УВОЛЬНЕНИЕ
Главная | Увольнение | Увольнение за поддельный диплом

Увольняем за поддельный диплом

Возможно ли увольнение за поддельный диплом? Организации и индивидуальные предприниматели при трудоустройстве сотрудников запрашивают у последних необходимые сведения. Документами, общими для всех категорий работников, являются паспорт или иной документ удостоверяющий личность, трудовая книжка. В случае, если работа требует специальных знаний или специальной подготовки, сотрудник должен предоставить документ об образовании.

На практике случается, что сотрудники совершают подлог и приносят фиктивные дипломы и аттестаты. Если такой факт выявлен, то перед работодателем может встать вопрос об увольнении за поддельный диплом о высшем образовании.

Требующиеся документы

В соответствие с требованиями трудового законодательства трудоустраивающиеся работники должны предоставить в распоряжение работодателя (организации или индивидуального предпринимателя) комплект документов (ст. 65, ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ). Перечислим необходимые бумаги. Нагляднее всего это можно сделать с помощью таблицы.

Название документаКомментарий
Паспорт или другой документ, удостоверяющий личностьПод другим документом понимается военный билет, паспорт моряка, свидетельство о рождении для несовершеннолетних, не имеющих паспорта.
Трудовая книжкаЛица, впервые поступающие на работу, а также совместители трудовые книжки не предоставляют.
Документы воинского учетаВоеннообязанные лица, находящиеся в запасе должны предоставить военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета. Граждане призывного возраста предоставляют удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719). Работники – – иностранцы документы воинского учета не предоставляют.
Документ об образовании или наличии специальный знаний и квалификацииТребуется в случае, если работа обязывает иметь специальные знания или спецподготовку.
Справка о наличии или отсутствии судимости и уголовного преследованияНужна в случае трудоустройства на работу, связанную с деятельностью, к которой не допускаются лица, имеющие проблемы с законом.
Справка об отсутствии наказания за употребление наркотиковТребуется, когда работа связана с деятельностью, к которой не допускаются лица, имеющие наказание за потребление наркотических средств.
Медицинское заключение по результатам медицинского осмотра, подписанное врачом и заверенное печатью медицинской организацииМожно затребовать только в случае приема на работу в вредными или опасными условиями труда.

Иностранные граждане, устраивающиеся на работу, помимо перечисленных документов должны предъявить:

Категория иностранного работникаДокументы
Временно проживающиеРазрешение на временное проживание
Постоянно проживающиеВид на жительство
Временно пребывающиеРазрешение на работу или патент, а также полис ДМС. В случае, когда работодатель самостоятельно заключил договор с медицинской организацией о предоставлении платных услуг иностранцу, договор добровольного медицинского страхования не нужен.

За подделку можно уволить не всех

Казалось бы, сотрудника предъявившего вместо настоящего диплома об образовании фальшивку, можно уволить. Однако увольнение работника за поддельный диплом можно произвести, только если в должностной инструкции или ином локальном акте организации прописано, что занимаемая работником должность требует соответствующего образования. В противном случае, работника уволить нельзя.

Во избежание проблем с работником по причине предоставления поддельного диплома, документ об образовании можно проверить заранее. Новые дипломы можно проверить через Интернет на Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки. Дипломы, выданные до 2004 года, можно «пробить», запросив информацию в вузе.

Такого мнения придерживаются чиновники Минтруда (письмо Минтруда России от 28.03.2018 № 14-2/В-219). Правомерность таких выводов подтверждают и суды (см., например, апелляционное определение Камчатского краевого суда от 31.07.2014 № 33-1250/2014).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Евгения 15.11.2017
Теоретически, что грозит соискателю при приеме на работу, если служба безопасности выявит поддельный диплом?
Отвечает юрист Кирилл Прокофьев 15.11.2017

УК РФ Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. Так что в случае выявления поддельных документов служба безопасности попросту может обратиться в полицию.

Магомед 28.09.2018
Бухгалтеру института чайкиной и кассиру леоновой за опоздание на работу 13 октября объявили выговор. 5 ноября они снова опоздали на работу, за что были уволены с 5 декабря по п.5 ст. 81 тк. чайкина в это время болела, а леонова находилась в отгулах. в какие сроки возможно увольнение за нарушение трудовой дисциплины? какие периоды не входят в установленный срок увольнения? при каких условиях работодатель может уволить работника по п.5 ст. 81 тк,
Отвечает юрист Надежда Степанова 28.09.2018

Здравствуете!

Затрагиваемые Вами вопросы изложены в ст. 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий Трудового кодекса  Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ 



До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен был затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Отвечает юрист Олег Тихомиров 05.07.2018

Здравствуйте! Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Пункт 5 ст.81 ТК РФ говорит о том, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,если он имеет дисциплинарное взыскание.

Исходя из ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Поскольку Чайкина и Леонова находились на больничном и отгулах соответственно, то рассмотрим разъяснения Верховного Суда на этот счет:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

34. 
При этом следует иметь в виду, что:

в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;

Таким образом, датой увольнения Леоновой будет 5 декабря, поскольку время нахождения ее в отгулах значения не имеет. В отношении Чайкиной датой увольнения будет являться первый день после окончания больничного.

сергей 19.04.2016
Здравствуйте! вопрос: служу во фсин. написал рапорт на увольнение по собственному желанию 15.12.17. с учётом 2х недельной отработки . рапорт изначально не подписали , а18.12.17 собрали комиссию и стали меня обрабатывать . в итоге под давлением заставили написать рапорт что б я его отозвал. но вчера добрые люди шепнули , что после н.г.-праздников меня всё равно уберут..могу ли я пустить в ход рапорт об увольнение за 15.12.17. или написать новый. спасибо.
Отвечает юрист Станислав Аксенов 19.04.2016

Добрый день, Сергей. Порядок​ прекращения службы в ФСИН регулируется Постановлением ВС РФ от 23.12.1992 № 4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации»​, Приказом Минюста России от 06.06.2005 № 76  «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы». Как следует из Вашего сообщения, первоначальный рапорт на увольнение не зарегистрирован, однако позже Вами подан еще один рапорт об отзыве рапорта на увольнение. И второй рапорт завизирован руководством. Таким образом, первоначальный рапорт об увольнении утратил основание для его исполнения. Следовательно, для увольнения по собственному желанию необходимо подать новый рапорт. В целях исключения нарушения Ваших прав и манипулирования обстановкой, подавайте рапорт в двух экземплярах, на одном из которых будет проставлена отметка о дате получения.

Татьяна 02.11.2017
День добрый, подскажите пожалуйста, мы купили квартиру в другом городе и я написала заявление на увольнение за 3 дня до отъезда. начальник заявление не подписал и отдел кадров требует подтвердить отъезд билетом, иначе закон на стороне начальника. а как я им куплю билет, если мы едем на машине гружёной вещами. скажите имеет ли право начальник не подписать мне заявление на увольнение. заранее благодарна вам за ответ.
Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 02.11.2017

Добрый день, Татьяна!

