УВОЛЬНЕНИЕ
Главная | Увольнение | увольнение после испытательного срока

Особенности и порядок увольнения после испытательного срока по инициативе работодателя

Содержание

Любопытная информация Россияне с доходом более 45 000 руб. реже других расстаются с работодателем на испытательном сроке по своей воле (18%), но зато чаще других — по инициативе компании (9%). Сотрудники с низким заработком, напротив, чаще сами увольняются (22%), непрошедших испытательный срок среди них — 6%.

Испытательный срок – интервал времени, определенный трудовым законодательством, необходимый работодателю для выяснения профессиональной пригодности сотрудника. Истечение периода подразумевает необходимость принятия решения достоин ли испытуемый работник трудиться в данной компании. Существуют два варианта: первый – сотрудник продолжает работать дальше, второй – сотрудника увольняют. Рассмотрим более подробно, могут ли уволить после испытательного срока и на каких основаниях.

Нюансы оформления трудового договора, касающиеся испытательного срока

При оформлении нового сотрудника на работу, с ним подписывается трудовой договор и издается специальный приказ о принятии его на работу. Эти документы содержат информацию об условиях, на которых сотрудник будет трудиться в компании. Если работодатель хочет проверить профпригодность нового работника, то он должен оговорить прохождение сотрудником испытательного срока. Данный факт должен быть отражен как в приказе, так и в трудовом договоре. Сроки испытания регламентируются статьей 70 Трудового Кодекса (ТК) РФ.

Если же в договоре нет прописанного пункта о прохождении испытательного срока, то официально считается, что сотрудник принят на постоянную работу без проверки. Это действительно, даже если в приказе о принятии на работу сказано иное. Данное положение зафиксировано в письме Роструда от 11.03.2010 года за № 642-6-1 и в ст. 57 ТК РФ.

Варианты увольнения при прохождении испытания

Инициатором прекращения рабочих отношений между компанией и сотрудником может стать любая из сторон. Данное право зафиксировано в ТК РФ. При увольнении во время прохождения испытательного срока есть некоторые нюансы. Процедура увольнения в данный период имеет упрощенный характер.

Например, для того, чтобы расторгнуть договор, необходимо за 3 календарных дня предупредить другую сторону в письменном виде. Сотруднику не нужно отрабатывать 2 недели, обязательные по трудовому законодательству при увольнении на общих основаниях. По истечении 3 дней ему будет предоставлен полный расчет и выдана трудовая книжка.

В видео рассматривается особенности увольнения по инициативе работодателя

Основания для увольнения работника при испытании

Некоторые факты60% увольнений в период испытательного срока происходит по инициативе самих топ-менеджеров и только 40% — по инициативе работодателей.

Ст. 70 ТК РФ устанавливает, что на сотрудника, проходящего испытание, распространяются все положения трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В связи с этим размышляя на тему, можно ли уволить человека на испытательном сроке, приходим к выводу – можно, при наличии основания.

К распространенным причинам увольнения относится:

Причина будет является законной, если у работодателю имеются подтверждающие её доказательства. Например, работник подписал должностные инструкции и технику безопасности, но не соблюдает их положения.

Внимание! Сотрудник, проходящий испытательный срок, может самостоятельно уволиться. Для этого ему не потребуются специальные обоснования.
Другим основанием увольнения сотрудника, не требующим доказательства, является ликвидация организации, сокращение численности штата.

Увольнение в период испытательного срока

Как уже говорилось, одна из сторон, решившая прервать трудовые отношения, должна письменно уведомить об этом другую сторону за 3 дня. Если инициатором увольнения выступает работодатель, то он, кроме извещения, должен предоставить сотруднику обоснования своего решения.

Причинами для увольнения могут стать следующие факторы:

Расчет предоставляется работнику в последний день его работы. Выходное пособие в расчет не входит.

Важно знать что, если при увольнении нарушается вышеперечисленные пункты, то сотрудник вправе опротестовать увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя в суде. И работник вправе рассчитывать на успех этого предприятия, потому что налицо будет нарушение Трудового кодекса.

Документы, необходимые для обоснования увольнения при прохождении испытательного срока

Законность увольнения при имеющихся предпосылках регламентируется статьей 71 ТК РФ. Все причины для увольнения должны быть подтверждены письменными свидетельствами. Без их наличия увольнение считается незаконным, и работник может обжаловать его в суде.

Свидетельствами неудовлетворительного прохождения испытаний являются:

Увольнение сразу после окончания проверки

При отсутствии извещения об увольнении со стороны работодателя, первый же день, следующий за датой окончания испытательного срока, считается первым днем работы на постоянной основе. Руководитель или отдел кадров не обязаны извещать испытуемого работника об окончании срока его проверки.

Если работодатель решает уволить кандидата, то обязан уведомить его об этом за 3 календарных дня. Увольнение с формулировкой о том, что кандидат не выдержал испытание, может произойти не позже даты, следующей за днем окончания испытательного срока. Таким образом, последним днем получения уведомления о законном увольнении с вышеописанной формулировкой, для работника является дата за 2 рабочих дня до прописанного в приказе и договоре срока окончания проверки.

Напомним, что работодатель должен обосновать свое решение. Конкретно о том, что может стать причиной для увольнения, можно прочитать в предыдущем разделе.

Также есть еще ряд случаев, когда решение об увольнении во время испытания будет считаться незаконным. Например, правила запрещают увольнять беременную женщину, что прописано в первой части статьи 261 ТК РФ.

Увольнение, инициированное работодателем, при прошествии более 1 дня с момента окончания испытательного срока, должно быть проведено на общих основаниях.

