ЗАРПЛАТА
Главная | Зарплата | Индексация зарплаты

Индексация заработной платы

Индексация — повышение размера оплаты труда с учетом роста цен на продукты и услуги. Она необходима для поддержания покупательной способности граждан.

Что это такое?

Индексация заработной платы представляет собой увеличение номинального размера заработной платы с учетом инфляционного роста стоимости потребительских товаров и услуг за какой-либо срок.

Она проводится для сохранения и реабилитации покупательной способности получаемых сотрудниками доходов.

Индексация может проводиться двумя способами:

Экономическое обоснование необходимости

Необходимость индексации обуславливается утратой покупательной способности работников. Цены растут, а денег они получают так же, как и раньше. В связи с этим уровень их жизни падает.

Чтобы не допустить такой ситуации и своевременно среагировать на изменения, применяется индексация.

Регулирующие нормативные документы

Основным нормативно-правовым актом, который устанавливает обязанность работодателей осуществлять индексацию – ТК РФ. Это положение закреплено в ст.134 Трудового кодекса РФ.

В данной норме определено, что индексация в бюджетных учреждениях осуществляется в порядке, который предусмотрен в нормативно-правовых актах, а коммерческие организации-работодатели ориентируются на собственные документы – , локальные акты, соглашения и пр.

Таким образом, законодатель отдает решение данного вопроса на усмотрение субъектов трудового права, а закон об индексации не принят. Другое дело, что работодатели редко прописывают пункт об индексации в своих документах.

Обычно такое положение встречается исключительно у крупных корпораций. В небольших фирмах не всегда действует коллективный договор, но если он и есть, то в нем отсутствует определённый порядок проведения индексации.

Плюс работодатели используют такую формулировку — «При наличии у работодателя финансовых возможностей». То есть индексация проводится исключительно на усмотрение компании.

Кем проводится?

Индексация проводится компаниями, фирмами, учреждениями, организациями и прочими субъектами, которые привлекают к выполнению трудовых функций наемных работников по .

При этом не играет роли их организационно-правовая форма и форма собственности.

Кому положена?

Индексация заработной платы осуществляется всем лицам, которые трудятся по трудовому договору.

Данное мнение подтверждено определением Конституционного суда РФ. Какие-либо исключения из данного правила в законодательстве не установлены.

Когда не начисляется?

Проводить индексацию работникам, которые трудятся на основании гражданско-правового соглашения, работодатель не обязан.

На них не распространяется трудовое законодательство, в том числе ст. 134 ТК РФ.

Периодичность

Как часто будет проводиться индексация зависит от положений, установленных в локальных актах или коллективном договоре.

Данные сведения должны быть доступны для ознакомления каждому работнику. Информация подается в максимально понятной и удобной форме.

Индексацию следует осуществлять, когда размер индекса потребительских цен на продукцию, представленную на рынке, превышает 101%.

Ее надо осуществлять только с 1 числа месяца следующего за тем, в котором был официально опубликован индекс инфляции.

Обязанность его расчета лежит на Госкомтсате. Он представляет данные не позднее 10 число месяца следующего за тем, в котором был подготовлен отчёт и произведена публикация сведений об изменениях в индексе цен.

Приведем пример: в марте была преобразована величина индекса потребительских цен. Индексация заработной платы будет произведена не в марте, а в мае по информации марта. Это происходит потому, что индекс потребительских цен опубликуют до 10 апреля.

Что собой представляет ? Читайте в нашей статье.

Как правильно рассчитать подоходный налог с зарплаты? Узнайте .

Ежегодное повышение зарплаты или индексация? Что выбрать?

Ежегодное повышение заработной платы и индексация – это разные понятия. В первом случае работодатель на добровольных началах увеличивает размер оплаты труда работников.

При этом не берется в расчет показатель инфляции. Сумма может измениться на любую цифру в зависимости от желания работодателя. Таким образом, повышение оплаты труда – вопрос, который полностью находится в зоне свободного решения компании, организации, использующих наемный труд.

Индексация – это обязанность работодателя. Причем факт ежегодного увеличения оплаты труда не влияет на порядок ее исполнения.

То есть работодатель может увеличить своим работникам заработную плату, но это не исключает обязанности проводить ее индексацию в установленном порядке.

Индексация зарплаты в 2018 году

Процедура индексации заработной платы в 2018 году не претерпела каких-либо изменений. Бюджетные организации проводят ее в порядке, утвержденном нормативно-правовыми актами.

Компании-работодатели решат данный вопрос на свое усмотрение.

Как и прежде система индексации обладает серьезным недостатком – задержкой сроком в два месяца. Именно такой период необходим для ее реализации.

Последние новости экономики

Вопросы о проведении инфляции всегда остро интересуют граждан РФ. Если сотрудникам коммерческих организаций приходится надеяться на добросовестность своего работодателя, то бюджетникам — на решение государственных органов.

В первом случае рассчитывать на коллективный договор не приходится:

К слову, данное понятие весь расплывчато. Многие работодатели могут сослаться на кризис и падение собственных доходов, как основание для отказа в проведении индексации.

Состоится ли повышение зарплат бюджетников?

Данный вопрос в настоящий момент остается закрытым. Возможно, что индексация будет проведена после 1 октября 2018 года.

Тем не менее, пока рассчитывать на повышение нельзя.

Напоминаем, что в связи с дефицитом бюджета Минфин принимает меры к экономии, в том числе за счет работников бюджетной сферы.

Еще одно нововведение – индексация будет проводиться не с учетом инфляции. Теперь данный уровень определяется в законе о бюджете.

Индексация для бюджетников напрямую зависит от воли государственных властей. В настоящее время нет каких-либо данных относительно данной процедуры в 2018 году. Будет ли повышение или нет, пока неизвестно.

Обязанность или право работодателя?

Спорным является вопрос об обязанности работодателей осуществлять индексацию.

В соответствии с ТК РФ сотрудники вправе претендовать на повышение материального обеспечения в связи с ростом цен. Тем не менее, решение вопроса они оставляют за локальными актами, которые действуют на определённом предприятии.

КС РФ не раз выражал свое мнение по данному вопросу, подчеркивая, что индексация – обязанность работодателя.

Также он определяет однозначность трактовки норм трудового законодательства.

Вопросы индексации, по мнению КС РФ, могут быть затронуты, как в коллективном договоре, так и в трудовом соглашении, заключенном с конкретным работником.

Роструд также поддерживает такую трактовку норм ТК РФ.

Данный орган устанавливает обязанность работодателя обязательно включать пункты об индексации в локальные акты или коллективный договор.

Игнорирование данного требования будет рассматриваться, как нарушением норм законодательства.

Какими документами организации закрепляется?

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ индексация проводится на основании правил, определенных в локальных нормативных актах, коллективном договоре или соглашениях.

Локальный нормативный акт представляет собой документ, который действует в рамках конкретного предприятия и распространяет силу на всех работников и самого работодателя. В нем предусматриваются положения, которые не урегулированы в рамках трудового законодательства. Например, порядок проведения индексации заработной платы.

Понятие коллективного договора, утверждено в ст.40 ТК РФ. В соответствии с данном нормой, это правовой акт, которые устанавливает порядок регулирования социально-трудовых отношений между работодателем и сотрудниками.

Все стороны коллективного договора подписывают его.

Как оформляется ? Читайте об этом на нашем сайте.

Как считать проживание в командировке? Узнайте .

Возможно ли увольнение инвалида 3 группы без отработки? Информация-  .

Положение (образец)

Порядок индексации может быть закреплен в Положении об оплате труда.

Обратите внимание, что данный процесс предусматривает действие определённой системы повышения оплаты труда. При этом учитывается рост цен, уровень инфляции.

При устройстве на работу сотрудник знакомиться с действующими в рамках конкретного предприятия локальными нормативными актами, в том числе Положением об оплате труда, где утвержден процесс проведения индексации.

Если в рамках фирмы будут действовать новые условия повышения заработной платы на уровень инфляции, то с уже работающими сотрудниками необходимо заключить дополнительные соглашения, в которых определены соответствующие изменения.

В Положении об оплате труда устанавливаются следующие нормы:

Пример документа:

Приказ

Индексация зарплаты может быть оформлена приказом. Это возможно, когда пункт об индексации прописан в трудовом договоре работника.

С приказом должны быть ознакомлены под роспись все сотрудники.

Пример приказа:

Пример приказа

Существующий порядок процедуры

Порядок индексации для работников небюджетной сферы определяется локальными актами, которые действуют внутри предприятия.

Обычно в нем утверждена формула расчета размера прибавки, а также сроки и периодичность проведения данной процедуры.

Бюджетники могут рассчитывать только на волю законодателя, который и определит порядок, сроки и размеры индексации.

Для государственных организаций

Организации, которые получают финансирование из бюджета, индексируют зарплату в порядке, утвержденном трудовым законодательством и другими нормативными актами.

Так, в 2018 году законодатель не предусмотрел возможность повышения заработной платы для отдельных категорий госслужащих.

В  ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлена ежегодная индексация с учетом инфляции для сотрудников Администрации президента, аппарата правительства, центрального аппарата МИД. Но в принятом бюджете данные статьи расходов не предусмотрены.

Для частных и коммерческих компаний

Мы неоднократно отмечали, что порядок индексации устанавливается внутренними документами. Индексация в частных фирмах урегулирована исключительно ст.134 ТК РФ.

Как рассчитать? Примеры

Расчет индексации может проводиться с учетом индекса потребительских цен.

Для расчета используется следующая формула:

И = Д × Iпц : 100,

где:

Индекс потребительских цен должен превысить 100%, тогда обязательная индексация заработной платы с 2018 года будет проведена. Например, в 2018 году данный показатель увеличивался до 102,2%.

В этом случае определим, как посчитать размер индексации при заработной плате 15 тыс. рублей следующий:

15000*102,2/100=15330 руб.

Размер прибавки составит – 330 руб.

Как рассчитывается ? Читайте в нашей статье.

Как отправить в командировку сотрудника из отпуска? Узнайте .

Как учитывать при расчете отпускных?

При расчете отпускных учитывается средний заработок за 12 месяцев.

Если индексация проведена в расчетный период, то при расчете суммы все выплаты увеличиваются на коэффициент пересчета:

К = З1 / З0,

Повышение произошло после прошествия расчетного периода, но до отпуска работника, то вычисленный средний заработок умножается на коэффициент пересчета.

Также может возникнуть ситуация, когда индексация проводит во время нахождения работника в . В таком случае средний заработок за сутки отпуска до повышения сохраняется без изменения, а со дня индексации — повышается на коэффициент пересчета.

