УВОЛЬНЕНИЕ
Главная | Увольнение | Увольнение женщины с малолетними детьми

Особенности увольнения женщины с ребенком

Правая защита женщин, которые совмещают материнство с трудовой деятельностью, является приоритетным вопросом в РФ. Благодаря социальной защите работниц повышается не только количество квалифицированных работников в стране, но и улучшается демографическая ситуация.

Именно поэтому в трудовом законодательстве и иных нормативных актах предусмотрен ряд гарантий. Они направлены не только на улучшение условий трудовой занятости, но и защиту тружениц как при приеме на работу, так и при увольнении.

Что говорит закон?

Правовое регулирование труда женщин с семейными обязательствами регламентировано главой 41 ТК РФ. Труженицам предоставляются не только некоторые льготы, позволяющие совмещать материнство с успешной трудовой деятельностью. Им также установлен ряд гарантий как при поступлении на работу, так и при прекращении сотрудничества, особенно, если у женщины есть дети до 18 лет.

Нормативная база

Женщина является не просто труженицей, но и будущей матерью либо кормилицей маленького ребенка, а впоследствии, и гарантом будущего детей до их совершеннолетия. Для каждой категории тружениц установлены некоторые гарантии и льготы.

На основании ст.254 ТК РФ сотрудниц, имеющих детей до полутора лет, переводят на другую должность. Либо им снижают нормы выработки для оптимального совмещения трудовой деятельности и осуществлением ухода за маленьким ребенком, причем с сохранением оплаты по среднему тарифу по прежней должности. А в соответствии со ст.258 ТК РФ женщинам еще и перерыв для грудного вскармливания положен продолжительностью полчаса, тоже оплачиваемый, с возможностью его переноса на конец рабочего дня.

Согласно нормам, приведенным в ст.93 ТК РФ, труженицам при наличии детей или ребенка до 14 лет, или ребенка-инвалида по их просьбе может быть установлена неполная смена день либо неделя опять же с целью гармоничного сочетания семейных обязанностей и трудовой деятельности.

Также же для матерей детей-инвалидов предусмотрен дополнительный и оплачиваемые выходные дни (ст.263 ТК РФ).

Следует отметить, что вышеуказанные льготы также распространяются на тех женщин, которые усыновили малышей в соответствии со ст.257 ТК РФ либо являются законными представителями несовершеннолетних.

Ограничения

Также в качестве дополнительных льгот для тружениц, имеющих детей, установлены и некоторые ограничения с целью рационального использования их труда, совмещаемого с выполнением семейных обязанностей.

На основании ст.253 ТК РФ ограничено привлечение женщин к труду с особо опасными либо вредными факторами на месте занятости, а также при поднятии тяжестей в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 105.

И согласно  ст.259 ТК РФ направление женщин в командировки, особенно на длительное время и на дальние расстояния, без их разрешения запрещено.

Также требуется их письменное согласие на привлечение к работам сверх нормы либо в ночь или в выходные дни.

И в зависимости от отрасли и занимаемой должности, для некоторых категорий тружениц установлена рабочая неделя, которая не должна превышать 36 часов.

В частности, подобными льготами обладают женщины, проживающие в сельской местности, педагоги, а также ряд других профессий, опять же с целью создания оптимального совмещения и трудовой нагрузки, и воспитания детей.

Допустимые основания

Помимо вышеперечисленных льгот для тружениц, являющихся матерями детей до 14 лет либо инвалидов или многодетных матерей и матерей-одиночек, установлен особый порядок как при оформлении сотрудничества, так и при его расторжении.

При приеме на работу сотрудниц, которые воспитывают полуторагодовалых детей, запрещено устанавливать испытательный срок (ст.71 ТК РФ). Для остальных категорий тружениц запрета на установление испытания нет. Но вот  женщину и мать практически невозможно, за некоторым исключением.

В частности, в ст.261 ТК РФ сказано, что уволить труженицу можно только в следующих случаях:

То есть женщину имеют право уволить только за совершение проступка, что для матерей является редкостью, но могут ли уволить в остальных случаях, многие не знают.

При  беременную сотрудницу могут уволить только в том случае, если женщина принята на декретное место и работник выходит на работу.  Если же женщина уходит в , то на основании ст.256 ТК РФ за ней должны сохранить ее должность вплоть до окончания отпуска. Соответственно даже при истечении срока договора уволить ее не могут, он продляется.

Возникает вопрос и при проведении кадровой оптимизации, которая, как правило, происходит сейчас на многих предприятиях.

В подобной ситуации можно далеко не всех, а особенно женщин, которые имеют нескольких детей. На основании ст.261 ТК РФ увольнение многодетной матери запрещено.

Более того, должность женщины, если она пребывает в , нельзя переименовать либо изменить объем обязанностей, не говоря уже о сокращении самой вакансии.

Существуют нюансы и при переводе женщины при проведении реорганизации на предприятии.

На основании ст.72.1 ТК РФ возможен перевод сотрудника на другое место труда по производственной необходимости при его согласии, что подразумевает инициативу со стороны работодателя. Но при необходимости инициатором может стать и женщина. На основании ст.254 ТК РФ она имеет право в порядке перевода претендовать на другую должность, с более легкими условиями труда, если ее ребенку не исполнилось полутора лет.

Помимо вышеприведенных оснований для увольнения, женщина имеет право . В подобной ситуации руководство не имеет права ей препятствовать.

Также по просьбе женщины при увольнении ей могут внести запись: уволена в связи с уходом за ребенком до 14 лет. Это не считается нарушением и в некоторых случаях дает право на некоторые льготы при постановке на учет в Службу занятости.

Однако даже при увольнении по статье 80 ТК РФ женщина не освобождается от уведомления за 14 дней. Хотя в некоторых ситуациях руководство может пойти на встречу матери и в оговоренные в сроки прекращения сотрудничества.

И конечно, может быть прекращен по  Это в основном применяется в период нахождения женщин в декретном отпуске. Жизненные ситуации бывают разные, соответственно и уволиться женщина может в любое время, даже находясь в декрете, в течение которого на предприятии происходит реорганизация.

? Узнайте из нашей статьи.

Что делать кадровику, если увольняется материально ответственное лицо? Смотрите .

Нюансы увольнения женщин с ребенком (детьми)

Следует отметить, что для каждой труженицы в зависимости от ее социального положения и возраста детей установлен ряд льгот. Они оказывают влияние как на трудовую деятельность в целом, так и на процесс прекращения сотрудничества.