Формулировка о том, что работник не выдержал проверку во время прохождения испытательного срока, в данном случае является незаконной. Поэтому сотрудник в этой ситуации должен быть уволен только на общих основаниях, согласно ТК РФ. Иное развитие событий может стать причиной для обжалования правомерности действий работодателя в суде.

Стандартная процедура увольнения на общих основаниях предусматривает:

Порядок проведения увольнения

Некоторые факты Реже всего расстаются с работодателями на испытательном сроке россияне старше 45 лет (14% — по своей воле, 4% — по воле работодателя). Среди 45-летних также наиболее велик процент соискателей, которые ни разу не устраивались на работу с испытательным сроком (13%).

Правильность процедуры проведения увольнения работника в период прохождения испытательного срока или же сразу после него имеет огромное значение. Несоблюдение какого-либо пункта может стать мотивированной причиной для обжалования увольнения в судебном порядке.

Рассмотрим порядок действий при увольнении:

Ознакомьтесь с положением о прохождении испытательного срока по ссылке

Этапы увольнения сотрудника на испытании

Интересные данные По данным исследовательского центра опрос среди работников и работодателей показал, что увольнения во время испытательного срока в три раза чаще происходят по желанию работника, чем по воле работодателя. Для 19% опрошенных испытательный срок заканчивался расторжением трудового договора по их инициативе, для 6% — по решению работодателя. Большинству же соискателей удавалось пройти испытательный срок и остаться на работе в компании (66%). Соискателей, которым удавалось устраиваться на работу без испытательного срока, всего 8%.

Стоит не только подробно рассмотреть, могут ли уволить во время испытательного срока, но и ознакомиться с инструкцией по сокращению:

  1. Сбор документов, подтверждающих обоснованность увольнения сотрудника, проходящего испытание.
  2. Составление письменного уведомления о расторжении трудового договора, содержащего причины увольнения. Регистрация уведомления по установленным правилам. Направление его работнику не менее чем за 3 суток до увольнения. Получение с сотрудника расписки о получении или составление акта отказа приема в присутствии свидетелей.
  3. Оформление приказа об увольнении в течение испытательного срока. Он должен быть доведен до увольняемого лица под подпись.
  4. Произвести расчет в течение 10 дней. Выплачивается не только заработная плата, но и компенсация за время отпуска, если сотрудник отработал более 15 суток.
  5. Внесение в личную карточку гражданина и его трудовую книжку записи о том, что трудовой договор с работником расторгнут во время прохождения им испытательного срока. Трудовая книжка лично передается уволенному сотруднику.

При увольнении сотрудника, проходящего испытательный срок, важно учитывать следующие нюансы:

Если сотрудник полагает, что увольнение незаконно, а причина является необоснованной, то он может обжаловать решение работодателя и восстановиться на рабочем месте.

О важных нюансах при увольнении сотрудников рассказано в ролике

Запрет увольнения на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке является невозможным при следующих условиях:

  1. При беременности. Ст. 70 ТК РФ устанавливает, что условие о прохождении испытательного срока для беременных женщин, невозможно для включения в трудовой договор. Если о беременности стало известно после приема на испытание, то оно прекращается, и женщина начинает работать без испытательного срока.
  2. В декретном отпуске. На испытательном сроке работодатель обязан оформить женщине декретный отпуск, обеспечив при этом необходимые выплаты. Он не имеет права уволить сотрудницу.
  3. Пенсионера. ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не предусматривается увольнение гражданина на испытательном сроке по причине достижения им пенсионного возраста. Увольнение пенсионера может иметь место только по общим основаниям.
  4. Нельзя уволить человека, который пребывает на больничном отпуске.
При несогласии с увольнением работник имеет право: Дополнительные материалы:
Вопросы и ответы юристов
Максим 13.12.2016
Добрый день!в сентябре был неофициально устроен по инициативе работодателя на испытательный срок (1 месяц).по истечению испытательного срока и выполнения своей работы решил уволиться так как подход компании к сотрудникам и вообщем к работе не устроили.работодатель отказался сразу после увольнения выплатить заработную плату сославшись на то,что выплатит её в день официальной выдачи зарплаты.данное устное обещание он не сдержал.теперь отказывается выплачивать зарплату без предоставления ему документов на трудоустройство, обвиняя меня в том,что все время работы в данной компании он с меня требовал документы на официальное трудоустройство, но я от этого уклонялся.законно ли что он только сейчас требует от меня документы после месяца работы и увольнения ?и имею ли я право подать на него жалобу в трудовую инспекцию за уклонение от выплаты заработной платы и подталкиванию на подписания трудового договора задним числом( имеются доказательства в виде переписки и телефонных разговоров)
Отвечает юрист Леонид Новиков 13.12.2016

Здравствуйте Максим! Испытательный срок, предусмотренный ст. 70 Трудового кодекса, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Так как Вы были допущены к работе, но трудовой договор с Вами не заключили, отдельного соглашения об испытательном сроке тоже не оформили, до начала вашей работы, следовательно Вас приняли на работу без испытания.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 

 Сейчас Вам нужно в первую очередь обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой. Нужно быть готовым, что придется доказать факт ведения трудовой деятельности в компании — подойдут показания свидетелей, распечатка телефонных звонков должностным лицам с организации, документы, где стоит подпись сотрудника и т.д.

Порядок взыскания через трудовую инспекцию заработной платы (ст. 360 Трудового Кодекса РФ):

— сбор доказательств;
— подача жалобы;
— ожидание решения.

