УВОЛЬНЕНИЕ
Главная | Увольнение | Увольнение за нарушение требований охраны труда

Все об увольнении за нарушение требований охраны труда

Компания планирует увольнение за нарушение требований охраны труда. Работник в ходе рабочей смены совершил проступок, который мог привести к несчастному случаю. На уровне руководства принято решение о его увольнении. Однако кадровик сомневается, законно ли увольнение в такой ситуации, ведь сотрудника уволенного без оснований суд может восстановить на работе. Поговорим про увольнение за нарушение требований охраны труда. Судебная практика поможет принять правильное решение.

Нарушение дисциплины

Если сотрудник не исполняет возложенные на него обязанности или исполняет их ненадлежащим образом, то это считается дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). За совершенный проступок работника можно наказать, применив к нему меру дисциплинарного взыскания:

Замечание и выговор – это самые мягкие меры ответственности, а увольнение работника – самая жесткая. Понятно, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения является крайней мерой и применяется только в исключительных случаях. Уволить сотрудника по статье можно, если:

Соблюдаем правила

Обе стороны трудового договора должны соблюдать правила и нормы охраны труда. За их нарушение к виновным лицам может применяться:

Отметим, что дисциплинарной ответственности может быть привлечен любой сотрудник, не выполнивший положения принятой в компании инструкции по охране труда.

Однако важно понимать, что увольнение работника за нарушение требований охраны труда, даже за то, которое может привести к несчастному случаю, дело довольно рисковое. Особенно, если работник ранее не привлекался администрацией к дисциплинарной ответственности.

По мнению судей, выбор крайней меры дисциплинарного воздействия в такой ситуации должен быть обоснован. В противном случае, работник может быть восстановлен на работе. Одно из последних судебных решений по данному вопросу – апелляционное определение Приморского краевого суда от 21.08.2018 № 33-7831/2018). По результатам рассмотрения дела, работник был восстановлен на работе, так как работодатель не учел следующие обстоятельства:

Важно добавить, что данное решение далеко не первое (см., например, апелляционное определение Омского областного суда от 02.08.2017 № 33-5181/2017). Поэтому можно говорить о наличии устойчивой судебной практики по данному вопросу. Можно ли уволить работника за нарушение им требований охраны труда? Да, но только при условии, что тяжесть наказания соответствует тяжести совершенного проступка.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Магомед 28.09.2018
Бухгалтеру института чайкиной и кассиру леоновой за опоздание на работу 13 октября объявили выговор. 5 ноября они снова опоздали на работу, за что были уволены с 5 декабря по п.5 ст. 81 тк. чайкина в это время болела, а леонова находилась в отгулах. в какие сроки возможно увольнение за нарушение трудовой дисциплины? какие периоды не входят в установленный срок увольнения? при каких условиях работодатель может уволить работника по п.5 ст. 81 тк,
Отвечает юрист Надежда Степанова 28.09.2018

Здравствуете!

Затрагиваемые Вами вопросы изложены в ст. 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий Трудового кодекса  Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ 



До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен был затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Отвечает юрист Олег Тихомиров 05.07.2018

Здравствуйте! Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Пункт 5 ст.81 ТК РФ говорит о том, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,если он имеет дисциплинарное взыскание.

Исходя из ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Поскольку Чайкина и Леонова находились на больничном и отгулах соответственно, то рассмотрим разъяснения Верховного Суда на этот счет:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

34. 
При этом следует иметь в виду, что:

в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;

Таким образом, датой увольнения Леоновой будет 5 декабря, поскольку время нахождения ее в отгулах значения не имеет. В отношении Чайкиной датой увольнения будет являться первый день после окончания больничного.

Наталья 24.04.2017
Бухгалтеру института чайкиной и кассиру леоновой за опоздание на работу 13 октября объявили выговор. 5 ноября они снова опоздали на работу, за что были уволены с 5 декабря по п.5 ст.81 тк. чайкина в это время болела, а леонова находилась в отгулах.в какие сроки возможно увольнение за нарушение тр.дисциплины?какие периоды не входят в установленный срок для увольнения? при каких условиях работодатель может уволить работника по п.5 ст.81 тк?
Отвечает юрист Валентин Савельев 24.04.2017

Наталья, доброго времени суток! 

Помогите решить задачу по трудовому праву

Подобные вопросы не решаются специалистами нашего сайта в разделе бесплатных вопросов. Вам следует подать соответствующую заявку на выполнение указанного задания. После согласования стоимости работы и выбора специалиста, последний решит поставленную перед ним задачу, а также ответит на сопутствующие вопросы. Желаю вам удачи в разрешении сложившейся ситуации!

ирина 19.04.2016
Здравствуйте.я работающий пенсионер.14.02.2018гнаписала заявление на отпуск (28дн.)споследующим увольнением.директор заставила написать заявление с19.02.2018г.на отпуск ,с01.03.2018 на увольнение.далее мне сообщили что отпуск мне не дадут ,а до увольнения отправят в неоплачиваемые отгулы ,на которые я не писала заявление .все это мотивируют тем чтоя не предупредила об увольнении за две недели ?хотя первое заявление я написала 10.02.2018.его директор анулировала.кто прав в этой ситуации?трудовую книжку я также получу по почте дней через десять ,меня об этом предупредили .верно ли это?
Отвечает юрист Вадим Маслов 19.04.2016

а которые я не писала заявление.Все это мотивируют тем чтоя не предупредила об увольнении за две недели? хотя первое заявление я написала 10.02.2018.его директор анулировала.кто прав в этой ситуации? трудовую книжку я также получу по почте дней через десять, меня об этом предупредили.верно ли это?