Дети до 3-х лет

Для тружениц, которые осуществляют уход за детьми до трех лет, установлен ряд гарантий. На основании ст.256 ТК РФ за женщинами сохраняется их должность, независимо от того, проводится ли на предприятии сокращение должностей либо иные кадровые перестановки.

Также труженица имеет право прервать свой отпуск досрочно и выполнять работу неполный рабочий день, либо трудиться в домашней обстановке, причем с сохранением пособия (ст.256 ТК РФ).

И конечно по ст.261 ТК РФ увольнение женщины с ребенком до 3-х лет допускается только в виде исключения и по основаниям, которые можно назвать виновными действиями либо проступком.

Дети до 14 лет

Для сотрудниц, дети которых старше 3-х лет, на основании той же ст.93 ТК РФ по ее просьбе обязаны установить неполную смену либо неделю. Это предполагает сокращение обязанностей, и увеличение свободного времени для детей.

И на основании ст.261 ТК РФ увольнение матери с ребенком до 14 лет также допускается только в виде исключения, да и то за виновные действия либо аморальное поведение.

Мать ребенка-инвалида

Для тружениц, дети которых являются инвалидами, также установлен ряд гарантий:

Двое и более детей

Для многодетных матерей, которые имеют двоих и более несовершеннолетних детей, установлен свой перечень льгот и гарантий.

На основании Постановления ЦК КПСС № 235 им положен отпуск летом. А на основании ст.179 ТК РФ они обладают преимуществом при сокращении должности, даже если дети старше 18 лет, но при этом являются нетрудоспособными, допустим те же дети-инвалиды либо студенты.

И конечно, на многодетную мать распространяются льготы ст.261 ТК РФ. Ей установлен запрет на увольнение в случае, если женщина является единственным кормильцем семьи, где воспитываются дети. а отец не трудоустроен.

Как оформить ? Читайте об этом на нашем сайте.

Каков срок расчета при увольнении по собственному желанию? Информация — .

Можно ли уволиться, находясь в декретном отпуске? Узнайте .

Матери-одиночки

Для сотрудниц, которые воспитывают детей сами, также предусмотрены льготы, которые описаны выше. На основании ст.261 ТК РФ их нельзя до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет.

Но так как матери-одиночки в сравнении с другими категориями работающих женщин являются менее защищенными, им в соответствии с законодательством РФ выплачивается дополнительное пособие на содержание детей.

Разведенные женщины

Существуют особенности увольнения и разведенных женщин.

Дело в том, что нормы ст.261 ТК РФ на них распространяются в полной мере, ведь гарантии для них устанавливаются в прямой зависимости от возраста их детей. Следовательно, неважно, находится ли женщина в браке, а также трудоустроен ли отец детей или нет. Также не важно, получает ли женщина алименты. Данный факт на ее права и гарантии все равно не оказывает никакого влияния.

То есть даже с одним несовершеннолетним ребенком, который не достиг возраста 14 лет, расторгнуть трудовые отношения с матерью будет невозможно.

Как оформить?

Увольнение сотрудницы с ребенком или несколькими детьми мало чем отличается от процедуры увольнения в целом любого работника, кроме увольнения по уходу за ребенком до 14 лет.

Пошаговая инструкция

Если женщина увольняется по собственному желанию, то подается заявление в сроки, установленные ст.81 ТК РФ. На его основании уже издается .

Если причиной увольнения является уход за ребенком, то в заявлении об этом так и указывается. После чего уже издается приказ, опять же с формулировкой уволить в связи с уходом за ребенком до 14 лет.

Кстати, в трудовую книжку вносится та же запись, так как подобное основание в Инструкции по ведению книжек о труде предусмотрено.

В случае если инициатором увольнения является руководитель предприятия, то в зависимости от оснований увольнения прилагается полный пакет документов, подтверждающих обоснованность прекращения сотрудничества.

Допустим, в случае увольнения в связи с несколькими выговорами приказ об увольнении издается уже по результат третьего проступка. К нему прикладываются все документы, зафиксировавшие прогул либо нарушение сроков сдачи отчетности.

Документы

В соответствии с нормами ст.65 ТК РФ каждый труженик при приеме на работу должен предоставить только установленный перечень документов. В него документы о некоторых льготах не входят. Но для того чтобы женщина могла рассчитывать на защиту своих материнских прав, она сама обязана поставить в известность предприятие о наличии несовершеннолетних детей.

В частности, для подтверждения на предприятие нужно предоставить следующие копии документов:

? Узнайте из нашей статьи.

Допускается ли увольнение беременной за прогул? Ответ — .

Выплаты и компенсации

При увольнении женщине с ребенком положены те же выплаты, что и остальным работникам в аналогичной ситуации:

При наличии неоплачиваемых отгулов женщине перед увольнением по ее желанию предоставляется небольшой отпуск без оплаты. Если же подлежат оплате, то, соответственно, предоставляется оплачиваемый и короткий отпуск.

Сроки

Увольнение женщины не является сложной процедурой, и сроки увольнения, установленные нормами трудового законодательства, распространяются на труженицу в полной мере.

Заявление на увольнение по желанию подается за две недели. Если же инициатором прекращения сотрудничества является работодатель, то уволить могут не позднее месяца с момента совершения проступка.

Как защитить свои права?

Учитывая льготы и гарантии, установленные на законодательном уровне для женщин, которые совмещают материнские обязанности с трудовой деятельностью, увольнение труженицы с нарушениями можно урегулировать только в судебном порядке.

Дело в том, что только на основании судебного решения возможно не только восстановиться в прежней должности, но и наказать руководство предприятия штрафными санкциями за нарушение прав предоставленных женщине государством. К судебному иску нужно будет приложить копию приказа об увольнении, а также документы, подтверждающие возраст детей.

Но суд можно рассматривать как крайнюю меру, уже после увольнения.

Если же женщина еще не уволена, но начальство ставит ее в известность о прекращении сотрудничества, даже зная о ее правах, для начала нужно написать жалобу в Инспекцию труда. Только посредством жалобы можно напомнить о своих правах и избежать .

Увольнение сотрудницы с ребенком, не достигшим совершеннолетия, во многих случаях чревато последствиями. Именно поэтому работодателям даже в процессе трудовых отношений следует внимательнее относиться к своим коллегам. Льготы им предоставляются не просто так, а для того чтобы они могли гармонично совмещать и трудовую деятельность, и воспитание детей.