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ , обычный переезд (кроме случая увольнения супруги военнослужащего из-за изменения места его службы) не может быть прямым основанием для увольнения, но может стать уважительной причиной для сокращения срока увольнения.

Указанная в заявлении дата —  является желаемым последним днем, когда вы работаете, работодатель может как согласиться с ней, так и не согласиться и уволить вас только лишь по истечению срока в 14 дней.



В последнем случае их придется отработать или же подтвердить отсутствие соответствующими документами, подтверждающими невозможность такой отработки.

Если у Вас нет возможности подтвердить отсутствие билетами, то могу Вам посоветовать написать заявление на увольнение по истечении 14 календарных дней, кроме тог написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 11 дней, а также заявление о том чтобы трудовую книжку работодатель доставил Вам экспресс-почтой по указанному в заявлении адресу (на новое место жительство).

Отвечает юрист Макс Краснов 25.08.2016

Добрый день, Татьяна! Заявление об увольнении по собственному желанию пишется не за 3 дня, а за 14 дней до увольнения. Поэтому возражения Вашего начальства обоснованы. Писать заявление на отпуск без сохранения зарплаты на 11 дней тоже вряд ли стоит. Такой отпуск предоставляется по согласованию с работодателем, а в сложившейся ситуации начальство Вам может и отказать. Хотя предложить такой вариант руководству Вы можете. Если начальство Вам на уступки не идет, то остается либо больничный открывать (при наличии оснований), либо отрабатывать положенный срок (14 дней), в последний день забрать трудовую книжку, получить расчет и уволиться. В противном случае Вас могут уволить за прогулы, тогда с дальнейшим трудоустройством будут большие проблемы.

Павел 05.01.2017
У гр.казахстана поддельный диплом (точно) вернее предоставил ксерокопию поддельного диплома (работодатель это покрыл ) человека приняли на работу , хотя он не специалист . что делать ? ( работодатель покрывает и молчит .
Отвечает юрист Слава Сидоренко 05.01.2017

Необходимо сделать официальный запрос в образовательное учреждение, которое указано в дипломе с запросом о подтверждении подлинности документа. Запрос должен быть от лица в организации, в компетентность которого входит проверка данных документов (кадровая служба, например). Когда получите официальный ответ о том, что данный диплом учреждением не выдавался, можно говорить о предоставлении заведомо подложного документа. Далее работнику, предоставившему подложный документ грозит:

Во-первых, увольнением с занесением соответствующей записи в трудовую книжку, если должностные обязанности предусматривали наличие у работника навыков или квалификации, которые были указаны в подложном документе.
Во-вторых, обнаружение подложного документа может привести такого работника и на скамью подсудимых. Согласно части 3 статьи 327 Уголовного Кодекса Российской Федерации:
Использование заведомо подложного документа — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.


Екатерина 16.11.2018
Как разоблачить поддельный диплом? работник предоставил ксерокопию диплома, который заполнен не правильно. сомнения преодолевают в подлинности этого документа.
Отвечает юрист Татьяна Осколкова 16.11.2018

Здравствуйте!

На сайте надзора за образованием России (Рособрнадзор) можно это сделать

Светлана 28.02.2017
Здравствуйте. работаю на ип в ресторане быстрого обслуживания, работник зала (официант). был заключен срочный трудовой договор на 3 месяца лета со 2 июня 2017 по 30 августа 2017 года. зп 2 раза в месяц. проработала месяц и теперь хочу уволиться. как правильно написать заявление на увольнение, на кого писать? на ип? и за сколько я должна подать заявление на увольнение? за 2 недели?
Отвечает юрист Яна Стриж 28.02.2017

Добрый день, Светлана.

​При досрочном расторжении срочного трудового договора по вашей (работника) инициативе действует общая норма ст. 80 ТК РФ о необходимости предупредить работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели,​ Возможно конечно расторжение трудового договора и по соглашению сторон. 

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)


 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 29.05.2018

​Расторжение по желанию работника происходит на основании заявления, которое тот обязан подать работодателю не менее чем за 14 дней до даты предполагаемого увольнения. Этот срок предусмотрен законом для того, чтобы у работодателя было время на то, чтобы подыскать замену уходящему работнику.​

Отвечает юрист Макс Краснов 03.07.2017

Светлана, добрый день.

Необходимо писать заявление на имя того, с кем заключен срочный трудовой договор. Составляйте заявление в 2 экз, на одном из них просите, чтобы Вам поставили отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка) и оставляете экземпляр с отметкой у себя как подтверждение предупреждения об увольнении. Удачи.

Ксения 04.07.2016
Я студентка первого курса института кино и телевидения. учусь заочно.работаю заместителем директора в магазине. работодатель отказывает мне в учебном отпуске. начальник отдела кадров заявила, что максимум что они могут мне предложить - это 2 недели за свой счёт и 1 неделю отпуска! обосновывают они это тем, что профиль моего вуза не совпадает с профилем магазина! альтернативный вариант предлагают такой: предоставляем вам 30 дней, а затем увольняем! я предоставила справку-вызов, где прописана статься 173 тк рф и прописаны 30 дней моей сессии! предоставила справку за 2 недели + заявление! скажите, что делать?
Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 04.07.2016

Ксения, здравствуйте.

Работодатель отказывает мне в учебном отпуске. Начальник отдела кадров
заявила, что МАКСИМУМ что они могут мне ПРЕДЛОЖИТЬ — это 2 недели за
свой счёт и 1 неделю отпуска! Обосновывают они это тем, что профиль
моего Вуза не совпадает с профилем магазина!

Отказ работодателя не основан на законе. Можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду, либо в прокуратуру.

Валерий 11.09.2016
Служба безопасности завода выявила мой поддельный диплом, забрали его у меня, сказали уволишься по собственному желанию и вернём...в итоге....уволился, диплом не вернули, совместно с фсб провели изъятие диплома(хотя он и так находился у сб), что теперь будет? и как себя вести?
Отвечает юрист Кристина Короткова 11.09.2016
в должностной инструкции только наличие вышки

Тогда у меня для вас плохие новости. Тут только адвоката нанимать, причем специализированного, по уголовным делам. Но, в принципе, переживать особо не за чем. Даже если наказание и назначат, статья не предусматривает лишение свободы на долгий срок, разве что штраф или там исправ работы; а арест на шесть месяцев — ну это навряд ли, особенно, если это первое ваше преступление.

Еще раз повторюсь: лучше нанять адвоката, специализирующегося по уголовным делам. Вопросы уголовной ответственности консультациями по интернету не разрешаются. В лучшем случае они помогут вам уяснить, в какой ситуации вы находитесь и что вам грозит.

Отвечает юрист Пашка Сысуев 20.06.2018
в должностной инструкции только наличие вышки
Валерий

Тогда Ваш диплом предоставляет Вам право занимать определенную должность, а следовательно состав преступления имеется.

