УВОЛЬНЕНИЕ
Главная | Увольнение | Увольнение пенсионера без отработки: условия и особенности, спорные моменты, законы

Можно ли пенсионеру уволиться без отработки

Порядок увольнение (расторжения трудового договора) пенсионера без отработки регулируется нормами действующего трудового законодательства, но содержит в себе некоторые нюансы. О том, как правильно прекращаются трудовые отношения с такой категорией населения, расскажем далее.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Общий порядок увольнения граждан, а именно расторжение трудового соглашения по собственному желанию, прописан в  ТК РФ.

Абзац первый названной статьи регламентирует обязанность граждан об уведомлении работодателя не менее чем за 2 недели, до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений. Иными словами, написать заявление необходимо за две недели. В случае, если между сторонами трудовых правоотношений достигнуто соглашение, то увольнение может произойти до истечения указанного срока.

В быту названный срок принято именовать «отработкой».

Пенсионеры, как и другие граждане, в своей трудовой деятельности должны руководствоваться положениями ТК РФ, но с некоторыми исключениями. Зачастую, работодатели также не учитывают указанные нюансы.

Пенсионерами принято считать граждан РФ, которые по достижении определённого возраста обрели право на получение страховой пенсии.

Согласно закону  «О страховых пенсиях», указанный возраст определён для всех граждан:

Согласно ФЗ от 23.05.2016 , указанный возраст определён для некоторой категории граждан, а именно лиц, находящихся на государственной службе:

Третьим абзацем  ТК РФ именно для такой категории граждан установлено исключение, в виде отсутствия необходимости в соблюдении указанного срока отработки. Значит, уволиться пенсионер, выходящий на пенсию, может без отработки и в срок, указанный в его заявлении на увольнение. Иными словами, работодатель обязан уволить такого сотрудника в срок, им самим определённый.

Внимание! Действующим законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением в связи с ней по собственному желанию. Право выбора даты предоставлено самому пенсионеру.
Скачать для просмотра и печати:

Порядок увольнения: нюансы

Для того чтобы правильно уволить пенсионера, необходимо знать о нескольких нюансах:

  1. Если гражданин уже имеет статус пенсионера, увольнение может произойти без отработки двухнедельного срока той датой, которую определил он сам;
  2. Если дата, на которую приходится дата увольнения, совпадает с выходным или праздничным днем, оформить всю документацию такому сотруднику работодатель обязан на следующий рабочий день;
  3. Использовать право пенсионера на увольнение без отработки можно лишь единожды. То есть, если впоследствии такое лицо примет решение о продолжение своей трудовой деятельности, увольнение будет проходить на общих основаниях. То есть, с обязательным соблюдением требований  ТК РФ, а значит, с отработкой в течение 2 недель. При этом к какому работодателю устроилось лицо, к этому же либо другому, значение не имеет.
  4. Указанные правила также относятся и к :
    • если работник был трудоустроен до того, как достиг пенсионного возраста, уволить его должны в срок, определённый самим работником;
    • если работник уже имел статус военного пенсионера, уволить его можно на общих основаниях, с соблюдением двухнедельной отработки.

Порядок увольнения пенсионера можно определить следующим образом:

  1. Если гражданин получает статус пенсионера либо уже его имеет и желает воспользоваться льготным правом на увольнение впервые:
    • необходимо подать заявление с указанием самостоятельно выбранной даты;
    • дождаться издания соответствующего распоряжения руководителя;
    • дождаться внесения соответствующих изменений в свои учетные документы;
    • в самостоятельно определённый в заявлении день получить расчёт, а также все бумаги;
  2. Если гражданин уже является пенсионером и ранее использовал своё льготное право на увольнение, но позднее трудоустроился:
    • необходимо подать заявление не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты;
    • отработать положенный срок;
    • дождаться издания соответствующего распоряжения руководителя;
    • дождаться внесения соответствующих изменений в свои учетные документы;
    • по истечении двух недель получить расчёт, а также все бумаги.

