УВОЛЬНЕНИЕ
Главная | Увольнение | Увольнение по уходу за ребенком, его преимущества и возможность уволиться без отработки

Увольнение по уходу за ребенком, его процедура и основания

Увольнение по уходу за ребенком часто выступает основанием для расторжения трудового соглашения. После появления детей на свет жизнь женщины меняется. Многие принимают решение прекратить трудовую деятельность. Свое желание требуется выразить в заявлении.

Содержание

Как регулируется в ТК

Женщины, которые занимаются уходом за детьми, отнесены к определенной категории работников. Трудовые обязанности таких лиц имеют некоторые особенности.

Однако, трудовые соглашения обычно составляются с ними стандартного типа. Указанный работник обладает возможностью отказаться от:

Трудовое законодательство говорит о том, что лица, имеющие детей, не достигших четырнадцатилетия, могут прекратить отношения с организацией по своей воле. Потребуется написать заявление по своему желанию. Урегулирован данный вопрос статьей 80 ТК.

В чем выгода увольнения по уходу за ребенком

Законные представители детей могут по уважительным причинам оставить место работы. В число таких причин включено:

  1. Перемена места, где проживает человек.
  2. Смены по ночам.
  3. Нет возможности устроить детей в образовательные учреждения.
  4. Болезнь ребенка.
  5. Рискованный труд.

Аргументировать прекращение отношений с организацией можно тем, что требуется ухаживать за ребенком.

Как уволиться без отработки

Статья 80 ТК говорит о том, что человек, имеющий детей, может основываясь на этом прекратить трудовые отношения. При этом может сложиться ситуация, что отработка не потребуется. В том числе:

Кроме того, если человек уходит на службу в армию или выходит на пенсионное обеспечение – ему не нужно. В общем, отработка установлена для того, чтобы руководство предприятия имело возможность заменить увольняющегося человека. Работнику это время также необходимо. Он за две недели взвешивает свое решение.

Запись в трудовой книжке

Основанием для внесения данных в трудовые книжки выступает приказ, изданный руководством организации. В этом документе не отражается, что человек увольняет для того, чтобы ухаживать за детьми. Указать нужно, какой статьей руководствуется фирма при расторжении договора. Когда воля была выражена лично сотрудником, то основанием считается статья 77 ТК.

Иногда человеку нужна запись в трудовой, что он осуществляет уход за ребенком. Тогда в книжку вносятся нужные сведения, ставится подпись уполномоченного на то лица и указывается приказ, на основании которого произошло увольнение.

Входит ли в стаж

До начала 2007 года причина необходимости ухода за ребенком при увольнении рассматривалась как уважительная. Подразумевалось, что образуется непрерывный стаж. Для дальнейшего оформления больничного это давало льготы.

К примеру, после возвращения на работу руководством считалось, что в стаже нет перерыва. Однако период, пока сотрудник не работал не входит в трудовой стаж.

В 2007 году рассматриваемое понятие утрачено. С этого времени появился стаж страховой. Указывается период деятельности в конкретной фирме. Для начисления пенсионного обеспечения учитываются периоды, когда лицо выполняло свои трудовые обязанности.

Уход за ребенком до 14 лет

Процесс расторжения отношений схож с тем, когда увольняется человек, имеющий ребенка в возрасте до трех лет. Законодатель говорит о том, что процедура выглядит так:

  1. Изначально работник формирует заявление, где отражается причина увольнения.
  2. На его основании издается приказ, который прекращает трудовые отношения. В последний рабочий день выдает выплаты и документацию. При расчете выплат учитывается время, которое отработано человеком.
  3. Если сотрудник отсутствует на работе, то причитающиеся ему суммы подлежат перечислению на счет или выдаются на руки. Выдача должна производиться на следующий день после обращения или сразу. Позднее – считается нарушением.

Когда отношения прекращаются по достигнутому между сторонами соглашению – процедура имеет практически аналогичное выражение. Если на увольнение есть уважительные причины, то сотрудник вправе отказаться от отработки.

Эти обстоятельства подлежат письменного подтверждению. В ситуации, когда сотрудник не может предоставить доказательства – отработка устанавливается по желанию руководства фирмы.

Данное правило отражается в статье 80 ТК. После того как человек уволился у него появляется возможность встать на учет в ЦЗН.

В такой ситуации им причитаются выплаты как безработным. Иные компенсации оплате не подлежат. Заняться постановкой на учет можно в любое время. Обучение и переподготовка по специальности проводится на безвозмездной основе.

По уходу за ребенком-инвалидом

Руководство организации не имеет возможности прекратить трудовые отношения с лицом, у которого есть несовершеннолетние иждивенцы, признанные инвалидами. А также это относится к тому, кто воспитывает детей, которые не достигли четырнадцатилетия. Развиваться события могут по двум сценариям.

Инициатором расторжения трудовых отношений выступает сотрудник. Потребуется написать заявление, где указывается причина прекращения договора. Если работник желает не отрабатывать – ему необходимо взять в медицинской организации документы, подтверждающие наличие уважительных причин.

Отразить в заявлении нужно дату, когда человек увольняется. Часто с руководством фирмы удается решить вопрос без споров. Тогда фирма не настаивает на том, чтобы сотрудник отработал на протяжении двухнедельного периода.

Достигнуто соглашение между сторонами. В таком случае требуется, чтобы увольняющееся лицо или руководство компании составило письмо. В нем отражается предложение о расторжении трудового соглашения.

При наличии согласия второй стороны – отношения подлежат расторжению. Дальнейший процесс увольнения реализуется по стандартной схеме. Когда подписано соглашение – издают приказ и рассчитывают работника.

Уволиться по рассматриваемому основанию вполне реально. Отрабатывать не потребуется, если достичь соглашение с работодателем.

Основания для увольнения

Для расторжения трудового соглашения могут быть использованы основания:

Речь идет относительно увольнения работников, имеющих детей, не достигших четырнадцатилетия. Причины, не затрагивающие службы, в учет не берутся. С законодательной точки зрения не установлен запрет относительно оформления увольнения по таким основаниям.

При этом устанавливаются условия, что сотрудниками не нарушалась установленная дисциплина либо не выполняла служебные обязательства. Кроме того, организация прекращает свою деятельность.

Последовательность действий выглядит так:

  1. Сотрудником формируется документ, согласно которому просит уволить его для ухода за детьми.
  2. Между сторонами достигнуто соглашение.

Отражать в причину не требуется. Данное правило действует, так как причина не важна. Вне зависимости от выбранного основания формируется приказ, отражающий расторжение отношений между сторонами трудовых отношений.

Как правило, требуется отработать на протяжении двухнедельного периода. При наличии на то уважительных причин отработка может быть не использована.

