УВОЛЬНЕНИЕ
Главная | Увольнение | увольнение за алкогольное опьянение

Порядок увольнения сотрудника за появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте

Содержание

Пьянство на рабочем месте карается увольнением. Работодатель имеет право освободить от должности работника уже после одного нарушения (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Появление нетрезвого рабочего среди машин и механизмов — прямая угроза жизни и здоровью не только самого нарушителя, но и всему коллективу, и технологическому процессу. Такому работнику грозит увольнение за пьянку. Пошаговая процедура включает несколько этапов.

Когда можно проводить служебное разбирательство по факту пьянства

Появление на работе в нетрезвом виде считается грубым нарушением трудовой дисциплины. Достаточно один раз прийти на работу пьяным, чтобы этот раз стал первым и последним. Судьбу работника в таких случаях решает руководитель, поскольку Трудовой кодекс оставляет за работодателем право принятия окончательного решения.

Руководитель выбирает меру наказания исходя из конкретной обстановки, личных характеристик провинившегося и того факта, удалось ли зафиксировать, как того требуют правила, факт нарушения. Если работодатель не успел по каким-то причинам задокументировать проступок, увольнению работника лучше не подвергать.

Начинать служебное разбирательство нужно только в том случае, если нарушение произошло на работе. Это значит:

  1. Нарушитель находился именно на рабочем месте (проходная, территория цеха, и т.п.)
  2. Нарушитель в пьяном виде находился в рабочее время. Это рабочие часы самого сотрудника, а не просто всей организации.
  3. Нарушение, зафиксированное на рабочем месте в день отгула, отпуска, больничного не считается совершенным на работе.

Если подтвердилось, что имеет место нахождение сотрудника на работе в нетрезвом виде, это следует документально зафиксировать.

Как зафиксировать состояние опьянения правильно

Увольнение за пьянство на рабочем месте должно быть оформлено по всем правилам. За необъективный подход к применению самой строгой меры дисциплинарного взыскания работодателя могут привлечь к ответственности, а уволенного восстановят на работе.

Чтобы грамотно квалифицировать нарушение, работодатель должен в ходе служебного расследования получить подтверждение состояния опьянения медицинским освидетельствованием или другими доказательствами. По закону, заставить работника пройти медосвидетельствование нельзя. При отказе от освидетельствования нужно составить акт, который в дальнейшем, если уволенный обратится в суд, станет дополнительным аргументом в пользу работодателя.

Интересные факты Необходимо знать, что уволить за пьянство либо употребление наркотиков можно не всех сотрудников. Некоторые категории работников имеют льготы и в этом вопросе. В частности, согласно ст.269 Трудового Кодекса уволить трудящегося меньше 18-ти лет за подобные действия можно только при согласии органа опеки либо Трудовой инспекции. Уволить беременную сотрудницу можно, но только в случае наличия доказательств ее опьянения, а не употребления спиртосодержащих медикаментов.

Действия работодателя только в том случае законны, если он аргументированно констатирует состояние работника как нетрезвое, допущенное на работе и не являющееся следствием ухудшения здоровья (например, повышение давления, приема лекарств и т.п). Если требования закона учтены при проведении служебного расследования, то по его результатам работник может понести соответствующее наказание. В случае дальнейшего разбирательства, суд не сможет уличить работодателя в незаконности действий и отменить приказ об увольнении.

Пошаговая процедура оформления увольнения

Если работодатель намерен применить к нарушителю трудовой дисциплины самую строгую меру и уволить за пьянку на рабочем месте (п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ), он должен действовать по порядку, закрепленному законодателем (ст. 193 ТК РФ).

Шаг 1. Непосредственный начальник нарушителя информирует вышестоящего сотрудника о предполагаемом состоянии работника.

Шаг 2. По приказу руководителя назначается комиссия из 3 человек для проведения служебного расследования.

Если комиссия находит у работника внешние признаки опьянения, его просят пройти медосвидетельствование. Если работник отказываются от прохождения, отказ фиксируется с помощью акта, подписываемого членами комиссии и свидетелями из числа сотрудников.

На практике пьяный работник ограничивается только употреблением спиртных напитков на рабочем месте. Но иногда в подобном состоянии могут совершаться кражи в организации либо оскорбление других сотрудников фирмы.

В такой ситуации наличие оскорблений будет зафиксировано в акте, который может стать обоснованием не только для увольнения, но и для привлечения к административной ответственности по ст.5.61 КоАП РФ.

Если имело место быть кража имущества, то дополнительно будет применено еще и уголовное наказание по ст.158 УК РФ. Подать иск об уголовном преследовании и возмещении ущерба организация может не позднее одного года.

Шаг 3. Сотрудник отстраняется от работы, ему дается 2 дня на дачу письменного объяснения. Отстранение от работы совершается в приказном порядке. Работник должен поставить свою подпись об ознакомлении с приказом. Если он отказывается это сделать, можно не составляя дополнительный акт об отказе, прямо на приказе сделать нужную пометку и поставить подписи двух свидетелей.

Шаг 4. Составляется акт в произвольной форме о нахождении на работе в состоянии опьянения. В акте отражаются:

Члены комиссии должны обязательно как можно тщательнее указать в акте все признаки, которые имели место в момент составления акта.

Если спустя положенное по закону время (2 дня) письменного объяснения проступка нет, также составляется акт.

