УВОЛЬНЕНИЕ
Главная | Увольнение | Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты

Какие будут выплаты при увольнении пенсионера по сокращению штатов

Оптимизация расходов предприятия одна из вынужденных мер во время кризиса. Как ни печально, но экономия начинается с увольнения сотрудников. Самыми незащищенными в этой ситуации становятся работающие пенсионеры. Однако наличие гарантированных пенсионных выплат не может являться основанием для увольнения сотрудника. Трудовым законодательством запрещена дискриминация по возрасту. При сокращении штатов сотрудник пенсионного возраста имеет такие же права, как и другие работники.

Процедура увольнения

Действия, предпринятые руководством организации при увольнении работника , ничем не отличается от процедуры увольнения других сотрудников.

  1. Администрация предприятия утверждает приказ об изменении в штатном расписании с указанием количества сокращаемых штатных единиц.
  2. Не позднее чем за два месяца работающий пенсионер должен быть уведомлен кадровой службой предприятия о планирующемся сокращении штата. В случае массового увольнения, уведомление вручается за три месяца до начала процедуры.
  3. Сотрудники пенсионного возраста часто являются высококвалифицированными кадрами с большой выслугой лет. Такие работники имеют преимущество перед другими при сокращении.
  4. Пенсионеру руководство организации обязано предложить другую вакансию. Должность должна соответствовать его профессиональным навыкам и состоянию здоровья.
По закону нельзя уволить пенсионера, который воспитывает ребенка-инвалида

Если по каким-то причинам работник отказался от предложенных ему условий и письменно подтвердил свой отказ, работодатель имеет все основания его уволить.

Пенсионера можно уволить по сокращению штата ранее положенного срока в том случае, если он нашел другую работу и уведомил в письменной форме об этом руководство организации.

Работающего пенсионера не могут сократить, если он один воспитывает ребенка-инвалида, несовершеннолетнего ребенка на основании ст.261 Ф.

Расчет выплат при увольнении

Выплаты

Работнику пенсионного возраста при увольнении по сокращению штатов гарантированы все выплаты, предусмотренные Трудовым законодательством РФ.

Эти выплаты перечислены в ст.178 ТК РФ:

  1. Оплата труда за последний отработанный месяц, рассчитанная за фактически отработанные дни.
  2. Компенсация сотруднику за неиспользованные дни отпуска.
  3. Выходное пособие, расчет которого производится исходя из среднего заработка работника. Выходное пособие не выплачивается, если с пенсионером был заключен трудовой договор, срок которого меньше двух месяцев.
  4. Компенсация при невозможности трудоустройства в течение двух месяцев. Для получения данной компенсации, уволенному пенсионеру необходимо зарегистрироваться на бирже труда. Если пенсионер не получит статус безработного в течение двух недель после увольнения, то право на выплату он теряет. Работник имеет право на получении компенсации в течение третьего месяца, если служба занятости не смогла ему предоставить подходящие вакансии.
  5. Компенсация до 6 месяцев возможна для тех пенсионеров, которые ранее трудились на Крайнем Севере или в специальных закрытых административных образованиях.
  6. Оплата по больничному листу. Если в период перед увольнением сотрудник заболел, предприятие оплачивает ему предоставленный . Если пенсионер после сокращения заболел и был на больничном в течение тридцати дней (период нахождения на больничном не может превышать четырех месяцев). После этого работодатель имеет полное право уволить сотрудника на основании п.6 ст.42 Трудового кодекса РФ.

Все компенсационные выплаты рассчитываются из среднемесячного заработка, следует учесть, что пенсия и социальные выплаты при этом не учитываются. Выплаты уволенному по сокращению штата пенсионеру производятся в последний рабочий день. Если работник в этот день не получил положенные компенсации, обратиться с требованием о он сможет в любое время. Срока давности в такой ситуации не существует. В том случае, если работодатель отказывается выплачивать задолженность, пенсионеру необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

Вопросы и ответы юристов
Алина 06.11.2016
Здравствуйте! нас начальство проинформировали о том, что наша организация меняет юридическое название с мкк парус на мкк нега. всем работникам необходимо написать заявление об увольнении и на следующий день заявление о приёме на работу. однако, когда название менялось с мфо парус на мкк парус от нас ничего не требовали писать, все было само собой, не было проблем с бумагами, отпусками и т.п. теперь говорят, что отпуск будет через пол года работы только, хотя у меня он должен был быть летом. расскажите, какие выплаты должны быть при такой ситуации, какие проблемы могут возникнуть. вопроса всех ли возьмут на работу не возникает, приняты будут обратно все 100%. но вот как то смущает прерывистость стажа, отсутствие отпуска и мало ли что ещё...
Отвечает юрист Владимир Грачев 06.11.2016

Добрый день!

Все дело в том, как происходит переоформление. Можно вносить изменения в название, а можно создавать новую организацию и вновь принимать всех сотрудников на работу. В первом случае при переоформлении организация не менялась, Ваш отпуск остался за Вами.

