УВОЛЬНЕНИЕ
Главная | Увольнение | Увольнение за разглашение коммерческой тайны

Разглашение коммерческой тайны: увольнение

В каких случаях возможно увольнение за разглашение коммерческой тайны? Например, сотрудник неправомерно распорядился служебной информацией, представляющей из себя коммерческую тайну. Он «залил» служебный файл на свой виртуальный диск в сети Интернет для того, чтобы поработать дома или отправил архив с секретной информацией по электронной почте на домашний адрес. Есть ли судебная практика по увольнениям за разглашение коммерческой тайны? Как оформлять увольнение? Ответы – в статье.

По инициативе работодателя

Сотрудник может уволиться по собственному желанию. Также инициатором расторжения трудового договора может служить сам работодатель. В последнем случае у администрации должны быть серьезные причины. Без веских оснований расторгать договор с работником нельзя.

Одно из основания для прекращения сотрудничества по ТК РФ – увольнение за разглашение коммерческой тайны (подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Важно понимать, что работник должен быть заранее предупрежден о возможной ответственности за раскрытие информации, отнесенной работодателем к коммерческой или служебной тайне (ч. 4 ст. 57 ТК РФ, п. 6 ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ).

Причем устным предупреждением не обойтись. С перечнем конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну, работника нужно ознакомить под роспись (ч. 3 ст. 68, ст. 57 ТК РФ).

Оформляя увольнение за разглашение коммерческой тайны, запись в трудовой книжке производится в общем порядке на основании подпункта «в» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Обычно в компаниях утверждены Положения о коммерческой тайне. В таком локальном акте содержится полный перечень документов, отнесенных работодателем к секретным сведениям. На практике Положение о коммерческой тайне объединяют с журналом ознакомления, в котором работники ставят собственноручные подписи. Увольнение за разглашение коммерческой тайны по статье возможно, только если работник был ознакомлен с данным документом и этот факт подтверждается его росписью в журнале.

Помимо обязательного ознакомления с локальным актом вину сотрудника нужно доказать (п. 43 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2). Если на руках администрации доказательств нет, увольнение сотрудника невозможно.

Отправка по почте

Пересылка служебного файла, входящего в перечень секретных сведений, по электронной почте на личный домашний адрес – основание для увольнения за разглашение коммерческой тайны и персональных данных. Совершив подобное действие, работник создал условия, чтобы служебные документы вышли из-под контроля работодателя. К таким выводам пришли судьи Московского городского суда (апелляционное определение от 12.09.2018 № 33-39235/2018).

Чтобы максимизировать вероятность победы в суде при рассмотрении подобных инцидентов имеет смысл прописать запрет на отправку рабочих документов на персональную «электронку». Если работник нарушил установленное в компании правило, никаких проблем с его увольнением не возникнет (постановление Конституционного Суда РФ от 26.10.2017 № 25-П).

 

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Наталья 21.04.2018
Работодатель хочет, чтоб его работники подписали дополнительное соглашение к договору, которое касается коммерческой тайны. в соглашение прописано, что работник в случае не выполнения этого соглашения работник обязан возместить причиненные работодателю убытки, если есть его вина в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, а также работник будет привлечен к уголовной, административной, дисциплинарной ответственности. подскажите, что в этом случае делать? нужно ли работникам это подписывать и что грозит после подписания? должны ли работник и работодатель подписать дополнительно какие-то положения по коммерческой тайне?
Отвечает юрист Алексей Щербаков 21.04.2018

Наталья, добрый день. Если ваша работа связана с использованием информации, составляющей коммерческую тайну компании, то работодатель может требовать от вас указанные обязательства.

Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ
(ред. от 12.03.2014)
«О коммерческой тайне»

Статья 11. Охрана конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, в рамках трудовых отношений
1. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:
1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.
2. Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.
3. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан:
1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;
2) не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора;
3) возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
4) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.
4. Работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, но прекратившего трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны.
5. Причиненные работником или прекратившим трудовые отношения с работодателем лицом убытки не возмещаются, если разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, произошло вследствие несоблюдения работодателем мер по обеспечению режима коммерческой тайны, действий третьих лиц или непреодолимой силы.
6. Трудовым договором с руководителем организации должны предусматриваться его обязанности по обеспечению охраны конфиденциальности составляющей коммерческую тайну информации, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны конфиденциальности этой информации.
7. Руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в связи с нарушением законодательства Российской Федерации о коммерческой тайне. При этом убытки определяются в соответствии с гражданским законодательством.
8. Работник имеет право обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Саида Рахимова 07.03.2017
Добрый день.какие документы относительно коммерческой тайны необходимо подписать ооо с работником при приеме на работу?
Отвечает юрист Максим Матвеев 07.03.2017

договор о неразглашении, где прописать все условия и меры ответственности

Отвечает юрист Максим Матвеев 02.10.2017

договор о неразглашении, где прописать все условия и меры ответственности

Отвечает юрист Сергей Павлов 19.03.2017

Здравствуйте.

Можно заключить соглашение о неразглашении служебной, коммерческой или иной тайны в виде приложения к трудовому договору или включить раздел о тайне непосредственно в сам договор.

