УВОЛЬНЕНИЕ
Главная | Увольнение | Увольнение задним числом

Увольнение работника задним числом

Существует множество ситуаций, когда необходимо уволить сотрудника задним числом, не всегда эти обстоятельства ущемляют права сторон трудового договора, но такого положения не предусмотрено в Трудовом Кодексе РФ.

Иногда удается выкрутиться и оформить такое расторжение трудового соглашения, но стоит помнить, что всегда остается вероятность поступления искового заявления в суд с просьбой признать увольнение неправомерным и обязать работодателя выплатить компенсацию.

Что говорит закон?

Трудовой Кодекс РФ не предусматривает возможность увольнения задним числом — это прямое нарушение прав работника, но есть определенные ситуации предусмотренные законодательством, которые отдельно оговариваются.

Например:

Продавщица Раиса Петровна Репак уже на протяжении восьми месяцев отсутствует на рабочем месте. Отдел кадров принял решение оформить увольнение. Как это сделать так, чтобы у отсутствующего сотрудника не было оснований обратиться в суд?

В этом случае не рекомендуется оформлять , поскольку причина отсутствия не установлена и может оказаться уважительной. Также возможен вариант, что после выяснения обстоятельств работника необходимо уволить совсем по другой статье.

План действий:

Можно ли?

Уволить сотрудника задним числом нельзя, за исключением отдельных ситуаций, предусмотренных законодательством, или по решению суда.

Фактически работодатель не может составить неправомерное увольнение задним числом по нескольким причинам:

То есть даже если увольнение задним числом было проведено , у уволенного сотрудника остаются основания для возбуждения судебного разбирательства по факту нарушения работодателем его прав.

Как осуществляется ? Узнайте из нашей статьи.

Как уволить сотрудника за неисполнение должностных обязанностей? Читайте .

Ответственность и последствия для работодателя

В случае если руководитель самостоятельно уволил работника задним числом ему может грозить административная ответственность за нарушение формулировки внесения записи в трудовую книжку, что предусматривается ст. 5.27 КоАП РФ.

Если точнее:

Как бывает на практике?

Ситуации, когда нужно уволить сотрудника задним числом, достаточно распространены. Ни одна организация не хочет связываться с судебными разбирательствами, которые могут затянуться на длительный промежуток времени.

Поэтому очень часто в случае правонарушений и невыполнений трудовых обязанностей работником руководителю куда проще оформить увольнение задним числом по соглашению с работником. С юридической точки зрения, такое увольнение не имеет под собой фактического обоснования, но все равно часто используется на практике.

Единственный недостаток — в этой ситуации всегда останется виноват руководитель, поэтому если он хочет избежать судебных исков в дальнейшем, лучше найти законные основания для увольнения и оформить текущим числом, даже если это намного хлопотнее.

Ведь такого рода соглашение можно охарактеризовать как попытку введения в заблуждение третьего лица, поскольку искажается фактическая дата.

Распространенные основания для такого увольнения

Как датировать документы при увольнении задним числом?

Основания для расторжения договора Дата
По собственному желанию В трудовую книжку вносится дата приказа на увольнение
По соглашению сторон Ставится дата, которой необходимо уволить сотрудника
По причине прогула Ставится дата последнего дня работы сотрудника, ссылаясь на статью за грубое нарушение
По причине смерти сотрудника В трудовую книжку ставится дата смерти сотрудника + данные про документ

Кадровые нюансы

Оформить расторжение трудового договора по правовым нормам невозможно, поэтому фактически кадровые сотрудники делают незаконную запись в документах, которая впоследствии может стать причиной признания расторжения соглашения недействительным.

В любом случае в трудовую книжку делается запись на основании приказа, подписанного руководителем.

Поэтому все остальные документы датируются числом подписания приказа, ответственность ложится на плечи руководителя.

? Читайте в нашей статье.

Каковы права работника при увольнении? Узнайте .

Допускается ли увольнение единственного кормильца в многодетной семье? Ответ — .

Бухгалтерские нюансы

Бухгалтерское оформление такого увольнения имеет следующие особенности:

Что делать сотруднику, если увольнение задним числом осуществил работодатель?

Работник, которого неправомерно уволили задним числом, может:

В этой ситуации работник может рассчитывать:

Сроки оспаривания вопроса определяются Трудовым Кодексом РФ, поэтому на обжалование неправомерного увольнения у работника есть один месяц.

В случае пропуска сроков суд откажет в рассмотрении жалобы.

Практика показывает, что в большинстве случаев суд принимает решение в пользу сотрудника, поскольку увольнение задним числом это прямое правонарушение.

Часто суд может постановить восстановить работника в должности, увольнение восстановленного  сотрудника может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.

Вопросы и ответы юристов
Анна 25.01.2018
Подскажите пожалуйста,как верно составить документы,а именно с какого числа должен быть составлен трудовой договор? ситуация такова - работник был принят на предприятие 02.06.2008г.,о чем свидетельствует запись в трудовой книжке укр.образца.далее в тк ни какой записи нет. предприятие прошло переригистрацию на основании него был составлен новый устав фирмы,кот.вступил в силу 12.12.2014г. вопрос - как прописать ,в трудовом договоре ,что работник работает с 02.06.2008г.? каким числом оформлять тд? каким числом ознакамливать человека с локальными нормативными актами? какую запись делать в укр.тк? каким числом открывать тк российского образца ( и нужно ли эту тк вообще заводить)
Отвечает юрист Ирина Вежнина 25.01.2018

Анна, здравствуйте.

Я думаю вам будет полезно прочесть следующий нормативный документ, в котором отображены ответы на все ваши вопросы:

Федеральный закон от 14.10.2014 N 299-ФЗ
«Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов — Республики Крым и города федерального значения Севастополя» — ст 2 данного закона.

Если вам необходима помощь в формулировках, подлежащих включению в приказы или в ТД — обращайтесь, готова оказать вам соответствующую услугу.


Отвечает юрист Максим Ревизонский 24.06.2018

Здравствуйте, Анна! Если по старой фирме был ТД, новый, при перерегистрации фирмы оформлять не надо, если работник не увольнялся. Делается дополнение к существующему договору, где указывается новое наименование фирмы, а если должность поменялась, то и должность. ТК завести Российскую, если работник гражданин РФ. В ней прописать начало работы с 02.06.2008, а также запись о переименовании фирмы. Новые локальные нормативные акты организации довести как можно скорее, текущей датой. Задним числом будет незаконно, да и нет необходимости, если работник их ранее не нарушал.

Ольга 14.11.2018
Здравствуйте! в заявлении на досрочное расторжение тд при сокращении работником указана конкретная дата, т.е. инициатива исходит от работника. имеет ли право работодатель предложить другую дату увольнения, если увольнение работника в день им указанный в силу производственных обстоятельств невозможно?
Отвечает юрист Роман Архипов 14.11.2018

Добрый день!

Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из конструкции нормы, следует, что именно Вы должны согласиться с датой увольнения. Подав заявление с конкретной датой, Вы выражаете согласие на  досрочное увольнение именно с указанной даты.

Работодатель, в свою очередь, вправе предложить другую дату, но считаю, что без Вашего согласия работодатель не вправе досрочно расторгнуть договор с выбранной им даты.

