УВОЛЬНЕНИЕ
Главная | Увольнение | Увольнение по собственному желанию без отработки двух недель: в 2018

Как уволиться без отработки 2 недель в 2018 году

С начала 2018 году в ТК РФ вступили в силу ряд поправок, но необходимость соблюдения предупредительного срока работниками при увольнении все же осталась. Есть и исключения, когда они могут расторгать трудовые договоры в любую удобную им дату без отработки. Читайте также статью ⇒ 

Как уволиться по собственному желанию?

Существует несколько способов прекращения трудового договора согласно законодательству:

  • По соглашению сторон ().
  • По желанию сотрудника ().
  • По инициативе работодателя ().

Сама процедура расторжения трудового соглашения со стороны работника очень проста и выглядит так:

  1. За две недели до предполагаемой даты увольнения подается соответствующее заявление. Причины своего решения гражданин объяснять не обязан.
  2. Если получается договориться с работодателем, сотруднику не придется отрабатывать 2 недели. Также есть факторы, при которых он это делать и вовсе не обязан. Они закреплены в ст. 80 ТК РФ.
  3. В последний день трудовой деятельности гражданин получает полный расчет по зарплате и неиспользованному отпуску, забирает трудовую книжку.

Получив заявление от подчиненного, работодатель в свою очередь должен произвести следующие действия:

  1. Подписать его, затем предоставить в отдел кадров для составления приказа об увольнении и передачи в бухгалтерию.
  2. Получить приказ и подписать его, затем отдать на ознакомление увольняющемуся сотруднику. Он тоже должен поставить на нем свою подпись.
  3. Если руководитель работает как ИП и в его компании нет отдела кадров и бухгалтерии, все представленные выше шаги он выполняет самостоятельно, а также производит бухгалтерский расчет, заполняет личную карточку и выдает документы подчиненному в последний день его работы.
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Как уволиться без отработки в 2018 году?

Существует несколько факторов согласно , при которых сотрудники могут увольняться, игнорируя двухнедельный срок предупреждения:

Причина Пояснение
Поступление в ВУЗ на очное отделение Потребуется соответствующая справка из учебного заведения
Внутренний перевод на другую должность Если перевод выполняется внутри организации, устанавливается дата, наиболее удобная для работника и работодателя
Невозможность продолжения работы по медицинским показаниям Предоставляется медсправка, подтверждающая наличие заболевания
Уход за тяжелобольным родственником или малолетним ребенком Нужно представить медсправку из лечебного учреждения
Прекращение действия трудового договора Актуально, если он был заключен на определенный срок
Выход на пенсию Достаточно заявления сотрудника
Пренебрежение работодателем законодательными нормами В случае невыплаты зарплаты, возложения дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, и т.д.
Вынужденная смена места жительства Предоставляется подтверждающий документ: справка с места работы супруга, если его переводят в срочном порядке в другой город

Увольнение по соглашению сторон без отработки

Наиболее приемлемый для всех способ расторжения договора – заключение соглашения при увольнении. В этом случае устанавливается удобная для сторон дата разрыва трудовых отношений и иные условия:

  • Размер компенсаций.
  • Величина выходного пособия.
  • Продолжительность отпуска с указанием даты начала и окончания.
  • Иные требования.

Какие существуют достоинства и недостатки у такого варианта увольнения:

Плюсы Минусы
Можно выбрать наиболее удобную дату прекращения трудового договора Получится уволить сотрудника даже тогда, когда он находится в отпуске, если он с этим согласен
Возможность получения дополнительной компенсации от работодателя, помимо зарплаты и расчетов за неотгулянный отпуск Нет необходимости согласовывать увольнение с Профсоюзом
Более высокий размер пособия по безработице по сравнению с увольнением по своему желанию, если работник планирует становиться на учет в Центре занятости Нельзя в одностороннем порядке отозвать заявление об увольнении, а также оспорить прекращение договора в суде

Процедура в данном случае начинается с подачи одной из сторон уведомления с предложением о расторжении договора по соглашению. Далее действия выглядят так:

  1. Производятся переговоры. По итогам составляется соглашение, подписывается руководителем и сотрудником.
  2. Оформляется приказ.
  3. Готовится справка-расчет, перечисляются все выплаты.
  4. Трудовая книжка отдается на руки работнику в последний день трудовой деятельности.

Читайте также статью ⇒

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Увольнение без отработки при срочном трудовом договоре

Особенности прекращения договора в данном случае регулируются . Работник, трудоустроенный по срочному контракту, обязан уведомить своего руководителя о желании уйти не позднее чем за 3 дня до желаемой даты увольнения. Если же срок соглашения уже истек, оно автоматически считается расторгнутым, и сотрудник имеет право прекратить свои трудовые функции.

Без трехдневной отработки можно уволиться в случае, когда подчиненный заболел и больше не может выполнять должностные обязанности, а альтернативных вакантных мест у работодателя нет. Если соглашение заключено только на определенный сезон, оно считается расторгнутым по его окончании.

Что делать, если работодатель нарушает нормы ТК РФ?

Наиболее распространенным нарушением со стороны работодателей является невыплата или задержка заработной платы. Согласно нормам , в случае, когда продолжительность задержки составляет 15 дней и более, работник имеет право предоставить руководителю письменное уведомление о приостановлении своей трудовой деятельности до момента фактической выплаты всех причитающихся сумм.

Если работодатель пренебрегает требованиями систематически, сотрудник может подать заявление на увольнение, не указывая в нем причины.

Пример:

Борисов В.В. работает в ООО, дни зарплаты и аванса установлены нормативными актами организации – последний день месяца и 16 число. Он не получает зарплату уже 5 недель, поэтому решил уволиться. Работодатель принял заявление, но в последний день работы так и не рассчитался подчиненным.

На следующий день после ухода из организации Борисов В.В. обратился в Трудовую инспекцию с жалобой о невыплате зарплаты и компенсаций. После проверки было составлено предписание на имя его руководителя, согласно которому тот обязан перечислить Борисову В.В. все день до определенной даты.