Ограничений по времени для обращения в трудовую инспекцию не существует. После получения жалобы, инспектор проведет проверку обстоятельств дела. Инспектор даст ответ в течение 30-ти дней, в некоторых случаях этот срок может быть продлен еще на 30 дней, но не больше.

Если ранее принятые меры по решению проблемы не помогли, следует обращаться в судебную инстанцию. Для этого нужно:

— обратиться с исковым заявлением в суд;
— сбор документов, доказывающих наличие трудовых отношений между недовольным работником и работодателем;
— получить решение суда

Если работодатель, после вынесения судебного решения, отказывается выплачивать сотруднику, работающему неофициально, заработную плату, то у работника задолженность по зарплате будет взыскана в принудительном порядке судебными приставами.

Наталья 04.02.2018
Сокращаемый работник ушел на больничный, что делать с новым штатным расписанием, в котором его должности уже нет? как оформить увольнение после выхода работника с больничного (ему куда выходить?)?
Отвечает юрист Оксана Васильева 04.02.2018

Здравствуйте, Наталья.

что делать с новым штатным расписанием

Наталья

в описываемой вами ситуации, к сожалению, Трудовой кодекс не уточняет. Уволить работника вы не можете до выхода на работу, на период нетрудоспособности за ним сохраняется место работы и должность. Значит в день выхода на работу после больничного -  в день увольнения, который является последним рабочим днем (ст. 84.1 ТК РФ) работодатель обязан эту должность ему предоставить.

Можно внести изменение в штатное расписание, указав в приказе, что изменение вызвано необходимостью сохранения рабочего места для работника в период его нетрудоспособности. После увольнения работника опять изменить ШР.

Виктор 02.09.2017
Работодатель предоставил мне уведомление о моём предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата организации. в статье 180 ч.3 указано, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи... я бы хотел уволиться сейчас до истечения срока уведомления об увольнении (т.е. не отрабатывая 2 месяца) после чего подать иск в суд о незаконности моего увольнения в связи с наличием у меня преимущественного права на оставление на работе (у меня более высокая квалификация по сравнению с другими работниками). вопрос: нее будет ли означать моё согласие на сокращение срока указанного в ч.2 ст. 180 тк рф согласием на увольнение после которого я не смогу подать в суд иск о незаконности моего увольнения?
Отвечает юрист Ирина Шелепина 02.09.2017

я имел ввиду, не будет ли означать моё согласие на сокращение срока увольнения после уведомления о сокращении фактическим СОГЛАСИЕМ НА УВОЛЬНЕНИЕ, которое в случае моего последующего обращения в суд о восстановлении на работе станет основанием для отказа суда в удовлетворении иска.

Виктор

а это уж как сторонам в суде удастся создать у суда «внутренне убеждение». Впрямую законом это никак не урегулировано. Сейчас вы по сути хотите, чтобы я вам выстроила две правовые позиции — за и против, а это, вообще-то, платная услуга на сайте.

Скромную материальную благодарность можно выразить тут https://pravoved.ru/lawyer/125...

На мой взгляд, ответчик-работодатель может ссылаться, что поскольку вы согласились на досрочное увольнение с выплатой дополнительной компенсации, не заявили о своем несогласии на увольнение по инициативе работодателя и (или) не довели до сведения работодателя (скрыли) обстоятельства, дающие вам преимущественное право на оставление на работе, то ваше обращение в суд для восстановления на работе является злоупотреблением правом.

С другой стороны, вы можете аргументировать свою позицию тем, что вы о своем преимущественном праве на оставление на работе узнали только после увольнения, когда на досуге почитывали ТК РФ. Однако, этот аргумент слабоват, поскольку по умолчанию презюмируется (предполагается) знание закона гражданином, даже если он ни одного закона в руках не держал, после публикации соответствующего закона в установленном порядке.

Более весомой представляется такая позиция, если у работодателя есть информация о вашем преимущественном праве (соответствующие документы), вы уведомляли работодателя, что считаете, что вас должны оставить на работе в связи с наличием такого преимущественного права. Т.е. нужно иметь доказательства некой попытки отстоять свои права.

Вот если после такой предварительной борьбы вы все-таки согласились на досрочное увольнение, оно будет выглядеть более «приличным» — мол, понял, что работодателя не убедить, лучше уж получить какие-то деньги и идти нанимать юриста для похода в суд.

Как-то так. Чисто теория, без анализа документов говорить о чем-то более глубоком невозможно.

Отвечает юрист Александр Пашков 19.02.2016

Здравствуйте, Виктор.

Во-первых,

Я бы хотел уволиться сейчас до истечения срока уведомления об увольнении (т.е. не отрабатывая 2 месяца)

Виктор

не факт, что работодатель согласится — не обязан.

подать иск в суд о незаконности моего увольнения в связи с наличием у меня преимущественного права на оставление на работе

Виктор

права на обращение в суд вас никто не может лишить, на то оно и право.

у меня более высокая квалификация по сравнению с другими работниками

Виктор

это имеет значение, если по одной должности есть несколько работников и только часть из них увольняют. Если увольняют по одной должности всех работников, то это значения не имеет.

Если ваша квалификация выше, чем у работников, должности которых не сокращаются, то квалификация также не имеет значения.

Анна 22.08.2016
Добрый день ! я нахожусь на испытательном сроке,который заканчивается 28.02. 23.02 было отправлено заявление и справка-вызов на учебу с 5.03-28.03. может ли меня работодатель уволить с испытательного срока в связи непрохождением его? или как можно отстоять связь с непрохождение испытательного срока с тем,что работодателю было отправлено заявление на учебный отпуск и ему не выгодно платить учебный отпуск и поэтому он решает уволить?
Отвечает юрист Никита Волков 22.08.2016

Добрый день,

Не может.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК РФ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и впериод пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ)

Законодатель не уточняет, в каком отпуске находится работник: в ежегодном, «за свой счет», в учебном

С уважением,

Отвечает юрист Кирилл Галкин 10.12.2017

Здравствуйте, Анна!

