УВОЛЬНЕНИЕ
Главная | Увольнение | Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Как уволить сотрудника за неисполнение должностных обязанностей?

Каждый работник организации имеет определенный перечень должностных обязанностей, в соответствии с которыми он осуществляет свою деятельность.

Об основных обязанностях трудящегося говорится в 21 статье Трудового Кодекса, а детально все вопросы и правила работы прописываются в локальных нормативных актах конкретной фирмы. К таким актам можно отнести трудовые договоры, приказы, и должностные инструкции.

Новый специалист организации обязательно должен быть ознакомлен с должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка и иными внутренними документами компании, которые имеют отношение к его трудовым функциям.

Ознакомление закрепляется подписью.

Что говорит закон?

Нормативная база:

Нарушения, за которые возможно увольнение:

Порядок оформления увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Признание фактов

Все факты хозяйственной жизни любой организации должны быть обязательно отражены в письменной форме.

Неисполнение работником трудовых функций отражается в соответствующем акте или докладной записке.

Пример:

В 2018 году работник ООО «Гарант» своевременно не предоставил руководителю организации срочный отчет, в связи с этим был оформлен акт о неисполнении служебных обязанностей.

Получение объяснений работника

При признании факта неисполнения должностных обязанностей должно быть запрошено письменное объяснение произошедшего самого работника.

Запрос оформляется в двух экземплярах, на экземпляре работодателя сотрудник ставит свою подпись и дату, подтверждая ознакомление.

Непредставление объяснительной не освобождает работника от взыскания.

Пример объяснительной:

Пример объяснительной работника

Если бумага предоставлена:

Если нарушение не повлекло серьезных для организации последствий, работодатель может ограничиться наложением на работника дисциплинарного взыскания – ему делается замечание или объявляется выговор.

В более серьезной ситуации с существенной виной работника трудовые отношения с нарушителем могут быть полностью прекращены.

Если сотрудник отказался давать объяснения, то работниками составляется акт:

Пример акта о непредоставлении письменных объяснений

Сроки

На предоставление письменных объяснений нарушения работнику дается два дня с момента ознакомления с запросом.

Если работодатель решил наказать работника, он должен сделать это в течение месяца со дня обнаружения нарушения. Этот срок продлевается на количество дней болезни работника, если таковая наступает, либо добавляется время на учет мнения представительного органа трудящихся.

Если проступок обнаружен позднее, чем через полгода после его совершения, взыскание уже не применяется.

Если нарушение выявляется ревизией, внутренней или внешней аудиторской проверкой, то наказанию работник подлежит в течение двух лет после его совершения.

Увольнение некоторых работников не допускается даже при выявлении неисполнения служебных обязанностей без веских оснований.

Нельзя уволить:

Как производится ? Узнайте из нашей статьи.

Какова форма обходного листа при увольнении? Ответ — .

Оформление кадровых документов

Для полного прекращения трудовых отношений с провинившимся сотрудником работодателем оформляется .

Пример заполнения бланка приказа об увольнении

Работника необходимо ознакомить с приказом.

При его отказе явиться в отдел кадров для ознакомления с этим распоряжением, работодатель фиксирует данное обстоятельство соответствующим актом:

В пункте об основании увольнения указывается предыдущий документ о применении к сотруднику дисциплинарных мер, а также акт о новом нарушении.

Трудовая книжка и личная карточка

При внесении записи в трудовую книжку работника делается ссылка на 81 статью ТК РФ и указывается причина увольнения.

Пример записи в трудовой книжке

Ознакомление увольняемого с записью в трудовой книжке подтверждается подписью в личной карточке работника. Туда также переносится запись из трудовой.

Трудовая книжка подлежит выдаче на руки в последний рабочий день нарушителя.

Он ставит свою подпись в книге учета движения трудовых книг.

Выплаты и компенсации работнику

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей не подкрепляется выплатой какого-либо специального пособия.

В последний день работы сотруднику выдаются все заработанные им денежные средства, включая , если он был заслужен и не использован.

Бывшему сотруднику должна быть также выдана справка о заработке за последние два года работы.

Как правильно составить ? Читайте в нашей статье.

Можно ли уволить беременную женщину за прогул? Узнайте .

Каков порядок заполнения трудовой книжки при увольнении? Информация — .

Ответственность работодателя

Работодатель должен подойти к увольнению провинившегося сотрудника с особым вниманием.

Если он не учтет некоторых нюансов, работник сможет оспорить решение и взыскать с работодателя компенсацию.

При увольнении проверяется
Наличие у работника неснятых дисциплинарных взысканий Правильность оформления всех взысканий
Наличие подписи работника об ознакомлении с должностной инструкцией и другими документами, затрагивающими особенности трудовой деятельности Правильность проведения процедуры привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности

Если работодатель допустил какие-либо ошибки, и результат был оспорен работником, Федеральная инспекция по труду привлечет работодателя к административной ответственности.

Кроме того, он должен будет выплатить незаконно уволенному работнику заработную плату за время вынужденного отсутствия на рабочем месте.

Судебная практика

Довольно часто работники подают заявление в судебные органы, считая свое увольнение незаконным.

Судебная практика показывает, что увольнение может быть оспорено:

Таким образом, при ошибках работодателя нарушитель имеет шансы восстановления на прежнее место работы.

Вопросы и ответы юристов
Влад 24.01.2016
"за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, в соответствии с п.5 ст.81 тр.код.рф 4.08.17г. " так звучит моё увольнение в приказе, как я понимаю он составлено на основании жалоб пассажиров (я водитель 15 лет )примерно с одним текстом , что я кричу в троллейбусе бегаю по салону, ругаюсь матом. как мне представляется это происходило потому, что я как раз исполнял свои обязанности, требовал от пассажиров садить малолетних детей с собой рядом, не вставать с сидений во время движения, грузить (именно так мамаши это сейчас делают) малолетних детей не в колясках, а в руках. как действовать правильно, что бы решить этот трудовой спор и оспорить приказ об увольнении ?
Отвечает юрист Оксана Амосова 24.01.2016

Здравствуйте.

Для применения данного вида увольнения, Вас как минимум два и более раз должны были привлечь к дисциплинарной ответственности, запросить по каждому факту объяснительные и т.д.

Нужно смотреть документы и сам приказ.

Вы можете выложить приказ к вопросу, при этом вымарав ваши личные данные. Ну или направить его в чат для анализа.?

Отвечает юрист Альбина Державина 12.12.2017

Здравствуйте, Влад.

Для разрешения Вашего вопроса ключевое значение имеют факты:

1. Привлекались ли Вы ранее к дисциплинарной ответственности?

2. Были ли у Вас затребованы объяснения по дисциплинарному проступку, послужившему поводом к увольнению?

елена 09.09.2016
Добрый вечер. с середины сентября нахожусь в декретном по уходу за ребенком до 1.5 лет. новый бухгалтер не ознакомился с приказом о том что я в декретном. и начислил мне зарплату за сентябрь и октябрь. когда я им сообщила о том что я в декретном. они требуют вернуть зарплату за два месяца и они пересчитают и выплатят декретные. но это не моя вина что бухгалтер не ознакомился с приказом о том что в декрете. это ошибка бухгалтера. неисполнение своих должностных обязанностей. за ноябрь я так же декретные не получила. ю\бухгалтер сказал что если я не хочу возвращать денежное довольствие, тогда они пересчитают то что выплатили и разделят на месяца. вышло так что до января я не буду получать декретные. но это разные статьи начисления и без моего разрешения они этого не могут сделать к тому же удерживать декретные. что мне делать . может идти в прокуратуру? или бухгалтерия имеет право переделать документы и сделать так будто они в сентябре и октябре выплатили мне декретные за 4 месяца
Отвечает юрист Елена Андреева 09.09.2016

Елена, добрый​ день.

Полученное вами, является — неосновательным обогащением.

