УВОЛЬНЕНИЕ
Главная | Увольнение | Увольнение по собственному желанию во время отпуска в 2019 году скачать приказ, ТК РФ

Увольнение по собственному желанию во время отпуска в 2019 году

По закону работник может уволиться по собственному желанию во время пребывания в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске, а также на больничном. Никаких ограничений в этом случае не предусмотрено, однако нужно соблюдать определенные требования, чтобы произвести процедуру расторжения трудового договора правильно.

Законодательство

На законодательном уровне предусмотрено несколько способов прекращения трудовых отношений между работником и работодателем:

Статья ТК РФ Пояснение
В любой момент стороны могут расторгнуть договор по соглашению, в том числе и во время нахождения сотрудника в отпуске. Инициативное уведомление направляет руководитель или сам работник, после чего заключается соглашение с указанием всех условий, выплат и компенсаций
Граждане могут увольняться по собственной инициативе в любое время, предупредив о своих намерениях руководство за две недели. Отработка может быть отменена по усмотрению начальника, а ее срок в случае подачи заявления во время отпуска включается в него
Директор может уволить подчиненного при допущении им однократного грубого нарушения (прогула, нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения, хищения имущества и т.д.), либо при систематическом невыполнении должностных обязанностей, если уже имеется непогашенное дисциплинарное взыскание. Разрыв трудовых отношений во время отпуска или болезни работника не допускается
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Отработка при увольнении во время отпуска

Сотрудник, изъявивший желание уволиться, обязан предупредить об этом своего непосредственного начальника за две недели до предполагаемой даты ухода. После этого руководитель принимает решение о необходимости назначения отработки. Она нужна для того, чтобы он успел найти нового работника на место увольняющегося.

Можно избежать отработки, если договориться о ее отмене с работодателем, но есть и другие случаи, когда граждане вправе увольняться в любую удобную им дату:

  • Директором были допущены нарушения трудового законодательства, что стало причиной ухода.
  • Увольняющийся зачислен в образовательное учреждение, и ему необходимо приступить к учебе.
  • Работник призван для службы в армии.
  • Подчиненному необходимо ухаживать за тяжелобольным родственником-инвалидом 1 группы, либо он выходит на пенсию.

Отработка при увольнении во время отпуска входит в него, поэтому, если до расторжения контракта остается 14 дней и более, фактически работнику больше не придется возвращаться к трудовой деятельности в организации.

Читайте также статью ⇒

Примеры увольнения в отпуске

Чтобы наглядно разобраться в процедуре прекращения договора, следует ознакомиться с детальными примерами:

Пример 1. Юсубов С.В. ушел в отпуск на 28 календарных дней с 01.03.2017 года. Через некоторое время ему поступило предложение о более выгодной работе, и 5 марта он подал заявление об увольнении. Срок предупреждения начал исчисляться на следующий день после получения документа руководителем. Увольнение состоялось 19.03.2017 года, т.е. до момента выхода Юсубова С.В. из отпуска.

Пример 2. Агапова В.К. взяла 14 дней оплачиваемого отпуска с 10.05.2017года. 15 мая она подала руководителю заявление об уходе, тот назначил ей двухнедельную отработку. Исчисление началось с 16.05.2017г. Работница должна выйти 24 мая, а предупредительный срок заканчивается 29 числа. Период с 24 по 29 мая она выполнять должностные обязанности в компании, а прекращение договора происходит в последний рабочий день.

Пример 3. Ларина М.М. взяла неоплачиваемый отпуск с 20.10.2017 года на две недели в связи с тяжелой болезнью супруга и необходимостью ухода за ним. В связи с ухудшением состояния его здоровья она приняла решение уволиться с работы, о чем письменно оповестила работодателя, приложив медицинские справки. Увольнение произведено в день подачи заявления, т.к. здесь есть обстоятельства, при которых предупредительный срок отменяется – болезнь близкого родственника.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Порядок увольнения сотрудника в отпуске

Процедура прекращения действия трудового соглашения в данном случае производится так:

  1. Руководитель получает от подчиненного заявление, подписывает его, составляет приказ с указанием даты увольнения.
  2. Бухгалтерия производит расчет в последний день работы увольняющегося, составляет справку о зарплате и СЗВ-М для выдачи на руки. Если отпуск был полностью или частично предоставлен авансом и сотруднику были излишне уплачены отпускные, при расчете производится удержание, но не более 20% ().
  3. Заполняется трудовая книжка. В качестве основания указывается собственное желание работника и ссылка на ст. 80 ТК РФ. Если уход осуществляется по соглашению, информация об этом вписывается, а руководитель или кадровик ссылаются на ст. 78 ТК РФ.
  4. В последний день трудовой деятельности увольняющийся забирает все документы и получает окончательный расчет. Если эта дата приходится на период отпуска, он может явиться в организацию в другое время. Ему обязаны выплатить все деньги не позднее дня, следующего за днем предъявления требований ().

При уходе работника по своему желанию из организации, в которой действует Профсоюз, мнение его представителей не требуется.