Вопросы и ответы юристов
Ксения 07.04.2018
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, возможно ли сократить рабочее время всего на час за смену, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, работающему по неполному рабочему времени? в тк не указано количество часов, на которое необходимо сократить, возможно ли всего на один час, если и работника и работодателя это устраивает? также указано что отпуск по уходу за ребенком предоставляется лицу, фактически осуществляющему уход, но если сократить всего на час, подразумевается что работник не может осуществлять постоянный уход (когда находится на рабочем месте) и соответственно кто-то в это время сидит с ребенком, например, няня, будет ли это нарушением? большое спасибо)
Отвечает юрист Олег Богданов 07.04.2018

Добрый день

Согласно ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно ст. 93 ТК РФ

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Вы можете установить работнице нагрузку в размере 0,75 ставки, что при 40-часовой рабочей неделе сотрудник должен работать 8 часов в день, сокращение рабочего времени на час, как правило не устраивает ФСС, а на 0,75 ставки, сотрудница должна находится на рабочем месте не более. 6 часов.

Почитайте интересное Определение Верховного Суда РФ от 18.07.2017 N 307-КГ17-1728

Антонина 05.10.2016
Здравствуйте, мне до пенсии 1,5 года. может ли уволить меня работодатель? на моем иждивении дочь с двумя малолетними детьми.
Отвечает юрист Сергей Нестеров 05.10.2016

Добрый вечер

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, возможно только на основании ст. 81 ТК РФ, при этом следует учитывать, что совершенно неважно, сколько работнику осталось до пенсии.

В случае сокращения, у Вас не будет преимущественного права оставления на работе, так как дочь ваша совершеннолетняя, а ее дети находятся на иждивении у нее, а не у Вас.

Согласно ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 декабря 2016 г. N 505-ФЗ в пункт 7.1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении ста восьмидесяти дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст пункта 12 части первой статьи 81

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

В силу ст. 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Отвечает юрист Егор Алексеев 12.05.2018

Только по установленным Трудовым Кодексом РФ основаниям изложенным в ст. 81 ТК РФ

Ольга 27.01.2018
Добрый вечер! сложилась такая ситуация на работе: при увольнении, работодатель не выдает зарплату за 2 месяца, и прочие выплаты. я живу одна с двумя малолетними детьми. зарплата — мой единственный доход. работодатель объясняет тем, что сдана не вся отчетность по работе, хотя она составила 90% готовности. я работаю торговым представителем, я собрала деньги у клиентов, высчитала из них только одну зарплату за 1 месяц — 15 тысяч рублей, так как мне уже не на что совсем жить, остальные деньги я отдала работодателю, но все расписала на бумаге. работодатель объявил, что собрался писать жалобу в прокуратуру на хищение (присвоение, растрату) чужих средств. считается ли мой поступок таковым, есть ли здесь состав преступления? ведь я взяла только малую часть того, что мне положено, я отработала эти дни.
Отвечает юрист Евгений Стерлинг 27.01.2018

Добрый день Ольга, работодатель и сам грубо нарушает трудовое законодательство и можете смело писать на него жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и иск в суд о взыскании заработной платы.

Готов помочь и подготовить данные документы.

Скажите, а вы подписывали документ о материальной ответственности?

Ольга 08.12.2017
Здравствуйте. составляю претензию работодателю. директор школы где я работала до декрет по совместительству,прекращает со мной договор по ст.288 тк рф ( дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству), но я по совместительству не вышла на работу так как нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет( на основном месте работы я вышла) хочу по совместительству остаться в декрете до 3 х лет. в претензии надо указать статьи тк рф на основании чего я опираюсь , но я не знаю толи писать статьи про не законное увольнение ,то ли писать статьи про увольнение женщины находящейся в отпуске по уходу за ребёнком ? прикладываю фото уведомления на которое пишу претензию.
Отвечает юрист Елена Фирсенко 08.12.2017

Добрый день, Ольга. 

Трудовой договор был заключен со школой и там указано, то вы по совместительству работаете? Если да, то пока вы в декрете не имеют право уволить согласно ст. 287 ТК РФ, но после выхода на работу такое увольнение может состояться по ст.288. 

Так что у вас по сути одна статья 287. 

Успехов вам. 

С уважением, 

Виктор Иванов. 

Наталья 04.08.2018
Ситуация следующая. женщина работает в детском саду воспитателем. сейчас находится в очередном отпуске. должна заведующей два рабочих дня ( то есть отработать два дня во время отпуска). добавлю, что у женщины два малолетних ребенка , и отдыхает она сейчас с ними за пределами города. так вот, заведующая звонит и называет срок выхода на работу( на эти два дня) , не согласовывая их с сотрудницей, то есть как ей удобно. в случае невыхода грозится уволить( вынужденно заставит написать заявление на увольнение) . законны ли действия руководителя? спасибо за ответ.
Отвечает юрист Анастасия Колесникова 04.08.2018

Здравствуйте! Трудовое законодательство допускает отзыв работников из отпуска (ст. 125 ТК РФ). Закон не ограничивает работодателя в праве на отзыв из отпуска, перечень обстоятельств не установлен, поэтому он сам определяет, когда это необходимо. Однако у данной процедуры есть несколько ограничений.

Работодатель может отозвать работника из отпуска только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Если последний против, то отказ от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска (независимо от причины) нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Об этом сказано в п. 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».


А это значит, что уволить за прогул работника, не вышедшего досрочно по требованию организации на работу из отпуска, невозможно. Если же работодатель это сделает, то суд признает увольнение незаконным, восстановит сотрудника на работе и обяжет работодателя выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. 

Отвечает юрист Кристина Короткова 26.11.2016

Нет, конечно, работник использует свое время отдых и привлечен к работе не может ни каких условиях.

Я так понимаю сотрудница отпрашивалась в счет будущей отработка, а даты отработки не согласовали.

Обычно, в таких случаях, работники на период отпуска отключают средства связи во избежание таких вот ситуаций.

Заставить выйти на работу, заведующая, конечно, не может.

Вместе с тем, работодатель всегда может найти основания для увольнения по собственной инициативе. Поэтому, лучше, конечно, договариваться.

А на будущее лучше никогда не отпрашиваться, а брать отпуск без сохранения по семейным обстоятельствам. Тогда методов психологического воздействия на работника у заведующей не останется.