Когда сотрудник работает последний день ему необходимо выдать трудовую книжку и рассчитать. Выплачены должны быть также и дополнительные разновидности компенсаций. Если человек увольняется по причине ухода за ребенком, который является инвалидом – отработка не требуется.

Увольнение по уходу за ребенком не запрещается законодательством. Установлена стандартная процедура прекращения трудовых отношений. Отрабатывать не потребуется, если на то есть уважительные причины.

Предусматривается несколько ситуаций, когда человеком может быть подано заявление на расторжение договора при наличии детей. Это может быть наличие в семье ребенка, не достигшего четырнадцатилетнего возраста. Кроме того, признание ребенка инвалидом. Для этого потребуется пройти специально разработанную процедуру. Факт инвалидности подтверждается документально. При отсутствии бумаг – использовать данное основание не получится.

Какие льготы и гарантии у мамочек с детьми до 14 лет, рассказывает Елена А. Пономарева:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Вопросы и ответы юристов
Ирина 24.03.2016
Здравствуйте! я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, решила уволиться с предприятия, написала заявление на увольнение за 2 недели. сегодня пришла за трудовой книжкой, мне отдали ее и говорят что у меня образовался долг 2000 руб. перед организацией и я его должна внести в кассу иначе подадут на меня в суд. перед декретом я ходила в отпуск, аргументируют это тем что я перегуляла 2,5 дня отпуска. должна ли я платить этот долг?
Отвечает юрист Никита Котов 24.03.2016

Здравствуйте, Ирина! Если Вы ко дню увольнения отпуск использовали частично авансом, то могут удержать из заработной платы при расчете, за исключением отдельных оснований:

ТК РФ: статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой или или части первой статьи 81, и статьи 83 настоящего Кодекса.
Елизавета 28.06.2017
Добрый вечер. проблема такая. работаю по двум трудовым книжкам в разных организациях. знаю, что это законом на прямую не запрещено. работы не пересекаются между собой по времени. претензий у работодателей никогда не было. в курсе, что работы две, но не в курсе о двух трудовых. обязанности свои выполняю. возникла такая проблема. в скором времени должна уходить в декрет и понимаю, что оформить его могу на одной работе и соответственно отпуск по уходу за ребенком тоже. где, в финансовом отношении вопрос не стоит. вопрос в том, как при этом не потерять вторую работу. увольняться очень не хочется, вопрос не в финансах, а в том, что потом устроиться будет очень сложно. занятость на работе небольшая. хотелось просто найти неофициально человека, который будет вместо меня работать, а я буду отдавать свою зарплату. понимаю, что это не совсем правильно, но других вариантов не вижу. работодатель, возможно на это пойдет.. но насколько это законно, и что может за этим последовать? что предпринять в данной ситуации? единственный ли вариант, увольнение?
Отвечает юрист Владимир Грачев 28.06.2017

Здравствуйте, Елизавета!

В Вашей ситуации я могу Вам предложить 2 варианта решения проблемы:

1. Работа по гражданско-правовому договору на второй работе. Это самый распространенный и выгодный для сотрудницы, находящейся в декрете, вариант.Такие правоотношения с работодателем оформляются соглашениями подряда или возмездного оказания услуг. Эти отношения трудовыми являться не будут.

2. Во время отпуска по беременности и родам продолжать официально трудиться на второй работе (получив возможность по сроку беременности уйти в декрет, сотрудница может сразу не оформлять отпуск и продолжать трудиться столько, насколько хватит ее желания и здоровья. С этим мнением относительно официальной работы на поздних сроках беременности согласны и суды. Пример тому — постановление Арбитражного суда ВВО от 28.10.2008 по делу № А31-357/2008-7).Работодателю же предоставить справку о том, что пособие по БиР оформляется на первой работе. Впоследствии, при наступлении отпуска по уходу за ребенком изменить в трудовом договоре режим рабочего времени (в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщина может работать на условиях неполного рабочего времени. Ст.284 ТК РФ установлено, что продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день).

Удачи Вам!

саша 17.04.2018
Добрый вечер. я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (хотя заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет писала). после этого работодатель привлекал меня на временную работу. но после заявил, что ему нужно меня уволить. в это время я уже была беременная вторым ребенком. теперь он просит меня задним числом написать увольнение по собственному желанию, так как в фирме все уволены, кроме меня, остальные сотрудники оформлены в новое юр. лицо. я собиралась получить выплаты из фсс и запросила соответствующие документы у работодателя, но ген. директор, объясняя свою позицию тем, что у них начнутся проверки, просит подписать заявление об уходе по собственному желанию задним числом (2016 годом, года он еще был в должности ген директора юр лица), и при этом апеллирует к сложившимся дружественным отношениям в коллективе, не понимая, что он нарушает мои законные права на соц. поддержку. также он сказал, что если я не подпишу по собственному желанию, то они уволят за прогул, так к ак я не вышла после 1.5 лет ребенка. предприятие не ликвидировано, но у него нет средств на счету и нулевая отчетность в налоговой. что посоветуете в данном случае?
Отвечает юрист Алёна Кузнецова 17.04.2018

Добрый день!

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Поэтому уволить вас могут только если организация ликвидируется с выплатой положенного выходного пособия, если ваши права нарушаются, можете пожаловаться в трудовую инспекцию.

Светлана 10.12.2017
Завтра моему ребенку исполняется 1 год и 6 мес. я вышла на новую работу , когда ему был 1 год и 3 мес. позже я узнала , что работодатель незаконно установил мне испытательный срок 3 мес ( женщине с ребенком до полутора лет) , но пока ничего не предпринимала, молчу. сейчас работодатель пытается ухудшить мои трудовые условия, на днях поставил вопрос ребром: либо я перехожу на работу в другой город , либо пишу заявление на увольнение. я не хочу увольнятся, чтобы не прерывался мой трудовой стаж , но и ездить в другой город мне тоже не удобно, так как ребенок еще маленький и необходим за ним своевременный уход. я нахожусь на декретной ставке, основной сотрудник в отпуске по уходу до 2020 года. вопрос. если я напишу завтра 2 заявления на снятие с меня незаконно установленного испытательного срока и на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - работодатель может меня уволить , без моего согласия, если я буду в отпуске по уходу за ребенком? подскажите, как мне поступить, чтобы не прервался мой трудовой стаж ?
Отвечает юрист Станислав Колесников 10.12.2017

Здравствуйте.

Вы вправе за уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, так и уволиться, но не по собственному желанию, а в связи с изменением условий трудового договора, с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка:

Согласно ст. 178 ТК РФ,

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:


отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);


отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

В данном случае не совсем понятно, имеет ли место перевод в другую местность вместе с работодателем или просто изменение условий трудового договора в части места работы.

В любом случае перевод в другую местность возможен только  Вашего письменного согласия, а уже при несогласии — увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель обязан был письменно уведомить Вас за два месяца и при Вашем несогласии — предложить другую работу, а при отсутствии у него другой работы — увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

И в том, и в другом случаях увольнения Вам причитается выходное пособие.