Что делать работникам, если работодатель против?

Если работодатель незаконно отказывает работникам в проведении индексации, то следует подготовить жалобу на его действия. Помимо этого, можно сформировать иск и обратиться с ним в суд.

Обратиться с жалобой на действия работодателя можно в суд или Государственную инспекцию труда соответствующего субъекта РФ.

Ответственность работодателя

Некоторые работодатели игнорируют требования о необходимости индексации заработной платы.

Ответственность за данное нарушение предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.

Вопросы и ответы юристов
Анастасия 03.05.2018
Добрый день. в декабре 2017 устроилась продавцом консультантом в отдел сладостей. отдала на оформление все свои документы. со мной подписали трудовой договор ( но видимо только на их экземпляре,руководства), на моем экземпляре трудового договора не стоит их подпись и печать, материальную ответственность и интересно получилось с должностной инструкцией . по факту на руки под подпись не дали. только бумажку и такая же инструкция в электронной форме ворд в компьютере в отеделе. так же с нас вычитают за ревизии без ознакомления под подпись с ведомостью инвентеризации. и 1 раз руковоство депримировало меня на 3000₽ за то что мой напарник не вышел в смену. вычли из черной зарплаты. так же неделю назад в отделе на работе установили видео и аудио наблюдение. имели ли они на это право ? так же нам платят больше половины черной зарплаты , ( фото выручек по дням с расчетом нашей черной зарплаты у меня есть ),мы работаем ночные смены не оплачиваемые( ревизии,открытие новой точки в ночь). и теперь нам в очередной раз( каждое изменениеинструкции продавца я делала фото о том ,что документ был опять изменен в одностороннем порядке) в инструкции на компьютере в ворде добавили пункт 20: присутствовать на собраниях/планерках. эти собрания проводят по непонятному адресу в 8 утра в не рабочее время . и под угрозой штрафа заставляют придти. обьясните пожалуйста в каком положении я вообще нахожусь и можно ли поставить руководство на место. какие статьи они нарушают ? спасибо.
Отвечает юрист Роман Бондарь 03.05.2018

Здравствуйте, Анастасия,

Со мной подписали трудовой договор ( но видимо только на их экземпляре, руководства), на моем экземпляре трудового договора не стоит их подпись и печать, материальную ответственность и интересно получилось с должностной инструкцией. По факту на руки под подпись не дали. Только бумажку и такая же инструкция в электронной форме ворд в компьютере в отеделе.

Анастасия

уже нарушение ТК

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора



«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 67. Форма трудового договора

 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Так же неделю назад в отделе на работе установили видео и аудио наблюдение. Имели ли они на это право ?

Анастасия

 нарушений ТК  тут нет — работодатель вправе контролировать своих работников

И под угрозой штрафа заставляют придти. Обьясните пожалуйста в каком положении я вообще нахожусь и можно ли поставить руководство на место. Какие статьи они нарушают? Спасибо.

Анастасия

штрафы незаконны 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

 

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Положение конечно очень плохое. Вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру

Людмила 27.06.2018
У меня длительное время работала заведующая магазином по трудовому договору.после выхода на пенсию официальное оформление ей стало невыгодно, т.к. нужна индексация пенсии. после этого она работала 1.8 года, но я как ип не перечислял за нее положенные взносы. обнаружилась большая недостача, все отчёты делались ее, есть ее подписи . что делать?
Отвечает юрист Пётр Акимов 27.06.2018

По вашему вопросу могу пояснить следующее: Так как сотрудница официально не была оформлена, то соответственно работником она не является. 

Данный вопрос спорный, поскольку 

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.



Отвечает юрист Данил Кузнецов 02.12.2017

Людмила, здравствуйте!

Ситуация не хорошая, уточните какой размер не уплаты, а также за какой период?

 Я вижу выход только заплатить взносы.

Вот здесь все описано подробно:

Обязанность плательщиков страховых взносов уплачивать взносы установлена НК РФ (пп. 1 п. 3.4 ст. 23 НК РФ). Соответственно, неуплата страховых взносов по вине плательщика таких взносов признается налоговым правонарушением, за которое предусмотрена налоговая, а в отдельных случаях и уголовная ответственность (ст. 106—108 НК РФ).

Штраф за неуплату страховых взносов


В НК РФ за неупла­ту или непол­ную упла­ту стра­хо­вых взно­сов при­ме­ня­ет­ся штраф. Его раз­мер за­ви­сит от того, со­вер­шен­но пра­во­на­ру­ше­ние с умыс­лом или нет.


Неупла­та стра­хо­вых взно­сов без умыс­ла гро­зит пла­тель­щи­ку (ор­га­ни­за­ции или физ­ли­цу) штра­фом в раз­ме­ре 20% от неупла­чен­ной суммы, а за умыш­лен­ную неупла­ту взно­сов штраф воз­рас­тет до 40% (п.п.1, 3 ст. 122 НК РФ).


Важно иметь в виду, что неупла­той при­зна­ет­ся не про­сто факт непе­ре­чис­ле­ния стра­хо­вых взно­сов, а воз­ник­но­ве­ние за­дол­жен­но­сти в ре­зуль­та­те за­ни­же­ния «стра­хо­вой» базы, иного ее непра­виль­но­го ис­чис­ле­ния или дру­гих непра­во­мер­ных дей­ствий (без­дей­ствия). При этом за без­дей­ствие, ко­то­рое со­сто­ит лишь в непе­ре­чис­ле­нии пра­виль­но от­ра­жен­ной в «стра­хо­вой» от­чет­но­сти взно­сов, от­вет­ствен­ность по ст. 122 НК РФ не при­ме­ня­ет­ся. С долж­ни­ка будут взыс­ка­ны толь­ко пени (п. 19 По­ста­нов­ле­ния Пле­ну­ма ВАС от 30.07.2013 № 57, Пись­мо Мин­фи­на от 28.06.2016 № 03-02-08/37483).


Уголовное наказание за неуплату страховых взносов


Необ­хо­ди­мо иметь в виду, что за неупла­ту стра­хо­вых взно­сов вве­де­на и уго­лов­ная от­вет­ствен­ность. Она может быть при­ме­не­на к лицу, ви­нов­но­му в неупла­те стра­хо­вых взно­сов, если будет до­ка­за­но, что такая неупла­та со­вер­ше­на умыш­лен­но. В этом слу­чае неупла­та име­ну­ет­ся укло­не­ни­ем (п. 3 По­ста­нов­ле­ния Пле­ну­ма ВС от 28.12.2006 № 64). На­пом­ним, что за неупла­ту стра­хо­вых взно­сов в Пен­си­он­ный фонд по­след­ствий в плане уго­лов­ной от­вет­ствен­но­сти до 01.01.2017 не было. Но с 10.08.2017, в связи с при­ня­ти­ем Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 29.07.2017 № 250-ФЗ, УК РФ дей­ству­ет в новой ре­дак­ции, ко­то­рая ка­са­ет­ся пла­тель­щи­ков стра­хо­вых взно­сов как в ФНС, так и в ФСС («на трав­ма­тизм»). От­вет­ствен­ность по УК РФ за неупла­ту стра­хо­вых взно­сов в 2017 году си­сте­ма­ти­зи­ру­ем в при­ве­ден­ных ниже таб­ли­цах.

Уголовная ответственность для ИП-плательщиков взносов


По­ка­жем, какая может гро­зить уго­лов­ная от­вет­ствен­ность за неупла­ту взно­сов пред­при­ни­ма­те­ля­ми-пла­тель­щи­ка­ми стра­хо­вых взно­сов (в т.ч. ИП) (ч. 1, 2 ст. 198 УК РФ). На­пом­ним, что к укло­не­нию от упла­ты взно­сов могут при­ве­сти:


непред­став­ле­ние Рас­че­та по стра­хо­вым взно­сам и иных до­ку­мен­тов;
вклю­че­ние в Рас­чет по стра­хо­вым взно­сам или иные до­ку­мен­ты за­ве­до­мо лож­ных све­де­ний.
Раз­мер неупла­тыОт­вет­ствен­ностьКруп­ный
— или штраф в раз­ме­ре от 100 000 руб­лей до 300 000 руб­лей;— или штраф в раз­ме­ре за­ра­бот­ной платы или иного до­хо­да осуж­ден­но­го за пе­ри­од от 1 года до 2 лет;— или при­ну­ди­тель­ные ра­бо­ты на срок до 1 года;— или арест на срок до 6 ме­ся­цев;— или ли­ше­ние сво­бо­ды на срок до 1 года
Особо круп­ный
— или штраф в раз­ме­ре от 200 000 руб­лей до 500 000 руб­лей;— или штраф в раз­ме­ре за­ра­бот­ной платы или иного до­хо­да осуж­ден­но­го за пе­ри­од от 18 ме­ся­цев до 3 лет;— или при­ну­ди­тель­ные ра­бо­ты на срок до 3 лет;— или ли­ше­ние сво­бо­ды на срок до 3 лет
А что яв­ля­ет­ся круп­ным или особо круп­ным раз­ме­ром стра­хо­вых взно­сов для ИП-пла­тель­щи­ков стра­хо­вых взно­сов? Здесь необ­хо­ди­мо пом­нить, что для опре­де­ле­ния раз­ме­ров неупла­ты учи­ты­ва­ют­ся не толь­ко сами стра­хо­вые взно­сы, но и неупла­чен­ные на­ло­ги и сборы (При­ме­ча­ние 2 к ст. 198 УК РФ):


Сумма на­ло­гов, сбо­ров и стра­хо­вых взно­совв круп­ном раз­ме­ре:
в особо круп­ном раз­ме­ре:
— или со­став­ля­ет за пе­ри­од в пре­де­лах 3 ка­лен­дар­ных лет под­ряд более 900 000 руб­лей, при этом доля неупла­чен­ных сумм пре­вы­ша­ет 10% под­ле­жа­щих упла­те сумм на­ло­гов, сбо­ров, стра­хо­вых взно­сов в со­во­куп­но­сти;— или пре­вы­ша­ет 2 700 000 руб­лей.
— или со­став­ля­ет за пе­ри­од в пре­де­лах 3 ка­лен­дар­ных лет под­ряд более 4 500 000 руб­лей, при этом доля неупла­чен­ных сумм пре­вы­ша­ет 20% под­ле­жа­щих упла­те сумм на­ло­гов, сбо­ров, стра­хо­вых взно­сов в со­во­куп­но­сти;— или пре­вы­ша­ет 13 500 000 руб­лей.
Если фи­зи­че­ское лицо ука­зан­ное выше пре­ступ­ле­ние со­вер­ши­ло впер­вые, при этом пол­но­стью упла­ти­ло сумму недо­им­ки, пени и штраф, от уго­лов­ной от­вествен­но­сти оно осво­бож­да­ет­ся (При­ме­ча­ние 3 к ст. 198 УК РФ).

http://glavkniga.ru/situations...