ирина

Здравствуйте

Трудовую книжку обязаны выдать в день увольнения. С чем связана отправка по почте- не понятно, если вы можете за ней явиться лично.

На счет предупреждения об увольнении- так тут получается не за 2 недели предупреждение а за 28 дн и более- если заявление идет на отпуск и на увольнение сразу.

В принципе есть повод подать жалобу в труд инспекцию если у вас все заявления подавались под отметку.

Лейла 07.03.2017
Добрый день! получила уведомлении об увольнении за два месяца. завтра дата увольнения. вопрос: какие выплаты положены и как их получить, если на счете организации денег нет? могут ли при этом все равно уволить? даже пособие по уходу получаю напрямую от соцстраха через гос услуги. хочу еще отметить, что нахожусь в простое с апреля. на тот момент выходила на работу на неполный рабочий день. (место моей работы - банк. лицензию отозвали..) зарплату с апреля тоже еще не заплатили, ну или простой наверное...подскажите как действовать, что должна получить и как. завтра- дата увольнения
Отвечает юрист Олег Комаров 07.03.2017

Добрый день!

Уволить Вас имеют право:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

 

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Вам надо обращаться в суд:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Уже с решение суда Вам надо обратиться к арбитражному управляющему для включения Ваших требований в реестр кредиторов.

Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 01.07.2018) «О несостоятельности (банкротстве)»

Статья 134. Очередность удовлетворения требований кредиторов

2. Требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности:
в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, взысканием задолженности по выплате вознаграждения лицам, исполнявшим обязанности арбитражного управляющего в деле о банкротстве, требования по текущим платежам, связанным с оплатой деятельности лиц, привлечение которых арбитражным управляющим для исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве в соответствии с настоящим Федеральным законом является обязательным, в том числе с взысканием задолженности по оплате деятельности указанных лиц;
во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий;

Всего Вам наилучшего!

Крайнева Светлана Васильевна 28.01.2018
Привлечение по ст.213ч.1 в старой редакции предусматривает ли освобождение от педагогической деятельности? в 1998г меня привлекли по ст 213 ч.1 (всё было сделано обманным путём, я запросила судью выслать решение , он сказал, что архив потерялся), но в базе данных я теперь фигурирую. об этом я узнала 3 года тому назад. я тогда обратилась к юристу и он мне объяснил, что в старой редакции это было нарушение общественного порядка, а сейчас против личности, поэтому моя статья не попадает под увольнение. на данный момент кадровик мне угрожает, что меня могут уволить, если я не попрошу разрешение в пермском кдн. я отказываюсь туда писать. мне обидно всё время доказывать, в педагогике я проработала 36 лет и пока не собираюсь уходить. помогите, что мне делать, т.к. мою справку с судимостью она не принимает .заранее вас благодарю. 3 дня назад, вопрос № 1977829крайнева светлана васильевна, г пермь уточнение клиента прошу пояснить-нужно ли мне брать справку из кдн, если в старом редактировании 213 статья была -нарушение общественного порядка, что не входит в запрет занятия педагогической деятельностью, а в новом-нарушение общественной безопасности, что входит. а в справке стоит статья 213, ч.1.могу ли я работать без справки? 4 дня назад, вопрос № 1981411крайнева светлана васильевна, г пермь поделиться добавить уточнение крайнева светлана васильевна в сети клиент, г. пермь здравствуйте. спасибо за ответ, но ст 331 тк предполагает требовать эту справку на законодательном уровне, если есть судимость-справку из кдн о разрешении на преподавательскую деятельность, как я понимаю-это принято на законодательном уровне.. 3 дня назад крайнева светлана васильевна в сети клиент, г. пермь она (кадровик) по доброму советует мне это сделать(написать в кдн), так как она боится, что будет проверка прокуратуры и ей попадёт, так как работает человек с судимостью и она не хочет брать мою справку, чтобы подстраховаться.
Отвечает юрист Матвей Казаков 28.01.2018

Здравствуйте, Светлана Васильевна!

Вы спрашиваете: 

Нужно ли брать справку из КДН для ОК?

Да, такую справку нужно представить в кадровую службу по месту Вашей работы. Согласно ст. 331 ТК РФ «К педагогической деятельности не допускаются лица (цитирую именно то, что относится к Вашему вопросу):

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй настоящей статьи, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности,… семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.

В ч. 1 ст. 213 УК РФ внесены изменения путём добавления п. „в“. Никаких других изменений внесено не было. Совершенное Вами преступление (хулиганство) относится к категории средней тяжести  и входит в главу 24 УК РФ — преступление против общественной безопасности.  Согласно процитированной мною выше ч. 3 ст. 331 ТК РФ Вас могут допустить к педагогической деятельности.

Ниже привожу содержание ч. 1 ст. 213 УК РФ. В 1998 г. эта статья действовала в редакции без п. „в“. В остальном редакция не изменена. 

Статья 213. Хулиганство

1. Хулиганство, то есть грубое нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, совершенное:
а) с применением оружия или предметов, используемых в качестве оружия;
б) по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы;
в) на железнодорожном, морском, внутреннем водном или воздушном транспорте, а также на любом ином транспорте общего пользования, — (пп. „в“ введен Федеральным законом от 03.04.2017 N 60-ФЗ)

Пожалуйста, внимательно прочтите мой ответ и всё должны понять. Хотя вопрос Ваш не очень понятен. Непонятно, к чему, для чего  Вы привели уточнения.  