До окончания испытательного срока работодатель уволить Вас вправе.

А учебный отпуск у Вас начинается после окончания испытательного срока.

Но Вы должны знать следующее.

Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня  с указанием причин, послуживших основанием для признания  работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.Уволить за неудовлетворительный результат испытания без оснований нельзя. 

Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. 

И эти причины не просто так указываются в уведомлении, а должны быть подтверждены документально.

Как правило, составляется план работы сотрудника на время испытания с указанием условий, при которых сотрудник будет считаться выдержавшим испытание. За ним может закрепляться наставник, дается оценка выполняемой работе и каждому заданию в отдельности. Оценку дает руководитель. В течение испытательного срока работодатель должен контролировать исполнение работником заданий по плану и, в случае некачественного или несвоевременного их исполнения, составляются акты, докладные записки наставником или руководителем структурного подразделения. То есть, из документов должно быть видно, какие задания давались работнику и в чем выражалось невыполнение.Собираются любые документы, например, акты о некачественном выполнении работы, объяснительные записки работника, его письменные отчеты о проделанной работе, докладные записки непосредственного руководителя о нарушениях работником трудовой и производственной дисциплины, должностной инструкции и т. п.

Только таким образом подтверждается обоснованность увольнения.

Магомед 16.11.2018
Добрый день! мы стажёрам устанавливаем стандартную зарплату (как у всех) на период испытательного срока. период испытательного срока 3 месяца. то есть, грубо говоря, мы тратим на стажера 20 тысяч в месяц ( итого 60т.с.). по итогам испытательного срока стажёр может взять и отказаться от работы. можно ли прописать в договоре обязанность стажера отработать расходы на его обучение. либо обязать компенсировать наши расходы. обучение стажера у нас занимает много времени, сил, денег и тд.
Отвечает юрист Роман Белоусов 16.11.2018

Здравствуйте Магомед!

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Поскольку Вы принимаете работников на основную должность, то требования ТК РФ должны соблюдаться, как работником, так и работодателем, все остальное может быть расценено как нарушение ТК РФ.

Магомед 24.03.2016
Добрый день! мы стажёрам устанавливаем стандартную зарплату (как у всех) на период испытательного срока. период испытательного срока 3 месяца. то есть, грубо говоря, мы тратим на стажера 20 тысяч в месяц ( итого 60т.с.). по итогам испытательного срока стажёр может взять и отказаться от работы. можно ли прописать в договоре обязанность стажера отработать расходы на его обучение. либо обязать компенсировать наши расходы. обучение стажера у нас занимает много времени, сил, денег и тд.
Отвечает юрист Алексей Андреев 24.03.2016

Здравствуйте Магомед,

Обучение стажера у нас занимает много времени, сил, денег и тд.

Магомед

На что Вы тратите деньги именно? Вы их отправляете на курсы или что?

По итогам испытательного срока стажёр может взять и отказаться от работы. Можно ли прописать в договоре обязанность стажера отработать расходы на его обучение. Либо обязать компенсировать наши расходы.

Магомед

возможно например, заключить соглашение об обучении. Тогда расходы на их обучении они обязаны будут возместить.

Но здесь надо грамотно его составить.

С уважением, Суворова Виктория.

Отвечает юрист Станислав Поляков 30.04.2016

Здравствуйте, Магомед.

Заработную плату, которую Вы выплачиваете стажерам нельзя рассматривать как затраты на обучение. Удержания из заработной платы возможны только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) и иными федеральными законами. Право работника в период испытательного срока уволиться по собственному желанию прямо предусмотрено ТК РФ и не может служить основанием для удержания у него из заработной платы.

В Вашем случае рекомендуется заключать ученические договоры. Эти договоры можно заключать как с работниками (стажерами) организации, так и с лицами, ищущими работу. В период обучения ученику выплачивается стипендия.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Денис 10.10.2017
Добрый день! помогите пожалуйста в данном вопросе. согласно трудового договора работодатель официально утроил меня на работу с 16 января 2017 года, с установлением испытательного срока 3 месяца. 19.04.2017 я написал заявление об увольнении по собственному желанию, при этом работодатель отказывается меня увольнять "по собственному желанию" а приписывает увольнение "как не прошедшего испытательный срок", при этом никаких уведомлений о не прохождении испытательного срока он не предоставлял, выполнение планов и задач во время испытательного срока я не подписывал, и испытательный срок закончился 16.04.2017, разве законно со стороны работодателя приписывать такое увольнение?
Отвечает юрист Роман Кочетов 10.10.2017

Здравствуйте, Денис!

Действия работодателя незаконны, он должен был соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности согласно ст.192-193 ТК РФ. Тем более испытательный срок истек и вы считаетесь прошедшим испытание.

Обжалуйте увольнение в судебном порядке.

Согласно ст.71 ТКРФ При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Желаю удачи!

