УВОЛЬНЕНИЕ
Главная | Увольнение | Увольнение в выходной

Что делать, если день увольнения выпадает на выходной?

Иногда расторжение трудовых отношений нужно сделать в определенную дату, которая приходится на выходной.

В связи с этим, возникает два закономерных вопроса: можно ли уволиться сотруднику в нерабочий день и как нужно действовать.

Что говорит законодательство РФ?

Главное препятствие, когда день увольнения приходится на выходной день, заключается в том, что оформление документов и расчет производятся только в рабочее время.

Нарушение этого правила влечет за собой негативные последствия для руководства фирмы:

Прерывание договора в выходной возможно в следующих случаях:

Сроки расторжения зависят от того, о каких именно выходных идет речь:

Трудовой кодекс гласит: день увольнения наступает числом, указанным в заявлении от сотрудника и приказе.

Если дата выпадает на выходной, происходит в ближайшие будни. Такое правило обычно применяется в случае а и б.

Законные праздники могут продолжаться от 3 до 10 дней. Ждать наступления первого рабочего дня тоже неправильно, ведь тогда 14-дневная отработка продлится дольше.

Что делать предприятию? ТК РФ предоставляет право уволить сотрудника раньше установленного срока.

Нюансы, о которых нужно помнить

Когда день увольнения приходится на выходной день, сотрудник может быстрее устроиться на новую работу.

Необходимое условие – согласие руководителя (иногда он содействует в трудоустройстве, предоставляя положительную характеристику или рекомендации).

В случае отказа возникает риск не только потерять возможность начать новую деятельность в выходной, но и лишиться страховых дней.

Следует помнить, что:

? Читайте в нашей статье.

Допускается ли увольнение беременной женщины за прогул? Узнайте .

Особенности процедуры

Трудовое законодательство не описывает конкретного порядка увольнения в нерабочий период, поэтому многие решения принимаются по обоюдному согласию.

Чтобы не возникло проблем, давайте рассмотрим особенности, характерные для разных ситуаций.

Сотрудник уходит по собственному желанию

Законодательство запрещает задержки выплат денежной компенсации, к тому же служащий может выйти на новую работу сразу после отработки.

Поэтому оформлять прекращение трудовых отношений нужно до наступления выходного дня.

Пример:

На предприятии «Виолетта» установлен режим работы 5/2. Юрист по недвижимости А.И. Коржикова увольняется в пятницу. Руководитель не имеет права удерживать трудовую книжку и денежную компенсацию до понедельника. Все формальности выполняет в пятницу, иначе обязуется возместить ущерб за задержку.

Увольнение в связи с окончанием срока действия договора

Происходит при сотрудничестве с временными или сезонными работниками.

Кадровые специалисты должны принимать в расчет график отдельного человека. Процесс остановки трудовых отношений может осуществляться в официальный выходной, если он является последним рабочим днем.

Аналогичные правила распространяются на служащих со сменным графиком.

Нахождение на больничном или в отпуске

На практике может возникнуть ситуация, когда отсутствующий на рабочем месте служащий отправляет по почте заявление о желании прервать трудовые отношения.

По закону его присутствие на предприятии не обязательно (при наличии ).

Что вам нужно знать:

Если на момент расторжения договора сотрудник находится на больничном или в , на его домашний адрес отправляется копия приказа и уведомление с просьбой забрать трудовую книжку.

Оформление увольнения в выходной день

Независимо от даты расторжения договора, все формальности нужно выполнять по определенному алгоритму.

Сначала указывается основание (по собственному желанию, либо по ).

Составление заявления о прекращении трудовых отношений

Пишется всегда на имя директора. На документе указывается ФИО и должность служащего, затем причины принятого решения.

Пример показан ниже:

Образец заявления на увольнение

Заявление утрачивает силу, если сотрудник на следующий день возвращается к прежним обязанностям.

Составление приказа

Кадровые специалисты обязательно должны указать:

Сразу после подписи обеих сторон документ вступает в силу.

Бланк можно скачать на нашем сайте:

Заполнение трудовой книжки

Если сотруднику необходимо оформить увольнение именно в выходной день, процедура вызывает некоторые затруднения по следующим причинам:

Поэтому желательно перенести день увольнения на будни. Если это невозможно, запись делают числом, указанным в заявлении.

? Читайте в нашей статье.

Как уволить пенсионера по инициативе работодателя? Узнайте .

Как уволиться на испытательном сроке? Ответ .

Расчет сотрудника

Бухгалтерия должна и зарплату за отработанный период с учетом премии.

Пример:

Н.Г. Костин, находящийся на больничном, подал заявление на увольнение по собственному желанию 15.02.2016. Оклад сотрудника 25 000 руб., средний дневной заработок 834 руб. В основной оплачиваемый отпуск не уходил. Отработать 14-дневный срок и забрать документы не сможет по причине болезни. Мужчина отсутствует с 10.02.16. Какие действия должны предпринять кадровые специалисты? Какую компенсацию нужно перечислить?

Последовательность действий:

Н.Г. Костин не в состоянии выполнить ее самостоятельно, поэтому должен написать письменное заявление о передаче полномочий доверенному лицу (члену семьи) или об отправке документации заказным письмом на домашний адрес.

Расчет положенной компенсации:

Оплата за отработанный период с 01.02.16 – 09.02.16 составит: 9 дней  х  834 руб. = 7 506 руб.

Компенсация неиспользованного отпуска: 28 дней х 834 руб. = 23 352 руб.

Бухгалтерия должна перечислить на счет Н.Г. Костина сумму в размере 30 858 руб.

Когда можно принимать нового работника?

Заменить служащего руководитель может на следующий день после увольнения, но при соблюдении трех условий:

Соблюдение этих требований обязательно, иначе могут возникнуть проблемы.

Когда день увольнения выпадает на выходной, желательно договориться с сотрудником о перенесении процедуры расторжения договора на будни. Если это невозможно, выполняйте все формальности до указанного в заявлении числа.