Заполнение приказа

Существует унифицированная форма Т-8 для приказа об увольнении, но с 01.01.2013 года она необязательна к применению. Документ в любом случае должен содержать следующие сведения:

  • Наименование предприятия, номер и дата составления.
  • Название самого документа в подзаголовке.
  • Ф.И.О., табельный номер, должность увольняющегося и отдел, в котором он работает.
  • Основание – заявление от работника.
  • Название должности руководителя компании, Ф.И.О., подпись.
  • Подпись об ознакомлении от самого сотрудника.

Расчет

Бухгалтер обязан произвести полный расчет с увольняющимся и перечислить или выдать ему все деньги в дату увольнения. Сюда входят суммы по зарплате, остатку неотгулянных отпусков и различным компенсациям.

Если сотруднику был выдан отпуск авансом, при расчете удерживаются средства за количество неотработанных дней. Для этого используется следующая формула:

МдОКГ х ДО/12 = сумма дней, выданных авансом. Впоследствии для получения итоговой суммы для удержания эти дни умножаются на среднедневной заработок.

МдОКГ – месяцы, неотработанные до окончания календарного года, а ДО – длительность отпуска.

Платить повторно страховые взносы и НДФЛ при расчете не нужно.

Читайте также статью ⇒ 

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка №1. Сотрудник не указывает дату увольнения, если он желает избежать отработки.

Даже если с руководителем есть устная договоренность об отмене предупредительного срока, в заявлении все равно необходимо обозначать желаемую дату ухода.

Ошибка №2. Начальник не подписывает заявление, ссылаясь на невозможность найти замену даже за 14 дней и на загруженность отдела.

Это не является основанием для отмены увольнения. Если руководитель не хочет принимать заявление и расторгать договор, сотрудник может подать документ в канцелярию, где обязательно ставится отметка о его принятии.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. У работника скопилось несколько отпусков общей продолжительностью два месяца. Во время отдыха он решил уволиться, но непосредственный начальник на больничном. Кому подавать заявление?

Здесь стоит руководствоваться мнением преподавателя юридического факультета МГУ им. Ломоносова, к.ю.н. Шаповал Е.А.:

«Даже если директор находится в отпуске, должно быть назначено лицо, исполняющее его обязанности. Уполномоченный заместитель имеет право выполнять те же функции, что и основной руководитель, в том числе и принимать заявления об увольнении от персонала»

Вопрос №2. Что делать, если день отпуска и дата увольнения выпадают на выходной?

В такой ситуации датой увольнения может быть выходной, но окончательный расчет выполняется в последний будний день перед ним.

Вопрос №3. Входит ли в стаж отпуск время отпуска, если сотрудник написал на него заявление с последующим увольнением?

Несмотря на то, что датой прекращения соглашения считается последний день отдыха, во время него рабочее место за сотрудником не сохраняется. Следовательно, отпуск не включается в общий стаж.

Заключение

Если работник изъявляет желание уволиться во время своего отпуска, работодатель не может этому препятствовать. Процедура расторжения договора производится в общем порядке, а в дни отдыха обязательно засчитывается назначаемая руководством отработка.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Вопросы и ответы юристов
Вероника 19.09.2017
Здравствуйте. мой работодатель на сегодняшний день требует , что бы я сообщила точные даты когда я пойду в отпуск в 2019 году. если же я не озвучу свое решение - время моего отпуска выберут за меня. они имеют на это право?
Отвечает юрист Михаил Зайцев 19.09.2017

Добрый вечер, Вероника! 

Статья 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

сергей 19.04.2016
Здравствуйте! вопрос: служу во фсин. написал рапорт на увольнение по собственному желанию 15.12.17. с учётом 2х недельной отработки . рапорт изначально не подписали , а18.12.17 собрали комиссию и стали меня обрабатывать . в итоге под давлением заставили написать рапорт что б я его отозвал. но вчера добрые люди шепнули , что после н.г.-праздников меня всё равно уберут..могу ли я пустить в ход рапорт об увольнение за 15.12.17. или написать новый. спасибо.
Отвечает юрист Станислав Аксенов 19.04.2016

Добрый день, Сергей. Порядок​ прекращения службы в ФСИН регулируется Постановлением ВС РФ от 23.12.1992 № 4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации»​, Приказом Минюста России от 06.06.2005 № 76  «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы». Как следует из Вашего сообщения, первоначальный рапорт на увольнение не зарегистрирован, однако позже Вами подан еще один рапорт об отзыве рапорта на увольнение. И второй рапорт завизирован руководством. Таким образом, первоначальный рапорт об увольнении утратил основание для его исполнения. Следовательно, для увольнения по собственному желанию необходимо подать новый рапорт. В целях исключения нарушения Ваших прав и манипулирования обстановкой, подавайте рапорт в двух экземплярах, на одном из которых будет проставлена отметка о дате получения.