Во втором случае Вас обязаны рассчитать и оплатить не потраченные ранее дни отпуска как при обычном увольнении, поэтому право на новый отпуск на новом месте работы у Вас будет не ранее, чем через пол года. 

Отвечает юрист Вероника Семёнова 29.09.2016

Здравствуйте! У Вас описано два разных случая, скорее всего в первый раз у Вас фирма была реорганизована, поэтому согласно ст. 75 ТК РФ Вы продолжали работать, но Вам должны были внести соответствующую запись в трудовую книжку. Второй случай подразумевает, насколько я поняла ликвидацию фирмы (хотя и в первом и во втором случае Вас должны были уведомить за 2 месяца с указанием причины расторжения или изменения трудового договора, в том числе и полагающейся компенсации). Если Вы сейчас напишите увольнение по собственному желанию, то Вам полагается выплата компенсации за неиспользованный отпуск и не выплаченная заработная плата. При приеме на работу в фирму с другим названием, то есть в иную компанию, согласно действующего Трудового кодекса РФ, право на отпуск у Вас появиться по истечении 6 месяцев работы. И так как Вас принимают на работу сразу на следующий день после увольнения, то фактического перерыва в работе у Вас не будет.

Наталья 24.08.2016
Здравствуйте. я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до июня этого года до достижения ребенком трех лет. предупреждена, что будут сокращать при выходе на работу в июле (устно предупредили, что будут знакомить). предприятие находится в районах, приравненных к крайнему северу. 1. какие выплаты мне положены? если я напишу заявление о досрочном увольнении через несколько дней после ознакомления с сокращением, как мне выплатят пособие? какая пропорциональность расчёта-полностью оставшийся срок до двух месяцев? 2. каким образом происходит предложение вакансий службой занятости? я начальник отдела, могут ли мне предложить нижестоящую должность? могу ли я отказаться от такой работы? сколько раз? до тех пор, пока не найду подходящую? или если я отказываюсь определенное количество раз, они имеют право снять меня с учета, и выплаты от работодателя мне не будут полагаться? 3. в связи с выходом профессиональных стандартов для того, чтобы служба занятости не предлагала неподходящие вакансии, нужно ли подтвердить свою квалификацию в некой аккредитованной организации? как выбрать такую организацию, если да? на практике рабочей цеха нефтяного предприятия, например, предлагают работу кондуктора. как посмотреть свой уровень в профессиональных стандартах? из должностной инструкции? спасибо
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 24.08.2016
Уточнение клиента
Добрый день, Иван, в п1. я спрашивала про выплаты при сокращении, так как пособие по уходу за ребёнком мне уже не положены (ребёнку будет три года).
По п.3 поясните, пожалуйста.
Спасибо

Извините за неточность в ответе Наталья, я понял вопрос иначе в начале, что же касается пункта 3, то согласно вышеуказанным положениям, для Вашей категории граждан, служба занятости обязана предлагать подходящие Вам вакансии, если целью регистрации является поиск именно подходящей работы, так указано в требованиях:

В связи с выходом профессиональных стандартов для того, чтобы служба занятости не предлагала неподходящие вакансии, нужно ли подтвердить свою квалификацию в некой аккредитованной организации?
Требования к подбору подходящей работы
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 7 сентября 2012 года N 891
1. Настоящий документ определяет требования к подбору гражданам, зарегистрированнымв целях поиска подходящей работы (далее — зарегистрированные граждане), и безработным гражданам подходящей работы.

3. Подбор подходящей работы осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня образования и квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы гражданина, заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, транспортной доступности рабочего места, а также требований работодателя к кандидатуре работника, содержащихся в сведениях о свободных рабочих местах и вакантных должностях.
Отвечает юрист Екатерина Ланская 23.05.2017
Уточнение клиента
Иван, по первому вопросу вы сейчас поняли, что я спрашивала про выплаты при досрочном увольнении при сокращении. поясните, пожалуйста.

Досрочное увольнение, т.е. до истечения 2 месяцев, возможно только по соглашению между работником и работодателем, при этом работодатель обязан будет выплатить дополнительную компенсацию к выходным пособиям.

Статья 178 Трудового кодекса РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статья 180 Трудового кодекса РФ:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Отвечает юрист Александр Пашков 18.01.2018

Здравствуйте Наталья.

При увольнении по собственному желанию, работодатель будет обязан выплатить пособие по уходу за ребенком, за период нахождения Вас в соответствующем отпуске по уходу за ребенком. После увольнения, право на назначение пособия возникает только в случае обращения в органы социальной защиты населения, что будет необходимо сделать сразу после увольнения.