Порядок увольнения работников чётко определён действующим законодательством. Однако в отношении такой категории граждан, как пенсионеры, существуют некоторые нюансы, которые следует учитывать при прекращении с ним трудовых отношений.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео о том, кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении
Похожие статьи
Вопросы и ответы юристов
Юлия 22.07.2018
Здравствуйте, можно ли поменять рабочее время работающему пенсионеру с 7-16.00 (если рабочее время специалиста было с 8-17.00). и за сколько календарных дней нужно предупредить.
Отвечает юрист Алексей Воронов 22.07.2018

Изменение рабочего времени возможно по соглашению между работником и работодателем (ст. 100 ТК РФ).

Условия трудового договора, включающие режим рабочего времени и времени отдыха (ст. 57 ТК РФ) могут быть изменены по соглашению  сторон, в том числе и по инициативе работника (на основании соответствующего заявления). В связи с чем должны быть внесены изменения в трудовой договор работника, подписанием дополнительного соглашения.

Николай 10.01.2018
Можно ли работающему пенсионеру,ветерану труда регионального значения взять дополнительный отпуск 30 дней?
Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 10.01.2018

Здравствуйте, Николай!

Для ветеранов труда такая возможность законодательством не предусмотрена. Однако в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ пенсионер имеет право на отпуск без сохранения зарплаты (до 14 календарных дней).

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

Анна 27.09.2017
Мой муж устроился на работу не предоставляя никаких документов. договор был только на устной основе. проработав 3 недели он хочет уволиться без отработки и получить заработанные им деньги. начальство не хочет увольнять его без отработки и грозится не выплатить деньги, если он просто не выйдет на работу. законно ли это и как быть в данной ситуации?
Отвечает юрист Алексей Воронов 27.09.2017

Добрый день! Отсутствие письменной формы трудового договора не означает, что он не был заключен. Но в конфликтной ситуации придется доказать факт наличия трудовых отношений (пропуск на работу, доверенности от организации и т.д.). 

Три недели работы можно считать испытательным сроком. Если так, то согласно ст. 71 Трудового Кодекса РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Работодатели, могут настаивать на двухнедельной отработке и говорить, например, что договаривались без испытательного срока и не заплатить деньги. В таком случае можно будет написать жалобу в инспекцию по труду, приложив все возможные доказательства наличия трудовых отношений. 

Отвечает юрист Сергей Гаврилов 18.05.2016

Здравствуйте Анна,

Мой муж устроился на работу не предоставляя никаких документов. Договор был только на устной основе. Проработав 3 недели он хочет уволиться без отработки и получить заработанные им деньги.

Анна

устная форма трудового договора вообще не предусмотрена, чтобы получить свои деньги мужу придется обращаться в суд с иском об установлении фактических трудовых отношений.

Законно ли это и как быть в данной ситуации?

Анна

Можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру.

С уважением, Виктория Суворова.

Отвечает юрист Никита Волков 08.10.2016

Здравствуйте, Анна! Обратитесь к работодателю с заявлением, в котором укажите свои требования. Напомните работодателю про ответственность за нарушение законодательства РФ (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 122 НК РФ, ст. 145.1 УК РФ, ст. 199 УК РФ), оставьте за собой право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. 

Ст. 67 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если заявление не принесет желаемого результата, то стоит обращаться в соответствующие инстанции. Однако придется собрать доказательства работы в организации.

Удачи!

Евгений й 12.03.2017
Здравствуйте подскажите пожалуйста могу ли я уволится без отработки 2 недели спустя месяц работы или как можно уволиться без отработки нахожусь в севастополе а паспорт и прописка с алтайского края,что сделать и как быть
Отвечает юрист Юлия Михайлова 12.03.2017

Добрый день, Евгений.

Ответ: по соглашению с Работодателем вы можете не отрабатывать 2 недели.

Поясните, в чем проблема с паспортом?

