УВОЛЬНЕНИЕ
Главная | Увольнение | Увольнение по семейным обстоятельствам: без отработки, статьи ТК РФ, в 2018

Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки: тк рф

Стандартный порядок увольнения по инициативе работника предусматривает уведомление руководителя за установленный период, длительность которого зависит от вида договора. Сокращение срока отработки достигается договоренностью сторон, но полностью зависит от решения руководителя. Наряду с добровольным уменьшением периода уведомления в законодательстве определены условия, наличие которых не требует отработки. Увольнение производится в день, указанный работником. Читайте также статью ⇒

Случаи увольнения без согласования с работодателем

Сотрудник, не имеющей возможность продолжать работу, может уволиться без отработки (). Причинами увольнения в связи с возникшими семейными или личными обстоятельствами служат:

  • Зачисление в учебное заведение дневного очного образования.
  • Выход на пенсию с связи с достижением положенного возраста (увольнение пенсионера при дальнейшем трудоустройстве осуществляется в общем порядке).
  • Переезд в другую местность для лиц, являющихся супругами военнослужащих к месту службы.
  • Отъезда в другой регион либо за территорию страны.
  • Наступление нетрудоспособности, не позволяющей продолжать работу. Потребность в обеспечении ухода за близкими родственниками также служит семейным обстоятельством необходимости срочного прекращения трудовых отношений.

Личные обстоятельства, требующие увольнения без отработки, должны быть подкреплены соответствующими справками, выданными официальными органами. В качестве подтверждающих документов используют справкой о переводе супруга, отметкой в паспорте о снятии с регистрации, справкой из медицинского заведения, деканата образовательного учреждения и другими. При увольнении сотрудника может быть достигнуто соглашение сторон ( и ).

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Порядок действий при увольнении без отработки

Процедура увольнения работника по семейным обстоятельствам без отработки аналогична порядку, установленному для стандартного случая расторжения договора.

Порядок действий Документальное оформление
Сообщение руководителю о намерении расторгнуть договор На имя руководителя сотрудником подается заявление с указанием семейной причины увольнения
Согласование статьи и даты увольнения На заявлении работника руководитель проставляет соответствующую пометку
Издание приказа Кадровый орган составляет приказ об увольнении
Подписание приказа Документ подписывает руководитель и увольняемый сотрудник
Произведение расчета и выдача документов Заключительные операции осуществляются в последний день трудоустройства

Сроки увольнения по семейным обстоятельствам

При согласовании с работодателем даты увольнения определяется разумный период, необходимый для передачи дел. Ответственным лицам предприятие необходимо время на документальное оформление, расчет, составление справок.

В случае возникновении безотлагательных семейных (личных) обстоятельств увольнение производится в день, указанный работником. В традиционном варианте увольнение оформляется на следующий день после подачи заявления. При составлении текста необходимо избегать употребления предлога «с» к дате увольнения.

Пример неверного указания даты

Работник Р., находясь в отпуске по 4 сентября 2017 года, предоставил заявление руководителю фирмы с просьбой о расторжении договора с 5 сентября в связи с заболеванием родственника. К заявлению была приложена справка из медицинского учреждения и документ, подтверждающий родство. Письмо было направлено руководителю почтой. В результате работодатель принял решение об увольнении 8 числа, предоставив период на передачу дел. Вывод: Датой расторжения договора мог быть день, указанный лицом, если бы работник не внес в документ неопределенную дату.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Заявление работника при необходимости увольнения без отработки

О намерении расторгнуть трудовой договор работник должен указать в заявлении. Основная особенность заявления состоит в необходимости указания причины увольнения. При составлении документа:

  • Применяется деловой стиль. Причина увольнения излагается кратко, без выказывания эмоций.
  • Указываются стороны – данные должности, ФИО руководителя и заявителя.
  • Обязательны подпись лица и дата составления документа.

Если в документе отсутствует желаемая дата увольнения, работодатель ориентируется на день подачи заявления. При увольнении по соглашению между руководителем и сотрудником заявление не подается. Для документального подтверждения договоренности сторон используется иной документ, разработанный компаний.

Способы подачи заявления

Сотрудник должен соблюсти порядок представления заявления, принятый в организации – лично в руки руководителю, через секретаря или кадрового работника с последующим собеседованием с директором. Кроме личной подачи документа законным способом служит отправка почтой. Способ используется при возникновении особых обстоятельств, например, нетрудоспособности.

Условие Личное представление Почтовое отправление
Подтверждение вручения Регистрация в журнале кадровых документов, получение отметки на собственном экземпляре Заявление направляется заказным, ценным письмом с описью и уведомлением о вручении
Дата получения День личного вручения документа Учитывается время доставки, в стандартном варианте исчисляемого 6 днями. Заявление регистрируется в журнале входящих документов

Расчет с работником, увольняемым по семейным обстоятельствам

За исключением права на увольнение в любой заявленный день, иные привилегии работнику не предоставляются. Расчет с работником содержит выплаты:

  1. Причитающейся заработной платы и премиальных сумм.
  2. Компенсации за неиспользованный отпуск.
  3. Выходных пособий при наличии права на их получение. Например, ряд предприятий устанавливает локальными актами выходные пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию.

Полный расчет производится в последний рабочий день (). При отсутствии работника в последний день работы по уважительной причине о необходимости получения расчета работодатель сообщает лицу в письменной форме.

Увольнение по истечении отпуска

Одним из вариантов прекращения трудовых отношений без отработки служит увольнение по истечении отпуска (). Работник, имеющий на момент подачи заявления неиспользованный отпуск, должен указать просьбу увольнения по его истечении. Особенностями оформления являются ряд обстоятельств.

Условие Описание
Указание просьбы получения отпуска с последующим увольнением В заявлении необходимо указать точную дату прекращения трудовых отношений
Наличие неиспользованного отпуска Учитываются все виды отпусков, за исключением неоплачиваемых
Оформление документов Приказ, запись в трудовую книжку, расчет производятся в последний рабочий день, предшествующий отпуску
Дата увольнения Последний день отпуска
Возможность отозвать заявление У работника имеется возможность отзыва заявления об увольнении только до начала отпуска

О порядке предоставления отпуска перед увольнением имеется указание Роструда в письме от 24.12.2007 № 5277-6-1.

Предоставление отпуска с последующим увольнением является правом работодателя. С даты наступления отпуска работодатель не несет обязанностей перед работником. Нетрудоспособность, полученная в отпуске и подтвержденная документом, не служит основанием для переноса даты увольнения.

Начальник правового управления Роструда И.И.Шкловец

Ошибки, допускаемые при оформлении

Для осуществления расторжения договора без отработки необходимо предоставить веские причины и документы. При оформлении работник может допустить ошибки:

  • Отсутствуют документы, подтверждающие возникновение семейных обстоятельств, требующих срочного прекращения договора.
  • В заявлении отсутствует указание причины и желаемой даты увольнения.

Дата расторжения договора должна быть завизирована руководителем.

Вопрос № 1. Как поступать в ситуации, когда отсутствует возможность личного присутствия при увольнении, например, при болезни?

Работник, не имеющий возможности получить расчет, трудовую книжку и справки о доходах, предоставляет в кадровый орган заявление с просьбой об отправке документов заказным письмом по почте и денежных средств на личный счет. Читайте также статью ⇒ 

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Вопросы и ответы юристов
Николай 06.01.2016
Добрый день, помогите пожалуйста разобраться с вопросом по трудоустройству. моя дочь учась по специальности фармоцевт на 5 курсе на время практики была принята в частный аптечный пункт. завершив учебу она осталась там же работать. проработав там же почти год ей по семейным обстоятельствам потребовалось уехать домой (она из другого региона). поставив зав. аптечным пунктом заранее о своих намерениях где то за 2 недели до отъезда. заведующая не принимая к сведению информацию ставит ей график работы по своему усмотрению. в результате чего моя дочь просто сдает смену, ключи от аптечного пункта своей напарнице и уходит. за что заведующая сказала, что уволит мою дочь по статье. тут я бы согласился с таким решением, но вот тут оказывается, что моя дочь официально на работу не оформлена, то есть ни заявления о приеме на работу, ни трудового соглашения, ни санитарной книжки, то есть ни одного документа что мою дочь принимали на работу в данный аптечный пункт попросту нет. а заведующая требует у моей дочери написать заявление на увольнение и отработку 2 недели. спасибо за помощь
Отвечает юрист Валентин Савельев 06.01.2016

Здравствуйте!