Вопросы и ответы юристов
Мария 13.05.2018
Добрый день! устроилась на временный проект (2 месяца, оператор пк), условия: договор гпх (подряд,оказание услуг), оплата 20 000 руб в месяц после вычета налогов). работаю пятый день, заказчик (работодатель) до сих пор не заключил договор. сегодня начальник отдела кадров сказал, что о сроках подготовки договора нужно спросить руководителя отдела, в котором я оказываю услуги. за какой срок должен быть подготовлен договор, если условия были оговорены на собеседовании? как аргументированно потребовать заключения договора в ближайшее время и что делать, если срок заключения обозначат как "в течение недели"? спасибо
Отвечает юрист Роман Бондарь 13.05.2018

Добрый день! Договор должен быть заключен сразу, как только Вы приступаете к работе, чтобы четко обозначить факт того, что Вы приступили к работе. Вот если взять именно трудовые отношения, то там считается, что началом действие трудового договора является момент фактического допущения работника к работе. Но у Вас гражданско правовой договор планируют заключить, поэтому желательно потребовать его моментального заключения, чтобы видеть все условия, и главное, как будет происходить оплата.

С Уважением!

Юрий 19.03.2018
Здравствуйте, дело в том, что у меня в договоре указано, что работаю я по ненормированному рабочему дню. часов в конце месяца по графику столько сколько в производственном календаре. но по факту идёт переработка от 20 минут до 2 часов за смену. за это мне к отпуску дают три оплачиваемых дня(24 часа). в месяц выходит порядка 10-15 часов переработки. но не в этом суть. в графике так же есть забавная смена "вд" то есть это выходной дежурный. если в случае поломки на объекте, звонит начальник и ты должен выехать в течении часа на объект. не важно где ты, как ты и что ты. должен и всё. этот день никак не оплачивается. и ты должен быть всегда готов. и как обычно при долгих выходных три дня подряд, это "вд" стоит в середине. выходит не могу уехать отдохнуть. приходится сидеть дома. звонят разумеется не часто. но раз в месяц точно. бывают за этот день дают другой выходной. бывает ссылаются на ненормированный рабочий день. якобы должен. на что я соответственно реагирую негативно, так как на мои уважительные причины(сижу дома с ребёнком и оставить не с кем) говорят "твои проблемы" . прочитав много комментариев. нигде не могу найти мою обязанность выйти в мой заслуженный выходной на смену. и как такой "вд" законен или нет. прошу помощи прояснить мне законность "вд" и законность вызова меня на работу в уютном приказном порядке в этот день.
Отвечает юрист Матвей Медведев 19.03.2018

ст.152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Ольга 30.01.2017
Здравствуйте. у меня такая ситуация: я нахожусь в декретном отпуске, а работодатель ип закрывает свое ип и говорит чтобы я написала по собственному желанию на увольнение. я отказалась это делать. теперь он говорит чтобы я написала заявление на увольнение в связи с закрытием ип. как мне поступить, чтобы не потерять пособие и как правильно написать заявление и писать ли его вообще? помогите пожалуйта. заранее спасибо!
Отвечает юрист Максим Ефремов 30.01.2017

Добрый день!

В отношении ИП действует немного другой порядок предоставления пособия при сокращении. 

Верховный Суд РФ указал, что исходя из буквального толкования упомянутых норм сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации. 

Трудящимся у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Для этой категории работников в ст. 307 ТК РФ существует специальная норма. Она содержит отличное от установленного в ст. 178  ТК РФ правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат могут быть определены трудовым договором.

Таким образом, индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником. (Определение ВС РФ  от 05.09.2016 N 74-КГ16-23).

Анна 24.11.2016
Здравствуйте! у меня через два месяца истекает срок трудового договора (должность с избранием по конкурсу). на данный момент начальник устно предупредил, что решили договор со мной не перезаключать и подать на повторное избрание я уже не могу (хотя все критерии выполнены). советуют уволиться перед истчением срока договора по собственному желанию с намеком иначе на плохую запись в трудовой, какую именно не сказали. помогите, пожалуйста, разобраться чем отличается увольнение по собственному желанию перед истчением срока действия договора и увольнение в связи с окончанием срока? будет ли предоставлен неотгуленный ежегодный отпуск, если по графику отпусков он идет уже после даты окончания срочного договора? если заявление по собственному желанию писать все-таки придется, то чем обернется для меня его написание за 4 месяца до трудоустройства на новое место работы? заранее спасибо
Отвечает юрист Артём Соколов 24.11.2016

Здравствуйте, Анна! 

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. 

То есть вы можете взять отпуск с последующим увольнением, или получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Предоставить отпуск или нет решать в данном случае работодателю. Вам нужно договариваться с ним. В любом случае за неиспользованный отпуск положена компенсация.

Основными причинами для прекращения трудового срочногодоговора являются:



выход на работу отсутствующего постоянного сотрудника, на место которого был оформлен другой человек;
окончание его действия при выполнении работы, для которой нанимался временный сотрудник, или по окончанию сезона выполнения работ (статья 77 ТКРФ);
по согласованию сторон (ст 78 ТКРФ);
по инициативе временного сотрудника (ст.80 ТК РФ) или администрации (ст.81 ТК РФ).

То есть вы имеете право досрочно расторгнуть трудовой договор и никаких нарушений закона это не понесет. Расторгать срочный трудовой договор или нет- решать вам. Вы имеете право на оба варианта. Удачи Вам! 

Наталья 23.07.2018
Бухгалтерия производит оплату за работу в выходной день в тройном размере, т. е в расчетном листке это выглядит следующим образом: оплата работы в праздничные и выходные дни + доплата за работу в праздничные и выходные дни + доплата за переработки. все три начисления рассчитываются так: оклад/количество рабочих часов в месяц по производственному календарю*кол-ко рабочих часов в выходной день. при этом бухгалтерия ссылается на письмо роструда от 28.09.2011 № 2822-6-1 и письмо минздрава от 02.07.2014 № 16-4/2059436. в локальном акте оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день прописана в строгом соответствии с тк рф. насколько правомерна подобная оплата?
Отвечает юрист Никита Фролов 23.07.2018

Добрый день! По ТК оплата производится не менее чем в двойном размере. Что касается расчета, то он производится в зависимости от вида ставок (почасовая, дневная, оклад и т.д.). Если у Вас почасовая оплата, то Вы должны получить за 1 час как за два. ТК допускает возможность устанавливать размер оплаты в выходной локальными актами, но при этом, такой размер не может быть менее двойной оплаты. Если же у Вас оплата за день, то и расчет должен производиться исходя из среднедневного заработка, но и часы которые Вы фактически не работали не должны оплачиваться. Учитывая что ТК не определяет порядок расчета почасовой ставки, то работодатель правомерно применяет письма и правомерно осуществляет расчет

Дима 12.11.2018
Здравствуйте! работаю на ржд помощником машиниста, имеется график выходных дней на мнсяц, который составляет 60 часов (каждый выходной). сказали что нужно прибыть на аттестацию в выходной день. такая же беда и с тех. учебой, совещаниями - посещение в выходной день. имеют ли право так вызывать на работу за бесплатно и если вызывают и я приду, то должны ли как-то это оплачивать? ведь я пол дня теряю из-за этого...
Отвечает юрист Вадим Абрамов 12.11.2018

Здравствуйте, Дмитрий!