Александра 02.03.2017
Здравствуйте. я работаю в банке на декретной ставке. сейчас я беременна, официальный больничный с 01.08.18. руководство каждый день давит на меня, чтобы я писала заявление на увольнение. у меня сразу несколько вопросов: 1. при каких условиях меня могут уволить в одностороннем порядке? 2. если я официально предоставлю справку о беременности могут ли меня уволить когда я буду находится на больничном по беременности и родам, если выйдет основной сотрудник? 3. если я официально предоставлю справку о беременности могут ли меня уволить когда я буду находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, если выйдет основной сотрудник? 4. можно ли остаться и получать денежные выплаты находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, если выйдет основной сотрудник? как и при каких условиях можно это сделать? спасибо здравствуйте. я работаю в банке на декретной ставке. сейчас я беременна, официальный больничный с 01.08.18. руководство каждый день давит на меня, чтобы я писала заявление на увольнение. у меня сразу несколько вопросов: 1. при каких условиях меня могут уволить в одностороннем порядке? 2. если я официально предоставлю справку о беременности могут ли меня уволить когда я буду находится на больничном по беременности и родам, если выйдет основной сотрудник? 3. если я официально предоставлю справку о беременности могут ли меня уволить когда я буду находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, если выйдет основной сотрудник? 4. можно ли остаться и получать денежные выплаты находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, если выйдет основной сотрудник? как и при каких условиях можно это сделать? спасибо
Отвечает юрист Ксения Николаева 02.03.2017

Добрый день, Александра! Ответы по порядку вопросов:1.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Татьяна 16.06.2017
Добрый день! ранее задавала следующий вопрос: увольнение в период декрета добрый день! я в организации работала по срочному трудовому договору на время временного перевода ивановой и. и. ушла в отпуск по беременности и родам 29.09.17 по 15.02.18. иванову перевели обратно 02.10.17. в связи с этим мой трудовой договор продлили до окончания отпуска, т. е. до 15.02.18. за несколько дней до этой даты мне вручили уведомление, в котором говорится, что отпуск заканчивается 15.02.18 и после этого я буду уволена в связи с окончанием срока трудового договора. по факту меня уволили только 19.03.18, приказ об увольнении вручили 16.03.18, т. е. через месяц после окончания срока договора. заявление на отпуск по уходу за ребенком я не писала т. к.работодатель говорил мне, что мой вопрос решается и как только решится мне сообщат, якобы они хотели меня оставить в организации правомерно ли поступил работодатель не уволив 15.02.18? не считается ли мой срочный трудовой договор бессрочным в данном случае? правомерно ли меня уволили? если уволили не правомерно как я могу восстановиться на работу? я написала претензию работодателю, на что мне поступил следующий ответ : увольнение проведено в соответствии с частью 2 ст. 261 тк рф "если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности." информация о рождении ребенка поступила в отдел по работе с персоналом от руководителя 15.03.2018 в 17:46, увольнение проведено 16.03.2018 датой 19.03.2018. после рождения ребенка вы не предъявили документов о рождении ребенка, а также не обращались с заявлением о начислении единоразового и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. к сожалению, в отдел по работе с персоналом по данному вопросу не обращалась. о договоренностях руководителя с работником не было известно. подскажите, правомерно ли меня уволили? ответ получила. претензию, иск мне составили юристы. подскажите стоит ли мне в моем случае обращаться за юридическим сопровождением ?или ничего страшного не может произойти и я сама в суде смогу отстоять свои права? организация крупная , есть штатные юристы. юридическое сопровождение стоит 20 000 р. , боюсь. что если судебное разбирательство решится не в мою пользу, придется оплачивать данную сумму (кроме потерянного времени и нерв) .
Отвечает юрист Владимир Левин 16.06.2017

Добрый день, Татьяна!

За несколько дней до этой даты мне вручили уведомление, в котором говорится, что отпуск заканчивается 15.02.18 и после этого я буду уволена в связи с окончанием срока трудового договора

Данное уведомление готовили для вас отдел по работе с персоналом? Можете прикрепить к вопросу уведомление?

Кроме того, в ответе верно указана ссылка на статью 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» 

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
О договоренностях руководителя с работником не было известно.

По факту, работодатель Вам продлил срочный трудовой договор не по факту окончания беременности, а до истечения отпуска по беременности и родам. Кроме того, руководитель является представителем работодателя, поэтому ссылка в ответе на претензию о том что о договоренностях руководителя с работником не было известно не отстраняет компанию от ответственности.

С уважением, Дарья Кузьмина!

Отвечает юрист Алиса БЬёрг 02.11.2017

Добрый день, Татьяна.

Я видел уже ваш вопрос и что касается увольнения коллеги уже все разъяснили.

Что же касается юридического сопровождения, то если исковое заявление составлено грамотно — присутствие юриста или адвоката возможно будет и не обязательным, так как в исковом и так все изложено и вам от себя практический не придется ни чего говорить.

И исходя из судебной практики и собственного опыта, в большинстве случаев судебные решения по трудовым спорам выносятся в пользу работников.

Во-первых как правило нарушения работодателем трудового законодательства на лицо.

Во-вторых суд обычно в априори изначально настроен выступать на стороне работника как более слабой стороны.

Не всегда, но часто ответчиком до судебного заседания направляется отзыв на исковое заявление, поэтому рекомендую периодический узнавать в суде поступало ли что то со стороны ответчика (если за два — три дня допустим поступит в суд, то вам направлять уже не будут, а зачитают в судебном заседании). Поэтому если будет возможность лучше ознакомиться заранее.  Исходя из текста отзыва вы сможете грамотно построить свою защиту в суде.

Хотя решать конечно вам брать или не брать сопровождение.

Отвечает юрист Вадим Зайцев 24.08.2017

Здравствуйте.

одскажите стоит ли мне в моем случае обращаться за юридическим сопровождением ?

Татьяна

Вам решать в данном случае. Можете попросить сопровождение юридическое  на период суда. Помогут в чате консультацией.

Юридическое сопровождение стоит 20 000 р., боюсь. что если судебное разбирательство решится не в мою пользу, придется оплачивать данную сумму (кроме потерянного времени и нерв) .

Татьяна

риск конечно есть. Если очень переживайте не думаете что не сможете сориентироваться в законе, отправьте юриста или адвоката. Доверенность нотариальную ему только предоставьте. Согласно письма ФНП

6.1. Доверенность должна быть совершена в письменной форме (п. 1 ст. 185 ГК РФ). При этом следует иметь в виду возможность совершения доверенности в электронной форме (ст. 44.2 Основ). В таком случае лицо, обратившееся за удостоверением доверенности, обязано подписать документ в присутствии нотариуса усиленной квалифицированной электронной подписью. Усиленная квалифицированная электронная подпись и ее принадлежность лицу, от имени которого совершается нотариальное действие, должны быть проверены нотариусом в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ «Об электронной подписи».
Дополнительные требования, которым должна соответствовать форма доверенности, устанавливаются по аналогии в порядке, предусмотренном ст. 160 ГК РФ.