Отсутствие трудового договора, не является основанием для отказа в выплате зарплаты и не свидетельствует о том, что работник фактически не состоял в трудовых отношениях (статья 16 ТК РФ). Тем более, что вашей дочери выплачивали зарплату и есть свидетели того что она там работала. 

Непонятно, если официального трудоустройства не было, зачем требуют написать собственноручное заявление на увольнение? В любом случае, ваша дочь если её права нарушаются может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру (они могут провести проверку соблюдения трудового законодательства в аптеке) или в суд.

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Отвечает юрист Алексей Петров 19.02.2016

Здравствуйте, Николай!

Заводилась ли для вашей дочери трудовая книжка в организации? Как дочь получала з/п?

Статья 67 ТК РФ. Форма трудового договора. 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Возможно трудовые отношения оформлены, но без данных документов. 

В случае официального трудоустройства, ваша дочь не имела права самовольно уйти в отпуск (даже по личным обстоятельствам). Об этом необходимо было письменно уведомить работодателя.

При увольнении «по статье» возможно имелось в виду увольнение в следствие

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

По прогулу составляется акт и работник обязан дать объяснения.

Если процедура не соблюдена, то можно восстановиться на работе по решению суда.

Отвечает юрист Артём Скворцов 25.02.2018

Здравствуйте, Николай.

То, что официально Ваша дочь на работу не оформлена, не является подтверждением отсутствия трудовых отношений.  Поскольку фактически она к работе была допущена, хотя и с нарушениями, трудовые отношения возникли. Однако, пока судом не установлен факт наличия трудовых отношений (или добровольно работодателем), то, собственно,  обе стороны могут делать, что хотят. Ответственность наступит только  в случае установления нарушения уполномоченным органом — судом или государственной инспекцией труда.

Ну и при таком «увольнении» всегда есть риск остаться без выплаты расчета, компенсации неиспользованного отпуска.

Так что вашей дочери решать — ввязываться в спор, идти навстречу работодателю, бросить все и уехать или еще что сделать.

Кроме того, в ст. 80 ТК РФ (если принять во внимание фактические трудовые отношения и предположить, что стороны действуют в рамках закона, несмотря на неоформление трудового договора) указано, что

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

здесь нужно учесть, что список причин, которые делают невозможным продолжение работы является открытым и к нему можно отнести отъезд в место постоянного жительства, а также обратить внимание, что нарушение должно быть установлено судом или государственной инспекцией труда (а это ой как не быстро).

Сажаева Елена 13.02.2018
15.05.2017г. я устроилась в организацию гк жкх-сервис на должность менеджера по работе с клиентами. 24.04.2018 руководство выдало нам уведомление №130/04-18 о ликвидации подразделения г.курган, где в данный момент я и работала.я в это время находилась на 20 неделе беременности. нам было сказано что трудовой договор с нами будет расторгнут с 24.04.2018, а мы получим компенсацию в размере среднего заработка до истечения срока об увольнении. после подписания данного уведомления, на следующий день с нами был произведен расчет, сумма расчета составила заработную плату за прошедший месяц. в данный момент я получила трудовую книжку с записью об увольнении, но в трудовой книжке статья увольнения (пункт 1 части 1 статьи 77 тк рф), по соглашению сторон., на которую я была не согласна. подскажите что мне сейчас делать?
Отвечает юрист Матвей Воробьев 13.02.2018

Добрый день, напишите жалобу в прокуратуру

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 18.04.2018) «О прокуратуре Российской Федерации»Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
 

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются

Анна Рожкова 30.05.2017
Добрый день, у меня такая проблема, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком,ребенку 1.3 года. в прошлом месяце по просьбе коллег вышла на работу, но не официально, просто подработать. в этом месяце отработала 3 смены и по семейным обстоятельствам не могла продолжить. сейчас мне пишу с работы и говорят что я должна приехать и написать заявление на увольнение, якобы директор так захотел. рабочие дни мне также не оплатили. все переписки есть. могут ли меня уволить без моего спроса? и могу ли я подать иск в возмещении морального вреда и получить деньги за отработанные дни? в какие инспекции мне обратиться, из всего офиса официально работает 3 человека, остальные все годами нетродоустроены, те кто трудоустроен на руки договор не получает, зп вся черно белая, белая часть по минимальному прожиточному минимуму
Отвечает юрист Максим Куликов 30.05.2017

Добрый день! Вам нельзя добровольно писать заявление на увольнение!!! В декретном отпуске никто Вас не уволит

Отвечает юрист Дмитрий Волков 04.02.2016

Здравствуйте, Анна.

Могут ли меня уволить без моего спроса?

Анна Рожкова

нет, не могут

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

ст. 261, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Только сами ничего не пишите. Если уволят, сможете восстановиться на работе.

И могу ли я подать иск в возмещении морального вреда

Анна Рожкова

пока что не усматривается оснований, ведь вас не уволили еще.

получить деньги за отработанные дни

Анна Рожкова

если сможете в суде доказать, что прервали отпуск по уходу за ребенком или что работали на условиях неполного рабочего времени (однако, если и пособие продолжали получать, то можете себе еще и навредить).

В какие инспекции мне обратиться, из всего офиса официально работает 3 человека, остальные все годами нетродоустроены, те кто трудоустроен на руки договор не получает, зп вся черно белая, белая часть по минимальному прожиточному минимуму

Анна Рожкова

можете обратиться в госинспекцию труда, прокуратуру, налоговую инспекцию.

Если у вас еще остались вопросы, вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются в чате).

Елена 26.12.2017
Подала заявление на увольнение 17.08.2017 должна была поехать на увольнение 01.09.2017. но перед этим 25.08. я попросила вернуть заявление, после чего последовал отказ о возврате, сказали что вышестоящее руководство все уже подписало. тоесть вернуть не возможно. так как я нне особо разбираюсь в тк рф, я доработала положенные мне 2 недели. но 01.09 по семейным обстоятельствам не смогла доехать на увольнение, и сообщила об этом рукаводству, на что мне сказали раз есть заявление значит уволят без меня. при расчете мне не доплатили за неотгулянный отпуск 6 дней. как мне быть, правомерны ли их действия?
Отвечает юрист Павел Степанов 26.12.2017

Здравствуйте!

уволить могли и без Вашего присутствия, но тут нарушение ТК в плане отказа вернуть заявление, когда Вы его хотели отозвать, при условии, что на ваше место уже не нашли нового сотрудника и нарушение в виде не выплаты компенсации. 

по данным нарушениям Вы вправе обратиться с жалобами в прокуратуру и гос. инспекцию по труду, а также в суд. только для для нарушения в виде отказа Вам отозвать заявление нужны доказательства, что может быть проблематичным.

Екатерина 12.09.2016
Здравствуйте, ситуация такая. написала заявление на увольнение по собственному желанию, оставалось отработать два дня, но написала заявление на предоставления отпуска за свой счет на эти два дня, так как по семейным обстоятельствам не могла выйти на работу, на что работадатель отказался подписать данное заявление, и, сказал, что в случае,если я не выйду, то буду уволена за прогулы. имеет ли право работодатель уволить за прогулы, и имеет ли смысл подавать в суд за неправомерное увольнение? спасибо!
Отвечает юрист Дмитрий Николаев 12.09.2016

Добрый день.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Предоставление либо не предоставление отпуска без сохранения заработной платы является управленческим решением работодателя.