Михаил 05.10.2017
Доброго времени суток! я работаю в зао "тандер", с 15 числа вышел в отпуск, вчера (16.01) написал заявление на увольнение по собственному желанию. сотрудник отдела персонала сказала, что мне необходимо отработать эти 2 недели, которые я нахожусь в отпуске в обязательном порядке. насколько это законно и имеет ли право работодатель заставлять работника отрабатывать во время отпуска?
Отвечает юрист Леонид Митрофанов 05.10.2017

Я работаю в ЗАО «Тандер», с 15 числа вышел в отпуск, вчера (16.01) написал заявление на увольнение по собственному желанию. Сотрудник отдела персонала сказала, что мне необходимо отработать эти 2 недели, которые я нахожусь в отпуске в обязательном порядке. Насколько это законно и имеет ли право работодатель заставлять работника отрабатывать во время отпуска?

Михаил

Добрый день!

Михаил, не отработать, а предупредить за 2 недели!

В соответствии с ТК РФ (ст. 80)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели
, если иной срок не установлен
настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника
об увольнении
.

Удачи Вам!

Татьяна 08.05.2018
Добрый вечер! я оказалась в такой ситуации: во время моего отпуска по уходу за ребенком филиал компании, в которой я работала, закрылся. в других городах филиалы продолжают работать. скоро последний день моего отпуска по уходу за ребёнком. работодатель мне предложил 2 варианта: работать в режиме хоум офис, либо увольняться по собственному желанию. работа в режиме хоум офис меня не устраивает. имеет ли работодатель право вынудить меня уаолиться по собственному желанию, если я не готова работать дома? или я могу рассчитывать на сокращение или увольнение по соглашению сторон?спасибо
Отвечает юрист Роман Емельянов 08.05.2018

Добрый день

Вы можете уволиться по собственному желанию, но не должны этого делать

Законом допускается возможность сокращение сотрудницы в декретном отпуске ввиду исключения и при наличии некоторых обстоятельств:


желания самой работницы;
полной ликвидации компании;
совершения женщиной в период исполнения трудовых обязанностей проступков, которые в порядке ст.81 ТК РФ являются виновными действиями.

Если же работодатель считает неизбежным сокращение указанной штатной единицы (должности), то исполнение приказа (распоряжения) о выполнении организационных мероприятий в части, касающейся непосредственно данного работника, необходимо отложить и провести сокращение сотрудника после достижения ребенком 3-летнего возраста.

Отвечает юрист Марина Иванова 21.11.2016

Сам переход на работу в режиме хоум офис — это существенное изменение условий трудового договора, которое оформляется соглашением сторон. Вы в праве этого не делать.

Потом да, вас могут сократить

Мария 21.10.2017
Доброго времени суток. у меня несколько вопросов. живу в уездном городе "с". хочу уехать в москву, но не уверена, что устроюсь куда хотелось бы быстро, я врач по специальности. не хочу терять непрерывный стаж. как лучше написать заявление на увольнение в таком случае: по собственному желанию, или в связи с переездом в другую местность, если я еду в москву и жилья у меня там нет, буду снимать? как и чем работодателю настоящему и впоследствии доказать, что формулировка с переездом действительна? будет ли в этом случае обязательной отработка? если прошу предоставить отпуск с последующим увольнением, то днем приема на работу будет следующий за увольнением день, так? могу ли я во время отпуска оформиться совместителем в другом городе, в т.ч в москве?
Отвечает юрист Марина Першина 21.10.2017

Мария, добрый день.

В данной ситуации Вы можете уволиться только по собственному желанию. Такой формулировки как «в связи с переездом в другую местность» нет. Соответственно, оформление будет происходить по общим правилам — с отработкой в 2 недели. Таким образом, никому не нужно будет доказывать причины увольнения, т.к. они не сыграют роли при определении непрерывности стажа.

Вам можно, как Вы уже указали, написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Днем приема на работу на полную ставку в таком случае может быть только день, следующий за днем увольнения. Однако, по совместительству Вы можете начать работать с любой даты.

Марина 04.09.2017
Я ушла в очередной отпуск с 28.06.17г. на 14 дней. отпускные мне не начислили. 30.06.17г. подала заявление на увольнение по собственному желанию. 06.07.17г. мне позвонили с работы и сказали, что меня уволили с 07.07.17г. и нужно подойти и расписаться в приказе на увольнение. получается меня уволили во время моего отпуска. такое возможно и что мне делать?
Отвечает юрист Елена Денисова 04.09.2017

30.06.17г. подала заявление на увольнение по собственному желанию.

Марина

Согласно ст.80 ТК РФ

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Увольнение должно произойти 14.07.2017, значит, 13.07.2017 Вы вправе отозвать заявление об увольнении, не забыв при этом до этого направить заявление о незаконности увольнения 07.07.17.

Отвечает юрист Максим Ревизонский 02.05.2018

В заявлении на увольнение указана дата подачи заявления. Отпуск у меня заканчивается 12.07.17г. Почему меня уволили 07.07.17г.?

Марина

Марина, если первый день отпуска 28.06, то последний день отпуска 11.07.2017 г. О причинах решения работодателя уволить Вас 07.07.2107 знает только он сам.