Поскольку вашей вины в этом нет,  то вы вправе его не возвращать, об этом прямо говориться в законе:

Гражданский кодекс РФ:

Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату



Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

​В настоящее время, вы можете написать в организацию соответствующее требования, с указанием на то, что это вина бухгалтера, в связи с чем, указанные средства должны быть взысканы с нее.

Вы так же пишите заявление в инспекцию по труду и в прокуратуру с указанием на неправомерность задержки соответствующих выплат.

При необходимости, могу подготовить для вас соответствующие документы. Обращайтесь.

Влад 08.05.2016
Встретил такое объяснение "увольнение происходит в один день, только утром не уведомление, а приказ об увольнении (обязательно предварительно взять с работника объяснение в порядке ст.193 тк рф, иначе приказ бесспорно признается незаконным). мне как раз дали подписать уведомление об увольнении, и отдали трудовую книжку, объяснений никаких в этот момент не брали, а сам приказ сказали потом дадут, через три дня после выходных мне его выдали ? а также насчёт правильности записи в трудовую книжку подскажите ? пример записи в труд. книжку "уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей пункт 5 статья 81 тк российской федерации" или "трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 трудового кодекса российской федерации" - отличается фразой "части первой" , как всё таки правильно по закону будет?
Отвечает юрист Елена Денисова 08.05.2016

Здравствуйте, Влад!

Вы спрашиваете:

Как происходит увольнение по ст 81 п 5 ТК РФ?

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

А вот насчет бесспорности признания приказа об увольнении незаконным — большой вопрос. Требование объяснения и его преставление работником — дело формальное и исполнять работодатель действительно обязан, чтобы установить причины неисполнения работников своих трудовых обязанностей, поскольку основанием для увольнения является только неуважительность причин нарушения. Однако, если работодатель представит неопровержимые доказательства нарушения без уважительных причин, то работника не восстановят на работе только лишь потому, что работодатель не потребовал объяснения. То есть не исполнил свои формальные обязанности.

А также насчёт правильности записи в трудовую книжку..? 

«Уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей пункт 5 статья 81 ТК Российской Федерации» .

или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 ЧАСТИ ПЕРВОЙ статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» 


Обе формулировки понятны и, можно сказать, закону не противоречат, хотя сформулированы несколько неудачно.

 Пункт 5 входит в часть 1 ст. 81 ТК РФ и, само собой, в записи в трудовой книжке  нужно было написать примерно так: «трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи неоднократным неисполнением работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей». 

Ольга 28.07.2016
В трудовом договоре подробно не прописаны трудовые обязанности. должностная инструкция не подписана. вправе ли работодатель уволить по ст.81 п.5 неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей?
Отвечает юрист Михаил Зайцев 28.07.2016

Здравствуйте, Ольга!

О правомерности увольнения можно судить по совокупности всех доказательств, в том числе соблюдалась ли работодателем процедура увольнения работника. Если работодатель увольняет за невыполнение должностных обязанностей, которые НЕ входят в трудовую функцию работника, то такое увольнение конечно же незаконное и может быть обжаловано в судебном порядке. Работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение, там пишите, что конкретные поручения не относятся к вашей трудовой функции.

Людмила 09.07.2017
День добрый, мы сталкиваемся с проблемой увольнения в нашей организации пао вымпелком не первый месяц, сотрудника просят уводиться против своего желания, но при этом написать по собственномув регламенте компании и в трудовом кодексе нет ни каких ссылок о том, что руководство может уволить сотрудника за продажу симкарт и не активацию их. сотрудник не имеет право перечить покупателю, и активировать проданную симкарту без согласия покупателя. из-за данной проблемы сотрудника просят уволиться. помогите, как можно поступить с этим, и как быть сотруднику данной организации??
Отвечает юрист Надежда Степанова 09.07.2017

Добрый день, Людмила.

Если не хотите увольняться — не делайте этого, не пишите заявление. Но работодатель будет искать повод как вас уволить за какое-то нарушение. Тут уж сами думайте. Главное не опаздывайте.

А вообще стоит ли работать там, где для вас создают негативную обстановку. Может быть поискать себя в чем-то другом.

Татьяна 20.10.2017
Такой вопрос, работадатель хочет уволить сотрудника из за личной неприязни другого сотрудника к этому сотруднику. по выполнению работы никаких претензий нет. как быть в этой ситуации.
Отвечает юрист Диана Вересс 20.10.2017

Для обращения в трудовую инспекцию необходимы доказательства нарушения трудового законодательства. Из изложенного вами пока нарушения не усматривается.

Отвечает юрист Татьяна Ламбина 11.06.2018

Здравствуйте, Татьяна.

работадатель хочет уволить сотрудника из за личной неприязни другого сотрудника к этому сотруднику
Татьяна

ну и пусть себе дальше хочет. В законе нет такого основания для увольнения. Все основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ.

Другое дело, что работника могу принуждать уволиться по собственному желанию, угрожая уволить «по статье».

В настоящее время Верховный суд РФ признал, что гражданин может вести тайно аудиозапись своего разговора с другим лицом, если разговор не о личном идет. Так что сейчас это самое действенное оружие против недобросовестного работодателя — так как позволяет доказать давление, принуждение к увольнению.

Лара 20.09.2016
Добрый день. ситуация срочная,помогите пожалуйста. коллега работала официанткой до недавнего времени,после была уволена. . основанием для увольнения послужило то, что, несмотря на не однократное замечания, она не явилась на мед.осмотр, за что приказом гендиректора была отстранена от работы, а затем была уволена. при каких условиях возможно увольнение работника за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей?правомерно ли данное увольнение?заранее благодарю.
Отвечает юрист Алексей Андреев 20.09.2016

а затем была уволена. При каких условиях возможно увольнение работника за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей? Правомерно ли данное увольнение?

Лара

На основании какой статьи ТК РФ она была уволена?

Отвечает юрист Максим Куликов 11.08.2016

При каких условиях возможно увольнение работника за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей? Правомерно ли данное увольнение?

Лара

Добрый день! А замечания были просто в устной форме? Или это были дисциплинарные взыскания в виде замечания с соблюдением установленной процедуры (объяснительная с работника) и вынесением соответствующего приказа? Если под замечаниями Вы имеете в виду дисциплинарные взыскания, то здесь все правомерно. Ибо одним из оснований увольнения работника по инициативе работодателя является:

5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Если замечания были просто в устной форме, то тогда не все однозначно, такое увольнение можно и оспорить, надо разбираться в конкретной ситуации.

Насчет отстранения от работы за непрохождение медосмотра, тту все правомерно. Работодатель может отстранить работника в таком случае от работы (ст. 76 ТК РФ).

За более подробной консультацией можете обращаться ко мне в чат (кнопка: «сообщение юристу»). С уважением! 

Отвечает юрист Павел Степин 18.11.2016

Работодатель не вправе расторгнуть трудовые отношения с работником, которые не прошел во время обязательный медицинский осмотр, т.к. такое основание Трудовым кодексом не предусмотрено. В соответствии со ст. 212 ТК РФ запрещает допуск работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных, то есть установленных органами государственной власти или местного самоуправления, медицинских осмотров. Работник, не прошедший соответствующий медосмотр и приступивший к работе, согласно ст. 76 ТК РФ должен быть отстранен работодателем от работы. Отстранение работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр, является не правом, а обязанностью работодателя.


При этом следует помнить, что категории работников для которых предусмотрен обязательный медицинский осмотр указаны в самом ТК РФ или Приказе Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения этих осмотров (обследований)».


Работодатель за счет собственных средств обязан направить работника на медосмотр, а последний должен его пройти.