Мила 22.02.2016
С 2008 года сторож а (внешний совместитель) ушла в отпкуск по беременности и родам, до сегодняшнего дня не выходила на работу (уже родила седьмого ребенка). выходить пока не собирается. на её место был трудоустроен работник б, тоже внешний совместитель. ситуация складывается так, что с работником б очень хочется расстаться. будет ли действовать статья 288 тк рф (увольнение работника б, работающего в организации по внешнему совместительству, в связи с тем, что на эту должность принимается другой работник в и она будет для работника основным местом работы).
Отвечает юрист Валентин Павлов 22.02.2016

Добрый день, Мила!

По существу заданного Вами вопроса поясняю следующее:

Будет ли действовать статья 288 ТК РФ

В Вашем случае статью 288 ТК РФ применить нельзя. В статье 228 «Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству» Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ указано, что:

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор,заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В данном случае, чтобы воспользоваться данным основание сотрудник Б должен быть принят на неопределенный срок, у Вас же он принят по срочному трудовому договору на время отсутствия сотрудника А. Следовательно в данном случае статья 228 ТК РФ не применима к сотруднику Б.

Единственным решением Вашей ситуации будет — выход на неопределенное время сотрудника А из отпуска по уходу за ребенком. Сотрудник А может выйти из отпуска по уходу за ребенком на 1 день и более, а затем снова оформить отпуск по уходу за ребенком. Таким образом Вы сможете уволить сотрудника Б в связи с выходом основного сотрудника и истечением срока трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ)

Второй вариант увольнения — это договариваться от увольнении с сотрудников Б по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК ФР)

Если у Вас имеются дополнительные вопросы, вы можете воспользоваться зеленой кнопкой «Сообщение юристу/общаться в чате» рядом с фото. При необходимости Вы можете заказать более подробную платную консультацию с детальным разбором вашей ситуации, или заказать составление документа.

Обращайтесь — буду рада вам помочь!
С уважением, Кузьмина Дарья!

ирина 29.06.2016
Как оформить увольнение работника из образовательной организации (работает завхозом), если он имел ранее судимость по ст. 161 ч.2 п.а,в,д ст.158 ч.2. п.б; ст.69 ч.3 а может он имеет право работать в образовательной организации, занимая непедагогическую должность? принят в образовательную организацию этот работник был в 2010г, судимость от 1999 года. сейчас сменился руководитель этой образовательной организации, который не хочет брать на себя ответственность за действия предыдущего начальника который прикрывал этого работника. как грамотно составить уведомление с последующим увольнением и по какой статье 351 или 331 тк, потому что сам работник увольняться не хочет. помогите, пожалуйста.
Отвечает юрист Татьяна Ламбина 29.06.2016

Добрый день!

Федеральным законом «О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона „О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей“ и Трудовой кодекс Российской Федерации» от 23 декабря 2010 г. № 387 — ФЗ внесены важные изменения в Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ), касающиеся вопросов регулирования особенностей труда педагогических работников в части установления запрета на занятие педагогической деятельностью, а также общих ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско — юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних [4].

Данный закон обязал руководителей образовательных учреждений представлять соответствующую информацию о работниках и принимать меры по проверке состояния психического здоровья педагогических работников; возложил на работников образовательных учреждений обязанность предоставлять справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
Согласно данной нормы права, «к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско — юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, которые имеют или имели судимость, подвергались или подвергаются уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности»[2, 4].
Таким образом, законодательно установлены ограничения на занятие любой трудовой деятельностью в определённых федеральным законом сферах деятельности, относящихся к несовершеннолетним, при наличии конкретных оснований, т.е., по сути, предусмотрен общий запрет на любую трудовую деятельность в этих сферах в особых случаях.
Следовательно, учитывая, что на работу в образовательные учреждения принимаются лица для занятия должностей и осуществления работы по профессиям рабочих, относящиеся к различным категориям персонала, необходимо исходить из того, что любое лицо, поступающее на работу в образовательное учреждение, начиная с 7 января 2011 года должно предъявлять работодателю, наряду с другими необходимыми документами, и справку уголовно — правового характера.
При этом, обратная сила закона в данной ситуации неприменима, поскольку прямо не предусмотрена федеральным законом. Поэтому неправомерными являются в настоящее время требования к работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями, о предъявлении справки уголовно — правового характера, за исключением необходимости подтверждения работником отсутствия у него оснований, запрещающих заниматься трудовой, в том числе педагогической, деятельностью в образовательном учреждении.

Для увольнения работника в соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ у работодателя должны иметься документы, подтверждающие уголовное преследование и (или) возникновение судимости у конкретного работника.

Основанием для прекращения трудового договора с работником будут: справка о наличии судимости, об уголовном преследовании работника или копия приговора суда о признании работника виновным в совершении преступления (или преступлений), указанных в ст. 351.1 ТК РФ.
Парадоксальность ситуации заключается в том, что формально в настоящее время такие документы может предоставить работодателю только сам работник.

lawexpert.spb.ru/2012/09/04/crimimal-worker/

www.scienceforum.ru/2013/242/3122

Маргарита 12.11.2017
Устраивалась на работу по срочному трудовому договору. каждый раз через увольнение/принятие работаю на месте того человека ,который находится в отпуске. на данный момент мой договор закончен,в связи с тем ,что я отработала весь его срок(от даты подписания до конечного числа ,прописанного в тд). 8.02 подписала заявление на увольнение по собственному желанию 14 числом. 15 числом ниже стояла такая запись : "дата предполагаемого выхода на работу 15.02" ,т.е снова за кого то. так же этим числом подписана должностная инструкция и никаких иных документов более. сейчас поменяла своё решение и не хочу подписывать новый срочный договор. уведомила руководство вчера,то есть за день до окончания моего договора. сейчас мне говорят о том,что я не имею права уйти ,т к новый срочный тд уже оформлен и я уже дала своё согласие на его оформление,а также,что мне необходимо его подписать . нужно ли мне писать заявление на увольнение,когда такое уже имеется с 8.02 числа ? ведь срок моего срочного тд закончился,меня и так уволили автоматически . и имею ли я право не продлевать трудовые отношения,когда соблюдены все условия моего предыдущего уже законченного договора ? имеют ли они право заставлять меня остаться и подписывать новый договор ?
Отвечает юрист Павел Тихонов 12.11.2017

​Здравствуйте, Маргарита.

В данной ситуации Вы совершенно правы. Так как с вами заключался срочный трудовой договор  на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым  сохраняется место работы. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. 

​Соответственно закончены трудовые отношения с работодателем. И заключение нового срочного договора возможно только по согласию сторон. Заставить Вас остаться и подписать новый договор работодатель не может. Он обязан произвести с Вами полный расчет и выдать трудовую книжку. 

саша 17.04.2018
Добрый вечер. я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (хотя заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет писала). после этого работодатель привлекал меня на временную работу. но после заявил, что ему нужно меня уволить. в это время я уже была беременная вторым ребенком. теперь он просит меня задним числом написать увольнение по собственному желанию, так как в фирме все уволены, кроме меня, остальные сотрудники оформлены в новое юр. лицо. я собиралась получить выплаты из фсс и запросила соответствующие документы у работодателя, но ген. директор, объясняя свою позицию тем, что у них начнутся проверки, просит подписать заявление об уходе по собственному желанию задним числом (2016 годом, года он еще был в должности ген директора юр лица), и при этом апеллирует к сложившимся дружественным отношениям в коллективе, не понимая, что он нарушает мои законные права на соц. поддержку. также он сказал, что если я не подпишу по собственному желанию, то они уволят за прогул, так к ак я не вышла после 1.5 лет ребенка. предприятие не ликвидировано, но у него нет средств на счету и нулевая отчетность в налоговой. что посоветуете в данном случае?
Отвечает юрист Алёна Кузнецова 17.04.2018

Добрый день!

