УВОЛЬНЕНИЕ
Главная | Увольнение | увольнение за опоздание

Увольнение за опоздание на работу и другие возможные наказания

Содержание

Подписывая трудовой договор, работник обязуется подчиняться тем правилам дисциплины, которые приняты у работодателя. Они зафиксированы в локальном акте – ПВТР, или в самом тексте договора. Любое отступление от этих правил рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и может стать причиной одного из дисциплинарных взысканий, перечень которых исчерпывающе закреплен в ст. 192 ТК РФ.

Определения отдельных дисциплинарных проступков в трудовом законодательстве не приводятся, за исключением прогула. Используется общий термин «нарушение трудовой дисциплины». Работодатель, если посчитает нужным, может включить перечень нарушений в один из локальных актов организации.

Опоздание как проступок

Чаще всего работодателю приходится сталкиваться с таким проступком как опоздание. Под ним понимается отсутствие сотрудника на месте в рабочее время, то есть в тот период, когда он должен, согласно договору, исполнять свои обязанности. Под прогулом также понимается отсутствие сотрудника, но между этими двумя нарушениями дисциплины есть весьма существенная разница. Она выражается в следующем:

Причины опозданий

Опоздание, каким бы кратковременным он не было, остается нарушением трудовой дисциплины. Однако не всегда оно происходит из-за недобросовестности работника. Прежде чем применять к опоздавшему меры наказания, стоит выяснить причины допущенного проступка. Возможно, они окажутся уважительными, не зависящими от самого работника. К таковым относятся:

Интересные факты Некоторые работодатели допускают опоздание сотрудников на 5-15 минут по своему усмотрению. Однако если эти нарушения будут регулярно повторяться, то в скором времени начальнику надоест такое не обязательное отношение к трудовому порядку.

Уважительность причины должна обязательно иметь документальное подтверждение в виде справки из медучреждения, ГИБДД, автотранспортного предприятия и т.д. только в этом случае у сотрудника есть все основания избежать наказания. Руководитель, убедившись в добросовестности своего сотрудника, не вправе применять к нему дисциплинарное взыскание.

Можно ли уволить за опоздание

Разовое опоздание не рассматривается трудовым законодательством как причина увольнения за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Такой проступок дает право работодателю применить более мягкие меры дисциплинарного воздействия, например, замечание.

В дальнейшем, если сотрудник продолжает опаздывать, у его руководителя появляются основания считать нарушения систематическими и применить положения п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, чтобы расстаться с таким недисциплинированным работником. Однако, есть одно необходимое условие: увольнение по такому основанию возможно только в том случае, если у сотрудника имеется действующее дисциплинарное взыскание (не обязательно за опоздание).

Если трудовом договоре не прописан факт опоздания, или сотрудник не был ознакомлен с правилами трудовой дисциплины на рабочем месте, его нельзя привлечь к ответственности. В таком случае он может обратиться с заявлением в суд.

Пошаговая инструкция по увольнению за систематические опоздания

Рассмотрим, какими должны быть действия работодателя при увольнении за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

Дополнительная статья Возможные причины для увольнения обозначены в Трудовом Кодексе. Читаем про .
  1. Зафиксировать факт опоздания, то есть отсутствия сотрудника на рабочем месте. Для этого составляется акт, который подписывает трое свидетелей: обычно это непосредственный руководитель сотрудника, представитель кадровой службы и один из коллег.
  2. Получить от появившегося сотрудника письменное объяснение и документы, подтверждающие уважительность причин опоздания. Если они есть, наказания не последует. Срок ожидания объяснения – два дня.
  3. Сотрудник может отказаться объяснить свое опоздание, что не станет причиной отказа от применения наказания. Отказ фиксируется в акте, который опять составляется в присутствии троих сотрудников.
  4. Издание приказа о применении взыскания. После получения объяснительной или составления акта у работодателя есть на это три дня. За первое опоздание, как правило, следует замечание, за повторное может быть объявлен выговор.
  5. Ознакомить работника с содержанием приказа. При отказе это сделать, снова пишется акт.
  6. Поместить копию приказа в личное дело сотрудника, где она будет храниться год – до истечения срока наказания.
  7. Повторить все действия при повторном опоздании.
  8. Издать приказ о наказании в виде увольнения при очередном опоздании, не забыв проделать действия пп. 1-3.
  9. Внести в трудовую книжку и личную карточку сотрудника запись об увольнении с указанием ссылки на п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и повторением соответствующей формулировки: «увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины».
  10. Выдать сотруднику расчет и документы.

В видео специалист рассказывает о том, как правильно должно происходить увольнение за опоздания

Распространенные ошибки работодателей

Работник может счесть свое увольнение неправомерным и обратиться за защитой в суд. Если работодатель полностью выполнил требования закона, оспорить его решение не удастся. Однако суд примет сторону работника и признает увольнение за систематические опоздания неправомерным, если окажется, что работодатель:

Последствием допущенных со стороны работодателя нарушений станет восстановление на работе несправедливо уволенного сотрудника, а также оплата ему вынужденного прогула.