Отвечает юрист Елена Медведева 15.03.2018
да, не принесло… был назначен на должность с условием, что поступлю и окончу вышку…
Валерий

А это, где-то отражено письменно? Или это только на словах? Могут за это зацепится, так как диплом о высшем образовании Вам позволял сохранить должность.

Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 10.09.2017
да, объект режимный, был допуск к гостайне
Валерий

Сколько времени прошло с момента сдачи диплома и получения допуска?

Отвечает юрист Елена Медведева 20.08.2018
диплом засветил в августе 2016
Валерий

В таком случае, сроки давности привлечения к ответственности еще не вышли.

Статья 78 УК РФ

1. Лицо освобождается от уголовной ответственности, если со дня совершения преступления истекли следующие сроки:
а) два года после совершения преступления небольшой тяжести;
допуск был с 2011
Валерий

ФСБ сейчас проверит законность оформления Вам допуска, с большей долей вероятности примет решение о его лишении — если допуск был оформлен по второй или первой форме.

Если по третьей — вынесут представление на имя руководителя предприятия о необходимости устранения причин и условий, способствующих незаконному оформлению допуска.

При подтверждении поддельности диплома с большей долей вероятности передадут материалы в Следственный комитет для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.

Отвечает юрист Асель Тимуровна 14.08.2017
диплом показал в прошлом году, в принципе ничего с него не поимел, как работал нач.установки так и работал, в должности с 2011 года
Валерий

По сути состав преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 327 УК РФ, подразумевает под собой использование заведомо подложного документа, который позволяет приобрести какие-либо права или освободить от каких-либо обязанностей.

Вы же указываете, что никаких преимуществ предоставление диплома Вам не принесло.

Отвечает юрист Владимир Гончаренко 19.05.2017

Валерий, добрый день.

Сколько времени прошло с момента трудоустройства и предоставления в отдел кадров диплома?

В какой должности Вы работали, ее замещение предполагало получение образование, указанного в Вашем дипломе?

По общему правилу, здесь можно вести речь о привлечении к уголовной ответственности по ст. 327 УК РФ

3. Использование заведомо подложного документа — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

Только его расследование к компетенции ФСБ не относится.

Еще уточните предприятие где Вы работали относится к числу режимных? У Вас допуск к сведениям составляющим гос.тайну был?

Отвечает юрист Пашка Сысуев 02.08.2018

Валерий, лишение свободы по данной статье не предусмотрено ВООБЩЕ. Арест как вид уголовного наказания не применяется, так как в РФ нет арестных домов. Так что только штраф, либо обязательные, либо исправительные работы грозят.

Самый неприятный момент — это наличие судимости, д и вообще факт привлечения к уголовной ответственности.

Отвечает юрист Андрей Татьянников 24.03.2018

Добрый день, Валерий. В соответствии с ч. 2 ст. 15 УК РФ преступление, предусмотренное ч. 3 ст. 327 УК РФ, относится к категории небольшой тяжести.

Согласно п. «а» ч. 1 ст. 78 УК РФ лицо освобождается от уголовной ответственности, если со дня совершения преступления небольшой тяжести истекло два года.

Если диплом был Вами предоставлен более 2 лет назад, то к уголовной ответственности Вас привлечь не могут.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 24 УПК РФ уголовное дело не может быть возбуждено, если истекли сроки давности привлечения к уголовной ответственности.

По поводу ФСБ поясню. Довольно часто сотрудники данной службы занимаются выявлением заведомо ложных документов. Однако, расследуются такие уголовные дела дознавателями органов внутренних дел.

Отвечает юрист Елена Фирсенко 24.06.2017

Здравствуйте, Валерий.

Советую нанять адвоката, потому что вам грозит уголовная ответственность:

«Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ
Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков
3. Использование заведомо подложного документа — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

Подобный случай расписан на сайте орловского областного суда:

oblsud.orl.sudrf.ru/modules.php?name=press_dep&op=1&did=38

Отвечает юрист Надежда Дмитриева 19.10.2018

Тут надо трудовой договор смотреть, там может быть требование наличия высшего образования по такой должности.

Валерий 13.07.2017
Уважаемый адвокат! ситуация такая, что работодатель со мною заключил срочный трудовой договор до июня этого года. в течение месяца я получаю новость от исполняющего обязанности директора о том что для меня больше нет работы, то есть нечем занять и больше не нуждаемся в ваших услугах, мы вас увольняем, спасибо за понимание, придите пожалуйста и напишите заявление на увольнение. что в таких ситуациях делают, я в шоке. имеет ли работодатель право мотивировать подобного рода и предлагать такое, законно ли это с его стороны. спасибо.
Отвечает юрист Павел Тихонов 13.07.2017

Добрый день

Требовать вас уволиться по собственному желанию никто не вправе

срочный трудовой договор оканчивается с истечением срока, на который он заключен

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Отвечает юрист Максим Антонов 30.06.2017

Добрый день!

Уволить раньше срока, указанного в договоре нельзя, не нужны работодателю — пусть сокращает.

А вот продлевать срок договора допсоглашением вполне законно, ведь нам дано право менять любые условия договора по соглашению сторон, в том числе и срок его действия, а так же причины, послужившие основанием заключения именно срочного договора.

Не пишите никаких заявлений, нет работы — пусть отправляет в простой по вине работодателя с оплатой не ниже 2/3 среднего заработка, придет срок окончания договора — уволят по 79 ст. ТК РФ, а если вдруг «забудут» о вас и пропустят дату увольнения — будете бессрочным работником, тогда точно только сокращать со всеми выплатами.

Отвечает юрист Кирилл Галкин 02.08.2016

Срочный трудовой договор заключается в следующих случаях

Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)


с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Если ваш случай не входит ни в один из вышеперечисленных, то

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Лариса 21.04.2017
В 2011 году я поступила на работу в детский сад помощником воспитателя, через 1,5 года заведующая перевела меня воспитателем, хотя у меня на тот момент не было диплома о высш.педагог.обр. и она об этом знала, но через год она настояла на приобретении диплома( левого ). после этого я начала обучение на повыш.квалифик., в дальнейшем мне была присвоена 1 проф.категория этой профессии. у меня есть грамоты, благодарности из департамента и множество положительных отзывов от родителей. три года назад произошло объединение со школой и поменялось начальство, в т.ч. и моя заведующая, на смену ей пришла новая. все документы она мои видела и передала в школу,три года их это устраивало и я спокойно работала. я пенсионер,мне 58 лет, рассчитывала на сокращение с выплатой. сейчас подходит время сокращения и неожиданно начальство просит всех принести снова свои дипломы и вкладышы к ним. я принесла документы и в течении 2 дней, без проверки диплома мне предложили уволиться по собственному желанию в приказном порядке за 1 день, не дав выпустить подготовительную группу-доработать до отпуска осталось 2 месяца, при этом угрожая мне сроком и наказанием за поддельный диплом . завтра я иду писать заявление по собственному желанию и боюсь, что они не сделают мне правильный расчет ( в т.ч. расчет отпускных,т к я отработала уже 7 мес без отпуска ) , а в худшем случае откажут в нем. им выгодно сэкономить на мне деньги. меня интересует два важных вопроса. 1) законно ли они давят на меня чтобы я уволилась по собственному? ведут себя они нервно, словно блефуют и сами что-то нарушают. ведь при устройстве на работу и закл.труд.дог. я не предоставляла диплома и в мыслях не было его делать. было все честно.диплом появился спустя 3 года только. 2)могу ли я потребовать расчета зарплаты и расчета отпускных завтра же? прошу вас, объясните мне мои права в данной ситуации. и как грамотно завтра с ними побеседовать?
Отвечает юрист Алла Домницкая 21.04.2017
1) Законно ли они давят на меня чтобы я уволилась по собственному? Ведут себя они нервно, словно блефуют и сами что-то нарушают. Ведь при устройстве на работу и закл.труд.дог. я не предоставляла диплома и в мыслях не было его делать. Было все честно.Диплом появился спустя 3 года только.
Лариса