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Поэтому уволить вас могут только если организация ликвидируется с выплатой положенного выходного пособия, если ваши права нарушаются, можете пожаловаться в трудовую инспекцию.

Ivan 28.05.2018
Здравствуйте!я хотел бы получить советы по перспективе идущего сейчас судебного разбирательства с работодателем. в ходе которого я пытаюсь доказать, что увольнение по инициативе работодателя незаконно и требую изменить формулировку на увольнение по собственному желанию.обстоятельства дела:1) в исковом заявлении я указываю, что за 3 года не получал каких-либо взысканий, что подавал заявление на увольнение по собственному желанию, но в этот же день работодатель уволил меня по своей инициативе из-за того, что я не справился с заданием по разработке нового интернет-портала.2) на первое предварительное заседание ответчик не явился.3) на втором предварительном заседании ответчик заявил возражения в которых описывается, что передо мной ставилась задача по разработке портала, сроки её выполнения менялись, но тем не менее я с ней так и не справился. при этом объяснений о невыполнении задания я никаких не предоставлял, в связи с чем было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания.ответчик также предоставил кипу из 5 приказов, в которых нет моих подписей, а к ним такое же количество актов, по которым собиралась комиссия из 3х человек и свидетельствовала об моём отказе подписывать приказы. естественно все эти приказы и акты оформлены задним числом. суду я заявил, что вижу эти документы впервые. что интересно за целый год было создано всего 5 приказов следующих друг за другом и всё ради меня.)4) назначено судебное заседание, где скорее всего будет вынесено какое-то решение. скажите пожалуйста, какие есть возможности на моей стороне?что я могу сделать до судебного заседания?что нужно говорить на самом заседании?могу ли я в качестве доказательства приложить личный дневник, где я описывал события тех дней, когда выпускались эти подложные приказы? спасибо.
Отвечает юрист Максим Ефремов 28.05.2018

Здравствуйте. 

Скажите пожалуйста, какие есть возможности на моей стороне?

Ivan

С вашей стороны как вариант пригласит свидетелей, которые могли бы подтвердить факт того, что данные приказы наложены задним числом.  Также надо смотреть соблюден ли от и до порядок наложения дисциплинарного взыскания, указанный в ст. 193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

,

Могу ли я в качестве доказательства приложить личный дневник, где я описывал события тех дней, когда выпускались эти подложные приказы?

Ivan

можно попробовать, но это будет слабым аргументом в споре. 

,

1) В исковом заявлении я указываю, что за 3 года не получал каких-либо взысканий, что подавал заявление на увольнение по собственному желанию,

Ivan

а данный факт зафиксирован? ситуация пока что не очень.И  так и не понял у Вас объяснение «затребовалось» или нет?

Отвечает юрист Кирилл Назаров 10.10.2017

  В описываемой Вами ситуации у Вас есть только одна возможность добиться вынесения судебного решения в Вашу пользу — ​ доказать факт вынесения 5 приказов задним числом и факт подложности актов комиссий из 3 человек о якобы имевшем месте Вашем отказе подписывать приказы.

  Понятно, что Ваш дневник таким доказательством для суда не является. Это могут подтвердить только свидетели (ваши коллеги по работе) или те лица, которые привлекались для подписания актов. Детальный из допрос может позволить установить факт фальсификации подписанных ими актов (если они действительно их подписывали)

Лариса 20.03.2017
Я устроилась консъержем в жск .при оформлении мне было сказано устно, что -по трудовому договору, на момент летних отпусков, на подмену., но в случае ухода кого-то из работников меня оформят постоянно с записью в трудовой книжке.я отработала 3 месяца.в этот период уволился один работник, но начальник решил взять на это место свою знакомую. меня, между тем, "спровоцировал" на уход, создав искусственно конфликтную ситуацию. грозился не выплатить расчёт, требуя подписать срочный трудовой договор задним числом. я сказала, что если мне не выплатят расчёт,я подам иск в суд, где докажу, что я здесь работала. в результате расчёт мне был выплачен, но моральный ущерб всё же был нанесён( унижение, шантаж и т. д) теперь им надо "закрыть" документы задним числом. в суд я подавать передумала, но вот подписывать ничего не хочу и тем более, трудовую книжку свою давать. запись мне эта не нужна, я пенсионерка. подскажите, пожалуйста, могу ли я в данной ситуации не подписывать ничего задним числом и не давать им трудовую книжку.(с меня только взяли заявление о трудоустройстве.ни приказа, ни трудового договора я даже не видела). я считаю, что недобросовестный работодатель должен понести ответственность за нарушение законодательства.
Отвечает юрист Мадина Дмитриева 20.03.2017

Здравствуйте. Если Вам запись не нужна в трудовой, она у Вас на руках, то можете ничего не подписывать. Вместе с тем, ЖСК можно будет привлечь к ответственности за

Ни приказа, ни трудового договора я даже не видела

Лариса

Ст. 5.27 КоАП РФ:

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Сергей 24.10.2018
Здравствуйте! недавно устроился в компанию. уже неделю как работаю. без оклада. только проценты с продаж. на днях заключаем гражданско-правовой договор. директор говорит, что пока не разобрался с приемом на работу по трудовой (зарегистрировал ип месяц назад), хотя ранее он уже занимался предпринимательской деятельностью (было другое ип. закрыл пару-тройку лет назад). плюс говорит, что договор можно подписать задним числом. а вот трудовую задним числом оформить нельзя. предлагает оформить по трудовой через 3 месяца, когда наберем клиентов. что это? ведь он, судя по всему, знает, как оформлять по трудовой. так работодатель может сэкономить на социальных выплатах? или действительно по трудовой оформить задним числом нельзя? или ему действительно нужно разобраться, как оформлять по трудовой, если нет оклада и только проценты с продаж?
Отвечает юрист Артём Моисеев 24.10.2018

Здравствуйте, Сергей.

При гражданско-правовом договоре работодатель не дает никакой защищенности исполнителю (в отличие от работника), если тот заболеет, например, не оплачивает отпуска и т.д. Кроме того, договор ГПХ гораздо проще расторгнуть и попрощаться с исполнителем ( отличие же опять от работника по трудовому договору).

Задним число трудовые обычно не оформляют, учитывая, что за прошедший период не платились налоги (что наказуемо).

Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, Вы можете заказать развернутую консультацию в чате выбранного юриста. 