Людмила, ФНС провело уже какую-либо проверку? Камеральную или выездную?

Отвечает юрист Никита Ковалев 08.12.2017

Добрый день. Людмила!

По вашему вопросу могу пояснить следующее: Так как сотрудница официально не была оформлена, то соответственно работником она не является. 

Если бы сотрудница работала по трудовому договору можно было бы привлечь к дисциплинарному взысканию и привлечению к материальной ответственности. Если обращаться в суд, то Вы можете быть также привлечены к ответсвенности в соответствии с КоАП РФ Статьей 5.27:

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Обнаружилась большая недостача, все отчёты делались ее, есть ее подписи. 

В любом случае следует оформить документы: акт о выявлении недостачи, зафиксировать его как минимум тремя сотрудниками. А дальше:

Что делать?

Обсудить с сотрудницей факты и обстоятельства, при необходимости попросить письменное объяснение. И договариваться с сотрудницей о мировом соглашении по выплате недостачи за определенный промежуток времени.

С уважением, Кузьмина Дарья!

 

Отвечает юрист Ксения Николаева 25.02.2018

Людмила добрый вечер!

Начинать в любом случае с инвентаризации и фиксировать документально факт недостачи. Получить объяснение от сотрудницы. Далее определяться по вопросу обращения в правоохранительные органы с заявлением о возбуждении уголовного дела по факту  хищения — присвоение либо мошенничество и тп… в зависимости от обстоятельств и суммы похищенного. Я так понимаю, что вы опасаетесь, что сотрудница начнет вас шантажировать по  факту  неуплату взносов. В любом случае необходимо более детально изучать ситуацию, чтобы минимизировать ваши  риски. Но считаю, что установить все обстоятельства и поставить вопрос о привлечении виновных к ответственности необходимо, так как неизвестно на самом деле кто причастен к хищениям. Возможно ответственны за произошедшее иные лица.

УК РФ Статья 160. Присвоение или растрата


1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, —

Отвечает юрист Нина Смирнова 03.04.2016

Людмила, добрый вечер! При отсутствии письменного трудового договора, возможны трудовые отношения в соответствии со ст. 67 ТК РФ.

 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора


Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)

 Обнаружилась большая недостача, все отчёты делались ее, есть ее подписи. Что делать?

Если у Вас не был заключен с ней договор материальной ответственности и не составлялись акты ревизии, то Вам будет сложно что-либо доказать. Потому что с Вашей стороны тоже имеются нарушения.

С уважением Татьяна.

17.02.2018г.

Отвечает юрист Олег Алексеев 28.09.2018

Людмила, 

 Обнаружилась большая недостача, все отчёты делались ее, есть ее подписи. Что делать?

Если Вы имели ввиду, что недостача обнаружена у работника, то здесь проблема в доказывании его вины, так как эта обязанность возложена на работодателя. 

Имеются ли у Вас документы о заключении договора о материальной ответственности?

Каким образом ей были товарно-материальные ценности? И каким документом это зафиксировано?

Где с ней работал в смене?

Принимали ли Вы меры к сохранности ТМЦ? Обеспечили хранение ТМЦ, чтобы не было хищений и доступа третьими лицами? 

Была ли проведена ревизия или инвентаризация при допуске работника к выполнению обязанностей? 

В данном случае необходимо определить 0 начало период, что работнику от конкретной даты вверены ТМЦ, а дальше документально отследить движение ТМЦ — приходи, расход, списание, а также сличить с фактическим наличием ТМЦ для выявления недостачи.

Кроме того, нужно понимать, что причинами недостачи могут быть как вина работника, так и иные причины, т.е. усушка товара, хищение третьими лицами и т.д. 

Чаще всего работодателя совершают множество ошибок, что не позволяет доказать в суде, а в последующем взыскать сумму причиненного ущерба иди даже привлечь к уголовной ответственности по ст. 160 УК РФ -присвоение или растрата. 

Проще всего попросить написать расписку о признании долга и погашении задолженности в срок. 

Отвечает юрист Егор Кириллов 29.04.2016

Уважаемый коллега Дмитрий, конечно же я в курсе, однако, что это меняет?!

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

В данном случае КоАП РФ статья 5.27 работает. Я описала какие действия нужно выполнить прежде всего. Вопрос клиента ведь ни в том, что ему грозит за незаключение трудового договора, а что делать в описанной им ситуации. Был с продавцом заключен трудовой договор, не был ли, действия будут в целом одни и те же. То есть сути заключение или незаключение ТД не меняет и вы сами это подтвердили.

С уважением, Дарья!

алекссандр 01.04.2017
1.свыше какого срока работодатель /лет/неможет не индексииндексировать зарплату 2.если в колдоговоре не прописана индексация зарплаты,локальных актов никто не видел ,у работодателя выходит чтонет обязательств,аработникам что делать?
Отвечает юрист Максим Куликов 01.04.2017

Одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, которое включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Это следует из анализа абз. 4 ст. 130, ст. 134 ТК РФ.
Как отметил Конституционный Суд РФ в Определении от 19.11.2015 N 2618-О, индексироваться должна заработная плата всех лиц, работающих по трудовому договору.
Работодатели — государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения индексируют заработную плату в порядке, определенном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 134 ТК РФ).
Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, также не вправе лишать своих работников предусмотренной законом гарантии и уклоняться от установления индексации (Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N 2618-О). Такие работодатели индексируют заработную плату в порядке, закрепленном в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах (ст. 134 ТК РФ). Если в указанных документах порядок индексации не установлен, это необходимо сделать, например, путем внесения соответствующих изменений (дополнений) в локальный нормативный акт, касающийся оплаты труда. Аналогичный вывод содержится в абз. 3 письма Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1.
Вместе с тем, как указал Верховный Суд РФ, индексация — это не единственный способ повышать уровень реального содержания заработной платы. Исполнить обязанность по такому повышению можно и путем периодического увеличения заработной платы безотносительно к порядку индексации, например путем повышения должностных окладов, выплаты премий (п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017). Некоторые суды и до появления таких разъяснений не считали нарушением отсутствие у работодателей, не получающих бюджетного финансирования, порядка индексации заработной платы, если уровень ее реального содержания повышается иным способом (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 28.08.2014 по делу N 33-34136).

Ольга 11.05.2018
Здравствуйте. я работаю в детском саду в должности старшего воспитателя. согласно приказу министерства здравоохранения и социального развития российской федерации (mинздравсоцразвития россии) от 26 августа 2010 г. n 761н г. москва “об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “квалификационные характеристики должностей работников образования”” должность воспитателя (включая старшего) относится к «педагогическим работникам». однако бухгалтерия отдела образования при исчислении моей зарплаты не учитывает коэффициент педагогического стажа, а учитываются то, что старший воспитатель является руководителем 3 уровня и, следовательно, моя зарплата зависит от зарплаты руководителя учреждения ответьте, пожалуйста, нет ли здесь нарушений моих прав? на каком основании должность «старший воспитатель» отнесена к руководителям 3-го уровня? в такой ситуации я теряю в заработной плате, так как не могу иметь заплату выше, чем определенный процент от зарплаты руководителя, тогда как простые воспитатели, теоретически, рамок размера зарплаты не имеют
Отвечает юрист Слава Сидоренко 11.05.2018
На каком основании должность «старший воспитатель» отнесена к руководителям 3-го уровня? В такой ситуации я теряю в заработной плате, так как не могу иметь заплату выше, чем определенный процент от зарплаты руководителя, тогда как простые воспитатели, теоретически, рамок размера зарплаты не имеют
Ольга

Добрый день!

Ольга, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» должность старшего воспитателя отнесена к педагогическим работникам.

Таким образом, бухгалтерия не права.

Удачи Вам!

Отвечает юрист Слава Сидоренко 12.09.2017

Здравствуйте Ольга!

согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников 3 уровня включает в себя: Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог — психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель

Айгуль 01.08.2016
Добрый вечер.скажите пожалуйста.мой руководитель выдает расчетные листы в день выплаты зарплаты.или и вовсе после получения заработной платы.говорит чтоб было меньше вопросов.я просила предоставить какие нибудь нормативные и коллективные документы где говорится что мы согласны их получать два часа до перечисления зарплаты на карту..я сказала о том что работники должны получать расчетные листы хотя бы за два дня до зарплаты.чтобы можно было запланировать свои расходы.на что она сказала что закон это она и когда хочет тогда и выдает.просили устроить собрание коллективное где мы сможем определить срок и день выдачи расчетных листов.она сказала увольняйтесь если что не нравится.наши листы с зарплатой мы получаем после того как их просмотрит заведующая.что тоже не законо.надо ли закрепить выдачу расчетных листов коллективным или нормативным договором.в законе нет ткрф136.сроки выдачи расчетных лисов.и поэтому она говорит что ее действия не нарушают закон.
Отвечает юрист Роман Коновалов 01.08.2016

Здравствуйте! В письме Федеральной службы по труду и занятости от 18 марта 2010 года N 739-6-1 «О расчетном листе» сказано:

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Таким образом, расчетные листки должны выдаваться при выплате заработной платы.Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.Порядок выдачи расчетных листов, в том числе, при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определен. Полагаем, данный порядок может быть определен в локальном акте, определяющем форму расчетного листка.
Ярослав 12.05.2017
В организации, которой я являюсь сотрудником была произведена индексация заработной платы: -часовая ставка увеличена на 1,8% , а коэффициент индексации на 1 января 2018 года составляет 2,5%. -одновременно уменьшили премию на 2%. правомерны ли действия организации?
Отвечает юрист Максим Матвеев 12.05.2017

В зависимости от того, в какой организации Вы работаете. Государственные и муниципальные бюджетные организации обязаны проводить индексацию заработной платы в соответствии с трудовым законодательством. Остальные работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (статья 134 ТК РФ)

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
 


Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростомпотребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)

Отвечает юрист Наталья Алексеева 27.03.2017

Доброго времени суток, Ярослав!

