УВОЛЬНЕНИЕ
Главная | Увольнение | Увольнение пенсионера по сокращению штатов

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов организации

При решении вопроса о выборе сотрудников, подлежащих сокращению, многие работодатели в первую очередь в качестве кандидатов рассматривают пенсионеров, ввиду того что они уже получают пенсию, а значит, не останутся без средств к существованию.

Однако данная категория тружеников тоже имеет права на труд, причем такие же, как и все остальные служащие, следовательно, сократить их можно только в порядке, установленном законом.

Что говорит закон?

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый человек, проживающий на территории России, имеет право на труд, конечно с учетом ограничений и гарантий.

В частности, несовершеннолетние могут трудиться только с разрешения родителей, а гражданам, достигшим 18 лет, разрешение не требуется, причем независимо от того к какой категории населения либо социальной группе они принадлежат.

Более того, любое ограничение в труде, как при приеме, так и при увольнении в связи с тем же возрастным цензом считается дискриминацией и преследуется законом.

То есть труженики, достигшие пенсионного возраста, в рамках закона обладают равными правами со всеми другими категориями работников как в отношении прав на трудовую деятельность, так и соблюдении их прав при прекращении сотрудничества.

Нормативная база

Увольнение в связи с сокращением должности регламентируется нормами ст.180 ТК РФ, которой определена процедура проведения оптимизации кадров, а также установлены сроки.

В частности, при принятии решения о расторжении трудовых правоотношений с работником пенсионного возраста руководство компании обязано предложить другую должность, даже с более низкой оплатой труда либо минимальными требованиями к квалификации.

То есть возможно пенсионер в силу некоторых причин уже не сможет работать механиком или экономистом, но быть сторожем либо принимать заявки по телефону сможет, а значит сохранится возможность дополнительного заработка.

Также в порядке оговоренной статьи в случае отсутствия подходящей вакансии либо несогласия сотрудника ее занять, должно быть вручено уведомление о предстоящем высвобождении, причем не позднее двух месячного срока до предстоящего увольнения, не говоря уже о предупреждении Профсоюзного комитета в порядке ст.373 ТК РФ, в случае если увольняемый сотрудник является его членом.

Можно ли сократить?

Согласно с нормами действующего законодательства увольнение пенсионера по сокращению должности в связи с достижением пенсионного возраста не допускается, так как данные деяния расцениваются как дискриминация.

Но если вакансия пенсионера подлежит сокращению в силу производственных процессов, то расторгнуть отношения с данной категорией тружеников допустимо, ведь пенсионеры в силу норм закона являются такими же работниками, как и все остальные, следовательно, в их отношении нормы ТК РФ распространяются в полном объеме.

Права и гарантии

Несмотря на то, что сотрудники пенсионного возраста в качестве компенсации за свой многолетний труд уже имеют одну из государственных гарантий, а именно пенсию, данной категории положены и иные льготы, а также права, которые должны соблюдаться независимо от обстоятельств проведения оптимизации штата.

Преимущественное право на оставление

В частности, при сокращении работающих пенсионеров преимущественное право на оставление, предусмотренное ст.179 ТК РФ применяется в той же степени, как и к остальным служащим.

То есть для начала должна быть учтена производительность труда и квалификация, и только при равных показателях рассматривается уже семейное либо социальное положение. К примеру, пенсионер может иметь на содержании двоих иждивенцев, коими могут являться жена-пенсионерка и мать-инвалид, которые зависят от него материально даже при наличии собственной пенсии.

Либо пенсионер может быть еще и инвалидом, который получил трудовое увечье либо приобрел профессионально заболевание на протяжении многолетнего труда в компании. Может работник быть и ветераном боевых действий либо ликвидатором последствий ЧАЭС, а соответственно и иметь право на преимущественное оставление на работе в порядке ст.179 ТК РФ и ст.14 ФЗ №1244-1.

Запрет на увольнение опекунов

Не все пенсионеры при достижении установленного законом возраста теряют силы и нуждаются в отдыхе, некоторые из них наоборот не уступают по работоспособности и молодежи.

Также в некоторых ситуациях пенсионеры могут не только продолжать трудовую деятельность, но и быть опекунами, к примеру своих внуков, чьи родители отсутствуют, а дети не достигли 18 лет либо являются инвалидами.

В подобной ситуации работник пенсионного возраста имеет право в соответствии со ст.261 ТК РФ своеобразный иммунитет на расторжение трудовых отношений, ведь в порядке оговоренной статьи при наличии маленьких детей на иждивении и отсутствии членов семьи имеющих самостоятельный заработок запрещено.

Досрочное увольнение

Согласно норм, закрепленных в ст.180 ТК РФ, после получения уведомления каждый сотрудник имеет право , то есть до истечения 2-х месячного срока. Обладает подобным правом и работающий пенсионер.

То есть в соответствии с оговоренной нормой работник имеет право подать заявление о прекращении правоотношении ранее установленного срока с сохранением права на получение в размере, пропорциональном оставшемуся сроку до увольнения.

Досрочный выход на пенсию

Учитывая новое пенсионное законодательство РФ, а именно ФЗ №400, каждый труженик при достижении пенсионного возраста имеет право продолжить трудовую деятельность, при этом не оформляя пенсию, что увеличит его пенсионный коэффициент и размер фиксированной выплаты, а значит, и размер пенсии в будущем.

То есть гражданин в 60 лет может пенсионером не являться и его можно уволить в связи с оптимизацией кадров, в порядке, установленном законом.

Но ведь бывает, что увольняют и работников, которым до назначения пенсии по возрасту остается всего год, несмотря на заслуги перед компанией и обширный опыт работы, в связи с тем, что во многих учреждениях предпочитают работать с молодыми и перспективными кадрами, в то время как люди предпенсионного возраста особой популярность не пользуются.