Отвечает юрист Станислав Чернов 27.02.2017

Добрый день, Евгений! Если в трудовом договоре указано, что при приёме на работу Вам устанавливается испытательный срок, то увольнение возможно по истечении 3-х рабочих дней. Основание: ст. 71 ТК РФ.

Отвечает юрист Олег Новиков 04.04.2016

Евгений, добрый день.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения возможно по соглашению с работодателем, а также в случае невозможности продолжения работы.

Также, если для Вас был установлен испытательный срок, то в соответствии со ст. 71 ТК Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Евгений, если у Вас остались какие-либо вопросы или требуется дополнительная консультация — обращайтесь ко мне в личные сообщения.

Евгений й 21.08.2018
Здравствуйте подскажите пожалуйста могу ли я уволится без отработки 2 недели спустя месяц работы или как можно уволиться без отработки нахожусь в севастополе а паспорт и прописка с алтайского края,что сделать и как быть
Отвечает юрист Егор Алексеев 21.08.2018

Добрый день, Евгений.

Не имеет значения сколько Вы отработали год или месяц. Если у Вас заключен бессрочный трудовой договор, то это Ваша обязанность уведомить об увольнении работодателя за 2 недели.

Но Вы можете до истечения двух недель расторгнуть договор по соглашению сторон или на основании:

Статья 80. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если у Вас конечно найдется уважительная причина.

Отвечает юрист Никита Котов 18.03.2016

Евгений, добрый день.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения возможно по соглашению с работодателем, а также в случае невозможности продолжения работы.

Также, если для Вас был установлен испытательный срок, то в соответствии со ст. 71 ТК Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Евгений, если у Вас остались какие-либо вопросы или требуется дополнительная консультация — обращайтесь ко мне в личные сообщения.

артем 17.08.2018
Я хочу уволиться с места работы без отработки.работаю по договору(сезонно).подробнее работаю машинистом котельной до конца отопительного периода,хотя срок прохождения медосмотра закончился 15 мая и работодатель не должен допускать до работы,хотя ему проще меня уволить.но он говорит что не сможет найти мне замену на одну неделю.как быть?как уволиться без отработки?
Отвечает юрист Ирина Морозова 17.08.2018

Добрый день,

Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование (ОМОПО), то работодатель обязан отсранить его от работы, а не уволить (ст. 76, 213 ТК РФ).

Если работник не прошел ОМОПО не по своей вине, то время отстранения от работы оплачивается как за простой — 2\3 зарплаты (ст. 76 ТК РФ)

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

П.С. Работодатель может уволить согласно ст. 81 ТК РФ, при наличии оснований для расторжения трудового договора, напр. ликвидация организации, нарушение дисциплины (прогул) и т.п. или по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

О том, что не могут найти замену — это их трудности.

С уважением,

Екатерина 06.03.2018
Здравствуйте, ребенку 7 лет, хочу уволиться без отработки, могу ли я это сделать? слышала, что есть такая статья, по которой женщины могут уволиться без отработки имея ребенка до 14 лет. если есть, как писать заявление и на что опираться?
Отвечает юрист Андрей Татьянников 06.03.2018

Добрый день, уважаемая Екатерина.

Ваш вопрос регламентирует ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Такой статьи, что «женщины могут уволиться без отработки, имея ребенка до 14 лет» нет.

Если по какой-либо причине Вы объективно не можете продолжать работу в связи с наличием ребенка в возрасте до 14 лет, например, его болезнь и необходимость ухода за ребенком, переезд из-за ребенка и тому подобные причины, то Вы вправе написать заявление об увольнении со дня подачи заявления или со следующего дня (т.н. «без отработки»), приложив к нему соответствующие документы, подтверждающие вышеуказанные обстоятельства.

Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 03.02.2016

Екатерина, здравствуйте!

