УВОЛЬНЕНИЕ
Главная | Увольнение | Увольнение после декретного отпуска

Увольнение после выхода из декретного отпуска

Работница, у которой появилось намерение уволиться после окончания декретного отпуска, может сделать это на тех же основаниях, что и остальные сотрудники.

Работодатель, напротив, должен учитывать ограничения, которые накладывает на него действующий ТК.

Как уволиться правильно, какие положены выплаты и о перечне требуемых документах рассказано в данном материале.

Права женщин и детей

Женщины, воспитывающие малолетних детей, помимо трудовых обязанностей имеют также и семейные, о чем прямо указано в Трудовом Кодексе. В части трудового законодательства поддержка материнства определена отчетливо.

Мамы не могут быть уволены в период , не могут быть переведены на другое место работы или отправлены в командировку. беременным женщинам и молодым мамам предоставляется вне очереди по первому требованию.

Не все работодатели знакомы с нормами, которые определяют особый статус сотрудниц – матерей, поэтому нарушения трудового законодательства происходят часто.

Самое распространенное – , которое в отношении женщин в декрете недопустимо.

Возможные причины

Прекратить трудовые отношения во время беременности или в период определенного законом декретного отпуска можно в некоторых случаях, если такое увольнение не ущемляет прав женщины.

По собственному желанию

женщина может в любое время, до декрета, во время и после него. Отпуск по уходу за маленьким ребенком также предполагает такую возможность.

При этом она обязана предупредить работодателя о своем намерении не позднее, чем за 14 дней, для этого необходимо подать письменное .

Чтобы двухнедельный срок не пришлось отрабатывать, когда сотрудник увольняется, целесообразно подавать заявление об увольнении до истечения декретного отпуска.

В этом случае дни, которые женщина проводит в законном отпуске, пойдут в учет 14 дней, таким образом фактически можно .

По инициативе работодателя

Норма ТК однозначно говорит о невозможности увольнения женщин в декрете по инициативе работодателя.

Если женщина не знакома со статьей 261 ТК РФ, то ее могут уговорить написать «по собственному», угрожая при этом увольнением по статье. Молодым мамам нужно четко знать, что для увольнения их с работы не существует законных оснований.

Период также является абсолютным условием, запрещающим увольнение молодой мамы.

Понятие «маленький ребенок» означает, что младшему должно быть не более трех лет. При этом не важно, является ли женщина одинокой матерью или воспитывает детей вместе с мужем.

По соглашению сторон

Стороны могут договориться о расторжении только в том случае, если в период декретного отпуска прекратил свое действие . В статье 261 Кодекса есть норма, которая предусматривает особый порядок действий.

Если на дату прекращения женщина находится в состоянии беременности, то она имеет право на продление срочного договора.

При этом с ее стороны должно быть предоставлено соответствующее заявление.

Вместе с заявлением она должна представить работодателю справку из женской консультации, в которой документально подтверждается ее беременность.

Такой документ придется предоставлять каждые три месяца.

В случае со срочным трудовым договором не имеет значения декретный отпуск, так как закон предусматривает продление договора только с беременной женщиной.

После родов работодатель имеет законное право уволить молодую маму с занимаемой должности.

Нахождение женщины в отпуске по уходу за ребенком не является основанием для того, чтобы трудовой договор с ней был продлен, таким основанием не является и декретный отпуск.

Сокращение и ликвидация предприятия

В случае если предприятие прекратило свое существование, все его работники должны быть уволены по соответствующему основанию с сохранением всех предусмотренных законом выплат и компенсаций.

Это касается и женщин, пребывающих в декретном отпуске, и беременных, и находящихся в отпуске по уходу за маленькими детьми.

Декретное пособие (по беременности и родам, а также единовременное при рождении ребенка) при увольнении рассчитывается полностью и должно быть выплачено работнице до .

В случае увольнения в связи с ликвидацией всех работников письменно уведомляют за два месяца, в этот период работодатель обязан произвести все расчеты.

За пособием по уходу за ребенком женщине придется обращаться в местный орган Фонда социального страхования, в котором организация или индивидуальный предприниматель состояли на учете.

Как оформить ? Читайте об этом на нашем сайте.

Как уволить материально ответственное лицо? Смотрите .

Особенности увольнения после декретного отпуска

Увольнение после выхода из отпуска не может произойти по инициативе работодателя, если для этого нет особых оснований – прекращения действия срочного договора или ликвидации предприятия.

О том, что матери с детьми до трех лет не могут быть уволен по обычным основаниям, написано в статье 261 ТК РФ.

Для увольнения по собственному желанию никаких препятствии не существует, однако и эта процедура должна быть правильно оформлена документально.

От этого зависит объем пособия по уходу за ребенком и суммы иных компенсаций, которые молодая мама по закону может получить.

Документы

Для прекращения работы женщина должна предупреждать работодателя в установленный двухнедельный срок.

Заявление

Заявление на увольнение в свободной письменной форме представляется работодателю.

В нем обязательно должна стоять дата подачи, так как от нее начинается отсчет предусмотренного законом двухнедельного срока. Кроме этого, работница должна указать дату, с которой она будет считаться уволенной.

В случае увольнения по собственному желанию никаких иных документов, кроме заявления, не требуется.

Заявление может потребоваться также в том случае, если сотрудница просит о продлении срочного договора — в этом случае имеет место следующая формулировка:

«Прошу продлить срок действия трудового договора №__ от ______ в соответствии со статьей 261 ТК РФ до окончания моей беременности. Справку из женской консультации прилагаю».

Срок продления такого договора, как правило, не указывается, он рассчитывается исходя из сведений в медицинской справке.

Уведомления

Перед расторжением трудового договора по законным основаниям по инициативе работодателя сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за маленьким ребенком, уведомляют письменно.

В случае прекращения действия срочного договора уведомление присылают за три дня, в случае ликвидации предприятия – за два месяца.

Также в письменном виде придется уведомить о возможности перевода на другую работу и о других существенных изменениях условий труда.

Пример уведомления:

Пример уведомления об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора

Приказ

По истечении всех сроков, предусмотренных законом, работодатель издает . В этом приказе отражается причина увольнения – статья ТК, а также дата освобождения от работы.

На основании этой записи делается отметка в трудовой. Бланк приказа требует, что с его содержанием работницу ознакомят под роспись.

Бланк приказа (унифицированная форма Т-8):

Запись в трудовой

Трудовая книжка является документом, который содержит историю трудовой деятельности, поэтому ошибки и описки в ней не допускаются.

В случае с увольнением в период декрета или отпуска по уходу за ребенком в трудовой могут быть следующие основания:

Пример записи в трудовой книжке:

Выплаты и компенсации

При увольнении молодая мама может рассчитывать на выплату ей пособия по беременности и родам, а также единовременного пособия, которое предусмотрено законом для каждой роженицы.

Кроме этого, по закону работодатель обязан рассчитать количество дней очередного отпуска, которые женщина не успела отгулять. Эти дни также оплачиваются – выдается .

Подсчет количества дней

Неиспользованный отпуск по закону должен быть оплачен.

Если работодатель отказывается производить расчет и выплачивать компенсацию, сотрудница может смело обращаться в суд.

Для женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, существует особый порядок расчета.

Как рассчитывается ? Информация — в нашей статье.

Как уволить иностранного работника? Читайте .

Как уволить беременную при ликвидации предприятия? Смотрите .

Пример расчетов после отпуска по БиР

Если увольнение наступает сразу после закрытия листка нетрудоспособности по беременности и родам, то расчет неиспользованных дней отпуска выглядит следующим образом:

После отпуска по уходу

Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск для женщины, которая пребывала в отпуске по уходу за ребенком, производится также как и в общих случаях.

Единственное отличие – те месяцы, в течение которых она находилась дома, не участвуют в расчетах, то есть количество дней неиспользованного отпуска уменьшается.

При этом стоимость одного рабочего дня не уменьшается, просто в расчете используются фактические данные.

Сроки

Часто возникает вопрос, можно ли освободить человека от должности до истечения двухнедельного срока?

Некоторые нормы предусматривают такую возможность, но женщин в период беременности, декрета или отпуска по уходу эти статьи не затрагивают, поэтому срок отработки необходимо соблюдать.

Судебная практика

В случае нарушения прав женщины, в случае незаконного увольнения или психологического давления сотрудница может обратиться в суд для защиты своих интересов.

Существует несколько наиболее распространенных незаконных действий работодателя в этом случае:

  1. Что делать, если хотят уволить, но пытаются замаскировать это под увольнение по собственному? Первым шагом должно стать обращение с письменным заявлением в Трудовую инспекцию. Зачастую звонка инспектора бывает достаточно для улаживания конфликта.
  2. Что делать, если по факту состоялось увольнение по инициативе работодателя, а в трудовой указана другая статья? В этом случае имеет место факт фальсификации подписей и подделки документов, так как заявления от работника не поступало. С заявлением следует обращаться в инспекцию и арбитражный суд, который скорее всего признает увольнение не состоявшимся.
  3. Что делать, если не отдают документы – трудовую, справки? В этом случае также следует обратиться в суд, так как невыполнение законных требований работника, утрата или сокрытие документов и ценностей, принадлежащих работнику, может караться штрафами до полумиллиона рублей.

Закон строго защищает интересы беременных женщин и молодых матерей, однако не все работодатели знакомы с нормами права.