Вопросы и ответы юристов
Магомед 28.09.2018
Бухгалтеру института чайкиной и кассиру леоновой за опоздание на работу 13 октября объявили выговор. 5 ноября они снова опоздали на работу, за что были уволены с 5 декабря по п.5 ст. 81 тк. чайкина в это время болела, а леонова находилась в отгулах. в какие сроки возможно увольнение за нарушение трудовой дисциплины? какие периоды не входят в установленный срок увольнения? при каких условиях работодатель может уволить работника по п.5 ст. 81 тк,
Отвечает юрист Надежда Степанова 28.09.2018

Здравствуете!

Затрагиваемые Вами вопросы изложены в ст. 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий Трудового кодекса  Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ 



До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен был затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Отвечает юрист Олег Тихомиров 05.07.2018

Здравствуйте! Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Пункт 5 ст.81 ТК РФ говорит о том, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,если он имеет дисциплинарное взыскание.

Исходя из ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Поскольку Чайкина и Леонова находились на больничном и отгулах соответственно, то рассмотрим разъяснения Верховного Суда на этот счет:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

34. 
При этом следует иметь в виду, что:

в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;

Таким образом, датой увольнения Леоновой будет 5 декабря, поскольку время нахождения ее в отгулах значения не имеет. В отношении Чайкиной датой увольнения будет являться первый день после окончания больничного.

Максим 17.05.2018
Работаю в строительной фирме, строительный объект находится на окраине города, добираюсь своими методами, то есть маршрутка и т. д, следовательно опаздываю на работу почти на час а иногда и чуть более часа, уходим тоже раньше но только по тому что прораб почти не находится на объекте и мы пользуячь его лояльность уходим на час раньше, но к сожалению об это узнала руководство выше и теперь хотят уволить за систематическое опоздание на работу по статье, могут ли они это сделать или же нет?
Отвечает юрист Артём Федоров 17.05.2018

Максим, добрый вечер!

Отсутствие на рабочем месте, в т.ч. опоздание, это нарушение трудовой дисциплины.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Таковым взысканием может быть, например, предупреждение, выговор. Работодатель обязан до наложения дисциплинарного взыскания составить акт о нарушении, затребовать от Вас письменное объяснение по факту нарушения, издать приказ о применении дисциплинарного взыскания. 

Наталья 24.04.2017
Бухгалтеру института чайкиной и кассиру леоновой за опоздание на работу 13 октября объявили выговор. 5 ноября они снова опоздали на работу, за что были уволены с 5 декабря по п.5 ст.81 тк. чайкина в это время болела, а леонова находилась в отгулах.в какие сроки возможно увольнение за нарушение тр.дисциплины?какие периоды не входят в установленный срок для увольнения? при каких условиях работодатель может уволить работника по п.5 ст.81 тк?
Отвечает юрист Валентин Савельев 24.04.2017

Наталья, доброго времени суток! 

Помогите решить задачу по трудовому праву

Подобные вопросы не решаются специалистами нашего сайта в разделе бесплатных вопросов. Вам следует подать соответствующую заявку на выполнение указанного задания. После согласования стоимости работы и выбора специалиста, последний решит поставленную перед ним задачу, а также ответит на сопутствующие вопросы. Желаю вам удачи в разрешении сложившейся ситуации!

сергей 19.04.2016
Здравствуйте! вопрос: служу во фсин. написал рапорт на увольнение по собственному желанию 15.12.17. с учётом 2х недельной отработки . рапорт изначально не подписали , а18.12.17 собрали комиссию и стали меня обрабатывать . в итоге под давлением заставили написать рапорт что б я его отозвал. но вчера добрые люди шепнули , что после н.г.-праздников меня всё равно уберут..могу ли я пустить в ход рапорт об увольнение за 15.12.17. или написать новый. спасибо.
Отвечает юрист Станислав Аксенов 19.04.2016

Добрый день, Сергей. Порядок​ прекращения службы в ФСИН регулируется Постановлением ВС РФ от 23.12.1992 № 4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации»​, Приказом Минюста России от 06.06.2005 № 76  «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы». Как следует из Вашего сообщения, первоначальный рапорт на увольнение не зарегистрирован, однако позже Вами подан еще один рапорт об отзыве рапорта на увольнение. И второй рапорт завизирован руководством. Таким образом, первоначальный рапорт об увольнении утратил основание для его исполнения. Следовательно, для увольнения по собственному желанию необходимо подать новый рапорт. В целях исключения нарушения Ваших прав и манипулирования обстановкой, подавайте рапорт в двух экземплярах, на одном из которых будет проставлена отметка о дате получения.

Татьяна 02.11.2017
День добрый, подскажите пожалуйста, мы купили квартиру в другом городе и я написала заявление на увольнение за 3 дня до отъезда. начальник заявление не подписал и отдел кадров требует подтвердить отъезд билетом, иначе закон на стороне начальника. а как я им куплю билет, если мы едем на машине гружёной вещами. скажите имеет ли право начальник не подписать мне заявление на увольнение. заранее благодарна вам за ответ.
Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 02.11.2017

Добрый день, Татьяна!