О прохождении медосмотра должен издаваться соответствующий приказ по основной деятельности. Прежде чем издавать приказ об отстранении, необходимо удостовериться в наличии одного из следующих документов:


акта, составленного по месту работы. Обычно этот документ оформляется в том случае, если вместо прохождения медицинского осмотра работник находился на своем рабочем месте, хотя его можно составить и в других случаях;
документально оформленной информации от медицинского учреждения о неявке работника на медицинский осмотр;
письменного отказа работника от прохождения медицинского осмотра;
листка нетрудоспособности, по периоду совпадающей с датой прохождения медицинского осмотра, или иных документов, подтверждающих неявку работника на медосмотр.
После того, как работодатель зафиксировал не прохождение работником мед. осмотра, он вправе издать приказ об отстранении. В приказе обязательно должны быть указаны фамилия, имя, отчество и должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, а также срок отстранения. В данном случае срок определяется не датой, а событием — до момента прохождения медицинского осмотра (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). С приказом об отстранении нужно ознакомить работника под роспись. При отказе от подписи составляется соответствующий акт. Необходимо помнить, что обязанность издания приказа о повторном направлении работника на медицинский осмотр лежит на работодателе, поэтому желательно ознакомить работника с приказом, пока он находится на рабочем месте. В случае если непрохождение медосмотра произошло по вине работника, то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности (статья 192 ТК РФ). Если к работнику применяется дисциплинарное взыскание, то предварительно необходимо запросить у него объяснение причин непрохождения осмотра. В случае их неуважительности работодатель вправе издать приказ о применении дисциплинарного взыскания.


В сложившейся ситуации с работником можно прекратить трудовые отношения если:


работник ранее был привлечен к дисциплинарной ответственности, и с момента привлечения к ответственности не прошло года (ч. 1 ст. 194 ТК РФ);
причина по которой работник не прошел во время обязательный медицинский осмотр не является «уважительной»;
за то, что работник во время не прошел мед.осмотр работодатель привлек его к дисциплинарной ответственности.
При выполнении этих трех условий работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а именно за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.


Данная позиция поддерживается в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Пленум ВС РФ указывает на то, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Пленум к таким нарушениям в том числе относит и отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий.

Отвечает юрист Роман Емельянов 16.05.2016

В случае, если работники не прошли медосмотр или не имеют медицинских книжек, то на юридическое лицо налагается штраф.

Работодатель должен организовать проведение обязательных медицинских осмотров для отдельных категорий работников (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). В свою очередь работники обязаны пройти такие осмотры (абз. 6 ст. 214 ТК РФ).


Если работник не прошел медицинский осмотр, то работодатель отстраняет его от работы (не допускает к ней) (ст. 76 ТК РФ).

Из смысла ст. 76 ТК РФ работодателю достаточно:— оформить самостоятельно либо получить документ, подтверждающий, что работник не прошел медицинский осмотр. Документами, которые подтверждают факт непрохождения работником обязательного медицинского осмотра, могут быть:

акт об отказе работника пройти медосмотр, составленный работодателем.

Отвечает юрист Валентин Павлов 07.12.2016

Добрый день. 

Согласно требованиям САНПин и Трудового Кодекса РФ в частности 

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников


Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Поэтому требования руководства вполне законны. Но для дачи полного и объективного ответа необходимо более тщательнее рассматривать данную ситуацию.

Елена 17.09.2017
Добрый вечер! я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. ребенку 2 годика. мне позвонили, попросили приехать на один день. решили уволить сотрудника, который на моей ставке - как мне пояснили. для этого просят написать заявление о выходе из декрета и потом опять уйти, те "поработать" один день. у меня сомнения: могут ли они меня таким образом уволить, не передав в отдел кадров мое завление о возвращении в декретный отпуск. а потом уволить за прогулы? не доверяю руководству, организация большая, сплошные интриги. подскажите, пожалуйста, как быть?
Отвечает юрист Татьяна Осколкова 17.09.2017

Добрый день!

К сожалению, это довольно распространенная практика для избавления от работников, работающих по срочному трудовому договору.

Вам не стоит опасаться, т.к. в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации  расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается — статья 261 ТК РФ.

Предоставить отпуск по уходу Вам обязаны

​​

Юлия 10.11.2018
Хотим уволить сотрудника за невыполнение плана и систематические опоздания и не выходы на работу, при этом каждый раз о своём не выходе он предупреждает руководителя, но справки не приносит. табель учета рабочего времени не ведём. является ли это препятствием? статьи увольнения за не выполнение плана нет, но как за это всё-таки уволить?
Отвечает юрист Олег Комаров 10.11.2018

Добрый день. Надо понимать, что работодатель обязан вести учет рабочего времени сотрудников. Эта обязанность установлена в ст. 91 Трудового кодекса РФ:

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени


Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Табель учета — это просто документ, которым работодатель фиксирует выполнение своей обязанности по учету рабочего времени. Если Вы на предприятии не ведете табели, то непонятно — как осуществляется учет рабочего времени, а значит будет сложнее доказать факт нарушения работником трудовой дисциплины. Надо понимать, что трудовые отношения от гражданско-правовых отличаются тем, что в трудовых отношениях регулируется процесс трудовой деятельности, а в гражданско-правовых — результат. Поэтому работник в трудовых отношениях не отвечает за выполнение плана и не может быть наказан дисциплинарно за указанное невыполнение

Отвечает юрист Дмитрий Мартынов 30.08.2017

Добрый день, Юлия.

В соответствии с 

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
 Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

сотрудник обязан соблюдать правила внутреннего распорядка. 

Для определения причины, по какой сотрудник опоздал на работу необходимо затребовать с него  письменное объяснение. Изложенные обстоятельства, приведшие к данному проступку, дадут основания для применения наказания. Увольнение за опоздания на работу может применяться только в случае неоднократного невыполнения внутреннего трудового распорядка.

Требование предоставить объяснение доводиться до сведения работника в виде письменного уведомления. Оно выдается ему под роспись. В случае отказа в предоставлении сведений, объясняющих причины опоздания или не предоставления их в течение двух суток необходимо составить акт об отказе от объяснений. Только после этого к сотруднику можно применить меры дисциплинарного воздействия. В Вашем случае это замечание, а в дальнейшем уже и увольнение. 

Отвечает юрист Матвей Казаков 17.10.2016

Здравствуйте

Статьи увольнения за не выполнение плана нет, но как за это всё-таки уволить?

Юлия

Вот за это никак не уволить.

Весь вопрос в соблюдении должностных обязанностей- если он их выполняет- то уволить его нельзя за это.

Если не выполняет- то надо его сперва привлечь к дисциплинарной ответственности несколько раз ( хотя бы 2 для надежности в течении года) и потом уже увольнять при следующем не исполнении обязанностей по ст 81 тк

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

К дисциплинарной ответственности надо привлекать по ст 192-193 тк.

Аналогичная ситуация и с опозданиями совершенно- но это надо фиксировать именно, запрашивать от него письменные объяснения.

При это очень важны даты совершения проступка

тк

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Тут надо понимать когда он был совершен, когда обнаружен, и т.д. Как зафиксирован.

И учет рабочего времени- ваша обязанность по тк.

На счет прогулов — больше 4 часов подряд были случаи или нет? Если да и зафиксированны без уважительных причин- то уволить можно и за 1 такой прогул.

Но тут важно опять же когда он совершен, был ли акт об этом составлен. Нужно обязательно требовать от него письменно объяснения- вдруг там была какая то уважительная причина.

Отвечает юрист Алексей Андреев 19.08.2018

Здравствуйте, Юлия!

а) , то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Факт отсутствия работника на работе фиксируется или докладной (служебной) запиской непосредственного руководителя прогульщика или актом об отсутствии на рабочем месте, который составляется сотрудником отдела кадров либо непосредственным руководителем отсутствующего работника в присутствии двух свидетелей — сослуживцев прогульщика.

Соответственно за прогул можно уволить, т.к. это грубое нраушение трудовой дисциплины…

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного  работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет ;
6) однократного  работником трудовых обязанностей:
а) ,…

Вот по факту не выполнения плана, также все должно быть документально зафиксировано… Можно попробовать привлечь к дисциплинарной ответственности за не выполнение плановых показателей и соответственно, применить в последствии уволнение за неоднократное неисполнение должностных обязанностей…

Отвечает юрист Светлана Павлова 25.07.2017

Здравствуйте Юлия.