Отвечает юрист Оксана Амосова 26.11.2018

Меня интересует имел ли он право так поступить?

Марина

Исходя из указанных Вами обстоятельств, нет, не имел права

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Каргапольцев Евгений

Отвечает юрист Константин Морозов 09.01.2018

Я ушла в очередной отпуск с 28.06.17г. на 14 дней

Марина

То есть он у Вас должен закончиться 11.07.17, 12.07.17 -первый рабочий день после отпуска. Следовательно, отгуляв отпуск, вы не можете отозвать заявление о нем 13.07.17.

Отвечает юрист Диана Вересс 20.04.2018
В заявлении на увольнение указана дата подачи заявления. Отпуск у меня заканчивается 12.07.17г. Почему меня уволили 07.07.17г.? Марина

Вам следовало в заявлении указать, с какого числа Вы просите Вас уволить. В любом случае этот вопрос должен быть с Вами согласован. По закону работнику дается возможность в  течение 14 дней отозвать свое заявление. Если дата увольнения Вами не была указана, то работодатель обязан был выждать 14 дней, в течение которых Вы имеете право отозвать свое заявление. Скажите работодателю, что у Вас не истек срок для отзыва  заявления и он незаконно Вас уволил и Вы намерены обратиться  в трудовую инспекцию или прокуратуру. Невыплата отпускных за 3  дня до начала отпуска- это уже нарушение трудового законодательства, плюс к  этому преждевременное увольнение — это уже основания для привлечения к административной ответственности.

Отвечает юрист Веста Шелехов 08.10.2017
Меня интересует имел ли он право так поступить? Марина

Если Вы не указали число, с которого Вас уволить, то не имел. Он лишил Вас предоставленного законом права отзыва заявления в течение 14 дней. Вы ведь могли, например 10 июля передумать и остаться на работе, а Вас уже уволили.

Отвечает юрист Надежда Дмитриева 14.01.2018
Могу я отозвать своё заявление на отпуск, например 13.07.17г? Марина

Да, можете. Вы подали заявление на увольнение 30.06.2017.С 01.07.2017 начал течь двухнедельный срок. Забрать заявление можно и в последний день.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
 
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
 
ст. 80, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017) {КонсультантПлюс}
Отвечает юрист Аглая Датешидзе 31.07.2016

Добрый день!

1. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.



Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Вы своим правом почему-то не воспользовались

2. По собственному желанию можно уволиться и во время отпуска.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.



При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.


Если Вы сами подали заявление, указав дату, то что Вас теперь смущает?


Отвечает юрист Марина Першина 08.08.2017

Здравствуйте, Марина! В отпуске уволить могли. Это увольнение не по инициативе администрации, поэтому здесь все законно . Непонятно, с какого числа Вы просили уволить Вас. По общему правилу увольнение следует через 14 дней ( если на испытательном сроке — через 3), но работодатель может уволить и раньше.​

Отвечает юрист Кристина Короткова 04.08.2016

Марина, здравствуйте. В отпуске увольнять можно, за исключением случаев, если увольнение происходит по инициативе работодателя. В Вашем случае дело не в этом. Как я уже неоднократно обращал Ваше внимание 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Каргапольцев Евгений

Поскольку такого соглашения между Вами не было, то увольнение должно было произойти 14.07.2017 г. уже после вашего выхода из отпуска.

Каргапольцев Евгений

Отвечает юрист Александр Пашков 04.10.2016

Марина, здравствуйте. ​Согласно ст.80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

​Согласно ст.136 ТК РФ 

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

​Поскольку такого соглашения между Вами не было, то увольнение должно было произойти 14.07.2017 г. уже после вашего выхода из отпуска. А отпускные должны быть выплачены не позднее 23.06.2017 (так как 25.06 -воскресенье). Направьте работодателю заявление, приведите указанные обстоятельства, и потребуйте отмены приказа об увольнении, увольнения в установленные законом сроки, а именно 14.07, выплаты отпускных. Заявление лучше направить почтой ценным письмом с описью вложения, либо отдать под подпись работодателя в Вашем экземпляре заявления, чтобы на руках иметь доказательство его получения работодателем. В случае игнорирования Ваших требований Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Отвечает юрист Кристина Короткова 19.04.2017

Теоретически, возможно предположить, что работодатель поступит недобросовестно, а именно заявление на отпуск «потеряет» и уволит Вас задним числом за прогул, составив акт о том, что Вы не вышли на работу, объяснение предоставить отказались. А отпуска вроде как и не было и не предполагалось. Чтобы избежать этого, можете прийти ознакомиться с приказом об увольнении, указав в самом приказе что не согласны с ним по основаниям, о которых я Вам говорил выше, а также потребовать заверенную копию приказа об отпуске. Главное — в Вашей ситуации  иметь доказательства того, что Вы были в отпуске. Такими доказательствами являются график отпусков, приказ о предоставлении отпуска, заявление о предоставлении отпуска. Если их у Вас на руках нет, то ситуация осложняется. В создавшейся ситуации настоятельно рекомендую обратиться в трудовую инспекцию, которая должна провести проверку указанных Вами обстоятельств.