ст. 57 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

С уважением.

Отвечает юрист Матвей Осипов 21.12.2017

Здравствуйте.

Можно заключить соглашение о неразглашении служебной, коммерческой или иной тайны в виде приложения к трудовому договору или включить раздел о тайне непосредственно в сам договор.

ст. 57 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

С уважением.

Отвечает юрист Владимир Юдин 25.04.2017

Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 18.04.2018) «О коммерческой тайне»

Статья 1. Цели и сфера действия настоящего Федерального закона
 

1. Настоящий Федеральный закон регулирует отношения, связанные с установлением, изменением и прекращением режима коммерческой тайны в отношении информации, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам.
 

2. Положения настоящего Федерального закона распространяются на информацию, составляющую коммерческую тайну, независимо от вида носителя, на котором она зафиксирована.
3. Положения настоящего Федерального закона не распространяются на сведения, отнесенные в установленном порядке к государственной тайне, в отношении которой применяются положения законодательства Российской Федерации о государственной тайне

.Что считается разглашением коммерческой тайны? Предприятия, на которых введен режим коммерческой тайны, должны предпринять некоторые меры для защиты такой информации. Только при условии выполнения этого требования будет считаться, что указанные данные действительно были конфиденциальной информацией и имеется факт их разглашения. К способам защиты информации можно отнести: нанесение на документы, которые составляют коммерческую тайну (причем как бумажные, так и электронные) соответствующей пометки; назначение лиц, которые несут ответственность за сохранение коммерческой тайны; принятие на предприятии отдельного документа – Положения о коммерческой тайне; 

внесение в трудовые договоры с сотрудниками ответственности за разглашение коммерческой тайны; 

определение круга лиц, которые могут получать доступ к конфиденциальной информации; принятие мер по закрытию доступа к информации со стороны посторонних лиц. 

Разглашение коммерческой тайны – это любые действия или бездействие сотрудника, который имеет доступ к такой информации и передал ее в любой форме (устной, письменной, электронной) посторонним лицам без согласия на это владельца. В этом случае любые поступки работника, при которых он не смог уберечь защищенные данные от неправомерного доступа третьих лиц, будут считаться разглашением.

Отвечает юрист Данил Кузнецов 18.09.2017

Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 18.04.2018) «О коммерческой тайне»

Статья 1. Цели и сфера действия настоящего Федерального закона
 

1. Настоящий Федеральный закон регулирует отношения, связанные с установлением, изменением и прекращением режима коммерческой тайны в отношении информации, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам.
 

2. Положения настоящего Федерального закона распространяются на информацию, составляющую коммерческую тайну, независимо от вида носителя, на котором она зафиксирована.
3. Положения настоящего Федерального закона не распространяются на сведения, отнесенные в установленном порядке к государственной тайне, в отношении которой применяются положения законодательства Российской Федерации о государственной тайне

.Что считается разглашением коммерческой тайны? Предприятия, на которых введен режим коммерческой тайны, должны предпринять некоторые меры для защиты такой информации. Только при условии выполнения этого требования будет считаться, что указанные данные действительно были конфиденциальной информацией и имеется факт их разглашения. К способам защиты информации можно отнести: нанесение на документы, которые составляют коммерческую тайну (причем как бумажные, так и электронные) соответствующей пометки; назначение лиц, которые несут ответственность за сохранение коммерческой тайны; принятие на предприятии отдельного документа – Положения о коммерческой тайне; 

внесение в трудовые договоры с сотрудниками ответственности за разглашение коммерческой тайны; 

определение круга лиц, которые могут получать доступ к конфиденциальной информации; принятие мер по закрытию доступа к информации со стороны посторонних лиц. 

Разглашение коммерческой тайны – это любые действия или бездействие сотрудника, который имеет доступ к такой информации и передал ее в любой форме (устной, письменной, электронной) посторонним лицам без согласия на это владельца. В этом случае любые поступки работника, при которых он не смог уберечь защищенные данные от неправомерного доступа третьих лиц, будут считаться разглашением.

Михаил 08.07.2016
Что лучше заключить при найме работника -договор или контракт, каким образом прописать в документе возмещение работником ( при увольнении по собст.желанию ) ден.средств затраченных на его обучение/пов.квалификации), ответственность за разглашение коммерческой тайны . образец такого контракта/договора. (по возможности). спасибо.
Отвечает юрист Артём Кудрявцев 08.07.2016
Что лучше заключить при найме работника -договор или контракт,

Михаил

Здравствуйте. Это одно и то же. Содержание трудового договора-контракта должно соответствовать ТК РФ, в частности

Статья 57. Содержание трудового договора

Что касается:

каким образом прописать в документе возмещение работником ( при увольнении по собст.желанию ) ден.средств затраченных на его обучение/пов.квалификации),

Михаил

То Вы не обязательно должны это прописывать непосредственно в трудовом договоре, а можете заключить дополнительное соглашение либо договор на обучение, в котором и предусмотреть возмещение данных расходов, его размер и порядок.

ответственность за разглашение коммерческой тайны .