Для надлежащего оформления увольнения за прогул данному работнику, а в Вашем случае необходимо брать за основу именно этот факт, необходимо в первую очередь руководствоваться соответствующим разъяснениями Роструда РФ, при чем пошаговыми, это позволит Вам избежать признания увольнения незаконным и восстановления работника.

Согласно письму от 31 октября 2007 года N 4415-6 «Увольнение за прогул» следует:

Прогул относится к дисциплинарным проступкам, за совершение которого работодатель вправе применить такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение работника.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. 

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт об отказе или уклонении работника дать такое объяснение. Форма акта не утверждена, поэтому он составляется в произвольной форме.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

После получения письменного объяснения или составления акта издается приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания (увольнении работника) по , утвержденной . 

Указанный приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. 

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, составляется соответствующий акт.

Т.е.  период когда он не вышел на работу и отсутствовал более 4 часов,  при отсутствии доказательств  уважительности причины отсутствия, необходимо оформит именно как дисциплинарный проступок, за которое предусмотрено дисциплинарное взыскание предусмотренное статьей 192 Трудового кодекса РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Т.е. Вам нужно понимать, что Вы его не только увольняете, а устанавливаете факт дисциплинарного проступка, для этого нужно создать служебную комиссию которая проведет служебное расследование, все зафиксирует актом, возьмет объяснения с работника, 

Статья 193 Трудового кодекса РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

в случае его отказа от объяснений составит и оформит об этом отдельный акт и только после всего этого, работодатель уже будет вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения оформив все приказом, с которым также обязан работника ознакомить под роспись.

Статья 81 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:


знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

И далее общий порядок оформления увольнения по статье 84.1 Трудового кодекса РФ.

Т.е. главное здесь понимать, Вы не просто его увольняете, а применяете дисциплинарное взыскание в виде увольнения по статье 192 Трудового кодекса РФ, а это требует определенных процедур, если таковых не будет или они будут не верными, он с легкостью сможете восстановиться через суд.

Далее я продолжу.

Отвечает юрист Алёна Кузнецова 01.07.2018

Здравствуйте, Юлия.

Ст. 81 ТК позволяет расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, в случае:

а) , то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Рабочее время расписано в трудовом кодексе. Вам необходимо комиссионно составить акт об отсутствии человека на рабочем месте.

Отвечает юрист Матвей Осипов 16.03.2018

Здравствуйте Юлия! 

Уволить работника по основанию неявки на рабочее место возможно в силу пп.а)п.6 ст.81 Трудового кодекса , прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

В том случае если работник не выходит на работу составляйте комиссионный акт об отсутствии работника на рабочем месте, в трудовом договоре должен быть закреплен график работы и рабочее место, соответственно отсутствие в рабочее время на рабочем месте будет являться прогулом. 

Невыполнение плана в данном случае возможно квалифицировать как дисциплинарный проступок и привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовых обязанностей. Вместе с тем для привлечения к дисциплинарной ответственности, нужно иметь ввиду, что должностные обязанности должны быть надлежащим образом оформлены. Если он не исполняет то что прописано в должностной инструкции то привлекайте к дисциплинарной ответственности, в порядке, установленном ТК РФ. 

елена 24.04.2017
Здравствуйте. вопрос: руководитель предлагает написать мне объяснительную за неисполнение должностных обязанностей за июнь 2017 года. имеет ли значение давность события ? еще нюанс такой : в то время я работала начальником отдела, я должна была контролировать исполнение обязанностей своего сотрудника ,но не все проконтролировала. теперь факт выявлен , я с ноября 2018 нахожусь в другой должности. как правильно написать объяснительную?
Отвечает юрист Вадим Маслов 24.04.2017

Здравствуйте. Писать или не писать объяснение — ваше право. Непредоставление  объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Важна давность обнаружения события, так как дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Если все-таки будете писать, то объяснительная пишется в свободной форме.

Алексей 26.04.2016
Добрый день. ситуация такая: в компании 2 сотрудника (директор и сотрудник). как уволить сотрудника за прогулы, т.к. он уже 2 дня не появляется на рабочем месте? насколько я понимаю, акт об отсутствии на рабочем месте составить невозможно. есть ли какие-то еще варианты?
Отвечает юрист Пётр Михайлов 26.04.2016

Здравствуйте, Алексей.

Учитывая, что факт прогула не подтвержден, уволить такого работника законно, без риска восстановления его на работе и выплаты ему компенсаций за вынужденный прогул — очень маловероятно.

он уже 2 дня не появляется на рабочем месте

Алексей

откуда Вы знаете, что он не появляется по неуважительным причинам? Уволить за прогул можно только после запроса у работника письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте, на дачу которых у него есть два рабочих дня. И только потом можно уволить «по статье» (ст. 192, 193 ТК РФ), признав причину неуважительной.

Насколько я понимаю, акт об отсутствии на рабочем месте составить невозможно

Алексей

возможно, но подписать его будет некому, кроме руководителя, если нет других свидетелей. Свидетелями могут быть не обязательно работники организации. Это могут быть работники охраны, соседних организаций и т.п.

Конечно, такой акт не является 100% гарантией достоверности прогула, поэтому ищите иные средства доказывания, чем будете, если что, защищаться в суде.

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются в чате).

Мария 12.01.2018
Организация самостоятельно выявила недоплату сотруднику за неотгуленный отпуск, самостоятельно рассчитали и оплатили. самостоятельно заявили об этом сотруднику гит с платежными документами. до того как это выявил инспектор гит и вынес предписание. можно ли обратиться в гит к инспектору вынести по ст.коап 3.4.предупреждение вместо наказания?????????? указать что за время работы в компании у сотрудника отсутствовали какие либо претензии к работодателю. что у работодателя были законные обстоятельства уволить сотрудника по статье за прогулы. но по просьбе сотрудника работодатель пошел на встречу сотруднику и уволил сотрудника по собственному желанию.
Отвечает юрист Елена Сергеенко 12.01.2018

Добрый день, Мария!

Поддержу коллег и добавлю следующее:

ВЫ можете обратиться к инспектору, но никто на 100% не скажет Вам вынесет он Вам предупреждение или штраф, это будет только на его усмотрение.

В случае штрафа, Вы можете обжаловать его в судебном порядке и в таком случае я бы Вам рекомендовал сослаться на ст. 2.9 КоАП — малозначительность. 

Приведу на этот счёт положительную для Вас судебную практику кассационной инстанции (приведу выдержку)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
арбитражного суда кассационной инстанции
г. Казань Дело № А55-39966/2009
11 июня 2010 года 

Вместе с тем, в силу статьи 2.9 Кодекса Российской Федерации об
административных правонарушениях при малозначительности
совершенного административного правонарушения судья, орган,
должностное лицо, уполномоченные решать дело об административном
правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное
правонарушение, от административной ответственности и ограничиться
устным замечанием.

Согласно пункту 18 постановления Пленума Высшего Арбитражного
Суда Российской Федерации от 02.06.2004 № 10 «О некоторых вопросах,
возникших в судебной практике при рассмотрении дел об
административных правонарушениях» при квалификации правонарушения
в качестве малозначительного судам необходимо исходить из оценки
конкретных обстоятельств его совершения. Малозначительность
правонарушения имеет место при отсутствии существенной угрозы
охраняемым общественным отношениям.

Судом установлено, что обществом нарушение устранено
(территория около трансформаторной подстанции приведена в надлежащее
состояние) до составления протокола об административном
правонарушении
от 08.12.2009.
При указанных обстоятельствах судом правомерно применены
положения статьи 2.9
Кодекса Российской Федерации об
административных правонарушениях с учетом обстоятельств дела и
последующих оперативных действий со стороны общества по устранению
последствий выявленного правонарушения.

Логика в Вашем случае простоя. Инспектору надо выполнять показатели (планы) и «наполнять казну», но не исключаю, что есть возможность, что примет и Вашу сторону. 