Татьяна 10.07.2016
Мне предлагают написать заявление по собственному желанию за прогулы. какое количество прогулов может быть основанием для увольнение по статье за нарушение трудовой дисциплины? и должен ли по закону быть сначала объявлен выговор?
Отвечает юрист Валентин Орлов 10.07.2016

Добрый вечер. В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

костя 09.04.2016
Здравствуйте подскажите я работал разнорабочим не официально табель на меня велся за технику безопасности расписывался есть даже удостоверение о проверке знаний требований охраны труда и за того что вовремя не плоти ли аванс я ушел за 17 дней должны воплотить уже две недели прошло расчёт так и не воплотили что мне делать чтобы добиться своих денег куда обращаться ?
Отвечает юрист Слава Сидоренко 09.04.2016

Здравствуйте, для начала можете обратится с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.  Приложите копию удостоверения к жалобе и другие копии документов -если есть

есть даже удостоверение о проверке знаний требований охраны труда

костя

если не поможет — далее обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений 

ТК РФ, Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

судебная защита.

Отвечает юрист Слава Сидоренко 04.07.2018

Здравствуйте. Константин! За защитой своих прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу в суд. Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодат в день прекращения трудового договора обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В противном случае его можно привлечь к материальной ответственности по ст. 236 Трудового кодекса РФ и к административной по ст. 5.27 КоАП РФ.

Евгения 25.02.2018
Работаю в маленькой организации (в штате числятся директор, его гражданская супруга и бухгалтер, работающий через аутсорсинг по удаленке и не находящийся в офисе), где отсутствует кадровая служба. при попытке подать заявление на увольнение директор отказался его подписывать и регистрировать каким-либо образом. направила заявление заказным письмом с уведомлением (без описи), но директор говорит, что не получал никакого заявления, а полученное заказное письмо якобы было пустым. при этом, за опоздание на меня составлен некий акт, с которым я не была ознакомлена, а директор намекает, что уволит меня по статье. как доказать факт подачи заявления на увольнение? может ли директор уволить меня за нарушение трудовой дисциплины?
Отвечает юрист Павел Белов 25.02.2018

Добрый вечер!
Вам необходимо отправить заявление заказным письмом с уведомлением о описью вложения, в которой будет отражено, что в письме находится заявление об увольнении.

Формально директор имеет право уволить Вас за прогул (если вы опоздали больше, чем на 4 часа). Однако, учитывая, что были нарушены нормы ТК в части вашего ознакомления с актом (возможно еще сам акт составлен некорректно), увольнение можно будет оспорить через суд.

Также Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, поскольку Ваши права как работника явно нарушаются.

Анна 07.09.2018
Добрый день. 13 апреля, получила телеграмму об увольнении за прогул и сообщение, что остальные документы направлены мне по почте. 14 апреля пришёл расчёт на карту. работаю я удаленно. 18 апреля получила на почте документы: приказ об увольнении и трудовую книжку с соответствующей записью. сейчас подаю иск в суд. скажите срок месяц, окончанием считать с момента получения телеграммы или все таки получением трудовой книжки и приказа? заранее спасибо.
Отвечает юрист Дмитрий Никифоров 07.09.2018

Добрый день!

Работодатель ни в коем случае не должен удерживать у себя трудовую книжку уволенного сотрудника дольше 3 дней.

Если же работник не забирает документ, работодатель обязан напомнить ему об этом в письменной форме.

Для этого необходимо лишь отправить ему соответствующее уведомление и попросить забрать трудовую книжку.Получение сотрудником трудовой книжки регулируют такие нормативные документы, как Трудовой кодекс РФ, Кодекс об административных правонарушениях и Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. пост. Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

При расторжении договора работнику обязательно должны отдать его трудовую книжку с внесенной в нее соответствующей записью (ст. 84 ТК РФ).

Если сотрудник не явился в свой последний рабочий день и не забрал документ, работодатель должен сразу отправить ему уведомление.

При этом уведомление должно быть отправлено таким образом, чтобы потом можно было подтвердить его отправку.

Для этого необходимо произвести опись вложенного и позаботиться об уведомлении о получении письма.

Вилен 18.07.2016
После нескольких попыток защитить свои права - ситуация для работника зашла в тупик...работодатель начал создавать невыносимые условия, в результате чего работник был вынужден написать заявление по собственному желанию. до этого работник успел отправить несколько заявлений в труд.инспекцию о нарушении прав (1. незаконное увольнение, 2. оплата переработки и тд) нужна помощь в составлении искового заявления в суд о привлечении работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства а также полученные оскорбления и вынужденную потерю работы.
Отвечает юрист Леонид Быков 18.07.2016

Добрый день, Вилен!

Вы можете обратиться ко мне в личный чат для более подробной консультации, в том числе с изучением имеющихся у Вас материалов, а также составления необходимых юридических документов (заявлений, жалоб, ходатайств и т.д.) на платной основе.