Статья 256 Трудового кодекса РФ:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно:

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 23 декабря 2009 года N 1012н
Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей

VI. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

39. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

д) матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях );

45. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается:

в) лицам, указанным в подпунктах «д»-«ж» пункта 39 настоящего Порядка, — в органах социальной защиты населения по месту жительства, по месту службы мужа;

docs.cntd.ru/document/902193384

Что касается предложение вакансий службой занятости, то согласно:

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 сентября 2012 года N 891

О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы

Требования к подбору подходящей работы
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 7 сентября 2012 года N 891

1. Настоящий документ определяет требования к подбору гражданам, зарегистрированным в целях поиска подходящей работы (далее — зарегистрированные граждане), и безработным гражданам подходящей работы.
2. Подбор подходящей работы зарегистрированным гражданам и безработным гражданам осуществляется исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения — работодателей.
3. Подбор подходящей работы осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня образования и квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы гражданина, заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, транспортной доступности рабочего места, а также требований работодателя к кандидатуре работника, содержащихся в сведениях о свободных рабочих местах и вакантных должностях.(Пункт в редакции, введенной в действие с 21 марта 2015 года постановлением Правительства Российской Федерации от 6 марта 2015 года N 201.
4. Зарегистрированным гражданам, не предъявившим при постановке на регистрационный учет документов, подтверждающих уровень образования и квалификацию, опыт и навыки работы, выдаются содержащиеся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения — работодателей предложения оплачиваемой работы, включая работу временного характера, не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, с учетом транспортной доступности рабочего места, а также требований работодателя к кандидатуре работника, содержащихся в сведениях о свободных рабочих местах и вакантных должностях.(Пункт в редакции, введенной в действие с 21 марта 2015 года постановлением Правительства Российской Федерации от 6 марта 2015 года N 201.
5. При подборе подходящей работы транспортная доступность рабочего места определяется с учетом максимальной удаленности подходящей работы от места жительства зарегистрированных граждан и безработных граждан.
6. Для зарегистрированных граждан, вставших на регистрационный учет в течение 12 месяцев после увольнения по любым основаниям, подходящей считается работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья граждан и транспортной доступности рабочего места.(Пункт в редакции, введенной в действие с 21 марта 2015 года постановлением Правительства Российской Федерации от 6 марта 2015 года N 201.
7. Для зарегистрированных граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), имеющих профессию (специальность), вставших на регистрационный учет в течение 12 месяцев после окончания обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, подходящей считается работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессии (специальности) с учетом уровня квалификации, состоянию здоровья граждан и транспортной доступности рабочего места.(Пункт в редакции, введенной в действие с 21 марта 2015 года постановлением Правительства Российской Федерации от 6 марта 2015 года N 201.
8. Зарегистрированным гражданам, впервые ищущим работу, ранее не работавшим и при этом не имеющим профессии (специальности), выдается не более 2 предложений о профессиональном обучении или направлений на оплачиваемую работу, включая работу временного характера, требующую или не требующую (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающую требованиям трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.(Пункт в редакции, введенной в действие с 21 марта 2015 года постановлением Правительства Российской Федерации от 6 марта 2015 года N 201.
9. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, считается подходящей для зарегистрированных граждан и безработных граждан:
а) уволенных более одного раза в течение года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации;
б) прекративших индивидуальную предпринимательскую и иную деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
в) стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более 1 года) перерыва;
г) направленных государственными учреждениями службы занятости населения на обучение и отчисленных за виновные действия;
д) отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии (специальности), получить смежную профессию или пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;(Подпункт в редакции, введенной в действие с 21 марта 2015 года постановлением Правительства Российской Федерации от 6 марта 2015 года N 201.
е) состоящих на учете в государственных учреждениях службы занятости населения более 18 месяцев;
ж) более 3 лет не работавших;
з) обратившихся в государственные учреждения службы занятости населения после окончания сезонных работ.
10. При подборе зарегистрированным гражданам и безработным гражданам подходящей работы не допускается:
а) предложение одного и того же варианта работы дважды, а для граждан, впервые ищущих работу, ранее не работавших и при этом не имеющих профессии (специальности), предложение одного и того же варианта профессионального обучения или дополнительного профессионального образования дважды;(Подпункт в редакции, введенной в действие с 21 марта 2015 года постановлением Правительства Российской Федерации от 6 марта 2015 года N 201.
б) направление на рабочие места без учета развития сети общественного транспорта, обеспечивающей транспортную доступность рабочего места;
в) предложение работы, которая связана с переменой места жительства граждан без их согласия;
г) предложение работы, условия труда которой не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
д) предложение работы, заработок по которой ниже среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы граждан. Для граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке, подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.
11. Зарегистрированным гражданам и безработным гражданам, имеющим несколько профессий (специальностей), подбор подходящей работы осуществляется с учетом имеющихся профессий (специальностей), уровня квалификации, опыта и навыков работы.(Пункт в редакции, введенной в действие с 21 марта 2015 года постановлением Правительства Российской Федерации от 6 марта 2015 года N 201.
12. При предложении подходящей работы зарегистрированным гражданам и безработным гражданам выдаются направления на работу. Кандидатуры граждан в случае их согласия на подходящую работу согласовываются с работодателями.Зарегистрированным гражданам и безработным гражданам выдается не более 2 направлений на работу одновременно.
13. При отсутствии подходящей работы зарегистрированным гражданам и безработным гражданам при их согласии могут быть предложены:
а) направление на работу по смежной профессии (специальности);
б) направление для участия в оплачиваемых общественных работах;
в) участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
г) профессиональная ориентация в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства и профессионального обучения;
д) направление на временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование, ищущих работу впервые.(Подпункт в редакции, введенной в действие с 21 марта 2015 года постановлением Правительства Российской Федерации от 6 марта 2015 года N 201.
14. Несовершеннолетним зарегистрированным гражданам в возрасте от 14 до 18 лет может быть предложено временное трудоустройство в свободное от учебы время.
15. Кандидатуры зарегистрированных граждан и безработных граждан в случае их согласия на работу по смежной профессии (специальности) или участие в оплачиваемых общественных работах и временном трудоустройстве согласовываются с работодателями.