Здравствуйте

на самом деле предоставление каких либо подложных документов — грозит увольнением

для педагогов еще сложнее — сейчас по проф стандартам они должны не просто иметь образование- а профильное — либо высшее либо дополнительное профессиональное

если у вас такого образования нет ( раз диплом о высшем поддельный, то и полученное дпо — незаконно) то вас не имели права допускать к работе — вот за это будет отвечать сама организация в случае проверки- им такие проблемы не нужны

тк

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

другое дело что подложный документ был вами предоставлен позднее, но думаю они хотят все сделать как можно быстрее из за риска что их проверят ( возможно узнали что скоро придет проверка)

2)Могу ли я потребовать расчета зарплаты и расчета отпускных завтра же?
Лариса

не просто можете — они обязаны вам сделать полный расчет

тк

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Отвечает юрист Ваня Болдырев 02.11.2017
Ведь спустя только 3 года появился подд.диплом, может это вина работодателей?
Лариса

Лариса, ну Вы же пишите:

заведующая перевела меня воспитателем, хотя у меня на тот момент не было диплома о высш.педагог.обр. и она об этом знала, но через год она настояла на приобретении диплома( левого ). После этого я начала обучение на повыш.квалифик., в дальнейшем мне была присвоена 1 проф.категория этой профессии.
Лариса

Вас и перевели воспитателем в связи с якобы получением педагогического образования.

Естественно при устройстве на работу он не требовался, а при переводе потребовался.

Поэтому никакой вины работодателя нет.

Если будет установлено, что диплом подложный, то увольнение будет законным.

Отвечает юрист Александр Пашков 26.05.2017
Его я сделала по настоянию заведующей только через три года.
Лариса

Очень сильно сомневаюсь, что она признает данный факт. Скажите, а контакты источника приобретения диплома также получены были от заведующей?

Отвечает юрист Владимир Гончаренко 06.07.2016
И когда принесла диплом, я ничего не подписывала и не перезаключала. Просто заведующая отправила копию. Это меняет ситуацию*?
Лариса

То есть, у работодателя нет ни одного документа, подтверждающего, что этот диплом передан Вами?

Да, как вариант можно взять и такую позицию по уголовному делу, но увольнение в любом случае будет законным, так как Вы не имеете педагогического образования и работать воспитателем не можете.

Отвечает юрист Андрей Трофимов 30.01.2017
На сколько я усведомлена, подложный диплом-это когда человек заведомо устраивается на работу и заключает трудовой договор. Разве я не права, если да, пожалуйста поправьте, зная мою ситуацию. Я отблагодарю, это очень важно для меня.
Лариса

у вас проблема не только в нем, а вот что считайте что у вас сейчас нет образования вовсе- дпо тоже нельзя считать действительным так как для его получения надо иметь высшее или средне профессиональное образование- у вас его нет

вы не можете занимать должность педагога или воспитателя просто напросто (даже в отрыве от ситуации с подлогом или любой подделкой) — и если вас увольнять по статье- то это еще 1 вариант квалификации у вас нет для такой должности — можно провести аттестацию- вы ее не пройдете- это будет так же уволньение по ст 81 тк

+ у вас был перевод- то есть новая должность — опять же образование тут нужно само по себе в плане документов- а вы предоставили как раз поддельный

таким образом тут даже 2 пути для увольнения вас по статье

Очень сильно сомневаюсь, что она признает данный факт.
Григорьев Руслан

а это совсем не важно в этой ситуации

хоть признает, хоть нет

важно что именно клиент сделал эти действия- купил документ и предоставил

Отвечает юрист Роман Кочетов 15.08.2018
Но до этого я работала воспитателем без диплома 2 года!!! И все об этом знали.
Лариса

с 2015 года начали вводить новые проф стандарты, для педагогов в 1 очередь — и там требования к образованию полностью пересмотрели

И когда принесла диплом, я ничего не подписывала и не перезаключала
Лариса

а вот это странно — перевод с изменением обязанностей- это как минимум доп. соглашение к трудовому договору, но это их нарушение не отменяет ваших проблем с документами

Может я скажу что они мне сами сделали этот диплом? ну к примерку?
Лариса

не доказуемо… да и это не в их полномочиях

Отвечает юрист Татьяна Осколкова 28.02.2016
Я не понимаю как вас назначили экспертом! Вы бы для начала прочитали полностью вопрос и детали! Вы некомпетентный сотрудник и даете необоснованные и совершенно глупые скопированные с интернета ответы ответы.
Лариса

Извините Лариса, но совершенно непонятно чем я вызвала Ваше негодование. Я указала свою позицию, И после того как Вы посчитали, что она неубедительна, то привела постановление суда, которое её подтверждает.

Приморский краевой суд
Болтунова Марина

Кроме того, также постановлением другого суда подтвердила, что Вам обязаны выплатить все полагающееся.

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 сентября 2010 г. по делу N 33-10627/10

Т.е. моя консультация не голословная. а подтверждена соответствующими актами.

Если Вы не согласны со мною, тогда спросите у Руслана Григорьева, согласен он со мною или нет, я полагаю, что он может побыть в этом вопросе арбитром. Тем более он такой же эксперт, как и я.

Отвечает юрист Марина Першина 12.03.2016
Я указала, что при поступлении на работу, при заключении трудового договора я НЕ предоставляла поддельный диплом, так как его на тот момент не существовало.
Лариса

Это не имеет значения, когда Вы предоставили, главное, что он подложный и требовался по Вашей должности. То что Вы два года работали без него, возможно объясняется тем, что ранее не требовался диплом о высшем образовании, но потом изменили штатное расписание, в связи с чем и потребовался диплом, который Вы и предоставили, вполне обычная ситуация. Вины работодателя здесь нет и быть не может.