Дмитрий 15.01.2018
Доброго времени суток. 04.06.2016 я заключил контракт о прохождении службы в органах внутренних дел российско федерации. настоящий контракт был заключен на 4 года. 28.04.2018 я подал рапорт на увольнение по п.2 ч.2 ст.82 (по инициативе сотрудника) 342 фз «о службе в органах внутренних дел…» 28.05.2018 был уволен по п.15 ч.2 ст.82(за нарушение условий контракта) 342 фз «о службе в органах внутренних дел…». на основании ч.1 ст.84 342 фз «о службе в органах внутренних дел…» считаю это решение незаконным. подскажите дальнейшие действия для изменения статьи увольнения.
Отвечает юрист Владимир Васильев 15.01.2018

Добрый Вам вечер.

Уважаемый Дмитрий, в данном случае необходимо соблюсти определенные сроки, которые регулируются —

ФЗ № 342 «О службе в органах внутренних дел

Статья 72. Служебный спор в органах внутренних дел 
 
3. Сотрудник органов внутренних дел для разрешения служебного спора вправе обратиться в письменной форме к непосредственному руководителю (начальнику), а при несогласии с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу к прямому руководителю (начальнику) или в суд.
4. Сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течениеодного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Также необходимо изучить приказ по увольнению, чтобы увидеть основания для обжалования этого приказа.

С уважением.

Отвечает юрист Артём Потапов 18.08.2016

Здравствуйте, Дмитрий!

Обращайтесь в суд.

Лара 15.01.2016
Добрый день,уважаемые юристы. очень нуждаемся в вашей помощи. мой дядя работал водителем грузоподъемного крана. попав в аварию,виновником которой он и был, вследствие был лишен вод.прав на год. на работе ему предложили перевод на должность автослесаря. однако он отказался от данной должности и на работу не вышел. его уволили за прогул. правомерно ли увольнение за прогул без уважительной причины? есть ли здесь нарушение правил эксплуатации? какие здесь основания для отстранения от работы в данной ситуации? почему дядю уволили за прогул, если сначала должны были дать выговор? благодарю заранее.
Отвечает юрист Егор Филиппов 15.01.2016

Его уволили за прогул. Правомерно ли увольнение за прогул без уважительной причины?

Лара

Да правомерно, это однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.

Не правомерно если были уважительные причины.

Отвечает юрист Михаил Зайцев 18.02.2018

Добрый день.

Уволили в связи с:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя


 
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Поэтому каких либо нарушений нет

Отвечает юрист Павел Степанов 21.10.2018

Здравствуйте!

Поскольку мы рассматриваем юридический факт — увольнение за прогул, то в соответствии со статьей 81 ТК РФ данный проступок является однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей. Соответственно у работодателя появляется право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения сразу без каких-либо замечаний выговоров и т.д. Все остальные нюансы становятся в вашем сообщении не важны поскольку они никак не связаны именно с прогулом — это самостоятельное нарушение допущенное работником.

В данном случае необходимо направить все силы на то, чтобы доказать уважительность отсутствия на рабочем месте, а также можно «сыграть» на не правильном оформлении документов по увольнению.

Не стоит также забывать, что срок исковой давности по вопросам связанным с увольнением составляет 1 месяц с момента ознакомления работника с приказом об увольнении. если вы пропустите этот срок восстановить его практически не возможно.

С уважением А.Э.С.

Отвечает юрист Данил Денисов 10.11.2016

Лара, добрый день.

Ваш дядя был взять на должность водителя. После лишения его право управления транспортный средством, работодатель пошёл на встречу и оформил его автослесарем. Он прогулял. Как думайте сколько они могут терпеть. Если они должны были его уволить за лишения право управления.

Отвечает юрист Максим Ефремов 23.10.2017

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) — является основанием для расторжения  трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 Трудового кодекса РФ). В соответствие со ст. 76 Трудового кодекса работодатель обязан отстранить от работы  в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника в том числе права на управление транспортным средством. При данных обстоятельствах действия работодателя являются законными и обоснованными.