По ситуации повторяться буду, Ваш вопрос помню.

Отвечает юрист Дмитрий Миронов 21.11.2017

Здравствуйте Татьяна!

В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Отвечает юрист Роман Цветков 11.06.2017

Здравствуйте, Татьяна!

Обращаться или нет за юр.сопровождением, решать, конечно, Вам. Тут все зависит от Вашей уверенности и знания вопроса. Но если решите самостоятельно вести дело, то рекомендую всегда заранее знакомиться с материалами, чтобы иметь возможность спокойно в домашней обстановке подготовиться к заседанию. Если же ответчик представляет отзыв непосредственно перед заседанием, то наиболее правильно ходатайствовать об отложении, чтобы иметь возможность ознакомиться с отзывом и подготовить свою позицию по нему. Дома можно и на данном ресурсе проконсультироваться, если возникнут какие-то затруднения.

Татьяна 24.03.2018
Добрый день! ранее я задавала вопрос: увольнение в период декрета добрый день! я в организации работала по срочному трудовому договору на время временного перевода ивановой и. и. ушла в отпуск по беременности и родам 29.09.17 по 15.02.18. иванову перевели обратно 02.10.17. в связи с этим мой трудовой договор продлили до окончания отпуска, т. е. до 15.02.18. за несколько дней до этой даты мне вручили уведомление, в котором говорится, что отпуск заканчивается 15.02.18 и после этого я буду уволена в связи с окончанием срока трудового договора. по факту меня уволили только 19.03.18, приказ об увольнении вручили 16.03.18, т. е. через месяц после окончания срока договора. заявление на отпуск по уходу за ребенком я не писала т. к. работодатель говорил мне, что мой вопрос решается и как только решится мне сообщат, якобы они хотели меня оставить в организации правомерно ли поступил работодатель не уволив 15.02.18? не считается ли мой срочный трудовой договор бессрочным в данном случае? правомерно ли меня уволили? если уволили не правомерно как я могу восстановиться на работу? я написала претензию работодателю, на что мне поступил следующий ответ : увольнение проведено в соответствии с частью 2 ст. 261 тк рф "если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности." информация о рождении ребенка поступила в отдел по работе с персоналом от руководителя 15.03.2018 в 17:46, увольнение проведено 16.03.2018 датой 19.03.2018. после рождения ребенка вы не предъявили документов о рождении ребенка, а также не обращались с заявлением о начислении единоразового и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. к сожалению, в отдел по работе с персоналом по данному вопросу не обращалась. о договоренностях руководителя с работником не было известно. подскажите, правомерно ли меня уволили?
Отвечает юрист Роман Мельников 24.03.2018

Добрый день.

По факту меня уволили только 19.03.18, приказ об увольнении вручили 16.03.18, т. е. через месяц после окончания срока договора.

Татьяна

Если приказ на увольнение от 19.03.2018 г., то договор на этот день уже приобрел характер бессрочного, следовательно, увольнение в данном случае является незаконным, т.к. согласно ст 14 ТК РФ, 

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

У вас же дата окончания работы должна была наступить 16.02, но не наступила, следовательно, договор стал бессрочным и увольнение от 19.03.2018г. является незаконным, в связи с чем, считаю, что имеются все шансы на обращение в суд с иском о восстановлении на работе.

Отвечает юрист Алексей Щербаков 15.03.2018

Здравствуйте. Правильно я понимаю, что Вы подписали и оформили все бумаги только?19.03.2018, раз

По факту меня уволили только 19.03.18, приказ об увольнении вручили 16.03.18,

Татьяна

Я бы на Вашем месте обратился в инспекцию по труду. Ст. 356 ТК РФ

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Вы спокойно продолжили работать по 15 числа, соответственно ТД считается бессрочным.