Екатерина Киселева 03.01.2016
Здравствуйте! с ноября 2017 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. в январе 2018 узнала, что филиал магазина в нашем городе закрывается. написала заявление о переводе в другой город нашей области. в марте перестало приходить пособие по уходу. руководитель отдела кадров сообщила по телефону, что фирма продана и мои документы будут переданы новым работодателям. в конце марта она написала, что фирмы больше не существует и мне нужно решить, что делать с моей трудовой.предложила прислать мне ее по почте. в тот момент я находилась в москве в больнице с ребенком, которому сделали операцию, поэтому не смогла с ней дальше вести переписку. на данный момент трудовой книжки у меня на руках нет.пособие я с марта не получаю.подскажите, как мне дальше действовать, что предпринять?
Отвечает юрист Данил Петров 03.01.2016

Здравствуйте, увольнение в вашем случае возможно только при ликвидации организации. Если ликвидация и проводилась,  то вас должны были уведомить не менее чем за 2 месяца об этом. Любое нарушение процедуры увольнения влечет восстановление на работе если ликвидация была «липовая». Проверить что с вашим работодателем можно по реквизитам ОГРН и ИНН в трудовом договоре. Ввести ОГРН или ИНН на официальном сайте налоговой РФ в  разделе «проверь себя и налогоплательщика». Там виден статус организации. Должно быть указано, что организация прекратила свою деятельность. Реорганизация сюда не относится. 

А вообще срочно обращайтесь к юристу, в вашей ситуации нужно разбираться, что на самом деле с вашим работодателем произошло. 

Нарушений много, вам не выдали трудовую книжку. Нарушена процедура увольнения. За это можно к административной ответственности привлечь работодателя.

Светлана 10.12.2017
Завтра моему ребенку исполняется 1 год и 6 мес. я вышла на новую работу , когда ему был 1 год и 3 мес. позже я узнала , что работодатель незаконно установил мне испытательный срок 3 мес ( женщине с ребенком до полутора лет) , но пока ничего не предпринимала, молчу. сейчас работодатель пытается ухудшить мои трудовые условия, на днях поставил вопрос ребром: либо я перехожу на работу в другой город , либо пишу заявление на увольнение. я не хочу увольнятся, чтобы не прерывался мой трудовой стаж , но и ездить в другой город мне тоже не удобно, так как ребенок еще маленький и необходим за ним своевременный уход. я нахожусь на декретной ставке, основной сотрудник в отпуске по уходу до 2020 года. вопрос. если я напишу завтра 2 заявления на снятие с меня незаконно установленного испытательного срока и на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - работодатель может меня уволить , без моего согласия, если я буду в отпуске по уходу за ребенком? подскажите, как мне поступить, чтобы не прервался мой трудовой стаж ?
Отвечает юрист Станислав Колесников 10.12.2017

Здравствуйте.

Вы вправе за уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, так и уволиться, но не по собственному желанию, а в связи с изменением условий трудового договора, с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка:

Согласно ст. 178 ТК РФ,

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:


отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);


отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

В данном случае не совсем понятно, имеет ли место перевод в другую местность вместе с работодателем или просто изменение условий трудового договора в части места работы.

В любом случае перевод в другую местность возможен только  Вашего письменного согласия, а уже при несогласии — увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель обязан был письменно уведомить Вас за два месяца и при Вашем несогласии — предложить другую работу, а при отсутствии у него другой работы — увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

И в том, и в другом случаях увольнения Вам причитается выходное пособие.

Виолетта 11.11.2016
Антонова была уволена в связи с истечением срока трудового договора. в день увольнения ей была выдана трудовая книжка, приказ об увольнении, выплачен окончательный расчет и по ее требованию выданы документы о трудовой деятельности. считая увольнение незаконным, антонова подала исковое заявление о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что работодатель не учел, что на момент увольнения она находилась в состоянии беременности, а также нарушил трехдневный срок предупреждения об увольнении, предусмотренный трудовым кодексом рф. суд, рассмотрев дело, вынес решение о восстановлении антоновой на работе и оплате времени вынужденного прогула на основании нарушения трехдневного срока предупреждения об увольнении. при этом суд указал, что увольнение беременной женщины по основанию истечения срока трудового договора законом не запрещено, в связи с чем не обнаружил в действиях работодателя нарушения прав антоновой. какие гарантии предусмотрены для беременных женщин при прекращении трудового договора? является ли решения суда законным и обоснованным?
Отвечает юрист Олеся Калинкина 11.11.2016

Здравствуйте,

если беременная сотрудница работает по срочному трудовому договору и его срок истекает в период беременности, то работодатель обязан продлить с ней трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ).

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Суд вынес законное решение.