docs.cntd.ru/document/902368352

Игорь 20.08.2018
Здравствуйте. я являюсь сотрудником мвд. выслуга 4 года. развилась фокальная мышечная дистания по типу писчего спазма (потерял способность писать). врачи ставят категорию б-4 (ограничено годен). я хочу, чтобы меня уволили, но по состоянию здоровья. так вот вопрос: какие выплаты мне полагаются при том, что я был вновь принят на службу после увольнения по собственному желанию? видел на форумах такую информацию: при увольнении со службы по болезни, сокращению штатов или ограниченному со­стоянию здоровья, при выслуге менее 10 ка­лендарных лет — 5 месячных окладов, от 10 до 14 календарных лет включительно — 10 ме­сячных окладов, от 15 до 20 календарных лет включительно — 15 месячных окладов и свы­ше 20 лет — 20 месячных окладов денежного содержания. в каких законах это прописано?
Отвечает юрист Александр Пашков 20.08.2018
фз_О социальных гарантиях сотфз_О социальных гарантиях сотрудник~.rtfрудник~.rtf
Отвечает юрист Оксана Амосова 01.12.2017
фз_О социальных гарантиях сотфз_О социальных гарантиях сотрудник~.rtfрудник~.rtf
Отвечает юрист Пашка Сысуев 18.02.2017
фз_О социальных гарантиях сотфз_О социальных гарантиях сотрудник~.rtfрудник~.rtf
Отвечает юрист Асель Тимуровна 28.02.2017
Отвечает юрист Альбина Державина 10.10.2016
фз_О социальных гарантиях сотфз_О социальных гарантиях сотрудник~.rtfрудник~.rtf
Отвечает юрист Екатерина Ланская 04.06.2016

см. ​Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ
«О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (прикрепила)​

Елена 23.06.2017
Добрый день! я являюсь федеральным государственным гражданским служащим. сегодня мною подписано уведомление об упразднении организации в которой я работаю. при этом представитель нанимателя говорит о том, что я должна написать заявление об увольнении по собственному желанию по окончанию 2-х месячного срока и тогда мне будет предложена работа и подписан бессрочный контракт с вновь создаваемом ведомстве. подскажите , правомочны ли его действия и могу ли я уволиться срока указанного в уведомлении (до истечения 2-х месячного срока) какие выплаты мне при этом будут положены?
Отвечает юрист Сергей Кузнецов 23.06.2017

Елена, добрый день. 

В данной ситуации есть разница между выплачиваемым выходным пособием. Согласно ст. 178 ТК РФ, 

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При этом при увольнении по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить (ст. ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ):

— заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
— денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вас никто не ограничивает в праве уволиться по собственному желанию,  но предусмотренных ст. 178 ТК РФ выплат в этом случае Вы не получите. 

Игорь Резниченко 18.03.2016
Здравствуйте. работаю гл. инженером в с/х предприятии.руководитель под предлогом финансовых трудностей , предпологаемого сокращения штатов (1-я причина , но приказов о сокращении не было) и необоснованных обвинений о неполном служебном соответствии(вторая причина ,без конкретики), настоятельно предлагает уволиться по с. желанию.как действовать мне, чтобы не "накаливая" отношения уйти,получив при этом все положенные выплаты при увольнении по сокращению.
Отвечает юрист Пётр Михайлов 18.03.2016

1. Пока работодатель не примет решение о сокращении и не издаст приказ, увольнение по сокращению, естественно, невозможно.

2. Увольнение по причине неполного служебного соответствия Трудовой Кодекс не предусматривает, несоответствие занимаемой должности нужно подтверждать аттестацией, это сложно, вряд ли начнут, но:

3. Если вы, как главный инженер, являетесь заместителем руководителя, то уволить вас достаточно просто по этим основаниям:

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;


10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;


Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя


Трудовой кодекс РФ

Будьте осторожны. 