Да у работодателя есть возможность применения дисциплинарных взысканий, в том числе и увольнения:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Но только при соблюдении ст. 192 -193 ТК РФ

Кристина 02.08.2017
Добрый день. работаю 10 месяцев на временной ставке. по семейным обстоятельствам, должна полгода сидеть с ребенком (ему сейчас 2,5), пока не дадут садик. можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с временной ставки? меня заставляют писать заявление на увольнение.
Отвечает юрист Алёна Кузнецова 02.08.2017

Добрый день!

Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком, временная или постоянная занятость ту не имеет значения. Чтобы иметь право на такой отпуск нужно иметь ребенка, он у вас есть, а значит все требования вы выполнили. Пишите заявление и уходите с любого удобного вам дня. Никаких сроков отработки, никакого предварительного уведомления. Сегодня написали заявление с отпуском с завтрашнего дня и завтра уже можете не выходить на работу.

даня 13.05.2016
Такая ситуация работаю на ип с графиком 2/2 работников не хватает прриходится работать 3/1или без выходных... сегодня не смогла выйти на работу по причине ... трудового договора нет на руках... требуют 2 недели отработки по тк рф ... что делать в такой ситуации ... и как справится со страхом что могут повесить недостачу? какие гарантии
Отвечает юрист Инга Григоровичева 13.05.2016

Вам же еще не «повесили» недостачу, надо решать проблемы по мере их поступления. Обязанность заключить трудовой договор является обязанностью работодателя, а не вашей. Требование отработки при увольнении законно, хотя не понятно увольняетесь вы или нет. Можно пожаловаться в трудовую инспекцию и/или обратиться в суд в случае если вам не выплатят заработную плату. Могу помочь подготовить обращение в трудовую инспекцию, по поводу отсутствия трудового договора.

Отвечает юрист Михаил Зайцев 26.10.2017

Добрый день!

 Заключали ли вы письменный трудовой договор?  Если да, то нужно в письменном виде потребовать копию трудового договора.

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Заявление на увольнение по собственному желанию пишется не позднее, чем за 14 дней до даты увольнения.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По поводу ответственности, полная материальная ответственность может наступить только в случае подписания соответствующего договора.

ТК РФ Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

 
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

То есть необходимо смотреть, заключали ли вы такой договор, если да, то смотреть его условия, в таком случае обязательно должна производиться инвентаризация в соответствии с установленным порядком.

Александр 02.02.2018
Хочу уволиться без отработки, достаточным ли поводом для этого будет систематическое задержание заработной платы и ованса, хотя на текущий момент все выплачено, но как предлог подойдёт? так как, пока что других причин по тк рф пока не нашёл.
Отвечает юрист Александр Ильин 02.02.2018

Нет, уволиться без отработки не получится, но Вы вправе действовать в случае очередной задержки зарплаты в соответствии с законом:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 142 ТК РФ

 
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

Владислав 16.02.2017
Добрый день. написал заявление на увольнение, текст дословно такой: прошу вас уволить меня по собстственному желанию в связи с переездом в другую местность для работы, без отработки 2 недель, согласно ст. 80 тк рф. в праве ли требовать от меня доказательства по этой причине увольнения если я не собираюсь менять прописку, а собираюсь ездить работать вахтовым методом. уже месяц лежит у них заявление, и этот месяц я не выходил на работу, сначала говорили переписать заявление говоря что не правильно написано, сейчас требуют доказательства написанного мной в заявлении.
Отвечает юрист Кирилл Наумов 16.02.2017

Здравствуйте Владислав.

Работодатель вправе потребовать с Вас подтверждение уважительности причины, одного лишь указание на нее в заявлении недостаточно.

Если  речь идет о переезде в другую местность на работу, Вы можете предъявить ему справку с нового места работы например.

Статья 80 Трудового кодекса РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

ольга 08.10.2017
Здравствуйте. написала заявление об увольнение на основании ст 81 тк рф по семецным обстоятельства прошу уволить меня без двух нед отработки. работодеталь не подписывает. но ведь по закону мать детей до 14 лет имеет право уволиться без отработки. работодатель утверждает,что это на усмотрение руководства. но ведь это не так!!! в статье такое не прописано. что делать?
Отвечает юрист Пётр Акимов 08.10.2017

Здравствуйте.

Непосредственно той нормы, что возможность уволиться без отработки не предусмотрено законом, попробуйте договориться с работодателем.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Ольга 11.09.2017
Здравствуйте! муж уволился с предыдущего места работы, потребовав уволить без отработки (постоянные нарушения работодателем тк рф - переработки, придирки, перед новым годом вообще лишили премии за выполненный план за то, что на больничном был 3 дня, объяснив тем, что "болеть не выгодно"). работодатель оскорбляла, упрекала непонятно в чем, а в итоге сказала, что обойдется он без расчета, потому как "я не видела, как ты работал" (а она вообще в другом помещении сидит). в итог в трудовой книжке соит дата увольнения 20 апреля, но денег супруг не получил ни рубля до сих пор. у него серая зп, при официальном окладе в 9 тысяч он отработал 13 дней из 24 рабочих в месяце. + 8 месяцев работал без отпуска ( с середины августа до даты увольнения). по нашим расчетам, ему обязаны выплатить ок. 10 тысяч. важный момент: трудовой договор муж потерял за 3 с лишним года работы в этой компании, а заявление об увольнении писал в единственном экземпляре. то есть у него есть только трудовая книжка, в которой указаны даты приема увольнения с указанием- приказов причин. как получить свои честно заработанные?
Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 11.09.2017

Обращайтесь в ГИТ (трудовая инспекция), изложите в заявлении все доводы.

Если трудовая инспекция не усмотрит нарушений в деятельности работодателя, обжалуйте их ответ в прокуратуру.

Кроме того, для установления фактических трудовых отношений Вы имеет право обратиться в суд. Надо понимать, что необходимы будут все доказательства его работы в организации, свидетели.

Контролирующие органы смогут административным штрафом наказать работодателя.

Мария 18.05.2016
Добрый день!я работаю официально по тк рф.зарплата у нас в организации состоит из белой части в размере 20 тыс. рублей, и серой в размере так же 20 тыс рублей.неделю назад мой работодатель заставил обманным путем написать заявление на увольнение(заявление без отработки,1 днем),обосновал это тем,что вас переведут в новое юр.лицо компании,а старое закрываем.параллельно мною было написано заявление на прием в новое юр. лицо.но по факту через неделю выяснилось,что второе заявление на прием в новое юр лицо они не обработали!и мы в неведении ходили на работу неоформленные целых 7 дней.по белой части зп они нас рассчитали полностью,но осталось за ними задолженность по серой части.они обещают нам заплатить через неделю,так как по их словам у них финансовые трудности.подскажите пожалуйста,как защитить свои права,если оне не заплатят?и как доказать что серая часть зп была.?и считаются ли переписки в рабочей группе и с руководством в месенджерах(ватсап,вайбер и телеграмм) и пересланные фото документов,а так же голосовые сообщения доказательствами в суде?спасибо заранее!
Отвечает юрист Павел Белов 18.05.2016

Здравствуйте Мария,

Вы можете представить в суд в качества доказательства «переписки в рабочей группе и с руководством в месенджерах (ватсап, вайбер и телеграмм) и пересланные фото документов, а так же голосовые сообщения».

Кроме того, помимо суда, Вы также можете обратиться в Государственную инспекцию суда за защитой своих трудовых прав. 

Удачи Вам!