Павел 16.06.2017
День добрый сложность заключается в следующем. сотрудник работает удаленно устроился на работу в октябре 2017 года. после нового года пропал без заявление и не было его 7 месяцев. тут появляется и говорит что она стала инвалидом потом ребенок стал инвалидом и она лежала в больнице. мы в табеле оставляли пустое место чтобы человека не увольнять без статьи а теперь она требует не пойми что. ниже переписка. как от нее избавится? просто судится? или уволить и ждать иск в суд? ни больничные ни справки ни обьяснительные писать не хочет. я должна вам предоставить заявление по уходу на период реабилитации и адаптации ребенка-инвалида на время отсутствия, согласно ипра больного,, я просто не могла даже понять что вы пишите, пришлось с госорганами консультироватся из-за 1 000 рублей и ввод в бзаблуждение и понесенный моральный и материальный ущерб за год работы, копию справки мсэ по тк рф ввиду трудового спора и мне необходима справка 3 ндфл, для налогового вычета за период работы. 29.10.2018, 22:40, "павел аникиенко" : отправьте заявление на увольнение мы сделаем записи и отправим. понедельник, 29 октября 2018, 19:20 +07:00 от наталья соловьева : павел здравствуйте мне не выгодно, у меня час времени стоит 500р., получается при отгрузке на 50 000,00 сумма вознаграждения всего 1 000р в месяц, входящие вызовы больше денег стоят. я понесла большой ущерб ввиду невыплаты зарплаты 25-40 000,00 мес, продала машину. отправьте пжл мои документы почтой россии и справку 3 ндфл налоговая за период работы и по уходу за ребенком ввиду получения инвалидности. 29.10.2018, 14:33, "павел аникиенко" : день добрый. сразу поведаю вам структурность работы в связи с банкротством одного учредителя часть его доли была реализована на торгах. и новый учредитель распродал оборудование и материалы которые были. в связи с этим на сегодняшний день компания работает по принципу деньги стулья отсрочка 7 рабочих дней или 10 календарных дней. поэтому ваша з/п будет состоять из двух ставок процентов: 1. 2% продажа в отсрочку на 10 дней. на конец месяца у котрагентов долгов быть не должно. (при задержке оплат с вас будет удержан 0,5% от дз). 2. 5% продажа в предоплату или оплата в день отгрузки. зарплата выплачивается 2 раза в месяц 5-10 аванс с 20-25. в части возмещения интернета в месяц 300 рублей. сотовая связь не оплачивается потому что вы надомный сотрудник и связь вам сделаем свою. курьерская почта оплачивается компанией. 3. сейчас из продукции на складе это весь ассортимент кухонных шкафов, столы письменные кровати мягкие вип и эконом, кровати детские. остальное изготавливается и наполняется на склад. так же матрасы поролоновые. и вы так же можете искать клиентов на мебельную фурнитуру, но это будет по ходу. 4. по вашим клиентам остался один комод у восток. у остальных нашего товара нет. акты бухгалтерия подготовит началом следующего месяца. воскресенье, 28 октября 2018, 9:14 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день отправляю вам почтой россии заказным письмом с уведомлением по адресу попова 256г, чз 3 дня должно прийти уведомление пакет документов по запросу: 1. справка фгу мсэ ребенок- инвалид сентябрь 2018г. 2. справки профмедосмотр медкомиссия соловьева н.а. август 2018г. 3. объяснительная с приложением копиии справки мсэ инвалидность 4. реквизиты карты сберкарт мир зарплатная, карта ранее используется для соцльгот. 5. начинаю со следующей недели взаимодействовать с клиентами, напишите пжл промежуточную дз или акты сверок, на какое число можно брать заявки, что есть на остатках из продукции, список продукции не изменился? 6. зарплата будет 1,5%-5% с продаж, 5% с прихода денег, какого числа будет приходить? спасибо. 24.10.2018, 15:09, "павел аникиенко" : с продаж от 1,5-5% среда, 24 октября 2018, 14:33 +07:00 от наталья соловьева : ок в выходные отправлю. справку мсэ ребенок предоставить не смогу оригиналы, копии, необходимы для медкомиссий. предоставлю вам копию ( налоги не начисляются) павел какая будет система мотивации труда? 22.10.2018, 11:13, "павел аникиенко" : утро доброе. наталья я прочитал всю нашу переписку и у меня складывается впечатление что вы меня не понимаете. я вам сочуствую по поводу ребенка, эти проблемы приходят и уходят, а мы остаемся. но работа есть работа, вы знали мой номер но не позвонили не предупредили, мы ведем табель не проставляя нн, вы обещали дать больничный его как факт нет. потом говорили что у вас открылся диабет, а теперь он у ребенка. много всего по переписки. но я каждый раз иду вам на встречу. хотите работать я особо как бы не против давайте закроем вопрос с вашим отстутствием. и я вам предлагаю работать на сдельной оплате труда. так же белая официальная зп, но только на сдельной. для продолжения работы мне нужно: 1. объяснительная (причина отсутствия) 2. все документы оригиналы или копии заверенные врачебным учреждением или нотариусом, либо предоставьте мне оригиналы я вам их потом верну. 3. заявление на перевод на сдельную оплату труда. мы составим новое соглашение к трудовому договору. все это должны быть оригиналы. воскресенье, 21 октября 2018, 12:26 +07:00 от наталья соловьева : мне зачитали мои права родителя ребенка инвалида по федеральным льготам по всем службам в ноябре после длительного лечения и освидетельствования ребенка, как буду складываться дальнейшие действия по работе? 20.10.2018, 19:51, "наталья соловьева" : ребенок получил инвалидность - открылся диагноз сахарный диабет, я родитель ребенка инвалида 20.10.2018, 19:31, "наталья соловьева" : да я официальный федеральный льготник пенсионер, родитель по федеральной инвалидности у ребенка, справки все есть, могу отправить сканы по формам, оформляла на трудоустройство на чз в школу по диплому до 12 00 20.10.2018, 19:24, "павел аникиенко" : вы же говорили что вы получили инвалидность? суббота, 20 октября 2018, 18:10 +07:00 от наталья соловьева : у меня есть справка мсэ ребенок инвалид и профмедосмотр сентябрь 2018г. со справкой от психотерапевта ( комплексный осмотр). необходимы сканы? 20.10.2018, 17:58, "наталья соловьева" : какие документы и когда необходимо предоставить или пройти для пролангации работы по трудовому договору на ч.з.? 20.10.2018, 17:54, "павел аникиенко" : 656922, барнаул. ул попова 256г суббота, 20 октября 2018, 17:52 +07:00 от наталья соловьева : заказным письмом напишите какой адрес 20.10.2018, 17:50, "павел аникиенко" : рьерской почтой можете отправить? суббота, 20 октября 2018, 17:31 +07:00 от наталья соловьева : я продала машину, автобусы до пункта выдачи деловых линий не ходят. по какому адресу отправить заявление 20.10.2018, 17:27, "павел аникиенко" : день добрый. подобного я не говорил. от вас жду оригинал заявление на увольнение отправьте через деловые линии с оригинальной подписью как в паспорте. мы осуществим записи в трудовой и отправлю вам почтой. суббота, 20 октября 2018, 17:00 +07:00 от наталья соловьева : павел вы мне сами говорили искать вторую работу, так как возможности оплачивать зп выше прожиточного минимума не имеете. отправьте трудовую обычной почтой заказным письмом 19.10.2018, 09:52, "павел аникиенко" : утро доброе. 1. трудовая сама где вы нам передали только вкладыш. 2.давайте начнем с мед. справки включая по форме 086у и справку от психотерапевта. мед осмотр будете проходить за наш счет. руководствуясь статьей 76 и 212 тк рф работадатель вправе отправить на принудительный мед осмотр. 3. по инвалидности: общие основания для увольнения лица с инвалидностью, независимо от группы: - по желанию работника; - медицинские противопоказания; - сокращение штата или численности сотрудников; - работник совершил грубое нарушение правил трудового распорядка; - между ним и работодателем заключено соглашение об условиях увольнения; - - ликвидация предприятия четверг, 18 октября 2018, 20:19 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день. как будет строится дальнейшая трудовая деятельность после инвалидности ( особая категория граждан, не подвергающиеся увольнению) 05.10.2018, 17:03, "наталья соловьева" : павел добрый день. больничный задним числом не предоставляют, вышла с ребенком на инвалидность 04 сентября, открылся сахарный диабет, бегала, не писала, могу справку инвалидности предоставить. 07.09.2018, 16:13, "павел аникиенко" : день добрый наталья больничный будет? -- павел аникиенко ранее работала по телефону, б/лист спрашивают, если по трудовому договору, то он не нужен, какие мои сейчас действия, почта не работает, пароль еще я лежала в больнице, б/лист сказали не нужен ели трудовой договор вторник, 14 августа 2018, 6:53 +03:00 от наталья соловьева : какие мои действия чтобы войти в почту? вторник, 14 августа 2018, 5:48 +03:00 от павел аникиенко : добрый вы мне сказки не рассказывайте. понедельник, 13 августа 2018, 19:41 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день я работала с клиентами по телефону, нет почты ( изменился пароль администратором), какие мои действия? вторник, 14 августа 2018, 8:54 +03:00 от павел аникиенко : кто об этом знал? вы кому то говорили? пропали без вести не слуху не духу. и больничный выдают всегда. вторник, 14 августа 2018, 10:59 +07:00 от наталья соловьева : еще я лежала в больнице, б/лист сказали не нужен ели трудовой договор вторник, 14 августа 2018, 6:53 +03:00 от наталья соловьева : какие мои действия чтобы войти в почту? вторник, 14 августа 2018, 5:48 +03:00 от павел аникиенко : добрый вы мне сказки не рассказывайте. понедельник, 13 августа 2018, 19:41 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день я работала с клиентами по телефону, нет почты ( изменился пароль администратором), какие мои действия? у нас было впечатление что у нее не все дома всем офисом пытались ее понять, а теперь она хочет чтобы мы ей уплатили зарплату за эти 7 месяцев.пишет с разных почт.
Отвечает юрист Сергей Овчинников 16.06.2017

Добрый день, Павел.