Михаил

Для начала у Вас на предприятии должно быть разработано положение о коммерческой тайне и Вы должны ознакомить работника под роспись с этим положением. В договоре же достаточно сослаться на Положение. Что касается ответственности, то в соответствии со 

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

Если Вы хотите предусмотреть какую-то дополнительную ответственность, ее надо прописать в договоре либо в положении.

Отвечает юрист Валентин Савельев 10.02.2017

Добрый день, Михаил.

Что лучше заключить при найме работника -договор или контракт,

Это одно и тоже понятие (если речь идёт о трудовых отношениях, а не о гражданско правовых), которое закреплено в 

ТК РФ
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

ответственность за разглашение коммерческой тайны .

Для начала Вам нужно установить режим коммерческой тайны (издать приказ, ознакомить сотрудников, к которым применим данный приказ).

Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 18.04.2018) «О коммерческой тайне»
Статья 10. Охрана конфиденциальности информации
 

1. Меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя:
1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;
3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;
4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;

каким образом прописать в документе возмещение работником ( при увольнении по собст.желанию ) ден.средств затраченных на его обучение/пов.квалификации)

Этот момент регулируется:

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Отвечает юрист Роберт Салманов 30.09.2017

Добрый день, Михаил!

Законодатель обязывает работодателей для оформления трудовых отношений заключать только трудовые договоры. В соответствии с положениями ст. 15 Трудового кодекса РФ:

Статья 15. Трудовые отношения

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Поэтому если Вы нанимаете работника на работу и эта работа связана с выполнением определенной трудовой функции в соответствии с установленным в Вашей организации порядком и документами, то только трудовой договор. Если Вы хотите обязать работника хранить коммерческие секреты работодателя — надо вводить в организации режим конфиденциальности информации «Коммерческая тайна» в соответствии с федеральным законом (надо принимать Положение об этом, наносить гриф на документы и носители, оборудовать места хранения информации, прописывать порядок доступа к информации, заключать с работником соответствующее соглашение и т.д. и т.п.

каким образом прописать в документе возмещение работником ( при увольнении по собст.желанию ) ден.средств затраченных на его обучение/пов.квалификации)

Михаил

Для этого рекомендую вначале заключить с работником ученический договор, где проще прописать подобное условие.

Отвечает юрист Павел Князев 21.03.2016

Здравствуйте, Михаил!

Если лицо будет выполнять определенную трудовую функцию, и подчиняться правилам внутреннего распорядка организации, то тут будут иметь место именно трудовые отношения, которые нужно закрепить путем заключения трудового договора. Так будет и правильно с точки зрения законодательства, и оградит Вас от административной ответственности, если будет доказано, что вы подменили трудовые правоотношения гражданско-правовыми.

Если же работа, например, не связана с выполнением какой либо трудовой функции, и лицо не связано с правилами внутреннего распорядка, то можно заключить договор ГПХ.

Если работник будет совмещать свою деятельность с обучением, то лучше заключить с данным лицом ученический договор. В котором прописать ответственность и возмещение затрат работодателя.

Статья 198. Ученический договор

Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Образец ученического договора

Отвечает юрист Денис Степанов 16.06.2016

Здравствуйте Михаил.

Если речь о договоре, то законодательство предусматривает трудовой договор либо гражданский.

Соответственно трудовой договор заключается в рамках Трудового кодекса РФ и должен содержать условия в порядке статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Статья 16 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Гражданский договор заключается в рамках гражданского кодекса РФ и на него трудовое законодательство не распространяется.

Антон 22.07.2018
Добрый день. полгода назад уволился с работы по собственному желанию в связи с травлей работодателя. бесконечные крики, разборки и неоплачиваемые переработки. расчет произошел в два дня, в которые перекрыли сразу доступ к компьютерам, почте и телефонам. после трудоустройства на новую работу, бывший работодатель начал писать угрозы о привлечении к административной ответственности за разглашение коммерческой тайны. на прошлой работе был перекрыт доступ к социальным сетям, личной почте, дискам, дискетам и т.д. на рациональные разговоры о том, что физически не мог забрать с собой никакой информации получаю оскорбления и угрозы. дошло до того, что бывший работодатель представляется другой компанией и получил подобным образом коммерческие предложения от нашей компании. что посетуете в данной ситуации? спасибо.
Отвечает юрист Никита Котов 22.07.2018

Полгода назад уволился с работы по собственному желанию в связи с травлей работодателя. Бесконечные крики, разборки и неоплачиваемые переработки. Расчет произошел в два дня, в которые перекрыли сразу доступ к компьютерам, почте и телефонам.

Антон

Добрый день! Увольнение по какой статье произвели? Приказ на руки выдали об увольнении?

После трудоустройства на новую работу, бывший работодатель начал писать угрозы о привлечении к административной ответственности за разглашение коммерческой тайны. На прошлой работе был перекрыт доступ к социальным сетям, личной почте, дискам, дискетам и т.д. На рациональные разговоры о том, что физически не мог забрать с собой никакой информации получаю оскорбления и угрозы.

Антон

Угрозы в какой форме? смс или на бумажном носителе? Какого содержания? В данном случае можно подумать о подаче заявления в прокуратуру на осуществление надзора за действиями данного лица...