«ЭЖ-Юрист», 2014, N 35
Так, в одном деле С. была принята на работу в ЗАО в 1991 г.
В 2003 г. она предъявила копию диплома техникума, после чего ее перевели на должность старшего экономиста, а потом назначили начальником расчетного отдела.
В 2011 г. в ходе аудиторской проверки выяснилось, что место и дата рождения, указанные в дипломе, не совпадают с паспортными данными С. Выяснилось, что диплом принадлежит сестре ее мужа.
За это С. уволили поп. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с представлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
В суде С. заявила, что подложных документов при заключении трудового договора не предъявляла. Копию диплома техникума она работодателю не представляла, работодатель при заключении трудового договора не требовал у нее диплома об образовании.
ЗАО в суде предъявило ответ техникума, в котором сообщалось, что диплом выдан в 1997 г. другому выпускнику. Кроме того, общество заявило, что без диплома С. не назначили бы на вышестоящую должность.
Довод С. о том, что она справлялась со своими обязанностями и без диплома, суд не принял.
Юридически значимым является факт предъявления подложного диплома о наличии специального профессионального образования. Отсутствие указанного документа явилось бы основанием для отказа от перевода С. на должность инспектора-кассира-расчетчика и на другие должности, занимаемые ею в последующем. На этом основании Приморский краевой суд Определением от 06.09.2011 N 33-8449 в иске о восстановлении на работе С. отказал.
Отвечает юрист Роман Кочетов 14.11.2016

Здравствуйте! Вам решать увольняться по собственному желанию или же ждать возбуждения уголовного дела и увольнения по ст. 83 Трудового кодекса РФ, а именно по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Не понимаю Ваши сомнения по поводу законности расчета. Ведь расчет производит не школа, а бухгалтерия по специальной программе.

Физически произвести неверный расчет при увольнении достаточно сложно в системе образования.

Единственный плюс при увольнении по ст. 83 ТК РФ это уволить Вас не смогут до вступления в законную силу приговора суда или вынесения иного решения по уголовному делу.

Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 27.04.2016

Здравствуйте. В силу ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, среди прочего, документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Представление подложных документов является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Но выплаты Вам должны произвести в любом случае. т.к. Вы отработали указанный период времени

,
Ведут себя они нервно, словно блефуют и сами что-то нарушают.
Лариса

Странное поведение, т.к. они не несут ответственности за Ваши действия, в виду того, что они не знали о подложности диплома.

Отвечает юрист Андрей Татьянников 28.08.2017

Здравствуйте, Лариса!

Если у Вас действительно диплом поддельный, то возможна уголовная ответственность по ч. 3 ст. 327 УК РФ — использование заведомо поддельного документа. Однако, несмотря на это, при увольнении по собственному желанию, Вам обязаны в день увольнения выдать трудовую книжку и денежный расчет.

Отвечает юрист Наталья Филипьева 21.04.2018

Могут уволить по ст. 84 ТК РФ

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:
отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

Это в том случае, если не докажут, что диплом предоставлен Вами.

Отвечает юрист Асель Тимуровна 02.06.2018

По поводу выплат,, как я и указывала выше, выплатить должны все.

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 сентября 2010 г. по делу N 33-10627/10
установила:

Муниципальное учреждение по физической культуре, спорту и туризму Азнакаевского района Республики Татарстан обратилось в суд с иском к Г.Л. о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю по вине работника, в размере рублей 15 копеек, в обоснование своих требований указав, что ответчик работал у истца с 15 сентября 2008 года по 30 апреля 2010 года в должности заведующего учебной частью (завуча). Согласно должностной инструкции на должность завуча назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование. Однако, как выяснилось позже, ответчик работал в данной должности без наличия высшего профессионального образования, что подтверждается справкой Елабужского государственного университета от 1 апреля 2010 года и приговором мирового судьи судебного участка N 3 Азнакаевского района от 27 мая 2010 года, которым ответчик признана виновной в совершении преступления, предусмотренного частью 3 статьи 327 Уголовного кодекса Российской Федерации. 30 апреля 2010 года Г.Л. уволена по пункту 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. За время работы с 15 сентября 2008 года по 30 апреля 2010 года ответчику регулярно выплачивались заработная плата, премии, ей предоставлялся ежегодный отпуск. Просит взыскать с ответчика рублей 57 копеек, исчисленные из разницы сумм денежных средств, выплаченных ей за указанный период работы, и заработной платы делопроизводителя 3 разряда, которую ответчик получила бы, если бы на работу была принята без наличия диплома о высшем образовании. За время работы к ответчику со стороны работодателя претензий не было, если бы у ответчика не было диплома о высшем образовании, то она не была бы принята на должность завуча.
Суд иск удовлетворил и вынес решение в вышеприведенной формулировке.
В кассационной жалобе Г.Л. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное указывая, что ущерба работодателю она не причиняла, объем работы она выполняла полностью, замечаний не имеет.
Судебная коллегия считает решение суда первой инстанции подлежащим отмене.
Согласно статье 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В силу статьи 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии с пунктом 5 статьи 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.
Из материалов дела усматривается, что ответчица на основании приказа N 52/Зк от 15 сентября 2008 года и трудового договора принята на работу завучем водно-оздоровительного комплекса «Дельфин» г. Азнакаево и обязалась выполнять предусмотренные должностной инструкцией обязанности.
30 апреля 2010 года Г.Л. уволена по пункту 11 статьи 81 ТК РФ.
Приговором мирового судьи судебного участка N 3 Азнакаевского района Республики Татарстан от 27 мая 2010 года ответчица Г.Л. признана виновной в совершении преступления, предусмотренного частью 3 статьи 327 УК РФ за предъявление при устройстве на работу заведомо подложного диплома о высшем профессиональном образовании.
Суд первой инстанции, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, пришел к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований, исходя из того, что ответчик, получая заработную плату в связи с занятием должности, которую она получила по подложному диплому, тем самым причиняла работодателю материальный ущерб.
С данным выводом судебная коллегия согласиться не может. Из содержания искового заявления, а также пояснений представителя истца в судебном заседании, зафиксированных в протоколе судебного заседания и отраженных в решении, следует, что ответчик исполняла свои должностные обязанности добросовестно, претензий к ней по работе со стороны муниципального учреждения не имеется.
Таким образом, действиями Г.Л. материальный ущерб Муниципальному учреждению по физической культуре, спорту и туризму Азнакаевского района Республики Татарстан причинен не был, оснований для взыскания с нее заявленной суммы денежных средств не имеется.