Уточните пожалуйста по какому договору работает данный работник?

Отвечает юрист Олег Комаров 18.12.2017

Здравствуйте Павел.

Сложность заключается в следующем. Сотрудник работает удаленно устроился на работу в октябре 2017 года. После нового года пропал без заявление и не было его 7 месяцев. 

Сразу оговорюсь, увольнять ее за прогул не стоит, так как согласно закону это отсутствие без уважительных причин на рабочем месте.

А дистанционная работа, выполняется в отсутствие рабочего места как такового.

Статья 312.1 Трудового кодекса РФ:

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Статья 81 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Но при этом, если трудовым договором определены условий, согласно которым работник обязан выходить на связь в определенное время, находиться у себя дома при выполнении своих обязанностей и если работодатель имеет прямые доказательства того, что он отсутствовал на том месте котором должен  был находиться, только в этом случае можно будет вести речь о том, что работника данное место покинул, так как не стоит забывать. что прогул, это не означает только самого факта невыполнения своих должностных обязанностей, это именно отсутствие — на рабочем месте без уважительных причин, по причине которого и произошло невыполнение своих обязанностей работником.

Дополнительная информация по ссылке:http://www.garant.ru/news/1216...

При этом понятие рабочего места также дано законодательством, статья 209 Трудового кодекса РФ:

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Отвечает юрист Станислав Борисов 28.04.2018

Здравствуйте, Павел. Вы верно запросили у работника перечень документов, документы должны быть в печатном виде, а не скане. Платить зарплату за период прогула работника или нахождения на больничном вы не должны. У вас есть обязанность оплатить больничный, но после предоставления запрошенных документов в печатном виде. 

Рекомендую Вам направить по почте в адрес работника ценным письмом с описью вложения требование о предоставление объяснений по поводу неисполнения трудовых обязанностей за период с янв. 2018 по сегодняшний день. На основании объяснений (или их отсутствия) сможете составить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, потом ещё раз направить такое требование за следующий период и вынести аналогичный  приказ, после чего появится основание для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81ТК РФ(неоднократное неисполненияработником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Также такое требование (составлять нужно в жесткой требовательной форме) может побудить работника представить все необходимые документы для расчета больничного и увольнения. 

Отмечу, что уволить за прогул дистанционного работника проблематично, поскольку он не обязан появляться в офисе.  

Отвечает юрист Владимир Левин 29.07.2017

Требуемый Вами список документов для подтверждения Вашей сотрудницей такого длительного отсутствия абсолютно справедлив. Предоставление ею сканов больничных, потом она пишет, что больничный не брала, недопустимо. Советую на этом Вашу переписку с нею прекратить словами: Просим Вас явиться для объяснения причин отсутствия и для документального подтверждения ее отсутствия. Иначе Ваша переписка с работницей приобретает бессмысленность, так как Вы достаточно четко написали, что Вам необходимо, либо для ее увольнения, либо для продолжения работы у Вас.