Женщины должны иметь общее представление о своих правах, чтобы в случае необходимости уметь их защитить.

Вопросы и ответы юристов
Алла 21.11.2018
Здравствуйте! прошу помочь мне разобраться в моей ситуации. я работаю учителем начальных классов с бессрочным договором, мне 57 лет. в этом учебном году я выпустила 4 класс. первый класс набрали, но его собираются дать учителю, которая осенью должна выйти из декретного отпуска. на просьбы объяснить, почему мне не дают класс, официального объяснения администрация не дает, отвечает уклончиво. может быть, что я не вела кружок у дошкольников «подготовка к школе»? но это не оговаривалось, как гарантия получить класс. никаких конфликтов с администрацией у меня не было, работала без нареканий, во всех мероприятиях мои ученики выступали с хорошими результатами. в феврале мне предложили в следующем учебном году вести уроки на базе детского сада по экспериментальной программе жохова (отказалась, не согласна с методикой проведения уроков и нет уверенности в качестве обучения по программе, нет курсов по программе жохова). сейчас мне предлагают на следующий учебный год воспитательские часы в группе продленного дня (эти часы оплачиваются по маленькой квалификационной ставке – у меня нет категории воспитателя) и догрузить кружками (тоже не учебные часы). я прошу только учебную нагрузку и классное руководство. без класса я не смогу набирать и стимулирующие баллы на следующий учебный год (в этом году мои ученики выступали с хорошими результатами в конкурсах разного уровня). ситуация осложняется тем, что в следующем учебном году у меня подходит срок подтверждения квалификационной категории учителя. а с должности воспитателя или руководителя кружка я не смогу подать заявление на аттестацию как учителя. не сумев подтвердить свою категорию, я проиграю в зарплате и как учитель (если смогу получить эту должность) вопросов несколько: - было ли основание у администрации школы снять с меня учебные часы и заменить их воспитательскими? есть ли законы и постановления на эту тему? что мне делать, если я не согласна с нагрузкой? - сколько учительских часов мне надо иметь для подачи заявления для аттестации на должность учителя (в случае, если мне дадут пару часов рисования)? члены аттестационной комиссии не могут ответить, не знают. - обязательно ли учителю после декретного отпуска должны дать класс (уход в декрет был с класса, на ее место приняли учителя на постоянной основе), или возможно дать воспитательские часы, кружки? самой мне сложно разобраться в этой ситуации, да и эмоции мешают: я хочу и могу работать учителем.
Отвечает юрист Максим Лукьянов 21.11.2018
— Было ли основание у администрации школы снять с меня учебные часы и заменить их воспитательскими?

Алла

Добрый день! Нет, законных оснований не было — поскольку без Вашего письменного согласия работодатель не имеет право изменять условия труда установленные в трудовом договоре и которые были установлены Вам как работнику при приёме на работу.

Есть ли законы и постановления на эту тему?

Алла

В данном случае учебная нагрузка относится к обязательным условиям трудового договора. При его заключении учитель принимает на себя обязательство работать с оговоренным объемом учебной нагрузки, а работодатель на все время действия трудового договора обязан обеспечивать учителю предусмотренный в нем объем учебной нагрузки. Об этом говорится в Федеральном законе «Об образовании» (статья 55, пункт 6) и в Трудовом кодексе РФ (ст. 333, ч. 2). Если- в трудовом договоре не указан объем учебной нагрузки, то считается, что учитель работает с тем объемом учебной нагрузки, который ему был установлен приказом директора при приеме на работу и установлен внутренними документами учреждения. 

Что мне делать, если я не согласна с нагрузкой?

Алла

Для начала необходимо подать письменное заявление на имя Вашего работодателя на проведение проверки по данному факту и устранение нарушений закона в Вашем отношении. Вам обязаны дать письменный ответ. Если положительного решения не поступит то можете подать письменное заявление в адрес комитета по образованию, труд инспекцию и прокуратуру. Если не помогут то вопрос придётся решать в суде.

— Обязательно ли учителю после декретного отпуска должны дать класс (уход в декрет был с класса, на ее место приняли учителя на постоянной основе), или возможно дать воспитательские часы, кружки?

Алла

При уходе в декрет — за работником сохраняется его рабочее место на время отпуска по беременности и родам. 

ст. 256 ТК РФ. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

На постоянной основе место работника, который ушёл в декрет предоставлено быть не может т.к. оно занято на постоянной основе работником, который ушёл в декрет. По выходу из отпуска данное место будет освобождено и работодатель должен предоставить работу на тех же условиях. С Уважением…

Отвечает юрист Владимир Васильев 01.11.2016

Добрый вечер

Скажу Вам онозначно, что в данном случае речь идет о нарушении Ваших трудовых прав.

1. Действительно, согласно ст. 256 ТК РФ, работодатель обязан сохранить за сотрудником должность на все время отпуска по уходу за ребенком. 

Следовательно, учителя должны обеспечить той нагрузкой с которой она уходил в отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком.

Однако, работодатель, принимая сотрудника на основании трудового договора на неопределенный срок, нарушил данное требование. Значит должен решать сию проблему не за Ваш счет.

2. Вы, по условиям Вашего трудового договора являетесь учителем начальных классов, а не воспитателем, следовательно, работодатель не имеет права без Вашего письменного согласия изменить существенное условие трудового договора.

Согласно ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Отсюда следует, что Вы вправе отказаться от перевода на должность воспитателя. 

3. Приказ Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон), за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов)

пунктом 1.7 Порядка определено, что временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением случаев изменения объема учебной нагрузки, описанных выше.

Уважаемая Алла, из всего вышеизложенного следует, что работодатель нарушает Ваши трудовые права, что может повлечь за собой привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Ни в коем случае не соглашайтесь на изменение условий трудового договора и требуйте, чтобы первый класс был у Вас, а не у коллеги, которая выходит из отпуска по уходу за ребенком, ее нагрузка  передана вновь принятому  сотруднику и это проблема работодателя, а не Ваша. В данном случае, не может идти речи о том, чтобы лишить вас учебной нагрузки.

Если работодатель откажется урегулировать данный вопрос с Вами, обращайтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, а так же в суд.

Вероника 10.07.2018
Здравствуйте! коротко. работала в сети магазинов, оформление ип. два магазина в нашем городе закрылись, с коллективом попрощались. я на тот момент была в положении и успешно ушла в декрет. за время декретного отпуска меня перевели из ип в оао, т.к. с данным ип они перестали работать. в октябре 2017 года мне выходить из декретного отпуска (выходить не куда). я снова в положении. уволить они меня не могут. в следующий декрет мне в январе 2018г. как мне поступить? спасибо
Отвечает юрист Елена Медведева 10.07.2018

Здравствуйте, Вероника! Из Ваших слов следует, что Вас не уволили при ликвидации организации, а оформили перевод в другую, следовательно на работу следует выходить в то место куда Вас перевели и по наступлении срока из этой организации уходить в очередной декретный отпуск.

Олеся 15.06.2017
Увольнение в связи с выходом из декретного отпуска работника. поступила на работу на 1:0 штатную единицу в 2013 г. сегодня вручили трудовую книжку с приказом об увольнении в связи с возвращением из декретного отпуска работницы. это правомерно?
Отвечает юрист Оксана Амосова 15.06.2017

Да, это правомерно.

Согласно ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

По истечении срока, на который заключен трудовой договор, его действие прекращается. И исключение для женщин, принятых на период ухода за ребенком в возрасте до трех лет, законодательством не установлено.

Елена 08.09.2016
Суд признал увольнение незаконным. работала на время декретного отпуска. решением суда отказано в восстановлении на работе т.к. основной работник на время вынесения решения (26,06,2017) уволилась не выходя из декретного отпуска. дата окончания декретного отпуска 22.04.2017. уволилась она не выходя из декрета 04.04.2017 г. суд вынес решение об изменении формулировки "по истечению срока действия трудового договора" датой 04.04.2017 г. ну соответственно и оплатой вынужденного прогула по это число. могу ли я подать на апелляцию (восстановление на работе или изменение формулировки датой вынесения решения 26.06.2017) есть ли судебная практика по таким вопросам? вопрос в том: является ли дата увольнения основного сотрудника - датой расторжения договора, если сотрудник уволился не выходя из декретного отпуска. в трудовом договоре написано: на время отсутствия основного работника. какие мои шансы на апелляции?
Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 08.09.2016

Здравствуйте, Елена.

Вы задали вопрос, на который нет однозначного ответа. Кроме того, не видя материалов дела и решения суда, трудно вообще что-то обсуждать предметно.

Суд признал увольнение незаконным.

Елена

Решением суда отказано в восстановлении на работе т.к. основной работник на время вынесения решения (26,06,2017) уволилась не выходя из декретного отпуска.

Елена

значит, вы не смогли обосновать, что увольнение основного работника без выхода на работу не является основанием для расторжения с вами трудового договора. В то время как закон связывает увольнение работника, принятого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место, именно с его выходом на работу.