А так как трудоустроиться пожилому работнику в преддверии назначения пенсии на другое предприятие совсем не просто, на законодательном уровне предусмотрена специальная программа по защите граждан данной категории.

В частности, статьей 32 ФЗ №1032-1 труженикам дано право на оформление досрочной пенсии, в случае, если они:

Кстати, в порядке оговоренной статьи граждане, не достигшие пенсионного возраста, могут вместо пенсии выбрать и пособие, которое в силу их возраста будет им выплачиваться не 12 месяцев, а 36, как раз до оформления пенсии, и при этом они не утратят права на трудоустройство и биржа труда обязана будет осуществлять поиск работы для данной категории.

Как правильно составить ? Информация — в нашей статье.

Допускается ли увольнение по сокращению матери одиночки? Узнайте .

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов в 2018 году

Как было сказано выше, сокращение работающих пенсионеров осуществляется в том же порядке, который применим и к другим работникам с соблюдением сроков и всех установленных законом этапов.

Правила и пошаговая инструкция

В частности, в порядке ст.373 ТК РФ при массовом сокращении за три месяца до высвобождения сотрудников, в том числе и пенсионеров, уведомляется профсоюзный комитет, и к уведомлению прилагается проект и основания для оптимизации штата, подкрепленные письменно.

Основаниями могут служить рапорт линейного руководства о минимизации расходов за счет сокращения и отчет о снижении прибыли в связи с отсутствием поставщика или иными обстоятельствами, которые подтверждают целесообразность вывода из штата одной либо нескольких должностей.

За два месяца издается приказ об оптимизации штата и определяются конкретные лица, подлежащие увольнению, в связи с чем им направляются и одновременно предлагаются другие вакантные должности. Также за два месяца уведомляется и Центр занятости, причем в отношении всех сотрудников подлежащих высвобождению и пенсионеров в том числе.

Ведь отчет о вакансиях подается ежемесячно, соответственно об увольнении сообщать тоже нужно, для того чтобы оговоренный орган формировал реальную статистику работающих граждан и осуществлял необходимые меры по подбору вакансий в дальнейшем.

По истечении 2-х месяцев все сотрудники, получившие уведомление, в том числе и пенсионеры, увольняются с выплатой всех положенных законом материальных средств.

Но в отношении сотрудников достигших пенсионного возраста могут быть предусмотрены некоторые дополнительные гарантии, которые также подлежат исполнению.

В частности, оговоренная категория лиц в соответствии с условиями локальных актов, , к примеру, могут иметь право на премию в связи с выходом на пенсию равную нескольким окладам, и которая должна быть им выплачена, несмотря на то, что инициатором увольнения является компания, а не сам работник.

Документы

При проведении процедуры сокращения в учреждении должны быть оформлены следующие документы:

С образцами выше оговоренных документов можно ознакомиться на нашем сайте:

Уведомление для профсоюза
Уведомление центра занятости
Уведомление работника
Приказ о сокращении

Выплаты и компенсации 2018

Согласно норм, закрепленных в ст.140 ТК РФ, любому работнику подлежащему сокращению надлежит выплатить денежные суммы, что положены по закону.

В частности:

Также в порядке ст. 178 ТК РФ, сотрудник, уволенный в связи с сокращением, имеет право на выходное пособие, причем данная выплата идет в зачет первого месяца после увольнения.

А вот после сокращения бывший сотрудник имеет право на оплату еще двух месяцев, при условии, что не трудоустроится и встанет на учет на Биржу труда.

Однако применение оговоренной нормы в отношении пенсионеров спорна, ведь, по сути, они уже имеют пенсионное обеспечение и безработными их назвать нельзя, учитывая гарантии, предоставленные ФЗ №400.

Но Федеральная служба по труду и занятости в РФ в своем письме №1754-61 разъясняет, что статьей 178 ТК РФ не предусмотрены определенные категории тружеников, следовательно, право на пособие за второй и третий месяц после увольнения есть у всех, в том числе и у пенсионеров.

Размер пособий (пример расчета)

В порядке ст.178 ТК РФ пособие рассчитывается исходя из , порядок расчета которого определен ст.139 ТК РФ. В частности, к учету принимается все начисленные суммы.

К примеру, пенсионер имеет следующий состав зарплаты за год:

Суммарно пенсионер в год получает 256 тыс. рублей, что в среднем за месяц составит 21333 рублей пособия, которое в соответствии со ст.217 НК РФ подлежит еще и налогообложению в размере, установленном законом, а именно 13%.

Таким образом, при увольнении пенсионера по сокращению штатов компенсация в 2018 году составит 18 тыс. 559,71 рубля.

Сроки

Согласно норм, закрепленных в ст.140 ТК РФ, все суммы положенные работнику при увольнении перечисляются в последний рабочий день на расчетный счет банка, с которым компания заключает договор об обслуживании сотрудников либо выдается на руки.

Данное правило распространяется и на выплату пособия, которое перечисляется в последний день труда.

Возможно ли ?

Какими могут быть основания для сокращения численности работников? Смотрите .

Возможно ли сокращение штата, если работник на больничном? Информация — в  статье.

Что делать, если работодатель передумал?

Как правило, инициатива о сокращении определенных тружеников, в том числе и пенсионеров, исходит от руководства компании, о чем им надлежит уведомить подчиненных. Однако в ряде случаев производственные процессы могут меняться, и соответственно высвобождение работников может быть и отменено.

В подобной ситуации сотрудники уведомляются об отмене сокращения, хотя это не лишает их права на увольнение, но уже . Естественно данным правом обладают и пенсионеры, которые могут расторгнуть трудовые правоотношения в порядке, оговоренном ст.80 ТК РФ.