Такая же беда и с тех. учебой, совещаниями — посещение в выходной день.

Дима

В соответствии с ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни



Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Таким образом, по закону, вызвать  на работу в выходные дни без согласия работника можно только в экстренных случаях- совещание, обучение к ним не относятся. В иных случаях допускается вызов работника по его письменному согласию, в свою очередь работодатель заранее составляет распоряжение и соответственно оплачивает этот день.

Анастасия 11.05.2018
Здравствуйте! работадатель хочет устроить обязательное для посещения работников собрание, назначил дату, но это мой выходной день (работаю по графику 2/2). когда я сказала работадателю, что у меня выходной, мне было сказано, что я обязана присутствовать. имеет ли право работадатель принуждать меня приходить в выходной день на собрание ? и имеет ли право работадатель требовать с меня объяснительную, в случае если в свой выходной я не приду на собрание?
Отвечает юрист Владимир Васильев 11.05.2018

Анастасия, добрый день

По общему правилу -работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.(статья 113 Трудового кодекса)

Предлагаю рассматривать посещение собрания, как привлечение к работе, поскольку для этого Вам  все равно необходимо явиться на место работы.

Поэтому посещение указанного собрания в выходной день исключительно Ваше право. Если будут требовать объяснительную, то попросите их сначала документально подтвердить Вашу обязанность посещать собрания в выходной день.

Отвечает юрист Роман Емельянов 07.06.2018

Здравствуйте, Анастасия!

Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (например, для занятия спортом и восстановления физических сил, для выполнения домашних дел, для учебы, развлечений). Так, во всяком случае, гласит статья 106 Трудового кодекса РФ.

Право на отдых является конституционным правом каждого человека. Это право, закрепленное в ст. 37 Конституции РФ, предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируются установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.

Никто не вправе Вас принудить к участию в таком собрании. Однако, вполне возможно, что целью общего собрания может быть вопрос, напрямую касающийся Ваших прав либо обязанностей. Поэтому Вам решать присутствовать на собрании или нет.

Если потребуют объяснительную, смело указывайте причину неявки со ссылкой на Трудовой кодекс Российской Федерации.

Надеюсь, консультация была полезной.

Евгений 20.07.2018
Здравствуйте.являюсь сотрудником полиции,график работы у меня две ночи через две по 12 часов.во второй выходной мне звонит начальник и требует выйти в выходной день на работу.по семейным обстоятельствам я сказал что выйти не смогу.начальник пригрозил наказанием.могут ли меня наказать за невыход на службу в выходной день?повторюсь ещё раз по графику у меня в этот день стоит выходной,ни кто меня не предупреждал заранее что нужно будет выйти в выходной.спасибо.
Отвечает юрист Константин Морозов 20.07.2018

Здравствуйте!

Нет, не имеют право к Вам применить дисциплинарное взыскание, поскольку график несения службы определен и утверждается заранее.

Ольга 28.06.2016
Здравствуйте. я работаю в аптеке одна. офис находится в другом городе. в последний раз учёт был 2 года назад, после ограбления. аптека была вскрыта. вызывали полицию. была недостача. с этим вроде бы разобрались. и я стала работать дальше. 14 августа 2017 года. я сообщила (по телефону) работодателю о своём срочном переезде в другой город, в связи с поступлением моего ребёнка в школу по месту прописки. отработать 2 недели у меня не было возможности, по причине срочного переезда. 18 августа того же года в аптеку приехала глав. бух. и по устному указу директора, потребовала ключи от аптеки. свидетелей факта передачи ключей к сожалению не было. учёт произведён не был, так как мне объяснили что все в отпуске и его делать некому. так же потребовали написать 2 заявления на увольнение (по соглашению сторон). с разными датами. одно - реальное (т.е. 18 августа), а другое - "задним" числом. как мне объяснили - это на случай если учёт пройдет хорошо или плохо. 19 августа я переехала в другой город для прохождения мед. комиссии и подготовки ребёнка в школу. с 6 сентября - 7 сентября был произведён учёт. выявилась недостача на сумму 78 тыс. руб. огласив результат, его тут же закрыли. так как на следующий день уже должны были выйти на работу новые сотрудники. с 1 августа - 18 августа я работала без кассы. на учёт привезли компьютер и сканер. количество товара забивала менеджер (жена директора). я и новые сотрудники не имели возможности проследить за правильностью проведения учёта. мы только подносили товар и уносили обратно на полки. с результатом учёта я не согласна. что происходило в моей аптеке с 18 августа - 6 сентября, мне не известно. камер нет. сигнализации тоже нет. точнее она есть, но света в аптеке нет с ноября 2016 года. более 7 месяцев я работала без света с "левой" розеткой (для кассы и чайника). ничего не подписывала. я являюсь материально ответственным лицом. работала по трудовому договору. зарплату за август я не получила и трудовую книжку мне не отдают. так же за период моей работы в аптеке с 19 июля 2015 года - 18 августа 2017 года я была в отпуске только один раз 14 дней. но заявление на отпуск в бухгалтерии сказали писать на 28 дней ( с 15 мая - 28 мая). за всё время работы, ни в одной зарплатной ведомости я лично не расписывалась. работодатель разрешил мне брать её из кассы. а при инкассации, сдавать меньше на сумму своей зарплаты. возможно что-то не по теме, но я старалась описать всё что мне известно и по возможности подробно. погасить недостачу пока ещё не требуют. но перед фактом меня поставили. надо как-то разбираться. возможно потребуют росписку от меня. куда мне обращаться? что делать, если заставят выплачивать недостачу?
Отвечает юрист Надежда Дмитриева 28.06.2016

Обращайтесь в полицию и прокуратуру

Статья 84.1.ТК РФ Общий порядок оформления прекращения трудового договора

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 84.1 ТК РФ

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат УК РФ
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —  
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —  
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
 
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
 
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/10108000/21/#ixzz4XW3uH86P
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Комментарий к Ст. 145.1 УК РФ
 
Комментарий к cт. 145.1 УК РФ
1. В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Поэтому невыплата заработной платы и иных выплат является одним из нарушений конституционных прав гражданина.
2. Объективная сторона преступления заключается в деянии в виде невыплаты (бездействие) свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат. Частью 1 комментируемой статьи установлена ответственность за частичную свыше трех месяцев невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат. Таким образом, задолженность по указанным выплатам в течение трех месяцев с момента установленного срока первоначальной выплаты является необходимым условием объективной стороны состава преступления. В соответствии с примечанием к комментируемой статье под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат следует понимать осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
3. Квалифицированный состав преступления (ч. 2 комментируемой статьи) образует полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 г. установлен в сумме 5205 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 03.12.2012) <1>).
—————————————————————————————————
<1> СЗ РФ. 2000. N 26. Ст. 2729; 2004. N 35. Ст. 3507; 2007. N 17. Ст. 1930; 2008. N 51. Ст. 6205; 2009. N 30. Ст. 3739; РГ. 2011. N 119; 2012. N 283.
 