Отвечает юрист Анастасия Соколова 18.02.2018

Здравствуйте!

В своем объяснении надо просит применить предупреждении на основании:

Статья 3.4. Предупреждение

1. Предупреждение — мера административного наказания, выраженная в официальном порицании физического или юридического лица. Предупреждение выносится в письменной форме.
2. Предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба.
3. В случаях, если назначение административного наказания в виде предупреждения не предусмотрено соответствующей статьей раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, административное наказание в виде административного штрафа может быть заменено являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства лицу, осуществляющему предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, или юридическому лицу, а также их работникам на предупреждение в соответствии со статьей 4.1.1 настоящего Кодекса.

К объяснению надо приложить выписку из Реестра субъектов малого предпринимательства, если вы к ним относитесь, https://rmsp.nalog.ru

Отвечает юрист Матвей Гончаров 11.12.2017

Здравствуйте.

Да, возможно, т.к. вы самостоятельно выявили данное нарушение и доплатили без претензий со стороны работника.

Статья 3.4. Предупреждение

1. Предупреждение — мера административного наказания, выраженная в официальном порицании физического или юридического лица. Предупреждение выносится в письменной форме.
2. Предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба.

Ущерба как такового нет, деньги сейчас у работника.

С другой стороны нарушен срок выплаты

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

О большой недоплате идет речь?

Попробовать можно ссылаться также на малозначительность.

Факт увольнения по собственному желанию а не по статье не сыграет в данном случае решающего значения. 

Отвечает юрист Леонид Новиков 31.08.2017

Здравствуйте. Как вариант можно. Если соблюдены условия, указанные в ч.2 

2. Предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба.

Минус Вашей ситуации в том, что

До того как это выявил инспектор гит и вынес предписание.

Мария

как я понимаю инспектор это обнаружил раньше всё-таки и вынес предписание. Суд может сказать, что это не Вы обнаружили нарушение, а он. Попробуйте по малозначительности также в крайнем случае, ст. 2.9 КоАП РФ. Как Указано в Постановлении Пленума ВАС РФ от 02.06.2004 N 10 (ред. от 21.12.2017) «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел об административных правонарушениях»

18. При квалификации правонарушения в качестве малозначительного судам необходимо исходить из оценки конкретных обстоятельств его совершения. Малозначительность правонарушения имеет место при отсутствии существенной угрозы охраняемым общественным отношениям. Такие обстоятельства, как, например, личность и имущественное положение привлекаемого к ответственности лица, добровольное устранение последствий правонарушения, возмещение причиненного ущерба, не являются обстоятельствами, свидетельствующими о малозначительности правонарушения. Данные обстоятельства в силу  и  статьи 4.1 КоАП РФ учитываются при назначении административного наказания.
18.1. При квалификации административного правонарушения в качестве малозначительного судам надлежит учитывать, что  КоАП РФ не содержит оговорок о ее неприменении к каким-либо составам правонарушений, предусмотренным  РФ.
Возможность или невозможность квалификации деяния в качестве малозначительного не может быть установлена абстрактно, исходя из сформулированной в  РФ конструкции состава административного правонарушения, за совершение которого установлена ответственность. Так, не может быть отказано в квалификации административного правонарушения в качестве малозначительного только на том основании, что в соответствующей статье  КоАП РФ ответственность определена за неисполнение какой-либо обязанности и не ставится в зависимость от наступления каких-либо последствий.
Что у работодателя были законные обстоятельства уволить сотрудника по статье за прогулы. Но по просьбе сотрудника работодатель пошел на встречу сотруднику и уволил сотрудника по собственному желанию.

Мария

не думаю, что суд будет это учитывать. Не относится к разбирательству. Думаю, что можно попытаться предупреждением закончить дело

Отвечает юрист Сергей Гаврилов 19.04.2017

Здравствуйте Мария.

Соответствующий порядок проведения ГИТ проверок, регулируется их ведомственным приказом. Согласно его положениям, лицо в отношении которого проводится проверка, вправе давать  необходимые объяснения по существу проводимой проверки, что Вам и необходимо сделать приложив к объяснению подтверждающие данные факты изложенные в объяснении документы.

В объяснении Вы вправе указать на то, что допущенные нарушения прав работника и законодательства в данной сфере Вами были устранены, а значит просите проверяющий орган на этом основании не возбуждать административное производство и ограничиться лишь соответствующим предписанием об исключении в дальнейшем аналогичных нарушений.

Согласно приказу Минтруда и соцзащиты РФ от 30 октября 2012 года N 354н:

Права и обязанности должностных лиц при осуществлении государственного надзора

составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Права и обязанности лиц, в отношении которых осуществляются мероприятия по надзору

8. Руководитель, иное должностное лицо или уполномоченный представитель юридического лица, индивидуальный предприниматель, его уполномоченный представитель при проведении проверки имеют право:

непосредственно присутствовать при проведении проверки, давать объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;

Окончанием исполнения государственной функции в отношении конкретного работодателя, является вручение уполномоченным должностным лицом Роструда или его территориального органа руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю юридического лица либо индивидуальному предпринимателю (его уполномоченному представителю) акта проверки соблюдения обязательных требований.

60. В соответствии с положениями части 3 статьи 16 Федерального закона N 294-ФЗ к акту проверки прилагаются следующие связанные с результатами проверки документы или их копии:

предписания об устранении выявленных нарушений;
86. При выявлении в результате проведения надзорных мероприятий допущенных работодателем нарушений обязательных требований уполномоченные должностные лица Роструда или его территориальных органов в пределах полномочий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в каждом конкретном случае непосредственно по завершении надзорных мероприятий обязаны:
выдать работодателю предписание об устранении выявленных нарушений обязательных требований с указанием сроков их устранения;

http://docs.cntd.ru/document/9...

Если же ГИТ откажет в этом, соответственно будет оформлен протокол, 

91. Если в ходе проведенных надзорных мероприятий были установлены факты, указывающие на наличие события совершенного административного правонарушения, проводившим их уполномоченным должностным лицом Роструда или его территориального органа в соответствии с установленным порядком и предоставленными полномочиями должно быть возбуждено дело об административном правонарушении, которое подлежит рассмотрению в соответствии с требованиями и положениями КоАП. http://docs.cntd.ru/document/9...

который Вы вправе обжаловать в судебном порядке, а значит доказывать Ваше право на освобождение от административной ответственности придется уже в суде, здесь Вы вправе ссылаться на малозначительность административного правонарушения, так как вред работнику был устранен, а значит значительных последствий его прав и интересов это не повлекло, по этому основанию Вы имеете возможность получить лишь устное замечание.

Отвечает юрист Егор Федотов 01.02.2016

Здравствуйте, Мария!

Полагаю, что предупредждение в Вашем случае возможно. 

КоАП предусматривает следующие виды ответственности. 

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа

Если это нарушение в первые, то подпадаете под санкцию ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

При этом по перечисленным Вами признакам достаточно много смягчающих обстоятельств. 

Кроме того, так как сотрудник претензий не имеет, нарушение устранено, то можно попробовать сослаться на малозначительность деяния.

Статья 2.9. Возможность освобождения от административной ответственности при малозначительности административного правонарушения
 

При малозначительности совершенного административного правонарушения судья, орган, должностное лицо, уполномоченные решить дело об административном правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.

Отвечает юрист Егор Алексеев 06.05.2017

Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ, а именно п. 2 ст. 3.4. 

Предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба

Если работодатель впервые совершил данное административное правонарушение, то в этом случае будет вынесено предупреждение.

Тем более, что согласно статье 5.27.КОАП РФ

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Учитывая, что работник «положительно отзывается» о работодателе, то инспектор ГИТ по результатам проверки скорее всего вынесете предупреждение.