Если мой ответ помог вам разобраться, не забудьте проголосовать

Отвечает юрист Павел Григорьев 03.08.2016

​Игорь добрый день!

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации



При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второйнастоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Надеюсь мой ответ был Вам полезен.

Отвечает юрист Егор Еремин 15.12.2017

Здравствуйте! Если работодатель просит Вас уйти по собственному желанию, значит у него скорее всего нет веских оснований уволить Вас в связи с сокращением штатов или несоответствия квалификации. Сокращение работника возможно только в случае отсутствия возможности перевода с его согласия на другое место работы у этого же работодателя. Согласно законодательства, в связи с сокращением штатов увольняемому работнику работодатель обязан выплатить:

оставшуюся заработную плату;
компенсировать материально неиспользованные отпускные дни;
материальное пособие по сокращению;
средний заработок на время вынужденного поиска работы (может выплачиваться на протяжении трех месяцев).

В сложившейся ситуации Вы можете написать заявление о предоставлении Вам ежегодного трудового отпуска с выплатой пособия на оздоровление с последующим увольнением, тем самым Вы получите заработную плату за месяц и пособие в размере месячного оклада. Успехов Вам!

Отвечает юрист Данил Козлов 17.10.2017

Уважаемый Игорь!

Согласитесь на увольнение в связи с сокращением при условии единовременной выплаты всех причитающихся платежей, Думаю, что руководитель согласится​

Лариса 25.05.2017
Я являюсь опекуном( одиноким) несовершеннолетнего ребёнка. работающий пенсионер. в настоящее время возникла необходимость моего увольнения по уходу за ребёнком до достижения им 14- летнего возраста. возможно ли увольнение по такому заявлению для пенсионера и какие права сохраняются за работником в данном случае? спасибо.
Отвечает юрист Мария Козлова 25.05.2017

В настоящее время возникла необходимость моего увольнения по уходу за ребёнком до достижения им 14- летнего возраста.

Возможно ли увольнение по такому заявлению для пенсионера и какие права сохраняются за работником в данном случае? Спасибо.

Лариса

В настоящее время увольнение по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет не предусмотрено. Можно уволиться только общему основанию.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Андрей 16.11.2017
Здравствуйте, скажите пожалуйста! обязан ли бывший работодатель сохранить средний заработок на период трудоустройства(2 месяца с учетом выходного пособия) при увольнении по сокращению штатов(п.2 ст.81 тк рф)? при этом обязан ли я становиться на учёт в службу занятости, для выплаты за 2й месяц? спасибо!
Отвечает юрист Олег Александров 16.11.2017

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, для получения среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц, Вам необходимо лишь подтвердить то, что Вы еще не трудоустроены.
Постановкой на учет в службе занятости в двухнедельный срок после увольнения, обусловлено исключительно возникновение права у работника на получение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения.

Отвечает юрист Олег Александров 06.10.2017

Добрый день,

При расторжении трудового договора в связи с 
 сокращением численности или штата работников организации 
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

период трудоустройства… не уточнено, как искать работу — самому через ЦЗН и т.п. 
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

ст. 178 ТК РФ.

Отвечает юрист Владимир Грачев 18.01.2016

Добрый день! 

Согласно ст 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Не обязательно вставать на учет в службу занятости для получения выплат за содержание за 2-й месяц.

Мария 09.05.2016
Я главный бухгалтер нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет с 1.09.15г в 2016 году принято решение сократить мою ставку с 01.07.2016г. по достижении ребенком 3 х лет. какие выплаты мне положены? я читала что при увольнении главбуха по сокращению штатов в муниципальном учреждении положено выходное пособие в 3х кратном окладе.
Отвечает юрист Станислав Захаров 09.05.2016

Здравствуйте!

При расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру компенсацию в размере не ниже их трехкратного среднего месячного заработка (ст. 181 ТК РФ).

В Вашем же случае статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Евгений Косолапов 31.01.2017
Работаю в организации более 5 лет. в последние два года начались перебои с з.п. могут не давать по 3 месяца потом отдать частями, устроен официально. половину коллектива перевели в другую организацию, а нам всем объявили, чтобы писали заявление на увольнение по собственному желанию. мы естественно отказались и сказали чтобы нас оформляли по сокращению штатов, на что начальство тоже не согласно. теперь по факту мы находимся между небом и землей, работу нам не дают, поручений тоже, про з.п. естественно речи тоже не идет, понятное дело, что на работу не ходить нельзя, могут уволить по статье. подскажите, что делать в таком случае? ведь ходить можно очень долго, как можно добиться выплаты з.п. и увольнения по сокращению? что вообще делать в такой ситуации?
Отвечает юрист Ксения Николаева 31.01.2017

Здравствуйте. Обратитесь в инспекцию по труду. Ст. 356 ТК РФ

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Или в прокуратуру. Ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