С уважением, 

Наиля Мирсаитова

Юлия 06.07.2018
Здравствуйте,помогите пожалуйста.банально обманул работодатель.при моем трудоустройстве на работу никак не оформил,даже без договора,первую неделю я работала и обучалась по стажерской ствке,после этого меня на словах(!)поставили на нормальную ставку,оговоренную на собеседовании и даже в срок выплатили аванс в размере 5000 рублей.а когда я через месяц решила уволиться(по многим причинам,в том числе и отсутствие какого-либо оформления),сначала руководство требовало отработки 2х недель,а на мои резонные отсылки к части 4 статьи 71 тк рф,об отработке 3х дней на испытательном сроке(хотя я и на две недели была согласна),устроили скандал и уволили выплатив 1147 рублей(вернули стажерскую ставку задним числом,навешали кучу штрафов итого за 10 двенадцатичасовых смен я получила 6147),аргументируя это "ты большего не стоишь"!на мои разборки с начальницей,на тему почему мне меняют ставку задним числом,не предупредив заранее!и на угрозы трудовой инспекцией,сказали "иди куда хочешь,мы скажем что вообще тебя впервые видим" и просто пригрозили полицией,если я не уйду!понимаю что деньги я свои не получу скорее всего,из доказательств у меня рабочая форма,и фото графиков с моим именем и фамилией(сотрудники не думаю,что дадут свидетельства). помогите пожалуйста их наказать по закону,оставили вообще без средств к существованию,я первый раз в такой ситуации,планирую обратиться в труд.инспекцию по гор.москве на м.домодедовской,еще хочу пожаловаться в миграционную службу(лично слышала,от других сотрудников,что они гр.украины и киргизии без разрешения на работу,еще и смеялись,что если прижмут,то им ничего не будет,а работодатель попадет на большой штраф)и в прокуратуру попробовать написать заявление по факту мошенничества.что подскажите?
Отвечает юрист Кирилл Исаев 06.07.2018

Здравствуйте, Юлия! Конечно вам нужно обращаться в трудовую инспекцию. То что вы перечислили из доказательства работы может оказаться достаточным. Кроме того, вам выплатили какие-то деньги, возможно это были нормально проведенные выплаты и они будут фигурировать в документах. 

Сейчас обращение можно подать и через сайт инспекции, прикрепите фото имеющихся доказательств и распишите подробнее всю ситуацию. Работодателя привлекут к материальной ответственности, у вас есть шансы взыскать и деньги не выплаченные, проценты, моральный вред. 

Обязательно пишите в миграционку, за нарушения законодательства в этой сфере штрафы сотни тысяч. 

Алексадндр 28.09.2017
Я работал на данном предприятии с 2006 года. с 2009 года переведен на должность механика-наладчика. 17.04.2018 года уволен по п.7 ч.1 ст.77 тк рф. 13 февраля 2018 года я получил уведомление об изменении условий трудового договора, согласно которому с 16 апреля 2018 года моя должность переименовывается в механика-наладчика линии донышек, в связи с проведением технологических изменений в процессе производства, а именно – внедрением видеосистемы за контролем качества выпускаемой продукции. в период с 2009 года видеосистемы за контролем качества были уже установлены, технологический процесс на производстве не менялся, производство и технологии выпуска продукции не менялись, условия об изменении трудового договора не менялись. данную трудовую функцию исполнял инженер по качеству (в период внедрения системы им был текущий руководитель предприятия – директор савченко е.в.) спустя 9 лет меня уведомляют о, якобы, изменении технологического процесса производства и в должностную инструкции вводят дополнительные обязанности: - порядок эксплуатации и снятия технологических характеристик о качестве выпускаемой продукции с использованием видеосистем (п.1.5. должностной инструкции), - снятие показателей контрольно-измерительных приборов, в том числе видеосистемы и занесение их в базы данных (п.2.1.должностной инструкции), - ответственность за внесении информации о результатах работы смены в журналы и базу данных, в том числе данных видеосистемы (п.4.4.должностной инструкции). 1. хочу обратить внимание, что на заводе проводится систематическая работа по замене работников предприятия на привлеченных по заемному труду, при условии, что работа на предприятии носит вредный и опасный характер. так, согласно карте № 48 специальной оценки условий труда механика-наладчика линии от 18.12.2014 года итоговый класс условий труда механика-наладчика составляет 3.2, что в соответствии со статьей 14 федерального закона от 28.12.2013 года № 426-фз «о специальной оценке условий труда» относится к вредным условиям труда 2 степени. основным вредным фактором для всех работников в цеху завода выступает невыносимый шум, издаваемый линиями по производству донышек. в этой связи все, кто работают в цеху, подвержены воздействию шума. однако, на протяжении нескольких лет штатные работники (примерно в количестве 50 человек) были заменены рабочими, привлеченными на условиях заемного труда по договору между ооо «краун корк кубань» и ооо «изипро» (г. тимашевск, ул. пролетарская 200, инн 2369001907). указанным рабочим не производятся соответствующие доплаты за работу во вредных условиях труда, равно как и не направляются отчисления в пфр за работу в указанных условиях труда. привлечение заемного труда в этих условиях противоречит статьям 56. 1, 341.2 трудового кодекса рф. 2. в соответствии со ст. 215 трудового кодекса рф технологические процессы должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда, машины, механизмы и другое производственное оборудование, а также иметь декларацию о соответствии и сертификат соответствия. однако, производственное оборудование не соответствует ни одному из вышеперечисленных требований, чем нарушает права работников на безопасность при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, установленные трудовым законодательством. 3. на заводе 8 линий, на которых работает 14 механиков. должностную инструкцию изменили только у двоих работников (в том числе и у меня). хотя видеосистема установлена на всех линиях. остальным работникам должностные инструкции не изменили. что говорит о дискриминации. мною был дан ответ о готовности выполнять дополнительную работу с видеосистемами за контролем качества выпускаемой продукции, но при условии соответствующей доплаты (в соответствии с ч.3 ст.37 конституции рф каждому работнику гарантированно право на получение вознаграждения за труд. если будет письменное соглашения между работодателем и мной за выполнение данной работы в соответствии с ст.72 тк рф изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон договора. соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключаются в письменной форме (ст.60.2, ст.151 тк рф). на что мне было отказано. в результате чего повлекло за собой увольнение. я считаю увольнение незаконным, так как я был избран коллективом рабочих ооо «краун корк кубань» в декабре 2016 года председателем стк. (согласно статьи 29 тк рф. представители работников [трудовой кодекс рф] [глава 4] [статья 29] представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим кодексом (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз). интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. а так же, в семье я один работник. у меня на иждивении несовершеннолетняя дочь и супруга-инвалид.
Отвечает юрист Артём Дмитриев 28.09.2017

Здравствуйте, Александр. Вы можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду, после чего на основании вашего заявления будет проведена проверка законности действий вашего руководства. В случае наличия нарушений ваше руководство будет обязано их устранить.