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ , обычный переезд (кроме случая увольнения супруги военнослужащего из-за изменения места его службы) не может быть прямым основанием для увольнения, но может стать уважительной причиной для сокращения срока увольнения.

Указанная в заявлении дата —  является желаемым последним днем, когда вы работаете, работодатель может как согласиться с ней, так и не согласиться и уволить вас только лишь по истечению срока в 14 дней.



В последнем случае их придется отработать или же подтвердить отсутствие соответствующими документами, подтверждающими невозможность такой отработки.

Если у Вас нет возможности подтвердить отсутствие билетами, то могу Вам посоветовать написать заявление на увольнение по истечении 14 календарных дней, кроме тог написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 11 дней, а также заявление о том чтобы трудовую книжку работодатель доставил Вам экспресс-почтой по указанному в заявлении адресу (на новое место жительство).

Отвечает юрист Макс Краснов 25.08.2016

Добрый день, Татьяна! Заявление об увольнении по собственному желанию пишется не за 3 дня, а за 14 дней до увольнения. Поэтому возражения Вашего начальства обоснованы. Писать заявление на отпуск без сохранения зарплаты на 11 дней тоже вряд ли стоит. Такой отпуск предоставляется по согласованию с работодателем, а в сложившейся ситуации начальство Вам может и отказать. Хотя предложить такой вариант руководству Вы можете. Если начальство Вам на уступки не идет, то остается либо больничный открывать (при наличии оснований), либо отрабатывать положенный срок (14 дней), в последний день забрать трудовую книжку, получить расчет и уволиться. В противном случае Вас могут уволить за прогулы, тогда с дальнейшим трудоустройством будут большие проблемы.

Светлана 28.02.2017
Здравствуйте. работаю на ип в ресторане быстрого обслуживания, работник зала (официант). был заключен срочный трудовой договор на 3 месяца лета со 2 июня 2017 по 30 августа 2017 года. зп 2 раза в месяц. проработала месяц и теперь хочу уволиться. как правильно написать заявление на увольнение, на кого писать? на ип? и за сколько я должна подать заявление на увольнение? за 2 недели?
Отвечает юрист Яна Стриж 28.02.2017

Добрый день, Светлана.

​При досрочном расторжении срочного трудового договора по вашей (работника) инициативе действует общая норма ст. 80 ТК РФ о необходимости предупредить работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели,​ Возможно конечно расторжение трудового договора и по соглашению сторон. 

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)


 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 29.05.2018

​Расторжение по желанию работника происходит на основании заявления, которое тот обязан подать работодателю не менее чем за 14 дней до даты предполагаемого увольнения. Этот срок предусмотрен законом для того, чтобы у работодателя было время на то, чтобы подыскать замену уходящему работнику.​

Отвечает юрист Макс Краснов 03.07.2017

Светлана, добрый день.

Необходимо писать заявление на имя того, с кем заключен срочный трудовой договор. Составляйте заявление в 2 экз, на одном из них просите, чтобы Вам поставили отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка) и оставляете экземпляр с отметкой у себя как подтверждение предупреждения об увольнении. Удачи.

Татьяна 23.03.2016
Увольняюсь с работы, уже написано заявление, работаю совместителем, две смены - две недели осталось. при составлении графика заведующий потребовал с основного график 20го числа, а зав на основной только 26го его вообще показывает, в общем график с основного места ориентировался на график с совместительства( хотя должно быть наоборот). в итоге смены стоят одна за другой сразу( а это сутки) и по любому опоздание на следующие сутки. но зава с совместительства это не устроило, требует чтоб я во что бы то ни стало даже на час раньше не уходила. но я не могу. появился конфликт, объясняю, что это же вы и виноваты в этом, вы так поставили смены. угрожать начал зав, говорит, уйдёшь раньше- будет выговор, применит административный ресурс.... чем может грозить то, что ушёл с работы на час раньше?? может это на чем то отразиться, если учесть, что и так увольняюсь, и трудовой и не было в отделе кадров. чего он мне угрожает?
Отвечает юрист Дмитрий Волков 23.03.2016

Здравствуйте Татьяна.

Уход ранее на час, это все же нарушение дисциплины труда. максимум это может грозить замечанием либо выговором.

Статья 192 Трудового кодекса РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Евгения 25.02.2018
Работаю в маленькой организации (в штате числятся директор, его гражданская супруга и бухгалтер, работающий через аутсорсинг по удаленке и не находящийся в офисе), где отсутствует кадровая служба. при попытке подать заявление на увольнение директор отказался его подписывать и регистрировать каким-либо образом. направила заявление заказным письмом с уведомлением (без описи), но директор говорит, что не получал никакого заявления, а полученное заказное письмо якобы было пустым. при этом, за опоздание на меня составлен некий акт, с которым я не была ознакомлена, а директор намекает, что уволит меня по статье. как доказать факт подачи заявления на увольнение? может ли директор уволить меня за нарушение трудовой дисциплины?
Отвечает юрист Павел Белов 25.02.2018

Добрый вечер!
Вам необходимо отправить заявление заказным письмом с уведомлением о описью вложения, в которой будет отражено, что в письме находится заявление об увольнении.