Когда все доказательства, подтверждающие факт нахождения на рабочем месте в нетрезвом виде собраны, вопрос, как уволить сотрудника за алкогольное опьянение, можно считать решенным: работодатель вправе издать приказ об увольнении нарушителя. Как правило, руководитель применяет эту крайнюю меру, если нет смягчающих вину обстоятельств. Ими могут быть, например, такие:

Некоторые факты Допустимое количество алкоголя в крови может быть в наличии и при принятии лекарств или некоторых продуктов питания, например, кваса, кефира либо сыворотки. По сути небольшое количество промилле в крови сможет обосновать необходимость отстранения от работы только при неудовлетворительном состоянии здоровья, но не будет причиной для увольнения и возврата денежных сумм, затраченных на освидетельствование.

Учитывая все факторы, работодатель может ограничиться вынесением выговора. В любом случае составляется приказ в срок не позднее месяца со дня обнаружения проступка.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора составляется в произвольной форме. Приказ об увольнении — по форме Т-8.

В трудовую книжку работника должна быть внесена запись с указанием основания увольнения и ссылки на статью ТК РФ. Приказ об увольнении регистрируется в журнале регистрации приказов. После того, как приказ издан, не позднее 3 дней с даты его написания, с ним должен под роспись ознакомиться увольняемый ст. 193 ТК РФ).

Полный расчет с работником производится в день увольнения. Ему выплачивается зарплата за фактически отработанное время, отпускная компенсация, если положена.

Заключение

Увольнение сотрудника в состоянии алкогольного опьянения должно оформляться в предусмотренном законом порядке. Как правило, работник, уволенный по такой пятнающей репутацию статье, будет искать малейшую неточность в действиях работодателя, чтобы доказать неправомерность увольнения и отменить статью.

Если суд признает увольнение незаконным, работодателю придется выплатить зарплату за все время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред, изменить основание увольнения.

Если медосвидетельствование делалось на предприятии, должны применяться разрешенные Минздравсоцразвития РФ методики и способы освидетельствования. В противном случае, суд не признает выданное заключение доказательством и может признать увольнение незаконным со всеми вытекающими последствиями.

Дополнительные материалы:
Вопросы и ответы юристов
Магомед 28.09.2018
Бухгалтеру института чайкиной и кассиру леоновой за опоздание на работу 13 октября объявили выговор. 5 ноября они снова опоздали на работу, за что были уволены с 5 декабря по п.5 ст. 81 тк. чайкина в это время болела, а леонова находилась в отгулах. в какие сроки возможно увольнение за нарушение трудовой дисциплины? какие периоды не входят в установленный срок увольнения? при каких условиях работодатель может уволить работника по п.5 ст. 81 тк,
Отвечает юрист Надежда Степанова 28.09.2018

Здравствуете!

Затрагиваемые Вами вопросы изложены в ст. 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий Трудового кодекса  Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ 



До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен был затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Отвечает юрист Олег Тихомиров 05.07.2018

Здравствуйте! Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Пункт 5 ст.81 ТК РФ говорит о том, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,если он имеет дисциплинарное взыскание.

Исходя из ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Поскольку Чайкина и Леонова находились на больничном и отгулах соответственно, то рассмотрим разъяснения Верховного Суда на этот счет:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

34. 
При этом следует иметь в виду, что:

в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;

Таким образом, датой увольнения Леоновой будет 5 декабря, поскольку время нахождения ее в отгулах значения не имеет. В отношении Чайкиной датой увольнения будет являться первый день после окончания больничного.

сергей 19.04.2016
Здравствуйте! вопрос: служу во фсин. написал рапорт на увольнение по собственному желанию 15.12.17. с учётом 2х недельной отработки . рапорт изначально не подписали , а18.12.17 собрали комиссию и стали меня обрабатывать . в итоге под давлением заставили написать рапорт что б я его отозвал. но вчера добрые люди шепнули , что после н.г.-праздников меня всё равно уберут..могу ли я пустить в ход рапорт об увольнение за 15.12.17. или написать новый. спасибо.
Отвечает юрист Станислав Аксенов 19.04.2016

Добрый день, Сергей. Порядок​ прекращения службы в ФСИН регулируется Постановлением ВС РФ от 23.12.1992 № 4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации»​, Приказом Минюста России от 06.06.2005 № 76  «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы». Как следует из Вашего сообщения, первоначальный рапорт на увольнение не зарегистрирован, однако позже Вами подан еще один рапорт об отзыве рапорта на увольнение. И второй рапорт завизирован руководством. Таким образом, первоначальный рапорт об увольнении утратил основание для его исполнения. Следовательно, для увольнения по собственному желанию необходимо подать новый рапорт. В целях исключения нарушения Ваших прав и манипулирования обстановкой, подавайте рапорт в двух экземплярах, на одном из которых будет проставлена отметка о дате получения.

Елена 01.04.2017
Работодатель петров отстранил работника савина от работы, объяснив это тем, что работник савин появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, так как у него была неустойчивая поза, нарушение речи, выраженное дрожание пальцев рук, резкое изменение окраски кожных покровов лица. из объяснения работника савина следует, что в тот день у него было плохое самочувствие, из-за чего он плохо стоял на ногах, и было выраженное дрожание пальцев рук, также он не мог четко произносить слова и на первый взгляд выглядел бледным. о чем он и сказал своему работодателю, но работодатель петров посчитал, что работник савин врет и отстранил его на весь рабочий день. сразу же после ухода с работы работник савин обратился в медицинское учреждение для медицинского освидетельствования об отсутствии алкогольного опьянения, что подтверждается медицинским заключением.
Отвечает юрист Егор Соловьев 01.04.2017

Здравствуйте, Елена!