Павел 16.06.2017
День добрый сложность заключается в следующем. сотрудник работает удаленно устроился на работу в октябре 2017 года. после нового года пропал без заявление и не было его 7 месяцев. тут появляется и говорит что она стала инвалидом потом ребенок стал инвалидом и она лежала в больнице. мы в табеле оставляли пустое место чтобы человека не увольнять без статьи а теперь она требует не пойми что. ниже переписка. как от нее избавится? просто судится? или уволить и ждать иск в суд? ни больничные ни справки ни обьяснительные писать не хочет. я должна вам предоставить заявление по уходу на период реабилитации и адаптации ребенка-инвалида на время отсутствия, согласно ипра больного,, я просто не могла даже понять что вы пишите, пришлось с госорганами консультироватся из-за 1 000 рублей и ввод в бзаблуждение и понесенный моральный и материальный ущерб за год работы, копию справки мсэ по тк рф ввиду трудового спора и мне необходима справка 3 ндфл, для налогового вычета за период работы. 29.10.2018, 22:40, "павел аникиенко" : отправьте заявление на увольнение мы сделаем записи и отправим. понедельник, 29 октября 2018, 19:20 +07:00 от наталья соловьева : павел здравствуйте мне не выгодно, у меня час времени стоит 500р., получается при отгрузке на 50 000,00 сумма вознаграждения всего 1 000р в месяц, входящие вызовы больше денег стоят. я понесла большой ущерб ввиду невыплаты зарплаты 25-40 000,00 мес, продала машину. отправьте пжл мои документы почтой россии и справку 3 ндфл налоговая за период работы и по уходу за ребенком ввиду получения инвалидности. 29.10.2018, 14:33, "павел аникиенко" : день добрый. сразу поведаю вам структурность работы в связи с банкротством одного учредителя часть его доли была реализована на торгах. и новый учредитель распродал оборудование и материалы которые были. в связи с этим на сегодняшний день компания работает по принципу деньги стулья отсрочка 7 рабочих дней или 10 календарных дней. поэтому ваша з/п будет состоять из двух ставок процентов: 1. 2% продажа в отсрочку на 10 дней. на конец месяца у котрагентов долгов быть не должно. (при задержке оплат с вас будет удержан 0,5% от дз). 2. 5% продажа в предоплату или оплата в день отгрузки. зарплата выплачивается 2 раза в месяц 5-10 аванс с 20-25. в части возмещения интернета в месяц 300 рублей. сотовая связь не оплачивается потому что вы надомный сотрудник и связь вам сделаем свою. курьерская почта оплачивается компанией. 3. сейчас из продукции на складе это весь ассортимент кухонных шкафов, столы письменные кровати мягкие вип и эконом, кровати детские. остальное изготавливается и наполняется на склад. так же матрасы поролоновые. и вы так же можете искать клиентов на мебельную фурнитуру, но это будет по ходу. 4. по вашим клиентам остался один комод у восток. у остальных нашего товара нет. акты бухгалтерия подготовит началом следующего месяца. воскресенье, 28 октября 2018, 9:14 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день отправляю вам почтой россии заказным письмом с уведомлением по адресу попова 256г, чз 3 дня должно прийти уведомление пакет документов по запросу: 1. справка фгу мсэ ребенок- инвалид сентябрь 2018г. 2. справки профмедосмотр медкомиссия соловьева н.а. август 2018г. 3. объяснительная с приложением копиии справки мсэ инвалидность 4. реквизиты карты сберкарт мир зарплатная, карта ранее используется для соцльгот. 5. начинаю со следующей недели взаимодействовать с клиентами, напишите пжл промежуточную дз или акты сверок, на какое число можно брать заявки, что есть на остатках из продукции, список продукции не изменился? 6. зарплата будет 1,5%-5% с продаж, 5% с прихода денег, какого числа будет приходить? спасибо. 24.10.2018, 15:09, "павел аникиенко" : с продаж от 1,5-5% среда, 24 октября 2018, 14:33 +07:00 от наталья соловьева : ок в выходные отправлю. справку мсэ ребенок предоставить не смогу оригиналы, копии, необходимы для медкомиссий. предоставлю вам копию ( налоги не начисляются) павел какая будет система мотивации труда? 22.10.2018, 11:13, "павел аникиенко" : утро доброе. наталья я прочитал всю нашу переписку и у меня складывается впечатление что вы меня не понимаете. я вам сочуствую по поводу ребенка, эти проблемы приходят и уходят, а мы остаемся. но работа есть работа, вы знали мой номер но не позвонили не предупредили, мы ведем табель не проставляя нн, вы обещали дать больничный его как факт нет. потом говорили что у вас открылся диабет, а теперь он у ребенка. много всего по переписки. но я каждый раз иду вам на встречу. хотите работать я особо как бы не против давайте закроем вопрос с вашим отстутствием. и я вам предлагаю работать на сдельной оплате труда. так же белая официальная зп, но только на сдельной. для продолжения работы мне нужно: 1. объяснительная (причина отсутствия) 2. все документы оригиналы или копии заверенные врачебным учреждением или нотариусом, либо предоставьте мне оригиналы я вам их потом верну. 3. заявление на перевод на сдельную оплату труда. мы составим новое соглашение к трудовому договору. все это должны быть оригиналы. воскресенье, 21 октября 2018, 12:26 +07:00 от наталья соловьева : мне зачитали мои права родителя ребенка инвалида по федеральным льготам по всем службам в ноябре после длительного лечения и освидетельствования ребенка, как буду складываться дальнейшие действия по работе? 20.10.2018, 19:51, "наталья соловьева" : ребенок получил инвалидность - открылся диагноз сахарный диабет, я родитель ребенка инвалида 20.10.2018, 19:31, "наталья соловьева" : да я официальный федеральный льготник пенсионер, родитель по федеральной инвалидности у ребенка, справки все есть, могу отправить сканы по формам, оформляла на трудоустройство на чз в школу по диплому до 12 00 20.10.2018, 19:24, "павел аникиенко" : вы же говорили что вы получили инвалидность? суббота, 20 октября 2018, 18:10 +07:00 от наталья соловьева : у меня есть справка мсэ ребенок инвалид и профмедосмотр сентябрь 2018г. со справкой от психотерапевта ( комплексный осмотр). необходимы сканы? 20.10.2018, 17:58, "наталья соловьева" : какие документы и когда необходимо предоставить или пройти для пролангации работы по трудовому договору на ч.з.? 20.10.2018, 17:54, "павел аникиенко" : 656922, барнаул. ул попова 256г суббота, 20 октября 2018, 17:52 +07:00 от наталья соловьева : заказным письмом напишите какой адрес 20.10.2018, 17:50, "павел аникиенко" : рьерской почтой можете отправить? суббота, 20 октября 2018, 17:31 +07:00 от наталья соловьева : я продала машину, автобусы до пункта выдачи деловых линий не ходят. по какому адресу отправить заявление 20.10.2018, 17:27, "павел аникиенко" : день добрый. подобного я не говорил. от вас жду оригинал заявление на увольнение отправьте через деловые линии с оригинальной подписью как в паспорте. мы осуществим записи в трудовой и отправлю вам почтой. суббота, 20 октября 2018, 17:00 +07:00 от наталья соловьева : павел вы мне сами говорили искать вторую работу, так как возможности оплачивать зп выше прожиточного минимума не имеете. отправьте трудовую обычной почтой заказным письмом 19.10.2018, 09:52, "павел аникиенко" : утро доброе. 1. трудовая сама где вы нам передали только вкладыш. 2.давайте начнем с мед. справки включая по форме 086у и справку от психотерапевта. мед осмотр будете проходить за наш счет. руководствуясь статьей 76 и 212 тк рф работадатель вправе отправить на принудительный мед осмотр. 3. по инвалидности: общие основания для увольнения лица с инвалидностью, независимо от группы: - по желанию работника; - медицинские противопоказания; - сокращение штата или численности сотрудников; - работник совершил грубое нарушение правил трудового распорядка; - между ним и работодателем заключено соглашение об условиях увольнения; - - ликвидация предприятия четверг, 18 октября 2018, 20:19 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день. как будет строится дальнейшая трудовая деятельность после инвалидности ( особая категория граждан, не подвергающиеся увольнению) 05.10.2018, 17:03, "наталья соловьева" : павел добрый день. больничный задним числом не предоставляют, вышла с ребенком на инвалидность 04 сентября, открылся сахарный диабет, бегала, не писала, могу справку инвалидности предоставить. 07.09.2018, 16:13, "павел аникиенко" : день добрый наталья больничный будет? -- павел аникиенко ранее работала по телефону, б/лист спрашивают, если по трудовому договору, то он не нужен, какие мои сейчас действия, почта не работает, пароль еще я лежала в больнице, б/лист сказали не нужен ели трудовой договор вторник, 14 августа 2018, 6:53 +03:00 от наталья соловьева : какие мои действия чтобы войти в почту? вторник, 14 августа 2018, 5:48 +03:00 от павел аникиенко : добрый вы мне сказки не рассказывайте. понедельник, 13 августа 2018, 19:41 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день я работала с клиентами по телефону, нет почты ( изменился пароль администратором), какие мои действия? вторник, 14 августа 2018, 8:54 +03:00 от павел аникиенко : кто об этом знал? вы кому то говорили? пропали без вести не слуху не духу. и больничный выдают всегда. вторник, 14 августа 2018, 10:59 +07:00 от наталья соловьева : еще я лежала в больнице, б/лист сказали не нужен ели трудовой договор вторник, 14 августа 2018, 6:53 +03:00 от наталья соловьева : какие мои действия чтобы войти в почту? вторник, 14 августа 2018, 5:48 +03:00 от павел аникиенко : добрый вы мне сказки не рассказывайте. понедельник, 13 августа 2018, 19:41 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день я работала с клиентами по телефону, нет почты ( изменился пароль администратором), какие мои действия? у нас было впечатление что у нее не все дома всем офисом пытались ее понять, а теперь она хочет чтобы мы ей уплатили зарплату за эти 7 месяцев.пишет с разных почт.
Отвечает юрист Сергей Овчинников 16.06.2017