Формально директор имеет право уволить Вас за прогул (если вы опоздали больше, чем на 4 часа). Однако, учитывая, что были нарушены нормы ТК в части вашего ознакомления с актом (возможно еще сам акт составлен некорректно), увольнение можно будет оспорить через суд.

Также Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, поскольку Ваши права как работника явно нарушаются.

Дмитрий 10.02.2017
Здравствуйте! подскажите пожалуйста по нескольким вопросам.1. возможно ли увольнение за нарушение техники безопасности не повлекшее никаких последствий впервые виде объяснительной но с формулировкой неоднократного нарушения. речь идёт о снятии товара в торговом центре с верхнего стока без каски и ограждения.2.возможно ли увольнение по причине не прохождения промежуточной аттестации. то есть идёт куча обучений посредине промежуточная аттестация но потом будут ещё обучения и уже аттестация.3.возможно ли увольнения по сочетанию 2х первых пунктов?4. правомерно ли на основании всего выше изложенного выдвинуть работнику особенные требования в виде личных письменных заданий от руководителя сектора. данное условие поставлено работником отдела кадров после собеседования с ней и руководителем сектора где мне было предложено уйти по собственному желанию либо по статье за нарушение трудового кодекса. в итоге оставили на таких вот условиях при том что с руководителем давно не сложились отношения и он просто наконец то нашёл способ наказать меня. на основании нарушений я итак буду лишён всех премий.
Отвечает юрист Вадим Громов 10.02.2017

Здравствуйте, Дмитрий!

Вы спрашиваете:.

1. Возможно ли увольнение за нарушение техники безопасности не повлекшее никаких последствий впервые виде объяснительной но с формулировкой неоднократного нарушения.  .2.Возможно ли увольнение по причине не прохождения промежуточной аттестации. 3.Возможно ли увольнения по сочетанию 2х первых пунктов?

Недостаточно информации для ответа. В чём состояли нарушения техники безопасности? Каковы причины не прохождения аттестации? Если это грубое нарушение, хотя и без негативных последствий и не прохождение аттестации — следствие халатности работника или недостаточной квалификации, то увольнение возможно по инициативе работодателя по  п.3 ст. 81 ТК РФ.

4. Правомерно ли на основании всего выше изложенного выдвинуть работнику особенные требования в виде личных письменных заданий от руководителя сектора. 

Ответ зависит не только от Вашей информации в своем  вопросе. Он зависит от Вашего отношения к работе в целом, о чем мне неизвестно. 

Если у Вас сложились такие отношения с работодателем, подумайте о их предложении насчёт увольнения по собственному желанию. Иначе они без особого труда найдут причины уволить Вас по собственной инициативе и оспорить это будет проблемно.

Александр 30.11.2016
Здравствуйте. был в отпуске, написал заявление на увольнение за три дня, по соглашению сторон. мне сказали, что невозможно уже уволиться в этом месяце так как работников слишком много, кто увольняется и бухгалтерия не успеет рассчитать. как быть? меня сейчас перевели в сектор временного персонала и написано заявление на увольнение на 5 сентября. но мне в срочном порядке нужно уволиться и в пятницу забрать трудовую. спасибо!
Отвечает юрист Алексей Яковлев 30.11.2016

Добрый день.

Увольнение по соглашение сторон — это режим увольнения, который подразумевает согласие обоих сторон на увольнение определенным числом с дополнительными выплатами.Тут недостаточно только Вашего желание, оно должно быть взаимным.

Увольнение по собственному желанию оставляет за работодателей право на отработку Вами 14 календарных дней для поиска замены.

В данном случае необходимо договариваться с руководством.

Отвечает юрист Сергей Лебедев 15.04.2016

Добрый день, уволиться по соглашению сторон можно лишь при согласии двух сторон, уволиться по собственному желанию Вы можете в одностороннем порядке с отработкой в течение 2 недель. Поэтому ведите переговоры, договаривайтесь с работодателем, его право отпустить Вас сейчас или нет, объясните уважительность причины, согласитесь на расчет в более позднюю дату, главное, чтобы уволили сейчас, скорее всего пойдут на уступки.