Дошло до того, что бывший работодатель представляется другой компанией и получил подобным образом коммерческие предложения от нашей компании. Что посетуете в данной ситуации? Спасибо.

Антон

Он действует как заказчик? Что тут странного не могу понять? Поступило предложение — это же не нарушение закона...

Ирина 10.01.2016
Здравствуйте. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком ( 9 мес) при этом работаю на неполном рабочем дне. мать одиночка. сложилась такая ситуация что с рабочего компьютера отправила на свой почтовый ящик на mail.ru свою детализацию разговоров ( номер которым пользуюсь лично, но оформлен за компанией) по внутренним документам (служебной запиской) закреплен за мной. законно ли будет увольнение используя различные статьи говорящие о разглашение конфиденциальной информации и пр? как вести себя в данной ситуации? спасибо.
Отвечает юрист Матвей Румянцев 10.01.2016

Уважаемая Ирина,​ уверен ваша детализация разговоров не будет являться коммерческой тайной, так как работодателем должен быть утверждено «Положение о коммерческой тайне», с которым вы должны быть ознакомлены под роспись, если с таким положением вы не ознакомлены, то и основания для увольнения нет. 

Наиболее важным условием для применения наказания за разглашение коммерческой тайны является установление в компании специального режима защиты такой информации. Для этого необходимо выполнить следующие условия:

 -Разработать и утвердить на предприятии «Положение о коммерческой тайне». В этом документе должны быть перечислены все сведения, которые относятся к коммерческой тайне, а также указаны причины для придания этой информации такого статуса.  Все работники, имеющие какой-либо доступ к коммерческой тайне, должны быть под роспись ознакомлены с Положением. 

-Ограничить к информации доступ. Это значит, что секретные сведения не должны находится на всеобщем обозрении — доступ к ним предоставляется только ограниченному кругу лиц. Причем работодатель должен обеспечить возможность для своих подчиненных соблюдать режим коммерческой тайны. Должна быть, отметка про принадлежность данных к коммерческой информации должна быть указана на документах или других носителях, в которых они содержатся. Если этого не будет, информация не сможет считаться секретной. 

-Включить условие о неразглашении коммерческой тайны в трудовые договоры с сотрудниками. Делается это только в отношении тех из них, кто непосредственно будет иметь к информации доступ. В качестве альтернативы можно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору или взять с работника письменное обязательство о неразглашении.

Отвечает юрист Владимир Грачев 12.01.2017

Уважаемая Ирина,​ уверен ваша детализация разговоров не будет являться коммерческой тайной, так как работодателем должен быть утверждено «Положение о коммерческой тайне», с которым вы должны быть ознакомлены под роспись, если с таким положением вы не ознакомлены, то и основания для увольнения нет. 

Наиболее важным условием для применения наказания за разглашение коммерческой тайны является установление в компании специального режима защиты такой информации. Для этого необходимо выполнить следующие условия:

 -Разработать и утвердить на предприятии «Положение о коммерческой тайне». В этом документе должны быть перечислены все сведения, которые относятся к коммерческой тайне, а также указаны причины для придания этой информации такого статуса.  Все работники, имеющие какой-либо доступ к коммерческой тайне, должны быть под роспись ознакомлены с Положением. 

-Ограничить к информации доступ. Это значит, что секретные сведения не должны находится на всеобщем обозрении — доступ к ним предоставляется только ограниченному кругу лиц. Причем работодатель должен обеспечить возможность для своих подчиненных соблюдать режим коммерческой тайны. Должна быть, отметка про принадлежность данных к коммерческой информации должна быть указана на документах или других носителях, в которых они содержатся. Если этого не будет, информация не сможет считаться секретной. 

-Включить условие о неразглашении коммерческой тайны в трудовые договоры с сотрудниками. Делается это только в отношении тех из них, кто непосредственно будет иметь к информации доступ. В качестве альтернативы можно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору или взять с работника письменное обязательство о неразглашении.

Алексей 07.04.2016
Добрый день! я столкнулся с необоснованным занижением заработной платы в организации, хотел бы составить жалобу на работодателя в государственную инспекцию труда, но мои должностные обязанности по мнению работодателя являются коммерческой тайной. ранее я подписывал соглашения о неразглашении коммерческой тайны. можно ли предоставить государственной инспекции труда (возможно у них есть законное право на получения всех документов связанные с жалобой) данные из моих обязанностей, для обоснования жалобы?
Отвечает юрист Пётр Акимов 07.04.2016

Здравствуйте, Алексей!

Предоставление ГИТ (государственная инспекция труда) данных из Ваших обязанностей для обоснования жалобы, могут иметь за собой последствия (разглашение коммерческой тайны).

Роман 06.01.2017
Здравствуйте. в трудовом договоре указано, что размер зп - коммерческая тайна, но в банк для предоставление кредита требуется предоставить информацию о размере зп. является ли предоставление данной информации разглашением коммерческой тайны и как быть в данной ситуации ? спасибо
Отвечает юрист Юлия Михайлова 06.01.2017

Здравствуйте!

Вы имеете право на получение документов, связанных с работой. 