Павел 16.06.2017
День добрый сложность заключается в следующем. сотрудник работает удаленно устроился на работу в октябре 2017 года. после нового года пропал без заявление и не было его 7 месяцев. тут появляется и говорит что она стала инвалидом потом ребенок стал инвалидом и она лежала в больнице. мы в табеле оставляли пустое место чтобы человека не увольнять без статьи а теперь она требует не пойми что. ниже переписка. как от нее избавится? просто судится? или уволить и ждать иск в суд? ни больничные ни справки ни обьяснительные писать не хочет. я должна вам предоставить заявление по уходу на период реабилитации и адаптации ребенка-инвалида на время отсутствия, согласно ипра больного,, я просто не могла даже понять что вы пишите, пришлось с госорганами консультироватся из-за 1 000 рублей и ввод в бзаблуждение и понесенный моральный и материальный ущерб за год работы, копию справки мсэ по тк рф ввиду трудового спора и мне необходима справка 3 ндфл, для налогового вычета за период работы. 29.10.2018, 22:40, "павел аникиенко" : отправьте заявление на увольнение мы сделаем записи и отправим. понедельник, 29 октября 2018, 19:20 +07:00 от наталья соловьева : павел здравствуйте мне не выгодно, у меня час времени стоит 500р., получается при отгрузке на 50 000,00 сумма вознаграждения всего 1 000р в месяц, входящие вызовы больше денег стоят. я понесла большой ущерб ввиду невыплаты зарплаты 25-40 000,00 мес, продала машину. отправьте пжл мои документы почтой россии и справку 3 ндфл налоговая за период работы и по уходу за ребенком ввиду получения инвалидности. 29.10.2018, 14:33, "павел аникиенко" : день добрый. сразу поведаю вам структурность работы в связи с банкротством одного учредителя часть его доли была реализована на торгах. и новый учредитель распродал оборудование и материалы которые были. в связи с этим на сегодняшний день компания работает по принципу деньги стулья отсрочка 7 рабочих дней или 10 календарных дней. поэтому ваша з/п будет состоять из двух ставок процентов: 1. 2% продажа в отсрочку на 10 дней. на конец месяца у котрагентов долгов быть не должно. (при задержке оплат с вас будет удержан 0,5% от дз). 2. 5% продажа в предоплату или оплата в день отгрузки. зарплата выплачивается 2 раза в месяц 5-10 аванс с 20-25. в части возмещения интернета в месяц 300 рублей. сотовая связь не оплачивается потому что вы надомный сотрудник и связь вам сделаем свою. курьерская почта оплачивается компанией. 3. сейчас из продукции на складе это весь ассортимент кухонных шкафов, столы письменные кровати мягкие вип и эконом, кровати детские. остальное изготавливается и наполняется на склад. так же матрасы поролоновые. и вы так же можете искать клиентов на мебельную фурнитуру, но это будет по ходу. 4. по вашим клиентам остался один комод у восток. у остальных нашего товара нет. акты бухгалтерия подготовит началом следующего месяца. воскресенье, 28 октября 2018, 9:14 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день отправляю вам почтой россии заказным письмом с уведомлением по адресу попова 256г, чз 3 дня должно прийти уведомление пакет документов по запросу: 1. справка фгу мсэ ребенок- инвалид сентябрь 2018г. 2. справки профмедосмотр медкомиссия соловьева н.а. август 2018г. 3. объяснительная с приложением копиии справки мсэ инвалидность 4. реквизиты карты сберкарт мир зарплатная, карта ранее используется для соцльгот. 5. начинаю со следующей недели взаимодействовать с клиентами, напишите пжл промежуточную дз или акты сверок, на какое число можно брать заявки, что есть на остатках из продукции, список продукции не изменился? 6. зарплата будет 1,5%-5% с продаж, 5% с прихода денег, какого числа будет приходить? спасибо. 24.10.2018, 15:09, "павел аникиенко" : с продаж от 1,5-5% среда, 24 октября 2018, 14:33 +07:00 от наталья соловьева : ок в выходные отправлю. справку мсэ ребенок предоставить не смогу оригиналы, копии, необходимы для медкомиссий. предоставлю вам копию ( налоги не начисляются) павел какая будет система мотивации труда? 22.10.2018, 11:13, "павел аникиенко" : утро доброе. наталья я прочитал всю нашу переписку и у меня складывается впечатление что вы меня не понимаете. я вам сочуствую по поводу ребенка, эти проблемы приходят и уходят, а мы остаемся. но работа есть работа, вы знали мой номер но не позвонили не предупредили, мы ведем табель не проставляя нн, вы обещали дать больничный его как факт нет. потом говорили что у вас открылся диабет, а теперь он у ребенка. много всего по переписки. но я каждый раз иду вам на встречу. хотите работать я особо как бы не против давайте закроем вопрос с вашим отстутствием. и я вам предлагаю работать на сдельной оплате труда. так же белая официальная зп, но только на сдельной. для продолжения работы мне нужно: 1. объяснительная (причина отсутствия) 2. все документы оригиналы или копии заверенные врачебным учреждением или нотариусом, либо предоставьте мне оригиналы я вам их потом верну. 3. заявление на перевод на сдельную оплату труда. мы составим новое соглашение к трудовому договору. все это должны быть оригиналы. воскресенье, 21 октября 2018, 12:26 +07:00 от наталья соловьева : мне зачитали мои права родителя ребенка инвалида по федеральным льготам по всем службам в ноябре после длительного лечения и освидетельствования ребенка, как буду складываться дальнейшие действия по работе? 20.10.2018, 19:51, "наталья соловьева" : ребенок получил инвалидность - открылся диагноз сахарный диабет, я родитель ребенка инвалида 20.10.2018, 19:31, "наталья соловьева" : да я официальный федеральный льготник пенсионер, родитель по федеральной инвалидности у ребенка, справки все есть, могу отправить сканы по формам, оформляла на трудоустройство на чз в школу по диплому до 12 00 20.10.2018, 19:24, "павел аникиенко" : вы же говорили что вы получили инвалидность? суббота, 20 октября 2018, 18:10 +07:00 от наталья соловьева : у меня есть справка мсэ ребенок инвалид и профмедосмотр сентябрь 2018г. со справкой от психотерапевта ( комплексный осмотр). необходимы сканы? 20.10.2018, 17:58, "наталья соловьева" : какие документы и когда необходимо предоставить или пройти для пролангации работы по трудовому договору на ч.з.? 20.10.2018, 17:54, "павел аникиенко" : 656922, барнаул. ул попова 256г суббота, 20 октября 2018, 17:52 +07:00 от наталья соловьева : заказным письмом напишите какой адрес 20.10.2018, 17:50, "павел аникиенко" : рьерской почтой можете отправить? суббота, 20 октября 2018, 17:31 +07:00 от наталья соловьева : я продала машину, автобусы до пункта выдачи деловых линий не ходят. по какому адресу отправить заявление 20.10.2018, 17:27, "павел аникиенко" : день добрый. подобного я не говорил. от вас жду оригинал заявление на увольнение отправьте через деловые линии с оригинальной подписью как в паспорте. мы осуществим записи в трудовой и отправлю вам почтой. суббота, 20 октября 2018, 17:00 +07:00 от наталья соловьева : павел вы мне сами говорили искать вторую работу, так как возможности оплачивать зп выше прожиточного минимума не имеете. отправьте трудовую обычной почтой заказным письмом 19.10.2018, 09:52, "павел аникиенко" : утро доброе. 1. трудовая сама где вы нам передали только вкладыш. 2.давайте начнем с мед. справки включая по форме 086у и справку от психотерапевта. мед осмотр будете проходить за наш счет. руководствуясь статьей 76 и 212 тк рф работадатель вправе отправить на принудительный мед осмотр. 3. по инвалидности: общие основания для увольнения лица с инвалидностью, независимо от группы: - по желанию работника; - медицинские противопоказания; - сокращение штата или численности сотрудников; - работник совершил грубое нарушение правил трудового распорядка; - между ним и работодателем заключено соглашение об условиях увольнения; - - ликвидация предприятия четверг, 18 октября 2018, 20:19 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день. как будет строится дальнейшая трудовая деятельность после инвалидности ( особая категория граждан, не подвергающиеся увольнению) 05.10.2018, 17:03, "наталья соловьева" : павел добрый день. больничный задним числом не предоставляют, вышла с ребенком на инвалидность 04 сентября, открылся сахарный диабет, бегала, не писала, могу справку инвалидности предоставить. 07.09.2018, 16:13, "павел аникиенко" : день добрый наталья больничный будет? -- павел аникиенко ранее работала по телефону, б/лист спрашивают, если по трудовому договору, то он не нужен, какие мои сейчас действия, почта не работает, пароль еще я лежала в больнице, б/лист сказали не нужен ели трудовой договор вторник, 14 августа 2018, 6:53 +03:00 от наталья соловьева : какие мои действия чтобы войти в почту? вторник, 14 августа 2018, 5:48 +03:00 от павел аникиенко : добрый вы мне сказки не рассказывайте. понедельник, 13 августа 2018, 19:41 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день я работала с клиентами по телефону, нет почты ( изменился пароль администратором), какие мои действия? вторник, 14 августа 2018, 8:54 +03:00 от павел аникиенко : кто об этом знал? вы кому то говорили? пропали без вести не слуху не духу. и больничный выдают всегда. вторник, 14 августа 2018, 10:59 +07:00 от наталья соловьева : еще я лежала в больнице, б/лист сказали не нужен ели трудовой договор вторник, 14 августа 2018, 6:53 +03:00 от наталья соловьева : какие мои действия чтобы войти в почту? вторник, 14 августа 2018, 5:48 +03:00 от павел аникиенко : добрый вы мне сказки не рассказывайте. понедельник, 13 августа 2018, 19:41 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день я работала с клиентами по телефону, нет почты ( изменился пароль администратором), какие мои действия? у нас было впечатление что у нее не все дома всем офисом пытались ее понять, а теперь она хочет чтобы мы ей уплатили зарплату за эти 7 месяцев.пишет с разных почт.
Отвечает юрист Сергей Овчинников 16.06.2017