«В 2018 году появилось новое приложение «Я – инспектор», благодаря которому люди могут подавать жалобы о задержке заработной платы и иных нарушениях, допущенных руководителями. Программа разработана с целью уменьшения количества недобросовестных работодателей и снижения суммарной задолженности по зарплатам по стране» — говорит В.С. Лосев, заместитель главы управления Роструда.

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка №1. Работодатель может обязать сотрудника отрабатывать 2 недели в любом случае.

Нет, это недопустимо, если у работника есть уважительные причины, на основании которых трудовой договор должен быть расторгнуть в любую удобную для него дату.

Ошибка №2. В заявлении не указывается дата увольнения.

Если сотрудник хочет уволиться в конкретный день, он обязан указать соответствующую дату и причину, почему договор нужно расторгнуть без отработки, в противном случае работодатель может обязать отрабатывать две недели.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Можно ли уволиться, находясь в отпуске?

Да, можно. Таким образом получится избежать двухнедельной отработки, но для этого нужно рассчитать дату подачи заявления. Например, если отпуск длится с 01.05.2017 по 28.05.2017, оно должно быть направлено руководителю не позднее 14.05.2017г.

Вопрос №2. Каков срок обязательной отработки для руководителей?

В отличие от рядовых сотрудников, для лиц, занимающих руководящие должности, установлен увеличенный срок предупреждения – 1 месяц.

Заключение

Возможность увольнения без отработки двух недель предусмотрена законодательством в исключительных случаях, поэтому без наличия уважительных причин у работника не получится уйти из организации в удобную для него дату.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Вопросы и ответы юристов
Андрей 19.11.2016
Устроился на работу после института по договору ( комиссионная оплата труда) она не устраивает меня так как платит 20 тыщ рублей а я езжу на работу с другова города каждый день , не хватает денег работаю 2,5 месяца хочу уволиться, но ездить 2 недели на отработку нету возможности( денег нету) как уволиться без отработки ?
Отвечает юрист Егор Соловьев 19.11.2016

Добрый день.

Статьей 78 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон  (договоренности с работодателем) трудового договора.

Отвечает юрист Артём Дмитриев 15.03.2017

Здравствуйте Андрей!

Оплата труда на комиссионной основе При использовании такой системы размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Данная система обычно устанавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг).

могу посоветовать вам уйти на больничный! придти своему участковому врачу и оформить больничный. После как отработка кончится, закрыть больничный придти в организацию где вы работаете и вам должны рассчитать по больничному.

Ирина 22.04.2017
Здравствуйте! я ухожу с работы в отпуск по беременности и родам в 30 недель в конце 2017 года, значит выплату за 140 дней мне будут рассчитывать на основании дохода за 2015 и 2016 года. а что касается расчета пособия по уходу за ребенком? если ребенок родится в 2018 году значит для расчета будут брать 2016 и 2017 года? и с какого момента начинают выплачивать данное пособие?
Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 22.04.2017

Здравствуйте, Ирина.

В соответствии со статьей 14 ФЗ №255 от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
 
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Т.е. Вы можете заменить 2017 на 2015 год.

Отпуск по уходу за ребенком начинается со дня, следующего за последним днем больничного листа по БИР.

Сергей 09.05.2017
Добрый день , возник такой вопрос могу ли я уволиться без отработки 2 недель, если я студент-очник и что для этого нужно???????и да выплатят ли мне хоть какие-то деньги за стажеровку? дело в том , что я стажеровался порядка 18 дней ( сумма выплат в день была указана в ученическом договоре ) после прохождения стажеровки получил должность менеджер по продажам уже как 3 дня в ней нахожусь .
Отвечает юрист Максим Ревизонский 09.05.2017

Здравствуйте, Сергей! Да, вы можете не отрабатывать 2 неделе в силу ст. 80 ТК РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Зарплату Вам обязаны выплатить согласно условий договора.

Оксана 04.05.2018
Добрый день! в данный момент нахожусь на больничном с двухлетним ребёнком, которому необходимо длительное лечение после закрытия больничного и детский сад он посещать не может . поэтому я хотела уволиться и заниматься лечением ребёнка ,о чем о сообщила работодателю,который в грубой форме мне отказал в увольнении без отработки. я отработала здесь всего два месяца и имею троих несовершеннолетних детей,одному из которых 2.5 года. имею ли я право уволиться без отработки и как это доказать работодателю?
Отвечает юрист Екатерина Ланская 04.05.2018
Добрый день! В данный момент нахожусь на больничном с двухлетним ребёнком, которому необходимо длительное лечение после закрытия больничного и детский сад он посещать не может. Поэтому я хотела уволиться и заниматься лечением ребёнка, о чем о сообщила работодателю, который в грубой форме мне отказал в увольнении без отработки. Я отработала здесь всего два месяца и имею троих несовершеннолетних детей, одному из которых 2.5 года. Имею ли я право уволиться без отработки и как это доказать работодателю?
Оксана

Здравствуйте

если у вас испытательный срок был и еще не прошел — то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления

если срок прошел или его не было — то по закону нужно отработать 2 недели — иначе только по соглашению с работодателем

Отвечает юрист Веста Шелехов 23.11.2016

Здравствуйте, Оксана.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения 2-недельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы по уважительным причинам, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Такими причинами являются:
зачисление в образовательное учреждение;
выход на пенсию;
направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы;
случаи установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора;
другие случаи, установленные органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Дмитрий 10.11.2016
19 марта 2018 года я приступил к работе в организации, оформление было полностью официальное (трудовой договор, книжка, налоги и т.д.). на тот момент я находился в академическом отпуске (вуз) сроком на год, приказ о выходе из которого уже издан (1 сентября 2018). хочу уволиться без отработки 2 недель и получить отпускные (увольняться планирую 19 сентября, будет ровно 6 месяцев стаж), использовав в качестве основания для немедленного увольнения выход из академического отпуска и начало обучения. нашёл лишь упоминание об увольнении в связи с поступлением, а как быть действующему студенту в моей ситуации? заранее спасибо!
Отвечает юрист Егор Алексеев 10.11.2016