В частности, пенсионер имеет право подать заявление об , что подразумевает расторжение правоотношений и в срок, указанный в заявлении.

При этом руководство компании не имеет права отказать, ведь право уйти на пенсию при достижении определенного возраста гарантировано законом.

Поэтому, если пенсионер получил отказ в увольнении, он имеет право обратиться с жалобой в прокуратуру и в Инспекцию труда, а также прекратить исполнение непосредственных обязанностей с дня, следующего за датой увольнения, указанной в заявлении. Также законом допускается обращение в комиссию по индивидуальным трудовым спорам, созданной в компании в порядке, установленном ТК РФ.

Учитывая, льготное положение пенсионеров, а также некоторые нюансы начисления пособий, руководство многих компаний не знает, как сократить данную категорию тружеников. А между тем, законом предоставлены четкие нормы, которые гласят, что работник пенсионного возраста обладает такими же правами, как и все остальные работники и, следовательно, его увольнение должно производиться в том же порядке и с полным соблюдением законодательства.

Вопросы и ответы юристов
Алексей 05.07.2017
Здравствуйте! работодатель принуждает меня к увольнению и отказывается увольнять по сокращению штатов. при этом выплачивает зарплату только за выполненную работу, что составляет 2,5 или 3 тыс.рублей в месяц. как заставить работодателя уволить меня по сокращению штатов?
Отвечает юрист Олег Софронов 05.07.2017

Алексей, здравствуйте. Работодатель обязан обеспечить работника работой, а также выплачивать заработную плату,  предусмотренную трудовым договором. К увольнению же по сокращению работодателя принудить невозможно. Он самостоятельно решает, каков у него должен быть штат. Не имеет право и работодатель  принуждать Вас к увольнению по собственному желанию. Одним словом работодатель обязан либо обеспечить работой и выплачивать зарплату, либо уволить в связи с сокращением. По поводу вашей ситуации Вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо в суд.

Отвечает юрист Сергей Овчинников 25.07.2017

Добрый день.

Если работодатель принуждает к увольнению — соответственно заставляет написать заявление или подписать соглашение о расторжении договора. В указанном случае отказываться от написания заявления по собственному желанию или не подписывать соглашение о расторжении трудового договора, требовать вручения уведомления о сокращении. Безупречно работать (чтобы работодатель не смог воспользоваться правом уволить Вас по своей инициативе), а также говорить о том, что при несоблюдении Ваших прав будете вынуждены обратиться за их защитой в государственную инспекцию труда или в суд.

Отвечает юрист Амалия Веснушника 25.09.2017

Здравствуйте Алексей.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Ак­ту­аль­но на: 27 фев­ра­ля 2017 г.

Со­кра­ще­ние чис­лен­но­сти и со­кра­ще­ние штата – это ос­но­ва­ния, по ко­то­рым ра­бот­ник может быть уво­лен по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля (п. 2 ст. 81 ТК РФ). В пер­вом слу­чае умень­ша­ет­ся ко­ли­че­ство ра­бот­ни­ков одной долж­но­сти, к при­ме­ру, вме­сто 7 ме­не­дже­ров по про­да­жам в ор­га­ни­за­ции оста­ет­ся 5. Во вто­ром слу­чае – при со­кра­ще­нии штата – опре­де­лен­ные долж­но­сти или под­раз­де­ле­ния во­об­ще ис­клю­ча­ют­ся из штат­но­го рас­пи­са­ния.

При­нять ре­ше­ние о со­кра­ще­нии чис­лен­но­сти или штата ра­бо­то­да­тель может в любой мо­мент и обос­но­вы­вать его перед ра­бот­ни­ка­ми, проф­со­юз­ной ор­га­ни­за­ци­ей или иными ли­ца­ми он не обя­зан (п. 10 По­ста­нов­ле­ния Пле­ну­ма Вер­хов­но­го Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Выплаты, положенные работнику при сокращении

При со­кра­ще­нии ор­га­ни­за­ция-ра­бо­то­да­тель долж­на вы­пла­тить уволь­ня­е­мо­му ра­бот­ни­ку:

за­ра­бот­ную плату за время, ко­то­рое он успел от­ра­бо­тать в ме­ся­це уволь­не­ния;
ком­пен­са­цию за неис­поль­зо­ван­ный от­пуск;
вы­ход­ное по­со­бие – в общем слу­чае в раз­ме­ре сред­не­го ме­сяч­но­го за­ра­бот­ка (ст. 178 ТК РФ). Свои пра­ви­ла по вы­пла­те вы­ход­но­го по­со­бия уста­нов­ле­ны для се­зон­ных ра­бот­ни­ков и лиц, при­ня­тых на ра­бо­ту на срок до 2 ме­ся­цев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Рас­чет с ра­бот­ни­ком, в том числе и в от­но­ше­нии пе­ре­чис­лен­ных выше сумм, дол­жен быть про­из­ве­ден в день его уволь­не­ния (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Кроме того, со­кра­щен­но­му ра­бот­ни­ку по­ло­жен сред­ний ме­сяч­ный за­ра­бо­ток на пе­ри­од тру­до­устрой­ства при усло­вии, что ра­бот­ник не яв­ля­ет­ся сов­ме­сти­те­лем, се­зон­ным ра­бот­ни­ком или лицом, с ко­то­рым за­клю­чен тру­до­вой до­го­вор на срок в пре­де­лах 2 ме­ся­цев. Пе­ри­од, за ко­то­рый вы­пла­чи­ва­ет­ся сред­ний за­ра­бо­ток, не может пре­вы­шать 3 ме­ся­цев после уволь­не­ния с за­че­том вы­ход­но­го по­со­бия (ст. 178 ТК РФ). Иными сло­ва­ми в день уволь­не­ния ра­бот­ник по­лу­ча­ет вы­ход­ное по­со­бие, ко­то­рое по­кры­ва­ет его сред­ний за­ра­бо­ток за пер­вый месяц тру­до­устрой­ства. Если в те­че­ние этого ме­ся­ца и сле­ду­ю­ще­го (двух ме­ся­цев в общей слож­но­сти) уво­лен­ный так и не най­дет ра­бо­ту, он будет впра­ве об­ра­тить­ся к быв­ше­му ра­бо­то­да­те­лю за еще одним сред­ним ме­сяч­ным за­ра­бот­ком. Его он по­лу­чит за 2-ой месяц, в те­че­ние ко­то­ро­го был без­ра­бот­ным. А если в те­че­ние и 3-его ме­ся­ца ра­бот­ник не смо­жет устро­ить­ся на ра­бо­ту, за этот месяц он тоже смо­жет по­лу­чить сред­ний ме­сяч­ный за­ра­бо­ток от быв­ше­го ра­бо­то­да­те­ля. Но это будет уже по­след­няя вы­пла­та.