4. Частью 3 комментируемой статьи установлена ответственность за совершение деяний, предусмотренных ч. ч. 1 и 2 этой статьи, в случае, если они повлекли наступление тяжких последствий. Для наличия объективной стороны данного квалифицированного состава необходимо и наличие причинной связи между деянием и наступившими последствиями.
5. Составы преступлений, предусмотренные ч. ч. 1 и 2 комментируемой статьи, являются формальными. Они будут окончены соответственно по истечении трех или двух месяцев с начальной даты возникновения невыполненной обязанности по производству выплат. Материальный состав преступления (ч. 3 комментируемой статьи) будет окончен по истечении указанных выше сроков с момента наступления тяжких последствий. Понятие тяжких последствий не конкретизировано и носит оценочный характер. Это может быть утрата трудоспособности, заболевание, инвалидность, вред здоровью, смерть человека, уничтожение или повреждение имущества и др. Состав невыплаты будет только в том случае, если невыплата имела место при наличии реальной возможности выплатить заработную плату и т.д. В противном случае состав рассматриваемого преступления отсутствует. Следует также обратить внимание на то обстоятельство, что объективная сторона невыплаты заработной платы осуществляется путем бездействия в течение свыше двух или трех месяцев подряд. Поэтому объективная сторона будет отсутствовать, например, тогда, когда до достижения двухмесячного срока производится выплата заработной платы и т.д., а затем выплаты вновь не осуществляются. Таким образом, факт выплаты прерывает установленный законом срок невыплаты. Однако также следует учесть, что при определенных обстоятельствах полная невыплата заработной платы и иных выплат может преобразоваться в невыплату частичную.
6. Субъективная сторона формальных составов преступлений (ч. ч. 1 и 2 комментируемой статьи) основного состава преступления характеризуется виной в виде прямого умысла. Субъективная сторона материального состава преступления (ч. 3 комментируемой статьи) характеризуется двумя формами вины. Отношение к деянию характеризуется умыслом, а к последствиям — неосторожностью. Обязательным признаком субъективной стороны состава преступления является мотив — корыстная или иная личная заинтересованность.
7. Субъект преступления — специальный — руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

Егор 21.06.2017
Добрый день! недавно уволился. работал на руководящей позиции. в последний мой рабочий день ко мне подошла генеральный директор и стала угрожать, что как только на новом месте мне перечислят первую зарплату на карту, она тут же узнает где я работаю и если на моем новом месте работы появится кто-то из действующих сотрудников её компании,как только они получат заработную плату,она тут же узнает и пришлет на мою работу своего юриста.она разъяснила, что после этого обычно просят уволиться с места работы по собственному желанию. особое внимание она будет уделять на сотрудников которые работают не оформленными. поэтому она настоятельно мне рекомендовала отказывать в приеме на работу её бывшим сотрудникам. мотивируя это тем, что я подписывал договор о не разглашении коммерческой тайны. и таким образом занимаюсь переманиванием сотрудников. к слову, в самом договоре о неразглашении нет ни слова о подобных ситуациях. под нарушение договора может попасть только передача персональных данных сотрудников третьим лицам. но этого не происходит. так же со многими сотрудниками компании у меня сохранились дружеские отношения, мы часто общаемся вне работы. и если сотрудник уволится из компании, а у меня будет подходящая вакансия на тот момент, то я не вижу никаких препятствий для принятия сотрудника на работу. подскажите пожалуйста на сколько действия моего бывшего работадателя законны? как быть если снова поступят подобные угрозы? что грозит работадателю в случае исполнения им своих угроз? нарушает ли она закон выясняя кто и когда перечислил мне заработную плату? так же у меня была серая зарплата. что делать если работадатель решит не выплачивать мне не официальную часть?
Отвечает юрист Никита Ковалев 21.06.2017

Здравствуйте, Егор

Действия Вашего бывшего руководителя незаконны. При необходимости, обращайтесь в правоохранительные органы. В Ваших действиях нет нарушений и договор о неразглашении здесь не при чём. А вот Ваш работодатель нарушает закон, выдавая «серые» зарплаты и это у неё могут возникнуть серьёзные проблемы, если об этом станет известно компетентным органам

Оцените, пожалуйста, консультацию

Отвечает юрист Роман Архипов 07.01.2016

Трудовой договор условие о неразглашении коммерческой тайны, работодатель обязан:
1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты;
2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение.
В свою очередь, работодатель обязан создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного режима коммерческой тайны.
Условие о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну, включается в трудовой договор со ссылкой на перечень соответствующей информации, с которой работник был ознакомлен под расписку. Формулировка такого условия примерно следующая:
«Не разглашать составляющую коммерческую тайну информацию, с перечнем которой работник был ознакомлен под расписку».
Работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации при отсутствии в действиях такого работника состава преступления несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника, может явиться основанием для расторжения трудового договора с таким работником. Это основание, как предусмотрено ст. 192 ТК, относится к дисциплинарным взысканиям.
При определении перечня информации, относящейся к коммерческой тайне, следует учитывать содержащиеся в ст. 5 Федерального закона «О коммерческой тайне» сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну, а именно:
— содержащиеся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры, документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;
— о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов;
— о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и населения в целом;
— о численности, составе работников, системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и наличии свободных рабочих мест;
— о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;
— о нарушениях законодательства РФ и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;
— об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;
— о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций;
— о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;
— о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица.
Не могут составлять коммерческую тайну также сведения, обязательность которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами.

Действия вашего работодателя не законны.