Добрый день, Павел.

Уточните пожалуйста по какому договору работает данный работник?

Отвечает юрист Олег Комаров 18.12.2017

Здравствуйте Павел.

Сложность заключается в следующем. Сотрудник работает удаленно устроился на работу в октябре 2017 года. После нового года пропал без заявление и не было его 7 месяцев. 

Сразу оговорюсь, увольнять ее за прогул не стоит, так как согласно закону это отсутствие без уважительных причин на рабочем месте.

А дистанционная работа, выполняется в отсутствие рабочего места как такового.

Статья 312.1 Трудового кодекса РФ:

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Статья 81 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Но при этом, если трудовым договором определены условий, согласно которым работник обязан выходить на связь в определенное время, находиться у себя дома при выполнении своих обязанностей и если работодатель имеет прямые доказательства того, что он отсутствовал на том месте котором должен  был находиться, только в этом случае можно будет вести речь о том, что работника данное место покинул, так как не стоит забывать. что прогул, это не означает только самого факта невыполнения своих должностных обязанностей, это именно отсутствие — на рабочем месте без уважительных причин, по причине которого и произошло невыполнение своих обязанностей работником.

Дополнительная информация по ссылке:http://www.garant.ru/news/1216...

При этом понятие рабочего места также дано законодательством, статья 209 Трудового кодекса РФ:

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Отвечает юрист Станислав Борисов 28.04.2018

Здравствуйте, Павел. Вы верно запросили у работника перечень документов, документы должны быть в печатном виде, а не скане. Платить зарплату за период прогула работника или нахождения на больничном вы не должны. У вас есть обязанность оплатить больничный, но после предоставления запрошенных документов в печатном виде. 

Рекомендую Вам направить по почте в адрес работника ценным письмом с описью вложения требование о предоставление объяснений по поводу неисполнения трудовых обязанностей за период с янв. 2018 по сегодняшний день. На основании объяснений (или их отсутствия) сможете составить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, потом ещё раз направить такое требование за следующий период и вынести аналогичный  приказ, после чего появится основание для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81ТК РФ(неоднократное неисполненияработником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Также такое требование (составлять нужно в жесткой требовательной форме) может побудить работника представить все необходимые документы для расчета больничного и увольнения. 

Отмечу, что уволить за прогул дистанционного работника проблематично, поскольку он не обязан появляться в офисе.  

Отвечает юрист Владимир Левин 29.07.2017

Требуемый Вами список документов для подтверждения Вашей сотрудницей такого длительного отсутствия абсолютно справедлив. Предоставление ею сканов больничных, потом она пишет, что больничный не брала, недопустимо. Советую на этом Вашу переписку с нею прекратить словами: Просим Вас явиться для объяснения причин отсутствия и для документального подтверждения ее отсутствия. Иначе Ваша переписка с работницей приобретает бессмысленность, так как Вы достаточно четко написали, что Вам необходимо, либо для ее увольнения, либо для продолжения работы у Вас.

В том случае, если она не подтвердит свое отсутствие Вы можете ее уволить по инициативе работодателя.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Галина 23.05.2016
Отказали в переносе очередного отпуска, по уход за ребенком инвалидом. во время очередного отпуска находилась на лечении с ребенком-инвалидном, могу ли я перенести свой отпуск на время нахождения по уходу за ним. период отпуска с 19.01.17г. по 03.02.17г., больничный с 25.01.17г. по 19.03.17г.. больничный лист оплачен с 25.01.17г., отпускные удержали с 25.01.17г. по 03.02.17г.. заявление на перенос сразу не подала. могу ли сейчас (октябрь 2017г.) подать заявление на перенос отпуска на время этого больничного листа.
Отвечает юрист Анна Волкова 23.05.2016

Отказали в переносе очередного отпуска, по уход за ребенком инвалидом.

Галина

Добрый день! В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника. Данная норма касается только времени болезни самого работника. Заболевание ребенка, другого члена семьи в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации не является автоматическим основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности. Если ребенок заболевает в период, когда мать или другой член семьи, который фактически осуществляет уход за ребенком, не нуждается в освобождении от работы, листок нетрудоспособности выдается со дня когда работник должен выйти на работу после окончания отпуска. Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в период очередного отпуска не подлежит оплате, поэтому отпуск не продляется. Можно предположить, что работница при обращении к врачу не предупредила о том, что находится в очередном оплачиваемом отпуске. Согласно Приказа Минздрасоцравития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н. «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» (в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н) листок нетрудоспособности не выдается по уходу: за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении; за хроническими больными в период ремиссии; в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы; в период отпуска по беременности и родам; в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

за ребенком инвалидом.

Галина

Согласно Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 – п. 7. Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. 