Статья 62 ТК РФ. Выдача документов, связанных с работой, и их копий (действующая редакция)

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Размер заработной платы коммерческой тайной быть не может. Основание — статья 5 Закона 98-ФЗ «О коммерческойтайне»

Отвечает юрист Данил Кузнецов 12.04.2016

Нет никакого разглашения тайны. Любой работник может затребовать у работодателя справку 2 НДФД, которая может быть предоставлена ему по его требованию для получения вычетов, налогов, получения кредитов и ипотек.Поэтому это все ерунда

Егор 21.06.2017
Добрый день! недавно уволился. работал на руководящей позиции. в последний мой рабочий день ко мне подошла генеральный директор и стала угрожать, что как только на новом месте мне перечислят первую зарплату на карту, она тут же узнает где я работаю и если на моем новом месте работы появится кто-то из действующих сотрудников её компании,как только они получат заработную плату,она тут же узнает и пришлет на мою работу своего юриста.она разъяснила, что после этого обычно просят уволиться с места работы по собственному желанию. особое внимание она будет уделять на сотрудников которые работают не оформленными. поэтому она настоятельно мне рекомендовала отказывать в приеме на работу её бывшим сотрудникам. мотивируя это тем, что я подписывал договор о не разглашении коммерческой тайны. и таким образом занимаюсь переманиванием сотрудников. к слову, в самом договоре о неразглашении нет ни слова о подобных ситуациях. под нарушение договора может попасть только передача персональных данных сотрудников третьим лицам. но этого не происходит. так же со многими сотрудниками компании у меня сохранились дружеские отношения, мы часто общаемся вне работы. и если сотрудник уволится из компании, а у меня будет подходящая вакансия на тот момент, то я не вижу никаких препятствий для принятия сотрудника на работу. подскажите пожалуйста на сколько действия моего бывшего работадателя законны? как быть если снова поступят подобные угрозы? что грозит работадателю в случае исполнения им своих угроз? нарушает ли она закон выясняя кто и когда перечислил мне заработную плату? так же у меня была серая зарплата. что делать если работадатель решит не выплачивать мне не официальную часть?
Отвечает юрист Никита Ковалев 21.06.2017

Здравствуйте, Егор

Действия Вашего бывшего руководителя незаконны. При необходимости, обращайтесь в правоохранительные органы. В Ваших действиях нет нарушений и договор о неразглашении здесь не при чём. А вот Ваш работодатель нарушает закон, выдавая «серые» зарплаты и это у неё могут возникнуть серьёзные проблемы, если об этом станет известно компетентным органам

Оцените, пожалуйста, консультацию

Отвечает юрист Роман Архипов 07.01.2016

Трудовой договор условие о неразглашении коммерческой тайны, работодатель обязан:
1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты;
2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение.
В свою очередь, работодатель обязан создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного режима коммерческой тайны.
Условие о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну, включается в трудовой договор со ссылкой на перечень соответствующей информации, с которой работник был ознакомлен под расписку. Формулировка такого условия примерно следующая:
«Не разглашать составляющую коммерческую тайну информацию, с перечнем которой работник был ознакомлен под расписку».
Работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации при отсутствии в действиях такого работника состава преступления несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника, может явиться основанием для расторжения трудового договора с таким работником. Это основание, как предусмотрено ст. 192 ТК, относится к дисциплинарным взысканиям.
При определении перечня информации, относящейся к коммерческой тайне, следует учитывать содержащиеся в ст. 5 Федерального закона «О коммерческой тайне» сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну, а именно:
— содержащиеся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры, документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;
— о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов;
— о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и населения в целом;
— о численности, составе работников, системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и наличии свободных рабочих мест;
— о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;
— о нарушениях законодательства РФ и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;
— об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;
— о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций;
— о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;
— о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица.
Не могут составлять коммерческую тайну также сведения, обязательность которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами.

Действия вашего работодателя не законны.

В случае поступления подобных угроз советую Вам направить жалобу на вашего работодателя. Грозит Вашему работодателю ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Наталья 07.02.2018
Работник много лет работала в компании по оказании услуг. приводила своих клиентов, создала собственную базу. однако компания постоянно задерживала заработную плату, задолжала, не предоставляла отпуск. работник знала, что лично ее привлеченные клиенты проносят доход. решила уйти и создать аналогичный бизнес, причем клиенты решили уйти к ней, так как привыкли. но юристы компании заранее угрожают судом, если узнают, что клиенты уйдут к ней. как грамотно и безопасно бывшей работнице заключить договоры со своими клиентами, чтобы не попасть под понятие разглашение конфиденциальной информации и коммерческой тайны? ранее, она подписала соглашение, перечень которой содержит в качестве ком тайны - сведения о клиентах. полагаю, это сведения о персональных данных. клиенты сами изъявляют желание сменить исполнителя услуг, ведь им нельзя запретить есть же понятие свободы договора. все таки, как обезопасить бывшему работнику себя в этом случае? брать письма от клиентов, что они желают заключить договор? как то неразумно, но если поможет..
Отвечает юрист Валентин Савельев 07.02.2018

Добрый день

На самом деле юристы компании не в силах что-либо сделать, оснований для обращения в суд у них нет, никакая конфиденциальная информация не имеет отношения к праву клиента на свободный выбор товаров и услуг по своему усмотрению

 Ранее, она подписала соглашение, перечень которой содержит в качестве ком тайны — сведения о клиентах.