Сергей 29.01.2016
В период какого времени работодатель обязан выплатить всю зп работнику при увольнение, как быть если работодатель пренебрегает этим ? увольнение произошло во время испытательного срока должен ли я писать заявление об увольнение по собственному желанию ? (так как меня об этом просит отд. кадр)
Отвечает юрист Леонид Быков 29.01.2016

Здравствуйте, Сергей!

При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие. 

В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. 

Если увольнение происходит по причине того, что Вы не прошли испытание, то заявление по собственному желанию с Вас требовать не должны.

Отвечает юрист Кирилл Исаев 21.05.2016

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)

Денис 10.10.2017
Добрый день! помогите пожалуйста в данном вопросе. согласно трудового договора работодатель официально утроил меня на работу с 16 января 2017 года, с установлением испытательного срока 3 месяца. 19.04.2017 я написал заявление об увольнении по собственному желанию, при этом работодатель отказывается меня увольнять "по собственному желанию" а приписывает увольнение "как не прошедшего испытательный срок", при этом никаких уведомлений о не прохождении испытательного срока он не предоставлял, выполнение планов и задач во время испытательного срока я не подписывал, и испытательный срок закончился 16.04.2017, разве законно со стороны работодателя приписывать такое увольнение?
Отвечает юрист Роман Кочетов 10.10.2017

Здравствуйте, Денис!

Действия работодателя незаконны, он должен был соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности согласно ст.192-193 ТК РФ. Тем более испытательный срок истек и вы считаетесь прошедшим испытание.

Обжалуйте увольнение в судебном порядке.

Согласно ст.71 ТКРФ При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Желаю удачи!