Алексадндр 28.09.2017
Я работал на данном предприятии с 2006 года. с 2009 года переведен на должность механика-наладчика. 17.04.2018 года уволен по п.7 ч.1 ст.77 тк рф. 13 февраля 2018 года я получил уведомление об изменении условий трудового договора, согласно которому с 16 апреля 2018 года моя должность переименовывается в механика-наладчика линии донышек, в связи с проведением технологических изменений в процессе производства, а именно – внедрением видеосистемы за контролем качества выпускаемой продукции. в период с 2009 года видеосистемы за контролем качества были уже установлены, технологический процесс на производстве не менялся, производство и технологии выпуска продукции не менялись, условия об изменении трудового договора не менялись. данную трудовую функцию исполнял инженер по качеству (в период внедрения системы им был текущий руководитель предприятия – директор савченко е.в.) спустя 9 лет меня уведомляют о, якобы, изменении технологического процесса производства и в должностную инструкции вводят дополнительные обязанности: - порядок эксплуатации и снятия технологических характеристик о качестве выпускаемой продукции с использованием видеосистем (п.1.5. должностной инструкции), - снятие показателей контрольно-измерительных приборов, в том числе видеосистемы и занесение их в базы данных (п.2.1.должностной инструкции), - ответственность за внесении информации о результатах работы смены в журналы и базу данных, в том числе данных видеосистемы (п.4.4.должностной инструкции). 1. хочу обратить внимание, что на заводе проводится систематическая работа по замене работников предприятия на привлеченных по заемному труду, при условии, что работа на предприятии носит вредный и опасный характер. так, согласно карте № 48 специальной оценки условий труда механика-наладчика линии от 18.12.2014 года итоговый класс условий труда механика-наладчика составляет 3.2, что в соответствии со статьей 14 федерального закона от 28.12.2013 года № 426-фз «о специальной оценке условий труда» относится к вредным условиям труда 2 степени. основным вредным фактором для всех работников в цеху завода выступает невыносимый шум, издаваемый линиями по производству донышек. в этой связи все, кто работают в цеху, подвержены воздействию шума. однако, на протяжении нескольких лет штатные работники (примерно в количестве 50 человек) были заменены рабочими, привлеченными на условиях заемного труда по договору между ооо «краун корк кубань» и ооо «изипро» (г. тимашевск, ул. пролетарская 200, инн 2369001907). указанным рабочим не производятся соответствующие доплаты за работу во вредных условиях труда, равно как и не направляются отчисления в пфр за работу в указанных условиях труда. привлечение заемного труда в этих условиях противоречит статьям 56. 1, 341.2 трудового кодекса рф. 2. в соответствии со ст. 215 трудового кодекса рф технологические процессы должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда, машины, механизмы и другое производственное оборудование, а также иметь декларацию о соответствии и сертификат соответствия. однако, производственное оборудование не соответствует ни одному из вышеперечисленных требований, чем нарушает права работников на безопасность при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, установленные трудовым законодательством. 3. на заводе 8 линий, на которых работает 14 механиков. должностную инструкцию изменили только у двоих работников (в том числе и у меня). хотя видеосистема установлена на всех линиях. остальным работникам должностные инструкции не изменили. что говорит о дискриминации. мною был дан ответ о готовности выполнять дополнительную работу с видеосистемами за контролем качества выпускаемой продукции, но при условии соответствующей доплаты (в соответствии с ч.3 ст.37 конституции рф каждому работнику гарантированно право на получение вознаграждения за труд. если будет письменное соглашения между работодателем и мной за выполнение данной работы в соответствии с ст.72 тк рф изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон договора. соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключаются в письменной форме (ст.60.2, ст.151 тк рф). на что мне было отказано. в результате чего повлекло за собой увольнение. я считаю увольнение незаконным, так как я был избран коллективом рабочих ооо «краун корк кубань» в декабре 2016 года председателем стк. (согласно статьи 29 тк рф. представители работников [трудовой кодекс рф] [глава 4] [статья 29] представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим кодексом (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз). интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. а так же, в семье я один работник. у меня на иждивении несовершеннолетняя дочь и супруга-инвалид.
Отвечает юрист Артём Дмитриев 28.09.2017

Здравствуйте, Александр. Вы можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду, после чего на основании вашего заявления будет проведена проверка законности действий вашего руководства. В случае наличия нарушений ваше руководство будет обязано их устранить.

Иван 31.07.2018
Добрый день! прошу сообщить со ссылкой на нормативный документ ответ на следующий вопрос: - в структурном подразделении (склад хранения нефтепродуктов) уходит в отпуск директор, который является ответственным лицом за обеспечение требований охраны труда. на основании какого документа (пункта) мы обязаны назначить ответственного за обеспечение требований охраны труда?
Отвечает юрист Владимир Морозов 31.07.2018

Добрый день, Иван! На основании статьи 217 Трудового кодекса РФ:

ТК РФ Статья 217. Служба охраны труда в организации

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением, у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.


При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично),руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением , проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда.  услуг, для оказания которых необходима аккредитация,  аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом  федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

То есть кто-то за охрану труда отвечать должен. Или служба (если число работников более 50) или специалист или просто такие функции возлагаются на руководителя организации или другое уполномоченное работодателем лицо.

С уважением!

Дмитрий 10.02.2017
Здравствуйте! подскажите пожалуйста по нескольким вопросам.1. возможно ли увольнение за нарушение техники безопасности не повлекшее никаких последствий впервые виде объяснительной но с формулировкой неоднократного нарушения. речь идёт о снятии товара в торговом центре с верхнего стока без каски и ограждения.2.возможно ли увольнение по причине не прохождения промежуточной аттестации. то есть идёт куча обучений посредине промежуточная аттестация но потом будут ещё обучения и уже аттестация.3.возможно ли увольнения по сочетанию 2х первых пунктов?4. правомерно ли на основании всего выше изложенного выдвинуть работнику особенные требования в виде личных письменных заданий от руководителя сектора. данное условие поставлено работником отдела кадров после собеседования с ней и руководителем сектора где мне было предложено уйти по собственному желанию либо по статье за нарушение трудового кодекса. в итоге оставили на таких вот условиях при том что с руководителем давно не сложились отношения и он просто наконец то нашёл способ наказать меня. на основании нарушений я итак буду лишён всех премий.
Отвечает юрист Вадим Громов 10.02.2017

Здравствуйте, Дмитрий!

Вы спрашиваете:.

1. Возможно ли увольнение за нарушение техники безопасности не повлекшее никаких последствий впервые виде объяснительной но с формулировкой неоднократного нарушения.  .2.Возможно ли увольнение по причине не прохождения промежуточной аттестации. 3.Возможно ли увольнения по сочетанию 2х первых пунктов?

Недостаточно информации для ответа. В чём состояли нарушения техники безопасности? Каковы причины не прохождения аттестации? Если это грубое нарушение, хотя и без негативных последствий и не прохождение аттестации — следствие халатности работника или недостаточной квалификации, то увольнение возможно по инициативе работодателя по  п.3 ст. 81 ТК РФ.

4. Правомерно ли на основании всего выше изложенного выдвинуть работнику особенные требования в виде личных письменных заданий от руководителя сектора. 