Сомневаюсь, что это можно будет как-либо привязать к делу, если ни вы, ни сами клиенты не заявите о том, что персональные данные клиентов были каким-либо образом незаконно обработаны

Александр 14.02.2017
В статье 81 "расторжение трудового договора по инициативе работодателя" тк рф указано: п.6 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника. какими правовыми документами и как определяется термин "разглашение"? вопрос вызван отсутствием такого понятия в фз "о персональных данных", о нарушении которого идет речь. в ст.3 п.3 содержится "...передачу (распространение, предоставление, доступ)...". в п.5 дано определение: распространение персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц; в п.6 дано определение: "предоставление персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц. правомерна ли классификация однократного предоставления данных определенному лицу как разглашение? именно предоставление, а не распространение и именно определенному лицу, а не неопределенному кругу лиц! если да, то возможно ли это оспорить и на основании каких правовых документов? имеет ли значение количество предоставленной информации? какая ответственность предусмотрена за предоставление персональных данных определенному физическому лицу?
Отвечает юрист Кирилл Попов 14.02.2017

Здравствуйте, Александр. Неясно, чем вызван вопрос.«Разглашение» толкуется в соответствии с его смыслом, т.е. сообщение кому-либо, доведение до чьего -либо сведения. При чем тут ссылка на ФЗ «О персональных данных», если речь идет об ответственности, установленной ТК РФ именно за разглашение сведений? Т.е., за сообщение этих сведений кому-либо, для кого они не предназначались. 

Из текста пп «в» прямо следует, что количество лиц, неправомерно посвященных в персональные данные, правового значения не имеет. Кому будет легче от того, что его персональные данные стали известны одному лицу (которое еще неизвестно, как их использует), а не сотне?

И что значит«количество» информации? Вопрос вообще не в количестве, а в том, что она является персональной и подлежит защите от разглашения.

Ответственность прямо в законе указана — расторжение трудового договора. Разумеется, если неправомерные действия не содержат признаки состава административного правонарушения или преступления.

Отвечает юрист Матвей Румянцев 31.08.2017

Определитесь, пожалуйста, с вопросом. Чего именно он обусловлен? Вы сначала спрашивали о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Потом перешли на обсуждение  другого закона. 

Непонятно, что именно вас интересует — теоретические изыскания в области терминологии, или определенная правовая ситуация, по которой требуется консультация юриста. Если первое — обратитесь к теоретикам права. Если второе — конкретизируйте обстоятельства и сам вопрос.

На вопрос в том виде, в котором он был поставлен, ответ вам дан выше.

Юлия Витальевна 29.09.2018
Имеет ли право работник работающий не официально отказаться от подписания соглашения о неразглашении коммерческой тайны?
Отвечает юрист Екатерина Попова 29.09.2018

А разве Вас может кто-то заставить подписать такое соглашение? Не подписывайте, раз не хотите. Но не удивляйтесь, если Вам покажут на дверь. Тут всё добровольно. А вот то что Вы работаете неофициально, это неверное представление, ведь вести трудовую книжку и заключить трудовой договор — это обязанность работодателя. Вы же не нелегал-иностранец, почему не официально? Раз Вы были допущены работодателем к работе — значит работаете официально.

Денис 31.05.2017
Добрый день! вопрос такой: будет ли являться разглашением коммерческой тайны, сообщение органам власти о правонарушениях работодателя. таких как: 1. выплата серой зарплаты. 2. уход от налогов по средствам создания фиктивных поставщиков и контрагенов. 3. выделение отдельных служб в фиктивные компании. в случае обращения сотрудника в данные организации по данным вопросам. может ли быть привлечен сотрудник за разглашение коммерческой тайны (при условии что подписан документ о неразглашении)?
Отвечает юрист Сергей Нестеров 31.05.2017

Добрый день, Денис.

Перечисленные Вами вопросы не являются коммерческой тайной в соответствии со ст. 5 Федерального закона от 29.07.2004 г. №98-ФЗ «О коммерческой тайне".

данные в учредительных документах компании, а также ЕГРЮЛ и ЕГРИП;

документы, дающие право заниматься бизнесом;

информация о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности и т. д.;

условия труда в компании (численность, состав работников, система оплаты труда, наличие свободных рабочих мест и т.п.);

информация задолженность по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;

данные о нарушениях законодательства РФ и фактах привлечения к ответственности;

данные о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени компании.

Кроме того, письменно должны быть закреплены и работники ознакомлены под роспись перечень информации, составляющей  КТ.

Сюзанна 19.12.2016
Меня уволили за разглашение коммерческой тайны хотя я работала не официально и даже не подписывала договор. я просто сфотографировала журнал и выложила в соц.сети. могу ли я подать на них в суд? вот эти фотки
Отвечает юрист Оксана Васильева 19.12.2016

Внимание! У вас есть право обратиться в суд в течение 1 месяца после увольнения (вручения приказа, если он был вручен).