Для тех, кто ра­бо­та­ет в рай­о­нах Край­не­го Се­ве­ра и при­рав­нен­ных к ним мест­но­стях, опла­чи­ва­е­мый пе­ри­од тру­до­устрой­ства после со­кра­ще­ния уве­ли­чи­ва­ет­ся до 6 ме­ся­цев мак­си­мум, также с за­че­том вы­ход­но­го по­со­бия (ст. 318 ТК РФ).

Увольнение по сокращению штатов: компенсация 2017 (расчет)

Ком­пен­са­ция за от­пуск при со­кра­ще­нии рас­счи­ты­ва­ет­ся по тем же пра­ви­лам, что и ком­пен­са­ции при уволь­не­нии по дру­гим ос­но­ва­ни­ям. Для целей рас­че­та дан­ной вы­пла­ты при­чи­на рас­тор­же­ния тру­до­во­го до­го­во­ра зна­че­ния не имеет.

Что ка­са­ет­ся вы­ход­но­го по­со­бия, то для него рас­чет­ным пе­ри­о­дом яв­ля­ют­ся 12 ка­лен­дар­ных ме­ся­цев до ме­ся­ца уволь­не­ния (п. 4 По­ло­же­ния, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства РФ от 24.12.2007 N 922). То есть если вы уволь­ня­е­те ра­бот­ни­ка, на­при­мер, 20 фев­ра­ля 2017 года, для рас­че­та нужно будет взять пе­ри­од с фев­ра­ля 2016 года по ян­варь 2017 года.

Сумма вы­ход­но­го по­со­бия опре­де­ля­ет­ся по фор­му­ле (п. 9 По­ло­же­ния, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства РФ от 24.12.2007 N 922):


Для рас­че­та сред­не­го ме­сяч­но­го за­ра­бот­ка, вы­пла­чи­ва­е­мо­го на пе­ри­од тру­до­устрой­ства, можно ис­поль­зо­вать эту же фор­му­лу. При этом по­след­ний по­ка­за­тель в ней будет равен ко­ли­че­ству ра­бо­чих дней в том ме­ся­це после уволь­не­ния, за ко­то­рый рас­счи­ты­ва­ет­ся сред­ний за­ра­бо­ток.

Лариса 25.05.2017
Я являюсь опекуном( одиноким) несовершеннолетнего ребёнка. работающий пенсионер. в настоящее время возникла необходимость моего увольнения по уходу за ребёнком до достижения им 14- летнего возраста. возможно ли увольнение по такому заявлению для пенсионера и какие права сохраняются за работником в данном случае? спасибо.
Отвечает юрист Мария Козлова 25.05.2017

В настоящее время возникла необходимость моего увольнения по уходу за ребёнком до достижения им 14- летнего возраста.

Возможно ли увольнение по такому заявлению для пенсионера и какие права сохраняются за работником в данном случае? Спасибо.

Лариса

В настоящее время увольнение по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет не предусмотрено. Можно уволиться только общему основанию.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Евгений Косолапов 31.01.2017
Работаю в организации более 5 лет. в последние два года начались перебои с з.п. могут не давать по 3 месяца потом отдать частями, устроен официально. половину коллектива перевели в другую организацию, а нам всем объявили, чтобы писали заявление на увольнение по собственному желанию. мы естественно отказались и сказали чтобы нас оформляли по сокращению штатов, на что начальство тоже не согласно. теперь по факту мы находимся между небом и землей, работу нам не дают, поручений тоже, про з.п. естественно речи тоже не идет, понятное дело, что на работу не ходить нельзя, могут уволить по статье. подскажите, что делать в таком случае? ведь ходить можно очень долго, как можно добиться выплаты з.п. и увольнения по сокращению? что вообще делать в такой ситуации?
Отвечает юрист Ксения Николаева 31.01.2017

Здравствуйте. Обратитесь в инспекцию по труду. Ст. 356 ТК РФ

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Или в прокуратуру. Ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

А на работу Вам ходить надо да, тут Вы правы. Также согласно ст. 157 ТК РФ

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Кирилл 10.05.2017
Здравствуйте!прошу помощи:архипова,проработавшая в должности инженера 17 лет,была уволена в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штатов с выплатой выходного пособия 23.12.2017г. в связи с тем, что увольнение архиповой было произведено без согласия профкома,народный суд восстановил ее на работу. однако 1 марта 2018г. архипова,с согласия профкома, вновь была уволена по сокращению штатов, считая увольнение не правильным, архипова обратилась в суд. архипова,студентка заочного отделения ктк, имеет на иждивении двоих малолетних детей. оставленный на работе кленов, имеющий высшее образование работает на предприятии только 8 месяцев,его стаж работы инженером 2 года иждивенцев не имеет. какое решение должен принять суд?
Отвечает юрист Ирина Морозова 10.05.2017

Будущий коллега (возможно), вот вам мой совет — хороший юрист не знает всего, но он знает где искать! Открывайте ТК РФ и смотрите гарантии при сокращении штатов. 