Наталья 17.03.2018
Добрый день. две крупные международные компании (к примеру астра и лютик) договорились о покупке- продаже( астра покупает лютик).в россии два юр лица : ооо астра и ооо лютик. часть сотрудников перевели из ооо лютик в ооо астра. остальных уволили. сейчас идёт процедура ликвидации ооо лютик. обе компании находятся в москве по одному и тому же адресу. я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и являюсь работником ооо лютик. 28.05. 2018 г. уехали в другой город-за 500 км от москвы для временного проживания на лето. уведомления о ликвидации мной получены не были, т.к. нас не было в городе. 30.07 позвонила сотрудник отдела кадров и предупредила о ликвидации и предложила придти. договорились что я приеду 6-7.08.2018. 07.08 прихожу в офис . сотрудница которая мне звонила была на больничном и никому не передала информацию обо мне. всю процедуру по увольнению взяла на себя другая сотрудница ооо астра ( тут первый вопрос-правомерно ли то что сопровождает моё увольнение сотрудник сторонней компании?) . мне дают на руки уведомление о ликвидации. я подписываю то что получила и ознакомлена, но по причине введения меня в заблуждение и по настоянию сотрудницы задним числом ( 05.06.2018) и в этом же документе прошу меня уволить досрочно до истечения двухмесячного срока а именно 08.08.2018 согласно п. 3 ст. 180 тк рф. вследствие проставления даты задним числом я лишилась выплаты двух средних заработков согласно п 3 ст 180. на следующий день я принесла претензию на имя ликвидатора ооо лютик о нарушении моих прав при увольнении(см в приложении). фактически меня уведомили под роспись 07.08.2018. я могу доказать что меня не было в москве в период с 28.05.2018 по 5.08. 2018. я не могла подписать уведомление в дату 05.06.2018. каковы у меня шансы в выполнении моих требований по претензии либо в дальнейшем обращении в суд?
Отвечает юрист Артём Филатов 17.03.2018

Добрый день, Наталья! Выскажу мнение по Вашему вопросу. В части 3 ст. 180 ТК РФ написано:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Компенсацию Вы не получите -100%. Во-первых, я сильно сомневаюсь, что Вы сумеете доказать, что подписали уведомление только 7.08.

Во-вторых, как уже подметили коллеги, Вы, конечно, можете попросить работодателя досрочно расторгнуть с Вами трудовой договор, но работодатель не обязан это делать. 

В-третьих, компенсация по этому основанию предполагает выплату работнику тех денег, которые он заработал бы, если бы отработал оставшиеся 2 месяца, а не увольнялся бы досрочно. Вы находились в отпуске по уходу за ребенком в это время и, как я понимаю, никаких выплат от работодателя все равно не получали.  

По поводу восстановления на работе — не вижу смысла, честно говоря. Зачем пытаться восстановиться в организации, которой вот-вот не станет.

Только зря время и нервы потратите. Претензию направили и направили. В дальнейших же действиях смысла не вижу.

С уважением! 

Отвечает юрист Матвей Николаев 13.07.2018

Здравствуйте, шансов в суде, учитывая ваши пояснения, на восстановление на работе в связи с нарушением процедуры увольнения или же взыскания с работодателя компенсации за указанные два месяца, опять же в связи с нарушением процедуры, немного. Дело в том, что вы самостоятельно подписали уведомление, теоретически должны были видеть дату уведомления или проставить ее самостоятельно ( тут хорошо бы видеть экземпляр уведомления с вашей подписью). Кроме того свидетелей того, что вас ввели в заблуждение также нет, насколько я поняла. 

Видимо, вы имеете ввиду указанную компенсацию, в соответствии со ст. 180 ТК РФ:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в  настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Полагаю, что такую компенсацию вы бы все равно не получили, поскольку компенсация выплачивается не только при наличии вашего согласия и согласия работодателя. Просто бы вас предупредили, а увольнение состоялось бы через два месяца, так как вы не работаете, то заработная плата вам бы все равно не выплачивалась, но дата увольнения бы отодвинулась. 

Отвечает юрист Сергей Гаврилов 25.05.2016

Наталья, добрый вечер!

Вы пишите

Две крупные международные компании (к примеру Астра и Лютик) договорились о покупке- продаже( Астра покупает Лютик).

Исходя из Вашей фразы, возникает вопрос: Ваша организация, в которой Вы работаете, находится в процессе реорганизации? В решении организации идет речь о ликвидации или реорганизации? Это очень важный вопрос, поскольку от действий работодателя зависит сохранение Вашего рабочего места.

Анастасия 08.09.2016
За три дня до начала очередного отпуска с последующим увольнением работник был задержан и заключен по решению суда под домашний арест. возможности подать заявление об отзыве заявления у работника не было. правомочно ли увольнение работника по данному приказу или этот приказ должен быть аннулирован до решения суда, так как фактически работник должен быть отстранен на время следствия?
Отвечает юрист Станислав Захаров 08.09.2016

Добрый день!

Работодатель поступил неправомерно, уволив Вас по соглашению сторон, тем самым нарушив Ваше право предусмотренное 

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

А также 

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска

Так как решение об избрании меры пресечения в виде домашнего ареста было вынесено 17 числа, а отпуск начинался 22 числа, то Вы объективно были лишены возможности воспользоваться правом на отзыв заявления об увольнении.

Это также подтверждено судебной практикой: 

Постановление президиума Московского областного суда от 13 октября 2004 г. N 631
Отвечает юрист Алексей Воронов 09.10.2017

Здравствуйте Анастасия.

Работодатель поступил неправомерно, уволив Вас по соглашению сторон

Мещеряков Дмитрий

Почему же неправомерно? Работодатель предложил работнику увольнение по данному основанию, оно возможно с согласия обеих сторон, соответственно если работник согласился и подписал соглашение, к слову должно было быть подписано соглашение в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ, ничего неправомерного здесь нет, это не верное определение данного способа увольнения.

Статья 78 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

т.е. само по себе это основание в любом случае правомерно если на то имелась воля обеих сторон.

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

После чего также выносится приказ с которым работника знакомят под роспись, и полный порядок оформления увольнения по статье 84.1 Трудового кодекса РФ.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:


знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ:

http://www.consultant.ru/docum...

Отвечает юрист Олег Алексеев 22.10.2017

Здравствуйте, Анастасия.

Увольнение вполне возможно в данной ситуации, причем даже не по заявлению, а за прогулы (учитывая, что работодатель не знал причин отсутствия работника на рабочем месте). 

Ст. 81 ТК:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

 То, что у человека был домашний арест (или задержание, например) — является уважительной причиной (есть аналогичные разъяснения в Постановлении Президиума Московского областного суда от 13.10.2004 N 631), поэтому, как только будут представлены доказательства Работодателю, он аннулирует приказ. Если не захочет аннулировать, то человек легко восстановится на работе через суд.

Отвечает юрист Никита Волков 13.08.2016

Здравствуйте. А следствие выносило решение об отстранении сотрудника от должности?

Сусанна 16.10.2017
Добрый день! для описания проблемы прилагаю переписку с директором: я: добрый день. владимир владимирович, подпишите моё заявление. я принесла его 23.01, ирина его не взяла, что уже является нарушением. новое от 26.01, т.е. 09.02 я должна получить свои документы и расчет. д: вы материально ответственное лицо пока не пройдет передача ценностей уволить не можем. подойдет новый сотрудник, пройдет передача и вы будете свободны. я: передачу можно сделать на директора или завуча. д: директор в отпуске, завуч не мат отв лицо, их нет в приказе. я: увольнение сотрудника должно происходить по общему порядку, указанному в ст. 84.1 тк рф. то есть, после подачи заявления, отработав положенное время, сотруднику в последний день его работы, должна быть выдана трудовая книжка и все расчетные денежные средства. поэтому, затягивать процедуру передачи товарно-материальных ценностей от одного сотрудника к другому, не допускается. если положена инвентаризация, то она не должна происходить более, указанных двух недель. закон запрещает задерживать увольнение работника и выдачу ему расчета. д: я в отпуске подскажите пожалуйста что делать в данной ситуации.
Отвечает юрист Данил Петров 16.10.2017

Здравствуйте!