Если пропустите срок, в иске откажут.

ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Отвечает юрист Вадим Маслов 28.08.2017

Добрый день, Сюзанна.

Занятный журнал)

1. Режим коммерческой тайны считается установленным, если:

— с работником заключено соглашение о неразглашении коммерческой тайны (или оно включено в трудовой договор как условие);

— работник ознакомлен с перечнем информации, составляющим комм. тайну;

— работник ознакомлен с режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;

— работнику созданы необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

Если эти и некоторые другие условия не соблюдены, то режим коммерческой тайны не считается установленным. Значит, увольнение за его несоблюдение незаконно.

2. То, что вы работали неофициально, это отдельное нарушение работодателя, который должен был с вами оформить трудовой договор в течение 3 рабочих дней с допуска к работе.

Отсутствие трудового договора при наличии факта трудовых отношений не лишает вас права подать иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.

3. Также вы можете обратиться в трудовую инспекцию и работодателя могут оштрафовать за отсутствие трудового договора.

Только с исками не затягивайте. 

Обоснование

Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне»

ст. 10

1. Меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя:

1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;
3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;
4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц — полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей — фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).

ст. 11

1. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:
1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.
2. Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.

ст. 67 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

ТАТЬЯНА 28.09.2017
Работодатель издал приказ о порядке выполнения и соблюдения коммерческой тайны, и о внесении этих вопросов в трудовые договоры работников. я работаю специалистом по охране труда и по своему функционалу с вопросами коммерческой тайны не связана. о чем и устно заявила начальнику отдела. на что непосредственный руководитель ответил "мол вдруг возникнет такая ситуация". как мне поступить? подписывать или нет доп. соглашение к трудовому договору?
Отвечает юрист Елена Медведева 28.09.2017

Татьяна, подписывайте и ни о чем не переживайте. Формально, положение в трудовом договоре об обязанности соблюдать коммерческую тайну вас н к чему не обязывает и имеет декларативный характер. Помимо указаний на коммерческую тайну в трудовом договоре на предприятии должно быть разработано положение о коммерческую тайну, которое подразумевает целый и довольно сложный комплекс мероприятий связанный с маркированием документов грифом «коммерческая тайна», определение круга лиц, имеющих право работать с такими документами. Без указанных мероприятий, обязанность хранить коммерческую тайну-это просто слова.
 

Олег Ефимов 26.12.2016
Здравствуйте! меня зовут олег ефимов и вот такой вопрос. мою сестру (работает в банке кассиром, выдает кредиты) обвиняют в разглашении тайны кредита по жалобе от клиента. но она не совершала этого действия, и даже "пострадавшее лицо" забрала свои обвинения. но банк не хочет разбираться и готовит увольнение. могут ли ее уволить? спасибо!
Отвечает юрист Ирина Шелепина 26.12.2016

Добрый день, Олег! Если сотрудница не нарушала пункт договора, касаемый разглашения коммерческой тайны, то она не может быть уволена организацией. Сторона, которая отказалась от обвинений, признает, что со стороны другой сотрудницы не было нарушений. Нужно, чтобы сторона обвинения написала письменный отказ от обвинений. В данной ситуации можно обратиться в комитет по трудовым спорам за восстановлением нарушенных прав​

Артем 07.12.2018
Можно ли привлеч к ответственности за "кражу и разглашение коммерческой тайны" если по факту обвиняемый не чего не крал а спрятал информацию на предприятии обвинителя ???
Отвечает юрист Диана Вересс 07.12.2018
Если в действиях работника будет усмотрен мотив, то его действия будут квалифицированы по ст. 158 УК РФ.
Шведов Сергей

Каким образом? Где здесь хищение имущества?

Под имуществом УПК РФ подразумевает

любые вещи, включая наличные денежные средства и документарные ценные бумаги; безналичные денежные средства, находящиеся на счетах и во вкладах в банках и иных кредитных организациях; бездокументарные ценные бумаги, права на которые учитываются в реестре владельцев бездокументарных ценных бумаг или депозитарии; имущественные права, включая права требования и исключительные права;

В свою очередь коммерческая тайна это

сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны;

А информация —

сведения (сообщения, данные) независимо от формы их представления;

Таким образом, она может и не иметь материального выражения и имуществом (вещью) как таковым не является.

Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 08.09.2018
Кража — есть тайное хищение, то есть завладение имуществом или ресурсами.
Кураев Геннадий

В данном случае применять ст. 158 УК РФ для квалификации не совсем уместно. Она направлена на защиту от противоправных посягательств в отношении имущества. В то время, как речь идет о коммерческой тайне — информации, которая в контексте ст. 158 УК РФ имуществом не является. Защита информация предполагает применение иных норм уголовного закона. Как, например, если речь шла о хищении компьютерной информации — то квалифицировать содеянное в дополнении к ст. 183 УК РФ еще и по ст. 272 УК РФ

1. Неправомерный доступ к охраняемой законом компьютерной информации, если это деяние повлекло уничтожение, блокирование, модификацию либо копирование компьютерной информации, — наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
Отвечает юрист Веста Шелехов 14.07.2016
не чего не крал а спрятал информацию
Артем

В этом и заключается ее собирание — здесь важен факт получения информации, составляющей коммерческую тайну, при условии, что избранный лицом способ получения является незаконным. В данном случае речь идет о любом способе при условии. что лицо не обладало доступом к такого рода информации, а если допуски и был оформлен оно равно нарушило условия ее хранения, копирования, обработки.