Работодатель имеет право устанавливать размер премии на свое усмотрение, как посчитает нужным за добросовестное исполнение своих должностных обязанностей. А увеличение почасовой ставки на премию повлиять не может.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 191. Поощрения за труд
 


КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма приказа о поощрении работника.


Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)

Марсель 27.11.2017
Добрый день! должен ли работадатель каждый год индексировать заработную плату в гос.учреждении? есть 134 статья тк рф об обеспечении повышения уровня реального содержания заработной платы, относится ли ежегодная индексация к данной статье или же данная статья связана с мрот. и как следует постпуать, если руководитель отказывается ежегодно индексировать заработную плату?
Отвечает юрист Леонид Быков 27.11.2017

Добрый день, работодатель обязан индексировать заработную плату.

Статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации к мерам, обеспечивающим повышение уровня реального содержания заработной платы, отнесена индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В настоящее время трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает единого для всех работников способа индексации заработной платы. Правила индексации заработной платы определяются в зависимости от источника финансирования организаций либо законами и подзаконными нормативными актами (для государственных органов), либо коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (для других организаций).

Отвечает юрист Матвей Кондратьев 24.11.2018

Как вы заметили сам Трудовой кодекс не регламентирует порядок индексации зарплаты

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

 Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Потому что если учреждение является государственным,, то все соответствующие размере индексации должны быть заложены вбюджете соответствующего уровня

Евгений 26.05.2018
Здравствуйте. работаю по найму. вся зарплата в белую (у ип). ставки нет - оплата сдельная. не знаю, учитываются ли в бухгалтерии вычеты из зарплаты. работаю с поставщиками - также веду каталог и цены. за всем не уследишь, так как тысячи наименований товаров. отработал я шесть лет - никаких штрафов и вычетов небыло. потом работодатель решил вычитывать из зарплаты за любые недочёты по заказам. например указаны неверные габариты и прочее - работодатель вычитывает. заказов отправляются сотни. любой недочёт с ценой или габаритами ведёт к вычету из зарплаты если фирма понесла убытки в общей прибыли. также введена система штрафов за ошибки. всё растёт как снежный ком. из зарплаты уже год высчитывают приличную сумму, но долги не уменьшаются. уточните пожалуйста, правомерно ли это и смогу ли я взыскать сумму всех этих вычетов по суду?
Отвечает юрист Сергей Гаврилов 26.05.2018

Добрый день!

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Денежные штрафы Трудовым кодексом РФ не предусмотрены. Их взыскание незаконно.

Руслан 07.04.2016
Являлся муниципальным служащим с 09.06.2014г. по 13.09.2017г. за указанный период индексация заработной платы не производилась, хотя коллективным договором предусмотрена ежегодная индексация. стоит ли подавать иск о перерасчете заработной платы?
Отвечает юрист Елена Сергеенко 07.04.2016

Стоит ли подавать иск о перерасчете заработной платы?

Руслан

Добрый вечер Руслан!

Ст. 134 ТК РФ

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

За то, что работодатель не индексировал заработную плату он может быть привлечен к административной ответственности. 

Ст. 5.27. КоАП РФ

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Вы конечно имеете право обратиться в суд за взыскание недоплаченной заработной платы. Вы будете освобождены от уплаты госпошлины, также вы вправе требовать компенсации морального вреда. 

Также вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. 

Можете также сослаться на Определение Конституционного суда от 19.11.2015 N 2618-О, который  отметил, что индексироваться должна заработная плата всех лиц, работающих по трудовому договору.

Отвечает юрист Матвей Казаков 13.05.2017

Добавлю 

ТК РФ Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения


 
Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

Единственное, Вы должны осознавать, что подавая иск Вы вступаете в конфликт со своим работодателем, поэтому решать Вам. По закону Вы полностью правы.

Отвечает юрист Матвей Власов 18.11.2017

Добрый день. Право на индексацию установлено 

ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы


 
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В Вашем случае это право подкреплено еще и коллективным договором. В связи с этим отказ работодателя выполнить индексацию является незаконным. Иск  подавать стоит! Удачи Вам

Отвечает юрист Дмитрий Сидоров 17.02.2017

Здравствуйте!

Иск подавать стоит. Помимо коллективного договора обязанность по индексации з/п прописана в законе, а именно в ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации.

Только перед подачей иска, настоятельно рекомендую направить претензию в адрес работодателя. В претензии сошлитесь на вышеуказанную статью, пункты Договора, а также укажите те санкции которые ждут работодателя в случае неисполнения своих обязательств. (ТК РФ Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения). Также ссылайтесь на ст. 5.27 КоАП РФ.

Если работодатель отказывается выполнять ваши требования или просто проигнорирует Ваше обращение, то смело подавайте иск в суд. Госпошлину платить не нужно, так как трудовые споры не облагаются госпошлиной (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ)

Удачи!

Отвечает юрист Сергей Фомин 17.08.2017

Здравствуйте Руслан.

Порядок определения денежного вознаграждения (оплаты труда) муниципальных служащих, устанавливается региональными законодательными актами.

В Вашем случае, согласно:

 ЗАКОН


 РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ 


от 31 марта 2008 года N 7-РЗ


О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В РЕСПУБЛИКЕ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ

3. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих в соответствии с принципом соотносительности основных условий оплаты труда муниципальных служащих и государственных гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания. Размер должностного оклада и оклада за классный чин, а также размер дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Северная Осетия-Алания.

Следовательно, администрацией города, должен быть утвержден необходимый порядок и условия оплаты труда своих муниципальных служащих, в то числе относительно индексации оплаты труда.

В Вашем случае, коллективным договором закреплена такая гарантия, как индексация, соответственно Вы вправе требовать от работодателя выполнения его условий, до тех пор, пока в коллективный договор в соответствующем порядке не были какие-либо изменения касающиеся данного вопроса.

Статья 40 Трудового кодекса РФ:

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.


При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.


Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.


Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.


Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая — пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

Работодатель обязан выполнять условия коллективного договора, как локального нормативного акта организации.

Статья 8 Трудового кодекса РФ:

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.



Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Т.е., как видно из приведенной статьи, выплачивая оплату труда без выполнения условия коллективного договора, работодатель ухудшает положение работников, нарушая коллективный договор.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:


соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права,локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

Отвечает юрист Алексей Воронов 14.04.2017

Здравствуйте! 

Согласно ст.134 Трудового кодекса РФ

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Если коллективным договором предусмотрена индексация, но она не производилась, то рекомендую обратиться сначала в государственную инспекцию труда. Далее можно будет рассмотреть вопрос об обращении в суд. Единственное здесь действует срок исковой давности, который в различные периоды менялся. Наибольший эффект в связи с этим принесет административная, но не судебная процедура.

Отвечает юрист Павел Степин 02.03.2018

Обратитесь с письменным заявлением на имя руководителя, сославшись в нем на коллективный договор, выдвинув требования о проведении индексации оплаты труда, путем вынесения соответствующего приказ ознакомить Вас с ним под роспись, и потребуйте выдать Вам копию такого приказа в течении трех дней со дня подачи заявления.

Если копию приказа не будет выдана в срок, можете расценивать это как отказ в индексации, а также нарушения норм закона о выдаче копии приказа, при наличии таких оснований Вы вправе обратиться в суд с соответствующим иском,

Статья 62 Трудового кодекса РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

 Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодательобязан:



знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

анна 16.09.2017
Здравствуйте,уважаемые юристы.попрошу вас,проконсультировать вот в каком вопросе.работала в компании не официально,так же как и все,потому как обещали устроить позже,но этого так и не сделали.поняла,что людей которые увольняются,обманывают,не выплачивая расчёт.предупредила о увольнение,отработала 2 недели.обещали сделать расчёт в день зарплаты.в день зарплаты,начали искать причины задержки.через какое-то время перестали брать трубку.после моей настойчивости,придумали предлог,выдумав,что я какому-то лицу,даже не объяснили кому,отзывалась о них вообщем плохо и за мой язык вправе поступать со мной как захотят,предложили сумму,которая в четыре раза меньше заработной платы.я уже поняла,что трудовая инспекция и прокуратура ничем не поможет и надо обращаться в суд,но у меня нет нет ничего,никаких документов,потому-что с документами работодатели вообще не вели никакой документации.но есть пять человек,тоже обманутых,которые будут участвовать в этом деле не только как свидетели,но также подавать иски.скажите,честно,у нас есть шанс?да,я понимаю,что размер зарплаты вероятнее всего доказать не возможно,но хотя бы,не честные работодатели будут наказаны?наказать их важнее,чем получить деньги,ведь с таким несправедливым действием нужно бороться
Отвечает юрист Олег Гусев 16.09.2017

Анна, добрый день!

Вы уже фактически приступили к выполнению своих трудовых обязанностей, а значит трудовой договор считается заключенным.
Вам нужно поговорить с работодателем и если он отказывается выплатить з\п и оформлять договор, то обращаться в трудовую инспекцию и в суд, при этом нужно собрать доказательства Вашей работы в этой организации — пропуск, любые документы, свидетельствующие о том, что Вы у них работаете, видео\фото и т.д.

Вам нужно объединиться с другими пострадавшими и обратиться в суд.

Отвечает юрист Алиса БЬёрг 04.11.2017

В соответствии с разъяснениями Верховного суда России, даже если между вами не был заключен трудовой договор, то вы имеете право обратиться в суд и доказать, что ваши отношения трудовые и они вам должны зарплату.

Отвечает юрист Павел Белов 14.07.2017

Здравствуйте, уважаемая Анна! 

Можете написать письмо в адрес работодателя с требованием выплатить вам , оформить . В письме напишите, что если работодатель не выплатит вам причитающиеся суммы, не выдаст вам документы, вы обратитесь в суд. Можете написать коллективное письмо.

Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Трудовая инспекция обязана рассмотреть вашу жалобу и дать вам ответ. Можете написать коллективную жалобу.

Вы можете обратиться в суд для установления факта , требовать выплаты заработной платы, процентов за несвоевременное перечисление денежных средств, компенсации морального вреда. В суд необходимо предоставить все доказательства, которые у вас есть.

Вы можете обратиться за помощью по составлению претензии, жалобы, искового заявления, документов, заказать персональную консультацию. Вы можете обратиться лично в чат, для этого нажмите кнопку рядом с фото «общаться в чате».