Подавайте письменное заявление об увольнении в двух экземплярах (на одном распишутся в принятии и вернут Вам). Если откажутся принимать или расписываться — отправляйте ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Со следующего дня после получения ими Вашего заявления начнётся отсчёт двух недель. После истечения этого срока Вы будете считаться уволенной — можете потребовать расчёт и все положенные документы.

Остались нерешённые вопросы?


Вы всегда можете обратиться ко мне в Чат за получением платной консультации. Если Вам нужно составить Документ (заявление, жалобу, запрос или любой другой), Вы также можете заказать эту услугу через функцию чата. 


Буду рад Вам помочь.


(Для перехода к окошку выбора услуг — нажмите «Общаться» под фотографией)

Лара 20.09.2016
Добрый день. ситуация срочная,помогите пожалуйста. коллега работала официанткой до недавнего времени,после была уволена. . основанием для увольнения послужило то, что, несмотря на не однократное замечания, она не явилась на мед.осмотр, за что приказом гендиректора была отстранена от работы, а затем была уволена. при каких условиях возможно увольнение работника за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей?правомерно ли данное увольнение?заранее благодарю.
Отвечает юрист Алексей Андреев 20.09.2016

а затем была уволена. При каких условиях возможно увольнение работника за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей? Правомерно ли данное увольнение?

Лара

На основании какой статьи ТК РФ она была уволена?

Отвечает юрист Максим Куликов 11.08.2016

При каких условиях возможно увольнение работника за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей? Правомерно ли данное увольнение?

Лара

Добрый день! А замечания были просто в устной форме? Или это были дисциплинарные взыскания в виде замечания с соблюдением установленной процедуры (объяснительная с работника) и вынесением соответствующего приказа? Если под замечаниями Вы имеете в виду дисциплинарные взыскания, то здесь все правомерно. Ибо одним из оснований увольнения работника по инициативе работодателя является:

5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Если замечания были просто в устной форме, то тогда не все однозначно, такое увольнение можно и оспорить, надо разбираться в конкретной ситуации.

Насчет отстранения от работы за непрохождение медосмотра, тту все правомерно. Работодатель может отстранить работника в таком случае от работы (ст. 76 ТК РФ).

За более подробной консультацией можете обращаться ко мне в чат (кнопка: «сообщение юристу»). С уважением! 

Отвечает юрист Павел Степин 18.11.2016

Работодатель не вправе расторгнуть трудовые отношения с работником, которые не прошел во время обязательный медицинский осмотр, т.к. такое основание Трудовым кодексом не предусмотрено. В соответствии со ст. 212 ТК РФ запрещает допуск работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных, то есть установленных органами государственной власти или местного самоуправления, медицинских осмотров. Работник, не прошедший соответствующий медосмотр и приступивший к работе, согласно ст. 76 ТК РФ должен быть отстранен работодателем от работы. Отстранение работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр, является не правом, а обязанностью работодателя.


При этом следует помнить, что категории работников для которых предусмотрен обязательный медицинский осмотр указаны в самом ТК РФ или Приказе Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения этих осмотров (обследований)».


Работодатель за счет собственных средств обязан направить работника на медосмотр, а последний должен его пройти.


О прохождении медосмотра должен издаваться соответствующий приказ по основной деятельности. Прежде чем издавать приказ об отстранении, необходимо удостовериться в наличии одного из следующих документов:


акта, составленного по месту работы. Обычно этот документ оформляется в том случае, если вместо прохождения медицинского осмотра работник находился на своем рабочем месте, хотя его можно составить и в других случаях;
документально оформленной информации от медицинского учреждения о неявке работника на медицинский осмотр;
письменного отказа работника от прохождения медицинского осмотра;
листка нетрудоспособности, по периоду совпадающей с датой прохождения медицинского осмотра, или иных документов, подтверждающих неявку работника на медосмотр.
После того, как работодатель зафиксировал не прохождение работником мед. осмотра, он вправе издать приказ об отстранении. В приказе обязательно должны быть указаны фамилия, имя, отчество и должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, а также срок отстранения. В данном случае срок определяется не датой, а событием — до момента прохождения медицинского осмотра (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). С приказом об отстранении нужно ознакомить работника под роспись. При отказе от подписи составляется соответствующий акт. Необходимо помнить, что обязанность издания приказа о повторном направлении работника на медицинский осмотр лежит на работодателе, поэтому желательно ознакомить работника с приказом, пока он находится на рабочем месте. В случае если непрохождение медосмотра произошло по вине работника, то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности (статья 192 ТК РФ). Если к работнику применяется дисциплинарное взыскание, то предварительно необходимо запросить у него объяснение причин непрохождения осмотра. В случае их неуважительности работодатель вправе издать приказ о применении дисциплинарного взыскания.


В сложившейся ситуации с работником можно прекратить трудовые отношения если:


работник ранее был привлечен к дисциплинарной ответственности, и с момента привлечения к ответственности не прошло года (ч. 1 ст. 194 ТК РФ);
причина по которой работник не прошел во время обязательный медицинский осмотр не является «уважительной»;
за то, что работник во время не прошел мед.осмотр работодатель привлек его к дисциплинарной ответственности.
При выполнении этих трех условий работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а именно за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.


Данная позиция поддерживается в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Пленум ВС РФ указывает на то, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Пленум к таким нарушениям в том числе относит и отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий.

Отвечает юрист Роман Емельянов 16.05.2016

В случае, если работники не прошли медосмотр или не имеют медицинских книжек, то на юридическое лицо налагается штраф.

Работодатель должен организовать проведение обязательных медицинских осмотров для отдельных категорий работников (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). В свою очередь работники обязаны пройти такие осмотры (абз. 6 ст. 214 ТК РФ).


Если работник не прошел медицинский осмотр, то работодатель отстраняет его от работы (не допускает к ней) (ст. 76 ТК РФ).

Из смысла ст. 76 ТК РФ работодателю достаточно:— оформить самостоятельно либо получить документ, подтверждающий, что работник не прошел медицинский осмотр. Документами, которые подтверждают факт непрохождения работником обязательного медицинского осмотра, могут быть:

акт об отказе работника пройти медосмотр, составленный работодателем.

Отвечает юрист Валентин Павлов 07.12.2016

Добрый день. 

Согласно требованиям САНПин и Трудового Кодекса РФ в частности 

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников


Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Поэтому требования руководства вполне законны. Но для дачи полного и объективного ответа необходимо более тщательнее рассматривать данную ситуацию.