Алексей 06.12.2016
Добрый день. ситуация у меня такая: в ноябре 2017 года я работал в одной организации. после конфликта с руководством, я отправил ему предложение на расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой мне компенсации. работодатель сначала согласился и даже подписал соглашение, однако после резко передумал и уволил меня по статье "за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей". при этом само соглашение работодатель подписал и оно с подписью и печатью работодателя у меня на руках. после этого я обратился к юристу, который сначала направил меня в трудовую и после того, как в конце декабря мы получили оттуда ответ, сказал что будем готовить исковое заявление в суд. на сегодняшний день ситуация такова, что иск до сих пор не подан, а юрист мне говорит, что якобы это не относится к восстановлению на рабочем месте или иным трудовым спорам. он мне говорит что неисполнение бывшим работодателем соглашения о расторжении трудового договора относится к другому виду споров и что срок исковой давности там не 3 месяца как у трудовых споров, а год. так ли это? и остались ли у меня какие-то шансы на то, чтобы наказать работодателя?
Отвечает юрист Денис Смирнов 06.12.2016

Добрый день, согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. С целью взыскания невыплаченной компенсации при увольнении можно обращаться в суд. Срок исковой давности не пропущен. Помимо компенсации можно попробовать потребовать проценты на сумму долга и компенсацию морального вреда.  По требованиям о признании увольнения незаконным срок давности истек. Можно попробовать обратиться в суд с заявлением о восстановлении пропущенного срока исковой давности, но для восстановления срока нужны какие-нибудь уважительные причины. 

С уважением,

Данькин Сергей

Вера 15.03.2016
Добрый день. наш работодатель нарушает тк рф. и утверждает, что ему закон не писан. мы не имеем прав и должны молчать, т.к. в город, в котором мы проживаем нет работы. это по его мнению дает ему право творить беспредел. 1) у нас не выдают квитанции о составных частях заработной платы. на вопрос почему, не выдают, хотя в соответствии с тк рф, должны выдавать. нам отвечают, что мы не вырабатываем ставку, поэтому выдавать данные квитанции не обязаны. разве это является основанием, которое дает право не выдавать квитанции о составных частях заработной платы. заработную плату нам просто говорят по телефону. это пока, сейчас же будут перечислять на банковскую карту. 2) т.к. будут перечислять на банковскую карту, то добровольно-принудительно, заставляют ее завести. но меня данный способ получения заработной платы не устраивает. у меня есть сберкнижка. могу ли я написать заявление, в котором укажу способ получения заработной платы удобный мне? или надо выполнить требования работодателя? на отказ подчиниться мне сказали пиши заявление на увольнение. могут ли меня уволить из-за неподчинения, в данной ситуации? 3) у нас уже 3 месяц удерживают из зарплаты денежные средства, не гласно, за невыполнение плана. у них это удержание носит название штраф, по 1000 рублей, сумма не занчительная, но всеже это деньги, которые мы заработали своим трудом. в тк рф такого понятия как штраф нет. нам говорят вы подписывали соглашение, где это прописано. но если б мы его не подписали, нас бы не допустили к работе. с данным соглашением я не согласна и подписала его только из-за того, что надо было и все. 4) по всем пунктам. я высказала работодателю свое мнение. и сказала, что они должны работать в соответствии с тк рф. на что работодатель сейчас ищет нового сотрудника на мое место. хотя я еще не писала заявление на уход и писать не собираюсь. имеет ли право работодатель так поступать? искать нового сотрудника за спиной того, кто работает. только из-за своего принципа. я как работник выполняю все нормы и требования работы, не нарушаю. но не смогла стерпеть слова работодателя о том, что мы безправные и должны молчать!!!
Отвечает юрист Матвей Осипов 15.03.2016

Добрый день Вера. Вам и другим сотрудникам нужно написать заявление в трудовую инспекцию, и заявление в прокуратуру. Так как тут явные нарушения прав работников.

Алексей 16.07.2017
Хотим работать как ип (мы) с физическом лицом (работником) работа заключается в следующем: 1. работник должен снимать видеоролики со своим участием. оплата сдельная - идет за 1 ролик. должно быть оговорено минимальное кол-во видеоматериалов, производимых в месяц 2. мы ему даем техническое задание на каждый материал (какие моменты необходимо раскрыть в видеоролике) 2. нам нужны исключительные права на видеоматериалы ( работник должен не иметь права использовать эти материалы ). 3. все материалы будут опубликованы в социальных сетях (youtube, vk, facebook, instagram и другие) 4. работник находится в другом городе и не имеет возможности приехать в наш. видеоматериалы сам решает, где снимать вопросы: 1) как лучше оформить трудовые отношения - по трудовому договору или по гпд или каким-либо другим способом? 2) можем ли мы работать как ип с ип (если работник откроет ип - не будет ли это считаться трудовыми отношениями и занижением налоговой базы ) 3) в чем разница налогообложения для меня, как работодателя (ип) при работе по гпд, трудовому договору и другие варианты 4) нужна помощь в составлении договоров ( как я понимаю, нужен трудовой договор и авторский ) что указывать в: срок работы, график работы, рабочее место, если у нас сдельная оплата - будет ли это как то привязано к мрот, нужны ли нам какие-либо инструкции для внутренней дисциплины и трудового распорядка, расписать трудовые функции 5) как уволить сотрудника в случае необходимости? 6) что с трудовой книжкой, нужна ли она? 7) как при этом выплачивается заработная плата, если у нас сдельная оплата труда 8) какие еще могут быть "подводные камни"? что необходимо еще учесть?
Отвечает юрист Артём Филатов 16.07.2017
1) как лучше оформить трудовые отношения — по трудовому договору или по ГПД или каким-либо другим способом?

Алексей

Здравствуйте. На мой взгляд, для того, чтобы он выполнял конкретное задание и соответственно все права на видеоролик принадлежали Вам есть смысл заключить трудовой договор и подготовить документы с тем, чтобы данные произведения носили характер служебных.

ГК РФ Статья 1295. Служебное произведение
1. Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору.

2. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.

При этом следует крайне внимательно подойти к оформлению самого задания.

2) Можем ли мы работать как ИП с ИП (если работник откроет ИП — не будет ли это считаться трудовыми отношениями и занижением налоговой базы )

Алексей

Если этот человек будет ИП, то Вы вполне можете заключить договор авторского заказа и тогда он сам будет платить налоги и взносы в социальные фонды. Если его деятельность будет заключаться только в подготовке этих роликов и она не будет носить систематический и длящийся характер, то никакого занижения тут не будет.

3) В чем разница налогообложения для меня, как работодателя (ИП) при работе по ГПД, трудовому договору и другие варианты

Алексей

При заключении трудового договора Вам придется соблюдать все нормы трудового законодательства, сдавать отчетности и платить взносы не только в ПФР, но и в ФФОМС.

4) нужна помощь в составлении договоров ( как я понимаю, нужен трудовой договор и авторский )

Алексей

За отдельную плату можете договориться с любым из юристов.

5) Как уволить сотрудника в случае необходимости?

Алексей

Если это будет именно сотрудник, то только в соответствии с порядком, установленным ТК РФ, иначе он может быть восстановлен и Вы будете вынуждены уплатить ему за вынужденный прогул.

6) Что с трудовой книжкой, нужна ли она?

Алексей

Если это будет не работа по совместительству, то да, трудовую книжку Вы заполняете в соответствии с установленными правилами ее ведения работодателями.

Отвечает юрист Роман Коновалов 09.12.2017

Добрый день.

Физлицо может выполнять работы как на основании трудового, так и на основании гражданско-правового договора. Выполняя работы, предоставляя услуги в соответствии с трудовым договором, необходимо соблюдать требования трудового законодательства, а при заключении ГПД на выполнение определенной работы или предоставление каких-либо услуг следует руководствоваться гражданским законодательством.