Добрый день!  ст. 80 часть  Трудового кодекса устанавливает, что когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, например, в связи с зачислением в образовательную организацию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Работник, поступивший в образовательную организацию может подать заявление о расторжении трудового договора с удобной ему даты и работодатель обязан будет его этой датой уволить. законодатель прямо закрепил указанную норму представляется очень верным. К сожалению, есть еще работодатели, которые увольнение по инициативе работника воспринимают чуть ли не как личную обиду и пытаются всячески это воспрепятствовать. К Заявлению приложите копию приказа о зачислении. также может быть и Вариант по соглашению сторону, т.е. составляется доп. соглашение к трудовому договору

Отвечает юрист Пётр Королев 20.03.2017

Добрый день!  ст. 80 часть  Трудового кодекса устанавливает, что когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, например, в связи с зачислением в образовательную организацию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Работник, поступивший в образовательную организацию может подать заявление о расторжении трудового договора с удобной ему даты и работодатель обязан будет его этой датой уволить. законодатель прямо закрепил указанную норму представляется очень верным. К сожалению, есть еще работодатели, которые увольнение по инициативе работника воспринимают чуть ли не как личную обиду и пытаются всячески это воспрепятствовать. К Заявлению приложите копию приказа о зачислении. также может быть и Вариант по соглашению сторону, т.е. составляется доп. соглашение к трудовому договору

Иван 18.03.2018
Здравствуйте. у меня возник вопрос касающийся трудового законодательства рф. у нас государственный институт, руководство института пригласило себе весь обслуживающий персонал (электрики,сантехники,водители, системный администратор и.т.д) и предложила в приказном порядке два варианта: увольнение по собственному желанию или перевод на 0,5 ставки по собственному желанию, без какие либо приказов. в противном случаи увольнение причины найдем. какие нам правильно действовать с юридической стороны, чтобы избежать увольнения и каких либо последствий для себя. куда обратиться и какие нужны документы.
Отвечает юрист Леонид Лебедев 18.03.2018

Здравствуйте,  Иван!   Соглашусь с ответом Андрея.   Вынуждать   Вас   писать  заявление об  увольнении   по  собственному    желанию руководство   не  имеет  право,  это  уже  нарушение   трудового    законодательства,  можете   смело  писать  коллективное обращение   в   Роструд  или  прокуратуру.

Также  Вам в  помощь  ст.74   Трудового   кодекса  РФ:

 

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой ст.81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
 

Отвечает юрист Матвей Кондратьев 24.11.2018

Не пишите заявление ни первое ни второй, пускай сокращают!!! ​

Наталья 02.11.2016
Добрый день! написала заявление на увольнение по собственному желанию без отработки. так как организация разваливается.. заявление писала уже на руководителя ликвидационной комиссии. которая занимается ликвидацией нашей организации. 23 октября должна уволиться. отработаю последний день . и заявление с 23 октября. сегодня 21 октября. пришло официальное сообщение . что комиссия эта закрывает наш офис с 1 ноября. и будет соглашение по договоренности сторон.. с выплатой 2 оклада. сегодня суббота. 21 октября. я написала заявление . в котором попросила ликвидировать мое заявление об увольнении по собственному желанию. послала в отдел кадров. с уведомлением о получении. электронной почтой. могут мне отказать в отмене моего заявления по собственному желанию. ведь понятно. что я остаюсь что б получить отступные 2 оклада. да и решения принимает уже не наше руководство. а эта ликвидационная комиссия. если попытаются отказать. как себя вести. чем аргументировать? на какие статьи ссылаться. за ранее спасибо. с уважением наталья.
Отвечает юрист Оксана Васильева 02.11.2016

Добрый день, Наталья! Я внимательно рассмотрел Ваш вопрос и могу обрадовать! В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Алеся 15.02.2016
С какого числа 2019 года я должна написать заявление на отпуск по беременности и родам, что бы при расчете выплат учитывались 2017 и 2018 года? 30 недель выпадает на конец декабря, но мне не выгодно уходить в 2018 году, т.к. в 2016 я не работала (училась). планирую отработать до 2019 года, что бы в расчете учитывались 2017 и 2018 года. понимаю что расчет будет производиться из учета 140 дней - отработанные.
Отвечает юрист Анна Волкова 15.02.2016

Алеся, здравствуйте! 

Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем 30 недель беременности. Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже — это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск.
Чтобы в расчет шли 2017 и 2018 года уходить в отпуск по беременности и родам можно с 01.01.2019. Обратите внимание, что в связи с более поздним уходом в декрет, больничный по беременности и родам не продлится. Т.е. пособие по беременности и родам Вам будет выплачено за меньшее количество дней. И пока Вы будете работать Вам будут выплачивать заработную плату, а не пособие. Также напоминаю о Вашем праве уйти в ежегодный отпуск до отпуска по беременности и родам.