Отвечает юрист Яна Стриж 03.11.2017
А можно посмотреть сам ваш т.договор? И интересны в точности такие моменты- то что вы уже указали- дату увольнения основного работника и точную дату отказного решения суда, до какого дня вы фактически выходили на работу и когда вас фактически поставили поставили в известность об увольнении (т.е. когда по этой причине вас фактически не допустили или отстранили от работы)? Просто бывают такие моменты когда срок срочного т.договора истёк, но человека хотя бы один лишний день фактически допустили к работе (по оплошнности или ещё как)- то срочный т.договор продляется автоматически на не определённый срок (работник автоматически считается принятым на постоянную работу).
Наталья 04.02.2018
Сокращаемый работник ушел на больничный, что делать с новым штатным расписанием, в котором его должности уже нет? как оформить увольнение после выхода работника с больничного (ему куда выходить?)?
Отвечает юрист Оксана Васильева 04.02.2018

Здравствуйте, Наталья.

что делать с новым штатным расписанием

Наталья

в описываемой вами ситуации, к сожалению, Трудовой кодекс не уточняет. Уволить работника вы не можете до выхода на работу, на период нетрудоспособности за ним сохраняется место работы и должность. Значит в день выхода на работу после больничного -  в день увольнения, который является последним рабочим днем (ст. 84.1 ТК РФ) работодатель обязан эту должность ему предоставить.

Можно внести изменение в штатное расписание, указав в приказе, что изменение вызвано необходимостью сохранения рабочего места для работника в период его нетрудоспособности. После увольнения работника опять изменить ШР.

Дарья 12.08.2017
Здравствуйте. устроилась на новое место работы с 1.09.2018 года. устроена на место декретного работника, до выхода этого работника из декретного отпуска (до трех лет), сейчас ребенку нет и года. сейчас сама узнала, что беременна. имеют ли право меня уволить сразу после оплаты отпуска по беременности или должны выплачивать пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. место работы государственное учреждение, школа.
Отвечает юрист Марина Иванова 12.08.2017

Здравствуйте!

С Вами могут расторгнуть договор после выхода основного сотрудника.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Отвечает юрист Алексей Яковлев 10.02.2017

Здравствуйте Дарья.

До выхода основного работника, Вам обязаны предоставить как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком с выплатой всех пособий.

Статья 255 Трудового кодекса РФ:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Статья 256 Трудового кодекса РФ:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Наталья 04.02.2016
Устроилась на работу 01.11.2015г., в отпуск не ходила, не использованный отпуск более 42 дней. в данный момент беременна, плановая дата родов - 23.11.2017г. в марте получила премию, могу ли я взять 56 дней отпуска до декретного отпуска (неиспользованные дни + авансам)? проблема в том, что на дату родов возможна ликвидация или реорганизация предприятия, поэтому после декретного я не смогу отгулять положенный мне отпуск. в случае увольнения при ликвидации предприятия (после декретного отпуска), сумма отпускных будет меньше. и когда лучше брать отпуск, ведь в случае ликвидации, для определения размера пособия по безработице, берутся последние три месяца?
Отвечает юрист Роман Кочетов 04.02.2016

Добрый день! По Вашему заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком должен быть предоставлен независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. ст. 122, 260 ТК РФ).

Период отпуска по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).
Стаж работы определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы (Письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0).
По указанной Вами ситуации оптимальным будет взять отпуск перед родами. Рекомендую обратиться к юристам нашей компании для получения необходимых консультаций.

Отвечает юрист Сергей Сергеевич 28.07.2016

Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е. ее желание.
Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать ей.

Виктор 02.09.2017
Работодатель предоставил мне уведомление о моём предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата организации. в статье 180 ч.3 указано, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи... я бы хотел уволиться сейчас до истечения срока уведомления об увольнении (т.е. не отрабатывая 2 месяца) после чего подать иск в суд о незаконности моего увольнения в связи с наличием у меня преимущественного права на оставление на работе (у меня более высокая квалификация по сравнению с другими работниками). вопрос: нее будет ли означать моё согласие на сокращение срока указанного в ч.2 ст. 180 тк рф согласием на увольнение после которого я не смогу подать в суд иск о незаконности моего увольнения?
Отвечает юрист Ирина Шелепина 02.09.2017

я имел ввиду, не будет ли означать моё согласие на сокращение срока увольнения после уведомления о сокращении фактическим СОГЛАСИЕМ НА УВОЛЬНЕНИЕ, которое в случае моего последующего обращения в суд о восстановлении на работе станет основанием для отказа суда в удовлетворении иска.

Виктор

а это уж как сторонам в суде удастся создать у суда «внутренне убеждение». Впрямую законом это никак не урегулировано. Сейчас вы по сути хотите, чтобы я вам выстроила две правовые позиции — за и против, а это, вообще-то, платная услуга на сайте.

Скромную материальную благодарность можно выразить тут https://pravoved.ru/lawyer/125...

На мой взгляд, ответчик-работодатель может ссылаться, что поскольку вы согласились на досрочное увольнение с выплатой дополнительной компенсации, не заявили о своем несогласии на увольнение по инициативе работодателя и (или) не довели до сведения работодателя (скрыли) обстоятельства, дающие вам преимущественное право на оставление на работе, то ваше обращение в суд для восстановления на работе является злоупотреблением правом.

С другой стороны, вы можете аргументировать свою позицию тем, что вы о своем преимущественном праве на оставление на работе узнали только после увольнения, когда на досуге почитывали ТК РФ. Однако, этот аргумент слабоват, поскольку по умолчанию презюмируется (предполагается) знание закона гражданином, даже если он ни одного закона в руках не держал, после публикации соответствующего закона в установленном порядке.

Более весомой представляется такая позиция, если у работодателя есть информация о вашем преимущественном праве (соответствующие документы), вы уведомляли работодателя, что считаете, что вас должны оставить на работе в связи с наличием такого преимущественного права. Т.е. нужно иметь доказательства некой попытки отстоять свои права.

Вот если после такой предварительной борьбы вы все-таки согласились на досрочное увольнение, оно будет выглядеть более «приличным» — мол, понял, что работодателя не убедить, лучше уж получить какие-то деньги и идти нанимать юриста для похода в суд.

Как-то так. Чисто теория, без анализа документов говорить о чем-то более глубоком невозможно.

Отвечает юрист Александр Пашков 19.02.2016

Здравствуйте, Виктор.

Во-первых,

Я бы хотел уволиться сейчас до истечения срока уведомления об увольнении (т.е. не отрабатывая 2 месяца)

Виктор

не факт, что работодатель согласится — не обязан.

подать иск в суд о незаконности моего увольнения в связи с наличием у меня преимущественного права на оставление на работе

Виктор

права на обращение в суд вас никто не может лишить, на то оно и право.

у меня более высокая квалификация по сравнению с другими работниками

Виктор

это имеет значение, если по одной должности есть несколько работников и только часть из них увольняют. Если увольняют по одной должности всех работников, то это значения не имеет.

Если ваша квалификация выше, чем у работников, должности которых не сокращаются, то квалификация также не имеет значения.

Дарья 19.09.2016
Добрый день. ситуация вот какая. нахожусь на испытательном сроке. были некоторые разногласия с руководством, и после ухода на больничный, они посчитали это "невежливым" и сказали писать увольнение по собственному от даты когда я вышла на больничный. я сказала что напишу только после выхода с больничного. компания маленькая, им это не понравилось. выяснилось, что они решили уволить "по плохому" составив фиктивный акт о прогулах и акт об отказе подписать. как себя обезопасить, если дело дойдет до судебных разбирательств? как можно доказать что акты подписали заинтересованные лица и что по факту ничего не было?
Отвечает юрист Станислав Журавлев 19.09.2016

Добрый день

Естественно, данные акты будет нетрудно признать недействительными. Но их еще нужно таковыми признать. Если работник не согласен с вынесением ему такого приказа, то он имеет право на обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Сделать это можно, подав заявление в трудовую инспекцию или суд

Работнику дано 3 месяца на обжалование дисциплинарного взыскания.

Если дисциплинарным взысканием было увольнение, то срок обжалования сокращается до 1 месяца. Порядок обжалования приказа об увольнении регламентирован статьей 392 Трудового кодекса РФ

Отвечает юрист Артём Анисимов 26.10.2018

Добрый день

Естественно, данные акты будет нетрудно признать недействительными. Но их еще нужно таковыми признать. Если работник не согласен с вынесением ему такого приказа, то он имеет право на обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Сделать это можно, подав заявление в трудовую инспекцию или суд

Работнику дано 3 месяца на обжалование дисциплинарного взыскания.

Если дисциплинарным взысканием было увольнение, то срок обжалования сокращается до 1 месяца. Порядок обжалования приказа об увольнении регламентирован статьей 392 Трудового кодекса РФ

Отвечает юрист Матвей Гончаров 04.06.2017

Здравствуйте, Дарья!

Если составлены акты, когда вы были на больничном, то у этих актов по сути нет никакой силы, так как во время нетрудоспособности Вас уволить не могут. Если работодатель действует подобным образом то конфликта по сути уже не избежать. Думаю следует написать жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру, но прежде напишите письмо также работодателю с требованием прекратить нарушение трудового законодательства приложив к письму проекты жалоб. Жалобы это всегда проверка надзорных органов, чего работодатель явно не хочет.

С Уважением,

Руслан Шахбанов.

Отвечает юрист Алиса БЬёрг 27.07.2018

Здравствуйте, Дарья!