В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, то есть без необходимости отработки двух недель (срок в две недели установлен по общему правилу) после предъявления заявления об увольнении по собственному желанию. Сам по себе факт наличия ребенка до 14 лет не свидетельствует о невозможности отработки установленного срока. Однако, например, необходимость осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением может служить таковым обстоятельством. Дабы не возник спор с работодателем по факту прогула в оставшиеся дни установленного срока (если конечно нет желания в судебном порядке отстаивать свое право на увольнение досрочно), желательно все-таки договориться и расторгнуть трудовой договор до истечения установленного по закону срока по соглашению между работником и работодателем, согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Отвечает юрист Татьяна Ламбина 08.04.2016

Екатерина, здравствуйте, ну немножко уточню для Вас, а не то подмена понятии происходит, отработки, как таковой не существует, это называют так в «народе», за две недели Вы обязаны предупредить работодателя, так Вы если для себя наметили дату увольнения, так отмотайте назад две недели, если Вы просто не хотите работать, возьмите больничный на это время, в конце концов договоритесь с работодателем, как ни крути, но этот момент решается на его усмотрение.

А то о чем говорите вы, это ошибочно путают понятия из ст 261 ТК РФ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение
трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с
одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без
матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся
единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье,
воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной
законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по
инициативе работодателя не допускается
(за исключением увольнения по
основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса.

Все сводиться к тому, что Вы должны заранее предупредить работодателя.

Отвечает юрист Василий Хайка 19.01.2017

Пишите заявление об увольнении с любого числа, хоть с завтра и вас обязаны будут уволить -так называемая отработка. это то время. за которой работодатель должен найти вам замену, но обязанности у вас отрабатывать не возникает.

Оксана 04.05.2018
Добрый день! в данный момент нахожусь на больничном с двухлетним ребёнком, которому необходимо длительное лечение после закрытия больничного и детский сад он посещать не может . поэтому я хотела уволиться и заниматься лечением ребёнка ,о чем о сообщила работодателю,который в грубой форме мне отказал в увольнении без отработки. я отработала здесь всего два месяца и имею троих несовершеннолетних детей,одному из которых 2.5 года. имею ли я право уволиться без отработки и как это доказать работодателю?
Отвечает юрист Екатерина Ланская 04.05.2018
Добрый день! В данный момент нахожусь на больничном с двухлетним ребёнком, которому необходимо длительное лечение после закрытия больничного и детский сад он посещать не может. Поэтому я хотела уволиться и заниматься лечением ребёнка, о чем о сообщила работодателю, который в грубой форме мне отказал в увольнении без отработки. Я отработала здесь всего два месяца и имею троих несовершеннолетних детей, одному из которых 2.5 года. Имею ли я право уволиться без отработки и как это доказать работодателю?
Оксана

Здравствуйте

если у вас испытательный срок был и еще не прошел — то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления

если срок прошел или его не было — то по закону нужно отработать 2 недели — иначе только по соглашению с работодателем

Отвечает юрист Веста Шелехов 23.11.2016

Здравствуйте, Оксана.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения 2-недельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы по уважительным причинам, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Такими причинами являются:
зачисление в образовательное учреждение;
выход на пенсию;
направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы;
случаи установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора;
другие случаи, установленные органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Егор 07.11.2018
Добрый день! нужен ответ конкретный в следующем вопросе. нахожусь в академ отпуске в вузе, хочу уволиться с работы без отработки 2х недель. видел что статья 80 тк предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение трудового законодательства работодателем, другие случаи. вопрос: подходит ли справка из вуза, что я нахожусь в академ отпуске (числюсь аспирантом на очном отделении госвуза) под статью - зачисление в образовательное учреждение?дадут ли увольнение в день написания заявления при предоставлении справки о нахождении в академ отпуске?
Отвечает юрист Елена Медведева 07.11.2018

Здравствуйте Егор.

Это не зачисление, Вы уже были зачислены ранее. Этот случай подпадает под другие случаи, справка подтверждает уважительность причины.