При таких обстоятельствах решение суда как вынесенное с нарушением норм материального и процессуального права подлежит отмене с вынесением нового решения, поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании имеющихся доказательств.
Ольга 05.11.2017
Добрый день! я работаю в компании около 4 месяцев (испытательный срок уже прошел). с самого начала у меня не заладились личные отношения с моим непосредственным руководителем. работать вместе нам было некомфортно, и мы обе это понимали. постепенно руководитель начала придираться ко всем мелочам и по каждой ерунде требует писать объяснительную. при этом задач кидает на меня все больше (остальные могут целый день в носу ковырять) и добровольно-принудительно просит задерживаться на работе (у меня по договору ненормированный рабочий день). естественно, я не успеваю сдавать что-то в срок, а если я вовремя не выполнила задачу и не уложилась в установленный ей дедлайн - пиши объяснительную с обоснованием. одна из реальных проблем - мои опоздания. я действительно часто опаздываю, практически каждый день, в среднем минут на 10-15, и по каждому опозданию пишу объяснительную. пишу по-честному и уважительной причины не указываю. опоздание на 15 минут никак не идет в счет того, что вечером я могу задержаться на работе на час-полтора (на 20 минут как минимум задерживаюсь ежедневно). в общем, руководитель насобирала таких моих объяснительных за опоздания и сегодня говорит мне, что они нашли нового сотрудника и когда подготовят документы для него, мне скажут "до свидания". также обронила, что сейчас в принципе ее моя работа устраивает, но в силу моего характера, она не хочет рисковать и боится конфликта. я бы хотела остаться в компании до конца мая. имею ли я на это право? или меня действительно могут уволить, да еще и с не лучшими заметками в трудовой? как мне себя защитить в такой ситуации? какие есть варианты у работодателя и какие у меня? должно ли быть какое-то официальное/документальное предупреждение о риске увольнения перед самим увольнением? если завтра мне скажут "мы тебя увольняем", имею ли я по закону право остаться в компании на какой-то период, пока ищу новую работу или же должна подписать все бумаги и на следующий день уйти? есть ли возможность избежать негативной записи в трудовой и если да, то как? заранее спасибо за ваш ответ!
Отвечает юрист Егор Иванов 05.11.2017

Согласно статье 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Поскольку опоздания неоднократные, то работодатель имеет право в соответствии с п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ расторгнуть трудовой договор по своей инициативе за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей относится отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте. То есть поводом для увольнения по данному основанию должно послужить дисциплинарное взыскание. Если имеется дисциплинарное взыскание, то уволить Вас могут без предупреждения. Самый лучший способ-это договориться и остаться до конца мая и уйти по своей инициативе, и не опаздывать.

Дмитрий 10.02.2017
Здравствуйте! подскажите пожалуйста по нескольким вопросам.1. возможно ли увольнение за нарушение техники безопасности не повлекшее никаких последствий впервые виде объяснительной но с формулировкой неоднократного нарушения. речь идёт о снятии товара в торговом центре с верхнего стока без каски и ограждения.2.возможно ли увольнение по причине не прохождения промежуточной аттестации. то есть идёт куча обучений посредине промежуточная аттестация но потом будут ещё обучения и уже аттестация.3.возможно ли увольнения по сочетанию 2х первых пунктов?4. правомерно ли на основании всего выше изложенного выдвинуть работнику особенные требования в виде личных письменных заданий от руководителя сектора. данное условие поставлено работником отдела кадров после собеседования с ней и руководителем сектора где мне было предложено уйти по собственному желанию либо по статье за нарушение трудового кодекса. в итоге оставили на таких вот условиях при том что с руководителем давно не сложились отношения и он просто наконец то нашёл способ наказать меня. на основании нарушений я итак буду лишён всех премий.
Отвечает юрист Вадим Громов 10.02.2017

Здравствуйте, Дмитрий!

Вы спрашиваете:.

1. Возможно ли увольнение за нарушение техники безопасности не повлекшее никаких последствий впервые виде объяснительной но с формулировкой неоднократного нарушения.  .2.Возможно ли увольнение по причине не прохождения промежуточной аттестации. 3.Возможно ли увольнения по сочетанию 2х первых пунктов?

Недостаточно информации для ответа. В чём состояли нарушения техники безопасности? Каковы причины не прохождения аттестации? Если это грубое нарушение, хотя и без негативных последствий и не прохождение аттестации — следствие халатности работника или недостаточной квалификации, то увольнение возможно по инициативе работодателя по  п.3 ст. 81 ТК РФ.

4. Правомерно ли на основании всего выше изложенного выдвинуть работнику особенные требования в виде личных письменных заданий от руководителя сектора. 

Ответ зависит не только от Вашей информации в своем  вопросе. Он зависит от Вашего отношения к работе в целом, о чем мне неизвестно. 

Если у Вас сложились такие отношения с работодателем, подумайте о их предложении насчёт увольнения по собственному желанию. Иначе они без особого труда найдут причины уволить Вас по собственной инициативе и оспорить это будет проблемно.

Александр 30.11.2016
Здравствуйте. был в отпуске, написал заявление на увольнение за три дня, по соглашению сторон. мне сказали, что невозможно уже уволиться в этом месяце так как работников слишком много, кто увольняется и бухгалтерия не успеет рассчитать. как быть? меня сейчас перевели в сектор временного персонала и написано заявление на увольнение на 5 сентября. но мне в срочном порядке нужно уволиться и в пятницу забрать трудовую. спасибо!
Отвечает юрист Алексей Яковлев 30.11.2016

Добрый день.

Увольнение по соглашение сторон — это режим увольнения, который подразумевает согласие обоих сторон на увольнение определенным числом с дополнительными выплатами.Тут недостаточно только Вашего желание, оно должно быть взаимным.

Увольнение по собственному желанию оставляет за работодателей право на отработку Вами 14 календарных дней для поиска замены.

В данном случае необходимо договариваться с руководством.

Отвечает юрист Сергей Лебедев 15.04.2016

Добрый день, уволиться по соглашению сторон можно лишь при согласии двух сторон, уволиться по собственному желанию Вы можете в одностороннем порядке с отработкой в течение 2 недель. Поэтому ведите переговоры, договаривайтесь с работодателем, его право отпустить Вас сейчас или нет, объясните уважительность причины, согласитесь на расчет в более позднюю дату, главное, чтобы уволили сейчас, скорее всего пойдут на уступки.

Отвечает юрист Дмитрий Никифоров 05.09.2017

Здравствуйте, не слушайте отговорки работодателя вы  имеете право написать заявление на увольнение чтобы обезопасить себя напомните заявление и отправите по почте с уведомлением

Всеволод 12.02.2017
Здравствуйте, не знаю насколько вопрос именно юридический (скорее бухгалтерский), но всё же. в 2018 году у меня отпуск – декабрь (1 декада, 1е число). так складываются обстоятельства, что с сентября (1го числа) по ноябрь (30е число) мне нужно будет взять свой счёт (увольнение за свой счёт). вопрос: эти три месяца своего счёта насколько сильно уменьшат мой сз (средний заработок) для расчёта отпускных, и уменьшат ли? в бухгалтерии я ничего не понял из ответа на мой вопрос. для упрощения ситуации, доходы за каждый месяц в расчётном периоде для отпуска (два года) – одинаковые. увольнение за свой счёт – с 1 сентября по 30 ноября (т.е. на полные календарные месяцы). отпуск – с 1 декабря 2018. помимо ответа в виде да/нет, хотел бы получить понятное объяснение, почему да/нет (формула расчёта сз к отпуску, из которой видно, что эти три месяца влияют на расчёт или не влияют). спасибо.
Отвечает юрист Никита Бирюков 12.02.2017

в Вашем случае в расчет возьмут период с сентября 2017 г по сентябрь 2018 г

Мусина Анжела

вот с этим я не согласна. Период с 01.09.18 по 30.11.2018 исключат из подсчета и средний заработок рассчитают из периода с 01.12.17 по 31.08.18.