Дмитрий 18.05.2017
Добрый день, оговорюсь сразу же, что юридического образования у меня нет и возможно в чём-то я могу ошибаться. проблема на самом деле более сложная, чем я опишу её тут. возможно пропущу большое количество фактов/информации, но если будут вопросы — спрашивайте. в марте 2017 года были собраны специалисты для работы в организации, был подписан официальный трудовой договор, через месяц руководитель поставил специалистов перед выбором — подписать дополнительные договора на обучение с условием отработать 2 года и возместить сумму пропорциональную неотработанному времени в случае ухода или уволитья в случае отказа пройти обучение. вообщем решили закабалить, насколько я понимаю, это был стандартный процесс в данной организации в связи с большой текучкой кадров и был сговор по количеству специалистов, прошедших обучение между организацией-партнёром, предоставляющей услуги обучения, и моей органзацией для заключения партнёрского договора. естественно, условие, озвученное руководителем, ничем подтердить нельзя, как и сговор между моей организацией и организацией-партнёром. звявление руководителя было озвучено на одном из общих совещаний специалистов. но по логике вещей — дорогостоящее( и бесполезное для меня) обучение было сделано для всей группы специалистов не просто ради благих целей просвещения сотрудников… увольняться через месяц работы в организации я не хотел и совершил глупость — остался в организации на пол года до августа 2017 года. курсы длились примерно 1 месяц (в конечном итоге около 10 курсов, руководитель назначал курсы каждому специалисту, на каждый курс — отдельный дополнительный договор с отдельной суммой, в каждом договоре условие — отработать 2 года) перед началом первых курсов мы подписали первые дополнительные соглашения к трудовому договору по обучению, стоимость начальных курсов была небольшая, так как вычислялась она как цена за курс, делённая на количество человек, которы посещают данный курс. стоимость последних курсов я узнал после их прохождения. хочу отметить, что во время обучения я также выполнял свои рабочие обязанности (удалённо через ноутбук), о чём свидетельствует копия электронной переписки с официального адреса организации. так получилось, что на последние курсы из всех специалистов ходили только я и мой коллега, соответственно посчитанная стоимость последних курсов на одного человека получилась огромной в отличии от начальных. в итоге по моей глупости мной были подписаны все дополнительные договора по обучению. в августе 2017 года я написал заявление на увольнение по собственному желанию, заявление на увольнение подписал руководитель. при увольнении в отделе кадров я отказался подписать заявление о том, что я согласен отдать заработную плату за последние пол месяца и отпускные в счёт части долга. (на судебном заседании работодатель-истец заявил обратное, но никаких моих подписей точно не было) при моем отказе подписать заявление о передачи части заработной платы в отделе кадров был составлен соответствующий акт. тем не менее заработная плата и отпускные на мой банковский счёт так и не поступили, есть выписка из банка, подтверждающая этот факт. в трудовой книге написано увольнение по собственному желанию работника, никаких нареканий и жалоб по поводу моей работы нет. после увольнения заключил договор с адвокатом, приняли решение подать иск на работодателя по поводу удержанной заработной платы, но иск не был принят районным судом, было сказано обращаться к мировым судьям. мировые судьи отправили с иском обратно в райнноый суд, вообщем так и не удалось его оформить, но в это время пришёл встречный иск от работодателя и решили сконцентрироваться на нём. договорились с адвокатом по поводу встречного иска пытаться доказать то, что курсы я не проходил следующим образом: 1) не было чеков конкретно на мое имя, так как все курсы приобретались на группу специалистов 2) есть подтверждение в электронной почте, что обучение и работа пересекались по времени множество раз 3) работодатель параллельно с собственной организацией всех специалистов устроили в дружественную организацию совместителями с нагрузкой 8 часов в неделю и обязанностью по договору появляться на ней каждый день. данная дружественная организация — фактически то место, где все специалисты находились в рабочее время, так как в этой организации должно было происходить внедрение результатов обучения специалистов. 4) мной не сдавались обязательные экзамены организации-партнёра, проводившей обучение 5) мной не были получены обязательные дипломы по каждому курсу почему строили свою защитную позицию именно на том, что курсы я не проходил: адвокат посчитал, что сумму мы изменить уже не сможем (все договора подписаны), но можем только поставить под вопрос сам факт прохождения курсов, также адвокат сказал что мы не можем уменьшить сумму тем фактом, что в какие-то дни меня не было на обучении или в какие-то дни я работал (всё или ничего, по его словам) два раза работодатель на судебных заседаниях не смог предоставить дипломы о моём успешном прохождении курсов. работодатель смог предоставить следующие документы: 1) информационное письмо о сотрудниках, которые планируется отправить на обучение и никаких конкретных цифр по каждому из специалистов, только общая цена курса. 2) список с подписями присутствующих из центра обучения, в котором есть только мои подписи за 3 дня присутствия из месяца курсов. к сожалению, районный суд удовлетворил иск работодателя. я отправил краткую апелляционную жалобу, суд ёё принял. решение до сих пор (25 дней) находится у судьи и из гражданской канцелярии я не могу его получить. мои вопросы: 1) стоит ли основывать свою позицию при апелляции на том, что курсы я не проходил? 2) есть ли возможность каким-то образом уменьшить огромную удержанную стоимость обучения? (доказать, что курсы были предоставлены не в полном объёме или качество предоставляемых услуг по обучению не соответствует заявленным затратам) ### цитата из «дополнительного соглашения к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счёт средств работодателя» 2. обязанности сторон: 2.1. в соответствии с настоящим договорм работник обязуется: 2.1.1. пройти обучение по программе, указанной в п.1.1., в соответствии с планом обучения; 2.1.2. успешно сдать итоговые экзамены; 2.1.3. предоставить работодателю копию документа об образовании (квалификации/сертификации), полученном по окончани обучения; 2.1.4. отработать у работодателя не менее 2(двух) лет с момента окончания обучения. 2.1.5. при неудовлетворительной сдаче итоговых экзаменов более двух раз подряд и не получении документа об образовании (квалификации/сертификации) по окончании обучения, при отчислении работника из учебного заведения, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. 2.1.6. в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в п.2.1.4. настоящего соглашения, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. данное обязательство работника не распространяется на случай прекращения его трудовых отношений с работодателем в связи переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, в рамках юридических лиц, входящих в одну группу с работодателем на основании статьи 9 федерального закона от 26.07.2007 № 135-фз «о защите конкуренции» 2.2. в соответствии с настоящим договором работодатель обязуется оплатить расходы по обучению, указанные в 1.5 настоящего договора. заранее спасибо за ваши ответы!
Отвечает юрист Денис Степанов 18.05.2017

Добрый день. На мой взгляд Вам не удастся обосновать свою позицию на приведенных аргументах. 

Начнем с того, что статьей 249 ТК предусмотрена Ваша обязанность, как лица прошедшего обучение за счет работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором, возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В своем Определении N 1005-О-О от 15.07.2010 Конституционный  Суд  указал 

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока — возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Конечно можно пытаться доказывать, что обучение фактически не пройдено, что не соответствовало плану обучения, но на мой взгляд шансов мало. Работодатель посчитал, что Вы обучены, в связи с чем обязаны отработать оговоренное количество времени у него.При этом обратите внимание на то, что затраты на обучение с Вас взыскиваются не в связи с 

2.1.5. при неудовлетворительной сдаче итоговых экзаменов более двух раз подряд и не получении документа об образовании (квалификации/сертификации) по окончании обучения,

при отчислении Работника из учебного заведения, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение.

А именно в связи с тем, что по окончанию обучения Вы не отработали необходимого времени.

2.1.4. отработать у Работодателя не менее 2(двух) лет с момента окончания обучения.

2.1.6. в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в п.2.1.4. настоящего соглашения, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его

обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

С уважением Евгений Беляев
Отвечает юрист Денис Смирнов 14.09.2018

Здравствуйте

1) Не было чеков конкретно на мое имя, так как все курсы приобретались на группу специалистов

2) Есть подтверждение в электронной почте, что обучение и работа пересекались по времени множество раз

Дмитрий

вот это роли не играет никакой

учеба может быть и без отрыва от работы

тк

Статья 198. Ученический договор
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Статья 199. Содержание ученического договора

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Статья 200. Срок и форма ученического договора

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Что в итоге вы получили на этих курсах? Какую квалификацию? какой документ был выдан в итоге компанией по обучению?