Если составлены акты, когда вы были на больничном, то у этих актов по сути нет никакой силы, так как во время нетрудоспособности Вас уволить не могут. Если работодатель действует подобным образом то конфликта по сути уже не избежать. Думаю следует написать жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру, но прежде напишите письмо также работодателю с требованием прекратить нарушение трудового законодательства приложив к письму проекты жалоб. Жалобы это всегда проверка надзорных органов, чего работодатель явно не хочет.

С Уважением,

Руслан Шахбанов.

Вероника 11.05.2017
Здравствуйте я до недавнего времени проживала в г. салехарде. написав заявление на льготный отпуск в марте с указанием маршрутного пути салехард – москва, москва – кишинёв. кишинёв - москва отпуск у меня был с 1 июня 2017г по 7 августа 2017г. с предупреждением, что после выхода в отпуск напишу заявление на увольнение, (1 июня я оставила в отделе кадров заявление на увольнение, что прошу меня 7 августа уволить по собственному желанию и отправить трудовую книжку по новому месту жительства), мне в отделе кадров посчитали и сказали, что я им ничего не должна буду, что могу уехать с чистой совестью. после приезда с отпуска выяснилось что они не правильно посчитали и оказывается я им должна 42 тысячи, требуют вернуть в кассу наличными я теперь живу в другом городе и конечно же я не могу пойти в бухгалтерию для выяснения почему они мне подписали весь отпуск 66 дней, когда должны были дать отпуск только за отработанный период, расчёта я так и не получила и с просьбой дать мне расчётный счёт для погашения долга был получен отказ, и угроза что если я добровольно не выплачу, то от работодателя будет обращение в суд с применением ст.о мошенничестве. ps. (о том что собираюсь переезжать и буду увольняться я не скрывала, заведующий об этом знал даже уговаривала не уезжать),обсуждая данную проблему по телефону с работником отдела кадров прозвучала фраза «ты не виновата это техническая ошибка», и тебе придётся вернуть деньги или добровольно или через суд ).подскажите как быть в это ситуации…..
Отвечает юрист Матвей Казаков 11.05.2017
После приезда с отпуска выяснилось что они не правильно посчитали и оказывается я им должна 42 тысячи, требуют вернуть в кассу наличными я теперь живу в другом городе и конечно же я не могу пойти в бухгалтерию для выяснения почему они мне подписали весь отпуск 66 дней, когда должны были дать отпуск только за отработанный период, расчёта я так и не получила и с просьбой дать мне расчётный счёт для погашения долга был получен отказ, и угроза что если я добровольно не выплачу, то от работодателя будет обращение в суд с применением ст.о мошенничестве.

Здравствуйте Вероника!

В Вашем случае волноваться не стоит, так как расчет отпускных должна производить администрация Вашего предприятия, т.е. это обязанность кадрового органа. 

Тем более угроза привлечь Вас за мошенничество — полнейшая юридическая неграмотность, не более как блеф.

УК РФ, Статья 159. Мошенничество

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Администрация пытается Вас запугать, так как по суду с Вас она ничего истребовать не сможет, поэтому не обращайте на них никакого внимания, пусть подают в суд, Закон на Вашей стороне. 

В качестве примера могу привести Определение ВС РФ от 12.09.2014 № 74-КГ14-3 Подробнее: https://www.audar-info.ru/docs/rvsud/?sectId=254089&artId=1224773

елена 07.09.2016
Здравствуйте. я работала на основной ставке и занимала еще 0.5 ставки по совместительству в одной и той же организации. в июне 2016 г я ушла в декретный отпуск. во время моего отсутствия на время декретного отпуска на работе один из сотрудников написал от моего имени заявление на увольнение с должности, которую я занимала по совместительству -0.5 ставки. оказалось, начальник отдела "приказал" одной сотруднице написать это заявление вместо меня. в личном деле лежит это заявление. написанное не моим почерком. после выхода из декрета. начальник отказался восстановить меня по дополнительной ставке. подскажите, я планировала уволиться через год-два (жду место в другой организации). смогу ли я спустя 2 года подать в суд на работодателя и потребовать компенсации за незаконное увольнение? и что будет грозить работодателю.
Отвечает юрист Дмитрий Никифоров 07.09.2016

не сможете, ничего грозить не будет

Отвечает юрист Дмитрий Воронин 21.12.2016

не сможете, ничего грозить не будет

Андрей 07.08.2017
Здравствуйте! ситуация следующая.я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. а 14 октября этот отпуск заканчивается. сейчас я снова беременна и на момент окончания моего первого декретного отпуска по уходу срок бер-ти будет 24 недели( 6 мес.). а в декретный отпуск выходят в 30 нед. по сути не хватает 1,5 мес.для плавного перехода из одного декрета в другой.я могла бы выйти на работу на эти 1,5мес. для выхода в декрет, но все обостряется тем, что компания на стадии банкротства, рабочих мест и офиса нет, баланс нулевой. и я с этой компанией уже судилась на протяжении 1,5 лет за выплату декретных денег по уходу за ребенком до 1,5 лет. в результате они мне часть заплатили,а остальные деньги выплачивала уже фсс по заявлению от приставов о невозможности взыскания средств с компании. вопросы: 1. как мне быть: забирать трудовую и писать заявление по собственному и получать минимальное пособие по безработице? мне бы этого не хотелось, потому что я теряю трудовой стаж и никаких декретных денег мне не положено. 2. не забирать трудовую, писать заявление о желание выйти на работу? но в этом случае выходить некуда, а если я откажусь писать заявление по собственному, то есть риск,что они меня уволят по статье за прогулы. есть фактический случай у этой компании, когда человек отказался писать по собственному, а хотел по сокращению-они отказались. тогда они наняли юриста, подделали документы это человека за прогулы, якобы за год. подали в суд за прогулы. в результате компания выиграла суд и уволила человека по статье за прогулы по суду. хотя человек был готов выйти из декретного отпуска по закону на свое раб.место. мне бы не хотелось, чтобы подобная ситуация повторилась со мной м они меня уволили беременную. 3. как мне этого избежать? 4. могут ли они меня по закону уволить на сроке 6 мес.бер-ти, если предыдущий декрет закончится,а новый еще не успеет начаться? 5. как мне грамотно поступить в этой ситуации, чтобы мои права не были нарушены и чтобы я могла получить по закону, полагающиеся мне декретные выплаты? 6. какие еще есть варианты выплат декретных денег для меня? 7. правильно ли я понимаю, что все декретные выплаты и выплаты пособия по уходу за ребенком мне опять же придется взыскивать с этой компании через суд, а не напрямую через фсс?
Отвечает юрист Сергей Марков 07.08.2017

1. Как мне быть: забирать трудовую и писать заявление по собственному и получать минимальное пособие по безработице? Мне бы этого не хотелось, потому что я теряю трудовой стаж и никаких декретных денег мне не положено.

Андрей

Добрый день.

Пока фирма не признана банкротом, она действующая и Вы вправе в ней работать.

Направьте заявление о выходе на работе заказным письмом с уведомление по юр. адресу фирмы.

2. Не забирать трудовую, писать заявление о желание выйти на работу? Но в этом случае выходить некуда, а если я откажусь писать заявление по собственному, то есть риск, что они меня уволят по статье за прогулы. Есть фактический случай у этой компании, когда человек отказался писать по собственному, а хотел по сокращению-они отказались. Тогда они наняли юриста, подделали документы это человека за прогулы, якобы за год. Подали в суд за прогулы. В результате компания выиграла суд и уволила человека по статье за прогулы по суду. Хотя человек был готов выйти из декретного отпуска по закону на свое раб.место. Мне бы не хотелось, чтобы подобная ситуация повторилась со мной м они меня уволили беременную.

Андрей

Именно чтобы избежать такой ситуации, уведомите о выходе на работу (потом можете брать больничные, использовать неиспользованный отпуск).

ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

3. Как мне этого избежать?

Андрей

Либо увольняться по соглашению сторон с выплатой компенсации не менее суммы, которая полагается по выплате декретных

4. Могут ли они меня по закону уволить на сроке 6 мес.бер-ти, если предыдущий декрет закончится, а новый еще не успеет начаться?

Андрей

Нет, не могут.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

5. Как мне грамотно поступить в этой ситуации, чтобы мои права не были нарушены и чтобы я могла получить по закону, полагающиеся мне декретные выплаты?

Андрей

Если Вы не брали отпуск до первого декрета, то напишите заявление на отпуск, используйте его, далее можете взять больничный на пару недель и далее уйдете в очередной декрет

7. Правильно ли я понимаю, что все декретные выплаты и выплаты пособия по уходу за ребенком мне опять же придется взыскивать с этой компании через суд, а не напрямую через ФСС?

Андрей

Пока они не признаны банкротом, выплаты обязаны производить самостоятельно, далее верно, через суд.

Отвечает юрист Пётр Смирнов 30.01.2018

2. Не забирать трудовую, писать заявление о желание выйти на работу? Но в этом случае выходить некуда, а если я откажусь писать заявление по собственному, то есть риск, что они меня уволят по статье за прогулы.

Андрей

Здравствуйте

не писать по собственному

писать заявление о выходе на работу- рабочее место вам обязан предоставить работодатель — не предоставит- нарушение с его стороны

ст 22 тк

Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

так 1.5 мес вполне протяните

4. Могут ли они меня по закону уволить на сроке 6 мес.бер-ти, если предыдущий декрет закончится, а новый еще не успеет начаться?