Согласно трудовому договору:



— работник принимается на работу (должность), как правило, включенную в штатное расписание предприятия, для выполнения определенной работы (функций) по конкретной квалификации, профессии, должности;
— заключение трудовых отношений оформляется приказом работодателя о приеме работника (по его заявлению) на работу;
— работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку;
— работодатель обязуется выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда и социальные гарантии, необходимые для выполнения работы, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

При выполнении работ по ГПД::

— оплачивается не процесс труда, а его результат;
— результат определяется по окончании работы;
— результат оформляется актами сдачи-приемки выполненных работ (предоставленных услуг);
— оплата производится на основании актов;
— физлицо, выполняющее работу (предоставляющее услуги), не придерживается правил внутреннего трудового распорядка, самостоятельно организует свою работу и выполняет ее на собственный риск;
— предприятие не должно соблюдать трудовое законодательство.

Теперь в части оплаты…

Согласно трудовому договору, работодатель обязан: выплачивать работнику зарплату в соответствии с действующим трудовым законодательством, проводить выплату регулярно в рабочие дни и не реже 2-х раз в месяц, выплачивать зарплату в сумме, не менее минимальной за выполненную работником месячную (часовую) норму труда.

В отличие от трудового договора, вознаграждение по ГПД устанавливается исключительно по соглашению сторон. Законодательством не предусмотрены ограничения в части минимального или максимального размера вознаграждения и сроки его предоставления. В соответствии с ГПД, оплачивается не процесс труда, а его конечный результат, который определяется по окончании работы и оформляется актом.

Учитывая, то что работник будет находиться в другом городе и получать сдельную оплату, рекомендую заключить с ним гражданско-правовой договор.

Отвечает юрист Владимир Левин 22.04.2018

Здравствуйте

Вам нужен договор авторского заказа если вы ему поручаете что то снимать или договор на отчуждение исключительных прав по ст 1234 гк.

Подробнее отвечу ниже

Отвечает юрист Алексей Виноградов 22.09.2017

Здравствуйте!

На мой взгляд заключать с создателем ролика трудовой договор нет никакого смысла, поскольку отношения между вами и им нельзя назвать трудовыми. Вы не предоставляете создателю никакой работы по специальности, он не включается в штатку, не получает зарплату, нанят строго для разовой работы — это чистой воды ГПД.

Конкретно, наиболее подходящий договор авторского заказа.

ГК РФ Статья 1287. Особые условия издательского лицензионного договора
 

1. По договору о предоставлении права использования произведения, заключенному автором или иным правообладателем с издателем, то есть с лицом, на которое в соответствии с договором возлагается обязанность издать произведение (издательский лицензионный договор), лицензиат обязан начать использование произведения не позднее срока, установленного в договоре. При неисполнении этой обязанности лицензиар вправе отказаться от договора без возмещения лицензиату причиненных таким отказом убытков.
В случае отсутствия в договоре конкретного срока начала использования произведения такое использование должно быть начато в срок, обычный для данного вида произведений и способа их использования. Такой договор может быть расторгнут лицензиаром по основаниям и в порядке, которые предусмотрены статьей 450 настоящего Кодекса.
2. В случае расторжения издательского лицензионного договора на основании положений, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, лицензиар вправе требовать выплаты ему вознаграждения, предусмотренного данным договором, в полном размере.

Главное, обязательно укажите, что исключительные права по договору переходят к вам.

Отвечает юрист Олег Тихомиров 14.03.2018

Здравствуйте Алексей.

1) как лучше оформить трудовые отношения — по трудовому договору или по ГПД или каким-либо другим способом?

Лучше всего оформить по договору ГПХ, так как такие условия работы, режим и требования к заданиям, к трудовым не подходят на мой взгляд, более того  трудовые правоотношения включают в себя обязанности работодателя по предоставлению ежегодного отпуска, обеспечению условий охраны труда.

Но при этом следует обратить особое внимание на то, что если договору ГПХ  присущи элементы трудового договора, это будет являться нарушением законодательства.

Статья 15 Трудового кодекса РФ:

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Различия гражданского договора от трудового можете посмотреть по ссылке:http://www.garant.ru/article/6...

2) Можем ли мы работать как ИП с ИП (если работник откроет ИП — не будет ли это считаться трудовыми отношениями и занижением налоговой базы )

Такой вариант возможен, а в данной ситуации считаю даже  более приемлем, так как фактически речь в вопросе не идет именно о трудовых правоотношениях, а скорее о правоотношениях по оказанию возмездных услуг, по заказу заказчика исполнителем услуги.

Трудовые правоотношения, это правоотношения в рамках трудового договора, где сторонами являются работник — физическое лицо (не ИП)  и работодатель, 

Статья 20 Трудового кодекса Рф:

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 

такие же правоотношения между ИП и другим ИП трудовыми являться не будут.

3) В чем разница налогообложения для меня, как работодателя (ИП) при работе по ГПД, трудовому договору и другие варианты

В принципе как при трудовом договоре, так а договоре ГПХ, в обязательном порядке уплачивается НДФЛ, а также страховые взносы на пенсионное обеспечение, единственное что по договору ГПХ взносы на социальное страхование уплачиваются обязательно только если в самом договоре ГПХ заказчик принял на себя такое обязательство, а по трудовому договору в обязательном порядке.

При этом по трудовому договору у работодателя большинство обязательств помимо прямо возложены на него в обязательной форме законодательством, которые он обязан выполнять в силу закона.

К примеру, так как речь идет о дистанционной работе, они указаны:

Статья 312.1. Общие положения Статья 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе Статья 312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника Статья 312.5. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе

Договор ГПХ естественно их выполнение в обязательном порядке на заказчика услуги не возлагает.

Что указывать в: срок работы, график работы, рабочее место, если у нас сдельная оплата — будет ли это как то привязано к МРОТ,

Если заключать трудовой договор, то согласно статье 133 Трудового кодекса РФ:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 133.1 Трудового кодекса Рф:

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации

Т.е. нужно узнать МРОТ установленный на территории того субъекта, где будет трудиться работник.

 

нужны ли нам какие-либо инструкции для внутренней дисциплины и трудового распорядка, расписать трудовые функции

Нужны будут и должностные инструкции утвержденные приказами и штатное расписание и личные дела работников с анкетами и личными карточками работников, остальными документами из которых формируется личное дело, согласиями об обработке персональных данных, внесение записей и ведение трудовых книжек, оформление приказов на работников по всем вопросам касающимся их трудовой деятельности, с приказами  их непосредственно касающимися работников нужно будет знакомить под роспись (статья 22 ТК РФ).

5) Как уволить сотрудника в случае необходимости?

Основные виды увольнений по инициативе работодателя если вести речь о трудовых правоотношениях, перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ, но помимо их можно включить в условия трудового договора с ним и другие дополнительные основания для увольнения по инициативе работодателя.

Т.е. основания прямо указанные в законе и те, которые включены в сам трудовой договор.

Статья 312.5 Трудового кодекса Рф:

Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Н а по инициативе самого работника таже статья 80 ТК РФ или по соглашению сторон статья 78 ТК РФ.

6) Что с трудовой книжкой, нужна ли она?

Нужна, только если работник потребует ее ведения и внесения записей.

Статья 312.2 Трудового кодекса РФ:

В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.
По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. 

При этом трудовой договор оформляется в 2 экз. для каждой из сторон, один направляется работнику при этмо на экз работодателя должна стоять подпись о том, что работнику выдан 2 экз.

7) Как при этом выплачивается заработная плата, если у нас сдельная оплата труда

Устанавливается трудовым договором, статья 57 Трудового кодекса РФ.

При этом такой порядок оплаты труда определен статье 150 Трудового кодекса РФ:

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

также дополнительная информация по ссылке:http://www.garant.ru/consult/w...

Ольга 15.04.2017
Добрый день! подскажите, пожалуйста. 1. может ли быть издан приказ об увольнении по пункту 5 части 1 статьи 81 тк рф (по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) день в день или есть срок издания приказа до момента увольнения ?? 2. нужно ли издавать дополнительный приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения перед изданием приказа об увольнении по пункту 5 части 1 статьи 81 тк рф по унифицированной форме ??
Отвечает юрист Леонид Гришин 15.04.2017

Здравствуйте, Ольга.