Вы спрашиваете: ​

Каков порядок возмещения ущерба работодателем при привлечении его к материальной ответственности?

Порядок таков: работнику нужно написать на имя работодателя заявление с требованием о начислении ему заработной платы за день, когда он отстранил его от работы При этом в заявлении нужно обосновать свою просьбу и приложить к нему копию медицинского заключения.  Если работодатель откажет в его просьбе, ему можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру района.

Татьяна 02.11.2017
День добрый, подскажите пожалуйста, мы купили квартиру в другом городе и я написала заявление на увольнение за 3 дня до отъезда. начальник заявление не подписал и отдел кадров требует подтвердить отъезд билетом, иначе закон на стороне начальника. а как я им куплю билет, если мы едем на машине гружёной вещами. скажите имеет ли право начальник не подписать мне заявление на увольнение. заранее благодарна вам за ответ.
Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 02.11.2017

Добрый день, Татьяна!

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ , обычный переезд (кроме случая увольнения супруги военнослужащего из-за изменения места его службы) не может быть прямым основанием для увольнения, но может стать уважительной причиной для сокращения срока увольнения.

Указанная в заявлении дата —  является желаемым последним днем, когда вы работаете, работодатель может как согласиться с ней, так и не согласиться и уволить вас только лишь по истечению срока в 14 дней.



В последнем случае их придется отработать или же подтвердить отсутствие соответствующими документами, подтверждающими невозможность такой отработки.

Если у Вас нет возможности подтвердить отсутствие билетами, то могу Вам посоветовать написать заявление на увольнение по истечении 14 календарных дней, кроме тог написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 11 дней, а также заявление о том чтобы трудовую книжку работодатель доставил Вам экспресс-почтой по указанному в заявлении адресу (на новое место жительство).

Отвечает юрист Макс Краснов 25.08.2016

Добрый день, Татьяна! Заявление об увольнении по собственному желанию пишется не за 3 дня, а за 14 дней до увольнения. Поэтому возражения Вашего начальства обоснованы. Писать заявление на отпуск без сохранения зарплаты на 11 дней тоже вряд ли стоит. Такой отпуск предоставляется по согласованию с работодателем, а в сложившейся ситуации начальство Вам может и отказать. Хотя предложить такой вариант руководству Вы можете. Если начальство Вам на уступки не идет, то остается либо больничный открывать (при наличии оснований), либо отрабатывать положенный срок (14 дней), в последний день забрать трудовую книжку, получить расчет и уволиться. В противном случае Вас могут уволить за прогулы, тогда с дальнейшим трудоустройством будут большие проблемы.

Светлана 28.02.2017
Здравствуйте. работаю на ип в ресторане быстрого обслуживания, работник зала (официант). был заключен срочный трудовой договор на 3 месяца лета со 2 июня 2017 по 30 августа 2017 года. зп 2 раза в месяц. проработала месяц и теперь хочу уволиться. как правильно написать заявление на увольнение, на кого писать? на ип? и за сколько я должна подать заявление на увольнение? за 2 недели?
Отвечает юрист Яна Стриж 28.02.2017

Добрый день, Светлана.

​При досрочном расторжении срочного трудового договора по вашей (работника) инициативе действует общая норма ст. 80 ТК РФ о необходимости предупредить работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели,​ Возможно конечно расторжение трудового договора и по соглашению сторон. 

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)


 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 29.05.2018

​Расторжение по желанию работника происходит на основании заявления, которое тот обязан подать работодателю не менее чем за 14 дней до даты предполагаемого увольнения. Этот срок предусмотрен законом для того, чтобы у работодателя было время на то, чтобы подыскать замену уходящему работнику.​

Отвечает юрист Макс Краснов 03.07.2017

Светлана, добрый день.

Необходимо писать заявление на имя того, с кем заключен срочный трудовой договор. Составляйте заявление в 2 экз, на одном из них просите, чтобы Вам поставили отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка) и оставляете экземпляр с отметкой у себя как подтверждение предупреждения об увольнении. Удачи.

Гулия 23.11.2017
Работник на работе 05.09. находится в состоянии алкогольного опьянения, работодатель его отстраняет от работы составляет акт а появлении в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, работник отказывается расписываться. работодатель составляет акт об отказе работника от удостоверения своей подписью факта ознакомления с актом о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. работник уходит домой, без признаков полученных травм на работе. далее работник не выходит на работу в течении 2-х смен (08.09 и 11.09.), на звонки работодателя не отвечал, соответственно написаны докладные записки и составлены акты об отсутствии на рабочем месте. 12.09. работник обращается в медучреждение и говорит что получил травму на производстве, в день когда находился на работе (в состоянии алкогольного опьянения т.е. 05.09.). 23.09. принес больничный с 12.09. по 22.09. с кодом травмы 04 (травма полученная на производстве). как нам расследовать данный случай?
Отвечает юрист Вероника Семёнова 23.11.2017

Здравствуйте, Гулия! Вы же говорите о том, что несчастного случая на производстве не было. Расследовать в данном случае нечего. Работник без уважительной причины отсутствовал на рабочем месте в течение двух смен, ведь больничный лист был открыт с 12.09.2018 года. Вы вправе уволить работника в соответствии с нормами статьи 81 ТК РФ,

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Увольнять по пункту «б» части 6 статьи 81 (появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения) при отсутствии медицинского заключения не рекомендую, присутствует риск того, что работник оспорит увольнение.