Андрей

как только стало известно о вашей беременности вас уволить нельзя, даже за прогул

тк

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ

 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

и пока компания не признана банкротом — все требования о деньгах можете смело направлять ей

если начнется стадия банкротства в арбитражном суде- тогда можете туда их заявить

Отвечает юрист Матвей Казаков 23.08.2017

Добрый день! Конечно, в данном случае закон на Вашей стороне. И уволить Вас во время беременности не имеют права (по закону). Но… Вы пишете, что

Есть фактический случай у этой компании, когда человек отказался писать по собственному, а хотел по сокращению-они отказались. Тогда они наняли юриста, подделали документы это человека за прогулы, якобы за год. Подали в суд за прогулы. В результате компания выиграла суд и уволила человека по статье за прогулы по суду. Хотя человек был готов выйти из декретного отпуска по закону на свое раб.место. Мне бы не хотелось, чтобы подобная ситуация повторилась со мной м они меня уволили беременную.

Андрей

Если так, то Вам лучше уйти с работы, написав заявление об увольнении по собственному желанию. С откровенными аферистами, которые подделывают документы и увольняют работников без законных оснований, дело лучше не иметь. 

Тут еще надо учитывать, что если организация в стадии банкротства, то при ее ликвидации, Вас в любом случае уволят, даже если Вы будете беременны или будете находится в отпуске по уходу за ребенком. 

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

 

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Поэтому многого Вы не теряете и многим не рискуете, а нервы будут целее. Увольняйтесь и оформляйте пособие по уходу за ребенком через органы соц. защиты. Для Вас, по моему мнению, это оптимальный вариант. С Уважением! 

Отвечает юрист Пётр Смирнов 24.05.2017

Здравствуйте.

Вопросы:

1. Как мне быть: забирать трудовую и писать заявление по собственному и получать минимальное пособие по безработице? Мне бы этого не хотелось, потому что я теряю трудовой стаж и никаких декретных денег мне не положено.

Стаж Вы не потеряете, период отпуска по уходу за ребенком входит в страховой стаж, думаю имеет смысл разорвать отношения с данной компанией по собственному желанию, после чего если оба родителя не работают и со дня рождения ребенка не пройдет 6 месяцев, обратиться в соцзащиту по вопросу получения пособия по случаю рождения ребенка, если один из родителей работает, он получит пособие по рождению по месту работы, а также пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет, как неработающей. 

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 23 декабря 2009 года N 1012н 

Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей

2. В соответствии с настоящим Порядком гражданам, имеющим детей, назначаются и выплачиваются следующие виды пособий:
а) пособие по беременности и родам;
б) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
 в) единовременное пособие при рождении ребенка;
г) единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;
д) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
http://docs.cntd.ru/document/9...

К сожалению пособие по беременности и родам получить в соцзащите Вы не сможете, его необходимо требовать от работодателя пока Вы состоите с ним в трудовых правоотношениях, но это скорее всего, в такой обстановке,  чревато судебными разбирательствами, хотя вполне возможно, здесь решать Вам.

2. Не забирать трудовую, писать заявление о желание выйти на работу? Но в этом случае выходить некуда, а если я откажусь писать заявление по собственному, то есть риск, что они меня уволят по статье за прогулы. Есть фактический случай у этой компании, когда человек отказался писать по собственному, а хотел по сокращению-они отказались. Тогда они наняли юриста, подделали документы это человека за прогулы, якобы за год. Подали в суд за прогулы. В результате компания выиграла суд и уволила человека по статье за прогулы по суду. Хотя человек был готов выйти из декретного отпуска по закону на свое раб.место. Мне бы не хотелось, чтобы подобная ситуация повторилась со мной м они меня уволили беременную.

3. Как мне этого избежать?

4. Могут ли они меня по закону уволить на сроке 6 мес.бер-ти, если предыдущий декрет закончится, а новый еще не успеет начаться?

5. Как мне грамотно поступить в этой ситуации, чтобы мои права не были нарушены и чтобы я могла получить по закону, полагающиеся мне декретные выплаты?

6. Какие еще есть варианты выплат декретных денег для меня?

Как я уже указал выше, лично я считаю, что с этой компанией нужно разрывать отношения.

Либо писать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, но нужно будет выходить на работу, которой фактически нет, здесь уже будет простой по вине работодателя, да возникает право на получение заработка в данной ситуации, также право на отпуск, в случае отказа в том и другом опять судебные разбирательства, т.е. решать Вам.

Статья 157 Трудового кодекса РФ:

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

3. Как мне этого избежать?

4. Могут ли они меня по закону уволить на сроке 6 мес.бер-ти, если предыдущий декрет закончится, а новый еще не успеет начаться?

По закону не могут, беременных запрещено увольнять, только в случае ликвидации.

(за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным , - ,  или 

Статья 81 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

5. Как мне грамотно поступить в этой ситуации, чтобы мои права не были нарушены и чтобы я могла получить по закону, полагающиеся мне декретные выплаты?

Выплаты по беременности и родам (не декретные, декретные это отпуск по уходу за ребенком, а эта выплата по уходу может быть Вам назначена  и в соцзащите как неработающей), только путем предоставления Вам отпуска по беременности и родам работодателем, в случае его непредоставления либо отказа в выплатах, придется разбираться в суде.

6. Какие еще есть варианты выплат декретных денег для меня?

Выплат пособия по беременности и родам, кроме как через работодателя никаких.

7. Правильно ли я понимаю, что все декретные выплаты и выплаты пособия по уходу за ребенком мне опять же придется взыскивать с этой компании через суд, а не напрямую через ФСС?
Неправильно, обязанность выплачивать пособие по беременности лежит на работодателе, если он производить отчисления в ФСС.

Пособие по уходу (именно они называются -декретные), также может выплачиваться через работодателя после предоставления отпуска по уходу за ребенком, либо как неработающей пособие назначается в созащите.


Отвечает юрист Олег Тихомиров 11.08.2018

Здравствуйте!

Вас не могут уволить за прогул!

1.

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. В остальных случаях расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Кроме того, существует судебная практика, согласно которой увольнение является неправомерным за прогул даже тогда, когда работодатель не знал о том, что работница беременна.

Определение Верховного Суда РФ от 19.01.2015 N 18-КГ14-148 {КонсультантПлюс}

Суды исходят из следующего. Статья 261 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. То обстоятельство, что работодатель не был осведомлен о беременности увольняемой работницы, не имеет правового значения.

2.

Но в этом случае выходить некуда, а если я откажусь писать заявление по собственному, то есть риск, что они меня уволят по статье за прогулы.

Вас обязаны вывести на работу.

3.

Если работодатель не будет Вам платить, то взыскивать придется через суд, так как ФСС занимается только исполнением решений суда.

С уважением,

Отвечает юрист Сергей Гаврилов 10.07.2018

Стоят ли ваши нервы и нервы беременной женщины таких проблем? Если организация находится на стадии банкротства, это значит, что признать банкротом ее могут в любой момент, и в таком случае, ваш стаж так же оборвется, декретных тоже не будет, и в судебном порядке вам их тоже вряд ли компенсируют, и опять же, на судебные расходы тоже необходимы деньги. Потом, при увольнении, вы сможете получать пускай минимальные, но декретные. Но вы сохраните свои нервы, и будете уверены в том, что никакие махинации в вашими документами в организации никакой юрист не сделает. Касательно стажа, то по новому законодательству, период ухода за детьми с рождения, до 1,5 лет, тоже входит в стаж. И этот период получается более выгоден, чем сама работа. Поэтому не переживайте. Я бы на вашем месте написала заявление об увольнении, так душа была бы спокойнее.

Эльвира 23.04.2017
Здравствуйте!пишу от имени свекрови своей.работает 36л в частной организации зав.складом.вышла на пенсию и спустя месяц после выхода на пенсию директор придирался ко всему в результате написала заявление на увольнение.на конец 2ой недели (пятница) склад начала только сдавать т.е ревизию новому человеку (почти 2нед. они тянули время документы офоомляли на передачу).в рузультате все выходные , и 3ю неделю тоже все передала склад и и 3ей нед.(после официальных 2нед.отработки)официальной ушла на больничный и несмотря на больничный и все продолжала сдавать скад.и то по закону вроде как пенсионры не должны отрабатывать 2нед.новый кладовщик все приняла со всем согласна недостачи так такой нет, есть что то моль поела по мелочи (перчатки).но сейчас директор говорит я сам всю ревизию буду контролировать т.к вы с бух.подружки возможно что то украли и т.д.а бухгалтер является комиссией при ревизии, в результате он не стал ходить на след.день я вам выделю инженера который все будет контролировать и так постоянно что то новое.трудовой договор есть, но дог.о материальной ответственности есть,но не на все склады,а складов всего 5., по факту приполучение товара подпись во всех документах есть, что свекровь принимпла товар. что делать сейчас нам?законно ли действия директра?2нед.склад (в период отработки)не сдавали по вине того,что документов небыло на ревизию и сейчас уже 4нед.все не увольняет как с этим нам быть?законно ли удержание товара ,которое моль поела(перчатки)т.к директор говорит не углядела и хочет удержать?законно ли отвечать за склад если на некоторые из складов нет договора о материальной ответственности?
Отвечает юрист Андрей Трофимов 23.04.2017

Согласно ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, ​

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

По истечению срока предупреждения Вашей свекрови необходимо было прекратить работу.