Ответ зависит не только от Вашей информации в своем  вопросе. Он зависит от Вашего отношения к работе в целом, о чем мне неизвестно. 

Если у Вас сложились такие отношения с работодателем, подумайте о их предложении насчёт увольнения по собственному желанию. Иначе они без особого труда найдут причины уволить Вас по собственной инициативе и оспорить это будет проблемно.

Ирина 06.01.2018
Здравствуйте! у нас на предприятии создана комиссия по проверки знаний требований охраны труда и мы проводим внутри организации обучение с работниками которые не относятся к абзацам 3-9 п. 2.3.2 порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (постановление от 13.01.2003 №1/29). подскажите кто может на предприятие проводить обучение? правомерны ли к нам требования п.2.3.6 порядка, что обучение должны проводить преподаватели или специалисты по охране труда.
Отвечает юрист Максим Матвеев 06.01.2018

Здравствуйте, Ирина!

У нас на предприятии создана комиссия по проверки знаний требований охраны труда и мы проводим внутри организации обучение с работниками

Ирина

Все члены комиссии прошли обучение по 40-часовой программе в специализированных организациях, имеют удостоверения? Если да, то обучение работников организации они вправе проводить самостоятельно.

Подскажите кто может на предприятие проводить обучение?

Ирина

Обучение и проверку знаний по охране труда с работниками организации могут проводить лица, прошедшие подготовку по 40-часовой программе в специализированной организации, имеющие удостоверения о прохождении обучения и проверки знаний требований охраны труда. Обучение должно проводиться в соответствии с программой, разработанной в организации и утвержденной работодателем.

С уважением, Татьяна.

Кабинова софия 01.12.2017
С марта месяца работаю в ресторане трукост прожектор по трудовому договору, зарплату задерживают на 2-3 месяца. до сих пор меня не оформили, хотя все документы забрали на оформление и трудовую книжку в том числе. охраник меня круто подставил и выставили меня воровкой и попросили написать заявление об увольнение за незаконный вынос продуктов, их у меня попросил сам охраник принести ему, а сквзал, что поймал меня с выносом продуктов, за что ему должны дать премию. я отказалась писать заявление по собственному желанию, пытаясь объяснить как на самом деле обстояла ситуация, но меня никто не слушал. зарплату мне за сентябрь сказали выдадут самой последней, а за 17дней октября зарплату не выдадут в виде наказания. я потребовала приказ о моем наказании и суммы взыскания в письменного виде от них, т.к. зарплату за октябрь они сказали что не выдадут. медкнижку мне выдадут в случае, если сделают запись об увольнении в трудовой книжке по статье воровства, хотя акт изъятия не составлялся и я его не подписывала. мало того записи о приеме на работе также в трудовой не было сделано. как мне защититься в рамках закона, чем обосновывать свои требования и заставить их выплатить мне задержанные зарплаты за сентябрь,октябрь. также забрать без записи трудовую и медкнижку ведь задним числом они не могут принять меня на работу, и документы не имеют право задерживать???? может предложить им написать заявление об увольнении по собственному желанию???? подскажите как правильно мне поступить, чтоб остаться при деньгах и с трудовой книжкой без какой-либо записи, медкижкой????? если я напишу заявление сама, то по закону они должны в тот.же день меня рассчитать и в течении трех рабочих дней отдать мне на руки все документы????
Отвечает юрист Матвей Николаев 01.12.2017

Здравствуйте.

Только обращаться в суд, признавать фактические трудовые правоотношения и взыскивать с работодателя задолженность по заработной плате, а также обязать внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать ее.

статья 16 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
абзац утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Ирина 08.05.2017
Добрый вечер! я решила уволиться по собственному желанию, т.к нашла более хорошую работу. 26 июля сообщила о своем решении директору, спросив, нужно ли отрабатывать 2 недели и с какого числа писать заявление на увольнение. она не дала ответ, на следующий день утром привезла нового сотрудника ко мне на обучение, пол дня я обучала, все показывала. на мой вопрос о дате увольнения ответа не дождалась, т.к директор еще не решила. в обед директор уехала, попрощавшись до следующего дня. но в этот же день заявилась в 17ч вечера, сообщив, что увольняет меня сегодняшним днем и что я должна написать заявление в срочном порядке и собрать свои вещи. я собрала вещи, но не стала писать заявление и подписывать приказ об увольнении, т.к со мной полностью не рассчитались, не выдали расчетный листок, справку 2ндфл, трудовую книжку с записью. трудовая книжка хранится у меня дома на руках, т.к мне ее отдали несколько лет назад в связи с переездом в другой офис. было сказано, что запись в трудовой сделают потом (конкретный день не указан) при встрече вне офиса. моя заработная плата согласно трудовому договору складывается из фиксированной части - оклада и переменной части - премии в размере 10% от фактической выручки от осуществленных сделок за месяц. за июль мной заработано 14 500 руб премии - мой процент от сделок. оклад и премия у нас официальные. оклад мне перечислили сегодня 27.07.17, премию директор отказывается выплачивать. в компании всего 2 сотрудника я и директор, которая 1,5 года в офисе не появлялась, находясь в декретном отпуске, все сделки и документы оформлены мной, фактически я работала одна. как мне добиться выплаты премиальной части зарплаты? трудовая у меня на руках, приказ об увольнении не подписан, заявление об увольнении я не писала, но мне запрещено появляться в офисе с 28.07.17.
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 08.05.2017

Добрый вечер, Ирина! Вам не стоило спрашивать у директора о необходимости отработки двух недель. Проще было написать заявление (причем копию заявления с отметкой о приеме оставить у себя), отработать две недели и в последний рабочий день требовать полного расчета и соответствующей записи в трудовой. Дальше можно было просто не выходить на работу. Сейчас у Вас один путь — обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Защита трудовых прав работников — это по их части. Можно и в прокуратуру жалобу направить. 