С уважением, Татьяна.

Дмитрий 10.02.2017
Здравствуйте! подскажите пожалуйста по нескольким вопросам.1. возможно ли увольнение за нарушение техники безопасности не повлекшее никаких последствий впервые виде объяснительной но с формулировкой неоднократного нарушения. речь идёт о снятии товара в торговом центре с верхнего стока без каски и ограждения.2.возможно ли увольнение по причине не прохождения промежуточной аттестации. то есть идёт куча обучений посредине промежуточная аттестация но потом будут ещё обучения и уже аттестация.3.возможно ли увольнения по сочетанию 2х первых пунктов?4. правомерно ли на основании всего выше изложенного выдвинуть работнику особенные требования в виде личных письменных заданий от руководителя сектора. данное условие поставлено работником отдела кадров после собеседования с ней и руководителем сектора где мне было предложено уйти по собственному желанию либо по статье за нарушение трудового кодекса. в итоге оставили на таких вот условиях при том что с руководителем давно не сложились отношения и он просто наконец то нашёл способ наказать меня. на основании нарушений я итак буду лишён всех премий.
Отвечает юрист Вадим Громов 10.02.2017

Здравствуйте, Дмитрий!

Вы спрашиваете:.

1. Возможно ли увольнение за нарушение техники безопасности не повлекшее никаких последствий впервые виде объяснительной но с формулировкой неоднократного нарушения.  .2.Возможно ли увольнение по причине не прохождения промежуточной аттестации. 3.Возможно ли увольнения по сочетанию 2х первых пунктов?

Недостаточно информации для ответа. В чём состояли нарушения техники безопасности? Каковы причины не прохождения аттестации? Если это грубое нарушение, хотя и без негативных последствий и не прохождение аттестации — следствие халатности работника или недостаточной квалификации, то увольнение возможно по инициативе работодателя по  п.3 ст. 81 ТК РФ.

4. Правомерно ли на основании всего выше изложенного выдвинуть работнику особенные требования в виде личных письменных заданий от руководителя сектора. 

Ответ зависит не только от Вашей информации в своем  вопросе. Он зависит от Вашего отношения к работе в целом, о чем мне неизвестно. 

Если у Вас сложились такие отношения с работодателем, подумайте о их предложении насчёт увольнения по собственному желанию. Иначе они без особого труда найдут причины уволить Вас по собственной инициативе и оспорить это будет проблемно.

Александр 30.11.2016
Здравствуйте. был в отпуске, написал заявление на увольнение за три дня, по соглашению сторон. мне сказали, что невозможно уже уволиться в этом месяце так как работников слишком много, кто увольняется и бухгалтерия не успеет рассчитать. как быть? меня сейчас перевели в сектор временного персонала и написано заявление на увольнение на 5 сентября. но мне в срочном порядке нужно уволиться и в пятницу забрать трудовую. спасибо!
Отвечает юрист Алексей Яковлев 30.11.2016

Добрый день.

Увольнение по соглашение сторон — это режим увольнения, который подразумевает согласие обоих сторон на увольнение определенным числом с дополнительными выплатами.Тут недостаточно только Вашего желание, оно должно быть взаимным.

Увольнение по собственному желанию оставляет за работодателей право на отработку Вами 14 календарных дней для поиска замены.

В данном случае необходимо договариваться с руководством.

Отвечает юрист Сергей Лебедев 15.04.2016

Добрый день, уволиться по соглашению сторон можно лишь при согласии двух сторон, уволиться по собственному желанию Вы можете в одностороннем порядке с отработкой в течение 2 недель. Поэтому ведите переговоры, договаривайтесь с работодателем, его право отпустить Вас сейчас или нет, объясните уважительность причины, согласитесь на расчет в более позднюю дату, главное, чтобы уволили сейчас, скорее всего пойдут на уступки.

Отвечает юрист Дмитрий Никифоров 05.09.2017

Здравствуйте, не слушайте отговорки работодателя вы  имеете право написать заявление на увольнение чтобы обезопасить себя напомните заявление и отправите по почте с уведомлением

Всеволод 12.02.2017
Здравствуйте, не знаю насколько вопрос именно юридический (скорее бухгалтерский), но всё же. в 2018 году у меня отпуск – декабрь (1 декада, 1е число). так складываются обстоятельства, что с сентября (1го числа) по ноябрь (30е число) мне нужно будет взять свой счёт (увольнение за свой счёт). вопрос: эти три месяца своего счёта насколько сильно уменьшат мой сз (средний заработок) для расчёта отпускных, и уменьшат ли? в бухгалтерии я ничего не понял из ответа на мой вопрос. для упрощения ситуации, доходы за каждый месяц в расчётном периоде для отпуска (два года) – одинаковые. увольнение за свой счёт – с 1 сентября по 30 ноября (т.е. на полные календарные месяцы). отпуск – с 1 декабря 2018. помимо ответа в виде да/нет, хотел бы получить понятное объяснение, почему да/нет (формула расчёта сз к отпуску, из которой видно, что эти три месяца влияют на расчёт или не влияют). спасибо.
Отвечает юрист Никита Бирюков 12.02.2017

в Вашем случае в расчет возьмут период с сентября 2017 г по сентябрь 2018 г

Мусина Анжела

вот с этим я не согласна. Период с 01.09.18 по 30.11.2018 исключат из подсчета и средний заработок рассчитают из периода с 01.12.17 по 31.08.18.