Елена 12.07.2016
Здравствуйте! мной написано заявление на увольнение по собственному желанию как работающего пенсионера перед двухнедельным отпуском с даты окончания отпуска. работодатель настаивает, что после окончания отпуска я должна ещё отработать 3 дня. скажите, пожалуйста, эти 3 дня не считаются отработанными в течение моего отпуска? прав ли работодатель?
Отвечает юрист Пётр Смирнов 12.07.2016

Елена, здравствуйте.

Скажите, пожалуйста, эти 3 дня не считаются отработанными в течение моего отпуска? Прав ли работодатель?

Елена

Работодатель в данном случае не прав.

Здесь стоит исходить из требований ст. 127 ТК РФ

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Соответственно нет у Вашего супруга никакой обязанности отрабатывать после отпуска.

При этом обратите внимание на разъяснение данное Конституционным Судом РФ в Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О

В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Таким образом, все расчеты с Вашим супругом по заработной плате за фактическое время работы перед увольнением и выдача ему документов (трудовой книжки) должны быть произведены перед его уходом в отпуск. 

Отвечает юрист Михаил Зайцев 28.07.2016

Елена, здравствуйте.

Скажите, пожалуйста, эти 3 дня не считаются отработанными в течение моего отпуска? Прав ли работодатель?

Елена

Работодатель в данном случае не прав.

Здесь стоит исходить из требований ст. 127 ТК РФ

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Соответственно нет у Вашего супруга никакой обязанности отрабатывать после отпуска.

При этом обратите внимание на разъяснение данное Конституционным Судом РФ в Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О

В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Таким образом, все расчеты с Вашим супругом по заработной плате за фактическое время работы перед увольнением и выдача ему документов (трудовой книжки) должны быть произведены перед его уходом в отпуск. 

Отвечает юрист Кирилл Исаев 15.05.2018

Здравствуйте Елена.

Работодатель настаивает, что после окончания отпуска я должна ещё отработать 3 дня. Скажите, пожалуйста, эти 3 дня не считаются отработанными

Нет никакого срока отработки, есть срок предупреждения согласно закону и она составляет две недели до даты увольнения работника по собственному  желанию, поэтому Ваше дело предупредить за две недели, а не отрабатывать две недели, т.е. Вы можете в этом время не работать а находиться в отпуске.

В законе ведь ясно указано, статья 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

т.е. не отработав, а предупредив, а значит этот срок никакого отношения именно к отработке не имеет.

Соответственно по истечении 2 недель отпуска, работодатель обязан совершить действия предусмотренные статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, как то:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 

Невыполнение положений статьи 84.1 Трудового кодекса РФ по истечении двух недель со дня когда работник подал ему заявление об увольнении по собственному желанию, будет являться нарушением трудового законодательства, прав и интересов работника, за что работодатель может понести административную ответственность, в случае обращения работника в трудовую инспекцию для проведения проверки.

Статья 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Также рекомендую ознакомиться дополнительно с разъяснениями Роструда по ссылке:https://онлайнинспекция.рф/rem...

и дополнительной информацией по ссылке:http://www.consultant.ru/law/r...

Отвечает юрист Артём Дмитриев 14.07.2018

Здравствуйте Елена.

Работодатель настаивает, что после окончания отпуска я должна ещё отработать 3 дня. Скажите, пожалуйста, эти 3 дня не считаются отработанными

Нет никакого срока отработки, есть срок предупреждения согласно закону и она составляет две недели до даты увольнения работника по собственному  желанию, поэтому Ваше дело предупредить за две недели, а не отрабатывать две недели, т.е. Вы можете в этом время не работать а находиться в отпуске.

В законе ведь ясно указано, статья 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

т.е. не отработав, а предупредив, а значит этот срок никакого отношения именно к отработке не имеет.

Соответственно по истечении 2 недель отпуска, работодатель обязан совершить действия предусмотренные статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, как то:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 

Невыполнение положений статьи 84.1 Трудового кодекса РФ по истечении двух недель со дня когда работник подал ему заявление об увольнении по собственному желанию, будет являться нарушением трудового законодательства, прав и интересов работника, за что работодатель может понести административную ответственность, в случае обращения работника в трудовую инспекцию для проведения проверки.

Статья 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Также рекомендую ознакомиться дополнительно с разъяснениями Роструда по ссылке:https://онлайнинспекция.рф/rem...

и дополнительной информацией по ссылке:http://www.consultant.ru/law/r...

Отвечает юрист Денис Смирнов 20.08.2016

Здравствуйте, Елена.

Если Вы предупредили работодателя за две недели, то отрабатывать еще три дня после отпуска не стоит. Если работодатель откажется Вам выдавать трудовую книжку, предоставлять расчет или будет чинить иные препятствия, спокойно обращайтесь в трудовую инспекцию. Можно подать жалобу и в прокуратуру. 

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Отвечает юрист Екатерина Попова 09.07.2018

Здравствуйте, Елена.

Если Вы предупредили работодателя за две недели, то отрабатывать еще три дня после отпуска не стоит. Если работодатель откажется Вам выдавать трудовую книжку, предоставлять расчет или будет чинить иные препятствия, спокойно обращайтесь в трудовую инспекцию. Можно подать жалобу и в прокуратуру. 