Дмитрий 18.05.2017
Добрый день, оговорюсь сразу же, что юридического образования у меня нет и возможно в чём-то я могу ошибаться. проблема на самом деле более сложная, чем я опишу её тут. возможно пропущу большое количество фактов/информации, но если будут вопросы — спрашивайте. в марте 2017 года были собраны специалисты для работы в организации, был подписан официальный трудовой договор, через месяц руководитель поставил специалистов перед выбором — подписать дополнительные договора на обучение с условием отработать 2 года и возместить сумму пропорциональную неотработанному времени в случае ухода или уволитья в случае отказа пройти обучение. вообщем решили закабалить, насколько я понимаю, это был стандартный процесс в данной организации в связи с большой текучкой кадров и был сговор по количеству специалистов, прошедших обучение между организацией-партнёром, предоставляющей услуги обучения, и моей органзацией для заключения партнёрского договора. естественно, условие, озвученное руководителем, ничем подтердить нельзя, как и сговор между моей организацией и организацией-партнёром. звявление руководителя было озвучено на одном из общих совещаний специалистов. но по логике вещей — дорогостоящее( и бесполезное для меня) обучение было сделано для всей группы специалистов не просто ради благих целей просвещения сотрудников… увольняться через месяц работы в организации я не хотел и совершил глупость — остался в организации на пол года до августа 2017 года. курсы длились примерно 1 месяц (в конечном итоге около 10 курсов, руководитель назначал курсы каждому специалисту, на каждый курс — отдельный дополнительный договор с отдельной суммой, в каждом договоре условие — отработать 2 года) перед началом первых курсов мы подписали первые дополнительные соглашения к трудовому договору по обучению, стоимость начальных курсов была небольшая, так как вычислялась она как цена за курс, делённая на количество человек, которы посещают данный курс. стоимость последних курсов я узнал после их прохождения. хочу отметить, что во время обучения я также выполнял свои рабочие обязанности (удалённо через ноутбук), о чём свидетельствует копия электронной переписки с официального адреса организации. так получилось, что на последние курсы из всех специалистов ходили только я и мой коллега, соответственно посчитанная стоимость последних курсов на одного человека получилась огромной в отличии от начальных. в итоге по моей глупости мной были подписаны все дополнительные договора по обучению. в августе 2017 года я написал заявление на увольнение по собственному желанию, заявление на увольнение подписал руководитель. при увольнении в отделе кадров я отказался подписать заявление о том, что я согласен отдать заработную плату за последние пол месяца и отпускные в счёт части долга. (на судебном заседании работодатель-истец заявил обратное, но никаких моих подписей точно не было) при моем отказе подписать заявление о передачи части заработной платы в отделе кадров был составлен соответствующий акт. тем не менее заработная плата и отпускные на мой банковский счёт так и не поступили, есть выписка из банка, подтверждающая этот факт. в трудовой книге написано увольнение по собственному желанию работника, никаких нареканий и жалоб по поводу моей работы нет. после увольнения заключил договор с адвокатом, приняли решение подать иск на работодателя по поводу удержанной заработной платы, но иск не был принят районным судом, было сказано обращаться к мировым судьям. мировые судьи отправили с иском обратно в райнноый суд, вообщем так и не удалось его оформить, но в это время пришёл встречный иск от работодателя и решили сконцентрироваться на нём. договорились с адвокатом по поводу встречного иска пытаться доказать то, что курсы я не проходил следующим образом: 1) не было чеков конкретно на мое имя, так как все курсы приобретались на группу специалистов 2) есть подтверждение в электронной почте, что обучение и работа пересекались по времени множество раз 3) работодатель параллельно с собственной организацией всех специалистов устроили в дружественную организацию совместителями с нагрузкой 8 часов в неделю и обязанностью по договору появляться на ней каждый день. данная дружественная организация — фактически то место, где все специалисты находились в рабочее время, так как в этой организации должно было происходить внедрение результатов обучения специалистов. 4) мной не сдавались обязательные экзамены организации-партнёра, проводившей обучение 5) мной не были получены обязательные дипломы по каждому курсу почему строили свою защитную позицию именно на том, что курсы я не проходил: адвокат посчитал, что сумму мы изменить уже не сможем (все договора подписаны), но можем только поставить под вопрос сам факт прохождения курсов, также адвокат сказал что мы не можем уменьшить сумму тем фактом, что в какие-то дни меня не было на обучении или в какие-то дни я работал (всё или ничего, по его словам) два раза работодатель на судебных заседаниях не смог предоставить дипломы о моём успешном прохождении курсов. работодатель смог предоставить следующие документы: 1) информационное письмо о сотрудниках, которые планируется отправить на обучение и никаких конкретных цифр по каждому из специалистов, только общая цена курса. 2) список с подписями присутствующих из центра обучения, в котором есть только мои подписи за 3 дня присутствия из месяца курсов. к сожалению, районный суд удовлетворил иск работодателя. я отправил краткую апелляционную жалобу, суд ёё принял. решение до сих пор (25 дней) находится у судьи и из гражданской канцелярии я не могу его получить. мои вопросы: 1) стоит ли основывать свою позицию при апелляции на том, что курсы я не проходил? 2) есть ли возможность каким-то образом уменьшить огромную удержанную стоимость обучения? (доказать, что курсы были предоставлены не в полном объёме или качество предоставляемых услуг по обучению не соответствует заявленным затратам) ### цитата из «дополнительного соглашения к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счёт средств работодателя» 2. обязанности сторон: 2.1. в соответствии с настоящим договорм работник обязуется: 2.1.1. пройти обучение по программе, указанной в п.1.1., в соответствии с планом обучения; 2.1.2. успешно сдать итоговые экзамены; 2.1.3. предоставить работодателю копию документа об образовании (квалификации/сертификации), полученном по окончани обучения; 2.1.4. отработать у работодателя не менее 2(двух) лет с момента окончания обучения. 2.1.5. при неудовлетворительной сдаче итоговых экзаменов более двух раз подряд и не получении документа об образовании (квалификации/сертификации) по окончании обучения, при отчислении работника из учебного заведения, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. 2.1.6. в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в п.2.1.4. настоящего соглашения, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. данное обязательство работника не распространяется на случай прекращения его трудовых отношений с работодателем в связи переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, в рамках юридических лиц, входящих в одну группу с работодателем на основании статьи 9 федерального закона от 26.07.2007 № 135-фз «о защите конкуренции» 2.2. в соответствии с настоящим договором работодатель обязуется оплатить расходы по обучению, указанные в 1.5 настоящего договора. заранее спасибо за ваши ответы!
Отвечает юрист Денис Степанов 18.05.2017

Добрый день. На мой взгляд Вам не удастся обосновать свою позицию на приведенных аргументах. 