Дмитрий 25.09.2018
Насколько правомерно увольнение на испытательном сроке при отсутствии дисциплинарных взысканий? они как-то отдельно должны оформляться? возможно ли увольнение без применения дисциплинарных взысканий если выдавалось только уведомление? что есть дисциплинарное взыскание при прохождении испытательного срока? будет ли считаться дисциплинарным взысканием вручение уведомления и увольнение? в трудовом договоре при наличии условия об испытательном сроке отсутствуют конкретные положения о том когда испытание будет считаться пройденным а при каких условиях не будет. дисциплинарные взыскания при увольнении являются обязательной частью процедуры увольнения? сам факт того, что в трудовом договоре не были указаны условия прохождения испытательного срока будет ли основанием признания увольнения незаконным?
Отвечает юрист Матвей Осипов 25.09.2018

Добрый день Дмитрий! Если оценка работодателя по результатам прохождения новым сотрудником испытания будет неудовлетворительной, он уполномочен уволить нового сотрудника на основании  после соответствующего уведомления, сделанного за три дня до последнего дня работы, с указанием на причины расторжения договора.

Решение об увольнении на испытательном сроке может быть обжаловано в суд. Исходя из этого, работодатель старается правильно оформить все необходимые документы и соблюсти порядок увольнения.

В предупреждении необходимо:

соблюсти форму предупреждения – она должна быть письменной;
учесть срок предупреждения — не позднее чем за три дня до увольнения;
отразить причины неудачных результатов работы, плохой оценки руководства и, как следствие, увольнения в период испытательного срока.

Кроме этого в  закреплено, что в случае, если в контракте нет условия об испытательном сроке, новый сотрудник считается трудоустроенным без испытания. Увольнение такого сотрудника по инициативе работодателя в связи с тем, что он не прошел испытание, незаконно, т.к. на основании трудового законодательства предполагается, что он трудоустроен без установления испытания (). Удачи Вам!

Анна 12.11.2016
Добрый день. приняли на работу по трудовому договору. на собеседовании оговаривалось, что будет установлен испытательный срок 3 месяца. на время испытательного срока зп будет составлять 75% от оклада. через 4 настоятельно попросили уводиться по собственному. ввиду условий труда, не стала оспаривать, написала заявление на увольнение. получила расчёт расчёт после увольнения в размере 75%, хотя испытательный срок был уже окончен. в трудовом договоре не указано, что на время испытательного срока зп будет меньше. могу ли я потребовать вернуть 25%, которые мне не доплачивали в течении 4-х месяцев? или только за последний 4-ый месяц?
Отвечает юрист Дмитрий Мартынов 12.11.2016

Добрый день.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Следовательно, если в Вашем трудовом договоре указан конкретный размер заработной платы, и не было подписано никаких иных соглашений о выплате 75 % от оклада на период испытания, то Вы можете обратиться с требованием о выплате заработной плате в полном размере.

Отвечает юрист Никита Ковалев 07.09.2018

Добрый день, Анна!

Законодательство не содержит особенностей оплаты труда во время испытательного срока.

Поэтому вы можете от работодателя требовать только то, что указано в вашем трудовом договоре (при условии его соответствия законодательству). 

Если у вас есть доказательства того, что оговаривалась иная оплата труда (например, проект дополнительного соглашения), то можно попытаться оспорить размер выплат в судебном порядке. 

Наталья 13.05.2016
20.10.17г я получила травму на работе,оформила производственную.сегодня 10.12.17г акт о производственной травме мне не дали и его не составляли. т.е. руководство скрывает.больничный по травме я не сдала т.к. указан шифр 02,а производственная травма шифр 04,но чтобы доктор мне его поставил(шифр) нужен акт о травме на производстве. со стороны руководства идет давление (если не напишет заявление по собственному желанию,подведем под статью) и вот 11.12 я еду увольняться,но по собственному желанию писать заявление не хочу.могу ли я написать заявление:прошу вас уволить меня из за производственной травмы. т к мне еще придется отстаивать свои права через суд. а если я напишу по собственному желанию то руководство скажет она уволилась сама. есть ли такая статья увольнение после травмы. работаю кондуктором в троллейбусном депо.
Отвечает юрист Артём Дмитриев 13.05.2016
20.10.17г я получила травму на работе, оформила производственную.сегодня 10.12.17г акт о производственной травме мне не дали и его не составляли. т.е. руководство скрывает.больничный по травме я не сдала т.к. указан шифр 02, а производственная травма шифр 04, но чтобы доктор мне его поставил(шифр) нужен акт о травме на производстве. со стороны руководства идет давление (если не напишет заявление по собственному желанию, подведем под статью) и вот 11.12 я еду увольняться, но по собственному желанию писать заявление не хочу.могу ли я написать заявление: прошу вас уволить меня из за производственной травмы. т к мне еще придется отстаивать свои права через суд. а если я напишу по собственному желанию то руководство скажет она уволилась сама. есть ли такая статья увольнение после травмы. работаю кондуктором в троллейбусном депо.

Здравствуйте, Наталья!

Думаю, что увольняться пока не стоит. Вам для защиты своих прав необходимо обратиться в местную трудовую инспекцию. 

Удачи Вам!

Отвечает юрист Матвей Чернышев 07.05.2018

Здравствуйте, Наталья!

Вы спрашиваете: ​

могу ли я написать заявление: прошу вас уволить меня из за производственной травмы. 

Такое заявление (или примерно такое)​ Вы можете написать, если по медицинским заключениям не можете выполнять прежнюю работу. В этом случае Вас должны уволить в соответствии с п. 5 ст. 83 ТК РФ — признание работника полностью недееспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами России. Если такого заключения нет и Вы можете продолжать работать на той же работе, такое заявление будет необоснованным. Вам тогда нужно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением и попросить принудить работодателя признать факт получения производственной травмы.

Для сведения: не всякая травма, полученная при исполнении трудовых обязанностей, может быть признана производственной. 