12-месячный расчетный период сдвигают только в случае, если весь расчетный период попадает на исключаемые периоды.

Отвечает юрист Роман Харитонов 11.01.2016

Далее подставляете полученный данный в формулу и получаете следующие результаты расчета:1 Вариант (с отпуском без сохранения з.п.): Среднедневной заработок = 80000 /12/29,3 = 227,53Сумма отпускных (количество дней отпуска = 28) = 227,53 * 28 = 6370,842 Вариант (без отпуска)Среднедневной заработок = 110000 /12/29,3 = 312,86 Сумма отпускных (количество дней отпуска = 28) = 312,86 * 28 = 8760,08

Кузьмина Дарья

Но это идеальный расчет, в котором не учитывается, если в какой-то из месяцев у работника были периоды, которые не входят в расчет и не учитываются суммы, например — период отпуска и отпускные, больничный и пособие по нему.

Кроме того, если отпуск с 01.12.2018, то период для расчета берется не с 01.01.2018, а с 01.12.2017 по 30.11.2018 (автора вопроса указал, что он как минимум два года отработал в организации)

доходы за каждый месяц в расчётном периоде для отпуска (два года) – одинаковые

Всеволод

но ошибся с расчетным периодом — не два года (как для больничного), а 12 месяцев до периода, для которого производится расчет среднего заработка.

См. ст. 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Отвечает юрист Дмитрий Миронов 05.11.2018

Помимо ответа в виде да/нет, хотел бы получить понятное объяснение, почему да/нет (формула расчёта СЗ к отпуску, из которой видно, что эти три месяца влияют на расчёт или не влияют).

Всеволод

для понятного объяснения, нужны точные цифры и точное знание периодов, учитываемых при расчете за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск или увольнения. Формула, боюсь, не будет вам понятна, там по каждому месяцу нужно вычислять средне месячное число дней («расчетное»), если хотя бы один день в месяце не был фактически отработан (был отпуск, больничный, прогул, отстранение от работы, отпуск без сохранения и т.д.).

Кроме того, по-разному считается среднедневной заработок при суммированном учете рабочего времени и при обычной нормированной неделе (5 или 6 шестидневной) — у вас какой режим работы был?

Отвечает юрист Максим Матвеев 11.07.2016
и средний заработок рассчитают из периода с 01.12.17 по 31.08.18.
Степанова Татьяна

Соглашусь с Вами.

Согласно из приведенного мной Положения

п. 10 В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Отвечает юрист Кирилл Попов 23.07.2018
Период с 01.09.18 по 30.11.2018 исключат из подсчета
Степанова Таисия

Да, я  тоже об этом. 

Отвечает юрист Матвей Казаков 26.05.2017
Помимо ответа в виде да/нет, хотел бы получить понятное объяснение, почему да/нет (формула расчёта СЗ к отпуску, из которой видно, что эти три месяца влияют на расчёт или не влияют).

Получится, в Вашем случае для определения среднемесячной заработной платы, ВАш доход за период с 01.12.2017 г. по 31.08.18  разделят на 9 (мес.) и умножат на 29,3 и полученное значение потом умножат на количество дней отпуска.

Отвечает юрист Вадим Родионов 29.11.2017

,

Можете не переживать, на размере отпускных не отразится то, что Вы возьмете отпуск за свой счет перед ежегодным отпуском.

Мусина Анжела

Согласна, на отпускных не отразится, отразится только на подсчете стажа, за который предоставляется отпуск

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

ст. 121, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
Отвечает юрист Леонид Митрофанов 18.05.2017

Добрый день, Всеволод!

Хотелось бы уточнить: Вы скорее всего берете отпуск без сохранения заработной платы с 01.09.2018 по 30.11.2018?

Понятие отпуска без сохранения заработной платы закреплено в Трудовом Кодексе РФ, а именно в  статье 128 «Отпуск без сохранения заработной платы»:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. 

Также для детального рассмотрения Вашей ситуации необходимо смотреть учетные документы, а именно — карточку формы Т-2 по месту вашей работы. С какой даты Вы работаете в организации? Брали ли уже ежегодный отпуск?

Если по существу заданных Вами вопросов:

Вопрос: эти три месяца своего счёта насколько сильно уменьшат мой СЗ (средний заработок) для расчёта отпускных, и уменьшат ли?

Да, уменьшится.

Отпускные рассчитывается по формуле: Среднедневной заработок * количество дней отпуска.

Среднедневной заработок рассчитывается по формуле:Сумма начислений (за рабочий период за который предоставляется отпуск) : 12 месяцев: 29,3

29,3 - среднее число дней в месяце за один год, закрепленная в законодательстве.

Давайте, поясню на примере:

Предположим Вы работаете с 1 января в организации, значит рабочий период у Вас для расчета отпуска будет с 01.01.2018 по 31.12.2018 — следовательно и средний заработок будет рассчитан за этот период.

Далее предположим, что оплата труда у Вас составляет 10000 руб. ежемесячно, следовательно сумма начислений за период с 01.01.2018 — 30.08.2018 — составит 80000 руб. (Для сравнения, если бы вы не оформляли отпуск без сохранения заработной платы начисления составили бы 110000).