Денис 01.03.2016
Вопрос сложный, но интересный. я был женат, в браке родился ребенок( супруга была в декрете) . спустя несколько лет я развелся и познакомился с девушкой у которой 6-и месячный ребенок ( но по документам есть папа, не я) она с ним в декрете. спустя год у нас родился ребенок ( официально мой) мы нерасписаны, она с первым в декрете. могу ли я являясь сотрудником фсин уйти в декрет по уходу за общим ребенком, учитывая, что гражданская жена ещё год с лишним будет в декрете с ребенком от первого брака( тоже разведена, отец не известно где)
Отвечает юрист Валентин Максимов 01.03.2016

Денис, добрый день.

Да, вы можете уйти в отпуск по уходу за другим ребенком.​

в письме ФСС России от 20.05.2010 № 02-02-01/08-2324 разъясняется, что действующее законодательство не содержит норм, запрещающих осуществлять уход за детьми разным членам семьи и получать пособие, если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними. Соответственно, оба родителя могут одновременно оформить отпуска по уходу за ребенком с назначением соответствующего пособия, только если они ухаживают за разными детьми.​

Юлия 11.09.2018
Была 3 года в отпуске по уходу за ребенком. сейчас хочу взять трудовой отпуск в 30 дней, со дня окончания отпуска по уходу за ребенком. работодатель, на словах, сказал что не подпишет заявление, пока я не явлюсь лично и не объясню зачем мне отпуск. я в данный момент проживаю в иркутске, работодатель в москве! и поездка в москву для написания заявления, с ребенком (туда-обратно) не дешево. вопрос: имею я право написать заявление и отправить заказным письмом на юр.адрес работодателя? не приезжая лично. какие мотивы могут быть у работодателя отказать в предоставлении отпуска? с уважением юлия к.
Отвечает юрист Слава Сидоренко 11.09.2018

Добрый вечер.

Верно говорят коллеги. Если у вас действительно остался отпуск, то вы в праве его использовать.

Отправить можно заказным письмом с уведомлением о вручении. как отправите подождите, свяжитесь с работодателем, если он вам не поймет и, если вам не выплатят отпускных, и будут ставить условия, которых нет в трудовом законодательстве, то можно жаловаться в государственную инспекцию труда в Москве! Это поможет поставить все на свои места.

Отвечает юрист Кристина Короткова 21.10.2016

Здравствуйте Юлия!
В случае отказа в предоставлении отпуска, одновременно с жалобой в ГИТ — государственную инспекцию труда, необходимо направить жалобу и в прокуратуру.

так как  на основании ч.ч.1-2 ФЗ “О прокуратуре Российской Федерации”,

Прокуратура Российской Федерации — единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени РФ надзор за соблюдениемКонституции РФ и исполнением законов, действующих на территории РФ, обеспечение верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина.

https://genproc.gov.ru/contact...

Жалобу в прокуратуру и ГИТ Вы можете подать лично, либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением и описью вложений, либо через официальный сайт.

Жалобы рекомендую подать в прокуратуру и ГИТ именно одновременно, что не является нарушением.

Об итогах проведенных проверок и принятых мерах, в соответствии со ст.12 ФЗ от 02.05.2006 №59-ФЗ “О порядке рассмотрения обращений граждан РФ” Вам обязаны сообщить в письменном виде в течении 30 суток.  

Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 09.05.2017

Здравствуйте, Юлия.

Если Вы не пользовались правом использования ежегодного оплачиваемого отпуска до выхода в декрет — то Вы имеете такое право, если же использовали, то такого права — у Вас нет.

По желанию сотрудника сразу перед отпуском по уходу за ребенком или после него работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).. 

То есть Трудовой кодекс дает право использования такого отпуска только один раз: либо до, либо после отпуска по уходу за ребенком.

При этом объяснять причины необходимости такого отпуска Вы никому не обязаны. В данном случае — это Ваше право, а у  работодателя — корреспондирующая обязанность.

Направить заявление Вы можете и заказным письмом. Но обязательно отправляйте его с описью вложения и с уведомлением. Чтобы потом вдруг не получилось, что работодатель заявление на отпуск не получил.

Отказать Вам работодатель может только в случае, если Вы перед отпуском по уходу за ребенком уже использовали какую-то часть ежегодного отпуска, как я указала выше.

Отвечает юрист Ваня Болдырев 12.06.2017

Здравствуйте Юлия. 

Вы имеете полное право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после окончании отпуска по уходу за ребенком. Его оформление осуществляется в общем порядке, то есть работница должна написать заявление о предоставлении ей очередного отпуска.

Вы можете направить данное заявление заказным письмом по почте с описью вложений. 

Отвечает юрист Максим Ревизонский 22.04.2016

Юлия, добрый день. Согласно ст. 260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

имею я право написать заявление и отправить заказным письмом на юр.адрес работодателя? Не приезжая лично.

Юлия

Можете отправить по почте, но при этом вы должны быть ознакомлены с приказом об отпуске под роспись (если это очередной оплачиваемый отпуск).

Какие мотивы могут быть у работодателя отказать в предоставлении отпуска?

Юлия

лучше уточнить у него, почему он хочет нарушить вышеуказанную статью

Отвечает юрист Слава Сидоренко 17.01.2016

Юлия, здравствуйте. Вы можете направить заявление не только заказным письмом (предпочтительнее, правда, в этом случае ценное письмо с описью вложения, так как в описи содержится информация о направляемом документе), но и даже телеграммой (для ускорения доставки).

Основанием для отказа может быть только использование Вами очередного отпуска до отпуска по беременности и родам, или непосредственно после него перед отпусками по уходу до полутора и трех лет. Ст.121 ТК РФ

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

....

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста
.....

Если же в очередном отпуске Вы не были, то имеете полное на него право. 

С приказом о его предоставлении Вы должны быть ознакомлены под роспись не позднее двух недель до его начала. (Ст.123 ТК РФ).

Александр 02.09.2017
Добрый день, вопрос такой, жена работала с 6.09.16 по 18.02.17, далее с 1 мая 2017 устроилась на новую работу, сейчас он в положении, думаем что лучше пособие по уходу за ребенком оформить на мужа, т.к. стаж не прерывный, если брать 40% от средней зп за последние 2 года, муж пишет заявление на сокращение рабочего дня, например по пятницам на 30 мин, 2 часа в месяц. жена берет справку с работы что пособие не получает, вопрос такой, фактически с ребенком будет сидеть жена, возможно ли ей взять отпуск до 1,5 лет или ей придется уволиться после 140 дней декретных? если законы разделяющие эти понятия, пособие для мужа с сокращением рабочего времени и отпуск для жены? обязательно ли увольнение?как быть в данной ситуации?
Отвечает юрист Екатерина Ланская 02.09.2017

Данные вопросы регулируются в частности следующими положениями:

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком


1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. ИПО Гарант

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком


1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».