Евгений 23.07.2017
Добрый день! 1. подскажите, пожалуйста, кто и в каких случаях может утверждать программы обучения по охране труда в организации? 2. может ли главный инженер утверждать программы обучения по охране труда в организации, если руководителем организации локальным нормативным документом на него возложена такая функция, и он является ответственным в организации за охрану труда. или программы обучения по охране труда в организации может утверждать только руководитель? порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённым постановлением минтруда россии, минобразования россии от 13.01.2003 г. № 1/29 установлено, что обучение по охране труда руководителей и специалистов в организации проводится по программам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утверждаемым работодателем (пункт 2.3.4). пункт 2.1.2 названного выше порядка указывает, что инструктажи по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов российской федерации с учётом специфики деятельности организации и утверждённой в установленном порядке работодателем или уполномоченным им лицом. 3. таким образом, лицом, утверждающим программы обучения по охране труда в организации может быть только работодатель в лице руководителя организации или всё же также и иное лицо уполномоченное руководителем организации? спасибо.
Отвечает юрист Василий Хайка 23.07.2017

Здравствуйте, Евгений.

Если обратиться к нормам ТК РФ, то можно отметить следующее:

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

ст. 20, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

Правоотношения по охране труда — часть трудовых отношений. Таким образом, я считаю, что если уставом организации руководитель наделен правом передавать полномочия работодателя иным работникам организации по доверенности (на основании приказа), то он может наделить гл. инженера правом утверждать программы обучения. Одного локального акта, на мой взгляд, не достаточно для этого.

Сергей Михайлович 21.01.2016
Я уже более трёх лет работаю на предприятии торговли. головной офис находится в благовещенске, филиал во владивостоке. работаю я у ип. в апреле 2017 года в магазине произошла кража - украли сейф с крупной суммой наличных денежных средств. следствие по делу ведётся, злоумышленника пока не нашли. руководство предприятия долго и упорно разговаривало с каждым сотрудником нашей фирмы на предмет кражи. видимо, надеялись найти вора среди персонала, но тщетно - у нас все сотрудники честные. но вот 1 июля 2017 года из благовещенска приехали руководители фирмы, ещё раз переговорили со всеми сотрудниками, в том числе и со мной. все разговоры проходили в кабинете за закрытыми дверями с каждым индивидуально. затем в кабинет вызвали меня, где у нас с руководителями произошёл разговор. в ходе разговора руководство пыталось свалить всю вину за случившееся на меня, причём необоснованно. в конце разговора менеджер отдела кадров открытым текстом мне сообщила, что так как я у них под подозрением, то они попросят следователя полиции выделить в отдельное производство дело в отношении меня, что не очень хорошо повлияет на мою биографию, даже если ничего доказать не удастся. вогнав таким образом меня в шоковое состояние, менеджер по кадрам предложила мне написать заявление об уходе по собственному желанию. я попросил время на обдумывание, но мне ответили, чтобы я принимал решение сейчас. учитывая моё шоковое состояние, я согласился на второй вариант. при этом, менеджер по кадрам достала из своей сумочки уже готовый приказ о моём увольнении, а также различные справки и мою трудовую книжку. заявление об увольнении по собственному желанию я написал 1 июля. в этот же день, сидя в том самом кабинете, где вёлся разговор, кадровик своей рукой сделала запись в моей трудовой книжке о моём увольнении по собственному желанию с 1 июля. находясь в состоянии шока, я в трудовой книжке написал "ознакомлен и согласен" и поставил подпись. через несколько дней я обнаружил, что в трудовой книжке сделана запись рукой кадровика, но менеджером по кадрам указан другой человек. в кабинете имеется видеокамера, но запись с неё, скорее всего, удалили. могу ли я обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, ссылаясь на: 1) угрозу выделения материалов в отдельное уголовное производство в отношении меня; 2) дату написания заявления и дату внесения записи в трудовую книжку - одно и то же число (1 июля); 3) несоответствие подписи лица, внёсшего запись в трудовую книжку, с фамилией лица, указанного в трудовой книжке в качестве менеджера по кадрам; 4) на уже заранее заготовленные приказы и справки, связанные с моим увольнением, а также привезённой трудовой книжкой? дополнительно поясню, что фирма занимается продажей товара и состоит из ооо и нескольких ип. отдел кадров как таковой находится в ооо (центральный офис - благовещенск и все трудовые книжки хранятся там), но все документы по ооо и ип проходят через него, где трудятся некоторые менеджеры по кадрам от различных ип в том числе. если я могу подать подать иск о признании увольнения незаконным, в какой суд мне обратиться - по месту моей работы во владивостоке или по месту регистрации ип в благовещенске? могу ли я в процессе заявить дополнительные исковые требования о возмещении морального вреда? заранее всем спасибо!
Отвечает юрист Асель Тимуровна 21.01.2016

Добрый день.

Обратитесь с жалобой в органы прокуратуры. Самый оптимальный вариант.