Далее подставляете полученный данный в формулу и получаете следующие результаты расчета:

1 Вариант (с отпуском без сохранения з.п.): 

Среднедневной заработок = 80000 /12/29,3 = 227,53

Сумма отпускных (количество дней отпуска = 28) = 227,53 * 28 = 6370,84

2 Вариант (без отпуска)

Среднедневной заработок = 110000 /12/29,3 = 312,86

Сумма отпускных (количество дней отпуска = 28) = 312,86 * 28 = 8760,08

Вы можете подставить в формулу свои данные и произвести расчет.

Рада Вам помочь!

С уважением к Вам, Кузьмина Дарья.

Отвечает юрист Никита Жуков 14.02.2016

Здравствуйте!

Уважаемый Всеволод, я так понимаю, что вы хотите взять отпуск за свой счет и рассчитать средний заработок за отпуск и как это повлияет на расчет при нахождении в отпуске без сохранения заработной платы. 

Начнем с того, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней), об этом говорится в ст. 139 ТК РФ.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается только время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п.п «е» п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Соответственно время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы более 14 дней, а вы хотите взять такой отпуск с 1 сентября по 30 ноября не будет включаться в стаж для предоставления отпуска и будет исключаться из расчета при исчислении среднего заработка. 

Отпуск будет предоставлен за последующий рабочий год позже на 77 дней, чем он был запланирован (с 01.12.2018 г.), потому что время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы (91 день) исключается, кроме 14 дней (91-14=77 дн.), которые включаются в стаж, дающий право на отпуск. 

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)


(см. текст в предыдущей редакции)


Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Отвечает юрист Егор Соловьев 30.05.2016

Здравствуйте, Всеволод.

Не очень понятно, что вы подразумеваете под

Увольнение за свой счёт

Всеволод

есть понятие «отпуск без сохранения заработной платы» (часто называют для краткости «за свой счет»), есть увольнение по собственному желанию.

Так вы будете увольняться или нет до наступления отпуска по графику?

Если фактически вы в отпуск оплачиваемый не пойдете, так как планируете уволится 30 ноября, а перед этим пробыть в отпуске без сохранения заработной платы, тогда вам при увольнении должны выплатить компенсацию дней неиспользованного отпуска.

Так что для начала уточните — увольняться планируете или нет. Если планируете, то когда.

Кроме того, чтобы рассчитать отпускные или компенсацию нужно знать еще ряд сведений — с какой даты вы трудоустроены, когда ходили в отпуска в течение всей работы у работодателя (с… по...) точно, а также другие периоды — больничные, например.

Отвечает юрист Олег Морозов 08.04.2017

Здравствуйте, Всеволод.

Я так поняла, что с сентября по ноябрь Вы будете в отпуске без сохранения заработной платы, а в декабре у Вас будет ежегодный оплачиваемый отпуск.

Можете не переживать, на размере отпускных не отразится то, что Вы возьмете  отпуск за свой счет перед ежегодным отпуском.

Согласно ст. 139 ТК РФ

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Т.е  если Вы отработали все это время, у Вас в расчет отпускных взяли бы период с 1 ноября 2017 г. по 30  ноября 2018 г, но 3 месяца Вы будете в отпуске за свой счет, этот период будет исключен. 

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

поэтому в Вашем случае в расчет возьмут период с сентября 2017 г по  сентябрь 2018 г.

Кабинова софия 01.12.2017
С марта месяца работаю в ресторане трукост прожектор по трудовому договору, зарплату задерживают на 2-3 месяца. до сих пор меня не оформили, хотя все документы забрали на оформление и трудовую книжку в том числе. охраник меня круто подставил и выставили меня воровкой и попросили написать заявление об увольнение за незаконный вынос продуктов, их у меня попросил сам охраник принести ему, а сквзал, что поймал меня с выносом продуктов, за что ему должны дать премию. я отказалась писать заявление по собственному желанию, пытаясь объяснить как на самом деле обстояла ситуация, но меня никто не слушал. зарплату мне за сентябрь сказали выдадут самой последней, а за 17дней октября зарплату не выдадут в виде наказания. я потребовала приказ о моем наказании и суммы взыскания в письменного виде от них, т.к. зарплату за октябрь они сказали что не выдадут. медкнижку мне выдадут в случае, если сделают запись об увольнении в трудовой книжке по статье воровства, хотя акт изъятия не составлялся и я его не подписывала. мало того записи о приеме на работе также в трудовой не было сделано. как мне защититься в рамках закона, чем обосновывать свои требования и заставить их выплатить мне задержанные зарплаты за сентябрь,октябрь. также забрать без записи трудовую и медкнижку ведь задним числом они не могут принять меня на работу, и документы не имеют право задерживать???? может предложить им написать заявление об увольнении по собственному желанию???? подскажите как правильно мне поступить, чтоб остаться при деньгах и с трудовой книжкой без какой-либо записи, медкижкой????? если я напишу заявление сама, то по закону они должны в тот.же день меня рассчитать и в течении трех рабочих дней отдать мне на руки все документы????
Отвечает юрист Матвей Николаев 01.12.2017

Здравствуйте.

Только обращаться в суд, признавать фактические трудовые правоотношения и взыскивать с работодателя задолженность по заработной плате, а также обязать внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать ее.