Отвечает юрист Дмитрий Никифоров 05.09.2017

Здравствуйте, не слушайте отговорки работодателя вы  имеете право написать заявление на увольнение чтобы обезопасить себя напомните заявление и отправите по почте с уведомлением

Всеволод 12.02.2017
Здравствуйте, не знаю насколько вопрос именно юридический (скорее бухгалтерский), но всё же. в 2018 году у меня отпуск – декабрь (1 декада, 1е число). так складываются обстоятельства, что с сентября (1го числа) по ноябрь (30е число) мне нужно будет взять свой счёт (увольнение за свой счёт). вопрос: эти три месяца своего счёта насколько сильно уменьшат мой сз (средний заработок) для расчёта отпускных, и уменьшат ли? в бухгалтерии я ничего не понял из ответа на мой вопрос. для упрощения ситуации, доходы за каждый месяц в расчётном периоде для отпуска (два года) – одинаковые. увольнение за свой счёт – с 1 сентября по 30 ноября (т.е. на полные календарные месяцы). отпуск – с 1 декабря 2018. помимо ответа в виде да/нет, хотел бы получить понятное объяснение, почему да/нет (формула расчёта сз к отпуску, из которой видно, что эти три месяца влияют на расчёт или не влияют). спасибо.
Отвечает юрист Никита Бирюков 12.02.2017

в Вашем случае в расчет возьмут период с сентября 2017 г по сентябрь 2018 г

Мусина Анжела

вот с этим я не согласна. Период с 01.09.18 по 30.11.2018 исключат из подсчета и средний заработок рассчитают из периода с 01.12.17 по 31.08.18.

12-месячный расчетный период сдвигают только в случае, если весь расчетный период попадает на исключаемые периоды.

Отвечает юрист Роман Харитонов 11.01.2016

Далее подставляете полученный данный в формулу и получаете следующие результаты расчета:1 Вариант (с отпуском без сохранения з.п.): Среднедневной заработок = 80000 /12/29,3 = 227,53Сумма отпускных (количество дней отпуска = 28) = 227,53 * 28 = 6370,842 Вариант (без отпуска)Среднедневной заработок = 110000 /12/29,3 = 312,86 Сумма отпускных (количество дней отпуска = 28) = 312,86 * 28 = 8760,08

Кузьмина Дарья

Но это идеальный расчет, в котором не учитывается, если в какой-то из месяцев у работника были периоды, которые не входят в расчет и не учитываются суммы, например — период отпуска и отпускные, больничный и пособие по нему.

Кроме того, если отпуск с 01.12.2018, то период для расчета берется не с 01.01.2018, а с 01.12.2017 по 30.11.2018 (автора вопроса указал, что он как минимум два года отработал в организации)

доходы за каждый месяц в расчётном периоде для отпуска (два года) – одинаковые

Всеволод

но ошибся с расчетным периодом — не два года (как для больничного), а 12 месяцев до периода, для которого производится расчет среднего заработка.

См. ст. 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Отвечает юрист Дмитрий Миронов 05.11.2018

Помимо ответа в виде да/нет, хотел бы получить понятное объяснение, почему да/нет (формула расчёта СЗ к отпуску, из которой видно, что эти три месяца влияют на расчёт или не влияют).

Всеволод

для понятного объяснения, нужны точные цифры и точное знание периодов, учитываемых при расчете за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск или увольнения. Формула, боюсь, не будет вам понятна, там по каждому месяцу нужно вычислять средне месячное число дней («расчетное»), если хотя бы один день в месяце не был фактически отработан (был отпуск, больничный, прогул, отстранение от работы, отпуск без сохранения и т.д.).

Кроме того, по-разному считается среднедневной заработок при суммированном учете рабочего времени и при обычной нормированной неделе (5 или 6 шестидневной) — у вас какой режим работы был?

Отвечает юрист Максим Матвеев 11.07.2016
и средний заработок рассчитают из периода с 01.12.17 по 31.08.18.
Степанова Татьяна

Соглашусь с Вами.

Согласно из приведенного мной Положения

п. 10 В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Отвечает юрист Кирилл Попов 23.07.2018
Период с 01.09.18 по 30.11.2018 исключат из подсчета
Степанова Таисия

Да, я  тоже об этом. 

Отвечает юрист Матвей Казаков 26.05.2017
Помимо ответа в виде да/нет, хотел бы получить понятное объяснение, почему да/нет (формула расчёта СЗ к отпуску, из которой видно, что эти три месяца влияют на расчёт или не влияют).

Получится, в Вашем случае для определения среднемесячной заработной платы, ВАш доход за период с 01.12.2017 г. по 31.08.18  разделят на 9 (мес.) и умножат на 29,3 и полученное значение потом умножат на количество дней отпуска.

Отвечает юрист Вадим Родионов 29.11.2017

,

Можете не переживать, на размере отпускных не отразится то, что Вы возьмете отпуск за свой счет перед ежегодным отпуском.

Мусина Анжела

Согласна, на отпускных не отразится, отразится только на подсчете стажа, за который предоставляется отпуск

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

ст. 121, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
Отвечает юрист Леонид Митрофанов 18.05.2017

Добрый день, Всеволод!

Хотелось бы уточнить: Вы скорее всего берете отпуск без сохранения заработной платы с 01.09.2018 по 30.11.2018?

Понятие отпуска без сохранения заработной платы закреплено в Трудовом Кодексе РФ, а именно в  статье 128 «Отпуск без сохранения заработной платы»:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. 

Также для детального рассмотрения Вашей ситуации необходимо смотреть учетные документы, а именно — карточку формы Т-2 по месту вашей работы. С какой даты Вы работаете в организации? Брали ли уже ежегодный отпуск?