Серж 19.02.2017
Индивидуальный предприниматель находится на усн. при этом зарплату работникам, оформленным по трудовым договорам, он оформляет через рко, но не имеет зарплатной ведомости, работники за получение денег расписываются только в рко, где деньги указаны как оплата за выполненные услуги. 1. должен ли ип на усн иметь зарплатную ведомость или иные документы, где работники расписываются за получение зарплаты? 2. является ли справка 2 ндфл, выданная работнику, доказательством получения зарплаты? 3. будут ли рко (в которых в графе "основание" указано, что оплата выполнена за оказанные услуги) подтверждением получения зарплаты? 4. можно ли сослаться на суммы в рко как на "поощрения за труд" ? и вообще как доказать факт невыплаты работодателем зарплаты???
Отвечает юрист Асель Тимуровна 19.02.2017

Здравствуйте.

Слишком много вопросов для бесплатной категории. Поэтому кратко.

1. Должен ли ИП на УСН иметь зарплатную ведомость или иные документы, где работники расписываются за получение зарплаты?

Серж

не обязательно, может выдавать по РКО.

2. Является ли справка 2 НДФЛ, выданная работнику, доказательством получения зарплаты?

Серж

да, там указываются начисленная заработная плата, удержанный и перечисленный налог с дохода.

3. Будут ли РКО (в которых в графе «Основание» указано, что оплата выполнена за оказанные услуги) подтверждением получения зарплаты?

Серж

если у работников трудовые договоры (в этом нужно убедиться, внимательно прочитав договоры, так как ИП часто заключают гражданско-правовые договоры оказания услуг (выполнения работ) вместо трудовых, то РКО заполнены не правильно и возможен спор по назначению этих сумм — зарплата или оплата дополнительных каких-то услуг.

4. Можно ли сослаться на суммы в РКО как на «поощрения за труд» ?

Серж

в суде каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается. Если системой оплаты труда предусмотрены «поощрения», то можете попробовать, но указание на «услуги» сильно этому помешает, на мой взгляд.

И вообще как доказать факт невыплаты работодателем зарплаты???

Серж

в суде. Нужно, как минимум, заявить о невыплате, предоставить суду расчет задолженности, приложить документы (справки о зарплате, расчетные листки и проч.) и работодатель обязан будет доказать, что все выплатил — теми же РКО.

Татьяна 11.08.2017
Я, палкина татьяна николаевна, в период с 27.09. 2017г. по 26.03.2018 г., работала менеджером по продажам в ооо «компания арома северо-запад». официально генеральным директором в компании оформлена мальцева евгения васильевна, фактически всю деятельность осуществляет ее супруг - виноградский вадим евгеньевич. по сути это частный бизнес, выкуплены дилерские права у аromagroup, головной компании, которая находится в екатеринбурге. руководством компании был озвучен испытательный срок, его рамки конкретно не были определены, официальное трудоустройство было оформлено лишь с 01.11.2017г., согласно трудовому договору №8 от 01.11.2017г. в котором обозначен оклад 18 400 руб. , все договоренности об уровне заработной платы велись на словах с виноградским в.е., который считался сначала директором по развитию, а затем переименовал себя в исполнительного директора и постоянно производил разнообразные преобразования в компании, менял систему мотивации, которая за весь мой период работы так и не была оформлена в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. при этом выплаты заработной платы производились в виде переводов на банковскую карту от виноградкого в.е., как от частного лица с пометкой “возврат долга”. среднемесячная сумма за период, включающий последний перевод от 21.03.2018 г. , составила около 39 000 руб., при этом выплат наличными из кассы компании, согласно п.2.2 трудового договора, не производилось, соответственно ни в журналах, ни в квитанциях я не расписывалась; дополнительное соглашение о переводе з.п. на банковскую карту не оформлялось. в ноябре 2017 года был осуществлен переезд в новый офис и началось расширение штата сотрудников. новых специалистов также, как и меня оформляли официально с задержкой на 1-1,5 месяца, а с некоторыми, проработавшими в течение даже этих сроков, трудовые договоры так и не были заключены, заработную плату им также переводил виноградский в.е. на банковские карты. с начала 2018 года стали снижаться продажи и доходы компании, а в связи с тем, что был расширен штат, увеличились расходы на выплату заработной платы специалистам. с января 2018 года переводы заработной платы стали осуществляться с задержкой. в конце февраля 2018 года руководство в лице виноградского в.е. , крайне возмущенное снижением уровня продаж, поставило специалистов перед фактом нового варианта системы мотивации. мне и другим менеджерам по продажам была предложена новая должностная инструкция, согласно которой при невыполнении плана продаж не был гарантирован даже оговоренный в трудовом договоре оклад, естественно никто с такими условиями не согласился и весь отдел продаж был готов к увольнению, виноградский в.е. в свою очередь перевел все в бесконечный процесс переговоров с каждым из специалистов, обещая разработать такие условия, которые были устроили и руководство, и работников. в конечном итоге в течение марта 2018 года соглашение не было достигнуто, менеджеры по очереди стали увольняться, при этом вскрылся факт большой задолженности перед головной компанией в екатеринбурге, что ставило под сомнение возможность выполнения обязательств перед своими клиентами в санкт-петербурге со стороны ооо “компания арома северо-запад”. я и еще несколько специалистов написали заявления на увольнение по собственному желанию с 23.03.2018г. , эти заявления нас заставили переписать, сменить дату и основание для расторжения трудовых договоров. 26.03.2018г. я была уволена на основании приказа о расторжении трудового договора №4 от 26.03.2018г. по соглашению сторон, согласно п.1. ст. 77 тк рф. форму соглашения о прекращении трудового договора, выданную при этом руководством, я и другие сотрудники не подписали. в день увольнения работодатель категорически отказался предоставить мне расчет, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, выдачу трудовой книжки задержал до 29.03.2018г., в аналогичной ситуации оказались и несколько моих бывших коллег. 04.04.2018г. нами была подана коллективная жалоба в государственную трудовую инспекцию, так как вышеизложенные действия работодателя являются нарушением ст.140 и ст. 84.1 тк рф. по данной жалобе осуществляется проверка, сроки для ответа по ней продлены до 60 дней, т.е. до 04.06. 2018г. телефонные обращения к виноградскому в.е. по поводу выплат задержанных расчетов и компенсаций заканчиваются до сих пор категорическим отказом, я и мои бывшие коллеги вынуждены обратиться в суд. в связи с этим прошу дать разъяснения, на какие выплаты я могу претендовать, что будет учитывать суд фактическую заработную плату, которая переводилась на банковскую карту и может быть подтверждена выпиской из счета, или оклад? если оклад, то как мне на него ссылаться, учитывая тот факт, что за него я нигде не расписывалась и за какой период он может быть затребован, за все 6 месяцев работы или только за последний, т.е. за март 2018г.? и поскольку мы с бывшими коллегами в суде готовы оказывать друг другу поддержку, стоит ли при этом нам дополнительно обращаться с заявлениями в налоговую и прокуратуру, какие нарушения в данном случае мы должны обозначить, какие санкции к работодателю могут быть применены со стороны этих надзорных органов? заранее спасибо!
Отвечает юрист Максим Куликов 11.08.2017

Добрый день.

Заработная плата обговаривается в приказе о приеме на работу и трудовом договоре, в нем же указывается дата приема.

Таким образом, Вы можете рассчитывать на недополученную заработную плату исходя из трудового договора и компенсацию неотгуленного отпуска.

Также стоит отметить, что во ТК РФ Вы должны быть под роспись ознакомлены с заработной платой. Т.е. при ее получении Вы ставите свою подпись о ее получении, либо она переводится на Ваш расчетный счет через отделение банка, с которым заключен договор с Работодателем на основании Вашего заявления. Приписка «возврат долга»  может быть расценена не как выплата заработной платы.

Компенсацию отпуска (вне зависимости от оснований увольнения) должны были оплатить в течении 3 дней.

Налоговый орган заинтересуется этой ситуацией с точки зрения недополучения налоговых сборов, по этому смысл обращения туда есть.

В данной ситуации изначально стоит дождаться проверку ГИТ, и уже потом по результатам ее проверки действовать в дальнейшем.

Татьяна 26.06.2018
Я, палкина татьяна николаевна, в период с 27.09. 2017г. по 26.03.2018 г., работала менеджером по продажам в ооо «компания арома северо-запад». официально генеральным директором в компании оформлена мальцева евгения васильевна, фактически всю деятельность осуществляет ее супруг - виноградский вадим евгеньевич. по сути это частный бизнес, выкуплены дилерские права у аromagroup, головной компании, которая находится в екатеринбурге. руководством компании был озвучен испытательный срок, его рамки конкретно не были определены, официальное трудоустройство было оформлено лишь с 01.11.2017г., согласно трудовому договору №8 от 01.11.2017г. в котором обозначен оклад 18 400 руб. , все договоренности об уровне заработной платы велись на словах с виноградским в.е., который считался сначала директором по развитию, а затем переименовал себя в исполнительного директора и постоянно производил разнообразные преобразования в компании, менял систему мотивации, которая за весь мой период работы так и не была оформлена в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. при этом выплаты заработной платы производились в виде переводов на банковскую карту от виноградкого в.е., как от частного лица с пометкой “возврат долга”. среднемесячная сумма за период, включающий последний перевод от 21.03.2018 г. , составила около 39 000 руб., при этом выплат наличными из кассы компании, согласно п.2.2 трудового договора, не производилось, соответственно ни в журналах, ни в квитанциях я не расписывалась; дополнительное соглашение о переводе з.п. на банковскую карту не оформлялось. в ноябре 2017 года был осуществлен переезд в новый офис и началось расширение штата сотрудников. новых специалистов также, как и меня оформляли официально с задержкой на 1-1,5 месяца, а с некоторыми, проработавшими в течение даже этих сроков, трудовые договоры так и не были заключены, заработную плату им также переводил виноградский в.е. на банковские карты. с начала 2018 года стали снижаться продажи и доходы компании, а в связи с тем, что был расширен штат, увеличились расходы на выплату заработной платы специалистам. с января 2018 года переводы заработной платы стали осуществляться с задержкой. в конце февраля 2018 года руководство в лице виноградского в.е. , крайне возмущенное снижением уровня продаж, поставило специалистов перед фактом нового варианта системы мотивации. мне и другим менеджерам по продажам была предложена новая должностная инструкция, согласно которой при невыполнении плана продаж не был гарантирован даже оговоренный в трудовом договоре оклад, естественно никто с такими условиями не согласился и весь отдел продаж был готов к увольнению, виноградский в.е. в свою очередь перевел все в бесконечный процесс переговоров с каждым из специалистов, обещая разработать такие условия, которые были устроили и руководство, и работников. в конечном итоге в течение марта 2018 года соглашение не было достигнуто, менеджеры по очереди стали увольняться, при этом вскрылся факт большой задолженности перед головной компанией в екатеринбурге, что ставило под сомнение возможность выполнения обязательств перед своими клиентами в санкт-петербурге со стороны ооо “компания арома северо-запад”. я и еще несколько специалистов написали заявления на увольнение по собственному желанию с 23.03.2018г. , эти заявления нас заставили переписать, сменить дату и основание для расторжения трудовых договоров. 26.03.2018г. я была уволена на основании приказа о расторжении трудового договора №4 от 26.03.2018г. по соглашению сторон, согласно п.1. ст. 77 тк рф. форму соглашения о прекращении трудового договора, выданную при этом руководством, я и другие сотрудники не подписали. в день увольнения работодатель категорически отказался предоставить мне расчет, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, выдачу трудовой книжки задержал до 29.03.2018г., в аналогичной ситуации оказались и несколько моих бывших коллег. 04.04.2018г. нами была подана коллективная жалоба в государственную трудовую инспекцию, так как вышеизложенные действия работодателя являются нарушением ст.140 и ст. 84.1 тк рф. по данной жалобе осуществляется проверка, сроки для ответа по ней продлены до 60 дней, т.е. до 04.06. 2018г. телефонные обращения к виноградскому в.е. по поводу выплат задержанных расчетов и компенсаций заканчиваются до сих пор категорическим отказом, я и мои бывшие коллеги вынуждены обратиться в суд. в связи с этим прошу дать разъяснения, на какие выплаты я могу претендовать, что будет учитывать суд фактическую заработную плату, которая переводилась на банковскую карту и может быть подтверждена выпиской из счета, или оклад? если оклад, то как мне на него ссылаться, учитывая тот факт, что за него я нигде не расписывалась и за какой период он может быть затребован, за все 6 месяцев работы или только за последний, т.е. за март 2018г.? и поскольку мы с бывшими коллегами в суде готовы оказывать друг другу поддержку, стоит ли при этом нам дополнительно обращаться с заявлениями в налоговую и прокуратуру, какие нарушения в данном случае мы должны обозначить, какие санкции к работодателю могут быть применены со стороны этих надзорных органов? заранее спасибо!
Отвечает юрист Артём Федоров 26.06.2018