12-месячный расчетный период сдвигают только в случае, если весь расчетный период попадает на исключаемые периоды.

Отвечает юрист Роман Харитонов 11.01.2016

Далее подставляете полученный данный в формулу и получаете следующие результаты расчета:1 Вариант (с отпуском без сохранения з.п.): Среднедневной заработок = 80000 /12/29,3 = 227,53Сумма отпускных (количество дней отпуска = 28) = 227,53 * 28 = 6370,842 Вариант (без отпуска)Среднедневной заработок = 110000 /12/29,3 = 312,86 Сумма отпускных (количество дней отпуска = 28) = 312,86 * 28 = 8760,08

Кузьмина Дарья

Но это идеальный расчет, в котором не учитывается, если в какой-то из месяцев у работника были периоды, которые не входят в расчет и не учитываются суммы, например — период отпуска и отпускные, больничный и пособие по нему.

Кроме того, если отпуск с 01.12.2018, то период для расчета берется не с 01.01.2018, а с 01.12.2017 по 30.11.2018 (автора вопроса указал, что он как минимум два года отработал в организации)

доходы за каждый месяц в расчётном периоде для отпуска (два года) – одинаковые

Всеволод

но ошибся с расчетным периодом — не два года (как для больничного), а 12 месяцев до периода, для которого производится расчет среднего заработка.

См. ст. 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Отвечает юрист Дмитрий Миронов 05.11.2018

Помимо ответа в виде да/нет, хотел бы получить понятное объяснение, почему да/нет (формула расчёта СЗ к отпуску, из которой видно, что эти три месяца влияют на расчёт или не влияют).

Всеволод

для понятного объяснения, нужны точные цифры и точное знание периодов, учитываемых при расчете за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск или увольнения. Формула, боюсь, не будет вам понятна, там по каждому месяцу нужно вычислять средне месячное число дней («расчетное»), если хотя бы один день в месяце не был фактически отработан (был отпуск, больничный, прогул, отстранение от работы, отпуск без сохранения и т.д.).

Кроме того, по-разному считается среднедневной заработок при суммированном учете рабочего времени и при обычной нормированной неделе (5 или 6 шестидневной) — у вас какой режим работы был?

Отвечает юрист Максим Матвеев 11.07.2016
и средний заработок рассчитают из периода с 01.12.17 по 31.08.18.
Степанова Татьяна

Соглашусь с Вами.

Согласно из приведенного мной Положения

п. 10 В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Отвечает юрист Кирилл Попов 23.07.2018
Период с 01.09.18 по 30.11.2018 исключат из подсчета
Степанова Таисия

Да, я  тоже об этом. 

Отвечает юрист Матвей Казаков 26.05.2017
Помимо ответа в виде да/нет, хотел бы получить понятное объяснение, почему да/нет (формула расчёта СЗ к отпуску, из которой видно, что эти три месяца влияют на расчёт или не влияют).

Получится, в Вашем случае для определения среднемесячной заработной платы, ВАш доход за период с 01.12.2017 г. по 31.08.18  разделят на 9 (мес.) и умножат на 29,3 и полученное значение потом умножат на количество дней отпуска.

Отвечает юрист Вадим Родионов 29.11.2017

,

Можете не переживать, на размере отпускных не отразится то, что Вы возьмете отпуск за свой счет перед ежегодным отпуском.

Мусина Анжела

Согласна, на отпускных не отразится, отразится только на подсчете стажа, за который предоставляется отпуск

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

ст. 121, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
Отвечает юрист Леонид Митрофанов 18.05.2017

Добрый день, Всеволод!

Хотелось бы уточнить: Вы скорее всего берете отпуск без сохранения заработной платы с 01.09.2018 по 30.11.2018?

Понятие отпуска без сохранения заработной платы закреплено в Трудовом Кодексе РФ, а именно в  статье 128 «Отпуск без сохранения заработной платы»:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. 

Также для детального рассмотрения Вашей ситуации необходимо смотреть учетные документы, а именно — карточку формы Т-2 по месту вашей работы. С какой даты Вы работаете в организации? Брали ли уже ежегодный отпуск?

Если по существу заданных Вами вопросов:

Вопрос: эти три месяца своего счёта насколько сильно уменьшат мой СЗ (средний заработок) для расчёта отпускных, и уменьшат ли?

Да, уменьшится.

Отпускные рассчитывается по формуле: Среднедневной заработок * количество дней отпуска.

Среднедневной заработок рассчитывается по формуле:Сумма начислений (за рабочий период за который предоставляется отпуск) : 12 месяцев: 29,3

29,3 - среднее число дней в месяце за один год, закрепленная в законодательстве.

Давайте, поясню на примере:

Предположим Вы работаете с 1 января в организации, значит рабочий период у Вас для расчета отпуска будет с 01.01.2018 по 31.12.2018 — следовательно и средний заработок будет рассчитан за этот период.

Далее предположим, что оплата труда у Вас составляет 10000 руб. ежемесячно, следовательно сумма начислений за период с 01.01.2018 — 30.08.2018 — составит 80000 руб. (Для сравнения, если бы вы не оформляли отпуск без сохранения заработной платы начисления составили бы 110000).

Далее подставляете полученный данный в формулу и получаете следующие результаты расчета:

1 Вариант (с отпуском без сохранения з.п.): 

Среднедневной заработок = 80000 /12/29,3 = 227,53

Сумма отпускных (количество дней отпуска = 28) = 227,53 * 28 = 6370,84

2 Вариант (без отпуска)

Среднедневной заработок = 110000 /12/29,3 = 312,86

Сумма отпускных (количество дней отпуска = 28) = 312,86 * 28 = 8760,08

Вы можете подставить в формулу свои данные и произвести расчет.

Рада Вам помочь!

С уважением к Вам, Кузьмина Дарья.

Отвечает юрист Никита Жуков 14.02.2016

Здравствуйте!

Уважаемый Всеволод, я так понимаю, что вы хотите взять отпуск за свой счет и рассчитать средний заработок за отпуск и как это повлияет на расчет при нахождении в отпуске без сохранения заработной платы. 

Начнем с того, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней), об этом говорится в ст. 139 ТК РФ.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается только время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п.п «е» п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Соответственно время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы более 14 дней, а вы хотите взять такой отпуск с 1 сентября по 30 ноября не будет включаться в стаж для предоставления отпуска и будет исключаться из расчета при исчислении среднего заработка. 