Добрый день, Павел.

Уточните пожалуйста по какому договору работает данный работник?

Отвечает юрист Олег Комаров 18.12.2017

Здравствуйте Павел.

Сложность заключается в следующем. Сотрудник работает удаленно устроился на работу в октябре 2017 года. После нового года пропал без заявление и не было его 7 месяцев. 

Сразу оговорюсь, увольнять ее за прогул не стоит, так как согласно закону это отсутствие без уважительных причин на рабочем месте.

А дистанционная работа, выполняется в отсутствие рабочего места как такового.

Статья 312.1 Трудового кодекса РФ:

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Статья 81 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Но при этом, если трудовым договором определены условий, согласно которым работник обязан выходить на связь в определенное время, находиться у себя дома при выполнении своих обязанностей и если работодатель имеет прямые доказательства того, что он отсутствовал на том месте котором должен  был находиться, только в этом случае можно будет вести речь о том, что работника данное место покинул, так как не стоит забывать. что прогул, это не означает только самого факта невыполнения своих должностных обязанностей, это именно отсутствие — на рабочем месте без уважительных причин, по причине которого и произошло невыполнение своих обязанностей работником.

Дополнительная информация по ссылке:http://www.garant.ru/news/1216...

При этом понятие рабочего места также дано законодательством, статья 209 Трудового кодекса РФ:

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Отвечает юрист Станислав Борисов 28.04.2018

Здравствуйте, Павел. Вы верно запросили у работника перечень документов, документы должны быть в печатном виде, а не скане. Платить зарплату за период прогула работника или нахождения на больничном вы не должны. У вас есть обязанность оплатить больничный, но после предоставления запрошенных документов в печатном виде. 

Рекомендую Вам направить по почте в адрес работника ценным письмом с описью вложения требование о предоставление объяснений по поводу неисполнения трудовых обязанностей за период с янв. 2018 по сегодняшний день. На основании объяснений (или их отсутствия) сможете составить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, потом ещё раз направить такое требование за следующий период и вынести аналогичный  приказ, после чего появится основание для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81ТК РФ(неоднократное неисполненияработником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Также такое требование (составлять нужно в жесткой требовательной форме) может побудить работника представить все необходимые документы для расчета больничного и увольнения. 

Отмечу, что уволить за прогул дистанционного работника проблематично, поскольку он не обязан появляться в офисе.  

Отвечает юрист Владимир Левин 29.07.2017

Требуемый Вами список документов для подтверждения Вашей сотрудницей такого длительного отсутствия абсолютно справедлив. Предоставление ею сканов больничных, потом она пишет, что больничный не брала, недопустимо. Советую на этом Вашу переписку с нею прекратить словами: Просим Вас явиться для объяснения причин отсутствия и для документального подтверждения ее отсутствия. Иначе Ваша переписка с работницей приобретает бессмысленность, так как Вы достаточно четко написали, что Вам необходимо, либо для ее увольнения, либо для продолжения работы у Вас.

В том случае, если она не подтвердит свое отсутствие Вы можете ее уволить по инициативе работодателя.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

иван 04.10.2016
Добрый день на работе подписали такую бумагу (смотрите ниже) и премия стала черной до этого всегда была белой года три. сейчас нашу организацию закрывают премию черную должны за два месяца по соглашению сторон не хотят говорят ли бо две премии которые должны выплатим и пишите по собственному либо рассчитаем по белой зарплате по соглашению сторон а она в три раза меньше. что делать??? общество с ограниченной ответственностью ооо ,,,, уведомление « 27 ноября 2017 г. № о введении в действие положения об оплате труда работников ооо ,,,,,,,» в соответствии со статьями 72,74 тк рф уведомляем вас о том, что: с 01.02 2018г. с целью оптимизации и унификации системы оплаты труда вводится в дейтвие положение об оплате труда работников ооо ,,,». с проектом изменений можете ознакомиться в приложении к уведомлению если вы не согласны на продолжение работы в новых условиях, вам будет предложен перевод на иную имеющуюся работу. при отсутствии указанной работы, а также в случае вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 трудового кодекса рф. в случае вашего несогласия на работу в новых условиях просим вас сообщить о принятом решении, предоставив письменное заявление непосредственному руководителю до 29.01 2018. отсутствие заявления о несогласии на работу в новых условиях является подтверждением вашего согласия. генеральный директор ___________________ с.в. ф,,,,,,,,,,, второй лист где мы все расписались первый мы не видели лист ознакомления с уведомлением о введении в действие положения об оплате труда работников ооо ,,,,,,, № п/п фио должность подпись 1.
Отвечает юрист Станислав Беляев 04.10.2016

Здравствуйте Иван.

Указанное в уведомлении основание незаконно, к тому же работодатель приплел туда две статьи 72 и 74 по своему содержанию разные и регулирующие два разных варианта изменения условий труда, одна по соглашению сторон, друга по причине организационных или технологических изменений которые в уведомлении не указаны.

Т.е. здесь работодатель пытаясь ввести Вас в заблуждение хочет изменить условия трудовых правоотношений, а значит есть необходимость в обращении в трудовую инспекцию для проведения проверки.

Анастасия 16.01.2017
Здравствуйте. помогите мне пожалуйста. сначала хочу отметить, что у меня есть маленький ребенок (в возрасте 2 лет). на данный момент работаю полный рабочий день, т.е. не в декретном отпуске. 20.11.17 я получила уведомление о сокращении, в котором сказано, что 31.12.17 моя должность будет передана в другой город. в связи с этим будут изменены условия моего трудового договора. я могу согласиться поехать в другой город, либо мне будет предложена другая работа. далее меня информируют о том, что в соответствии с частью 4 статьи 74 тк рф я могу согласиться на изменение условий трудового договора либо отказаться от него. в случае отказа тк со мной будет прекращен на основании пункта 7 первой статьи 77 тк рф с выплатой мне выходного пособия в размере двухнедельного среднего месячного заработка. еще хочу отметить, что в 2018 году будет ликвидация предприятия, на котором я сейчас работаю. вопрос у меня в следующем. если я откажусь от сокращения 31.12.2017 (т.е. не буду писать заявление на увольнение с текущей должности, т.к. у меня ребенок до 3 лет) и продолжу работать да момента ликвидации предприятия что мне обязаны будут выплатить? и почему мне утверждают, что если я откажусь сейчас увольняться, то при ликвидации мне выплатят только двухнедельный средний заработок? есть ли этому юридическое подтверждение? заранее большое спасибо!
Отвечает юрист Данил Ефимов 16.01.2017

20.11.17 я получила уведомление о сокращении, в котором сказано, что 31.12.17 моя должность будет передана в другой город.

