УВОЛЬНЕНИЕ
Главная | Увольнение | Увольнение в связи с призывом в армию и все об особенностях процедуры в разных ситуациях

Увольнение в связи с призывом в армию – что нужно знать и сотруднику, и работодателю, чтобы грамотно провести процедуру

Увольнение в связи с призывом в армию встречается довольно часто. Особенно на предприятиях, где в большинстве своем заняты молодые люди от 20 до 30 лет включительно. О том, как правильно провести процедуру увольнения, что является основанием для увольнения в данной ситуации, а также о ее особенностях и подводных камнях – в сегодняшней статье.

Увольнение при призыве в армию – одна из разновидностей увольнения, которая происходит не по инициативе сторон, а по обстоятельствам, не зависящим от их воли.

Сроки увольнения при подобной причине достаточно сжаты и зависят от того, когда сотруднику следует отправляться к месту службы.

Содержание

Сроки

Призыв осуществляется в определенное время.

В целом, по призыву на службу возможно только в определенное время, а именно это относится к следующим периодам:

Соответственно, в иное время и по другим причинам для увольнения с работы, кроме указанных выше, сотрудник расторгает трудовые отношения по иным статьям. Например, при увольнении для службы по контракту, следует в причине расторжения указывать собственное желание работника.

Особенно следует отметить, что некоторые категории граждан могут быть призваны в другие периоды, например, те, кто учит детей (педагоги), жители Крайнего Севера, лица, проживающие и работающие в деревне на посадочно-уборочных работах.

О том, какие сроки действуют для данной категории работников, можно уточнить в ТК РФ, а именно, в статье 88.

Кто может быть призван

Для прохождения срочной службы в армии работник должен соответствовать определенным критериям, например:

  1. Возраст от 18 до 27 лет включительно;
  2. Хорошее состояние здоровья.

Таким образом, становится, очевидно, что уволить для призыва на военную службу можно не все категории сотрудников и не сразу. Отдельно стоит отметить, что при чрезвычайной ситуации или же при аварии даже для призыва в армию уволить работника нельзя.

Основания

Основанием для такого увольнения может стать только повестка.

Самым веским и полным основанием для разрыва с призывником является повестка. Оформлена повестка должна быть соответствующим образом, то есть содержать следующие сведения:

  1. ФИО гражданина;
  2. Место жительства;
  3. Срок призыва;
  4. Время, к которому призывник должен явиться в военный комиссариат;
  5. Данные начальника военкомата;
  6. Подпись и печать.

Увольнение работника обязано быть осуществлено до даты, указанной в повестке, если он не относится к особой категории граждан, о которой говорилось выше.

Кроме того, никакого дополнительного заявления на увольнение не требуется, если работодателю предоставлена повестка.

Как быть работодателю

Служба по контракту — это другое основание для увольнения.

По положениям законодательства, любой сотрудник, кроме , обязан отработать определенный период времени между подачей соответствующего заявления и датой увольнения.

Обычно это срок в две недели. Но как быть в ситуации с призывником?

На самом деле, тут все просто – если до даты отправления в армию есть установленный законом срок, то есть две недели и более, то работник его отрабатывает, если же времени меньше, по вине работников военкомата или работодателя, то сотрудник увольняется без отработки положенного промежутка.

Процедура увольнения оформляется в том же порядке, как и в других случаях, то есть:

  1. Издается ;
  2. Работник ознакамливается с ним под роспись;
  3. Производятся соответствующие расчеты с работником;
  4. Вносится запись в трудовую книжку.

Таким образом, процедура увольнения нисколько не отличается от «стандартной», разве что только в плане причины увольнения.

Выплаты призывнику осуществляются в полном размере, включая все необходимые компенсации и премии, а также иные материальные поощрения, предусмотренные внутренними документами компании.

Не допускается задержка выплат, даже если увольнение было срочным (в день получения повестки).

Дополнительные процедуры

Необходимо уведомить военкомат.

Помимо проведения увольнения, в течении 14 дней с момента расторжения , компания обязана предупредить военкомат о том, что сотрудник уволен.

Делается это для того, чтобы избежать непредвиденных ситуаций с сотрудником и лишних проблем, так как зачастую призывники пользуются любой возможностью «откосить» от армии и причина «еще не уволили» далеко не последняя в этом списке.

Уведомление военкомата производится исключительно в письменной форме. Если производилось увольнение сразу нескольких работников, то можно не составлять несколько документов, достаточно в одном перечислить всех уволенных, указав их полное ФИО, дату увольнения и другие существенные моменты.