Отвечает юрист Елена Фирсенко 19.03.2016

Здравствуйте Сергей Михайлович!

В юридической практики не редки случай когда работники подавали в суд на восстановление на работе по причине того что заявление подписано работником под давлением и в большинстве такие иски удовлетворялись. 

Ваша вина в хищении доказана не была, поэтому смело обращайтесь с жалобой в органы прокуратуры и одновременно пишите исковое заявление в суд, большой процент того, что на работе Вас восстановят и выплатят компенсацию за вынужденный прогул по вине работодателя.      

Ольга 06.08.2018
Добрый день! меня взяли на работу воспитателем в частный детский сад, но по истечению 9 дней уволили, мотивируя это тем, что я подписывала бумаги которые не имела права, хотя по факту, никто ничего мне про них не говорил и в договоре про них ничего не прописано. мало того, директор данного заведения "запачкал" мне трудовую книжку (которую я покупала за свои деньги, хотя это была моя первая работа после окончания колледжа, и по закону оформлять мне ее должен он) в итоге, директор "заговорил мне зубы", я подписала документы о том, что меня проинформировали об увольнении за 4 дня, хотя все бумаги я подписывала в день увольнения. так же, не выдал полную сумму (вместо 8415, отдал мне только 2475), и не заплатил за трудовую книжку. позже выяснилось, что не только меня он так обманывал, были девочки которым он не отдавал зарплату по несколько недель, отдавал рваными купюрами, угрожал, увольнял через несколько дней и т.п. подскажите пожалуйста, что делать, и куда обратиться?
Отвечает юрист Олег Горбунов 06.08.2018

Здравствуйте. Можете обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру. Если хотите в принципе оспорить увольнение — надо обращаться в суд с иском о признании незаконным увольнения, но там срок 1 месяц. Ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При  этом можно параллельно обращаться в инспекцию по труду и в суд. Закон не запрещает.

Алексей 16.07.2016
Здравствуйте. да, мне необходима небольшая консультация. я увольняюсь с работы. предупредил начальство об увольнении за две недели (устно), нашел замену, сделал все чтобы небыло причин меня оставлять и препятствовать увольнению. но меня не отпускают. что можно сделать и что будет если просто больше не приду?
Отвечает юрист Алла Домницкая 16.07.2016
Здравствуйте. да, мне необходима небольшая консультация. Я увольняюсь с работы. Предупредил начальство об увольнении за две недели (устно), нашел замену, сделал все чтобы небыло причин меня оставлять и препятствовать увольнению. Но меня не отпускают. Что можно сделать и что будет если просто больше не приду?
Алексей

Здравствуйте

устно- не предупреждение

надо подавать заявление об увольнении — и 2 недели у вас будет отработка если не договоритесь с начальством

заявление лучше подать под отметку

Отвечает юрист Арсений Чуганин 22.04.2017

Алексей, добрый вечер! Просто больше не приходить — не стоит. Это будет засчитано как прогул, что в свою очередь является основанием для увольнения Вас «по статье». В такой ситуации с дальнейшим трудоустройством будут проблемы. Поэтому пишите заявление об увольнении по собственному желанию в письменном виде. Второй экземпляр заявления или его копию с отметкой о приеме сохраните у себя. Отработайте 14 дней. Получите расчет и трудовую книжку. И можете больше не появляться на данной работе.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Инна 04.03.2018
Здравствуйте! противоречит ли пункт трудового договора о том, что работник должен подать заявление об увольнении за месяц, а не за 2 недели, закону? сотрудник решил уволиться, претензий друг к другу у нас нет. однако про указанное условие в договоре все забыли, а срок в месяц упущен уже. является ли данный пункт ничтожным, если в тк рф четко указано, что заявление подается "не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом".
Отвечает юрист Алла Домницкая 04.03.2018

Здравствуйте.

по ст.80 ТК РФ "Работникимеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом". Императивное увеличение этого срока путем внесения дополнительных условий в трудовой договор ТК не предусматривает, а поэтому такое условие не может умалять право работника, предоставленное ему ст.80 ТК. 

в соответствии со ст. 9 ТК: "...трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством… . Если такие условия включены в… трудовой договор, то они не подлежат применению".

С уважением

Отвечает юрист Слава Сидоренко 04.12.2017

Здравствуйте, Инна.

Срок, не позднее которого работник должен уведомить работодателя о своем намерении расторгнуть договор, является своего рода гарантией работодателю от неожиданных увольнений работников (чтобы успеть найти другого работника, подготовить документы для увольняемого сотрудника и пр.). Трудовой кодекс не запрещает увеличивать этот срок и разрешает не соблюдать его (какой бы он ни был) если обе стороны это устраивает. Таким образом, если Ваш работодатель не против, то Вы можете увольняться не отрабатывая срок, указанный в договоре.

Статьи по теме
Увольнение руководителя по собственному желанию и порядок его оформления

Увольнение руководителя по собственному желанию — очень трудоемкий процесс, который имеет множество нюансов. Важно оформить все правильно.

Как уволить пропавшего работника

Работник пропал: как уволить пропавшего работника. Порядок увольнения пропавшего сотрудника: как уволить пропавшего члена трудового коллектива в 2018 году: пропавший работник.

Увольнение по соглашению сторон

Статья трудового кодекса об увольнении по согласию сторон – не столь часто используемая норма. В большинстве случаев стороны трудовых отношений не знают, в чем преимущества такого рода прекращения действия трудового договора.