Вы можете потребовать от работодателя все суммы, которые подлежали выплате, но не были выплачены (ст. 136 ТК РФ -Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в соответствии со ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму). Таким образом каждый работник должен предоставить суду свой расчет задолженности по заработной плате, которую работодатель  не выплатил, что-либо предоставить в ее подтверждение (расчетные листки, зачисления на карту), госпошлиной такие иски не облагаются, советую добавить моральный вред не менее 10 тыс р. каждому (ст. 237 ТК РФ). в прокуратуру можете обратиться, но в итоге по денежным долгам все равно разбираются в суде. удачи

Отвечает юрист Егор Алексеев 21.11.2017

Здравствуйте, Татьяна.

Обратитесь в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, а также с жалобой в трудовую инспекцию ввиду нарушения ваших прав и законных интересов.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей с 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Для более полной и подробной консультации вы можете обратится в чат.

С уважением,

Воробьева Зоя Викторовна

Вера 15.03.2016
Добрый день. наш работодатель нарушает тк рф. и утверждает, что ему закон не писан. мы не имеем прав и должны молчать, т.к. в город, в котором мы проживаем нет работы. это по его мнению дает ему право творить беспредел. 1) у нас не выдают квитанции о составных частях заработной платы. на вопрос почему, не выдают, хотя в соответствии с тк рф, должны выдавать. нам отвечают, что мы не вырабатываем ставку, поэтому выдавать данные квитанции не обязаны. разве это является основанием, которое дает право не выдавать квитанции о составных частях заработной платы. заработную плату нам просто говорят по телефону. это пока, сейчас же будут перечислять на банковскую карту. 2) т.к. будут перечислять на банковскую карту, то добровольно-принудительно, заставляют ее завести. но меня данный способ получения заработной платы не устраивает. у меня есть сберкнижка. могу ли я написать заявление, в котором укажу способ получения заработной платы удобный мне? или надо выполнить требования работодателя? на отказ подчиниться мне сказали пиши заявление на увольнение. могут ли меня уволить из-за неподчинения, в данной ситуации? 3) у нас уже 3 месяц удерживают из зарплаты денежные средства, не гласно, за невыполнение плана. у них это удержание носит название штраф, по 1000 рублей, сумма не занчительная, но всеже это деньги, которые мы заработали своим трудом. в тк рф такого понятия как штраф нет. нам говорят вы подписывали соглашение, где это прописано. но если б мы его не подписали, нас бы не допустили к работе. с данным соглашением я не согласна и подписала его только из-за того, что надо было и все. 4) по всем пунктам. я высказала работодателю свое мнение. и сказала, что они должны работать в соответствии с тк рф. на что работодатель сейчас ищет нового сотрудника на мое место. хотя я еще не писала заявление на уход и писать не собираюсь. имеет ли право работодатель так поступать? искать нового сотрудника за спиной того, кто работает. только из-за своего принципа. я как работник выполняю все нормы и требования работы, не нарушаю. но не смогла стерпеть слова работодателя о том, что мы безправные и должны молчать!!!
Отвечает юрист Матвей Осипов 15.03.2016

Добрый день Вера. Вам и другим сотрудникам нужно написать заявление в трудовую инспекцию, и заявление в прокуратуру. Так как тут явные нарушения прав работников.

Михаил 02.01.2017
Добрый день! суть ситуации: работал в небольшой компании генеральным директором. вид деятельности: лизинг. в штате было 3 сотрудника: генеральный директор, главный бухгалтер и водитель. летом 2016 года, основные лизингополучатели из нашего небольшого лизингового портфеля перестали осуществлять платежи. мы соответственно перестали быть способными платить банку по договору лизинга. в июне 2016 года главный бухгалтер сообщила, что наши счета практически пусты и выплачивать аренду и зарплату трём сотрудникам мы более не можем. мы собрались втроём: я, главный бухгалтер и водитель и обсудили ситуацию. мной было озвучено, что финансовое положение компании плохое и дело идёт к банкротству и для функционирования компании остались действительно нужны только генеральный директор и главный бухгалтер, без которых дальшейшая работа невозможна в принципе. водитель, осознавая ситуацию, попросил не увольнять его, согласился ожидать выплаты зарплаты сколько потребуется и рассчитаться с ним, как появится возможность. также он заявил, что как сотрудник разбирающийся в автомобилях, может помочь с продажей автомобиля бмв, принадлежащего фирме, чтобы помочь компании погасить задолженность перед ним. поскольку мы с водителем были давние знакомые и коллеги, проработавшие до этого вместе более 10 лет, я согласился. водителю начислялась заработная плата, но из-за отсутствия денег на счетах, не выплачивалась. водителю было поручено помочь найти покупателя для автомобиля бмв. однако продать автомобиль мы не успели, поскольку он был конфискован за долги компанией у которой был взят в лизинг. нашей компанией было выиграно несколько судов с должниками и они были признаны банкротом, но переводов денежных средств в нашу пользу не производилось. в последние два месяца не было возможности выплачивать заработную ни главному бухгалтеру, ни генеральному директору. также банк, где обслуживалась наша компания и с которым были заключены договоры лизинга подал на признание нас банкротом. 01 апреля 2016 года - водитель устроился на работу в компанию. июль 2016 года - с этого момента зарплата водителю начислялась, но выплачивать было нечем. 21 марта 2017 года - банк подал заявление о признании нас банкротом. 16 июня 2017 года - водитель уволился из компании. 22 июня 2017 года - я уволился, был назначен новый ген.дир. 27 июня 2017 года - судом введена процедура наблюдения. 25 октября 2017 года - компания признана банкротом. на данный момент ведётся конкурсное производство и начато погашение задолжности по зарплатам. водитель сообщил, что ему поступила оплата в районе 20 000 руб. вопрос: водителя, гл.бухгалтера и меня, как ген.директора того периода, вызывают в прокуратуру и отправляют дело в суд. мне в прокуратуре разъяснили, что данная ситуация подпадает под уголовную ответственность. что возможно предпринять, чтобы смягчить наказание, при условии, что водитель был предупреждён о финансовых трудностях и работал добровольно, а также претензий личного характера к генеральному директору у него нет и вины его он не видит? в прокуратуру он не обращался, это сделала конкурсная управляющая. объяснение водителя данное им следователю: ооо «п» занималось деятельностью по финансовой аренде (лизингу/сублизингу). в период моей работы до 22.06.2017 генеральным директором компании был к.м.в. главным бухгалтером была р.о. ... моя заработная плата, согласно условиям трудового договора составляла 40 000 рублей в месяц... заработная плата за период с апреля 2016 года по июнь 2016 года была выплачена мне в полном объеме. в июле 2016 года ген. директор к.м.в. вызвал меня и бухгалтера р.о. чтобы сообщить нам, что компания находится в трудной финансовой ситуации, поэтому заработную плату заплатить мне он не может, однако в настоящий момент идут суды по взысканию с должников денежных средств, по результатам которых деньги должны появиться, и нам выплатят долг по заработной плате. я согласился подождать, пока финансовое состояние компании наладится, например, мне было известно, что фирма «е» была должна ооо «п» много денег (данная фирма взяла в лизинг оборудовании на большие суммы), поэтому не уволился и продолжил работать в данной организации. до момента увольнения я работал 5 дней в неделю по графику с 10.00-11.00 до 17.00-18.00, в мои обязанности входила работа водителя, фактически я отправлял и забирал почту, возил документы, бухгалтеров и юристов в банки и суды. я ездил на автомобиле «бмв7», ген. директором к.м.в. в начале 2017 года мне было поручено продать данный автомобиль, чтобы погасить долги перед лизинговой компанией «б» (у которой эта машина взята в лизинг), а также выплатить мне долг по заработной плате. я занялся продажей автомобиля, однако продать я его не успел, так как в мае 2017 года автомобиль был конфискован «б». я полагаю, что у ооо «п» действительно были финансовые трудности, так как 21.03.2017 акб ак "б" (пао) подало в арбитражный суд спб и ло заявление о признании должника ооо «п» банкротом, в этот же день я подал заявление о включении требований в реестр требований кредиторов. 27.06.2017 в ооо «п» судом введена процедура наблюдения, 25.10.2017 должник признан банкротом, открыто конкурсное производство. насколько мне известно, конкурсным управляющим ооо «п» является и.р.м., которая находится в казани, так как на банкротство подал казанский банк (это мое личное мнение). долг по заработной плате передо мной со стороны ооо «п» за период с 01.07.2016 по 28.02.2017 составляет 304 864 рубля (согласно судебному приказу № 153 от 03.03.2017), за период с 28.02.2017 по 16.06.2017 - 104 946 рублей (судебный приказ № 328 от 03.07.2017). таким образом, общая задолженность по заработной плате со стороны ооо «п» передо мной за период с 01.07.2016 по 16.06.2017 составляет 409 810 рублей. ... по поводу невыплаты мне заработной платы я обращался к мировому судье и в арбитражный суд спб, а также к и.р.м. и.р.м. пояснила мне, что есть «призрачные» перспективы выплаты мне долга, что деньги есть только ей на заработную плату и судебные расходы. в иные гос. органы я не обращался. в правоохранительные органы я не обращался, так как был предупрежден ген. директором к.м.в. о финансовых трудностях и работал добровольно, к директору претензий личного характера я не имею и его вины в произошедшем я не вижу. претензии я имею как раз к и.р.м., так как считаю, что она затягивает процесс и ее обращение в прокуратуру вызвано ее желанием каким-то образом затянуть процесс выплаты. в настоящий момент ооо «п» не действует, по юр. адресу компания более не находится. платилась ли другим сотрудникам заработная плата в тот период, когда передо мной возникла задолженность, мне не известно. в период невыплат мне заработной платы никакого имущества ооо «п» не приобреталось, выплат мне заработной платы в натуральной форме не производилось, депонирования заработной платы не производилось. мне предъявлено для ознакомления заявление временного управляющего ооо «п» и.р.м. вопрос: подтверждаете ли вы сведения, изложенные в данном заявлении? ответ: нет, сведения, изложенные в данном заявлении я не подтверждаю, так как задолженность по заработной плате передо мной со стороны ооо «п» возникла не в период с 01.04.2017, а в период с 01.07.2016 по 16.06.2017.
Отвечает юрист Матвей Осипов 02.01.2017
В правоохранительные органы я не обращался, так как был предупрежден ген. директором К.М.В. о финансовых трудностях и работал добровольно, к директору претензий личного характера я не имею и его вины в произошедшем я не вижу. Претензии я имею как раз к И.Р.М., так как считаю, что она затягивает процесс и ее обращение в прокуратуру вызвано ее желанием каким-то образом затянуть процесс выплаты.