Юлия 06.07.2018
Здравствуйте,помогите пожалуйста.банально обманул работодатель.при моем трудоустройстве на работу никак не оформил,даже без договора,первую неделю я работала и обучалась по стажерской ствке,после этого меня на словах(!)поставили на нормальную ставку,оговоренную на собеседовании и даже в срок выплатили аванс в размере 5000 рублей.а когда я через месяц решила уволиться(по многим причинам,в том числе и отсутствие какого-либо оформления),сначала руководство требовало отработки 2х недель,а на мои резонные отсылки к части 4 статьи 71 тк рф,об отработке 3х дней на испытательном сроке(хотя я и на две недели была согласна),устроили скандал и уволили выплатив 1147 рублей(вернули стажерскую ставку задним числом,навешали кучу штрафов итого за 10 двенадцатичасовых смен я получила 6147),аргументируя это "ты большего не стоишь"!на мои разборки с начальницей,на тему почему мне меняют ставку задним числом,не предупредив заранее!и на угрозы трудовой инспекцией,сказали "иди куда хочешь,мы скажем что вообще тебя впервые видим" и просто пригрозили полицией,если я не уйду!понимаю что деньги я свои не получу скорее всего,из доказательств у меня рабочая форма,и фото графиков с моим именем и фамилией(сотрудники не думаю,что дадут свидетельства). помогите пожалуйста их наказать по закону,оставили вообще без средств к существованию,я первый раз в такой ситуации,планирую обратиться в труд.инспекцию по гор.москве на м.домодедовской,еще хочу пожаловаться в миграционную службу(лично слышала,от других сотрудников,что они гр.украины и киргизии без разрешения на работу,еще и смеялись,что если прижмут,то им ничего не будет,а работодатель попадет на большой штраф)и в прокуратуру попробовать написать заявление по факту мошенничества.что подскажите?
Отвечает юрист Кирилл Исаев 06.07.2018

Здравствуйте, Юлия! Конечно вам нужно обращаться в трудовую инспекцию. То что вы перечислили из доказательства работы может оказаться достаточным. Кроме того, вам выплатили какие-то деньги, возможно это были нормально проведенные выплаты и они будут фигурировать в документах. 

Сейчас обращение можно подать и через сайт инспекции, прикрепите фото имеющихся доказательств и распишите подробнее всю ситуацию. Работодателя привлекут к материальной ответственности, у вас есть шансы взыскать и деньги не выплаченные, проценты, моральный вред. 

Обязательно пишите в миграционку, за нарушения законодательства в этой сфере штрафы сотни тысяч. 

Алексадндр 14.09.2018
Могут ли увольнение работника отца единственного кормильца в семье несовершеннолетняя дочь и супруга-инвалид и заболевание рак
Отвечает юрист Евгений Стерлинг 14.09.2018

Добрый вечер

В данной ситуации все зависит от причины увольнения. Если речь идет о виновных действиях со стороны работника, то могут уволить независимо от жизненных обстоятельств.

Если же речь идет об увольнении по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и стоит выбор между несколькими сотрудниками, то у Вас будет право преимущественного оставления на работе.

Согласно ст. 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Нодир 07.06.2016
Здравствуйте! работодатель, в принудительном порядке вручил уведомление о разрыве трудового договора по причине того, что работник достиг пенсионного возраста. вопрос: какой документ международного права налагает запрет на увольнение работника по достижению им пенсионного возраста без добровольного согласия самого работника?
Отвечает юрист Максим Воронов 07.06.2016

Доброе утро, Нодир! ​Работодателем нарушаются Ваши трудовые права, регламентированные ст. 3 Трудового Кодекса РФ, а именно, никто не может быть ограничен в трудовых правах из-за того, что он другого пола, другой расы, вероисповедания, если возраст уже пенсионный. Работодатель имеет право отказать Вам в том случае, если Вы не являетесь квалифицированным сотрудником. Ограничений по возрасту в трудовом законодательстве не предусмотрено. Вам не обязательно использовать нормы международного права. Достаточно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой для защиты Ваших нарушенных прав. РАботник имеет право сам уволиться по собственному желанию на основании ст. 77 Трудовго Кодекса РФ или по достижению пенсионного возраст на основании ст. 80 ТК РФ

Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 27.07.2016

​Если исходить из того, что увольнение пенсионера — дискриминация по возрасту, то Всеобщая декларация прав человека. 

Статья 7



Все люди равны перед законом и имеют право, без всякого различия, на равную защиту закона. Все люди имеют право на равную защиту от какой бы то ни было дискриминации, нарушающей настоящую Декларацию, и от какого бы то ни было подстрекательства к такой дискриминации.

И и Конвенция МОТ № 111 от 25 июня 1958 года​

ОТНОСИТЕЛЬНО ДИСКРИМИНАЦИИ В ОБЛАСТИ ТРУДА И ЗАНЯТИЙ

​Но, думаю, пока не стоит идти в международные суды, а попробовать защитить свои права в России. С этим Вам поможет Конституция РФ и Трудовой кодекс.

Наталья 17.05.2016
Добрый день! подскажите пожалуйста...такая ситуация .. работаю на грузовой машине, получил пропуск в москву на 1 год, каждый день перед выездом , проверял пропуск на сайте департамента москвы . но вот его ануллировали задним числом(на целых 2 недели). т.к. ездил в москву каждый день, то сколько будет штрафов за каждую камеру , даже представить страшно.. доказательств,что пропуск аннулировали задним числом у меня нет! подскажите, что делать в такой ситуации?
Отвечает юрист Артём Кудрявцев 17.05.2016

Исходя из подзаконного акта, регулирующего данную сферу, следует, что решение об аннулировании пропуска направляется физическому лицу, индивидуальному предпринимателю, юридическому лицу или уполномоченному представителю, подавшему запрос на получение государственной услуги с 1 октября 2013 г., в подсистему «Личный кабинет» Портала государственных и муниципальных услуг (функций) города Москвы;

Соответственно, при неблагоприятном развитии ситуации вам надо апеллировать тем, что вам уведомление не было выслано. Кроме этого, я бы еще направил письмо в надзорный орган следующего содержания: об аннулировании пропуска стало известно «ч.м.г.», прошу дать разъяснение обоснованиях его лишения. 

Милена 22.06.2016
Здравствуйте! у меня такая ситуация...я сейчас нахожусь на больничном с 7 июля,и буду находится примерно до 15.подскажите,могу ли я подать заявление на увольнение тем числом,каким у меня открыт больничный?к примеру,я выхожу 16 июля на работу,и подаю заявление 7 числом...чтобы весь этот период вошёл в стадию отработки.просто я очень плохо себя сейчас чувствую,и доехать до места работы не в состоянии.а устно начальство в курсе того,что я хочу уволиться.спасибо заранее.
Отвечает юрист Кирилл Исаев 22.06.2016

Милена, день добрый

да, вы можете подать заявление на увольнение, находясь на больничном.

При этом не допускается продление отработки. В законе чётко сказано, что период болезни не прерывает 2-недельный срок отработки. 

Также сказано, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. При этом он может болеть или отдыхать.Поэтому требование работодателя отработать дни больничного перед увольнением является противоречащим закону.

Любовь 24.06.2018
Здравствуйте. я была приняла на время декретного отпуска другого учителя. теперь 6 июня ее декретный отпуск заканчивается и она этим числом идёт в отпуск. меня этим числом увольняют. но с первого сентября готовы принять в эту школу, но на другую должность. чтобы мой педагогический стаж не прерывался мне нужно 6 числа уволиться из школы и устроиться педагогом в другую организацию. деньги за неиспользованный отпуск мне выплатят. вопрос такой: почему мне не дают отпуск? и как человек который до декрета был в отпуске, после декрета снова идёт в отпуск? и как вообще мне быть?
Отвечает юрист Сергей Гаврилов 24.06.2018

Здравствуйте, Любовь.

почему мне не дают отпуск?