А на работу Вам ходить надо да, тут Вы правы. Также согласно ст. 157 ТК РФ

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Ирина 30.09.2018
Добрый день! более 4-х лет работала в компании fotoshkola.net консультантом службы поддержки студентов, неофициально, без заключения какого- либо договора. офис капании находится в москве, я проживаю в кузбассе. последний год начались задержки зп. с января 2018 года была только одна выплата (в мае) , которая не составила даже суммы зп за 1 месяц. с 1 июля буду уволена из компании по сокращению штатов. есть подозрение, что выплат задолженности так и не будет произведено. как добиться выплаты зп и реально ли это? возможно будет нужна практическая помощь юриста, если решить этот вопрос можно только в суде. и сколько это будет стоить?
Отвечает юрист Валентин Лазарев 30.09.2018

Здравствуйте, Ирина!

Ответственность по надлежащему оформлению трудовых отношений лежит на работодателе.Но в вашем случае Вам придется устанавливать факт трудовых отношений и требовать выплаты в судебном порядке.

Как вы узнали о предстоящем увольнении? В данный момент вы работаете? Каким образом с Вами рассчитывались?

Елена 12.07.2016
Здравствуйте! мной написано заявление на увольнение по собственному желанию как работающего пенсионера перед двухнедельным отпуском с даты окончания отпуска. работодатель настаивает, что после окончания отпуска я должна ещё отработать 3 дня. скажите, пожалуйста, эти 3 дня не считаются отработанными в течение моего отпуска? прав ли работодатель?
Отвечает юрист Пётр Смирнов 12.07.2016

Елена, здравствуйте.

Скажите, пожалуйста, эти 3 дня не считаются отработанными в течение моего отпуска? Прав ли работодатель?

Елена

Работодатель в данном случае не прав.

Здесь стоит исходить из требований ст. 127 ТК РФ

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Соответственно нет у Вашего супруга никакой обязанности отрабатывать после отпуска.

При этом обратите внимание на разъяснение данное Конституционным Судом РФ в Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О

В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Таким образом, все расчеты с Вашим супругом по заработной плате за фактическое время работы перед увольнением и выдача ему документов (трудовой книжки) должны быть произведены перед его уходом в отпуск. 

Отвечает юрист Михаил Зайцев 28.07.2016

Елена, здравствуйте.

Скажите, пожалуйста, эти 3 дня не считаются отработанными в течение моего отпуска? Прав ли работодатель?

Елена

Работодатель в данном случае не прав.

Здесь стоит исходить из требований ст. 127 ТК РФ

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Соответственно нет у Вашего супруга никакой обязанности отрабатывать после отпуска.

При этом обратите внимание на разъяснение данное Конституционным Судом РФ в Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О

В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Таким образом, все расчеты с Вашим супругом по заработной плате за фактическое время работы перед увольнением и выдача ему документов (трудовой книжки) должны быть произведены перед его уходом в отпуск. 

Отвечает юрист Кирилл Исаев 15.05.2018

Здравствуйте Елена.

Работодатель настаивает, что после окончания отпуска я должна ещё отработать 3 дня. Скажите, пожалуйста, эти 3 дня не считаются отработанными

Нет никакого срока отработки, есть срок предупреждения согласно закону и она составляет две недели до даты увольнения работника по собственному  желанию, поэтому Ваше дело предупредить за две недели, а не отрабатывать две недели, т.е. Вы можете в этом время не работать а находиться в отпуске.

В законе ведь ясно указано, статья 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

т.е. не отработав, а предупредив, а значит этот срок никакого отношения именно к отработке не имеет.

Соответственно по истечении 2 недель отпуска, работодатель обязан совершить действия предусмотренные статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, как то:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 

Невыполнение положений статьи 84.1 Трудового кодекса РФ по истечении двух недель со дня когда работник подал ему заявление об увольнении по собственному желанию, будет являться нарушением трудового законодательства, прав и интересов работника, за что работодатель может понести административную ответственность, в случае обращения работника в трудовую инспекцию для проведения проверки.

Статья 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Также рекомендую ознакомиться дополнительно с разъяснениями Роструда по ссылке:https://онлайнинспекция.рф/rem...

и дополнительной информацией по ссылке:http://www.consultant.ru/law/r...

Отвечает юрист Артём Дмитриев 14.07.2018

Здравствуйте Елена.

Работодатель настаивает, что после окончания отпуска я должна ещё отработать 3 дня. Скажите, пожалуйста, эти 3 дня не считаются отработанными

Нет никакого срока отработки, есть срок предупреждения согласно закону и она составляет две недели до даты увольнения работника по собственному  желанию, поэтому Ваше дело предупредить за две недели, а не отрабатывать две недели, т.е. Вы можете в этом время не работать а находиться в отпуске.

В законе ведь ясно указано, статья 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

т.е. не отработав, а предупредив, а значит этот срок никакого отношения именно к отработке не имеет.