В случае отказа работодателя можете подать заявление в трудовую инспекцию для проведения проверки, ответственность за нарушение предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -


влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Лариса 17.02.2017
Здравствуйте. мне нужно уволиться без отработки, т.к. нашла другую работу. у меня двое несовершенно летних детей. по какой статье я имею право уволиться без отработки.
Отвечает юрист Максим Воронов 17.02.2017

Добрый день!

Ни по какой. Разве что по соглашению с работодателем. Но больничный идет в счет отработки.​

Отвечает юрист Сергей Сергеевич 24.05.2018

Здравствуйте!

Вы можете уволиться на основании ст. 78 Трудового кодекса РФ «По соглашению сторон» в любое время.

Да, отработка 2 недели является правом работодателя а не его обязанностью (ст 80 ТК РФ), так что все зависит от Ваших взаимоотношений с работодателем.​

Напишите заявление, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении​ (ст 80 ТК РФ).

Отвечает юрист Ирина Шелепина 16.03.2017

Лариса, добрый вечер. Без отработки Вы можете уволиться, если работодатель на это согласен. А так вступают общие нормы ТК РФ — за 2 недели необходимо уведомить работодателя. Удачи.​

Наталья 01.08.2016
Здравствуйте. как правильно уволиться с работы в сфере торговли пенсионеру, если у него есть непогашеный долг перед работодателем? можно ли как- то уйти под расписку о выплате долга? и какие еще есть варианты?
Отвечает юрист Арсений Чуганин 01.08.2016

Добрый день,

У Вас есть долг перед работодателем, можете уволиться по собственному желанию: труд свободен.

Возврат долга — это гражданско-правовые отношения, напр. составите документ (расписку) когда и какую сумму будете ему возвращать.

Прим. 

Договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда (1000 р. и больше), а в случае, когда займодавцем является юридическое лицо, — независимо от суммы.

Основание: 

Конституция РФ 12.12.1993, с учетом поправок (ст. 37)

ст. 80 ТК РФ, 808 ГК РФ.

С уважением,

Отвечает юрист Сергей Сергеевич 17.05.2017

Здравствуйте Наталья.

наличие долга не может запрещать работнику уволиться по собственному желанию, т.е. трудовые правоотношения и их прекращение это одно, наличие долговых обязательств перед км — либо другое.

Нужно просто подать заявление, по истечении двух недель со дня подачи заявления работника обязаны уволить по собственному желанию.

Статья 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Что касается долга, то эти вопросы решаются отдельным порядком, вплоть до обращения в суд о его взыскании.

Елена Старикова 10.03.2017
Может ли мой муж уволится без отработки если он ветеран боевых действий? и могу ли я уволиться без отработки если у меня двое детей 7 лет и 9 лет?
Отвечает юрист Дмитрий Волков 10.03.2017

Здравствуйте!

Указанные обстоятельства не дают Вам право на увольнение по собственному желанию без отработки. Работодатель вправе уволить Вас через 14 дней после подачи заявления, либо до истечения этого срока. Согласовывайте данный вопрос с работодателем.

Отвечает юрист Данил Денисов 18.07.2016

Здравствуйте. К сожалению, нет. Отработать в данном случае обязательно. Ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Но если работник и работодатель смогут договориться, можно уволиться и дальше.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статьи по теме
Увольнение по собственному желанию во время отпуска в 2019 году скачать приказ, тк рф

Увольнение по собственному желанию во время отпуска в 2019 году. Законодательство . Отработка при увольнении во время отпуска . Примеры увольнения в отпуске

Увольнение работника члена профсоюза

Увольнение работника члена профсоюза. Основания увольнения, при которых требуется согласование. Как осуществляется выработка мнения профкома. Увольнение работника профсоюза

Особенности оплаты и увольнения в период военных сборов

Некоторые работники сейчас находятся на очередных военных сборах, поэтому у кадровиков порой возникают нестандартные ситуации. В статье разберемся, должен ли работодатель оплачивать средний заработок вызванному на сборы сотруднику, если в организации простой. А еще расскажем, как уволить подчиненного, призванного для прохождения военной подготовки, если срок срочного трудового договора с ним истекает в период сборов.