В случае поступления подобных угроз советую Вам направить жалобу на вашего работодателя. Грозит Вашему работодателю ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Антонина 02.02.2016
Техническое увольнение ответьте пожалуйста. работаю в пао 'сбербанк россии. 18 декабря 2016 года я вышла из декретного на должность менеджера по обслуживанию, с 1 августе меня хотят повысить на должность старшего менеджера. по графику с 1 ноября 2017 года у меня отпуск на 52 дня. чтобы перевести меня мне предлагают сделать техническое увольнение в один день увольняют в этот же день принимают. мне сказали что 31 июля мне выплатят компесацию за неиспользованный отпуск, а в ноябре я пойду по графику только отпускные будут расчитаны уже с августа, и что в следующем году отпуск с дорогой который планируется на июнь 2018 года за мной сохраняется. мне интересует не потеряю ли я на дорогу в 2018г? почему меня не могут просто перевести а обязательно техническое увольнение обьяснить не могут.спасибо!
Отвечает юрист Веста Шелехов 02.02.2016
Понятия «техническое увольнение» не существует. А увольняют так в один день и принимают — только для того чтобы работник автоматически терял право на надбавки и льготы за выслугу на одном месте (которые предусмотрены законодательством, ведомственными НПА, коллективным и трудовым договором — это надбавка к окладу за каждые несколько лет выслуги, дополнительные оплачиваемые дни к очередному отпуску и др.). По этому под разными предлогами делают не перевод — а именно увольнением с последующим приёмом вновь (платить доп деньги работникам за всякие надбавки, пусть и предусмотренные выше указанным — ни один работодатель не желает).
Елена 08.02.2016
Добрый день. в 2005 году, когда мне было 18 лет ,я устроилась на свою первую, и она же последняя работу, к ип. через год я уволилась по собственному желанию. так получилось, что я стала домохозяйкой и о работе последующие годы не вспоминала до сегодняшнего дня. мне нужно срочно устроиться на работу – и я вспоминаю, что трудовой книжки по увольнению мне выдано не было. на собеседовании я еще не была, но что то мне подсказывает ,что будущий работодатель потребует тр. книжку. по документам ситуация следующая – в дни устройства на работу был заведен инн,у меня на руках есть трудовой договор с подписью и печатью ип, последующие годы после увольнения ( в тр. договоре написано – по согласию сторон) приходили письма из пенсион. фонда об отчислениях, сделанных работодателем в течении времени что я была его работником. подскажите, пожалуйста ,что делать, каков мой правовой статус на сегодняшний момент. это же будет противозаконно ,придя к новому работодателю просить его завести тр книжку(если он еще согласится) – получается их будет у меня две… имел ли малейшие основания мой первый работодатель не отдать мне тр книжку по увольнению или же вовсе не заводить ее по тк рф того времени? что делать если сегодня я потребую отдать мне тр книжку, но ип откажет?
Отвечает юрист Кирилл Попов 08.02.2016

Здравствуйте!

Отсутствие трудовой книжки на руках — не так критично.

Прежний работодатель обязан был выдать Вам трудовую книжку в последний рабочий день, либо выслать по почте в случае невозможности вручить ее лично Вам в день увольнения.​

В любом случае сведения о стаже в пенсионном фонде имеются и это главное. А сейчас можете новую трудовую книжку завести если связь с прежним работодателем установить невозможно.

Геннадий 06.05.2017
Являюсь донором,сдавал кровь два раза мне выдали две справки.в которых согласно статьи 186 тк рф сказано что мне предоставляется выходной день...в станции преливания объяснили что за каждую справку мне должны предоставить два дня отдыха(получается по двум справкам 4 дня)я им объяснил что я работаю посменно и сегодня у меня выходной день(в дни сдачи крови у меня были выходные)на что они мне сказали что тогда у тебя два выходных по каждой справке. я ухожу в ежегодный оплачеваемый отпуск и решил эти дни пресоеденить к нему. директор не дает мне 4 дня отдыха,а только 2. я ему обьясняю что согласно статье 186 мне предостовляется выходной день в день сдачи крови и дополнительный на востановление,а он мне что дополнительный дам,а в день когда ты сдавал кровь у тебя и так был выходной,вот если ты был бы на работе в тот день тогда да. вопрос сколько дней отдыха мне дается согласно статье 186 тк рф по справке формы №402у.
Отвечает юрист Сергей Леонов 06.05.2017

Здравствуйте, Геннадий! Всё правильно четыре дня!

Ваш работодатель хитрит, можно на это предоставить ему правовое заключение!

Рад был Вам помочь!                    
Удачи во всех ваших начинаниях и в защите Ваших прав!
                                                          
 
 

Дмитрий 25.09.2018
Насколько правомерно увольнение на испытательном сроке при отсутствии дисциплинарных взысканий? они как-то отдельно должны оформляться? возможно ли увольнение без применения дисциплинарных взысканий если выдавалось только уведомление? что есть дисциплинарное взыскание при прохождении испытательного срока? будет ли считаться дисциплинарным взысканием вручение уведомления и увольнение? в трудовом договоре при наличии условия об испытательном сроке отсутствуют конкретные положения о том когда испытание будет считаться пройденным а при каких условиях не будет. дисциплинарные взыскания при увольнении являются обязательной частью процедуры увольнения? сам факт того, что в трудовом договоре не были указаны условия прохождения испытательного срока будет ли основанием признания увольнения незаконным?
Отвечает юрист Матвей Осипов 25.09.2018

Добрый день Дмитрий! Если оценка работодателя по результатам прохождения новым сотрудником испытания будет неудовлетворительной, он уполномочен уволить нового сотрудника на основании  после соответствующего уведомления, сделанного за три дня до последнего дня работы, с указанием на причины расторжения договора.

Решение об увольнении на испытательном сроке может быть обжаловано в суд. Исходя из этого, работодатель старается правильно оформить все необходимые документы и соблюсти порядок увольнения.

В предупреждении необходимо:

соблюсти форму предупреждения – она должна быть письменной;
учесть срок предупреждения — не позднее чем за три дня до увольнения;
отразить причины неудачных результатов работы, плохой оценки руководства и, как следствие, увольнения в период испытательного срока.

Кроме этого в  закреплено, что в случае, если в контракте нет условия об испытательном сроке, новый сотрудник считается трудоустроенным без испытания. Увольнение такого сотрудника по инициативе работодателя в связи с тем, что он не прошел испытание, незаконно, т.к. на основании трудового законодательства предполагается, что он трудоустроен без установления испытания (). Удачи Вам!