Начнем с того, что статьей 249 ТК предусмотрена Ваша обязанность, как лица прошедшего обучение за счет работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором, возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В своем Определении N 1005-О-О от 15.07.2010 Конституционный  Суд  указал 

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока — возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Конечно можно пытаться доказывать, что обучение фактически не пройдено, что не соответствовало плану обучения, но на мой взгляд шансов мало. Работодатель посчитал, что Вы обучены, в связи с чем обязаны отработать оговоренное количество времени у него.При этом обратите внимание на то, что затраты на обучение с Вас взыскиваются не в связи с 

2.1.5. при неудовлетворительной сдаче итоговых экзаменов более двух раз подряд и не получении документа об образовании (квалификации/сертификации) по окончании обучения,

при отчислении Работника из учебного заведения, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение.

А именно в связи с тем, что по окончанию обучения Вы не отработали необходимого времени.

2.1.4. отработать у Работодателя не менее 2(двух) лет с момента окончания обучения.

2.1.6. в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в п.2.1.4. настоящего соглашения, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его

обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

С уважением Евгений Беляев
Отвечает юрист Денис Смирнов 14.09.2018

Здравствуйте

1) Не было чеков конкретно на мое имя, так как все курсы приобретались на группу специалистов

2) Есть подтверждение в электронной почте, что обучение и работа пересекались по времени множество раз

Дмитрий

вот это роли не играет никакой

учеба может быть и без отрыва от работы

тк

Статья 198. Ученический договор
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Статья 199. Содержание ученического договора

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Статья 200. Срок и форма ученического договора

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Что в итоге вы получили на этих курсах? Какую квалификацию? какой документ был выдан в итоге компанией по обучению?

4) Мной не сдавались обязательные экзамены организации-партнёра, проводившей обучение

5) Мной не были получены обязательные дипломы по каждому курсу

Дмитрий

по чьей вине? если организации по обучению то получается вы его не прошли — и тогда уже ваш работодатель должен с ними разбираться почему так произошло — они ведь заказчики.

А вот если это произошло по вашей вине- ситуация уже иная — и вам придется возмещать деньги пропорционально не отработанному времени

тк

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Адвокат посчитал, что сумму мы изменить уже не сможем (все договора подписаны), но можем только поставить под вопрос сам факт прохождения курсов,

Дмитрий

он не совсем прав- сумма зависит от отработанного… точнее отработанного времени

также адвокат сказал что мы не можем уменьшить сумму тем фактом, что в какие-то дни меня не было на обучении или в какие-то дни я работал (всё или ничего, по его словам)

Дмитрий

в целом он тут прав- учеба может быть и без отрыва от работы

К сожалению, районный суд удовлетворил иск работодателя.

Дмитрий

надо видеть это решение

а еще хорошо бы и иск посмотреть

просто в ученическом договоре главное именно получение какого то навыка- то есть прохождение образования- обучения.

стоит ли основывать свою позицию при апелляции на том, что курсы я не проходил?

Дмитрий

обязательно

только надо понимать по чьей именно вине и расписывать это в жалобе

ну и адвокат в 1 инстанции должен быть обратить на это тоже внимание в отзыве

есть ли возможность каким-то образом уменьшить огромную удержанную стоимость обучения? (доказать, что курсы были предоставлены не в полном объёме или качество предоставляемых услуг по обучению не соответствует заявленным затратам)

Дмитрий

уменьшать надо по пропорционально не отработанному времени

либо вообще доказывать что обучение вы не проходили по вине или работодателя или организации которая обучает.

Отвечает юрист Павел Панов 19.05.2017

Здравствуйте.

стоит ли основывать свою позицию при апелляции на том, что курсы я не проходил?

Дмитрий

Вы могли не пройти часть курсов, поскольку 

есть только мои подписи за 3 дня присутствия из месяца курсов.

Дмитрий

то есть курсы Вы проходили. Хотя бы часть. С этим уже трудно спорить, тем более саму подпись, насколько я понимаю, Вы не оспаривали.  В оставшейся части (тот этап курсов, который не пройден) конечно надо обязательно указать, что обучение за такой-то этап не пройдены

(доказать, что курсы были предоставлены не в полном объёме или качество предоставляемых услуг по обучению не соответствует заявленным затратам)

Дмитрий

в этой части мне кажется можно продумать идею о том, что программа обучения не соответствовала заявленной. Но, опять же надо знать какая программу обучения предполагалась, а также какие её пункты выполнены. Например, была заявлена одна тема лекции, а была совершенно другая. или количество часов не соответстововало заявленным. Касательно того, что учёба и работа сочетались, то это не так важно. Ст. 198, 200 ТК РФ

Ст. 198
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы
Ст. 200
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

4) Мной не сдавались обязательные экзамены организации-партнёра, проводившей обучение

5) Мной не были получены обязательные дипломы по каждому курсу

Дмитрий

надо смотреть уже чья вина и какие условия их выдачи. Вместе с тем, согласно ст. 249 ТК РФ

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Именно вопрос, почему Вы не до конца прошли обучение и по чьей вине, будет ключевым. Если причина не уважительная или иные причины, в силу которых работодатель не виноват, то шансы снижаются. 