максим 15.01.2017
Уважаемые юристы! в настоящее время сотни бывших сотрудников упраздненной фскн (указ президента рф № 156 от 5 апреля 2016 г. "о совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции") по всей россии судятся по поводу нарушенных трудовых и социальных прав: незаконный и необоснованный отказ в переводе в мвд (хотя должны брать всех кто изъявил желание), мотивы отказа не находят подтверждения (эфемерное «несоответствие морально-деловым качествам», «наличие компрматериалов» без конкретных фактов и т.д.). многие оказались в следующем зависшем состоянии: уволены с записью в трудовой книжке «в связи с переводом в другой государственный орган», а мвд отказывается принимать в свои ряды. почти год уже они уже не получают никаких выплат и пособий, которые положены при увольнении «по оргштатным меоприятиям», так как ликвидационные комиссии уже отказываются что либо менять («счета закрыты, а правопреемник – мвд»), а мвд не считает себя правопреемником, хотя штатная численность и имущество фскн переданы в мвд. вопросы: 1. в конституционный суд рф можно обращаться только индивидуально или можно коллективно? 2. имеют ли перспективы обращения в конституционный суд рф: 2.1. по вопросу соответствия отказов мвд в переводе конституционному праву на труд? (мвд настаивает что была ликвидация и нет правопреемственности, мы находим многочисленные примеры упразднения ведомств с фактическим правопреемством: это упразднение федеральной службы налоговой полиции, высшего арбитражного суда рф и др.) 2.2. по вопросу соответствия конституционного принципа единства госуцдарственной власти (ст. ___) и отказа мвд выполнять функции правопреемника (штатная численность и имущество фскн переданы в мвд, а сотрудников не берут). «ликвидация», «упразднение» или «реорганизация»??? в указе президента рф говорится об «упразднении фскн» (а понятия «упразднения» в гражданском кодексе и других законах нет!), и что «министерство внутренних дел российской федерации является: правопреемником упраздняемых федеральной службы российской федерации по контролю за оборотом наркотиков и федеральной миграционной службы, в том числе по обязательствам, возникшим в результате исполнения судебных решений». но представители мвд в судах настаивает на понимании как «ликвидация» без правопреемства». как доказать, что произошла реорганизация с определением правопреемства в лице мвд? или такое обращение писать лучше в верховный суд? 3. имеют ли перспективы (и куда – в конституционный суд или в верховный суд?) следующие обращения: 3.1. противоречие между указом президента рф № 156 от 05.04.2016 (подпункт б) пункта 4 указа президента рф № 156, «сотрудники органов наркоконтроля, изъявившие желание поступить на службу в органы внутренних дел российской федерации, принимаются на службу в указанные органы в порядке перевода без испытательного срока и переаттестации». то есть сотрудники фскн в приоритетном порядке должны были приниматься в аналогичные подразделения мвд. однако перевестись удалось далеко не всем из тех, кто в установленном порядке изъявил на это желание) и федерального закона от 3 июля 2016 года № 305-фз «о внесении изменений в отдельные законодательные акты российской федерации в связи с совершенствованием государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции» (ч. 1 ст. 33 фз-305 «сотрудники органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (далее - органы наркоконтроля) в связи с упразднением федеральной службы российской федерации по контролю за оборотом наркотиков принимаются на службу в органы внутренних дел российской федерации (далее - органы внутренних дел) в порядке перевода без испытательного срока, переаттестации, прохождения военно-врачебной экспертизы, профессионального психологического отбора в течение трех месяцев с момента увольнения в связи с переводом в другой государственный орган при отсутствии другой работы (службы) в указанный период», но в этой же статье ч. 5. гласит: по заявлению сотрудника органов наркоконтроля, уволенного в связи с переводом в другой государственный орган и не принятого на службу в органы внутренних дел в течение трех месяцев со дня увольнения, поданному в ликвидационную комиссию федеральной службы российской федерации по контролю за оборотом наркотиков или соответствующую ликвидационную комиссию ее территориального органа, основание увольнения в связи с переводом в другой государственный орган подлежит изменению на основание увольнения в связи с проведением организационно-штатных мероприятий либо иное основание в порядке, предусмотренном для сотрудников органов наркоконтроля. такому сотруднику выплачиваются единовременное пособие и иные выплаты, предусмотренные законодательством российской федерации»). 3.2. законно ли ограничение права на труд - ч.1. ст. 33 федерального закона от 3 июля 2016 года № 305-фз предусматривает ограничение на трудоустройство в иных организациях в переходный период: «сотрудники органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (далее - органы наркоконтроля) в связи с упразднением федеральной службы российской федерации по контролю за оборотом наркотиков принимаются на службу в органы внутренних дел российской федерации (далее - органы внутренних дел) в порядке перевода без испытательного срока, переаттестации, прохождения военно-врачебной экспертизы, профессионального психологического отбора в течение трех месяцев с момента увольнения в связи с переводом в другой государственный орган при отсутствии другой работы (службы) в указанный период». однако у сотрудников органов наркоконтроля, изъявивших желания и в надежде на перевод в органы внутренних дел нигде на работавших три и более месяцев, но не принятых в мвд, остается вынужденный пробел в трудовом стаже. возможно ли обращение в верховный суд рф за разьяснением? 3.3. в случаях когла мвд заявляет что на сотрудника есть компрматериалы, а на деле их не предоставляет (или говорят что гостайна или признаются что конкретных фактов нет), но суды верят на слово представителям мвд, можно ли доказать что такие бездоказательные заявления не подлежат судебной оценке? 4. что еще посоветуете сделать сотням сотрудников, изъявивших желание о переводе в мвд, но не принятых, оставшихся без выходного пособия (сроки изменения основания увольнения на «оргштатные мероприятия» истекли пока судились за перевод)????? как защитить их права на перевод или хотя бы на выплату выходных пособий при увольнении по ошм? суды первой и второй инстанций в большинстве на стороне мвд…. во сколько может обойтись нам подготовка обращения в верховный суд или конституционный суд по одному из указанных вопросов? мы собираем предложения по цене.
Отвечает юрист Елена Медведева 15.01.2017

Добрый вечер! Максим, мой Вам совет — наймите адвоката, который изучит все имеющиеся документы, составит все необходимые жалобы и будет отстаивать их в суде. Работать по таким делам удаленно очень трудно.