Руслан 28.12.2016
Отпуска здравствуйте! возник вопрос по поводу написания заявления на увольнение в счёт дней отпуска: c 18.06.18 г. у меня запланированный и согласованный с работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели. т.е. заявление на отпуск я уже написал на этой неделе и отпуск у меня начинается с 18.06.18 г. (пн) по 01.07.18 г. (вс), т.е. на 14 календарных дней. хочу написать заявление на увольнение отдельно от написанного уже заявления на отпуск, чтобы «предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели» (ч. 1 ст. 80 тк рф). хочу написать отдельно это заявление на увольнение, т.к. есть почти 100% шансы что если я напишу и объединю эти два события отпуск + увольнение мне не заплатят по "серой з/п", а по "белой (=мрот)". возник вопрос, когда мне написать это заявление на увольнение, т.к. его действие начнется только на следующий день после подачи мною заявления, т.е. мне написать его в последний день перед отпуском (15.06.18 г. (пт)) когда мне уже заплатят отпускные "по серой"схеме (обязаны заплатить не менее чем за 3 дня до отпуска, т.е. 14-15 июня)? и когда мне придётся теперь ехать за трудовой книжкой? в последний день отпуска (29.06.18 г. (пт))? подскажите, пожалуйста. благодарю за уделённое внимание и время.
Отвечает юрист Олег Богданов 28.12.2016

Отправьте заявление по почте ценным письмом с описью вложения. За трудовой являться не обязательно, ее должны направить по почте по вашему заявлению либо в случае неявки за ней. 

Анастасия 20.09.2018
Здравствуйте. я написала заявление на увольнение 13.07 что прошу уволить с 29.07....работаю в сменном графике в столовой 2/2...27 и 28 отработала свои смены и 29 по идеи мой выходной. является ли 29 рабочим днем и обязана ли я выйти на работу на ген уборку( работадатель прям требует настойчиво даже угрожает штрафом) ? и когда мне должны произвести расчёт? 29 в воскресенье или 30 в понедельник? просто читала что при сменном графике не зависит на какой день выпадает день увольнения расчет должен будет произведен. ответьте пожалуйста желательно со ст.тк.
Отвечает юрист Кирилл Назаров 20.09.2018

29е не будет являться вашим рабочим днём, выходить на работу (приступать к  работе) не требуется.

Согласно части 3 статьи 84.1. Трудового кодекса РФ днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Это как раз ваш случай. Ваш день увольнения не совпадает с вашим последним рабочим днём. поскольку в графике работы увольнение выпадает на ваш выходной.

Расчёт с вами обязаны произвести 29го, в день увольнения.

обязана ли я выйти на работу на ген уборку( работадатель прям требует настойчиво даже угрожает штрафом)?
Анастасия

Официально за невыход в нерабочий день на работу вас никто оштрафовать не может. Но, если ваш работодатель соблюдает красивую российскую традицию серых зарплат, то это может более чем существенно отразиться на суммах при расчёте.

денис 01.03.2018
Добрый день я увольняюсь с работы по собственному желаю и являюсь материально ответственным. написал заявление на увольнение 13.02.18, но в заявлении поставил дату написания заявления не 13.02.18, а 27.02.18 и дату последнего рабочего дня так же 27.02.18 (т е через 14 дней), заполнил обходной лист в нем указал дату 13.02.18. соответственно 13.02.18 я отправил сканы заявления и обходного листа по служебной электронной почте вышестоящему руководству начальнику отдела персонала. через пол часа мне ответил руководитель на служебную электронную почту, с вопросом: "что случилось?" я пояснил, что "увольняюсь по собственному желанию". т е заявление они получили и с ним ознакомились! и я ушел на больничный на котором буду находится весь период, т е 14 дней. сегодня 22.02.18 я узнал, что ревизия будет проводится после 27.02.18, т е после последнего моего рабочего дня. а так же мне пояснили, что я не правильно указал дату написания заявления, а именно 27.02.18, нужно было 13.02.18 и данное заявление не действительно! но когда я отправил это заявление 13.02.18 они его прочитали, ознакомились и соответсвенно задали мне вопрос: "что случилось?" и по корректности заполнения заявления ни у руководства ни у отдела персонала не возникло. сейчас мне говорят, что пока я не явлюсь на ревизию то меня не уволят, а если уволят то вообще в середине марта. после я позвонил в отдел кадров и записал разговор на видео камеру. так же я сделал видео съему диалога по электронной почте 13.02.18 в котором я отправил заявление на увольнение. в разговоре по телефону с работником отдела кадров я выяснил и получил подтверждение, что они получили мое заявление по эл почте 13.02.18. скажите, заявление на увольнение на самом деле не действительно и законно ли такое поведение руководства? и нужно ли мне еще отрабатывать 2 недели до середины марта? и как поступить в данной ситуации? вложение
Отвечает юрист Вадим Громов 01.03.2018
Скажите, заявление на увольнение на самом деле не действительно и законно ли такое поведение руководства? И нужно ли мне еще отрабатывать 2 недели до середины марта? И как поступить в данной ситуации?

​Добрый день, если вы подали заявление 13 февраля и оно зарегистрировано должным образом, а на вашем экземпляре стоит отметка о его принятии, то срок две недели у вас начинает течь именно с этой даты, а значит отрабатывать вам нужно до 27 февраля 

Раиса 17.07.2017
Добрый день! ликвидация учреждения, работникам предлагается перевод в другую вновь созданную организацию с такими же функциями. (прекращение трудового договора п. 5 ст. 775) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). как лучше поступить: через увольнение в той организации и приём во вновь созданную или возможен вариант перевода. есть мнение юристов что уже не существует такого понятия как перевод, но в тк пункт имеет быть место. для некоторых работников надёжнее считают это перевод, но если касается выплат, то да через увольнение получат компенсацию за неиспользованные дни отпуска. как поступить правильно? увольнение или перевод? касается тех, кто будет продолжать работать и не увольняется в связи ликвидацией учреждения. спасибо.
Отвечает юрист Матвей Михайлов 17.07.2017

Добрый день. Можете и перевестись. При этом при переводе в другую организацию, Вы увольняетесь из предыдущей, т.к. указанная Вами ст. 77 Трудового кодекса РФ регулирует случаи прекращения трудового договора, а значит, Вам по ст. 127 ТК РФ должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.​Вы можете обратиться к юристу данного сайта в чат для получения подробной консультации и подготовки письменных документов.​

Отвечает юрист Сергей Гаврилов 23.04.2018

Добрый день. Можете и перевестись. При этом при переводе в другую организацию, Вы увольняетесь из предыдущей, т.к. указанная Вами ст. 77 Трудового кодекса РФ регулирует случаи прекращения трудового договора, а значит, Вам по ст. 127 ТК РФ должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.​Вы можете обратиться к юристу данного сайта в чат для получения подробной консультации и подготовки письменных документов.​

Александр 16.09.2018
Будучи на больничном я подал заявление на увольнение,получилось,что больничный был закрыт последним днем отработки 2 недель по увольнение ,в отделе кадров мне сказали,что надо по новому писать заявление и отрабатывать еще 2 недели правомерно ли их действие
Отвечает юрист Олег Горбунов 16.09.2018

Добрый день, Александр!