статья 16 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
абзац утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Кабинова софия 15.04.2018
С марта месяца работаю в ресторане трукост прожектор по трудовому договору, зарплату задерживают на 2-3 месяца. до сих пор меня не оформили, хотя все документы забрали на оформление и трудовую книжку в том числе. охраник меня круто подставил и выставили меня воровкой и попросили написать заявление об увольнение за незаконный вынос продуктов, их у меня попросил сам охраник принести ему, а сквзал, что поймал меня с выносом продуктов, за что ему должны дать премию. я отказалась писать заявление по собственному желанию, пытаясь объяснить как на самом деле обстояла ситуация, но меня никто не слушал. зарплату мне за сентябрь сказали выдадут самой последней, а за 17дней октября зарплату не выдадут в виде наказания. я потребовала приказ о моем наказании и суммы взыскания в письменного виде от них, т.к. зарплату за октябрь они сказали что не выдадут. медкнижку мне выдадут в случае, если сделают запись об увольнении в трудовой книжке по статье воровства, хотя акт изъятия не составлялся и я его не подписывала. мало того записи о приеме на работе также в трудовой не было сделано. как мне защититься в рамках закона, чем обосновывать свои требования и заставить их выплатить мне задержанные зарплаты за сентябрь,октябрь. также забрать без записи трудовую и медкнижку ведь задним числом они не могут принять меня на работу, и документы не имеют право задерживать???? может предложить им написать заявление об увольнении по собственному желанию???? подскажите как правильно мне поступить, чтоб остаться при деньгах и с трудовой книжкой без какой-либо записи, медкижкой????? если я напишу заявление сама, то по закону они должны в тот.же день меня рассчитать и в течении трех рабочих дней отдать мне на руки все документы????
Отвечает юрист Павел Белов 15.04.2018

Здравствуйте.

Только обращаться в суд, признавать фактические трудовые правоотношения и взыскивать с работодателя задолженность по заработной плате, а также обязать внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать ее.

статья 16 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

абзац утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Эльдар 17.02.2017
В ночь с 23.03.2017г на 24.03.2017г в цеху на производстве было запущено испытание новой детали. в ходе работы, человек проводивший испытание на детале, оставил зарез от режущего инструмента и она была негодна для дальнейшей сдачи. 24.03.2017г на производстве, при изготовлении детали возникла спорная ситуация с программистом,который разработал управляющую программу для обработки детали (речь идёт о станке с чпу). после чего эта спорная ситуация была обрисована начальнику того программиста, на что он сказал, что все решит. изготовление детали было приостановлено до решения проблемы. как оказалось позднее, программист проигнорировал своего начальника и отказался что-либо исправлять. в тот день у меня было плохое самочувствие и я написал заявление на отгул на 2 часа с последующей отработкой и ушёл домой. 25.03.2017 эту деталь доделывал другой человек и мы ушли на выходные, т.к. мы работаем вахтовым методом. 26.03.2017 мне позвонили из цеха и сказали, что на меня “повесили” брак детали. в этот день начальству неоднократно объясняли, что этот зарез был сделан не мной, а другим человеком. сам я приехать не мог, т.к. находился в другом городе. под вечер они дозвонились человеку который не отрицал своей вины и полностью подтвердил мою невиновность. 27.03.2017г я приехал на работу для ознакомления с рабочими нарядами (способ оплаты за сдельно-премиальную работу) и выяснения ситуации с бракованной деталью. в нарядах нашел несоответствие из за чего моя заработная плата уменьшалась в числе. соответственно этому я не был рад и пошел разбираться. когда я пришел к мастеру с вопросом “почему?”, мастер сказал, что это приказ “сверху” и отправил меня к начальнику участка. начальник участка мне прямо сказал, что в этом месяце мне так и оставят, не озвучивая причин наказания. 28.03.2017г. я приехал к начальнику цеха разобраться в ситуации, на что он вызвал начальника участка и разговор начал повторяться с предыдущим днем, а сам начальник не принимал в разговоре никакого участия, выходя время от времени из кабинета или занимаясь какими-то делами. 29.03.2017г. я приехал к вышестоящему руководству, заместителю генерального директора по кадрам и озвучил свою проблему, на что он вызвал заместителя генерального директора по производственной части и мне дан был ответ, что с этим разберутся. 04.04.2017г. меня вызвало наше цеховое руководство, и предложило мне написать заявление на увольнение по собственному желанию, на что я дал отрицательный ответ и ушел на выходные. в этот день, мне позвонили и сказали явиться к начальнику охраны 05.04.2017г. 05.04.2017г. когда я явился к начальнику охраны, мне начали говорить о том, что я 24.03.2017 го числа пришел на работу как зафиксировала проходная, но в этот день я не вышел, а вышла другая сотрудница, которая так же ходила к вышестоящему начальству, в то время когда выйти должен был я. и 25го числа я опять пришел на работу, но не вышел, а вышла опять та сотрудница, по показаниям электронной проходной. начали обвинять нас в передаче пропусков, приравнивать нас к террористам и заблокировали наши пропуска. взяли с нас объяснительные как такое могло произойти, на что мы сказали что не представляем даже как это могло быть. по словам начальника охраны, 17го числа у них уже был сбой в системе, но в чем заключался этот сбой он не сказал. видео с камер наблюдения у них не осталось, т.к. камеры с его слов у них пишут всего 5 дней. такое нарушение не было замечено начальником охраны, не подтверждено видеозаписями, а “случайно замечено” теми самыми начальниками, которые как раз предложили мне уволиться и прямым текстом сообщили мне о том, что всё равно собираются меня уволить. начальник охраны, который вызывал меня для объяснений, на мои вопросы о том, почему нарушение не было замечено раньше, почему меня не остановили, если, как они полагают, я выходил с территории завода, используя чужой пропуск, или покидал территорию через забор, уходил от ответа, неоднократно говоря о том, что охрана не несёт ответственность за выход сотрудников с предприятия. к слову сказать, начальник того самого цеха ни раз появлялся на работе в состоянии алкогольного опьянения и употреблял спиртные напитки уже находясь на работе. так же, с момента моего устройства на работу, я получил спец.одежду (комбинезон) только спустя год, а ботинки, которые положены оператору-наладчику станков с пу мне так и не выдали. начальник предъявлял мне претензии, когда я, согласно техники безопасности, отказался работать без специальной рабочей одежды и отказывался оплатить мне простой, связанный с этим. так же, условия труда на рабочем месте совсем не соответствуют санитарным нормам : недалеко от станков сварщики сваривают ручной дуговой сваркой, ослепляя рабочего, который работает на станке, станок находится перед воротами, которые, когда открывают, создаётся сквозняк, освещение на рабочем месте крайне плохое, проконтролировать размер детали очень трудно, так как не видно практически шкалу на мерительном инструменте. по информации из цеха, нас (меня и сотрудницу) готовят к увольнению, и уже пришли забрали мою спец. одежду и весь инструмент который был записан на мне, ссылаясь на то, что я уже уволен. от начальства лично уже была фраза: “нам приказали вас убрать”. проконсультируйте, что в данной ситуации нам можно сделать.
Отвечает юрист Екатерина Ланская 17.02.2017