Отпуск будет предоставлен за последующий рабочий год позже на 77 дней, чем он был запланирован (с 01.12.2018 г.), потому что время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы (91 день) исключается, кроме 14 дней (91-14=77 дн.), которые включаются в стаж, дающий право на отпуск. 

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)


(см. текст в предыдущей редакции)


Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Отвечает юрист Егор Соловьев 30.05.2016

Здравствуйте, Всеволод.

Не очень понятно, что вы подразумеваете под

Увольнение за свой счёт

Всеволод

есть понятие «отпуск без сохранения заработной платы» (часто называют для краткости «за свой счет»), есть увольнение по собственному желанию.

Так вы будете увольняться или нет до наступления отпуска по графику?

Если фактически вы в отпуск оплачиваемый не пойдете, так как планируете уволится 30 ноября, а перед этим пробыть в отпуске без сохранения заработной платы, тогда вам при увольнении должны выплатить компенсацию дней неиспользованного отпуска.

Так что для начала уточните — увольняться планируете или нет. Если планируете, то когда.

Кроме того, чтобы рассчитать отпускные или компенсацию нужно знать еще ряд сведений — с какой даты вы трудоустроены, когда ходили в отпуска в течение всей работы у работодателя (с… по...) точно, а также другие периоды — больничные, например.

Отвечает юрист Олег Морозов 08.04.2017

Здравствуйте, Всеволод.

Я так поняла, что с сентября по ноябрь Вы будете в отпуске без сохранения заработной платы, а в декабре у Вас будет ежегодный оплачиваемый отпуск.

Можете не переживать, на размере отпускных не отразится то, что Вы возьмете  отпуск за свой счет перед ежегодным отпуском.

Согласно ст. 139 ТК РФ

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Т.е  если Вы отработали все это время, у Вас в расчет отпускных взяли бы период с 1 ноября 2017 г. по 30  ноября 2018 г, но 3 месяца Вы будете в отпуске за свой счет, этот период будет исключен. 

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

поэтому в Вашем случае в расчет возьмут период с сентября 2017 г по  сентябрь 2018 г.

Кабинова софия 01.12.2017
С марта месяца работаю в ресторане трукост прожектор по трудовому договору, зарплату задерживают на 2-3 месяца. до сих пор меня не оформили, хотя все документы забрали на оформление и трудовую книжку в том числе. охраник меня круто подставил и выставили меня воровкой и попросили написать заявление об увольнение за незаконный вынос продуктов, их у меня попросил сам охраник принести ему, а сквзал, что поймал меня с выносом продуктов, за что ему должны дать премию. я отказалась писать заявление по собственному желанию, пытаясь объяснить как на самом деле обстояла ситуация, но меня никто не слушал. зарплату мне за сентябрь сказали выдадут самой последней, а за 17дней октября зарплату не выдадут в виде наказания. я потребовала приказ о моем наказании и суммы взыскания в письменного виде от них, т.к. зарплату за октябрь они сказали что не выдадут. медкнижку мне выдадут в случае, если сделают запись об увольнении в трудовой книжке по статье воровства, хотя акт изъятия не составлялся и я его не подписывала. мало того записи о приеме на работе также в трудовой не было сделано. как мне защититься в рамках закона, чем обосновывать свои требования и заставить их выплатить мне задержанные зарплаты за сентябрь,октябрь. также забрать без записи трудовую и медкнижку ведь задним числом они не могут принять меня на работу, и документы не имеют право задерживать???? может предложить им написать заявление об увольнении по собственному желанию???? подскажите как правильно мне поступить, чтоб остаться при деньгах и с трудовой книжкой без какой-либо записи, медкижкой????? если я напишу заявление сама, то по закону они должны в тот.же день меня рассчитать и в течении трех рабочих дней отдать мне на руки все документы????
Отвечает юрист Матвей Николаев 01.12.2017

Здравствуйте.

Только обращаться в суд, признавать фактические трудовые правоотношения и взыскивать с работодателя задолженность по заработной плате, а также обязать внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать ее.

статья 16 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
абзац утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Кабинова софия 15.04.2018
С марта месяца работаю в ресторане трукост прожектор по трудовому договору, зарплату задерживают на 2-3 месяца. до сих пор меня не оформили, хотя все документы забрали на оформление и трудовую книжку в том числе. охраник меня круто подставил и выставили меня воровкой и попросили написать заявление об увольнение за незаконный вынос продуктов, их у меня попросил сам охраник принести ему, а сквзал, что поймал меня с выносом продуктов, за что ему должны дать премию. я отказалась писать заявление по собственному желанию, пытаясь объяснить как на самом деле обстояла ситуация, но меня никто не слушал. зарплату мне за сентябрь сказали выдадут самой последней, а за 17дней октября зарплату не выдадут в виде наказания. я потребовала приказ о моем наказании и суммы взыскания в письменного виде от них, т.к. зарплату за октябрь они сказали что не выдадут. медкнижку мне выдадут в случае, если сделают запись об увольнении в трудовой книжке по статье воровства, хотя акт изъятия не составлялся и я его не подписывала. мало того записи о приеме на работе также в трудовой не было сделано. как мне защититься в рамках закона, чем обосновывать свои требования и заставить их выплатить мне задержанные зарплаты за сентябрь,октябрь. также забрать без записи трудовую и медкнижку ведь задним числом они не могут принять меня на работу, и документы не имеют право задерживать???? может предложить им написать заявление об увольнении по собственному желанию???? подскажите как правильно мне поступить, чтоб остаться при деньгах и с трудовой книжкой без какой-либо записи, медкижкой????? если я напишу заявление сама, то по закону они должны в тот.же день меня рассчитать и в течении трех рабочих дней отдать мне на руки все документы????
Отвечает юрист Павел Белов 15.04.2018

Здравствуйте.

Только обращаться в суд, признавать фактические трудовые правоотношения и взыскивать с работодателя задолженность по заработной плате, а также обязать внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать ее.

статья 16 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

абзац утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьи по теме
Увольнение военнослужащего по несоблюдению условий контракта: как оспорить, что положено, статья тк рф

Увольнение военнослужащего по несоблюдению условий контракта. Причины увольнения по нарушению условий контракта Особенности увольнения за дисциплинарный проступок Какие поступки считаются нарушением контракта Руководству воинских частей – о чем следует помнить

Исковое заявление о восстановлении на работе

В течение месяца от даты незаконного увольнения подается заявление о восстановлении на работе. Решение суда подлежит немедленному исполнению, о чем говорится в ст. 396 ТК РФ.

55 000 долларов сша и 3 000 рублей получит многодетная мать от работодателя за незаконное увольнение.

В апреле 2013 г. в АНО «Центр социально-трудовых прав» обратилась Инна Г., которая работала в крупной иностранной организации на одной из руководящих...