В том случае, если она не подтвердит свое отсутствие Вы можете ее уволить по инициативе работодателя.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Наталья 10.02.2018
Добрый день! нужна помощь в составлении искового заявления по истребованию трудовой книжки у работодателя - выкипировка текста: " «25» августа 2016 года от бывшей сотрудницы магазина ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, я узнала о готовящемся закрытии магазина. (я находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижении 3-х лет). с ее слов я узнала, что администрация магазина предложила сотрудникам в срок до 30.09.2016 года написать заявление об увольнении по соглашению сторон, т.е. без выплаты предусмотренной тк рф, заключающим в этом случае компенсацией. сотрудники магазина, в т.ч. и я, не получили от работодателя письменного предупреждения за 2 месяца о предстоящей ликвидации магазина. полагаю, что мои права в данном случае нарушились. при обращении 25.08.2016 к администрации магазина за разъяснениями мне директор салаватского подразделения магазина ооо «суперстрой-уфа» м.м. лебединский сказал, что ни каких компенсаций выплачиваться не будет и если я не напишу заявления на увольнение по соглашению сторон, моя трудовая будет отправлена по месту нахождения юридического лица в г. уфа (выписку из егрюл прилагаю – приложение № 2), что для меня не приемлемо, т.к. я на тот момент решала вопрос о необходимости дальнейшего трудоустройства, а вопрос получения трудовой книжки в таком случае приводил меня к лишним временным затратам. между тем, т.к. торговое подразделение в г. салавате работодателем закрылось (фото объявления на двери магазина «суперстрой» прилагаю - приложение № 3) и других торговых точек у юр. лица в г. салавате нет, в данном случае, полагаю, что увольнение должно быть по пункту 1 статьи 81 тк рф (в связи с ликвидации подразделения) с выплатой компенсаций, предусмотренных статьей 178 тк рф. повторюсь, что при обращении в отдел кадров и администрацию салаватского подразделения магазина ооо «суперстрой-уфа» в устной форме мне было предложено уволиться по соглашению сторон без выплат компенсаций и отказано в оформлении расторжения трудового договора в иной форме (в связи с ликвидацией подразделения). 14.09.2016 я направила 2 официальных письма с просьбой защитить мои трудовые права работника ооо «суперстрой-уфа» и обязать работодателя уволить меня по п.1 статьи 81 тк рф с выплатой предусматривающих тк рф компенсаций: 1) в прокуратуру по адресу: 453200, рб, г. салават, ул. ключевая, д.16а, тел.(34763) 5-21-47, 5-25-94, прокурору е.а. иванову (копию письма обращения в прокуратуру г. салават прилагаю – приложение № 4); 2) в государственную инспекцию труда в рб по адресу: 450059, г. уфа, ул. большая гражданская, 24, тел./факс: (347) 277-87-09, 223-68-74. (копию письма обращения в государственную инспекцию труда в рб г. уфа прилагаю – приложение №5). таким образом, в настоящее время (по состоянию на 15.05.2017) от прокурора е.а. иванова прокуратуры г. салават – официального ответа не поступило. а от государственной инспекции труда в рб г. уфа поступил «ответ заявителю» №7-5783-16 об/3124/3 от 08.11.2016 на №1-р от 05.10.2016 (копия ответа от государственной инспекции труда в рб г. уфа прилагается – приложение № 6), ниже приведена выдержка из указанного выше письма в редакции: «… в ходе выезда установлено, что ооо «суперстрой-уфа» по юридическому адресу: рб, г. уфа, ул. комсомольская, д. 2 не располагается. в связи с чем, направлено уведомление в адрес управления федеральной налоговой службы по республике башкортостан о нарушении ооо «суперстрой-уфа» порядка государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. в отношении юридического лица возбуждено административное производство по ч. 1 ст. 19.1.1 коап рф.» при неоднократном телефонном обращении в государственную инспекцию труда в рб г. уфа было установлено, что занимался проработкой моего вопроса и подготовкой ответа на мой запрос - инспектор белоусов кирилл васильевич (раб. тел. (347) 223-86-52). с его слов «разыскать ооо «суперстрой-уфа» не представляется возможном, по указанному адресу юр. лицо отсутствует, указанные телефоны не отвечают». история о себе: я, назарова светлана валерьевна, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. мой муж, назаров михаил петрович, перенес тяжелую операцию 30.08.2016 года по удалению опухоли в области печени и поджелудочной железы. операция проходила в республиканской клинической больнице им. г.г. куватова по адресу: г. уфа, ул. достоевского, 132, хирургическое отделение (отделение гастрохирургии). потом муж находился в палате интенсивной терапии в той же больнице, по выходу из больницы была оформлена инвалидность 2-ой группы, т.о. он не работал. 28.04.2017 мой муж умер. (копию свидетельства о смерти назарова м.п. прилагаю – приложение № 7). мои родители давно умерли. родители покойного мужа - пенсионеры преклонного возраста (свекровь 25.08.1957 года рождения, свекор 24.05.1948 года рождения - в 2015г. перенес операцию на сердце). после смерти мужа я обратилась в пенсионный фонд рф по рб г. салават с целью оформления пенсий по случаю потери кормильца: - на мою дочь назарову анастасию михайловну (дата рождения 26.10.2014 - копию свидетельства о рождении прилагаю – приложение № 8); - а также на себя. сотрудник пенсионного фонда рф по рб г. салават затребовал предоставление моей трудовой книжки и сообщил о том, что я до сих пор зарегистрирована в ооо «суперстрой-уфа» за номером № 002-878-120575, а также слов сотрудника «за 4-ый квартал 2016 года ооо «суперстрой-уфа» в предоставленной отчетности отчитался за меня по «нулям». а также по моей просьбе сотрудник пенсионного фонда рф по рб предоставила мне телефон указанный в отчетности ооо «суперстрой-уфа» - тел.: 8 (347) 246-41-46. все мои неоднократные попытки дозвониться по указанному телефону в отчетности ооо «суперстрой-уфа» были без успешны (автоответчик периодически отвечал, что «данный номер не существует»). таким образом, я с 25.08.2016 по настоящее время (по состоянию на 15.05.2017) не могу получить трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора. при обращении к администрации магазина директор салаватского подразделения магазина ооо «суперстрой-уфа» м.м. лебединский трудовую книжку и указанные документы мне не выдал, окончательный расчет со мной не произвел. ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, я не смогла устроиться на новую работу, хотя ввиду моей сложной жизненной ситуации очень нуждаюсь в денежных средствах. в соответствии со ст. 165 тк рф ответчик обязан выплатить мне компенсацию за задержку по его вине выдачи мне трудовой книжки при увольнении. размер моей средней заработной платы составляет 12 000 (двенадцать тысяч) рублей в месяц. подлежащая выплате компенсация рассчитывается за время с "25" августа 2016 г. (по истечении трех дней с даты обращения с письменным требованием) и до даты фактической выдачи (с начала сентября 2016 года по май 2017 года включительно – 9 месяцев по 12 000 рублей). на момент подачи иска размер компенсации составляет 108 000 (сто восемь тысяч) рублей. в соответствии со ст. ст. 84.1, 165, 234, 391 тк рф, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 гпк рф, прошу: 1. истребовать у ответчика мою трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора со мной, справку о размере моей заработной платы. 2. взыскать с ответчика в мою пользу не выплаченную мне при увольнении заработную плату за 9 месяцев (период) в размере 108 000 (сто восемь тысяч) рублей. 3. в связи с задержкой выдачи мне трудовой книжки взыскать с работодателя компенсацию в размере 30 000 (____________) рублей. верно так писать....????? в связи с задержкой выдачи мне трудовой книжки в течении 9 мес. взыскать с работодателя компенсацию _____???? как произвести эти расчеты с целью указывания в приложениях к заявлению - расчет размера невыплаченной при увольнении суммы. - расчет размера компенсации.
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 10.02.2018

Здравствуйте!

Для более точного и содержательного изготовления искового заявления, Вам надо обратиться в раздел *ДОКУМЕНТЫ* с соответствующей заявкой.

Якимова Ольга Александровна 30.09.2018
В отпуске по уходу за ребенком до трех лет. на данный момент проживаю в другом городе, не там где работала. согласовала с начальством увольнение по собственному, директор попросила выслать фото или скан заявления. мне было удобнее фото, договорились чуть позднее что вышлю оригинал почтой, а они высылают мне трудовую по почте, тк ехать за ней мне не удобно. произвели расчет за неотгуленный отпуск и получается уволили. заявление выслала, заказным письмом. но они за ним не идут на почту, оно так и лежит. хотя я их проинформировала и выслала номер письма и адрес почтового отделения по которому оно находиться, где его можно забрать. в свою очередь, мне так и не выслали трудовую по нужному мне адресу. как мне поступить в данной ситуаци. я не могу устроиться на другую работу без трудовой.
Отвечает юрист Егор Еремин 30.09.2018

Добрый день. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, если трудовую книжку не возможно выдать в день увольнения работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о необходимости забрать трудовую. По письменному обращению работника работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее 3-х дней с момента со дня получения обращения работника. Таким образом, если Вы не подписывали письменного уведомления работодателя о необходимости забрать трудовую книжку, ответственность за просрочку ее передачи лежит все еще на работодателе. Если подписывали, то Вам можно направить Ваше заявление курьерской службой с доставкой его прямо по месту нахождения работодателя без необходимости приходить представителю работодателя в почтовое отделение. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок за период задержки выдачи трудовой книжки. Поэтому если у Вас уже есть предложение о работе, то Вы можете обратиться к работодателю с претензией о выплате Вам неполученного заработка. Также можете обратиться в Трудовую инспекцию или в суд за защитой ваших нарушенных прав.

Отвечает юрист Инга Григоровичева 12.04.2017

Добрый день, Ольга Александровна.

В соответствии со ст.  234 Трудового кодккса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Но здесь нужно отдельно разбираться с оформлением увольнения — было ли оно надлежащим.

