УВОЛЬНЕНИЕ
Главная | Увольнение | Увольнение за прогул: пошаговая инструкция 2018

Увольняем за прогул: пошаговая инструкция 2018

Процедуру увольнения за прогул необходимо проводить по всем правилам, оформляя ее, как полагается по закону. Ведь суд может признать такое решение организации недействительным. Если в ходе разбирательства будет подтверждено, что сотрудника уволили несправедливо, то уже самого работодателя ждут соответствующие санкции и ответственность. Поэтому очень важно, даже при наличии веских оснований для увольнения нерадивого сотрудника, сделать все правильно. Только в этом случае работник не сможет оспорить такое решение компании.

Что считать прогулом

В первую очередь, необходимо правильно сформулировать само определение «прогул», чтобы минимизировать возможные риски из-за оспаривания решения. Под прогулом понимают не просто отсутствие на рабочем месте. В законодательстве имеются достаточно четкие определения:

СитуацияКомментарий
Отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня или смены вне зависимости от их продолжительности.Если сотрудник не появлялся на рабочем месте в течение всего рабочего дня или смены и при этом у него нет каких-либо уважительных причины для своего отсутствия. В законодательстве отсутствует перечень заслуживающих внимания причин, и обычно компании сами устанавливают внутренними правилами, что именно следует считать такой причиной. Тем не менее, руководство обязано осведомиться у сотрудника о причине его отсутствия. Без подобного запроса суд может признать решение об увольнении неправомерным.
Отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд.Если сотрудника не было на работе в течении меньшего количества времени, то это прогулом не считается.
Сотрудник не отрабатывает положенное количество дней перед увольнением.Также в качестве прогула будет засчитываться ситуация, когда сотрудник, работающий по бессрочному трудовому договору, подал заявление об увольнении по собственному желанию и не вышел на работу, чтобы отработать положенный по законодательству срок.
Работник, трудоустроенный по срочному договору, не появляется на рабочем местеЕсли сотрудник, который работает по срочному договору, не появляется на месте до истечения срока, то это также является прогулом.
Сотрудник использовал отпуск или дни отгулов несанкционированно.Время отпусков и отгулов должно быть согласовано с администрацией предприятия. Однако если сотрудник получил отгулы, которыми имеет право распорядиться на свое усмотрение, то попытка увольнения уже будет считаться нарушением со стороны организации.

Первое действие, которое предусматривает порядок увольнения работника за прогул – это классификация действий сотрудника, если они относятся к одному из перечисленных пунктов. Если ситуация совпадает с перечисленными в таблице, то работодатель может принять соответствующие меры.

Порядок действий

Несомненно, что пошаговая инструкция по увольнению за прогулы в 2018 поможет правильно осуществить все необходимые действия, чтобы они были законными и правомерными. В этом случае можно не опасаться судебных разбирательств и других проблем.

Для начала следует оформить акт об отсутствии работника. Этот документ составляется в свободной форме. Какой-либо определенный порядок для его составления не предусмотрен. Однако в нем должны содержаться следующие сведения:

Обычно акт подписывается тремя лицами. При этом должен быть правильно оформлен табель учета рабочего времени. Для обозначения используется аббревиатура НН, что означает неявку на работу по невыясненным обстоятельствам.

Следующий шаг, который необходимо предпринять – это выяснение обстоятельств прогула. Несмотря на то, что увольнение является правом организации, не обязательно применять именно эту меру наказания, можно ограничиться вынесением выговора или даже замечанием, в зависимости от того, почему сотрудник не вышел на работу.

Важно отметить, что при проведении судебных разбирательств суд также будет учитывать соразмерность наказания совершенному проступку, поэтому прояснить обстоятельства прогула действительно необходимо.

Получение объяснений должно быть в письменном виде. Сотруднику полагается изложить обстоятельства и причины прогула в свободной форме. Процедуры получения объяснений нет в регламенте, но рекомендуется составить уведомление для сотрудника о необходимости пояснений причины прогула и отдать на ознакомление под роспись. У работника будет два дня, чтобы составить текст объяснительной.

Если сотрудник отказывается поставить подпись под уведомлением, это следует зафиксировать аналогичным образом, как и прогул, составив акт. То же самое необходимо проделать, если никаких пояснений по поводу своего поступка работник так и не предоставил. Эти документы также помогут подтвердить правомерность действий руководства.

Применение взыскания – это последний шаг процедуры. Если руководство не сочтет объяснения и причины уважительными, то сотрудник будет уволен. Производится этот процесс по общим правилам. То есть сначала издается соответствующий приказ о расторжении договора, также необходимо подготовить записку-расчет и внести нужную запись в трудовую книжку.