Если по существу заданных Вами вопросов:

Вопрос: эти три месяца своего счёта насколько сильно уменьшат мой СЗ (средний заработок) для расчёта отпускных, и уменьшат ли?

Да, уменьшится.

Отпускные рассчитывается по формуле: Среднедневной заработок * количество дней отпуска.

Среднедневной заработок рассчитывается по формуле:Сумма начислений (за рабочий период за который предоставляется отпуск) : 12 месяцев: 29,3

29,3 - среднее число дней в месяце за один год, закрепленная в законодательстве.

Давайте, поясню на примере:

Предположим Вы работаете с 1 января в организации, значит рабочий период у Вас для расчета отпуска будет с 01.01.2018 по 31.12.2018 — следовательно и средний заработок будет рассчитан за этот период.

Далее предположим, что оплата труда у Вас составляет 10000 руб. ежемесячно, следовательно сумма начислений за период с 01.01.2018 — 30.08.2018 — составит 80000 руб. (Для сравнения, если бы вы не оформляли отпуск без сохранения заработной платы начисления составили бы 110000).

Далее подставляете полученный данный в формулу и получаете следующие результаты расчета:

1 Вариант (с отпуском без сохранения з.п.): 

Среднедневной заработок = 80000 /12/29,3 = 227,53

Сумма отпускных (количество дней отпуска = 28) = 227,53 * 28 = 6370,84

2 Вариант (без отпуска)

Среднедневной заработок = 110000 /12/29,3 = 312,86

Сумма отпускных (количество дней отпуска = 28) = 312,86 * 28 = 8760,08

Вы можете подставить в формулу свои данные и произвести расчет.

Рада Вам помочь!

С уважением к Вам, Кузьмина Дарья.

Отвечает юрист Никита Жуков 14.02.2016

Здравствуйте!

Уважаемый Всеволод, я так понимаю, что вы хотите взять отпуск за свой счет и рассчитать средний заработок за отпуск и как это повлияет на расчет при нахождении в отпуске без сохранения заработной платы. 

Начнем с того, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней), об этом говорится в ст. 139 ТК РФ.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается только время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п.п «е» п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Соответственно время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы более 14 дней, а вы хотите взять такой отпуск с 1 сентября по 30 ноября не будет включаться в стаж для предоставления отпуска и будет исключаться из расчета при исчислении среднего заработка. 

Отпуск будет предоставлен за последующий рабочий год позже на 77 дней, чем он был запланирован (с 01.12.2018 г.), потому что время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы (91 день) исключается, кроме 14 дней (91-14=77 дн.), которые включаются в стаж, дающий право на отпуск. 

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)


(см. текст в предыдущей редакции)


Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Отвечает юрист Егор Соловьев 30.05.2016

Здравствуйте, Всеволод.

Не очень понятно, что вы подразумеваете под

Увольнение за свой счёт

Всеволод

есть понятие «отпуск без сохранения заработной платы» (часто называют для краткости «за свой счет»), есть увольнение по собственному желанию.

Так вы будете увольняться или нет до наступления отпуска по графику?

Если фактически вы в отпуск оплачиваемый не пойдете, так как планируете уволится 30 ноября, а перед этим пробыть в отпуске без сохранения заработной платы, тогда вам при увольнении должны выплатить компенсацию дней неиспользованного отпуска.

Так что для начала уточните — увольняться планируете или нет. Если планируете, то когда.

Кроме того, чтобы рассчитать отпускные или компенсацию нужно знать еще ряд сведений — с какой даты вы трудоустроены, когда ходили в отпуска в течение всей работы у работодателя (с… по...) точно, а также другие периоды — больничные, например.

Отвечает юрист Олег Морозов 08.04.2017

Здравствуйте, Всеволод.

Я так поняла, что с сентября по ноябрь Вы будете в отпуске без сохранения заработной платы, а в декабре у Вас будет ежегодный оплачиваемый отпуск.

Можете не переживать, на размере отпускных не отразится то, что Вы возьмете  отпуск за свой счет перед ежегодным отпуском.

Согласно ст. 139 ТК РФ

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Т.е  если Вы отработали все это время, у Вас в расчет отпускных взяли бы период с 1 ноября 2017 г. по 30  ноября 2018 г, но 3 месяца Вы будете в отпуске за свой счет, этот период будет исключен. 

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

поэтому в Вашем случае в расчет возьмут период с сентября 2017 г по  сентябрь 2018 г.