Михаил

Здравствуйте

Если вы беспокоитесь именно на счет уголовной ответственности- то скорее всего ее тут не будет

так как по ук нужно

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

именно из корыстной цели- по сути когда люди просто забирают деньги у своих работников.

У вас такой цели не было — просто было нечем платить, какие то корыстных целей не было у вас или чтобы эти деньги себе присвоить.

Но в теории может быть административная ответственность по ст 5.27 коап

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

адм. ответственность идет просто по самому факту не выплаты зп в срок.

То что вы его предупредили (водителя) об этом — тут в общем то ничего не меняет. Тем более раз разговор шел устно, но хорошо что он не отрицает этого разговора и в общем то излагает так же как и вы. При этом он так же не пишет о вашей вине.

Поэтому пока реальна именно адм ответственность в 1 очередь, но там срок давности по ст 4.5 коап- 1 год с момента совершения правонарушения.

Отвечает юрист Артём Дмитриев 18.01.2017

Михаил, здравствуйте!

В чистом виде в действиях директора имеется состав преступления, предусмотренный ст. 145.1 УК РФ. 

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Тут самое главное, что неважно какое было финансовое состояние компании. 

Чтобы смягчить наказание нужно:

1. Собрать положительные характеристики директора из всех мест, где это только возможно.

2. Если есть малолетние дети, то это уже смягчающие обстоятельства.

3. Признаете ли свою вину? Если да, то можно заявлять об особом порядке рассмотрения уголовного дела+ возможно написать явку с повинной. 

Отвечает юрист Роберт Салманов 13.08.2018

Здравствуйте.

Обязательным признаком субъективной стороны состава преступления, предумотренного ст. 145.1 УК РФ является мотив — корыстная или иная личная заинтересованность.
Корыстная заинтересованность — стремление лица путем совершения неправомерных действий получить для себя или других лиц выгоду имущественного характера, не связанную с незаконным безвозмездным обращением имущества в свою пользу или пользу других лиц.
Иная личная заинтересованность — стремление лица извлечь выгоду неимущественного характера, обусловленное такими побуждениями, как карьеризм, семейственность, желание приукрасить действительное положение, получить взаимную услугу, заручиться поддержкой в решении какого-либо вопроса, скрыть свою некомпетентность и т.п.

Насколько я понимаю из Ваших пояснений к вопросу никакой корыстной или иной личной заинтересованности в Ваших действиях нет. Поэтому в принципе именно в этом ключе и надо давать пояснения. А правоохранители пусть попытаются ее найти, поскольку мотив — обязательная составляющая данного преступления без которой состава преступления нет.

Отвечает юрист Матвей Гончаров 08.06.2016

Здравствуйте! По вашему вопросу следует что у Вас не было реальной возможности выплачивать заработную плату, в случае уголовного производство суду необходимо будет установить, что подсудимый имел реальную возможность выплаты заработной платы работникам, однако поступившие на расчетные счета и в кассу денежные средства из его личной заинтересованности расходовал по своему усмотрению, а именно — оплачивал налоги, сборы, платежи по кредитам, лизингу, использовал для взаиморасчетов с контрагентами, если Ваши деяния будут квалифицироваться по ст. 145.1 УК РФ. Так что в данном случае это Вам необходимо доказывать. Кроме того необходимы объяснения водителя и бухгалтера на суде, что претензий не имеют.

Отвечает юрист Данил Ермаков 26.05.2017

Здравствуйте,  Михаил.

Вам нужно доказывать отсутствие состава преступление, отсутствие личного умысла на невыплату заработной платы, наличие уважительных причин для ее невыплаты.

Естественно нужно указывать на отсутствие тяжких последствий у работников.

Уголовный кодекс

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
 
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
 

Обстоятельства, смягчающие наказание следующие.  В Вашем случае можно ссылаться на случайное стечение обстоятельств.

Уголовный кодекс

Статья 61. Обстоятельства, смягчающие наказание
 
1. Смягчающими обстоятельствами признаются:

а) совершение впервые преступления небольшой или средней тяжести вследствие случайного стечения обстоятельств;

б) несовершеннолетие виновного;

в) беременность;

г) наличие малолетних детей у виновного;

д) совершение преступления в силу стечения тяжелых жизненных обстоятельств либо по мотиву сострадания;

е) совершение преступления в результате физического или психического принуждения либо в силу материальной, служебной или иной зависимости;

ж) совершение преступления при нарушении условий правомерности необходимой обороны, задержания лица, совершившего преступление, крайней необходимости, обоснованного риска, исполнения приказа или распоряжения;

з) противоправность или аморальность поведения потерпевшего, явившегося поводом для преступления;

и) явка с повинной, активное способствование раскрытию и расследованию преступления, изобличению и уголовному преследованию других соучастников преступления, розыску имущества, добытого в результате преступления;
к) оказание медицинской и иной помощи потерпевшему непосредственно после совершения преступления, добровольное возмещение имущественного ущерба и морального вреда, причиненных в результате преступления, иные действия, направленные на заглаживание вреда, причиненного потерпевшему.

2. При назначении наказания могут учитываться в качестве смягчающих и обстоятельства, не предусмотренные частью первой настоящей статьи.

Судебная практика признает смягчающим обстоятельством тяжелое финансовое положение компании.

Что касается административной ответственности, то она возможна.

С уважением!   Г.А.  Кураев

Отвечает юрист Кирилл Галкин 10.12.2017

Михаил, добрый день. Вы можете быть освобождены от уголовной ответственности в связи с уплатой судебного штрафа.

Статья 104.4 УПК РФ. Судебный штраф

 
1. Судебный штраф есть денежное взыскание, назначаемое судом при освобождении лица от уголовной ответственности в случаях, предусмотренных  настоящего Кодекса.
2. В случае неуплаты судебного штрафа в установленный судом  судебный штраф  и лицо привлекается к уголовной ответственности по соответствующей статье Особенной  настоящего Кодекса.

Статья 76.2 УПК РФ. Освобождение от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа

 
Лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено судом от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа в случае, если оно возместило ущерб или иным образом загладило причиненный преступлением .

145.1. относится к преступлениям небольшой тяжести, поэтому, если ранее вы не привлекались к уголовной ответственности, то можете воспользоваться вышеуказанными положениями. Главное — не пропустить срок уплаты судебного штрафа, иначе он будет отменён и Вы будете привлечены к уголовной ответственности по санкции ст.145.1 УК РФ. 

С уважением, адвокат Сергей Нестеров. 

Алексей 08.11.2016
В соответствии с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка 10 % заработной платы работникам выплачивается обрезками бумаги (отходами производства). в связи с экономическими трудностями в правила внутреннего трудового распорядка были внесены изменения, в соответствии с которыми ещё 5 % заработной платы выплачивается долговыми расписками. соответствующие изменения также были внесены в коллективный договор. оцените правомерность таких форм выплаты заработной платы. изменится ли ситуация, если все работники организации подадут письменные заявления о выплате заработной платы в такой форме?
Отвечает юрист Сергей Марков 08.11.2016

Здравствуйте, Алексей.

Решение задач на данном сайте возможно только в режиме платной консультации.

Удачи в учебе!

Евгений 29.10.2016
Здравствуйте. работаю по найму. вся зарплата в белую (у ип). ставки нет - оплата сдельная. не знаю, учитываются ли в бухгалтерии вычеты из зарплаты. работаю удалённо (в режиме удалённого офиса) - веду каталог интернет-магазина, работаю с поставщиками, с ценами и прочее. отработал шесть лет - никаких штрафов и вычетов небыло. потом работодатель стал вычитать из зарплаты за любые недочёты по заказам. например в товарной позиции указаны неверные габариты и прочее - работодатель вычитает. не успел или забыл загрузить прайс - вычеты из сумм заказов. поставщиков очень много, тысячи товаров, прайсов также много. заказов отправляются также тысячи. любой недочёт с ценой или габаритами ведёт к вычету из зарплаты если фирма понесла убытки в общей прибыли. долги по вычетам с каждым месяцем растут как снежный ком. из зарплаты уже больше полу года высчитывают приличную сумму, но долги не уменьшаются. недавно я сказал начальнику, что он незаконно вычитывает с меня суммы. согласно статье 192 трудового кодекса рф. и что денежные штрафы трудовым кодексом рф не предусмотрены. законом не предусмотрена система штрафов при упущении в работе, поэтому такие действия являются незаконными. на что он ответил, что здесь речь идёт не столько о дисциплинарной ответственности, сколько о материальной ответственности. ст 238 тк рф и он трактует эти проступки не упущениями в работе, а некорректным исполнением трудовых обязанностей и, порой бездествием, а это уже подпадает под 243 ст тк рф уточните пожалуйста, прав ли мой начальник? p.s.: физически с товаром не контактирую и договора о материальной ответственности не подписывал - только обычный трудовой договор.
Отвечает юрист Матвей Казаков 29.10.2016

Виктория, выкладываю договор. Кроме него никаких подписанных бумаг небыло. Зарплата вся переводилась на карточку.