Документ должен быть заверен соответствующим образом, то есть содержать подпись руководителя, печать организации, а также угловой штамп, если таковой имеется, с указанием даты и номера исходящего документа.

Если работник не уволился

Иногда встречается и ситуация, когда работник перед уходом в армию не уволился – целенаправленно, либо же, по незнанию. Что делать в таком случае начальнику?

В первую очередь, следует уточнить, действительно ли работник проходит службу в армию. Затем начальник в одностороннем порядке имеет право расторгнуть трудовой договор, так же, как и при наличии работника.

В случае увольнения в одностороннем порядке, трудовая книжка работника хранится в компании. После прохождения службы в армии сотрудник может забрать у работодателя трудовую книжку, либо же заказать ее пересылку по почте, путем отправки соответствующего заявления.

Таким образом, увольнение при отправлении к месту службы обязательно, даже если работник не уволился лично, его могут уволить заочно, так как главным основанием для такого увольнения является повестка.

Из этого видео вы узнаете о призыве работника в армию.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Вопросы и ответы юристов
Анастасия 02.02.2018
Здравствуйте. подскажите, если работа неофициальная и без договора, уволили и обещали заплатить остатки зарплаты и не платят, можно что либо сделать, как то на них надавить? может в налоговую обратиться например? в доказательства есть письма на почте о работе, смс, и конечно сам результат работы, где указаны их данные, в интернете есть их данные и компания.
Отвечает юрист Елена Медведева 02.02.2018
А для меня самой это не опасно, что я неофициально работала, с меня могут взять штраф?

За не оформление трудового договора ответственность несет работодатель. 

Отвечает юрист Илья Подстрелов 20.07.2017

Добрый день, Анастасия.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2(ред. от 24.11.2015)«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

​Ну а идти вам нужно не в налоговую, а в трудовую инспекцию либо прокуратуру. 

Отвечает юрист Оксана Амосова 23.05.2018

Здравствуйте!

В данном случае обращайтесь в суд, доказывайте, что возникли трудовые отношения путем фактического допуска работника работодателем и взыскивайте с работодателя заработную плату и компенсацию за ее задержку.

Отвечает юрист Алла Домницкая 22.06.2018

Здравствуйте.

Обращаться стоит не в ФНС, а в Государственную инспекцию труда​. Если у вас имеются доказательства того, что вы фактически работали у данного работодателя (документы, свидетели), то у вас есть все шансы получить не выплаченную вам заработную плату. Кроме того, вам в соответствии со ст. 236 ТК положена денежная компенсация за каждый день просрочки.

Отвечает юрист Арсений Чуганин 16.10.2017

Так как работник — это слабая сторона, то ответственности подлежит только работодатель (ему будет назначен штраф).

олеся 02.07.2017
На биржу труда возможно, ли предоставить справку не с последнего места работы, а с пред последнего, т.к с последнего места работы фирма микрозайм - в которой работала исчезла
Отвечает юрист Константин Морозов 02.07.2017

Добрый день, для постановки на учет необходима справка с последнего места работы за 3 месяца. в случае если вы не предоставите справку, то вас поставят на учет в качестве безработного, но при этом вам будет выплачиватся минемальное пособие.

Отвечает юрист Надежда Дмитриева 19.11.2016

Добрый день! Поставить на учёт в органах труда и занятости Вас обязаны вне зависимости от наличия данной справки и даже без наличия вообще предыдущей работы. От наличия справки зависит размер пособия, а не право на постановку в качестве безработного на учёт в органах труда и занятости. Пособие по безработице устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы. Для этого необходимо предъявить паспорт, трудовую книжку, документы о профессиональной квалификации, справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (соответственно запись в трудовой и данная справка должны соответствовать друг другу). Для более полного и конкретизированного ответа на Ваш вопрос, рекомендую Вам обратиться к юристам нашей компании, которые после уточнения всех нюансов, предложат Вам пути решения Вашей проблемы.

Статьи по теме
Увольнение после отпуска

Увольнение по собственному желанию: после отпуска. Работник берет отпуск перед увольнением: уход по собственному желанию: увольнение после ежегодного отпуска.

Как отразить увольнения в табеле учета рабочего времени

Как отразить увольнения в табеле учета рабочего времени. Общий порядок заполнения табелей. Записи в табеле при увольнении. Первичные документы, на основании которых осуществляет табельный учет

Как уволить пенсионера без его согласия

Порядок увольнения пенсионера: как организация может уволить пенсионера без согласия последнего. Возможно ли уволить пенсионера без согласия: могут или не могут уволить.