Отвечает юрист Вадим Родионов 16.08.2017

Здравствуйте! Трудовая книжка — это документ, который относится к видам документации, предусматривающим особые нормы хранения и передачи. Поэтому здесь требуется соблюдать установленный порядок, согласно которому пересылка допускается только с согласия владельца трудовой. Такое согласие должно быть получено только в письменной форме, с официальной формулировкой, из которой понятно, что владелец документа просит её выслать по указанному им адресу. В данном случае устной договоренности недостаточно. Следует написать письменное заявление на имя директора организации. Примерный текст: 01.01.2018 г. я была уволена из ООО «Ромашка». В день увольнения трудовая книжка не была мне выдана на руки. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прошу Вас выслать почтой трудовую книжку на мое имя по адресу: индекс, город (область, район, село), улица, дом, квартира. Дата, подпись, расшифровка.

Миниса 08.09.2018
Я пришла писать заявление об уходе за ребенком до трех лет.сейчас ребенку 1,6.мне отказывают его принимать.объясняют ,что завод банкрот и не продлевает с декретниками по уходу за ребенком до трех и предлагают написать заявление об увольнение.имеют ли они на это право и могу ли я отказаться от увольнения и настаивать на продлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет?
Отвечает юрист Олег Горбунов 08.09.2018

​Добрый день Миниса!

Вы написали: 

могу ли я отказаться от увольнения и настаивать на продлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет?

РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком


По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

​Если предприятие не ликвидировано Вы можете настаивать на отпуске по уходу за ребенком.

Если мой ответ был Вам полезен нажмите +

Отвечает юрист Нина Смирнова 21.09.2018

Добрый день! Нет, конечно же не имеют такого права. В данном случае, Вы имеете право на получение отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком


Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ


 
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

​Если завод банкрот, то должна быть процедура ликвидации предприятия, с выплатой всех положенных компенсаций. Вам нужно обратиться с жалобой в прокуратуру по факту отказа в продлении отпуска по уходом за ребенком до 3 лет. Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении.

С Уважением!

Екатерина 08.10.2018
Основной сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на его место был принят сотрудник на период нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. основной сотрудник выходит 11 мая, и тут же пишет заявление на увольнение. я его увольняю 11 мая, а с временным сотрудником в этот же день 11 мая заключаю доп. соглашение, в котором указано, что договор заключен на неопределенный срок. правильно ли это?
Отвечает юрист Алла Домницкая 08.10.2018

Здравствуйте!

День увольнения является рабочим днем, значит основной сотрудник должен был отработать один день 11 мая, а принимать временного сотрудника Вы должны были с 12 мая, при этом временного сотрудника Вы должны были уволить 10 мая, в связи с выходом основного работника. Проще было бы уволиться основному работнику в последний день отпуска. В Вашем же случае Вы просто временного работника увольняете с должности и принимаете по всем правилам с заключением трудового договора на постоянной основе.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Отвечает юрист Веста Шелехов 14.08.2018

Именно так.

Но, учитывая, что 09.05. является праздничным нерабочим днем, соглашение о расторжении можно подписать последним рабочим днем, а дата прекращения срочного трудового договора — 09.05

Отвечает юрист Кристина Короткова 12.12.2017

У Вас сложилась ситуация, при которой один день одну ставку занимали два человека.

Для бухгалтерии это головная боль, потому что необходимо будет в дальнейшем обосновывать двойную оплату трудодня.

Вам надо было расторгнуть срочный трудовой договор с совместителем с 10.05.

После этого заключить договор с 12.05

Виолетта Пасько 21.07.2017
Причиной данного обращения послужило состояние здоровья моих детей (двойня), возраст которых 3года 2 месяца, один из которых является ребенком-инвалидом. дети родились на три месяца раньше срока, после чего длительное время находились в детском реанимационном отделении, где их дыхание длительное время осуществлялось за счет аппарата искусственной вентиляции легких. это привело к несостоятельности легочной ткани в январе 2017 года, по окончании отпуска по уходу за ребенком, я вышла на работу. к тому времени дети, уже два месяцев посещали детский сад. 15.02.2017 года дети были госпитализированы в инфекционное отделение, после чего переведены в пульмонологическое отделение, где одному ребенку поставили диагноз - ателектаз легкого. другими словами, часть легкого высохло и в настоящий момент не функционирует. оперативное вмешательство невозможно, так как на сердце ребенка стоит клипса (установлена через две недели после рождения) мешающая проведению данной операции. выход, предлагаемый врачами - курсы физиопроцедур, самостоятельное медикаментозное лечение и ограждение детей от тесного контакта с посторонними. дети не могут посещать детский сад и отсутствует возможность оставить их с кем-то другим, кроме матери. мне необходимо 9 мес - год. я работаю в ржд - организация более чем социально ответственная. могу ли я рассчитывать на бс? знаю, что около четырех лет рассматривается проект закона об увеличении срока отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет (1,5 из которых бс)? я вообще как-то защищена государством в сложившихся обстоятельствах? так как с работодателем мы ни к чему не приходим - мне намекают на фиктивные больничные на год или на увольнение!!!
Отвечает юрист Пашка Сысуев 21.07.2017

Здравствуйте, Виолетта!

Срок нахождения в отпуске по уходу за ребенком не увеличили.

Согласно ст.256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Также есть вариант получить отпуск без содержания.

Согласно ст.128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Вы можете продолжать находится с детьми на листке нетрудоспособности. Работодатель не вправе вас уволить на основании долго нахождения на больничном листе. Все основания для увольнения по инициативе работодателя указан в ст.81 ТК РФ. Если работодатель будет принуждать к увольнению, подайте жалобу в трудовую инспекцию. Его привлекут к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Также вашим коллективным договором могут быть установлены иные гарантии применительно к вашей ситуации.

Желаю удачи!

Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 30.10.2018

Здравствуйте, Виолетта.

Срок отпуска без содержания (БС как Вы его обозначили) законом не ограничен.

Перечень уважительных причин законом не определен. Обстоятельства у Вас действительно уважительные.

Трудовой кодекс

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Кроме того, Ваше увольнение по инициативе работодателя законом не допускается, если Вы одиноки.

Как вариант, расторгнуть брак, если это действительно необходимо.

Трудовой кодекс

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статьи по теме
Увольнение в выходной

Главное препятствие для увольнения в выходной день заключается в том, что оформление всех необходимых документов и расчет производятся только в рабочее время.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности: расчет и налогообложение

От несчастных случаев никто не застрахован, и любой по истечении обстоятельств может оказаться инвалидом. Если человек не способен продолжать трудиться, ему

Увольнение по соглашению сторон

Статья трудового кодекса об увольнении по согласию сторон – не столь часто используемая норма. В большинстве случаев стороны трудовых отношений не знают, в чем преимущества такого рода прекращения действия трудового договора.