Подробнее о составлении приказа см. «».

Также есть некоторые особенности, касающиеся увольнения. Данное основание считается законным ровно месяц со дня обнаружения прогула и шесть месяцев со дня его совершения. Поэтому во время применения взыскания следует учитывать еще и вопрос сроков.

Разработанная схема пошаговой процедуры увольнения за прогул поможет работодателю провести всю процедуру грамотно и в соответствии с законодательством. В такой ситуации, даже если уволенный работник решит оспорить решение, у суда не будет причин удовлетворить этот запрос, если он получит все подтверждения того, что руководство компании действовало правомерно.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Ульяна 06.09.2016
Скажите пожалуйста, может ли сотрудник взять больничный перед увольнением, если ему явно грозит увольнение за прогул (не по собственному) и уже подписан документ об обязательстве написать объяснительную в течение двух дней? в подобной ситуации сейчас находится моя мама, и она утверждает, что именно при увольнении за прогул нельзя взять больничный, однако я сомневаюсь в правдивости её слов, ведь формально её еще не уволили и даже не уведомили, что собираются (однако есть все основания считать что скорее всего именно это и произойдет). и если она предоставляет объяснительную в последний перед двумя выходными рабочий день, могут ли её уволить в этот же день или непосредственно в её выходные? заранее спасибо.
Отвечает юрист Денис Волков 06.09.2016

Здравствуйте!

Листок нетрудоспособности (больничный лист) оформляют по факту заболевания в день обращения и это не зависит ни от какой ситуации на работе. Поэтому, если человек болеет, пусть обращается за помощью в лечебное учреждение, где ему при необходимости оформят больничный. Писать объяснительные работник не обязан если не хочет, наказать за это невозможно. В этом случае просто зафиксируют отказ от дачи объяснений. Дата увольнения зависит от даты написания объяснений лишь в той мере, что по трудовому кодексу работнику дается 2 дня на дачу объяснений. Работодатель изучает объяснения и принимает решение, если причины в объяснительной уважительные, то увольнение работника будет незаконным и он сможет обжаловать увольнение в суде.

Ольга 26.12.2017
Добрый день. принуждают уволиться по собственному ж., при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. в первый раб.день отказали как от самой работы, так и от раб. места (есть аудио запись). пытаются подвести под увольнение за прогул. отправила по почте письма работодателю о нарушении тк рф и предложение урегулировать вопрос до обращения в суд. реакции нет. что делаю дальше? со 2-го раб. дня не выхожу на работу, отправила письмо, прошу обеспечить мне условия труда, и уведомить меня об этом письменно. а пока я считаю себя находящейся в простое по вине работодателя
Отвечает юрист Леонид Лебедев 26.12.2017

Здравствуйте!

Рекомендую обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и ему может быть назначено наказание в виде штрафа в крупном размере.
Помимо этого можете обратиться за защитой своих прав  в суд с исковым заявлением. Исковое заявление составляется с учетом положений статей 131, 132 ГПК РФ, государственную пошлину платить не надо.

Пестерева Людмила 19.12.2016
19 сентября я написала заявление на увольнение с 20 сентября 2018г (по обоюдному согласию с работодателем), а также заявления на отпуск за собственный счет 18 и 19 сентября 2018. так как с работодателем имеется спор, то работодатель решил уничтожить мои заявления об отпуске за собственный счет, составил акт о неявке на рабочем месте, и увольняет по статье за прогул. что мне делать, чтобы избежать увольнения за прогул ?
Отвечает юрист Павел Степанов 19.12.2016

Здравствуйте, Людмила.

Что мне делать, чтобы избежать увольнения за прогул ?

Ситуация непростая, нужно искать какие-либо доказательства. Может быть свидетели были, может работники кадровой службы, если они согласятся конечно, пойти против работодателя (предупредите их что за лжесвидетельство грозит уголовная ответственность). 

Можно попробовать записать разговор с работодателем, где он признаёт то, что давал Вам отпуск за свой счёт. Даже скрытую запись суды принимают в качестве доказательств.

Лара 15.01.2016
Добрый день,уважаемые юристы. очень нуждаемся в вашей помощи. мой дядя работал водителем грузоподъемного крана. попав в аварию,виновником которой он и был, вследствие был лишен вод.прав на год. на работе ему предложили перевод на должность автослесаря. однако он отказался от данной должности и на работу не вышел. его уволили за прогул. правомерно ли увольнение за прогул без уважительной причины? есть ли здесь нарушение правил эксплуатации? какие здесь основания для отстранения от работы в данной ситуации? почему дядю уволили за прогул, если сначала должны были дать выговор? благодарю заранее.
Отвечает юрист Егор Филиппов 15.01.2016

Его уволили за прогул. Правомерно ли увольнение за прогул без уважительной причины?