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Отвечает юрист Леонид Тарасов 05.08.2018

ЗДравствуйте Елена,

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность уволиться без двухнедельной отработки (часть 3 статья 80 ТК РФ). Но это лишь в исключительных случаях. Например, человек выходит на пенсию, поступает учиться в высшее учебное заведение, либо по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам он больше не может выходить на работу. Работодатель, в этой ситуации, не может удерживать сотрудника. Договор должен быть расторгнут, а работник освобождается от трудовых обязательств с того периода, с какого он указал в заявлении.

 в вашем случае работающий пенсионер имеет право увольнения без какой-либо отработки вообще 

с уважением Кононова Я.А.

Отвечает юрист Матвей Гончаров 19.10.2018

ЗДравствуйте Елена,

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность уволиться без двухнедельной отработки (часть 3 статья 80 ТК РФ). Но это лишь в исключительных случаях. Например, человек выходит на пенсию, поступает учиться в высшее учебное заведение, либо по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам он больше не может выходить на работу. Работодатель, в этой ситуации, не может удерживать сотрудника. Договор должен быть расторгнут, а работник освобождается от трудовых обязательств с того периода, с какого он указал в заявлении.

 в вашем случае работающий пенсионер имеет право увольнения без какой-либо отработки вообще 

с уважением Кононова Я.А.

Николай 05.08.2018
Здравствуйте, меня зовут николай и мне сейчас 53 года, звание майор. с 1994 г. я работаю в мвд на камчатке и имею право на увольнение по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. в связи с реорганизацией системы мвд и ликвидацией службы в которой я прохожу службу, 20.10.2018 г. нам вручат уведомления на сокращение штатов. с этим у меня назрел вопрос: как мне уйти выгодно на пенсию, по сокращению штатов или по достижению предельного возраста, и в чем разница?
Отвечает юрист Сергей Марков 05.08.2018

Николай, предпочтительно, по моему мнению, уволиться в связи с реорганизацией. Хотя большой выгоды Вы не поимеете, но все же. Часто бывает, что в системе МВД и других силовых ведомствах не выдерживают порядок увольнения в связи с сокращением( руководство торопит, так например было при ликвидации радиоконтроля.) И люди начинают судиться, получать причитающиеся выплаты и т.д. 

Если есть еще вопросы или нужна моя помощь в составлении документов, пишите в чат, обсудим.

Удачи Вам.

Елена 23.02.2018
Добрый день. в нашей организации прошло сокращение штатов, с 01.01.2018 введено новое штатное расписание, мою должность сократили (вывели за штат), пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. отпуск завершается 1 августа 2018. но я планирую вторую беременность к этому времени. как должен действовать работодатель в данном случае когда я выйду из этого отпуска беременной? беременную женщину уволить не могут, а после родов тоже не смогут меня сократить, пока второму ребенку не исполнится трех лет? и где я должна буду работать до ухода во второй декрет (с августа 2018 по февраль 2019), если моей должности больше нет и ,соответственно, работы в соответствии с моим трудовым договором для меня тоже нет, а другие вакансии я рассматривать откажусь? и ещё уточнение: в моём отделе были 2 одинаковые должности, одну из которых занимала я, а вторую - другой сотрудник, работающий по настоящий день и имеющий совершеннолетних детей. трудовые договоры у нас бессрочные. имела ли я преимущественное право на оставление на работе в связи с тем, что мой ребенок не достиг возраста трёх лет? если имела, то каким образом мог быть составлен протокол заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности, и оставлен был другой сотрудник на этой должности, а не я ? есть ли здесь нарушения трудового законодательства? спасибо!
Отвечает юрист Роман Коновалов 23.02.2018

Елена! Нарушений трудового законодательства нет! В первую очередь предпочтение отдается сотрудникам, имеющим более высокую квалификацию и опыт работы.

Что касается сокращения должностей, то при выходе на работу до нового декрета Вам обязаны будут производить оплату по ранее занимаемой должности и из расчета ранее установленного оклада, несмотря на то, что должности нет. Кроме того, Вас не могут уволить в связи с тем, что Ваша должность сокращена, и перевести без Вашего согласия на другую работу.​

Марина Львовна Ермолаева 27.02.2018
Мне, работавшему пенсионеру 62 лет, предстоит увольнение по сокращению штата, но отдел кадров предлагает увольнение по "соглашению сторон" с выплатой в размере суммы, полагающейся при сокращении: 2 мес.+1 мес. и прочие полагающиеся при расчёте суммы, зарплата за отработанное время, компенсацию за отпуск. у меня вопрос. в чём здесь подвох? почему, кроме бумажной волокиты для отдела кадров им пришла в голову мысль предложить мне такой способ увольнения. (другие увольняемые, насколько мне известно, пишут заявления "по собственному желанию"). где тут их выгода? и смогу ли я встать на учёт на бирже труда при таком способе моего увольнения, как уволенная по сокращению штатов. и будет ли мне что-то ещё полагаться на бирже труда или уже нет, так как всё выплачено. увольнение должно состояться 29 декабря последний рабочий день в году. успеваю ли я встать на учёт в службе обеспечения занятости в предполагающийся, краткий, данный на это срок, так как там вклиниваются рождественские каникулы, или они как выходные дни не считаются.
Отвечает юрист Олег Морозов 27.02.2018

Добрый день,

Вас должно интересовать только расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ),

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Т.е. Вы указывали о трех ЗП. — Три ЗП — это условие расторжения ТД.

Прочие выплаты — это не прочие выплаты.