Вика 20.04.2017
Здравствуйте. работаю на предприятии, через несколько недель согласно графику отпусков буду уходить в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. в коллективном договоре 2017г была прописана материальная выплата к первому отпуску в календарном году в размере одного оклада. сейчас у нас реорганизация и коллективный договор на 2018г. не утвержден, что значит мы вроде руководствуемся коллективным договором прошлого года. но при подписывании приказа на отпуск, говорят о том что материальную выплату получить сейчас нельзя, поскольку коллективный договор на 2018 год не утвержден. и получим мы её как только утвердят коллективный договор, но никто не может точно сказать в каком месяце это будет... правомерно ли это? или можно как-то получить всё-таки мат. выплату к отпуску ведь коллективный договор 2017 действует? что предпринять? спасибо!
Отвечает юрист Владимир Морозов 20.04.2017

Как получить материальную выплату к отпуску? Здравствуйте. Работаю на предприятии, через несколько недель согласно графику отпусков буду уходить в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В коллективном договоре 2017г была прописана материальная выплата к первому отпуску в календарном году в размере одного оклада. Сейчас у нас реорганизация и коллективный договор на 2018г. не утвержден, что значит мы вроде руководствуемся коллективным договором прошлого года. Но при подписывании приказа на отпуск, говорят о том что материальную выплату получить сейчас нельзя, поскольку коллективный договор на 2018 год не утвержден. И получим мы её как только утвердят коллективный договор, но никто не может точно сказать в каком месяце это будет… Правомерно ли это? Или можно как-то получить всё-таки мат. выплату к отпуску ведь коллективный договор 2017 действует? Что предпринять? Спасибо!

Вика

если оговорено в договоре то должны получить.

Отвечает юрист Татьяна Лебедева 20.04.2018

Добрый вечер, Вика! Тут весь вопрос в том, действительно ли еще действует тот коллективный договор, который предусматривал данную выплату к отпуску. Во-первых, в самом коллективном договоре может быть предусмотрен срок его действия. Во-вторых, законом тоже предусмотрены сроки:

ТК РФ Статья 43. Действие коллективного договора 

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

 А то, что новый коллективный договор еще не разработан, не имеет значения. Если предыдущий еще действует, значит Вы имеете право на выплату.

Ирина 11.05.2018
Добрый день! могу не правильно назвать некоторые термины, можете меня не поправлять. главное ответьте на суть вопроса пожалуйста. 30 недель моей беременности наступают 25.12.2017 года и я могу выйти в отпуск по беременности и родам. в этом случае пособие будет считаться на основе моих доходов за 2015 и 2016 гг. но если я продолжу работать и выйду в декрет 01.01.2018 года, будет ли пособите рассчитываться на основе 2017 и 2016 гг? я знаю что при этом общий отпуск составит всё равно 140 дней с 25.12.2017. но меня интересует конкретно взаимосвязь даты выхода в декрет по желанию и расчёт пособия по годам. дело в том, что в 2015 году я ещё училась и расчёт будет складываться на основе мрот, что очень мало. по этому мне нужно выйти в декрет в 2018 году.
Отвечает юрист Наталья Филипьева 11.05.2018

Вы можете выйти в декрет с 1 января 2018 г. и тогда больничный будет считаться по доходу 2016, 2017 г. А дни с 25 по 31 декабря вам надо будет работать, даже если у вас больничный будет на руках. Так что просите вас посчитать бухгалтрию как вам будет выгоднее.

Сергей 25.11.2016
Добрый день! руководство компании хочет, чтобы я написал заявление на увольнение по собственному желанию без выплаты компенсации. я не согласен. в связи с чем на меня началось давление – требование написать объяснительную по фактически несуществующему поводу, а также постановка большого количества задач (более чем в 2 раза больше, чем ранее), часть из которых или является невыполнимыми, или находятся не в моей компетенции. прошу пояснить, как мне стоит поступать в сложившейся ситуации. спасибо.
Отвечает юрист Владимир Васильев 25.11.2016

Добрый день.

Запомните, что никто не может заставить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, а давление на работника признается незаконным. Поэтому руководители нередко используют самые разные способы психологического воздействия.

Практика свидетельствует о том, что указанные методы выдерживают немногие и недолго.Главное — сохраняйте спокойствие, чтобы вас не могли спровоцировать на ненужные эмоции. 

Если вы хотите продолжать работать в компании, попытайтесь наладить отношения с начальником: строго исполняйте все его задания и поручения, старайтесь не спорить, вести себя предельно тактично, строго соблюдать режим рабочего времени, трудовую дисциплину и должностную инструкцию.

Попытайтесь выяснить, что сделали не так, или реальные причины, которые побудили руководство принять решение об увольнении. Может случиться так, что руководитель просто не принимает вас как личность, либо причины банально экономические (сократить расходы на персонал).

Если вы не можете повлиять на причину увольнения и ваши старания не меняют ситуацию, лучше прекратить попытки примирения и перейти к обсуждению компенсации.

Обсудите с руководством выплату компенсации до 1-3 окладов. В данном случае вы будете уволены по соглашению сторон с выплатой оговоренной компенсации. При подписании дополнительного соглашения обратите внимание на то, что сумма компенсации обязательно должна быть прописана.

Если руководство категорически отказывается выплачивать компенсацию по тем или иным причинам, а вы не хотите идти на конфликт, попросите руководство дать вам 1-2 месяца на поиск работы. При этом следует договориться, что Вас будут отпускать на собеседования и дадут впоследствии хорошие рекомендации. Также можно на время поиска работы предложить руководству предоставить вам оставшийся очередной отпуск. Так будет комфортнее. После достижения договоренности можно спокойно приступать к поиску работы, не беспокоясь о своем материальном состоянии.

Отвечает юрист Данил Тимофеев 18.10.2017

Здравствуйте, Сергей.

Статья 357 Трудового кодекса РФ гласит. Основные права государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей — физических лиц;
запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций; и т.д

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора»

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Заявление по собственному не надо писать, пишите в трудовую инспекцию, прокуратуру и в крайнем случае в суде можно обжаловать увольнение.

Всего доброго.

Любовь 15.01.2017
Подскажите как уволиться без отработки 2 недели.если болеют дети? и хочу устроиться на другую работу
Отвечает юрист Данил Ефимов 15.01.2017

Любовь, добрый день. В данной ситуации вы либо сами уходите на больничный на данный срок с оформлением больничного листа или по уходу за ребенком с оформлением данного листа в детской поликлинике.