Кабинова софия 01.12.2017
С марта месяца работаю в ресторане трукост прожектор по трудовому договору, зарплату задерживают на 2-3 месяца. до сих пор меня не оформили, хотя все документы забрали на оформление и трудовую книжку в том числе. охраник меня круто подставил и выставили меня воровкой и попросили написать заявление об увольнение за незаконный вынос продуктов, их у меня попросил сам охраник принести ему, а сквзал, что поймал меня с выносом продуктов, за что ему должны дать премию. я отказалась писать заявление по собственному желанию, пытаясь объяснить как на самом деле обстояла ситуация, но меня никто не слушал. зарплату мне за сентябрь сказали выдадут самой последней, а за 17дней октября зарплату не выдадут в виде наказания. я потребовала приказ о моем наказании и суммы взыскания в письменного виде от них, т.к. зарплату за октябрь они сказали что не выдадут. медкнижку мне выдадут в случае, если сделают запись об увольнении в трудовой книжке по статье воровства, хотя акт изъятия не составлялся и я его не подписывала. мало того записи о приеме на работе также в трудовой не было сделано. как мне защититься в рамках закона, чем обосновывать свои требования и заставить их выплатить мне задержанные зарплаты за сентябрь,октябрь. также забрать без записи трудовую и медкнижку ведь задним числом они не могут принять меня на работу, и документы не имеют право задерживать???? может предложить им написать заявление об увольнении по собственному желанию???? подскажите как правильно мне поступить, чтоб остаться при деньгах и с трудовой книжкой без какой-либо записи, медкижкой????? если я напишу заявление сама, то по закону они должны в тот.же день меня рассчитать и в течении трех рабочих дней отдать мне на руки все документы????
Отвечает юрист Матвей Николаев 01.12.2017

Здравствуйте.

Только обращаться в суд, признавать фактические трудовые правоотношения и взыскивать с работодателя задолженность по заработной плате, а также обязать внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать ее.

статья 16 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
абзац утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Кабинова софия 15.04.2018
С марта месяца работаю в ресторане трукост прожектор по трудовому договору, зарплату задерживают на 2-3 месяца. до сих пор меня не оформили, хотя все документы забрали на оформление и трудовую книжку в том числе. охраник меня круто подставил и выставили меня воровкой и попросили написать заявление об увольнение за незаконный вынос продуктов, их у меня попросил сам охраник принести ему, а сквзал, что поймал меня с выносом продуктов, за что ему должны дать премию. я отказалась писать заявление по собственному желанию, пытаясь объяснить как на самом деле обстояла ситуация, но меня никто не слушал. зарплату мне за сентябрь сказали выдадут самой последней, а за 17дней октября зарплату не выдадут в виде наказания. я потребовала приказ о моем наказании и суммы взыскания в письменного виде от них, т.к. зарплату за октябрь они сказали что не выдадут. медкнижку мне выдадут в случае, если сделают запись об увольнении в трудовой книжке по статье воровства, хотя акт изъятия не составлялся и я его не подписывала. мало того записи о приеме на работе также в трудовой не было сделано. как мне защититься в рамках закона, чем обосновывать свои требования и заставить их выплатить мне задержанные зарплаты за сентябрь,октябрь. также забрать без записи трудовую и медкнижку ведь задним числом они не могут принять меня на работу, и документы не имеют право задерживать???? может предложить им написать заявление об увольнении по собственному желанию???? подскажите как правильно мне поступить, чтоб остаться при деньгах и с трудовой книжкой без какой-либо записи, медкижкой????? если я напишу заявление сама, то по закону они должны в тот.же день меня рассчитать и в течении трех рабочих дней отдать мне на руки все документы????
Отвечает юрист Павел Белов 15.04.2018

Здравствуйте.

Только обращаться в суд, признавать фактические трудовые правоотношения и взыскивать с работодателя задолженность по заработной плате, а также обязать внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать ее.

статья 16 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

абзац утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Алексей 15.06.2018
Добрый день! вопрос следующий. работаю в компании менеджером по продажам, по трудовой не трудоустроен, зарплата само собой черная, оштрафовали за опоздание, задаю вопрос на каком основании, где составленный акт о нарушении, где запрос обьяснений от меня, отвечают, что в нашей компании не так, есть какой то приказ, где указаны размеры штрафов, по нему и работают. сумма штрафа не большая, но сам факт, что штрафуют так на словах, без составления документов не дает покоя. подскажите пожалуйста, что можно предпринять в данной ситуации.
Отвечает юрист Максим Лукьянов 15.06.2018

Добрый день! Обратиться в трудовую инспекцию с заявлением. В действующем трудовом законодательства отсутствует такая мера дисциплинарного взыскания как штраф. И удержание из заработной платы не допускается.

Отвечает юрист Леонид Митрофанов 03.12.2016

Здравствуйте. Закон не содержит такого понятия как «штраф». Перечень дисциплинарных взысканий в отношений работника является закрытым. иные виды наказаний не могут применяться, о чём говорит ст. 192 ТК РФ

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
какой то приказ, где указаны размеры штрафов, по нему и работают.

Алексей

Вас должны были с ним ознакомить по уму. Но, поскольку Вы работаете там неофициально, то конечно Вас с ним и не знакомили. Можете обратиться в инспекцию по труду, но надо будет доказать факт трудовых отношений между Вами и работодателем. Ну и можете обратиться в прокуратуру.