Любовь

а вы просили? В графике отпусков вы есть? Отпуска предоставляются по графику, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Кроме того, по соглашению сторон работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

ст. 127, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ 

Учитывая, что у учителей отпуск 56 календарных дней и если вам полагается полный отпуск, то если вам его предоставят, у вас перерыв между увольнением и приемом в сентябре будет менее трех месяцев, а значит непрерывный педагогический стаж для длительного отпуска педагогов сохранится.

В принципе, при увольнении 06.06. у вас педстаж для длительного отпуска и так не прервется, так как если примут с 01.09, перерыв будет менее трех месяцев.

См. Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года»

Алексей 17.12.2017
Здравствуйте. срочный тд заканчивается 11 мая 2018 г., 8 мая сотрудником было написано уведомление о намерении расторгнуть срочный договор после даты окончания для того, чтобы он не пролонгировался в бессрочный, но уведомление не было подписано руководителем и возможности передать его секретарю для фиксации входящей корреспонденции тоже нет, также не было возможности отправить его почтой с уведомлением, так как уже не успели в 3-х дневный срок. руководитель сказал, что нужно написать заявление на увольнение и отработать еще 2 недели, заявление написано 8-ым числом и в тексте заявления нет даты каким числом уволить, то есть получается, что 8 мая + 14 дней. как быть в данной ситуации? что будет если просто после окончания действия стд не выйти на работу?
Отвечает юрист Роман Емельянов 17.12.2017

Добрый день,

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 79 ТК РФ).

Уведомляет работодатель работника, а не наоборот.

Так называемая Вами отработка не существует.

ст. 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника, когда работник письменное предупреждает работодателя о том, что хочет уволиться по собственному желанию не позднее чем за две недели.

С уважением,

Отвечает юрист Матвей Гончаров 02.04.2016

Здравствуйте, Алексей.

Согласно ст. 79 ТК РФ:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Мария 16.01.2018
Подскажите , возможно ли увольнение работника без 2-х недельного срока отработки по причине ухода за несовершеннолетним ребёнком , если работодатель и работник на смогли договориться ? как сотрудник , без соглашения сторон , может обосновать своё право на увольнение с трехдневным сроком отработки ?
Отвечает юрист Максим Лукьянов 16.01.2018

Доброго дня, Мария!

Если работник хочет прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, соблюдая следующие сроки:

1) не менее чем за две недели до увольнения — по общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
2) за три дня — в случае увольнения в период испытания (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
3) не позднее чем за один месяц, если увольняется руководитель организации (ст. 280 ТК РФ);
4) не позднее чем за один месяц — при увольнении спортсмена, тренера, с которыми заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Срок предупреждения может превышать один месяц, если это предусмотрено трудовым договором (ч. 2 указанной статьи).
В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
— в связи с зачислением работника в учебное заведение;
— в связи с выходом на пенсию;
— при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Желаю Вам удачи!

марина 05.12.2017
Мне,находясь на больничном сообщают,что мое рабочее место сокращают и просят писать заявление на увольнение задним число,я этого не хочу,отказываюсь,сегодня убрали мое рабочее место и мне предлагают написать заявление на отпуск без содержания,при этом не устанавливают срок на этот отпуск,как мне лучше поступить чтобы хоть какая-то выплата была со стороны работодателя, и как проходит процедура по заявление о сокращении штата сотрудника?
Отвечает юрист Егор Голубев 05.12.2017

Марина!

Трудовой Кодекс РФ запрещает увольнять работников во время больничного (ст. 81):

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Если решение о сокращении штата принято, Вас должны предупредить об этом не менее, чем за 2 месяца до увольнения, предложить другую вакантную должность, оценить наличие у Вас преимуществ при выборе кандидата на сокращение. Входить в положение администрации Вы не обязаны, если что, можете жаловаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Настя 05.07.2018
Здравствуйте , меня уволили в середине сентября этого года , якобы за прогул. сегодня уже ноябрь и мне до сих пор не отдали трудовую книжку. как сказал директор, у него нет времени заехать за ней и поставить печать ( все в одном городе) . сегодня он сказал, что привезёт мне трудовую , но число в ней будет середина сентября . подскажите как мне быть, в субботу поеду в трудовую инспекцию писать заявление, но не уверена , что это правильно , что в трудовой число увольнение задним числом. хочу написать заявление о выплате денег за те дни , что я не работала .
Отвечает юрист Максим Антонов 05.07.2018

Здравствуйте, Настя!

Трудовую книжку работодатель обязан выдать в день увольнения сотрудника и никак иначе. В Вашем случае действия работодателя неправомерны. Вы вправе обратиться с этим вопросом в трудовую инспекцию. 

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» п. 35

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Желаю Вам удачи!

Отвечает юрист Роман Коновалов 11.03.2016

Настя, здравствуйте.

Уволили, как? Вы подписали, были ознакомлены с приказом?

Если Вас не ознакомили с приказом об увольнении и вы перестали ходить на работу, то тогда могут уволить за прогул.

Работника можно уволить в случае прогула (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 прогулом признаются следующие действия работника:
— невыход на работу, т.е. отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (независимо от его продолжительности);
— нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места

Статья 84.1 ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Данная норма также закреплена в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Ирина 03.07.2016
Возможно ли увольнение задним числом по собственному желанию, если человек не хочет сдавать имеющиеся больничные с целью нераспрострагнени я информации о диагнозе?
Отвечает юрист Павел Князев 03.07.2016

Добрый день,

Задним числом увольнение не возможно.

Информация, которая содержится в листке временной нетрудоспособности, считается персональными данными данного работника и не может быть разглашена против его воли.

Основание:

Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

«О персональных данных» (ст. 9)

Информация о диагнозе — это врачебная тайна, которая так же не разглашается без согласия данного человека.

Основание:

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 07.03.2018)
«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (ст. 13)

С уважением,

Отвечает юрист Матвей Воробьев 03.01.2017

Здравствуйте!

Нет, это невозможно. 

Можете конечно решить с работодателем вопрос о том, чтобы произвел увольнение задним числом, но с точки зрения действующего законодательства это будет незаконно.

Либо при отсутствии листка нетрудоспособности после длительного отсутствия на рабочем месте  работодатель может уволить работника в связи с прогулом на основании статьи 81 ТК РФ.

Если Вам нужна более подробная консультация по данному вопросу, либо помощь в составлении документов – обращайтесь ко мне в чат.
С уважением, юрист Искибаева Елена Юрьевна.

Светлана 20.08.2018
Муж работал в организации не официально, записи в трудовой книжке нет и трудовой договор не подписан, но приказ о приеме на работу был, только задним числом. естественно ни каких отчислений в пенсионный фонд в налоговую не было. работодатель требует чтобы он написал заявление об увольнении, зачем? когда задался вопрос работодателю о записи в трудовой книжке, он сказал что запись задним числом он сделать не может так как на него не подавались отчеты в пенсионный фонд и налоговую.
Отвечает юрист Станислав Беляев 20.08.2018

Здравствуйте Светлана!

Если трудоустройство вашего супруга не сопровождалось договорными отношениями, то и прекращение трудовых отношений не влечет за собой документального оформления таких правоотношений. 

Согласно ст. 15 ТК РФ,

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Отвечает юрист Матвей Медведев 15.06.2016

Светлана, добрый день.

Ваш супруг может обратиться в суд для установления факта работы у работодателя и обязании исчислить налоги в пенсионный фонд и фонд социального страхования. Возможно, работодатель подстраховывается таким образом. Причин может быть много. 