Екатерина 21.09.2017
Добрый день ! я работала у работодателя ип 2 года, без трудового договора, 2 месяца назад примерно подписала документы о материальной ответственности. после постоянных штрафов решила уволиться , и так получилось что в день увольнение было перемещение товара с другого филиала в котором я участвовала. делалась ревизия с филиала который закрывался все было хорошо, когда весь товар переместили по 2 филиалам, после того как ушла ( без отработки и без выплаты зарплаты) выяснилось что насчитали недостачу на 120 тысяч примерно, откуда такие суммы не известно ! я в шоке и в панике . вместе со мной уволились ещё 3 сотрудника без отработки.( так как они платят копейки после отработки) . теперь я узнаю через работников что они собираются подавать в суд. что делать в такой ситуации ? что они могут мне предъявить ? помогите подскажите пожалуйста мне .
Отвечает юрист Егор Еремин 21.09.2017

Добрый день! 

Вам нужно иметь ввиду, что как работодатель, так и работник могут доказать фактическое состояние в трудовых правоотношениях. Согласно ст. 67 ТК РФ, если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным. В этом случае работодатель обязан оформить с данным работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При желании обе стороны правоотношения могут доказать в судебном порядке факт состояния в нём. 

Если будет доказан факт трудовых отношений, то Вы как работник, можете понести материальную ответственность по статье 238 ТК РФ.

Для получения более подробной консультации пишите в чат!

Полина 03.10.2018
Здравствуйте. 9.02.18 уволилась с работы по собственному желанию по причине того, что штат сокращали на 40% (я попала в эти 40%) и этих работников переводили на вредное производство. мой начальник сказал,что если я с переводом не согласна,то мне надо писать заявление на увольнение по собственному желанию,иначе меня уволят по статье (якобы найдут за что),что я и сделала. но на момент увольнения я не знала,что нахожусь на 3 неделе беременности. так же по причине перевода без моего согласия я обратилась с жалобой в трудовую инспекцию,на что они ответили,что мне нужно обратиться в суд. могу ли я через суд восстановиться в организации,в которой я работала и когда наступит время уйти в декрет? и есть ли вообще какие-то шансы,что организация,где я работала,выплатит мне больничный по беременности и родам? и так же,в каких случаях можно оформить больничный по беременности и родам на мужа и возможно ли это вообще? спасибо.
Отвечает юрист Егор Кириллов 03.10.2018

Здравствуйте, согласно ст. 392 ТК РФ срок для подачи иска в суд по спорам об увольнении — 1 месяц со дня получения приказа или трудовой книжки. У вас этот срок истек. Однако суд может восстановить срок подачи иска если у вас были уважительные причины.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В п. 2 ст. 7 и п. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ сказано, что право на социальные пособия имеют уволившиеся застрахованные лица, которые утратили трудоспособность в течение 30 календарных дней после увольнения.

 Но получить пособие они могут, только если их нетрудоспособность наступила вследствие заболевания или травмы (в том числе в связи с искусственным прерыванием беременности или экстракорпоральным оплодотворением) . 

В п. 10 Постановления Правительства РФ от 30.12.2006 N 865 «Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей» (далее — Постановление N 865) содержится отдельная норма, касающаяся уволившихся с работы беременных женщин. Они имеют право на получение пособия по беременности и родам по последнему месту работы (службы) только при одновременном соблюдении таких условий: — отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения с работы; — увольнение было связано с определенными причинами (в связи с переводом мужа на работу в другую местность, с переездом к месту жительства мужа, с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности, с необходимостью ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы) . 

Беременная женщина, уволившаяся с работы по собственному желанию без указанных выше причин, не имеет права на получение пособия по беременности и родам.

Ваш муж может оформить на работе единовременную выплату после рождения ребенка и декретные (отпуск по уходу за ребенком и при этом продолжать работу). Больничный мужу, к сожалению, за вас не выплатят.

Егор 12.06.2016
Здравствуйте! скажите пожалуйста, на меня в 11.12.2009 году было возбуждено уголовное дело по ч.3 ст.327 ук рф. 25.02.2010 года уголовное преследование прекращено по статье 28 упк рф. судимости нет. месяц назад устраивался на работу и работодатель увидев эту статью заключил со мной трудовой договор с условием, что я напишу заявление на увольнение по собственному желанию без даты. это правильно? спасибо.
Отвечает юрист Станислав Захаров 12.06.2016

Здравствуйте, Егор. Конечно же это не правильно и работодатель не вправе требовать от Вас написание такого заявления. В настоящее время Вы являетесь юридически не судимым. Судимость у Вас в настоящее время в установленном законом порядке снята и погашена.

Андрей 04.01.2017
Здравствуйте. я работаю и получаю черную зарплату. испытательный срок 2 месяца прошло, и я писал заявление на постоянную работу но не каких больше договоров не подписывал. теперь хочу уволиться без отработки 2-х лет недель, возможно ли это сделать и как?
Отвечает юрист Валентин Максимов 04.01.2017

Здравствуйте! Если испытательный срок прошел то вы обязаны отработать 2 недели

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

 
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Отвечает юрист Максим Иванов 17.04.2018

Здравствуйте, т.к вы находитесь на испытательном сроке, вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Ст. 71 ТК РФ 

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

 Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Николай 09.03.2016
День добрый! всегда делил отпуск на несколько частей, при чём получалось что один большой отпуск (14 дней) и остальные маленькие. работодатель, вместе с профсоюзными привилегиями, предоставляет большой отпуск (более 50 дней в году), и для меня удобней ходить раз в месяц на неделю, а летом съездить куда-либо (на дачу %)) на пару-тройку недель. итого получается что раз в месяц брал по 2-5 дней отпуска, и, например, в июле 19-26 дней. в этом году при планировании отпусков на 2018 совсем стали закручивать гайки: единовременный отпуск не менее 14 дней, не более 28, ни с кем не пересекаться, не более 3-4 отпусков в году и пр... насколько правомерно это?
Отвечает юрист Вадим Громов 09.03.2016

Добрый день!