2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с <a href=«internet.garant.ru/#/document/12151284/entry/1121» class=«s_8» params="{type: 65537, documentId: 12151284, element: {type: 'entry', id: 1121}}" data-tooltip=«Ссылка на Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ » Об="" обязательном="" социальном="" страховании="" на="" случай="" временной="" нетрудоспособности="" и="" в="" связи="" с="" материнством"="" (с="" изменениями="" дополнениями).="" Часть="" 1"="">частью 1

 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

3. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.


4. В случае ухода за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных настоящей статьей, без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав. ИПО Гарант

Поясню: берется весь совокупный заработок вашей жены за предшествующие 2 года (до отпуска по беременности и родам), на который начислялись и уплачивались страховые взносы (то есть, за вычетом больничных и прочих выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами). Ее пособие в течение 1,5 лет составит 40% от среднего заработка.

Если же ребенок у вас не первый и супруга успела «зацепить» из этих 2 лет хоть немного предыдущим декретным отпуском, есть возможность выбрать для расчета предыдущие годы. Это может оказаться более выгодно.

Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 01.03.2016

Добрый день!

Очень сложно предложить вам наиболее разумный вариант в данной ситуации не понимая о каких суммах официального дохода обоих супругов идет речь. Примерно укажите официальный доход супруги и супруга за последние 2 года и мы подсчитаем что для вас выйдет выгоднее.

Отвечает юрист Василий Хайка 28.10.2017

Добрый день. Расчет пособия отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет идет из расчета за двух предыдущих календарных года. То есть, если Ваша жена уходит в отпуск по уходу за ребенком в 2017 году, то в расчет будет браться заработок за 2015-2016 года. Значит весь 2015 г. и часть 2016 г. будет считаться исходя из МРОТ.

Отвечает юрист Ирина Шелепина 06.01.2016

Жену в вашем случае лучше при любом пособии оставлять трудоустроенной, либо рассчитывать на то, что она после родов еще очень длительное время трудоустроиться не сможет, по крайней мере на хорошую зарплату (большинство работодателей готовы брать матерей на хорошие условия готовы только после того, как их дети перешагнут младший школьный возраст). Поэтому я и уточнила про доход. 

Предоставление жене такого длительного отпуска за свой счет — добрая воля работодателя, заставить его испытать такие издержки, если он сам будет не согласен, не получится.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком


По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.


Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.


По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенкомони могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.


На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).


Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Статью же 93 ТК РФ вы можете применить в отношении любого из вас, но только одного:

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время


Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.


При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.


Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Отвечает юрист Екатерина Ланская 15.09.2018

Здравствуйте! 

думаем что лучше пособие по уходу за ребенком оформить на мужа

Александр

Александр, пособие по уходу за ребенком просто так оформить на мужа нельзя. Он должен фактически находится в отпуске по уходу за ребенком.

Вот так как Вы предлагаете закон не допускает.

Жена берет справку с работы что пособие не получает, вопрос такой, фактически с ребенком будет сидеть жена, возможно ли ей взять отпуск до 1,5 лет или ей придется уволиться после 140 дней декретных?

Александр

Фактически она должна работать, а не сидеть с ребенком либо уволиться после отпуска по беременности и родам.

Отвечает юрист Яна Стриж 05.11.2016

ст.11.1  Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

(ред. от 01.05.2017)
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»


1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Отвечает юрист Асель Тимуровна 18.12.2017

Я не пишу,  что на мужа оформить нельзя,  я пишу,  что его можно оформить если он находится в отпуске по уходу за ребенком. Мать ребенка в свою очередь в отпуске быть не должна. 

Неполное рабочее время понятие из Трудового кодекса РФ. 

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день(смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). 

Здесь уж как согласуете с работодателем.

С прецедентами не знаком. 

Если законы разделяющие эти понятия, пособие для мужа с сокращением рабочего времени и отпуск для жены? Обязательно ли увольнение? как быть в данной ситуации?

Пособие по уходу за ребенком выплачивается лицу,  которое находится в отпуске по уходу за ребенком. Собственно одно следует из другого. 

Если жена будет в отпуске,  то кто либо другой сможет получить пособие,  если она этот отпуск прекратит. 

Ирина 30.12.2017
Завтра мне нужно выходить с декретного отпуска по уходу за ребенком до трех лет на работу. но в сад трудно определить если нет московской прописки. работодатель сначала предлагал оформить меня в простой, затем сейчас выяснилось, что нашли для меня свободную вакансию-секретарь. сама я воспитываю двух деток (6 лет и 3 года), со вторым ребенком являюсь мать-одиночкой. оформлена по бессрочному трудовому договору в должности инспектор кадров. наш завод "зил"на грани развала, ранее мне сообщали что мою должность вынесли за штат. работодатель не позволяет выходить на работу с ребенком, но малыша мне некуда деть. дела с садом я пытаюсь решить и дали место только с 1 сентября нам. мой вопрос: могу ли я воспользоваться ежегодным календарным отпуском? отпуск же имеется, если человек находится в декрете? ведь он у меня должен был быть. или настоять на простое, или за свой счет написать? подскажите пожалуйста как мне правильнее поступить..
Отвечает юрист Мадина Дмитриева 30.12.2017

Если у Вас остался неотгуленный ежегодный оплачиваемый отпуск, то можете написать хаявление работодателю на его представление. Но необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 123 ТК РФ отпуск представляется работнику, согласно графику отпусков. Если не по графику, то по согласованию работника и работодателя. Вы можете также выбрать вариант находится в простое по вине работодателя., тогда Вам должны будут оплачивать 2/3 от среднего заработка.

Статьи по теме
Увольнение в связи с утратой доверия

Увольнение в связи с утратой доверия — право, но не обязанность работодателя — считается крайней мерой наказания. Оно требует наличия подтверждающих вину документов и строгого соблюдения порядка расторжения договора.

Выписка из приказа об увольнении

Приказ об увольнении работника: выписка из приказа об увольнении. Скачать бесплатно выписку из приказа об увольнении: образец, актуальный на 2018 год.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя: как соблюсти закон

Увольнение пенсионера по решению работодателя – допустимо ли это? И где отстаивать свои интересы, если вы считаете увольнение незаконным? Как работодателю уволить пенсионера без последствий? Об этом в многом другом в статье.