Кроме того, в действиях указанного лица отсутствует элемент ее разглашения — покуда не будет установлен факт передачи информации третьим лицам (неограниченному кругу лиц) любым доступным способом о разглашении не может быть и речи.

Отвечает юрист Алла Домницкая 07.06.2018

Артем, добрый день.

За

«Кражу и разглашение коммерческой тайны»
Артем

Уголовный закон предполагает возможность привлечения к ответственности по ст. 183 УК РФ

1. Собирание сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом — наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
2. Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, — наказываются штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.
3. Те же деяния, причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности, — наказываются штрафом в размере до одного миллиона пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.
4. Деяния, предусмотренные частями второй или третьей настоящей статьи, повлекшие тяжкие последствия, — наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до семи лет.

Для целей ответственности необходимо установить и доказать незаконность получения им сведений, которые составляют коммерческую тайну. При этом стоит учесть. что далеко не вся информация, полученная им является тайной как таковой.

1) коммерческая тайна — режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду;

Соответственно на предприятии в отношении конкретной информации, попавшей в руки злоумышленника, должен быть установлен режим коммерческой тайны, предполагающий ее отнесение к такого рода сведениям и формирование особого порядка работы с ней и мер ее защиты.

Отвечает юрист Александр Пашков 16.06.2018

Артем, добрый день!

Если в действиях работника будет усмотрен мотив, то его действия будут квалифицированы по ст. 158 УК РФ.

Что касается разглашения коммерческой тайны, то за данные действия предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность.

Согласно ст.13.14. КоАП «Разглашение информации с ограниченным доступом»

Разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных частью 1 статьи 14.33 настоящего Кодекса, —
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц — от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.

Согласно ч.1 ст. 183 УК РФ

УК РФ, Статья 183. Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну

1. Собирание сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом — наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

С Уважением, С.А. Шведов

Отвечает юрист Александр Пашков 28.06.2016

Здравствуйте, Артем.

Кража — есть тайное хищение, то есть завладение имуществом или ресурсами.

Если Вы ее спрятали, а значит владеете ее местом нахождения и можете воспользоваться, то Вас могут привлечь к ответственности, в том числе уволить с работы.

Трудовой кодекс
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

Уголовная ответственность по статье Кража спорна, так как в соответствии с разъяснениями Верховного суда

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 27.12.2002 N 29(ред. от 16.05.2017)«О судебной практике по делам о краже, грабеже и разбое»

7. Не образуют состава кражи или грабежа противоправные действия, направленные на завладение чужим имуществом не с корыстной целью, а, например, с целью его временного использования с последующим возвращением собственнику либо в связи с предполагаемым правом на это имущество. В зависимости от обстоятельств дела такие действия при наличии к тому оснований подлежат квалификации по статье 330 УК РФ или другим статьям Уголовного кодекса Российской Федерации.

При этом, возможно привлечение по статье 183 УК РФ

С уважением! Г.А. Кураев

Александр 31.12.2016
Добрый день. работодатель прислал приказ с взысканием в виде депремирования, формулировка "за разглашение информации, относящейся к коммерческой тайне предприятия". основание -объяснительная, в которой я указал, что коммерческую информацию не разглашал. в то же время в компании нет документа, регламентирующего перечень документов, содержащих секретную информацию, соответсвенно нет листа ознакомления со списком "секретных" документов , с датой и моей подписью. подписывать приказ не планирую. работодатель настаивает на подписи в приказе, что я ознакомлен.
Отвечает юрист Асель Тимуровна 31.12.2016

В любом случае что либо подписывать или не подписывать это ваше право.

Отвечает юрист Илья Подстрелов 25.12.2017

да может Состовляется акт об отказе в ознакомлении Двумя сотрудниками организации И без вас все делается

Статьи по теме
Можно ли уволить пенсионера без его согласия в 2018 году

Достижение человеком пенсионного возраста предполагает окончание им трудовой деятельности и выход на пенсию. Однако, многие работники не спешат уходить на заслуженный отдых и продолжают трудиться, чему в последние годы способствуют еще и изменения, произошедшие в пенсионном законодательстве. В связи с этим у руководителей и кадровиков часто возникает вопрос, можно ли уволить пенсионера без его согласия и как это правильно сделать.

Что лучше - увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию: чем они отличаются, какая разница в оформлении, а также плюсы и минусы каждого варианта

Выясняем, что лучше - увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию. Что это такое, чем они отличаются и как оформляются? Есть ли разница для работника и нанимателя, какой из этих способов выбрать для прекращения трудового договора?

Отзыв заявления на увольнение

Как отозвать заявление на поданное увольнение по собственному желанию. Исчисление сроков и оформление процесса. Последствия для работника и работодателя.