Лара

Да правомерно, это однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.

Не правомерно если были уважительные причины.

Отвечает юрист Михаил Зайцев 18.02.2018

Добрый день.

Уволили в связи с:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя


 
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Поэтому каких либо нарушений нет

Отвечает юрист Павел Степанов 21.10.2018

Здравствуйте!

Поскольку мы рассматриваем юридический факт — увольнение за прогул, то в соответствии со статьей 81 ТК РФ данный проступок является однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей. Соответственно у работодателя появляется право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения сразу без каких-либо замечаний выговоров и т.д. Все остальные нюансы становятся в вашем сообщении не важны поскольку они никак не связаны именно с прогулом — это самостоятельное нарушение допущенное работником.

В данном случае необходимо направить все силы на то, чтобы доказать уважительность отсутствия на рабочем месте, а также можно «сыграть» на не правильном оформлении документов по увольнению.

Не стоит также забывать, что срок исковой давности по вопросам связанным с увольнением составляет 1 месяц с момента ознакомления работника с приказом об увольнении. если вы пропустите этот срок восстановить его практически не возможно.

С уважением А.Э.С.

Отвечает юрист Данил Денисов 10.11.2016

Лара, добрый день.

Ваш дядя был взять на должность водителя. После лишения его право управления транспортный средством, работодатель пошёл на встречу и оформил его автослесарем. Он прогулял. Как думайте сколько они могут терпеть. Если они должны были его уволить за лишения право управления.

Отвечает юрист Максим Ефремов 23.10.2017

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) — является основанием для расторжения  трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 Трудового кодекса РФ). В соответствие со ст. 76 Трудового кодекса работодатель обязан отстранить от работы  в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника в том числе права на управление транспортным средством. При данных обстоятельствах действия работодателя являются законными и обоснованными.

Марсель 10.01.2016
Здравствуйте. ситуация такая: 22 апреля написал заявление на увольнение по собственному желанию, на что мне работодатель потребовал отработать 2 недели. я смирился с этим и согласился. а в понедельник (24 апреля) я пошел на собеседование на счет другой работы, и перед этим звонил своему начальнику (он не взял) и написал в сообщение о том, что я не выйду в понедельник (24 апреля) сегодня (25 апреля) прихожу на работу, у нас с ним начался спор. и в итоге он не выдержал и сказал - "все свободен, я увольняю тебя за вчерашний прогул, и еще материальный штраф за прогул 1000р" если что, это мой первый прогул за все время работы (1 месяц работаю) потом поехал в офис и написал объяснительную за понедельник, там я указал, что я его предупреждал, что я не выйду в понедельник. а теперь скажите, имеет ли он право, так поступать? как по закону должно быть честно?
Отвечает юрист Анастасия Колесникова 10.01.2016

Добрый день. Закон требует исполнения трудовых обязанностей обеими сторонами трудового договора. От работника требуется отработать положенное время, от работодателя — оплатить. Самовольно изменять данные обстоятельства нельзя. Поэтому вы не вправе просто поставить в известность работодателя и не выйти на работу по собственному желанию, это прогул и основание для увольнения. Штрафовать тут не за что, это нарушение ваших прав, а вот зарплату за этот день не насчитают и могут депремировать. Однако работодатель должен правильно оформить всю процедуру увольнения, а в этом часто допускают ошибки, что позволяет потом восстановиться на работу через суд. Удачи!

Отвечает юрист Максим Воронов 25.02.2018

К сожалению, в данном случае у работодателя есть основание для увольнения Вас за прогул, поскольку предупредить работодателя Вы должны были письменно, а отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд — основание для увольнения за прогул.

Отвечает юрист Андрей Татьянников 22.08.2017

Марсель! буду краток! Вам необходимо в судебном порядке обжаловать данное решение, хотя шансы не велики!