1. Может ли быть издан приказ об увольнении по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) день в день или есть срок издания приказа до момента увольнения ??

Ольга

уволить можно только после проведения проверки и не раннее чем через два рабочих дня после запроса объяснений работника и с учетом порядка, установленного в ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

ст. 193, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

2. Нужно ли издавать дополнительный приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения перед изданием приказа об увольнении по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ по унифицированной форме ??

Ольга

исходя из подчеркнутого мной в статье выше — нужно.

Ирина 31.05.2017
Выберите предложения, верно характеризующие государственную гражданскую службу 1) с 1 января 2017 года предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе увеличен для всех служащих до 65 лет, для высших руководителей до 70 лет. 2) за неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным служащим своих должностных обязанностей наступает гражданско-правовая ответственность. 3) в настоящее время применяются три организационно-правовых способа замещения должностей на государственной службе: конкурс, служебный контракт, выборы. 4) должности федеральной государственной гражданской службы учреждаются федеральным законом, указом президента рф, постановлениями правительства рф. 5) должности государственной гражданской службы подразделяются на шесть категорий: руководители, заместители руководителей, помощники, советники, специалисты, обеспечивающие специалисты. 6) в соответствии со ст.11 фз «о государственной гражданской службе рф» гражданским служащим присваиваются классные чины гражданской службы.
Отвечает юрист Артём Филатов 31.05.2017

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ч. 1 ст. 25.1) предельный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории «помощники (советники)», учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению представителя нанимателя до окончания срока полномочий указанного лица. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории «руководители» высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность государственным органом или соответствующим должностным лицом.

Антон 11.07.2017
Добрый день. вчера решил уволить сотрудника за регулярные опоздания и не выполнения должностных обязательств, работает 2 месяца в компании , до конца испытательного срока еще целый месяц, но во время увольнения она заявляет что беременна и что не куда не уйдет, плюсом что будет далее будет работать ещё хуже и мы не чего ей не сделаем. то есть забеременела она 6-7 недель назад сразу после того как начала работать. имеем ли мы право уволить её по не прохождению испытательного срока если у нас нет не справок , не каких либо других документов с её стороны.
Отвечает юрист Данил Денисов 11.07.2017

Беременную сотрудницу уволить нельзя, она может даже совсем не приходить на работу, лишь дисциплинарные взыскания. (Либо по собственному желанию)

Отвечает юрист Вадим Маслов 11.07.2018

Добрый день.

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Как разъясняется в комментариях, это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора (прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока). ​

За проступки в указанном случае возможны лишь дисциплинарные взыскания, исключающие увольнение.

Но состояние беременности, конечно, должно быть подтверждено справкой из медицинского учреждения.

Ангелина 12.12.2017
Я работаю в компании не долго, испытательный срок прошел, у компании ко мне претензий нет. всё я выполняю правильно и хорошо. подкопаться не к чему как говориться. но я учусь на заочном отделении, работодатель предупрежден об этом был справка из высшего учебного заведения предоставлялась. на собеседовании мне сказали, что сессия оплачивается. наступил момент сессии работодатель говорит, что не оплачиваются в его компании сессии. я говорю, что изначально мне сказали иначе, и если бы мне сказали так изначально, я бы не пришла к ним работать. работодатель отвечает, что эту сессию он мне оплатит, а последующие оплачивать не будет, так как это ни в его интересах, и если я хочу продолжать работать в данной компании должна уходить в отпуск за свой счет или тратить свой оплачиваемый отпуск на сессию, что меня не устраивает. и говорит, что будет за мной тщательно следить и уволит меня за неисполнение мной трудовых обязанностей или что-то типа этого. могу ли я как либо уволиться с данной работы и подать в суд и в трудовую инспекцию на компанию. и как мне это сделать? от чего отталкиваться?
Отвечает юрист Матвей Медведев 12.12.2017

Если Вас не отпустили на сессию, и Вы решили на нее все-таки пойти, не увольняйтесь по собственному желанию, иначе не сможете привлечь работодателя к ответственности и возместить деньги.

Отвечает юрист Матвей Гончаров 05.02.2017

Здравствуйте!

Обратитесь в трудовую инспекцию по факту нарушения работодателем требований Трудового Кодекса, а именно статьи 173 ТК РФ. Увольняться не обязательно. Но, если отношения с работодателем пошли в такое русло, то лучше сменить работу и не иметь дела с такими людьми.

Согласно указанной статье, работодатель обязан предоставлять вам дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, если иное не предусмотрено трудовым договором, либо дополнительными соглашениями (если учебное заведение имеет государственную аккредитацию).

Отвечает юрист Артём Дмитриев 13.08.2016

Правонарушение должно быть оконченным, поэтому лучше сначала зафиксировать факт не предоставления отпуска работодателем в письменном виде (заявление на отпуск с резолюцией руководителя об отказе, например). Обязательно сохраните справку-вызов. Сделайте себе копию табеля учета рабочего времени, трудового договора (со всеми реквизитами(если вдруг нет 2-го экземпляра)).

После сессии идите в трудовую инспекцию и пишите заявление. В действиях работодателя будут усмотрены признаки административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП.

Не выплаченную заработную плату вы сможете взыскать в судебном порядке.

Виктор 22.08.2017
19 марта 2004 года слесарь завода электроаппаратуры жихарев был привлечен к ответственности по статье 20.1 коап рф (мелкое хулиганство) за нецензурную брань и угрозы в адрес начальника цеха в присутствии других работников завода. 23 апреля 2004 года жихарев за 2 часа до окончания рабочей смены покинул рабочее место. у нарушителя были взяты объяснения, и приказом директора завода от 25 апреля 2004 года жихарев был уволен как нарушитель трудовой дисциплины по п. 5 ст. 81 трудового кодекса рф – за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. есть ли основания для обжалования приказа об увольнении жихарева? ответ аргументировать положениями тк рф.
Отвечает юрист Аглая Датешидзе 22.08.2017

Здравствуйте Виктор.

Увольнению, должно было предшествовать привлечение работника к дисциплинарной ответственности, одного лишь вынесения приказа об увольнении и объяснений недостаточно.

Статья 81 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Работодатель был обязан перед этим наложить на него дисциплинарное взыскание, соответствующим приказом и на основании объяснений и лишь после этого выносить приказ об увольнении, ведь это одно из основания для применения п. 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Статья 192 Трудового кодекса РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Евгений 04.01.2017
Законно ли увольнение за неисполнение не основных трудовых обязанностей, а обязанности по поддержанию противопожарной безопасности всего отдела, вмененной сотруднику приказом?
Отвечает юрист Ирина Вежнина 04.01.2017

Здравствуйте Евгений.

Основания для увольнения по инициативе работодателя предусмотрены статьей 81 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

Т.е., трудовые обязанности, указываются в трудовом договоре, а приказом на Вас возложили выполнение работы подпадающей под статью 60.2 Трудового кодекса РФ:

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Думаю Вы вправе оспорить такое увольнение, статья 392 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 16.12.2018

Статья 81 Трудового кодекса содержит указания по совершению процедуры увольнения по статье за невыполнение должностных обязанностей.

В ней отмечено, что уволить работника по указанному основанию возможно при неоднократном игнорировании своих обязанностей, к тому же ему было ранее применено дисциплинарное взыскание.

Статьи по теме
Заявление на увольнение по собственному желанию: его форма и образец

В данной статье мы обсудим законодательную базу регулирующую написание заявления на увольнение по собственному желанию, его содержание, различные сценарии реакции работодателя и порядок его отзыва.

Приказ об увольнении за прогулы в 2018

Приказ об увольнении за прогулы в 2018. Выясняем, какое отсутствие сотрудника на работе будет являться прогулом. Документируем факт невыхода. Что может быть уважительной причиной?

Заявление на увольнение

Четкий порядок написания заявления об увольнении работника в нормативных документах не оговорен. Существуют лишь отдельные инструкции, носящие рекомендательный характер.