В последний рабочий день, т.е. в день прекращения трудовых отношений, с работником работодатель производит расчет: ЗП за рабочее время плюс компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127, 140 ТК РФ).

Прочими выплатами можно назвать, напр. (мы отвлечемся) 10 окладов.

Если написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, то можно рассчитывать только на рассчет (ст. 140 ТК РФ) — это ЗП за время работы плюс компенсация за неиспользованный отпуск. В этом случае пособия (ст. 178 ТК РФ) и иные выплаты (ст. 78 ТК РФ) не выплачиваются.

Согласно положениям  Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2017)

«О занятости населения в Российской Федерации» (ст. 16)

 Безработными не могут быть признаны граждане:
которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости.

Расторжение ТД по сокращению штата. (ст. 178 ТК РФ)

При расторжении трудового договора в связи с
сокращением численности или штата работников организации
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Т.О., можно сказать, что работодатель идет Вам навстречу.

С уважением,

Отвечает юрист Никита Жуков 10.02.2018

Здравствуйте Марина Львовна.

Думаю для Вас это будет выгодным вариантом, т.к. что Вы уволитесь по соглашению сторон, что по сокращению, и в том и другом случае Вам полагается выплата выходного пособия за 2 месяца после увольнения, более того по сокращении за третий месяц выходное пособие выплачивается только по решению службы занятости если не была найдена подходящая работа уволенному, а пенсионеров не регистрируют в качестве безработных, а только как ищущих работу.

Т.е. увольнение предлагаемое работодателем Вам выгодно, т.к. Вы сразу получите выплаты за три месяца без дополнительных проволочек и времени ожидания.

Статья 178 Трудового кодекса РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).


В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 78 Трудового кодекса РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Отвечает юрист Дмитрий Волков 17.03.2016

На самом деле это самый лучший и гуманный способ расставания с работником, к тому же он выгодней. Не каждый работодатель на такое способен, здесь нет подвоха. Дело в том, что сокращение сопровождается большой бумажной волокитой: уведомление работников о сокращение за два месяца, уведомление центра занятости о высвобождении должностей; в течении шести месяцев после увольнения сокращенную должность нельзя вводить в штат (нельзя на нее принять на работу нового работника). Словом, это очень трудоемкий процесс и чтобы сократить себе объемы работ, с работником «прощаются» в такой форме. К такому способу могу прибегнуть, например, когда у вас нет сокращения, просто пенсионера решили поменять на молодежь.

Выгода работодателя в том, что он не связывается с трудовой инспекцией. Ваша выгода — размер компенсации по соглашению сторон не облагается налогом. Например, у вас оклад по трудовому договору 10 000, после всех вычетов вы на руки получаете 8700. С компенсацией такого нет: как указали в соглашении 10000, так вы их и получите. Словом, смело соглашайтесь

Отвечает юрист Артём Моисеев 29.03.2017

Подвох здесь может быть только один — если  сокращение штата только на словах происходит и не подкреплено какими-либо документами (изменения в штатное расписание, приказ о проведении оргштатных мероприятий), то это быстрый и лёгкий способ избавиться от сотрудников и взять на их место других.

А может быть Ваш работодатель и на самом деле порядочный человек.

Александр 24.07.2016
Работающему пенсионеру предлагают нижеоплачиваемую должность, так как его должность закрывают. как выглядит увольнение по сокращению для работающего пенсионера?
Отвечает юрист Надежда Степанова 24.07.2016
Какие выплаты причитаются работнику?

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Отвечает юрист Роберт Салманов 21.10.2018

Здравствуйте. Увольнение пенсионера при сокращении численности или штата происходит в том же порядке, что и увольнение по таким основаниям работников, не достигших пенсионного возраста.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации


При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Лидия 19.01.2016
Я пенсионерка,уволена по сокращению штатов. встала на учёт в центре занятости.будет ли мне выплачен двухмесячный заработок от предприятия,если я сейчас устроюсь на работу.
Отвечает юрист Алексей Виноградов 19.01.2016

Согласно ст. 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Таким образом, как только вы трудоустраиваетесь, вы теряете право на сохранения заработка по прежнему месту работы.
Сергей 31.07.2016
Здравствуйте. я работал до июня с.г. в ао, акционером которого являюсь, и был уволен по сокращению штатов. генеральный директор ао является родственником сотрудницы, которая занимает должность его заместителя и которой подчиняется подразделение, где я работал. четыре года назад в это подразделение она приняла на работу сотрудника, с которым находится в давних дружеских отношениях. на мои возражения о том, что этот сотрудник неквалифицированный и не сможет выполнять мои должностные обязанности, т.к. не имеет профильного образования я не получил внятного ответа от начальника отдела кадров. в трудовой инспекции мне посоветовали обратиться в суд, по причине дискриминации моих трудовых прав.
Отвечает юрист Татьяна Лебедева 31.07.2016

Здравствуйте. Вам следует обратиться в суд с требованием восстановить вас на рабочем месте. Так как вас уволили, а на ваше место приняли другого сотрудника, то по факту сокращения штата на предприятии не было и вас неправомерно уволили. Требуйте востановления на работе, компенсацию за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда

юрий 12.01.2017
Работодатель хочет убрать мою должность но увольнять по сокращению штатов не хочет при этом предлагает другую работу с равноценной зарплатой (есть подозрение что зарплату в последующем" урежут" ) могу ли я отказаться и добиться увольнения по сокращению?
Отвечает юрист Альбина Державина 12.01.2017

Здравствуйте! Вы можете отказаться от перевода на другую работу. Тогда сокращение Вашей должности будет наиболее подходящим «мирным» способом расторгнуть с Вами трудовые отношения. В течение срока предупреждения о предстоящем сокращении работодатель будет обязан Вам предложить подходящие вакансии.