Виктор 13.06.2016
Работаю в одном из московских сетевых магазинов , каждый день на работе отметка о приходе по биомитрии ... ( сканер отпечатка пальца + пароль) во сколько пришел во сколько ушел директор магазина не позволяет отметиться на работе т.к. больничный лежит у врача вместе с мед картой а у него выходной ,у других врачей ключей нет что б передали мне его ... либо удаляет меня со смены за счет чего у меня получаеться опоздание может ли работадатель запрещать "приходить на работу" если фактически если мне больничный закрыли и я пришел в нужный день а изза запрета получиться так что я прогулял ... подскажите пожалуйста от какой статьи отталкнуться при написании заявления в трудовую инспекцию либо на вышестоящее руководство
Отвечает юрист Пётр Михайлов 13.06.2016

Согласно п. 1 ст. 12 Закона от 29.12.1996 года № 255-ФЗ, срок сдачи больничного листа работодателю установлен в течение полугода с того момента, как этот больничный будет закрыт.

О том, что Вас не допускают на работу должен быть составлен акт с этим актом и обращайтесь в трудовую инспекцию.

Анна 18.11.2017
Добрый день! буду признательна за совет в следующей ситуации. ввиду личной неприязни одного из сотрудников на руководящей должности(напрямую ему не подчиняюсь) для нескольких сотрудников существует угроза увольнения за систематическое опоздание. производится проверка отметок в пропускной системе, что ранее не было принято. несколько опозданий в пределах получаса имеются в течение месяца, рабочее время прописано в трудовом договоре. в устной форме у меня есть договоренность с прямым руководителем, что в случае опоздания, я задерживаюсь после окончания рабочего дня на соответствующее время, что соблюдалось, нареканий к моей работе у него нет, дисциплинарных взысканий нет. какие меры в данной ситуации стоит предпринять, чтобы не быть уволенным по "плохой" статье. возможно ли, опоздания представить как заблаговременно согласованное с руководителем отсутствие на рабочем месте, и что для этого необходимо?возможно ли каким-то образом сообщить о предвзятом отношении? речь идёт о сохранении места на время поиска другой работы и возможности уйти по собственному желанию.
Отвечает юрист Станислав Захаров 18.11.2017

Здравствуйте, как я понимаю, сейчас у вас запрашивают объяснения. Вполне возможно привлечение к дисциплинарной ответственности, в случае двух таких привлечений, работодатель имеет право вас уволить в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Вы, естественно, можете указать, что согласование было с руководством, однако, если руководство будет этот факт отрицать, такие объяснения не будут приняты во внимание. Можете подать жалобу о предвзятом отношении вышестоящему руководству, также в случае нарушения ваших прав, жалоба может быть подана в ГИТ. 

Татьяна 01.04.2017
Опоздала, указала опоздание автобуса, работодатель запрашивает номер рейса и место откуда я ехала повторным запросом. могу ли я не давать объяснения вообще? могут ли запоашивать такую конфидециальную информацию откуда я ехала на работу? могут ли запрашивать объяснительные за опоздание только у меня, хотя полофиса опаздывают каждый день? является ли это дискриминацией?
Отвечает юрист Станислав Аксенов 01.04.2017

Могут ли запрашивать объяснительные за опоздание только у меня?

Татьяна

Добрый день! К сожалению могут поскольку это нарушение режима работы...

Работодатель запрашивает номер рейса и место откуда я ехала повторным запросом. Могу ли я не давать объяснения вообще?

Татьяна

Если не хотите давать такие объяснения то и не давайте. А почему вы не хотите указать автобус и остановки? Я так понимаю работодатель владеет информацией о том, где вы проживаете… Можете написать что были у родственников и написать другой маршрут что бы при необходимости увеличить время в пути...

Могут ли запрашивать объяснительные за опоздание только у меня, хотя полофиса опаздывают каждый день? Является ли это дискриминацией?

Татьяна

В какой то мере да. Но сами понимаете в данной ситуации каждый отвечает за себя...

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий


Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ


 
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовы споров.

Для начала поговорите с руководителем — работодателем. С Уважением...

Татьяна 03.03.2017
Опоздала, указала опоздание автобуса, работодатель запрашивает номер рейса и место откуда я ехала повторным запросом. могу ли я не давать объяснения вообще? могут ли запоашивать такую конфидециальную информацию откуда я ехала на работу? могут ли запрашивать объяснительные за опоздание только у меня, хотя полофиса опаздывают каждый день? является ли это дискриминацией?
Отвечает юрист Кирилл Афанасьев 03.03.2017

Здравствуйте. да, работодатель имеет полное право запрашивать такую информацию и требовать объяснений, так как Вы нарушили трудовую дисциплину.​

Статьи по теме
График отпусков: увольнение работника

Как отметить увольнение работника в графике отпусков. График отпусков: увольнение работника. Увольнение в графике отпусков.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности: расчет и налогообложение

От несчастных случаев никто не застрахован, и любой по истечении обстоятельств может оказаться инвалидом. Если человек не способен продолжать трудиться, ему

Уважительные причины увольнения работника по собственному желанию: тк рф

Уважительные причины увольнения работника по собственному желанию - статьи по ТК РФ. Значение уважительных причин при высвобождении работника . Трактовка уважительных причин в трудовом законодательстве. Ошибочное толкование уважительных причин при высвобождении работника