Эльдар, по всей видимости переговорами с работодателем Вы ничего не добьетесь. Обращайтесь с письменным заявлением в инспекцию по труду, а также в прокуратуру. Они обязаны разобраться в данной ситуации.Тем более, что Ваше незаконное увольнение это не единственное нарушение норм трудового законодательства в Вашей организации. Можете также обращаться в суд.

Дмитрий Шальнов 25.11.2016
Уволили с работы за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, медицинское освидетельствование провели с нарушением приказа минздрава законно ли данное увольнение.
Отвечает юрист Екатерина Ланская 25.11.2016

Добрый день, Дмитрий! Не зная обстоятельств дела, могу лишь посоветовать, если Вы не согласны с основанием увольнения, в ближайшее время направить соответствующие исковое заявление в суд. Так как согласно п. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении — в течение ОДНОГО МЕСЯЦА со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В качестве аргументов в свою защиту можете указать о нарушениях при проведения освидетельствования.
Но в то же время отмечу, что состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Таким образом, даже если процедура освидетельствования будет оспорена в ходе разбирательства, работодатель может предъявить иные доказательства нахождения Вас в состоянии опьянения на рабочем месте. Необходимо быть готовым к любому повороту событий! Удачи!

С Уважением, Другова Ксения

Алексей 30.01.2016
С 01.11.2016 г. я устроился на работу ооо "тайфун" по охране территории дсио, охранником. при устройстве на работу мне не был выдан трудовой договор и не разъяснены условия труда.когда я потребовал экземпляр трудового договора на руки, мне сообщили что я работаю не официально. заработная плата как оказалось в этой организации выплачивается раз в три месяца. 01.06.2017 г. меня уволили с работы, работодатель аргументировал это так, что увольнение по причине нахождения на рабочем месте в нетрезвом состоянии, при этом мед.освидетельствование не проводилось, акт о нахождении меня в состоянии алкогольного опьянения составлен не был, объяснение с меня не было взято. долг по заработной плате ооо "тайфун" отказывается выплачивать ссылаясь на претензию в 30000 тыс. рублей от охраняемого предприятия дсио к чопу. размер взыскания предьявляемый в претензии равен сумме задолженности по з/п.
Отвечает юрист Слава Сидоренко 30.01.2016

Здравствуйте.

Напишите жалобу в прокуратуру. 

Одновременно напишите заявление в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.​ Предварительно направьте работодателю претензию, в которой изложите свои требования.

 В соответствии с ТК РФ зарплата выплачивается два раза в месяц.

Статьи по теме
Отзыв заявления на увольнение

Как отозвать заявление на поданное увольнение по собственному желанию. Исчисление сроков и оформление процесса. Последствия для работника и работодателя.

Увольнение по собственному желанию кзот рф 2018

Несмотря на тот факт, что совсем недавно отмечалось 15 лет со дня отмены Кодекса законов о труде - основного нормативного документа, регламентирующего порядок заключения, исполнения и расторжения трудовых отношений в СССР, некоторые пользователи до сих пор - по старинке, по незнанию, или в чисто научных интересах - ищут на просторах интернета несовместимые с точки зрения кадрового администрирования понятия, например, “КЗОТ РФ 2016 увольнение” или “КЗОТ РФ 2016 увольнение по собственному желанию”. Мы считаем своим долгом рассказать, что такое кодекс законов о труде, и почему о нем не нужно вспоминать.

Что делать, если грозит увольнение по статье: варианты решения проблемы

В производственной практике бывает разное. Не исключено и такое, когда увольнение грозят оформить по статье. Что делать при таких обстоятельствах, каким образом избежать проблем при дальнейшем трудоустройстве, рассказано в статье.