Юлия 14.06.2016
Руководитель просит весь коллектив написать заявление на увольнение, после чего мы (уволившиеся) будем приняты в другую организацию. предупреждения под роспись не было. законно ли это? где мне взять гарантии, что я буду принята в другую организацию?
Отвечает юрист Матвей Николаев 14.06.2016

Добрый день, Юлия!

Согласно Трудовому законодательству увольнение по собственному желанию прекращает какие-либо обязательства работодателя перед работником. Соответственно, никаких гарантий быть не может. 

В данном случае Вы может отказаться от увольнения, тогда работодатель сможет прекратить трудовые отношения только по установленным трудовым кодексом основаниям — ликвидация организации, сокращении численности и штата (ст. 81 Трудового кодекса).

В таком случае работодатель должен будет соблюсти процедуру увольнения, включая выплаты при увольнении по указанным основаниям. 

Ольга 17.06.2017
Мой отпуск с 9 июля по 22 июля 2018 года планировался в октябре 2017 г..за неделю до отпуска начальник решил не отпускать меня в отпуск по производственной необходимости. я написала заявление на увольнение после окончания отпуска 22 июля. .имеет ли он право не отпускать меня в отпуск?
Отвечает юрист Никита Котов 17.06.2017

Здравствуйте. Согласно ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:



временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Одновременно с отпуском вы можете подать заявление на увольнение по окончании отпуска.

начальник решил не отпускать меня в отпуск по производственной необходимости

Как уже сказано мной, только с учетом пожеланий работника.

Владлена 20.10.2016
Добрый день,подскажите имею я право не отрабатывать 2 недели при увольнение,после производственной травмы?
Отвечает юрист Сергей Павлов 20.10.2016

Добрый день! Имеете право в том случае, если производственная травма привела к тому, что Вы сейчас не можете работать (выполнять свои трудовые функции). В противном случае, нет, не имеете.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Рита 17.09.2016
Здравствуйте ,проработала 2 месяца (испытат.срок 3 месяца) хочу уволиться,мне говорят отрабатывать две недели ,потому что я аттестацию прошла раньше испытательного срока и теперь не стажёр . помогите пожалуйста ,если в договоре трудовом указано только цифра 3 месяца испытательного срока ,мне нужно отрабатывать ?
Отвечает юрист Денис Давыдов 17.09.2016

В ст. 71 ТК РФ сказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин.



Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение.

Если Вы прошли аттестацию и работодатель решил сократить испытательный срок, то он обязан был подписать с Вами доп.соглашение к договору о сокращении исп.срока

Отвечает юрист Станислав Аксенов 25.02.2017

Добрый день! Согласно ч.4 ст. 71 ТК РФ «Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.» В случае досрочного прекращения испытательного срока  работодатель должен: во-первых, ознакомить работника под роспись с приказом директора о досрочном прекращении испытательного срока, во-вторых, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором изменен период испытания работника.

Отвечает юрист Олеся Калинкина 12.05.2016

Здравствуйте Рита!

Согласно Ст. 71. ТК РФ Результат испытания при приеме на работу.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. 

Ваш работодатель действует неправомерно! Вы можете обратится в Государственную инспекцию труда для защиты ваших прав.

татьяна 22.01.2017
Могу ли я написать заявление на увольнение после провидения ревизии в магазине.с момента написания заявления надо отрабатывать две недели.
Отвечает юрист Кирилл Попов 22.01.2017

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

 
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вы не отрабатывает  2 недели, а должны уведомить работодателя за 2 недели до увольнения.

Валерий 03.04.2016
Уважаемый адвокат! скажите что означает термин "если по истичении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается". например: я написал заявление на увольнение, после мне выдали бланк напечатанного текста приказа о увольнении по собственному желанию, где я ознакомился и расписался. завтра последний день работы. могу я не отзывая заявление на увольнение продолжать работать. спасибо.
Отвечает юрист Василий Хайка 03.04.2016
Марина скажите а как понимать «если трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается».
Валерий

Это означает что со стороны работодателя не было совершено никаких действий для увольнения работника, а работник промолчал и работает дальше.

Отвечает юрист Павел Алексеев 05.11.2017
Понятно, просто бланк приказа об увольнении составлен без визы руководителя, в нем только я расписался и все, бланк чистый.
Валерий

Это не означает, что руководитель на нем не распишется завтра или что на нем уже не стоит его виза.

Отвечает юрист Павел Алексеев 21.07.2017
тоесь если завтра мне выдадут обходной лист, а приказа до конца дня не будет то я и дальше смогу работать, не понятно чуть чуть.
Валерий

если хотите продолжать работать, отзовите свое заявление, не полагайтесь на «авось».

Отвечает юрист Елена Фирсенко 06.01.2017

Расторжение заявления работодателем означает, что он издает приказ об увольнении, представляет его вам под роспись, делает окончательный расчет, в последний день вашей работы вносит запись в трудовую книжку и выдает вам в день увольнения трудовую, окончательный расчет, справку о зарплате и другие необходимые вам документы (если надо).