Исходя из ч. 6 ст. 80 Трудового кодекса РФ,

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Фактически, потакая капризам своего работодателя, не расторгнув фактически трудовые отношения, Ваша свекровь продлила действия трудового договора.

В настоящее время сложно говорить о незаконности действий работодателя, но у Вашей свекрови имеются доказательства того, что она настаивала на увольнении (дела её фактически сданы).

Обратитесь в прокуратуру по данному вопросу в связи с нарушением трудовых прав Вашей свекрови.


Екатерина 16.06.2018
Здравствуйте! помогите пожалуйста разобраться в такой проблеме: я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (отпуск заканчивается 18.04.2019г.). организация находится в республике коми в г. ухта, с несколькими филиалами. в одном из таких филиалов (в г. усинск) я работала экономистом по труду и з/п. за время декретного отпуска, филиал, в котором я работала, прекратил свое существование. мне прислали уведомление об изменении существенных условий трудового договора, в котором написано, что на основании приказа организации "о вводе в действие организационной структуры и утверждении штатного расписания" уведомляют меня о том, что с 01.10.2018г. подлежат изменению существенные условия труд.договора, а именно :место работы меняют на г. ухта республики коми. если я буду не согласна, то труд.договор будет расторгнут по ст.77, ч.1, п.7. тк рф. изменения подлежат применению по истечении 2х месяцев с даты ознакомления. как мне пояснили работники отдела кадров, свое согласие или не согласие я буду выражать после выхода из отпуска по уходу за ребенком. в трудовом договоре прописано место работы г. усинск. суть проблемы такова: расстояние между г. ухтой и г. усинском около 500км. зар.плата в г. ухта меньше, т.к. г. усинск находится в районе крайнего севера с большим коэффициентом северной надбавки. затраты на переезд и на проживание не компенсируются.переезжать в г.ухта не представляется возможным и по личным причинам. могу ли я в письменном виде направить в организацию просьбу об увольнении по "сокращению штата" после выхода из декретного, а не об увольнении по ст.77. в штатном расписании я числюсь в отделе организации труда и з/п с припиской место работы г. усинск. спасибо !
Отвечает юрист Надежда Степанова 16.06.2018

Здравствуйте!

В трудовом договоре прописано место работы г. Усинск.

Екатерина

В данном случае это важно. 

У работодателя такое право на направление такого уведомления, последующее увольнение по этой статье имеется. 

Могу ли я в письменном виде направить в организацию просьбу об увольнении по «сокращению штата» после выхода из декретного, а не об увольнении по ст.77.

Екатерина

Заявление-то Вы направить можете. но работодатель не обязан его удовлетворить. Тем более если нет приказа по организации о сокращении штатов. 

Есть вариант увольнения по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия по договоренности. Это производится если работодатель согласен. 

ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Отвечает юрист Юлия Михайлова 21.10.2017

Здравствуйте Екатерина.

после выхода из отпуска по уходу за ребенком

В данной ситуации, если филиал продолжает работать и не происходит ликвидации работодателя, за Вами обязаны сохранить место работы и должность по закону, в порядке предусмотренном статьей 256 Трудового кодекса Рф:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Уточните филиал будет продолжать работу, речь идет лишь об изменении штатки?

Анастасия 02.03.2016
Добрый день! в небольшой фирме на меня возложили обязанности кадровика. я столкнулась с такой ситуацией: сотрудник в нашей фирме работает по постоянному трудовому договору. сейчас ушла в декрет другая сотрудница и первого человека поставили исполнять обязанности сотрудника, что в декрете. должность декретная выше и сотруднице, что исполняет обязанности декретницы, хочется запись в трудовую книжку. но, по временному трудовому договору она работать не хочет (боится потерять свое постоянное место). как быть, что я ей могу предложить? если я правильно понимаю, то по закону у меня 2 пути: 1. перевести её на декретную ставку через увольнение, в этом случае я смогу сделать ей запись в трудовой о новой должности, но после выхода из декрета сотрудницы или в случае ухода второй в декрет, она может потерять место в компании…. 2. подписание доп.соглашения (временного) к трудовому договору - записи в трудовой не будет (о временной должности), но так она сохранит за собой свое постоянное место работы? может есть ещё какие-то способы? подскажите, пожалуйста!
Отвечает юрист Павел Белов 02.03.2016

Здравствуйте. Вы правы в обоих случаях. В первом случае, если оформлен постоянный перевод на декретное место, запись в трудовой книжке будет, но нет гарантий, что по окончании срока трудового договора сотрудница сможет вернуться на прежнее место работы, т.к. работодатель не будет держать вакансию и примет другого работника. Во втором случае, запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится.

Еще возможно оформить совмещение должностей, однако в данном случае записи в трудовой также не будет, но сохранится своя должность. При совмещении ввполняется и своя, и дополнительная работа (ст.60.2, ст.151 ТК РФ).

Екатерина 07.06.2018
Здравствуйте! буду очень признательна, если поможете разобраться. я с июня 2015 по апрель 2018 была в отпуске по уходу за ребенком. полтора года получала ежемесячно 18 тыс. рублей. в апреле вышла и сейчас работаю на ставку. но семейная ситуация требует перевода на полставки. в сентябре, если получится, собираемся усыновить второго ребенка. если я к моменту выхода в отпуск по уходу за ребенком буду работать на полставки, будут ли ежемесячные выплаты в течение полутора лет вполовину меньше? или они зависят от заработной платы за предыдущие два года и только от этого? это первый вопрос. второй вопрос. если я после первого декретного отпуска успею поработать только несколько месяцев с апреля по сентябрь, например, то исходя из какого периода будут рассчитываться декретные? ведь я три года, с июня 2015 по апрель 2018, была в декрете. будет учитываться зарплата, заработанная до первого декретного отпуска, т.е. за 2013-14 гг, плюс эти несколько месяцев между двумя отпусками, или как-то иначе? и третий вопрос. если я все это время работала по совместительству на второй работе, где устроена официально совместителем и где в декретный отпуск не уходила и не собираюсь уходить и во второй раз, то положены ли мне там какие-то выплаты по уходу за ребенком? я имею в виду второго, ожидаемого, ребенка, поскольку с первым мне такой вопрос в голову не пришел. заранее благодарна за три ответа, екатерина
Отвечает юрист Валентин Максимов 07.06.2018

Здравствуйте!

В Вашем случае пособие выплачивается в размере 40 процентов от среднего заработка, но не меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ. Это следует из ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ, а также, в частности, из положений абз. 3 ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ.

То есть работаете ли вы на полную ставку или нет, не важно, важен Ваш средний заработок за 2 предшествующих года, причем если отпуск по уходу за ребенком не входит в рассматриваемые 2 года.

Что касается второй работы по совместительству:

Пособие выплачивается Вам по месту его работы. Если на момент ухода в отпуск Вы трудитесь у нескольких работодателей, пособие по уходу за ребенком выплачивается Вам по Вашему выбору либо по основному месту работы, либо по совместительству (ч. 2, 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 13.09.2013 N 15-03-09/12-2494П).

С уважением, А.Э.С.

Отвечает юрист Алексей Петров 10.09.2018

Здравствуйте, Екатерина!
При расчете пособия по уходу за ребенком будут учитываться только заработок за предшествующие 2 года то есть, если в новый отпуск по уходу до 1.5лет вы пойдете в 2018 году: расчетные годы 2017 и 2016 годы
Однако, так как вы эти годы находились в отпуске по уходу и не работали, эти периоды не будут учитываться, а пособие вам рассчитают исходя из МРОТ,
Поэтому, учитывая данное обстоятельство, вам лучше воспользоваться правом, предоставленным вам частью 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, согласно которой календарные годы (календарный год) расчетного периода по заявлению застрахованного лица могут быть заменены предшествующими годами (годом), в случае если это приведет к увеличению размера.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком,соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Замена лет производится только при наличии вашего заявления. 
то положены ли мне там какие-то выплаты по уходу за ребенком?

Вы можете получить пособие по беременности и родам по второму месту работы.

Марина 25.08.2016
Здравствуйте!работала бухгалтером по заработной плате в организации, при начислении зарплаты за январь, февраль были допущены ошибки, после выявления был произведен перерасчет и полностью выплачен работниками в марте. в конце марта ушла в отпуск на 2 недели, в первый день после выхода на работу 2 апреля, меня вызвало руководство и сказали написать обьяснительную, после заявление на увольнение, пригрозили что уволят по статье и будут распространять информацию о моей некомпетентности и что больше никуда не устроюсь. я написала обьяснительную, после мне принесли приказ о лишении премии на месяц вперед, взыскание, после сказали отработать еще две недели. я ушла на больничный с высоким давлением на 15 дней, во время больничного выяснилось, что я беременна, теперь я из-за этого не могу устроиться на работу. могу я как-то восстановится на прежнем месте? могу потребовать моральный ущерб, осталась без средств с несовершеннолетними ребенком и с ипотекой?
Отвечает юрист Татьяна Лебедева 25.08.2016

Добрый день. Вы можете обратиться в суд в течение

1 месяца на основании ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Отвечает юрист Павел Панов 20.04.2018

Здравствуйте!