4) Мной не сдавались обязательные экзамены организации-партнёра, проводившей обучение

5) Мной не были получены обязательные дипломы по каждому курсу

Дмитрий

по чьей вине? если организации по обучению то получается вы его не прошли — и тогда уже ваш работодатель должен с ними разбираться почему так произошло — они ведь заказчики.

А вот если это произошло по вашей вине- ситуация уже иная — и вам придется возмещать деньги пропорционально не отработанному времени

тк

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Адвокат посчитал, что сумму мы изменить уже не сможем (все договора подписаны), но можем только поставить под вопрос сам факт прохождения курсов,

Дмитрий

он не совсем прав- сумма зависит от отработанного… точнее отработанного времени

также адвокат сказал что мы не можем уменьшить сумму тем фактом, что в какие-то дни меня не было на обучении или в какие-то дни я работал (всё или ничего, по его словам)

Дмитрий

в целом он тут прав- учеба может быть и без отрыва от работы

К сожалению, районный суд удовлетворил иск работодателя.

Дмитрий

надо видеть это решение

а еще хорошо бы и иск посмотреть

просто в ученическом договоре главное именно получение какого то навыка- то есть прохождение образования- обучения.

стоит ли основывать свою позицию при апелляции на том, что курсы я не проходил?

Дмитрий

обязательно

только надо понимать по чьей именно вине и расписывать это в жалобе

ну и адвокат в 1 инстанции должен быть обратить на это тоже внимание в отзыве

есть ли возможность каким-то образом уменьшить огромную удержанную стоимость обучения? (доказать, что курсы были предоставлены не в полном объёме или качество предоставляемых услуг по обучению не соответствует заявленным затратам)

Дмитрий

уменьшать надо по пропорционально не отработанному времени

либо вообще доказывать что обучение вы не проходили по вине или работодателя или организации которая обучает.

Отвечает юрист Павел Панов 19.05.2017

Здравствуйте.

стоит ли основывать свою позицию при апелляции на том, что курсы я не проходил?

Дмитрий

Вы могли не пройти часть курсов, поскольку 

есть только мои подписи за 3 дня присутствия из месяца курсов.

Дмитрий

то есть курсы Вы проходили. Хотя бы часть. С этим уже трудно спорить, тем более саму подпись, насколько я понимаю, Вы не оспаривали.  В оставшейся части (тот этап курсов, который не пройден) конечно надо обязательно указать, что обучение за такой-то этап не пройдены

(доказать, что курсы были предоставлены не в полном объёме или качество предоставляемых услуг по обучению не соответствует заявленным затратам)

Дмитрий

в этой части мне кажется можно продумать идею о том, что программа обучения не соответствовала заявленной. Но, опять же надо знать какая программу обучения предполагалась, а также какие её пункты выполнены. Например, была заявлена одна тема лекции, а была совершенно другая. или количество часов не соответстововало заявленным. Касательно того, что учёба и работа сочетались, то это не так важно. Ст. 198, 200 ТК РФ

Ст. 198
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы
Ст. 200
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

4) Мной не сдавались обязательные экзамены организации-партнёра, проводившей обучение

5) Мной не были получены обязательные дипломы по каждому курсу

Дмитрий

надо смотреть уже чья вина и какие условия их выдачи. Вместе с тем, согласно ст. 249 ТК РФ

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Именно вопрос, почему Вы не до конца прошли обучение и по чьей вине, будет ключевым. Если причина не уважительная или иные причины, в силу которых работодатель не виноват, то шансы снижаются. 

Виктор 03.05.2018
Доброго времени суток, скажите пожалуйста могут ли отказать в подписании рапорта об увольнении по собственному желанию сотрудника полиции (дпс гибдд) далее сп, во время проведения служебной проверки в отношении сп? служебная проверка в отношении сп назначена на основании заявления гражданина, поданого в службу собственной безопасности о получении взятки данным сп. на данном этапе производится предварительное следствие по данному факту, в следственном органе из прямых доказательств имеется только заявление гражданина. сп хочет написать рапорт на увольнение по собственному желанию, однако, руководство сп не принимает рапорт на увольнение по собственному желанию, утверждают, что во время служебной проверки это не возможно, и устно ссылаются на указ министра внутренних дел в.колокольцева. (номер приказа, либо другие подтвержающие факты существования указа колокольцева, руководство не оглашает). и возможно ли будет востановиться в должности сп после опровдательного решения суда? спасибо.
Отвечает юрист Сергей Лебедев 03.05.2018

Верно! Я Вам посоветовал бы записать на диктофон мероприятия, для дальнейшего доказательства. Если возникнут разногласия и нарушения.

С уважением, 

Отвечает юрист Олег Тихомиров 20.11.2018

​Здравствуйте!