Анастасия

По общему правилу, в соответствии со ст.261 Трудового договора РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ….по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
 Если Вас уведомили о сокращении Вашей должности.
В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) или 3 части первой ст.81 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
                Таким образом, работодатель обязан Вам предложить все имеющиеся варианты.
И если Вы от них отказались, то Работодатель имеет право уволить Вас в связи по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации со всеми полагающимися выплатами (за 2 месяца и, в определенных случаях, третий).

В случае отказа ТК со мной будет прекращен на основании пункта 7 первой статьи 77 ТК РФ с выплатой мне выходного пособия в размере двухнедельного среднего месячного заработка.

Анастасия

Можно предположить, что это была общая для всех формулировка, без учета особенностей индивидуальной ситуации и Вам направлена ошибочно.

Если я откажусь от сокращения 31.12.2017 (т.е. не буду писать заявление на увольнение с текущей должности, т.к. у меня ребенок до 3 лет) и продолжу работать да момента ликвидации предприятия что мне обязаны будут выплатить?

Анастасия

Вы можете согласиться или отказаться от перевода на другую должность или от перевода на работу в другой местности в связи с тем, что у Вас ребенок до 3-х лет. При этом Вы не должны писать заявления об увольнении. Перевод осуществляется посредством заключения дополнительного соглашения к Вашему трудовому договору и оформляется Приказом руководителя.

Вы не можете отказаться или согласиться на сокращение, т.к. данное мероприятие ни как не зависит от согласия работников. При этом также, Вы не должны писать заявления об увольнении. Работодателем издается Приказ, Вас с ним ознакамливают под роспись и в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Отвечает юрист Надежда Степанова 31.08.2017

Здравствуйте, Анастасия.

И почему мне утверждают, что если я откажусь сейчас увольняться, то при ликвидации мне выплатят только двухнедельный средний заработок? Есть ли этому юридическое подтверждение? 

В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ) работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Ольга 14.09.2018
Здравствуйте. на данный момент работаю на испытательном сроке. 11.05 написала заявление на увольнение по собственному желанию на 21 05. в графике у меня стоят ещё три смены, однако вышло так , что я не смогу их отработать по семейным обстоятельствам . могу ли я на законных основаниях не отрабатывать эти смены и уйти уже завтра? если же нет, то как мне лучше поступить в этой ситуации чтобы не было серьезных последствий , отработать эти смены не смогу точно.
Отвечает юрист Роман Харитонов 14.09.2018

Здравствуйте.

Поскольку Вы работаете на испытательном сроке, то для Вас в случае если Вы не собираетесь проходить далее испытательный срок действует 3-х дневный срок уведомления, т.е на основании статьи 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Таким образом, поскольку Вы на испытательном сроке, то уведомлять об увольнении Вы должны за три дня, при этом график работы на расчет этого срока не влияет.С 11.05 Вы три дня уже отработали.

Евгений 17.07.2018
Написал заявление 31 августа на увольнение по семейным обстоятельствам . нужно отработать две недели . первую неделю которую должен отработать,я нахожусь на больничном. вторую неделю отработаю. какого числа я могу уволиться? и что делать если работодатель не подписал моё заявление?
Отвечает юрист Данил Ефимов 17.07.2018

Добрый день. Вы можете уволиться 14 сентября. Это последний рабочий день, Вам должны выдать трудовую книжку и полный расчет. Вы заявление зарегистрировали с входящим номером 31 августа?

Отвечает юрист Максим Куликов 14.02.2017

Здравствуйте, Евгений. 

Вы пишите, что начальник  не подписал  заявление на увольнение по собственному желанию.   В связи с чем  нужно обратить внимание на то, как   была зафиксирована  подача Вами  заявления  об увольнении  по собственному желанию.  Чаше всего   на копии  заявления  ставится отметка  о его принятии. В конфликтных ситуациях заявления отправляют почтой с уведомлением о вручении и с описью.  В таком  случае  у работника на руках  остается доказательство   тому, что он действительно  обратился к работодателю с заявлением  об увольнении.  Нужно  потребовать поставить на копии визу о принятии  начальника  либо   лицо, ответственное  за прием корреспонденции в организации. 

Уволиться при изложенных в вопросе   обстоятельствах Вы можете по истечении 2-х недель, отсчитанных  от даты   написания   заявления об увольнении.   Нахождение на больничном  во время  2-х недельного  периода отработки   не продлевает   этот срок.

С уважением  юрист Муханов Михаил Николаевич

Светлана 02.06.2016
Здравствуйте.я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.дата выхода на работу 06.05.2018. получила уведомление о сокращении штата 20.02.2018. сокращение моей должности будет 10.05.2018,при этом работодатель не предложил другие должности, по причине отсутствия вакантных должностей.у меня есть 45 календарных дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска.на основании статьи 260 тк рф, я хочу 23.04.2018 написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 45 календарных дней с 07.05.2018 года,тем самым перенести дату увольнения на более поздний срок.может ли работодатель отказать мне в предоставлении отпуска, по причине сокращения моей должности 10.05.2018.заранее благодарю за ответы.
Отвечает юрист Нина Смирнова 02.06.2016

Добрый день!

Для начала, пока Вашему ребенку не исполнится 3 года в отношении вас процедуру сокращения начинать нельзя.

Получается вы имеете право просидеть по уходу за ребенком до 06.05, с 07.05 взять ежегодный оплачиваемый отпуск (тут вы абсолютно правы, ст. 260 обязывает работодателя отпуск давать, главное чтобы перерыва не было, вчера кончился отпуск по уходу, сегодня начался ежегодный, это чтобы непосредственную последовательность доказать), выйти из этого отпуска и лишь потом работодатель получит возможность выдать вам уведомление, а уволит еще через 2 месяца.

Отвечает юрист Кирилл Исаев 14.01.2018

Здравствуйте Светлана, в приведенном Вами случае работодатель может отказать Вам в заявлении но будет обязан оплатить Вам  неотгуленный отпуск при увольнении либо перенести дату увольнения представив отпуск.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ


ПИСЬМО
от 31 октября 2008 г. № 5921-ТЗ


В Федеральной службе по труду и занятости рассмотрено обращение о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.
В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Кодекса РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.
Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

​​

 

Алексей 27.02.2018
Добрый день уважаемые юристики! помогите в ситуации. жена работает на ставке декретницы, которая выходит буквально 01.02.2018(в декрете с 01.02.2017). моя жена сейчас сама в положении, справку не приносила так ка к на учет ещё не встала(9 неделя). что делать? просто так уволиться? предложить другую работу ей не смогут так как её просто нету(абзац 2 статьи 261 тк рф знаю). декретных не будет, если до этого она работала
Отвечает юрист Олег Александров 27.02.2018

Здравствуйте, Алексей.

К сожалению, в указанной ситуации увольнение возможно.


(абзац 2 статьи 261 ТК РФ знаю).

Алексей

тогда в чем вопрос? Закон допускает увольнение в такой ситуации даже беременной женщины.

Заключая трудовой договор на время отсутствия основного работника ваша супруга знала, что будет уволена в день выхода основного работника.

Работодатель выходу основного работника препятствовать не может, поэтому он тоже связан законом.

Поскольку срок беременности небольшой, нужно срочно искать другую работу, с которой уже можно будет спокойно идти в отпуск по беременности и родам.

юлия 17.04.2016
Я работаю в саду, меня провели на две ставки,но в трудовой указана одна ставка и еще 075 вроде так, вообщем мне сказали зп будет на карту перечисляться а еще около 10 тысяч будут на руки выдавать, сейчас я отработала месяц и по семейным обстоятельствам написала заявление на увольнение, мне сказали зарплату я получу не в день увольнения а в день их зарплаты, это правильно? и я думаю они не выплатят мне ту сумму которая на руки должна идти, что необходимо сделать чтобы оплатили все полностью при этом не официально на две ставки я.
Отвечает юрист Павел Князев 17.04.2016

Здравствуйте. 