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

ПОЛУЧАЕТСЯ Вы ОБЯЗАНЫ отработать 2 недели, если работодатель этого ТРЕБУЕТ!

www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-za-progul/

Приказ об увольнении за прогул
При увольнении за прогул не требуется издавать два приказа – о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и о расторжении трудового договора, достаточно только второго (на это указал в своем письме Роструд).
Приказ об увольнении за прогул издается, как правило, по унифицированной форме № Т-8. В качестве основания издания приказа указываются реквизиты докладных записок и актов, объяснительных работника и других документов, которые подтверждают факт наличия прогула и законность увольнения.
Запись в трудовую книжку об увольнении за прогул
Запись об увольнении за прогул в трудовую книжку вносится со ссылкой на пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.
Запись об увольнении за прогул может выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей — прогулом, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Поэтому ШАНСЫ незначительные, но есть ....

Отвечает юрист Надежда Дмитриева 23.11.2016

Ст. 81 ТК РФ предусматривает расторжения работодателем трудовых правоотношений в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Для того чтобы работодатель мог вас уволить должны быть соблюдены следующие аспекты:

-пропущена вся рабочая смена (даже если её продолжительность составляет всего пару часов) или свыше 4 часов рабочего времени;

-сотрудник должен отсутствовать на официальном рабочем месте;
-основание для прогула, должно быть, неуважительным;
-доказательства факта прогула должны быть зафиксированы.

Александра 25.02.2018
Добрый день! в организации был сотрудник, который в один прекрасный день не вышел на работу. сотрудник трубку не брал, никакой информации об отсутствии на работе не предоставил. по сотруднику была начата процедура увольнения за прогул. в течении месяца сотруднику кроме звонков на личный номер телефона были отправлены: 1) первое уведомление о том, чтобы сотрудник дал объяснительную об отсутствии на работе - это уведомление было получено сотрудником 2) второе уведомление о том, чтобы сотрудник дал объяснительную об отсутствии на работе 3) телеграмма - не была получена сотрудником 4) телеграмма - получена братом сотрудника 5) третье уведомление о том, чтобы сотрудник дал объяснительную об отсутствии на работе сотрудник не объявился. объяснительную не прислал. дни отсутствия сотрудника были признаны прогулом и сотрудник был уволен по статье за прогул. буквально через два дня после увольнения, сотрудник пришел за трудовой книжкой и сказал что все это время у него был больничный по уходу за ребенком. больничный сотрудник не предъявил, но подписал все документы на увольнение отказавшись подписывать только акты об отсутствии на рабочем месте. трудовая книжка была передана сотруднику. сотрудник сказал, что обратится по факту увольнения его за прогул в трудовую инспекцию, при этом работать в организации он не собирается. вопрос: кто был прав в этом случае и что грозит работодателю при обращении сотрудника в инспекцию или суд?
Отвечает юрист Сергей Фомин 25.02.2018

Добрый день Александра, полагаю что работодатель уволил за прогул на вполне законных основаниях, этому свидетельствует и судебная практика касательно данной ситуации.

к примеру

апелляционное определение Сверловского областного суда от 26.05.2016 по делу № 33-8639/2016 оставившее в силу решение об отказе в иске.

Свердловский областной суд  признал законным увольнение сотрудника за прогул, несмотря на то что его отсутствие на рабочем месте было обусловлено нахождением на больничном.

Поводом послужил иск независимого профсоюза Свердловской области к одной из нижнетагильских организаций в интересах ее работника, уволенного по основаниям, предусмотренным подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, — за прогул.

Согласно материалам дела, сотрудник длительное время отсутствовал на работе, не сообщив руководителю о причинах. Организация-работодатель направила в адрес работника письменное уведомление о необходимости представить объяснение относительно обстоятельств, препятствующих исполнению трудовых обязанностей. Однако адресат в отделение почтовой связи не явился, в связи с чем уведомление было возвращено отправителю по истечении срока хранения.

Поскольку никаких сведений и документов, подтверждающих отсутствие сотрудника на работе по уважительной причине, представлено не было, в отношении последнего вынесен приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Суд первой инстанции признал решение работодателя правомерным, а заявление о восстановлении сотрудника на работе — не подлежащим удовлетворению.

Заявитель просил отменить решение суда первой инстанции, так как в период отсутствия на рабочем месте сотрудник находился на листке нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка. При этом уведомления о необходимости представить объяснение причин неявки на работу он не получал, однако устно излагал эти причины своему руководителю.

Суд счел доводы истца несостоятельными, отметив, что направленное работодателем уведомление сотрудник не получил по своей вине, уклонившись от явки в почтовое отделение. Риск неполучения отправления в данном случае лежит на адресате. Аргументы заявителя о сообщении руководителю обстоятельств, препятствующих выходу на работу, полностью опровергаются актами о выезде сотрудников предприятия-ответчика по месту жительства уволенного работника.