В соответствии с подп. 2 пункта 2 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»​ контракт может быть расторгнут по инициативе сотрудника.

Приказ МВД РФ от 26 марта 2013 г. №161:

Пунктом 30 Порядка предусмотрены обязанности сотрудника (председателя и членов комиссии), проводящего служебную проверку, изложенные в подпунктах 30.1 — 30.15. В частности, сотрудник (председатель, член комиссии) обязан соблюдать права и свободы сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, и иных лиц, принимающих участие в проведении служебной проверки (подпункт 30.1); разъяснить заявителям и сотрудникам, в отношении которых проводится служебная проверка, их права и обеспечить условия для реализации этих прав (подпункт 30.3); своевременно доложить соответствующему руководителю (начальнику) поступившие заявления, ходатайства или жалобы и проинформировать сотрудников, их заявивших, о разрешении указанных заявлений, ходатайств, жалоб (подпункт 30.4); сообщить о результатах рассмотрения заявлений, ходатайств, жалоб сотруднику, их заявившему, лично под расписку либо путем направления ответа по месту жительства заказной корреспонденцией (подпункт 30.5); предложить сотруднику, в отношении которого проводится служебная проверка, дать объяснение в письменном виде (рекомендуемый образец объяснения — приложение к данному порядку) по существу вопроса на имя соответствующего руководителя (начальника). В случае если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником, в отношении которого проводится служебная проверка, не представлено либо в случае его отказа от дачи письменных объяснений — составить в установленном порядке соответствующий акт, подписанный не менее чем тремя сотрудниками (подпункт 30.9); ознакомить сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка, в случае его обращения, оформленного в письменном виде, с заключением по ее результатам (подпункт 30.15).

Также ознакомьтесь со ст. 52 342-ФЗ.

С уважением,

Отвечает юрист Данил Денисов 27.09.2016
ПРИКАЗ МВД от 26.03.1ПРИКАЗ МВД от 26.03.13г №161.docx3г №161.docx
Отвечает юрист Матвей Кондратьев 21.12.2016
ПРИКАЗ МВД от 26.03.1ПРИКАЗ МВД от 26.03.13г №161.docx3г №161.docx
Отвечает юрист Сергей Гаврилов 18.10.2016
Отвечает юрист Станислав Журавлев 28.06.2018
ПРИКАЗ МВД от 26.03.1ПРИКАЗ МВД от 26.03.13г №161.docx3г №161.docx
Отвечает юрист Артём Кудрявцев 10.11.2018
ПРИКАЗ МВД от 26.03.1ПРИКАЗ МВД от 26.03.13г №161.docx3г №161.docx
Станислав 05.06.2018
Здравствуйте! в этом месяце написал заявление на увольнение по собственному желанию. так как сильно нуждался в хорошем работодателе хотел бы устроится в эту же компанию снова. после размещения резюме был приглашён на собеседование, некоторое время спустя мне позвонили, задали пару вопросов и позвали на интервью, ради интереса спросил, можно ли мне устроиться на работу заново, но получил отрицательный ответ, тк во внутреннем регламенте запрещено брать на работу уводившихся. как можно решить этот вопрос?
Отвечает юрист Матвей Симонов 05.06.2018

Добрый вечер, Станислав.

В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ «Гарантии при заключении трудового договора»:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Вы можете написать заявление о приеме на работу, а получив необоснованный письменный отказ оспорить его в судебном порядке.

Надеюсь, что моя консультация была Вам полезна. Если возникнут вопросы или понадобится помощь в составлении документов — обращайтесь.

Лилия 27.10.2017
Здравствуйте, я работала учителем и пошла в декретный отпуск, в октябре этого года написала заявление работодателю о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. на днях мне предложили другую работу на выгодных условиях. так вот, если я во вторник приду на работу и напишу заявление на увольнение по собственному желанию,мне нужно будет отрабатывать 2 недели? если учесть,что я уходила в декрет работая за основного сотрудника,находящегося в декрете. и на данный момент за меня работает сотрудник
Отвечает юрист Пётр Михайлов 27.10.2017

Здравствуйте Лилия!

Увольнение по собственному желанию во время вашего декретного отпуска осуществляется в том же порядке, что и обычное увольнение., вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели о ухода.

Чтобы уволиться  без отработки,  в Вашем случае необходимо подать заявление, не позднее двух недель до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, в этом случае работодатель не вправе вас заставлять работать еще 2 недели.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Статьи по теме
Расчет при увольнении по собственному желанию

Как рассчитывают выплаты при увольнении по собственному желанию, в какой срок они должны быть выплачены, и какая ответственность работодателя предусмотрена за просрочку

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей не подкрепляется выплатой какого-либо специального пособия. В последний день работы сотруднику выдаются все заработанные им денежные средства, включая компенсацию за отпуск, если он был заслужен и не использован.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя: внешнего, внутреннего, срочный договор

Увольнение совместителя по инициативе работодателя, обоснование увольнения положениями ТК, возможные причины увольнения совместителя