Сроки выплаты заработной платы при увольнении работника четко установлены ст. 140 Трудового кодекса РФ. Выплата всех сумм, причитающаяся Вам при увольнении должна состояться в день вашего увольнения, а именно в последний рабочий день, не позже. Если вами подавалось бухгалтеру заявление   на перечисление денежных средств на банковскую карту, то все средства, которые насчитает работодатель поступят к вам на карту. В ином случае, работодатель нарушит Ваши трудовые права, и тем самым даст Вам повод обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Марк 27.10.2018
Здравствуйте. директор школы не подписывает заявление об увольнении. возможно ли отправить его письмом и больше не выходить на работу, так как в данный момент обучаюсь в вузе на очном отделении, ведь согласно тк рф- есть категории работников, которые имеют право уволиться без отработки: зачисленные в учебные заведения для получения очного образования.
Отвечает юрист Олег Богданов 27.10.2018

Добрый день,

Труд свободен. Вы сами решаете где Вам работать, работать ли вообще. (ст. 3 ТК РФ)

Учитесь очно, при расторжении ТД по собственному желанию, ТД расторгается в день, указанный в заявлении (ст. 80 ТК РФ).

Т.о., направьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении с приложением: справка, о том, что учитесь в ВУЗ, с периода, курс, форма обучения — очная.

С уважением,

Отвечает юрист Егор Соколов 16.08.2016

Здравствуйте Марк. Действительно, вам нужно так и сделать -отправить заказным письмом с уведомлением и объявленной ценностью, чтобы в бланке отправления было указано, что вы отправляете в письме. Можно отправить жалобу в трудовую инспекцию и управление образования. после этого ваш директор будет сговорчивее. Так называемая отработка нужна работодателю, чтобы найти за этот период вам замену, а не что-то отрабатывать. С уважением.

Отвечает юрист Пётр Королев 10.08.2018

Здравствуйте! Необходимо будет предоставить справку об обучении из Вуза.

Александр 08.04.2016
Здравствуйте. я работаю на железной дороге. с 25.01.2018 года по 09.03.2018 года ушел в очередной отпуск. деньги за отпуск перечислили 10.01.2018 года. 22.01.2018 года получил уведомление об сокращении по пункту 2 части первой статьи 81 тк рф. одновременно уведомляют, что согласно ч. 3 ст. 180 тк рф. хотел бы узнать, имеет ли право работодатель удержать мои отпускные? если можно узнать какая статья?
Отвечает юрист Юлия Михайлова 08.04.2016

Добрый день. Нет, конечно. Работодатель вообще не имеет права удерживать какие-бы то ни было денежные средства. 

Я не совсем понимаю, вы сначала получили уведомление о сокращении, а уже после этого ушли в отпуск? С какого момента вас сократили?

В соответствии со ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В свою очередь, ст. 1801 гласит: при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Дмитрий 17.09.2016
На складе находились тмц приобретенные в 2011-2014 годах (т.е. более двух лет назад). работодатель по итогам служебного расследования хочет применить дисциплинарное взыскание в марте 2018 года для работника мотивируя это тем, что он находясь в текущей должности (с середины 2016 года) не обеспечил их своевременное вовлечение в производство. насколько это будет являться нарушением тк рф (в частности статьи 193 тк рф)?
Отвечает юрист Вероника Семёнова 17.09.2016

Здравствуйте, Дмитрий!

Вы пишете:

На складе находились ТМЦ приобретенные в 2011-2014 годах (т.е. более двух лет назад). Работодатель по итогам служебного расследования хочет применить дисциплинарное взыскание в марте 2018 года для работника мотивируя это тем, что он находясь в текущей должности (с середины 2016 года) не обеспечил их своевременное вовлечение в производство. Насколько это будет являться нарушением ТК РФ (в частности статьи 193 ТК РФ)?

Названная Вами статья ТК определяет порядок применения дисциплинарных взысканий, а не основание их применения. Применит ли работодатель дисциплинарное взыскание или нет, зависит от обстоятельств дела, от объёма обязанностей работника, обусловленного трудовым договором. Если работник выполнял свою работу добросовестно и по независящим от него причинам не смог обеспечить своевременное вовлечение в производство (непонятно чего), то оснований для наложения взыскания нет. 

Елена 31.07.2018
Решила уволиться. начальство заставило написать два заявления.первое- на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам на 14 дней.второе - на увольнение по семейеым обстоятельствам . хотя обстоятельство олно-я просто увольняюсь.! не понимаю зачем мне отпуск без содержания перед увольнением? какие на это у них причины? могут ли меня после этого отпуска заставить отрабатывать две недели перед увольнением?
Отвечает юрист Наталья Филипьева 31.07.2018

Добрый день,

Не существует такого увольнения, как увольнение по семейным обстоятельствам (работники)

Отпуск за свой счет оформляется, когда есть соглашение сторон.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. (ст. 128 ТК РФ)

На счет причин: Вы пишите заявление + 2 недели за свой счет, соответственно не получаете ЗП.

После отпуска отработать еще 2 нед. — такого основания в ТК РФ не содержиться.

В общем, отрабатывать не нужно ни 1 час ни 2 недели.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
 Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (ст. 80 ТК РФ)

С уважением,

Отвечает юрист Мадина Дмитриева 29.05.2016

Добрый день, Вам нужно подать в отдел кадров заявление об отзыве двух ранее поданных заявлений (укажите от какого числа данные заявления). Обязательно зарегистрируйте данное заявление. Следом, подайте заявление об увольнении по собственному желанию, с конкретного числа ( в данном заявлении нет необходимости указывать «по семейным обстоятельствам»).​

Евгений 01.05.2017
Ситуация следующая: работаю в компании грузчиком , штат на этой должности 2 человека. один уволился нагрузка перешла на меня. в отпуске до увольнения напарника отказали. работаю по 14 часов в день без выходных. доплачивают мало. ходил на собеседование в другую компанию .ответ придет через 14 дней(конкурс). если ответ придет положительный то думаю перейти туда. как мне это правильно сделать в рамках тк рф(без отработки)?
Отвечает юрист Кристина Короткова 01.05.2017
Как мне это правильно сделать в рамках ТК РФ(без отработки)?
ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Руководствуясь данной статьей можете уволиться. Иных вариантов нет, может вполне получиться, так как работа без выходных, без отпусков и по 14 часов в день очень сильно расстраивает ГИТ (государственную инспекцию труда) и надзирающего прокурора, поэтому, чтобы не создавать себе проблем работодатель может согласится.

Либо как вариант написать заявление на увольнение как по ТК РФ с отработкой и ждать, отозвать можете в любой момент до истечения 14 дневного срока, но тут есть риск «нарваться» на негативное отношение работодателя после отзыва такового.

Отвечает юрист Ваня Болдырев 03.02.2016
У вашего работодателя нарушения, так сказать, налицо. Поэтому, пользуясь правом ч. 3 ст. 80 ТК РФ вы праве оформить заявление и уволиться в желаемый вами день, т.е. без отработки
Статьи по теме
Увольнение в декретном отпуске

Работодатель по собственным соображениям ни под каким предлогом не может осуществить увольнение в декретном отпуске. Недопустимы также любые варианты давления на женщину для подписания заявления о уходе по собственной инициативе.

Можно ли уволить мать-одиночку

Мать-одиночка: возможно ли уволить с работы мать-одиночку: за что разрешается увольнять матерей-одиночек. Увольнение по инициативе работодателя: как уволить мать-одиночку по закону.

Нюансы процедуры увольнения с должности генерального директора

Содержание1 Уволить «главного»: нюансы1.1 В общем и целом1.2 Хозяин — барин1.3 А если ликвидация?1.4 По трудовому договору1.5 Из-за специфики статуса1.6...