Я написала обьяснительную, после мне принесли приказ о лишении премии на месяц вперед, взыскание, после сказали отработать еще две недели.

Марина

Из вашего объяснения не совсем понятно, писали ли вы заявление на увольнение по собственному желанию? И с какого срока? Когда больничный был? Когда вы отработали последний день, когда работодатель вас рассчитал и выдал вам трудовую книжку? Нужны даты.

Через какое время после увольнения я могу обратиться в суд в восстановлении меня в должности?

Марина

В течение одного месяца с момента, когда вы получили приказ об увольнении или вам выдали трудовую книжку (ст. 392 ТК РФ).

И если обращаться в суд, мне нужно будет доказывать, что меня заставили подписать заявление на увольнение по собственному?
Марина

Обязательно, как и доказывать, что вы были уже беременны на момент увольнения.

Отвечает юрист Инга Григоровичева 23.07.2017

Уволить женщину в интересном положении можно только по ее собственному желанию, но часто бывает так, что сотрудница на момент написания заявления еще не знает о своей беременности, а ситуация проясняется уже при прекращении трудовых отношений только через несколько недель. Нередко уволившиеся работницы впоследствии решают восстановиться на рабочем месте, и суд обычно становится на их сторону, обязав работодателей произвести выплаты за вынужденные прогулы и вернуть их на прежние должности.

Что должен сделать работодатель, получив решение суда об отмене приказа об увольнении:

Запросить у беременной сотрудницы исполнительный лист;
Оформить приказ об отмене предыдущего приказа об увольнении и ознакомить с ним работницу под роспись;
Если по сроку беременности женщина еще не должна находится в отпуске по беременности и родам – предпринять все меры по допуску к работе. Если же ей уже полагается данный отпуск, необходимо оформить все документы согласно законодательству;
Внести корректировки записи об увольнении в трудовой книжке;
Если сотрудница попросила в письменном виде выдать ей дубликат трудовой книжки – выполнить ее требование;
Внести изменения в личную карточку работницы, исправив информацию об увольнении;
Скорректировать табель учета рабочего времени;
Произвести оплату всего периода вынужденного прогула. Размер компенсации устанавливается судом и указывается в решении;
Если на место ранее уволенной сотрудницы был трудоустроен другой человек – предложить ему перевод или уволить, выплатив выходное пособие.
Таким образом, основанием для возвращения беременной работнице ее прежнего места трудовой деятельности является решение суда. Также работодатель может избежать судебных разбирательств, восстановив девушку по взаимному согласию, если она ранее решила разрешить ситуацию мирным способом и самостоятельно обратилась к работодателю, предоставив медицинские справки.

Наталья 13.05.2016
20.10.17г я получила травму на работе,оформила производственную.сегодня 10.12.17г акт о производственной травме мне не дали и его не составляли. т.е. руководство скрывает.больничный по травме я не сдала т.к. указан шифр 02,а производственная травма шифр 04,но чтобы доктор мне его поставил(шифр) нужен акт о травме на производстве. со стороны руководства идет давление (если не напишет заявление по собственному желанию,подведем под статью) и вот 11.12 я еду увольняться,но по собственному желанию писать заявление не хочу.могу ли я написать заявление:прошу вас уволить меня из за производственной травмы. т к мне еще придется отстаивать свои права через суд. а если я напишу по собственному желанию то руководство скажет она уволилась сама. есть ли такая статья увольнение после травмы. работаю кондуктором в троллейбусном депо.
Отвечает юрист Артём Дмитриев 13.05.2016
20.10.17г я получила травму на работе, оформила производственную.сегодня 10.12.17г акт о производственной травме мне не дали и его не составляли. т.е. руководство скрывает.больничный по травме я не сдала т.к. указан шифр 02, а производственная травма шифр 04, но чтобы доктор мне его поставил(шифр) нужен акт о травме на производстве. со стороны руководства идет давление (если не напишет заявление по собственному желанию, подведем под статью) и вот 11.12 я еду увольняться, но по собственному желанию писать заявление не хочу.могу ли я написать заявление: прошу вас уволить меня из за производственной травмы. т к мне еще придется отстаивать свои права через суд. а если я напишу по собственному желанию то руководство скажет она уволилась сама. есть ли такая статья увольнение после травмы. работаю кондуктором в троллейбусном депо.

Здравствуйте, Наталья!

Думаю, что увольняться пока не стоит. Вам для защиты своих прав необходимо обратиться в местную трудовую инспекцию. 

Удачи Вам!

Отвечает юрист Матвей Чернышев 07.05.2018

Здравствуйте, Наталья!

Вы спрашиваете: ​

могу ли я написать заявление: прошу вас уволить меня из за производственной травмы. 

Такое заявление (или примерно такое)​ Вы можете написать, если по медицинским заключениям не можете выполнять прежнюю работу. В этом случае Вас должны уволить в соответствии с п. 5 ст. 83 ТК РФ — признание работника полностью недееспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами России. Если такого заключения нет и Вы можете продолжать работать на той же работе, такое заявление будет необоснованным. Вам тогда нужно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением и попросить принудить работодателя признать факт получения производственной травмы.

Для сведения: не всякая травма, полученная при исполнении трудовых обязанностей, может быть признана производственной. 

Юлия 14.06.2016
Руководитель просит весь коллектив написать заявление на увольнение, после чего мы (уволившиеся) будем приняты в другую организацию. предупреждения под роспись не было. законно ли это? где мне взять гарантии, что я буду принята в другую организацию?
Отвечает юрист Матвей Николаев 14.06.2016

Добрый день, Юлия!

Согласно Трудовому законодательству увольнение по собственному желанию прекращает какие-либо обязательства работодателя перед работником. Соответственно, никаких гарантий быть не может. 

В данном случае Вы может отказаться от увольнения, тогда работодатель сможет прекратить трудовые отношения только по установленным трудовым кодексом основаниям — ликвидация организации, сокращении численности и штата (ст. 81 Трудового кодекса).

В таком случае работодатель должен будет соблюсти процедуру увольнения, включая выплаты при увольнении по указанным основаниям. 

Нина Алексеевна 12.10.2016
В трудовом договоре написано: принята на период декретного отпуска основного работника фио по уходу за ребенком до 3-х лет. если основной работник вышел на работу через 1 год 6 мес. а ни через 3 года вправе работодатель уволить работника принятого на период декретного отпуска работника по уходу за ребенком до 3-х лет?
Отвечает юрист Матвей Воробьев 12.10.2016

да вправе. Так как в законе есть два срока — это 1,5 года и 3 года. Работник сначала по достижению ребенком 1,5 года выходит и принимает решение оставаться работать или продолжить свой отпуск до 3-х лет.

Ольга 29.11.2016
Вышла из декретного отпуска ребенку 1 год и 4 месяца, работодатель сообщает, что из бухгалтера меня переводят в специалисты и уменьшают з/п. во время декретного отпуска з/п поднималась, теперь соответственно урезают.имеют ли право.
Отвечает юрист Матвей Румянцев 29.11.2016

Добрый день!

В данном случае работодатель не прав, так как при переводе из бухгалтера в специалисты Ваша трудовая функция изменяется то данный случай подпадает под ст.72.1 Трудового Кодекса РФ 

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)

.

То есть данный перевод может быть осуществлен только с Вашего письменного согласия на это.

С Уважением, Артем!

Ольга 17.06.2017
Мой отпуск с 9 июля по 22 июля 2018 года планировался в октябре 2017 г..за неделю до отпуска начальник решил не отпускать меня в отпуск по производственной необходимости. я написала заявление на увольнение после окончания отпуска 22 июля. .имеет ли он право не отпускать меня в отпуск?
Отвечает юрист Никита Котов 17.06.2017

Здравствуйте. Согласно ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:



временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Одновременно с отпуском вы можете подать заявление на увольнение по окончании отпуска.

начальник решил не отпускать меня в отпуск по производственной необходимости

Как уже сказано мной, только с учетом пожеланий работника.

Владлена 20.10.2016
Добрый день,подскажите имею я право не отрабатывать 2 недели при увольнение,после производственной травмы?
Отвечает юрист Сергей Павлов 20.10.2016

Добрый день! Имеете право в том случае, если производственная травма привела к тому, что Вы сейчас не можете работать (выполнять свои трудовые функции). В противном случае, нет, не имеете.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

татьяна 22.01.2017
Могу ли я написать заявление на увольнение после провидения ревизии в магазине.с момента написания заявления надо отрабатывать две недели.
Отвечает юрист Кирилл Попов 22.01.2017

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

 
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вы не отрабатывает  2 недели, а должны уведомить работодателя за 2 недели до увольнения.

Елена 30.05.2018
Как верно оформить обоих сотрудников: если один выходит из декретного отпуска на другую должность, а тот кто за него был на время декрета со срочного договора перевод на постоянную работу? выход работника из декретного отпуска 01.03.2018 г. как правильно быть с датами? какие записи и документы нужно делать?
Отвечает юрист Станислав Борисов 30.05.2018

Здравствуйте, Елена.

один выходит из декретного отпуска на другую должность

Елена

значит, нужно оформить соглашение о переводе (ст. 72, 72.1 ТК РФ), приказ о переводе, внести изменения в карточку Т-2, сделать запись о переводе в трудовую книжку.

тот кто за него был на время декрета со срочного договора перевод на постоянную работу?