Галина Гриненко 07.11.2017
Добрый день, скажите пожалуйста, сколько окладов при увольнению по сокращению мне положено? выслуга 12 календарных лет. некоторые говорят 2 оклада и 2 звания. а я прочла на просторах интернета другое положение " уволенным со службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья: при выслуге менее 10 календарных лет - пяти месячных окладов, при выслуге от 10 до 14 календарных лет включительно - 10 месячных окладов)". так где истина? не хочу оказаться лохушкой при увольнении
Отвечает юрист Альбина Державина 07.11.2017

​ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.


любовь 17.10.2018
С 2014 г работал в бюджетной организации сторожем и по совместительству столяром в свободное от основной работы время на полный рабочий день и полную ставку.трудовые договора были бессрочными. 12 01 2017 г я получил уведомление о сокращении штатов как сторож и устно меня предупредили что столяром я работаю тоже до 12 марта 2017 г. в начале марта вызвали в кадры и предложили ставку столяра так как после расторжения со мной договора по внутреннему совместительству ставка стала вакантной. при этом после сокращения сторожа мне не были выплачены выплаты по ст 178 тк. объясняя тем что меня трудоустроили на вакантную должность. на мой возражения что меня сократили с основной работы и расторгли договор по совместительству -ответили что все по трудовому законодательству правильно. очень хотелось бы узнать на сколько правильно меня оставили без всяких выплат .зарание благодарен
Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 17.10.2018
Отменяя решение суда первой инстанции и принимая по делу новое решение в части признания увольнения З.В.С. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, судебная коллегия исходила из того, что должность управляющего обособленным подразделением на момент увольнения З.В.С. вакантной не была, ее замещал А.М.Р., а действующее трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя увольнять работника, занимающего должность по совместительству, с целью предоставления этой должности работнику, для которого она будет являться основной.
{Определение Московского городского суда от 02.10.2013 N 4г/7-6200/13 {КонсультантПлюс}}
Отвечает юрист Ваня Болдырев 10.03.2016
Значит выплат я не получу не по одной ставки ТАК?
любовь

ну если работодатель добровольно не выплатит, то вы сможете что-то взыскать только через суд.

Вероятность успеха предсказать не возьмусь, будет зависеть от многих факторов, в том числе — от документов.

Отвечает юрист Сергей Сергеевич 16.05.2016
извините я я не совсем понял про выплаты
любовь

из того, что вы излагаете (из документов может следовать иное, так что полагаюсь только на ваши слова), произошло по факту вот что:

  1. Вас уволили из сторожей в связи с сокращением и уже после этого приняли на работу столяром
  2. По документам же оформили так, будто вы перевелись на предложенную вакансию (которой не существовало фактически на момент сокращения, так как вы должность занимали по совместительству).

Следовательно, нужно в суде доказать, что произошло (1), не смотря на то, что по документам оформлено как (2). Если вы это докажете, сможете требовать положенное выходное пособие в размере среднего заработка за увольнение по сокращению. За второй-третий месяц, конечно, вам ничего не полагается, так как вы на учет в службу занятости не встали, работой обеспечены после увольнения.

Но это мои предположения. Не видя документов, ничего точнее не могу сказать.

Отвечает юрист Елена Фирсенко 05.02.2017
после вручения уведомления о сокращении мне принесли новый договор по совместительству срочный с 1 01 2017 по 12 03 2017 заключенный в одностороннем порядке
любовь

это что-то новенькое. Какой у вас до этого был договор — бессрочный? Зачем же вы подписали такое, извините «фуфло»!…

Сокращение с основной работы произошло 12 03 2017. Но так как это выходной перенесли на 13 и приказ на перевод от 14 03 с моего согласия
любовь

«чудны дела, твои… непрофессиональный кадровик»… Как можно перевести с 14.03.2017 того, кто должен быть уволен 12.03.2017????

В общем-то все сделано не по уму, и обжаловать эту глупость довольно сложно, но можно.

Советую обратиться на очную консультацию к юристу по трудовым спорам. Вам понадобятся ваши трудовые договоры (столяра, в т.ч. срочный и предыдущий, и сторожа), уведомление о сокращении, предложение о переводе (если было), приказ о переводе, доп.соглашение о переводе, приказ о начале сокращения и иные документы по этой процедуре.

Отвечает юрист Альбина Державина 01.10.2018
по совместительству столяром в свободное от основной работы время на полный рабочий день и полную ставку
любовь

тут вот явное нарушение усматривается, при работе по совместительству не может быть работы на полную норму рабочего времени:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

ст. 284, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
Отвечает юрист Наталья Филипьева 08.12.2018

Здравствуйте.

Скажем так, работодатель поступил не противозаконно, но по-хитрому. Необходимо уточнение — а заявление на увольнение с совместительства по профессии столяра вы написали и даже не сопротивлялись?

Укажите точно дату увольнения с совместительства, дату перевода с должности сторожа на должность столяра и дату, на которую было назначено увольнение по сокращению.

Статьи по теме
Заявление на увольнение

Четкий порядок написания заявления об увольнении работника в нормативных документах не оговорен. Существуют лишь отдельные инструкции, носящие рекомендательный характер.

Увольнение беременной женщины за прогулы: возможно ли?

Увольнение беременной женщины за прогул в рамках закона возможно только при полной ликвидации. Именно поэтому работодателям при фиксации фактов отсутствия сотрудницы на рабочем месте должны строго следовать нормам закона.

Увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности: квалификационные требования

Увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности.Обоснование причины увольнения сотрудника Основные характеристики квалификационного уровня Аттестация как первооснова для разрыва трудовых отношений Понятие аттестационного листа и его составление