Работодатель прав, оформить сотрудника «задним числом» не получится в соотвествии с законодательством об оплате налогов и сборов. В противном случае работодатель должен будет оплатить штраф. 

Анжелина 17.09.2017
Работе,так как ребенок родился в другом городе,ждали документов на ребенка,муж не мог выехать на родину без жены и младенца,на работе не находился с 3 марта,заявление на просьбу об оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и выплату написал 26 марта,работодатель отказывается оформлять задним числом отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет,оформит только выплату задним числом,правомерно ли это?
Отвечает юрист Кирилл Прохоров 17.09.2017

Здравствуйте Анжелина!

на работе не находился с 3 марта, заявление на просьбу об оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и выплату написал 26 марта, работодатель отказывается оформлять задним числом отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, оформит только выплату задним числом, правомерно ли это?

Заявление он не может принять задним числом, но выплата пособия зависит от даты начала отпуска по уходу за ребенком. Так что исходите из этого.

Кристина 25.08.2018
Здравствуйте! работаю в аптеке. планирую взять отпуск с последующим увольнением с 1 апреля. как правильно написать заявление? заведующая говорит написать заявление на увольнение задним числом, а именно 18 марта. в таком случае как будет произведен расчет? подскажите, пожалуйста, как правильно поступить.
Отвечает юрист Леонид Быков 25.08.2018

Здравствуйте. вы должны уведомить работодателя об увольнении за две недели, вот и всё.Можете уходить в отпуске и перед отпуском писать заявление об увольнении.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

 
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Анастасия 28.03.2016
Здравствуйте. сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 1,5лет (уже закончился 29янв). проживаю удаленно от головного офиса. сегодня бухгалтер позвонила и объяснила мне что нет других вариантов кроме как написать заявление по собственному желанию, задним числом (15янв), чтобы увольнение пришлось на 29е янв (конец отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет). сказала что невозможно выйти в отпуск до 3 лет потому что они скоро закрываются (ликвидируются). так я написала это заявление (в теч часа) и отправила фото по вотсапу. она тут же рассчитала меня и перевела расчёт. сейчас мне объяснили знающие люди, что при ликвидации бывают выплаты. и когда я ей позвонила она сказала что все уже сделано и ничего нельзя вернуть. но ведь я написала заявление задним числом. это же неправильно, да? получается что бухгалтер воспользовалась моей юридической неграмотностью и подала все так, что вариантов больше нет. потом когда я сказала что несогласна с этим( это произошло уже через 2-3часа). она с начала ругалась со мной, а потом перезвонила мне и сказала, что они вовсе не ликвидируются, а продаются, и якобы если ты очень хочешь, то оставайся(может это блеф и обман??) пожалуйста скажите что делать в таком случае.
Отвечает юрист Матвей Казаков 28.03.2016

Добрый день

Конечно же никто не может заставить вас уволиться по собственному желанию

Заявление на увольнение вы можете отозвать

Поскольку оно было составлено задним числом, предлагаю вам поступить следующим образом — направить отзыв своего заявления тоже задним числом, можно тем же днем

При этом это лучше сделать письменно почтовым отправлением

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Ольга 23.03.2016
Здравствуйте, я работаю в коммерческой компании почти 2 года, но работодатель не предоставил мне приказ о приеме на работу, трудовой договор в 2-х экземплярах на подпись. но при этом заработная плата только оклад перечисляли на зарплатную карту 2 раза в месяц. я написала заявление о предоставлении мне копий этих документов, в том числе и копию трудовой с последней записью, но работодатель предлагает подписать все документы задним числом, т.е. тем днем когда я вышла на работу первый день 2 года назад, должна ли я подписывать документы задним числом? на данный момент мои отношения с компанией не очень хорошие, т.к. меня заставляли написать заявление по собственному или пригрозили уволить по статье, зная что я беременна. я отказалась и меня полностью лишили премиальных (серой части зп), оставили только оклад. что делать в данном случает, если я откажусь подписывать документы задним числом? обращаться в гит?
Отвечает юрист Станислав Чернов 23.03.2016

Уважаемая Ольга! Вопрос. конечно, интересный! А уплачивались ли за Вас страховые взносы во внебюджетные фонды, НДФЛ? Эти взносы они не смогут сделать за Вас задним числом. ​Какой договор предлагает Вам подписать компания? Не гражданско-правовой ли? Такой договор не является трудовым.

Многие условия трудового договора выгодно отличают его от гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг). Так, например, работник в отличие от подрядчика (исполнителя) подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, материнства, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, имеет право на все гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством, работодатель ограничен в возможности прекращения с ним трудового договора. Если нужны еще разъяснения, обращайтесь.

Ольга 10.10.2018
Пытаюсь уволиться со сбербанка. заявление на увольнение было отправлено в электронном виде через специальную программу, также распечатано на бумажном носителе и отдано непосредственному руководителю. по техническим причинам в программе моего заявления никто не увидел, было отослано ещё одно заявление на вышестоящее руководство, дальше тишина, видел кадров находится в другом городе поэтому я даже и не подумала, что все нормально и спокойно жду трудовую книжку, которую должны были выслать почтой. по истечении почти двух недель я заподозрила неладное, обратилась в отлеление, где мне сказали, что я оказывается все ещё работаю. когда я уже проходила стажировку на новом месте работы. работодатель отказывается уволить меня по соглашении сторон задним числом, ни чем это не орнаментируя, предлагают написать задним числом заявление на отпуск без содержания и уволить по истечению 2-х недель. а я уже устроена на новое место работы и новый работодатель принял меня и просто ждали трудовую книжку, чтобы внести запись.
Отвечает юрист Альбина Державина 10.10.2018

1.Заявление об увольнении должно быть зарегистрировано у работодателя с указанием № исходящего, даты​. Второй экземпляр (который вы должны были одновременно передать для проставления отметки) является доказательством Вашего обращения. Если его нет, письменно обратитесь к работодателю (отправьте ц.письмом с уведомлением. В Описи укажите кратко существо заявления) с письмом, где потребуйте письменно в ответе сообщить о причине задержки окончательного расчета и повторно потребуйте увольнения с указанием, что это требование повторное. Помните, что ваш спор имеет ограниченный срок для предъявления в суд — 1 месяц! Если ничего не получается, обращайтесь в суд с иском к работодателю, иначе пропустите процессуальный срок и трудно будет что-либо доказать, суд по-существу такие иски рассматривать не будет.

Статьи по теме
55 000 долларов сша и 3 000 рублей получит многодетная мать от работодателя за незаконное увольнение.

В апреле 2013 г. в АНО «Центр социально-трудовых прав» обратилась Инна Г., которая работала в крупной иностранной организации на одной из руководящих...

Увольнение материально ответственного лица

Увольнение материально ответственного лица оформляется приказом руководителя, отсутствующий сотрудник дает согласие на проведение инвентаризации. Если ценности он не передал, суд выступит на стороне работодателя и потребует от уволенного сотрудника доказательств его непричастности к имеющемуся в организации ущербу.

Увольнение по инвалидности, его законность и необходимость

Потерять здоровье может каждый. О том, как получить группу инвалидности, какой существует порядок увольнения сотрудника по причине инвалидности, какие выплаты ему положены и можно ли обойтись без увольнения, говорится в статье.