Соответственно по истечении 2 недель отпуска, работодатель обязан совершить действия предусмотренные статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, как то:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 

Невыполнение положений статьи 84.1 Трудового кодекса РФ по истечении двух недель со дня когда работник подал ему заявление об увольнении по собственному желанию, будет являться нарушением трудового законодательства, прав и интересов работника, за что работодатель может понести административную ответственность, в случае обращения работника в трудовую инспекцию для проведения проверки.

Статья 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Также рекомендую ознакомиться дополнительно с разъяснениями Роструда по ссылке:https://онлайнинспекция.рф/rem...

и дополнительной информацией по ссылке:http://www.consultant.ru/law/r...

Отвечает юрист Денис Смирнов 20.08.2016

Здравствуйте, Елена.

Если Вы предупредили работодателя за две недели, то отрабатывать еще три дня после отпуска не стоит. Если работодатель откажется Вам выдавать трудовую книжку, предоставлять расчет или будет чинить иные препятствия, спокойно обращайтесь в трудовую инспекцию. Можно подать жалобу и в прокуратуру. 

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Отвечает юрист Екатерина Попова 09.07.2018

Здравствуйте, Елена.

Если Вы предупредили работодателя за две недели, то отрабатывать еще три дня после отпуска не стоит. Если работодатель откажется Вам выдавать трудовую книжку, предоставлять расчет или будет чинить иные препятствия, спокойно обращайтесь в трудовую инспекцию. Можно подать жалобу и в прокуратуру. 

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Отвечает юрист Леонид Тарасов 05.08.2018

ЗДравствуйте Елена,

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность уволиться без двухнедельной отработки (часть 3 статья 80 ТК РФ). Но это лишь в исключительных случаях. Например, человек выходит на пенсию, поступает учиться в высшее учебное заведение, либо по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам он больше не может выходить на работу. Работодатель, в этой ситуации, не может удерживать сотрудника. Договор должен быть расторгнут, а работник освобождается от трудовых обязательств с того периода, с какого он указал в заявлении.

 в вашем случае работающий пенсионер имеет право увольнения без какой-либо отработки вообще 

с уважением Кононова Я.А.

Отвечает юрист Матвей Гончаров 19.10.2018

ЗДравствуйте Елена,

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность уволиться без двухнедельной отработки (часть 3 статья 80 ТК РФ). Но это лишь в исключительных случаях. Например, человек выходит на пенсию, поступает учиться в высшее учебное заведение, либо по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам он больше не может выходить на работу. Работодатель, в этой ситуации, не может удерживать сотрудника. Договор должен быть расторгнут, а работник освобождается от трудовых обязательств с того периода, с какого он указал в заявлении.

 в вашем случае работающий пенсионер имеет право увольнения без какой-либо отработки вообще 

с уважением Кононова Я.А.

Наталья 22.03.2018
Как рассчитываются отпускные (за неиспользуемый отпуск), больничные и выплаты при сокращении (возможно ли досрочное сокращение), если бабушка находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет? какие выплаты по безработице (максимальный размер пособия по безработице) будет в моей ситуации? ситуация: 20.09.2016 г. получила уведомление по сокращение штатов 20.10.2016г. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. на 20.10.2016г.: средний заработок составлял-30 т.р, оклад-20 т.р стаж, до отпуска по уходу за ребенком, на данной работе 20 лет. неиспользованный отпуск до 20.10.2016г. -1,5 года три года ребенку исполняется – 07/05/2019 г. уведомление о сокращение численности работников был получен до отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. на данный момент подразделение, где работала сокращен, и моя должность выведена за штат. в связи с предполагаемым переездом, хотела уволиться по досрочному сокращению, (согласно. 3 ст. 180 тк рф предоставляет работодателю право с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, но с выплатой дополнительной денежной компенсации). но работодатель сказал, что необходимо обязательно выйти из отпуска по уходу за ребенком, и меня заново уведомят о сокращение, и только через 2 месяца я смогу уйти по сокращению. по разъяснениям работодателя - размер выплат по сокращению, отпускные и больничные будут высчитываться из заработка последних, отработанных 2-х месяцев, т.к предыдущие 12 месяцев заработка нет (ссылаясь на постановление 922 п. 5 и 6) я считаю, что расчет отпускных, больничных и пособий должен производится исходя из среднего заработка до20.10.2016 г, согласно ст 256 тк на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) . постановления 922 п.4. расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. при этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по28-е(29-е)числовключительно). прошу дать разъяснения: как рассчитываются отпускные (за неиспользуемый отпуск), пособие по безработице, больничные и выплаты при сокращении согласно моим данным (привести конкретно расчет), если я отработаю 2 месяца и если получится оформить досрочное сокращение.
Отвечает юрист Наталья Алексеева 22.03.2018

Добрый день, Наталья!