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Соответственно, отработка не зависит от нахождения на больничном. Если Вы подали заявление находясь на больничном, трудовые отношения прекращаются через 2 недели с момента уведомления работодателя.

Соответственно, требование о повторной отработке неправомерны. 

Максим 25.02.2017
Доброго времени суток. я являюсь донором крови и в связи с этим есть проблемы с работодателем, по поводу подачи заявлений на выходной день. просмотрел федеральный закон о донорстве от 20 июля 2012 года n 125 и не увидел правила подачи заявлений на выходной день работодателю, хотя два года назад читал в форумах что при подаче заявлений не обязательно предупреждать работодателя за три дня о том что берешь выходной день по справке о донорстве (как это делается при подаче заявления на выходной день без содержания). и в этом заключается моя проблема, так как у меня нет возможности рассчитать, когда именно я возьму выходной день по справке, а работодатель требует чтобы я за 10 дней его предупреждал, т.к. я работаю на опасном производственном объекте. подскажите "пункт и параграф где регламентируется выше указанная проблема". спасибо за потраченное время
Отвечает юрист Валентин Орлов 25.02.2017

Здравствуйте Максим!

Ответ на ваш вопрос содержится в Трудовом кодексе РФ.

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
 
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Во вложении образец заявления.

Отвечает юрист Никита Ковалев 18.04.2018

Здравствуйте Максим!

Ответ на ваш вопрос содержится в Трудовом кодексе РФ.

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
 
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Во вложении образец заявления.

Мария 17.04.2016
Помогите! ситуация следующая: написала 7 числа заявление на предоставление мне отпуска в этот же день ( то есть отпуск с 7 числа)по уходу за ребёнком и ушла с работы а через 3 дня мне приходит уведомление о расторжении со мной трудового договора что делать? обратилась в суд а что делать если сторона ответчика будет говорить что эти вот три дня, с момента написания и регистрации заявления, до момента вынесения приказа об увольнение - это мой прогул?
Отвечает юрист Павел Тихонов 17.04.2016

Здравствуйте!

Для ответа на Ваш вопрос необходимо установить, имеются ли у Вас на руках доказательства направления заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком.

В случае, если указанного заявления нет, Вам необходимо прибыть к работодателю с целью получения приказа об увольнении и приказа о привлечении к дисциплинарному взысканию с копиями всех соответствующих документов и обжаловать их в трудинспекцию.

Также необходимо заручится поддержкой свидетелей и иными доказательствами того, что Вы указанную бумагу об отпуске писали и передали Работодателю.

Попробуйте записать на диктофон разговор, в ходе которого спровоцируйте работодателя на то, чтобы он признал факт подачи заявления и незаконности Вашего увольнения.

Также рекомендую обратиться с заявлением в прокуратуру и сделать это в кратчайшие сроки, т. к. обжалование актов о привлечении к дисциплинарному взысканию должно быть произведено в течении трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о наложении на него взыскания.

Анна 25.12.2017
Добрый день! наша организация работает по сменному графику 2 через 2. 1 и 9 мая те, у кого рабочая смена попадает на эти дни, отдыхают 3 дня подряд. положен ли дополнительный выходной тем, у кого на праздничный день приходится выходной по графику? ведь получается, что те, у кого на праздник попал выходной по графику, будут отдыхать только 2 своих обычных выходных. прочитала, что согласно ст.112 "при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день". наше производство не является непрерывным, в праздники цех останавливается.
Отвечает юрист Валентин Орлов 25.12.2017

Добрый вечер, Анна!

Согласно ч.2 ст.112 ТК РФ

<a href=«login.consultant.ru/link/?req=query&REFDOC=289887&REFBASE=RZR&REFPAGE=0&REFTYPE=CDLT_MAIN_BACKREFS&ts=11682152451114815015&mode=backrefs&REFDST=1803» class_style="" class="">

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором (

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы)

и третьем части первой настоящей статьи

(7 января — Рождество Христово).

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году.

Таким образом, выходные переносятся.

Елена 22.05.2017
Здравствуйте! сотрудник, находясь в отпуске написал заявление на увольнение. дата увольнения выпадает на выходной день 30.09. какая дата увольнения будет указана в трудовой книжке, и когда ее выдавать работнику на руки?
Отвечает юрист Владимир Грачев 22.05.2017

Добрый день,

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

1 октября — дата прекращения трудовых отношений, которая включает выдачу трудовой книжки и произведение расчета (ст. 14, 84.1, 140 ТК РФ).

С уважением,

Татьяна 31.10.2018
Здравствуйте! я должна была выйти из декретного отпуска 14 сентября, но ушла на больничный, о чем предупредила работодателя по телефону. 18 сентября мне позвонили и сказали, что бы я предупредила заранее о своем выходе с больничного так как мой график теперь не 5дневка с 9.00 до 18.00, а 2дня через 2 с 8.00 до 20.00. об этом слышу впервые, соответсвенно письменно меня никто не уведомлял. попросила уточнить причину, мне ответили - в связи с изменением организационной структуры. должность новую мне не хотели сообщать по телефону, пока я не настояла, об изменениях в заработной плате мне не сообщили. на мой вопрос, что делать, если я не согласна с новыми условиями труда, мне ответили, что я могу искать другую работу. также хочу уточнить, что они настаивают на оформлении документов о переводе (я должна написать заявление и подписать) в первый день моего выхода на работу. я не согласна с новым графиком работы и наименованием должности. насколько я понимаю, работодатель должен был уведомить меня за 2 месяца до изменений письменно, при моем не согласие должен предложить мне другую должность опять же письменно?. если же меня и это не устроит то я увольняюсь с выплатой выходного пособия? ( если так, то сколько она будет состовлять, если я 3 года была в декретном отпуске). кто прав в этой ситуации и что мне необходимо предпринять в первый рабочий день после больничного, подписывать что либо или нет? по какому графику мне работать пока не выяснится ситуация?
Отвечает юрист Павел Тихонов 31.10.2018

Добрый день, Татьяна! Такие изменения работодатель в одностороннем порядке внести может, уведомив Вас за два месяца до начала действия таких изменений в отношении Вас. Если откажитесь работать на новых условиях и у работодателя не окажется вакансий, подходящих Вам, Вас могут уволить. Приведу нужную Вам статью трудового кодекса РФ. Там все достаточно подробно и конкретно написано.

ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

 
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Екатерина 27.07.2017
Добрый день. 28 августа написала заявление на трудоустройство в школу. как сказала директор, официально работаю с 1 сентября. трудовой договор не заключили, подвели к увольнению почти со скандалом с их стороны + отказ от выплаты первичного медосмотра при устройстве на работу. сегодня (08.09.17) написала заявление на увольнение. директор подписала его на 21.09.17 с обязательной отработкой в 2 недели. что мне делать? правомерна ли отработка, если не был заключен договор? что делать, если заставят его подписать задним числом?
Отвечает юрист Слава Сидоренко 27.07.2017

Добрый день, Екатерина.

ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Вы конечно можете его не подписывать и не работать еще две недели, но тогда у работодателя нет оснований вам оплачивать отработанное время. 

Екатерина 06.01.2016
Подала заявление на увольнение 30.06.2017 , 11.07.2017 подала заявление об отзыве заявления на увольнение в письменном виде. на что мне в устной форме ответили , что на мое место уже найден работник и ему отправлено письмо с приглашением. на данный момент приглашённый работник находится на моем месте на стажировке . письменного отказа на мое заявление об отзыве я не получала. законны ли действия работодателя?
Отвечает юрист Веста Шелехов 06.01.2016

Екатерина, добрый день.

В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора отозвать свое заявление.  В такой ситуации работодатель не вправе уволить работника, за исключением случая, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ)).
Однако следует учитывать, что работник не вправе отозвать заявление лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Таким образом, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не может являться основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления, если другой работник приглашен в порядке перевода и еще не уволен с предыдущего места работы. Если же другой работник был приглашен в письменной форме и уже уволен, то у прежнего работника отсутствует право на отзыв своего заявления об увольнении.

​Таким образом, в любом случае Вам необходимо получить письменный отказ работодателя на Ваше заявление с обоснованием невозможности принять отзыв Вашего заявления. В случае возникновения спора, придется обращаться или в трудинспекцию или в суд.

Анна 02.09.2016
Добрый день. меня интересует один вопрос. работаем в ао ртк.. с недавних пор образовался косяк в кассе, не знаем что делать.. если заказывать камеры то нас увольняют по статье и заводят уголовное дело, хотя это не кому и ненадо... или каждый кладет 25000р. ну если я их не брала, то получается их за кого то положу... пожалуйста подскажите, что делать в этой ситуации как быть?!
Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 02.09.2016

Добрый день, Анна. В этой ситуации ничего не делать и деньги не передавать работодателю. Если Вы их не брали, то следователям не удасться доказать Вашу вину. Соответственно уволить Вас по статье не имеют права. Работодатель просто ищет легких путей для решения своей проблемы с недостачей. Закон на Вашей стороне. Пусть возбуждают уголовное дело и ищут реальных виновников.

Александр 29.05.2017
Добрый день. такая ситуация, работник взял выходной день в своей смене за работу в выходной в чужой смене, выходил в чужую смену по причине отпуска другого работника. так вот вопрос- могу ли я взять на халтуру работника на место работника взявшего выходной за работу в выходной?
Отвечает юрист Аглая Датешидзе 29.05.2017

Если другой работник, будет работать как в выходной день, то никаких вопросов у отдела кадров не должно возникнуть и оплата должна быть соответствующая (ст. 153 ТК РФ).

Отвечает юрист Елена Фирсенко 24.02.2016

Вызов работника может быть по производственной необходимости.

Отвечает юрист Надежда Дмитриева 11.10.2017

При согласии работника можно привлечь его к работе в выходной день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ст. 113 ТК РФ).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Отвечает юрист Роман Кочетов 23.06.2016

Причина, у работника, который отсутствует — отпуск.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Наталия 30.09.2018
Добрый день. хочу перевестись в другое подразделение на нашем предприятии. боюсь, что начальник начнет на меня наваливать много дополнительной работы, затягивая период перевода и, шантажируя тем, что не подпишет заявление о переводе. добрый день. хочу перевестись в другое подразделение на нашем предприятии. боюсь, что начальник начнет на меня наваливать много дополнительной работы, затягивая период перевода и, шантажируя тем, что не подпишет заявление о переводе. есть ли какие то временные рамки по переводу? и что делать, если начальники старого и нового подразделений не договорятся о сроках перевода? не хотелось бы быть в подвешенном состоянии несколько месяцев есть ли какие то временные рамки по переводу? и что делать, если начальники старого и нового подразделений не договорятся о сроках перевода? не хотелось бы быть в подвешенном состоянии несколько месяцев
Отвечает юрист Мадина Дмитриева 30.09.2018

Здравствуйте, Наталия.

Перевод производится по соглашению работника и работодателя. В качестве работодателя в организации может быть только руководитель, если иное лицо не уполномочено им осуществлять полномочия работодателя, например, по доверенности.

Права и обязанности работодателя в трудовых
отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами
управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами,

иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в
порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами
юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

ст. 20, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
Изменение определенных сторонами условий
трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме.

ст. 72, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

То есть в вашей ситуации не начальники подразделений принимают окончательное решение о возможности перевода, а руководитель организации.

Сроков при переводе по инициативе работника законом не предусмотрено никаких. Сходите на прием к руководителю организации и попробуйте решить вопрос.

Статьи по теме
Сроки увольнения по собственному желанию

Подача заявления на увольнение по собственному желанию: сроки увольнения. Работник увольняется по собственному желанию: сроки увольнения сотрудника.

Документы при увольнении по собственному желанию 2018

При уходе с работы сотруднику выдаются все нормативные акты, с помощью которых он сможет трудоустроиться в другой компании. Выдача документов при увольнении по собственному желанию происходит в последний день нахождения сотрудника на предприятии. Они должны быть заполнены должным образом, без ошибок и исправлений. Поэтому их стоит подготовить к выдаче заранее. О том, какие документы возвращаются при увольнении по собственному желанию, читайте в статье.

Увольнение госслужащего: пошаговая инструкция: статьи фз

Увольнение госслужащего: статьи ФЗ. Пошаговая инструкция, кого могут уволить, причины, оформление заявления, запись в трудовой книжке, документы