Так что в вашей ситуации если вы не отзовете свое заявление, то завтра на основании приказа по окончании рабочего дня вас просто уволят.

Илья 14.04.2017
Здравствуйте,есть вопрос,впоследствии возможно реальная юридическая помощь. возник конфликт с работодателем,точнее,с руководителем отдела. я находился на больничном в течение месяца по причине травмы ноги,за это время летал заграницу. по возвращении руководитель устроил скандал на рабочем месте,предъявляя мне мои личные фотографии из соцсетей,обвиняя в купленном больничном. затем больничный был подтверждён,но я написал заявление на увольнение после данного скандала с нецензурной бранью,которое подписали с негласным условием двухнедельной отработки, после чего я продлил больничный на это время. через несколько дней я узнал,что заявление не появлялось в отделе кадров,более того,руководитель без моего ведома вскрыл мой личный рабочий ящик с охраной и якобы нашёл там что-то,принадлежащее организации,чего быть не может. мне не оплачивают больничный и не дают никакой информации по увольнению. что я могу сделать?
Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 14.04.2017

Вечер добрый!

Из вопроса не понятно, закончился 2х недельный срок отработки? Наступил день увольнения? Именно в этот день Вам обязаны выплатить все положенные выплаты и выдать трудовую книжку. А больничный какой не оплачивают? Первый?

Валерий 03.05.2018
Уважаемый адвокат! при неудовлетворительном результате испытания в течение испытательного срока работник может быть уволен по инициативе работодателя в соответствии со ст. 71 тк рф. испытательный срок установлен 2 недели. какова будет запись в трудовой книжке, нужно будет писать заявление по собственному. выплаты за 2 недели работы обязаны заплатить. спасибо.
Отвечает юрист Павел Алексеев 03.05.2018

Да выплатят за ВСЕ ДНИ, которые Вы отработали. Если последним рабочим днем будет как раз истечение 2-х недельного срока, то, значит выплатят за две недели.

Отвечает юрист Альбина Державина 19.02.2018

Здравствуйте! Не совсем понятен вопрос? Вы хотите сами оттуда уйти? Если да, то в трудовой книжке будет запись — ст.80 — расторжение трудового договора по инициативе работника. Выплаты за две недели в любом случае будут начислены. Если же уволят Вас, то запись будет в соответствии со ст. 71 ТК РФ.

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Отвечает юрист Андрей Татьянников 10.05.2018

При неудовлетворительном испытании работника, подтверждающийся документами, работодатель вправе расторгнуть с ним договор на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Доказательством неудовлетворительной работы сотрудника могут быть:
— докладные записки его непосредственного руководителя;

— жалобы клиентов и свидетельские показания коллег;

— акты о том, что новый сотрудник не выполняет норм выработки или не укладывается в нормы времени;

— письменные отчеты сотрудника о выполнении заданий.

К числу доказательств можно также отнести документы о совершенных дисциплинарных проступках: объяснительные, акты, приказы о наложении взыскания. Эти документы имеют силу доказательств только в том случае, если сотрудник под подпись ознакомлен со своими обязанностями, нормативами, Правилами трудового распорядка (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

В трудовой книжке будет сделана запись со ссылкой на ст. 71 ТК РФ.

В этом случае заявление по собственному не пишется, а работодатель должен уведомить работника за 3 дня о неудовлетворительном испытании .

Однако, до принятия решения работодателем об увольнении работника по ст. 71 ТК РФ, работник вправе написать заявление по собственному желания, уведомив работодателя также за три дня на основании части 4 ст. 71, так как работа не является для него доходящей. Тогда в трудовой книжке будет сделана запись со ссылкой на статью 80 ТК РФ.

В обоих случаях зарплата должны быть выплачена в последний рабочий день за фактически отработанное время.

Максим 22.02.2017
Николай был принят на работу по срочному трудовому договору на должность менеджера торгового зала с испытательным сроком 5 месяцев. в письменной форме договор заключен не был в связи с тем, что работодатель обещал заключить такой договор после прохождения испытательного срока. на период испытательного срока гр. а выплачивалась заработная плата, составляющая половину от оплаты, предусмотренной в данной организации по указанной должности. по истечении 4 месяцев николай был уволен в связи с не прохождением испытательного срока без объяснения причин. ответьте на вопросы задачи с указанием соответствующих норм трудового законодательства. какие нарушения трудового законодательства имели место со стороны работодателя? какие действия может предпринять николай. а для защиты своих трудовых прав?
Отвечает юрист Ваня Болдырев 22.02.2017

Добрый день, Максим.

1 нарушение:

Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

2 нарушение

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу Скачать ТК РФ Распечатать Поделиться (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд.

Отвечает юрист Диана Вересс 07.01.2017

Здравствуйте, лучший выход с данной ситуации, нужно обротиться в трудовую инспекцию

Статьи по теме
Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение работника по ТК РФ: инициатива администрации. Работника увольняют по инициативе администрации предприятия. Инициатива по увольнению сотрудника принадлежит организации.

Процедура сокращения штата сотрудников (пошаговая инструкция по тк рф в 2018 году)

Процедура сокращения штата (численности) сотрудников дело не легкое. Ошибаться нельзя. Нужно все делать по ТК РФ. Пошаговая инструкция 2018 поможет ничего не упустить из вида.

Увольнения по состоянию здоровья

Какой существует порядок увольнения по состоянию здоровья, какие выплаты и компенсации при этом имеет право получить сотрудник