Кроме того, больничный лист не был предоставлен работодателю даже после издания приказа об увольнении — на момент судебного разбирательства документ все еще находился на руках у истца.

Таким образом, апелляционный суд расценил поведение уволенного как злоупотребление его трудовыми правами и отказал в отмене решения суда первой инстанции, признав тем самым увольнение за прогул законным и обоснованным.

в случае если иск будет подан, готов подготовить мотивированные возражения и консультировать по ходу дела, пишите в чат, с Уважением, юрист Москвитин А.И.

Ольга 26.07.2017
Здравствуйте! я пришла на работу 01.12.17 г. и мне сообщили, что со мной хотят растаться. под давление я написала заявление об увольнение по собственному желанию, задним числом, т.е. текст заявления: "прошу меня уволить по собственному желению. в низу дата 30.11.17г. роспись." и я ушла домой.сейчас я понимаю, что имела право на отработку две недели. сегодня я позвонила руководителю и она естественно, аргументрует, что я написала заявление об уходе сама предложила написать заявление об отзыве того заявления. тогда она сказала, что поставит мне прогул и уволит меня за прогул. вопрос правомерно ли ставить прогул или это будет вынужденный прогул. подскажите как действовать?.
Отвечает юрист Павел Тихонов 26.07.2017

Добрый день.

Вам не нужно было писать заявление по собственному желанию. 

Если бы Вы написали что уволить с 15 декабря, то сейчас за этот период могли бы отозвать заявление.

Сейчас сделать что-либо, к сожалению, практически невозможно.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Ольга 10.08.2016
Здравствуйте! я пришла на работу 01.12.17 г. и мне сообщили, что со мной хотят растаться. под давление я написала заявление об увольнение по собственному желанию, задним числом, т.е. текст заявления: "прошу меня уволить по собственному желению. в низу дата 30.11.17г. роспись." и я ушла домой.сейчас я понимаю, что имела право на отработку две недели. сегодня я позвонила руководителю и она естественно, аргументрует, что я написала заявление об уходе сама предложила написать заявление об отзыве того заявления. тогда она сказала, что поставит мне прогул и уволит меня за прогул. вопрос правомерно ли ставить прогул или это будет вынужденный прогул. подскажите как действовать?.
Отвечает юрист Владимир Васильев 10.08.2016

Ольга, добрый день!

​В случае расторжения трудового договора, работник предупреждает за две недели, в иных случаях, по соглашению с работодателем могут уволить числом написанным в заявлении.

Но это не сама дата написания заявления.

Обычно пишется: 

«Прошу уволить меня по собственному желанию с ____.

Дата заявления».

Тут необходимо разобраться были ли Вы реально уволены 30.11.2017. 

Если да, Вам должны были выдать 30.11 трудовую книжку, произвести полный расчет, ознакомить с приказом об увольнении.

Татьяна 27.02.2018
Добрый день, у меня такой вопрос: на нашем предприятии работник совершил прогул 9 февраля. я так понимаю, на увольнение его за прогул законом предусмотрен месячный срок. т.е. уволить за прогул его должны были не позднее 9 марта. но 9 марта - был нерабочим днем. и его уволили 12 марта (первым рабочим днем после выходных). считается ли эта дата (12 марта) законным днем увольнения? или его надо было уволить последним рабочим днем до выходных (т.е. 7 марта)?
Отвечает юрист Артём Моисеев 27.02.2018

Здравствуйте, Татьяна!

Считается ли эта дата (12 марта) законным днем увольнения? Или его надо было уволить последним рабочим днем до выходных (т.е. 7 марта)?

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации сроки считаются следующим образом. Следовательно, увольнение 12 марта законно.

Статья 193. Окончание срока в нерабочий день
 

Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Статьи по теме
Увольнение многодетной матери: по тк рф в 2018, основания, по соглашению, по инициативе работодателя

Увольнение многодетной матери: по ТК РФ в 2018, основания, по соглашению, по инициативе работодателя. Основания для увольнения многодетной мамы. Порядок оформления увольнения многодетной мамы. Ошибки нанимателя при оформлении увольнения многодетной мамы

Увольнение по обстоятельствам, независящим от воли сторон: тк рф 2018

Увольнение по обстоятельствам, независящим от воли сторон: ТК РФ 2018. Перечень обстоятельств для увольнения, независимо от воли сторон. Прекращение трудовых отношений в связи с призывом на военную службу

Расчет пособие при увольнении по сокращению штатов

Уволенные сотрудники не всегда имеют возможность быстрого трудоустройства. Узнайте о правилах, по которым выплачивается выходное пособие при сокращении в 2017 году.