Елена

заключить соглашение к срочному трудовому договору о том, что договор считается заключенным на неопределенный срок.  Можно издать приказ по личному составу в произвольной форме для внесения изменений в карточку Т-2, программу учета в бухгалтерии (например, если учет ведется в 1С). В трудовую книжку запись никакая не вносится, потому что в книжке не указывается, какой договор был заключен изначально — срочный или бессрочный.

Анна 09.07.2016
Добрый день, помогите пожалуйста, заключала трудовой договор (основной) бессрочный, после заключила доп соглашение к тд о переводе на другую должность до выхода из декрета сотрудницы.после выхода из декрета меня уволят или закончится только доп? я же переводилась не через увольнение, значит, переведут обратно?
Отвечает юрист Егор Герасимов 09.07.2016

Анна! 

В дополнительном соглашении к трудовому договору должно быть четко написано, является ли этот перевод временным. 

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2017)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение


(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


 
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
 
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу


(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


 
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
 

Отвечает юрист Егор Иванов 10.11.2017

​Здравствуйте Анна! 

В соответствии с дополнительным соглашением у Вас трудовой договор является срочным. Срок действия которого истекает в дату выхода основного работника из декретного отпуска.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2017)

Статья 59. Срочный трудовой договор


(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)


в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)


с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)


с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)


с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
 

Людмила 18.07.2016
Сотрудник вышел из декретного отпуска. через какой промежуток времени можно предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск после выхода из декретного отпуска
Отвечает юрист Олег Морозов 18.07.2016

Здравствуйте, Людмила! 

По общему правилу сотрудники имеют право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в год (ст. 115 ТК РФ). Работники уходят отдыхать по графику, который компания составляет в конце года. Но из этого правила есть исключение. Сотрудница или сотрудник вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода  ст. 260 ТК РФ.

Вероника 08.04.2017
Здравствуйте я написала за месяц заявление на отпуск,с предупреждением что после выхода в отпуск напишу заявление на увольнение,мне в отделе кадров посчитали и сказали что я им ничего не должна,после приезда с отпуска выяснилось что они не правильно посчитали и оказывается я им должна 42 тысячи,требуют вернуть в кассу наличными я теперь живу в другом городе и с просьбой дать мне расчётный счёт для погашения долга был получен отказ,и угроза что если я добровольно не выплачу, то от работодателя будет обращение в суд с применением ст.о мошеничестве.
Отвечает юрист Кристина Короткова 08.04.2017

Добрый день, Вероника!

Виду того, что все расчеты с работником производятся  в день увольнения, вам должны были рассчитать заработную плату за текущий месяц, компенсацию отпуска при увольнении. Если работодатель ошибочно переначислил вам отпускные это не ваша вина и в силу  ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана.

Максимум, что работодатель мог сделать и ТОЛЬКО при наличии вашего личного заявления при вашем увольнении-это удержать из вашей заработной платы 20% от суммы задолженности перед работодателем. Удержание свыше 20% заработка запрещено законом. Но поскольку данных средств не хватило, видимо поэтому работодатель настаивает на внесении денег в кассу вами лично, чтобы скрыть свою ошибку и не списывать данные средства.

Валерий 03.04.2016
Уважаемый адвокат! скажите что означает термин "если по истичении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается". например: я написал заявление на увольнение, после мне выдали бланк напечатанного текста приказа о увольнении по собственному желанию, где я ознакомился и расписался. завтра последний день работы. могу я не отзывая заявление на увольнение продолжать работать. спасибо.
Отвечает юрист Василий Хайка 03.04.2016
Марина скажите а как понимать «если трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается».
Валерий

Это означает что со стороны работодателя не было совершено никаких действий для увольнения работника, а работник промолчал и работает дальше.

Отвечает юрист Павел Алексеев 05.11.2017
Понятно, просто бланк приказа об увольнении составлен без визы руководителя, в нем только я расписался и все, бланк чистый.
Валерий

Это не означает, что руководитель на нем не распишется завтра или что на нем уже не стоит его виза.

Отвечает юрист Павел Алексеев 21.07.2017
тоесь если завтра мне выдадут обходной лист, а приказа до конца дня не будет то я и дальше смогу работать, не понятно чуть чуть.
Валерий

если хотите продолжать работать, отзовите свое заявление, не полагайтесь на «авось».

Отвечает юрист Елена Фирсенко 06.01.2017

Расторжение заявления работодателем означает, что он издает приказ об увольнении, представляет его вам под роспись, делает окончательный расчет, в последний день вашей работы вносит запись в трудовую книжку и выдает вам в день увольнения трудовую, окончательный расчет, справку о зарплате и другие необходимые вам документы (если надо).

Так что в вашей ситуации если вы не отзовете свое заявление, то завтра на основании приказа по окончании рабочего дня вас просто уволят.

Илья 14.04.2017
Здравствуйте,есть вопрос,впоследствии возможно реальная юридическая помощь. возник конфликт с работодателем,точнее,с руководителем отдела. я находился на больничном в течение месяца по причине травмы ноги,за это время летал заграницу. по возвращении руководитель устроил скандал на рабочем месте,предъявляя мне мои личные фотографии из соцсетей,обвиняя в купленном больничном. затем больничный был подтверждён,но я написал заявление на увольнение после данного скандала с нецензурной бранью,которое подписали с негласным условием двухнедельной отработки, после чего я продлил больничный на это время. через несколько дней я узнал,что заявление не появлялось в отделе кадров,более того,руководитель без моего ведома вскрыл мой личный рабочий ящик с охраной и якобы нашёл там что-то,принадлежащее организации,чего быть не может. мне не оплачивают больничный и не дают никакой информации по увольнению. что я могу сделать?
Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 14.04.2017

Вечер добрый!

Из вопроса не понятно, закончился 2х недельный срок отработки? Наступил день увольнения? Именно в этот день Вам обязаны выплатить все положенные выплаты и выдать трудовую книжку. А больничный какой не оплачивают? Первый?

Ольга 17.08.2016
Здравствуйте. я взята на работу воспитателем на время декретного отпуска одной из воспитателей. я дипломированный специалист. имею диплом воспитателя. я продолжаю учиться. учусь в университете на логопеда.в сентябре выходит из декретного отпуска сотрудница и меня увольняют. в этом саду три воспитателя не имеют диплома по профилю. правомерно ли мое увольнение? если нет. то какими статьями руководствоваться?
Отвечает юрист Кристина Короткова 17.08.2016

Здравствуйте, Ольга!

Если Вас брали на декретную ставку, и Вы об этом знали,  то увольнение правомерно и закономерно, потому что законом предусмотрено сохранение рабочего места за женщиной, которая осуществляла уход за ребёнком.

И, к сожалению, в данном случае, наличие образования здесь не имеет значение. Тут уже вмешивается моральный аспект, не более.​

Юлия 11.05.2018
Добрый день. я работала на время декретного отпуска основной работницы. она выходит срочно, не дожидаясь окончания декретного отпуска. но профессионализм у нас разный. и я бы хотела оставаться на этой должности в качестве основного работника. возможно ли сокращение после декретного отпуска по проф.непригодности? и в какие сроки?
Отвечает юрист Ваня Болдырев 11.05.2018

Здравствуйте, Юлия!

Согласно ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ч. 1 п. 3 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях., в случаях, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Т.е. трудовой может быть расторгнут с работником в связи с недостаточной квалификацией. В таком случае работодатель должен уведомить сотрудника в срок не менее 2-х месяцев.

Кроме того, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Людмила 04.11.2016
Здравствуйте. я учитель начальных классов. планирую выходить из декретного отпуска с сентября этого года. ребенку будет 1г. и 8 мес.как раз предстоит набрать 1 класс. я выхожу в свою параллель, по сути на свое место. в школе уже предварительно известно, что будет набрано 2 класса детей. но детей набирают три учителя. один работающий и двое, выходящие из декрета ( в том числе и я). работающий учитель уже набрала деток в класс. директор предложила нам, выходящим из декретного отпуска, кто наберет себе детей в большем количестве, тот и выйдет на класс.другому же достанется только группа продленного дня. меня эта ситуация не устраивает, ведь я выхожу на свое место. правомерны ли действия директора?
Отвечает юрист Анастасия Колесникова 04.11.2016

Добрый день, Людмила. Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Действия работодателя не правомерны. Все условия работы прописаны в трудовом договоре, изменение которых возможно лишь по соглашению сторон. Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию на действия работодателя.

С уважением, Юлия

Статьи по теме
Перерасчет пенсии работающим пенсионерам после увольнения в 2018 году

Работающие пенсионеры 2018: перерасчет пенсии после увольнения. Особенности перерасчета пенсии. Документы и размер выплат после увольнения, фото, видео.

Порядок индексации пенсии работающим пенсионерам после увольнения в 2018 году

Многие люди, достигшие преклонного возраста, продолжают трудиться. В этом случае работодатели продолжают перечислять страховые взносы в ПФР. С учетом этих взносов специалисты ПФР периодически производят перерасчет трудовых пособий с внесением доплат. В этом материале мы рассмотрим, как происходит индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения.

Увольнение женщины с малолетними детьми

Увольнение женщины с ребенком возможно, на далеко не по всем основаниям, которые распространяют свое действие на сотрудников организации без семейных обязанностей.