Нечем по порядку:

отпускные (за неиспользуемый отпуск)

В данном случае, до декретного отпуска Вы не использовали ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 39,65 дней:

Расчет следующий: по трудовому законодательству, в соответствии со статьей 115 «Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска» Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней

Отпуск предоставляется работнику за рабочий период, который составляет 1 год, следовательно за месяц работы сотруднику положено 2,33 дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Таким образом 2,33 дня необходимо умножить на 1,5 года, что составит 39,65.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск у Вас будет браться период выплат с мая 2015 по октябрь 2016 года. Кроме того, если не удаться расторгнуть договор по досрочному сокращению, то Вы заработаете еще 4,66 дней, в этом случае в расчет будут браться выплаты за 2 месяца работы после отпуска по уходу за ребенком.

больничные

Если после выхода из отпуска по уходу за ребенком Вы оформите лист нетрудоспособности, то вправе воспользоваться положениями статьи 14 «Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ  «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

То есть, у Вас нетрудоспособность наступила в 2019 году, то для расчета пособия должен учитываться заработок за предыдущие два года — 2018 и 2017 годы. Но, так как в этом период времени Вы были в отпуске по уходу за ребенком, то Вы вправе заменить один или два предшествующих года на годы до декрета. Например, Вы можете осуществить замену 2018 года на 2016, а 2017 год на 2015, соответственно в расчет больничного листа будут браться выплаты, которые Вы получали в 2015 и 2016 году.

выплаты при сокращении

В части выплат при сокращении, то здесь работодатель обязан обеспечить гарантии предусмотренные статьей 178 «Выходные пособия» Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

То есть работодатель, должен выплатить Вам выходное пособие за первый месяц на период трудоустройства в размере среднемесячного заработка. Для расчета среднемесячного заработка, работодатель должен изначально высчитать среднедневной заработок, который исчисляется следующим образом: Сумма заработной платы и других вознаграждений за труд в расчетном периоде (например, за год) делится на количество фактически отработанных дней в соответствии с производственным календарем. Затем полученное значение умножается на количество рабочих дней в месяце, следующим за увольнением.

В этом случае, если Вы уволитесь по «досрочному» сокращению, то в расчет выходного пособия будут браться заработок до отпуска по уходу за ребенком. Если после даты уведомления о сокращении, Вы проработаете еще 2 месяца, то в расчет у Вас будут входить выплаты за 2 месяца после выхода из отпуска по уходу за ребенком и 10 месяцев заработка до ухода в этот отпуск.

пособие по безработице

Пособие по безработице у Вам уже будут начислять в центре занятости населения. Лицам, уволенным в связи с сокращением и уменьшением численности работников, пособие выплачивается не раньше окончания выплат от работодателя. Работодатель, в свою очередь гарантирует до 3 выплат в размере среднемесячного среднего заработка, в день увольнения, а затем за второй и третий месяц на период трудоустройства.

С уважением, Дарья Кузьмина!

Александр 24.07.2016
Работающему пенсионеру предлагают нижеоплачиваемую должность, так как его должность закрывают. как выглядит увольнение по сокращению для работающего пенсионера?
Отвечает юрист Надежда Степанова 24.07.2016
Какие выплаты причитаются работнику?

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Отвечает юрист Роберт Салманов 21.10.2018

Здравствуйте. Увольнение пенсионера при сокращении численности или штата происходит в том же порядке, что и увольнение по таким основаниям работников, не достигших пенсионного возраста.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации


При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Наталья 23.07.2016
Уволена по сокращению штатов ,до 3 лет стажа не хватило 2 недели.имею ли я право на выплаты по преданности компании?
Отвечает юрист Владимир Васильев 23.07.2016

​Здравствуйте, 
К сожалению подобные вопросы не регулируются федеральным трудовым законодательством и далеко не во всех компаниях есть подобные выплаты.
У нас нет доступа к локальным нормативны актам Вашего работодателя, поэтому ответить на Ваш вопрос не представляется возможным. Нужно изучать внутреннее положение в этой области. Обратитесь в отдел кадров и ознакомьтесь с документом на месте. 

Желаю Вам удачи и всех благ!​

Статьи по теме
Увольнение без отработки двух недель: кто имеет право, применимо ли к пенсионерам, причины и обстоятельства, все возможные способы

Кто и при каких условиях имеет право на увольнение без отработки. Когда отработка составляет 3 дня. Какие варианты увольнения без отработки существуют.

Увольнение декретницы по собственному желанию 2018

Иногда женщина, находясь в декрете, принимает решение покинуть организацию. Это может произойти по различным причинам. В этой статье мы расскажем, как кадровику правильно оформить увольнение в декретном отпуске по собственному желанию и какие документы необходимо подготовить.

Увольнение главного бухгалтера

Главный бухгалтер организации: передача дел и увольнение. Увольнение главбуха: план передачи дел: передача дел главным бухгалтером при увольнении: образец.