Раз­де­ле­ние от­пус­ка на части по ТК РФ воз­мож­но по со­гла­ше­нию между ра­бот­ни­ком и ра­бо­то­да­те­лем при одном усло­вии: одна из ча­стей от­пус­ка долж­на со­став­лять не менее 14 ка­лен­дар­ных дней (ст. 125 ТК РФ). Дру­гая часть от­пус­ка, по­ми­мо ука­зан­ных 2 недель, может быть раз­би­та на части как угод­но. 

Разделение отпуска на части допускается только по соглашению между работодателем и сотрудником. А это значит, что у вас есть право не согласиться на такой вариант разбивки отдыха и предложить другой. Однако работодатель может вообще запретить подчиненному делить отпуск на части, сославшись, например, на производственную необходимость. 

Сергей 13.12.2017
Я работаю в организации но пригласили на высокооплачиваемую работу по специальности в п.охотск. я написал заявление на увольнение со 2 апреля 2018 года без отработки двух недель, т.к. нужно срочно проходить медосмотр и выезжать на работу. но мой работодатель принуждает меня отрабатывать двухнедельный срок. имеет ли он на это право. ведь я могу из-за этого потерять высокооплачиваемую работу.
Отвечает юрист Олег Богданов 13.12.2017

Добрый день, Сергей!

ст. 80 Трудового кодекса РФ, говорит что Вы обязаны предупредить работодателя не позднее, чем за 2 недели, но по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Я так поняла, что на другую работу Вы переезжаете? Соответственно, как показывает судебная практика, Вы можете уволиться без отработки в связи с переездом на новое место жительства. Напишите заявление с такой формулировкой. Обязательно запросите у работодателя сразу все необходимые документы (справка 2-НДФЛ, справка о среднем заработке).

юлия 22.09.2017
Здравствуйте.подскажите пожалуйста,как я могу уволиться без отработки 2 недели? я отработала 7 дней и трудовой договор не подписывала.решила уйти а мне сказали,что только с отработкой 2 недели.как мне теперь забрать трудовую книжку?могут они меня заставить отрабатывать?
Отвечает юрист Ксения Николаева 22.09.2017

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:



на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.
Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

светлана 01.05.2016
Здравствуйте! работаю официально педагогом в центре (работаю больше года) отпуск только летом 2018. в декрет ухожу до лета(2018) могу ли я взять отпуск до декрета?( в этом году может? или следующем уже?) о беременности пока никто не знает . 5 недель ) прошу ответить не только вырезками из закона ,но и простым языком.
Отвечает юрист Матвей Власов 01.05.2016

Светлана, добрый вечер! Да  можете непосредственно перед декретом взять свой ежегодный отпуск. Работодатель отказать не может (ст. 260 Трудового кодекса РФ)​.

«Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.



Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя».

​С уважением, Татьяна.

17.11.2017г.

Алеся 03.08.2017
Добрый день. что делать, если на работе идет сокращение, и всех заставляют писать заявление "увольнение по собственному желанию" , без выплат. на меня давят, а я не пишу это заявление... куда жаловаться?
Отвечает юрист Валентин Соболев 03.08.2017

Здравствуйте. Обратитесь в инспекцию по труду. Ст. 356 ТК РФ:

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Михаил 02.11.2016
Могу ли я уволиться без отработки 2х недель так как работодатель заберает из основного отпуска 1 неделю на оплачивыемые отгула.с моим графиком 2\2 как раз выходит за 2 недели работы по графику я работаю 7 дней как раз 1 неделя что берут на оплачиваемые отгула.могу ли я использовать эти 7 дней законных отгулов вместо отработки?
Отвечает юрист Елена Денисова 02.11.2016

по согласованию с работодателем вы можете уволиться  вообще без отработки две недели, но на   это вы должны получить добро работодателя. В соответствии со ст.80 ТК По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Марина 09.04.2016
Здравствуйте! как должно быть составлено заявление на увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки при наличии ребенка до 14 лет. спасибо
Отвечает юрист Слава Сидоренко 09.04.2016

Добрый день.

Согласно абз. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

согласно абз. 3 ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Заявление пишется в произвольной форме, главное, чтобы вы обосновали, почему Вас необходимо уволить без отработки 2 недель. Так например: переезд в иной город, болезнь Вас или членов семьи, ит.д.

Отвечает юрист Илья Подстрелов 10.02.2018

Марина, доброе утро.

В трудовом законодательстве нет понятия «увольнение с отработкой».

По правилам ст. 77 ТК РФ основаниями для расторжения трудового договора являются в том числе соглашение сторон и расторжение трудового договора по инициативе работника.

Так, расторжение трудового договора по инициативе работника сопровождается соответствующим заявлением, которым вы предупреждаете  работодателя о  расторжении договора в письменной форме не позднее чем за две недели.

А вот по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

Павел 30.11.2016
Добрый день. менеджер в ресторане заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию без даты. как себя вести в такой ситуации? куда можно обратиться чтобы привлечь менеджера к ответственности за такие требования?
Отвечает юрист Ирина Шелепина 30.11.2016

Добрый день, Павел. Безусловно это является прямым нарушением трудового законодательства. Просто не пишите данное заявление. Если такое требование будет исходить от руководство, смело грозите трудовой инспекцией.

Статьи по теме
Увольнение пенсионера без отработки: условия и особенности, спорные моменты, законы

Увольнение пенсионера без отработки: когда можно уволиться без отработки, нужна ли отработка военному пенсионеру, спорные ситуации

Как отразить увольнения в табеле учета рабочего времени

Как отразить увольнения в табеле учета рабочего времени. Общий порядок заполнения табелей. Записи в табеле при увольнении. Первичные документы, на основании которых осуществляет табельный учет

Как уволить по соглашению сторон и не разориться

Пожалуй, соглашение сторон — самая загадочная статья Трудового кодекса. Состоит всего из одного предложения, и то носящего чисто декларативный характер. А поскольку применять ее на практике приходится часто, неизбежно возникают вопросы: когда и как это увольнение необходимо применить и как правильно оформить.