Евгений

Евгений, посмотрела Ваши документы, дополню коллегу, что если по результатам инвентаризации в операционной кассе выявлена недостача, то ущерб возможно взыскать с кассира. Причем подобный случай может быть основанием для увольне-ния работника. Однако, следует помнить о нормах законодательства. В противном случае трудовых споров не избежать. 

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КАССИРА. В соответствии со статьей 242 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Среди таких случаев можно, в частности, указать недостачу ценностей, вверенных работнику НА ОСНОВАНИИ СПЕЦИАЛЬНОГО ПИСЬМЕННОГО ДОГОВОРА. 

Согласно статье 244 Трудового кодекса РФ, письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими 18-летнего возраста и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.

 В частности, к таким должностям относятся должности кассиров, кон-тролеров, кассиров-контролеров (в том числе старших), а также других работников, выполняющих обязанности кассиров (контролеров).

подробнее по ссылке: https://vk.com/doc-129293860_4...

Уточните пожалуйста, прав ли мой начальник? p.s.: физически с товаром не контактирую и договора о материальной ответственности не подписывал — только обычный трудовой договор.

Евгений

на основании Ваших документов можно сделать вывод о том, что действия начальника незаконны.

Вы можете написать жалобу в государственную инспекцию труда и в Прокуратуру.

Отвечает юрист Егор Соколов 06.01.2017

Добрый день, Евгений,

На что он ответил, что здесь речь идёт не столько о дисциплинарной ответственности, сколько о материальной ответственности. Ст 238 ТК РФ И он трактует эти проступки не упущениями в работе, а некорректным исполнением трудовых обязанностей и, порой бездествием, а это уже подпадает под 243 ст ТК РФ Уточните пожалуйста, прав ли мой начальник? p.s.: физически с товаром не контактирую и договора о материальной ответственности не подписывал — только обычный трудовой договор.

Евгений

Вы можете выложить сюда или в чат свой трудовой договор, обезличив свои данные?

Что у Вас с должностной инструкцией?

Есть расчетные листки?

Можете их также прислать?

С уважением, Суворова Виктория.

Отвечает юрист Павел Панов 30.11.2016

Уважаемый Евгений!

Если Ваш работодатель обосновывает свои действия возмещением причиненного им ущерба, то, согласно Трудовому кодексу РФ:

а) (статья 247) он обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом;

б) (статья 233) должен доказать, что ущерб был причинен Вашим виновным противоправным поведением (действием или бездействием)

(статья 238) при определении суммы он может учитывать только прямой действительный ущерб (реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам). Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

в) (статья 233, п. 4 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 г. №52) на нем лежит бремя доказывания размера ущерба, а также отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (если он есть)

Кроме того, статьей 241 ТК установлены ограничения ответственности работника пределами среднего месячного заработка (если нет полной материальной ответственности). 

Что касается порядка взыскания, то должно быть Распоряжение работодателя (ст. 248 ТК), вынесенное не позднее 1 месяца со дня установления размера ущерба.

Не соблюдение этих положений — это нарушение трудового законодательства.

Дарья 21.09.2017
Добрый день. я работаю в крупной международной компании секретарем на ресепшн, в декабре будет год, как я трудоустроилась. в апреле в нашей компании начались массовые сокращения с целью сохранения расходов и выхода на рынок, чтобы дороже продать акции. в этот момент сократили нашего руководителя - офис-менеджера, которая получала зарплату 70 тысяч. и нашим непосредственным руководителем стал сам генеральный директор, иностранец. все обязанности офис-менеджера перешли на нас, секретарей. зарплату нам не повысили, хотя мы просили. директор сказал, что по политике компании зарплата повышается каждый год в конце декабря(индексация). мы с моей коллегой выполняли работу как за самих себя, так и за офис-менеджера, который был материально ответственен. все обязанности по мат.ответственности перешли на нас, никаких документов и доп. соглашения мы не подписывали. если руводитель - геренальный директор, это значит быть на связи 24/7 и в сжатые сроки выполнять все его просьбы (логично, что это делает личный ассистент, а не секретари - но такая уж у нас компания) в ноябре зашел разговор о первичной бухгалтерской документации - необходимо забирать пачки клиентских документов, сканировать их в другом конце офиса(в то время как на ресепшн находится 1 человек, а должно быть - 2), подписывать своей рукой и ставить печать "accepted", затем часть сшивать, часть отдавать менеджеру. то есть везде будет фигурировать наша фамилия. и руководитель хочет, чтобы это делали мы, секретари. почему? потому что ассистента в бухгалтерский отдел они искать не хотят, а тем более, платить за эту работу (мы же пытаемся сэкономить). пока с нашим руководителем данный разговор не заходил, но сегодня к нам подходили менеджеры и просили помочь. когда я пришла во внутреннюю бухгалтерию, чтобы посмотреть, как все это делается, коллеги накинулись на меня и сказали, какого черта этим вообще занимаются секретари, и мы не имеем права даже трогать эти документы - они конфиденциальны! и если мы что-то сделаем не так, потеряем документ или накосячим, то спрашивать будут с нас. опять же, этой работой должен заниматься подготовленный ассистент бухгалтерии, но не секретари) но, как и всегда это в нашей конторе бывает, внутренняя бухгалтерия даже не в курсе этой новости. просьба со стороны менеджмента одна: ну помогать же нужно, это будет полезно вам для развития, не всю же жизнь на ресепшн вы будете сидеть! в нашем трудовом договоре есть одна фраза - "выполнение других задач по просьбе руководителя". то есть, если директор скажет, что я должна вымыть туалет - я должна это сделать? если он скажет, что я должна прийти в купальнике в пятницу, я тоже должна это сделать? что делать в данной ситуации, когда на тебя давят со всех сторон? есть ли закон, который регулирует действительные права трудящегося? и могу ли я отказаться и сказать нет, если мне говорят, что я должна встать и сделать? и может ли руковдство уволить за это неповиновение?
Отвечает юрист Никита Волков 21.09.2017

В нашем трудовом договоре есть одна фраза — «Выполнение других задач по просьбе руководителя». То есть, если директор скажет, что я должна вымыть туалет — я должна это сделать? Если он скажет, что я должна прийти в купальнике в пятницу, я тоже должна это сделать?


Что делать в данной ситуации, когда на тебя давят со всех сторон? Есть ли закон, который регулирует действительные права трудящегося? И могу ли я ОТКАЗАТЬСЯ и сказать НЕТ, если мне говорят, что я должна встать и сделать? И может ли руковдство уволить за это неповиновение?

​Здравствуйте, Дарья!

У Вас должна быть должностная инструкция, в которой расписываются Ваши конкретные должностные обязанности, в том числе и «просьбы руководителя». Если «просьбы руководителя» вступают в противоречия с должностными обязанностями Вы имеете право обжаловать решения руководителя в Трудовую инспекцию и по суду. Увольнение «за неповиновение», в Вашем случае будет незаконным.

Удачи Вам!

Zavyalova I L 11.09.2017
Здравствуйте! помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе: когда я устраивалась на работу, мне предложили зарплату 45 000 рублей (-13%), из них в счет оклада записали в трудовом договоре 11 500, остальную сумму обещали в виде дополнительных выплат. но дело в том, что сумму дополнительных выплат работодатель не зафиксировал в трудовом договоре. как я поняла, сумма надбавок вообще необязательна к указанию в трудовом договоре. о том, что сумма зарплаты (оклад+надбавки) должна быть 45 000, по факту, прописано только в переписке с руководителем, но переписка сохранена. в чем суть проблемы: на данный момент работодатель не нуждается в моих услугах как специалиста, однако процедуру увольнения хочет провести с наименьшими потерями для себя. вследствии этого предлагает уволиться с окладом за 2 месяца и оплатой за оставшийся за 3 года отпуск - тоже высчитаной только исходя из размера оклада. чтобы разобраться в размере положенных мне компенсаций, после юридической консультации я взяла в банке выписку переводов на зарплатную карту согласно реестру компании. просмотрев ее, я не обнаружила поступлений на карту денежных средств в том размере, который был со мной оговорен как зарплата. то есть суммы надбавок к окладу колеблются от 9 000 до 21 000 рублей на карте, что в сумме с окладом значительно меньше оговоренной при трудоустройстве зарплаты, за исключением второй половины 2017 года, когда сумма зарплаты стала соответствовать оговоренной (после смены руководителя отдела). сразу скажу, что зарплатных ведомостей с указанием зарплаты я никогда не получала, так как деньги приходили на зарплатную карту, которую выдали при устройстве на работу и которую я просто использовала для оплаты как любую обычную платежную карту. в ответ на мои письменные требования выплатить мне долг по зарплате, работодатель отвечает отказом, так как сумма надбавок нигде не указана! так же в ответ на мои требования компенсировать в полной мере неиспользуемый отпуск за 3 года, работодатель так же предлагает сумму, равную трем окладам. в противном случае, при отказе увольняться на его условиях, работодатель угрожает уволить по статье за прогулы (я штатный сотрудник на удаленной работе. но дополнительное соглашение об удаленной работе работодатель «потерял», а мой экземпляр соглашения мной не был потребован при подписании, что несомненно мое упущение, хоть у меня и имеются все доказательства работы, от переписок до выполненных за время работы задач). из всего, описанного выше, у меня возникают следующие вопросы: как должна по закону высчитываться компенсация неиспользованого отпуска - из оклада, как считает работодатель - или же исходя из средней зарплаты, так как она у меня выше оклада?.. куда обращаться, если оаботодатель в этом вопросе неправ - в суд или трудовую инспекцию? и второй вопрос - каковы шансы взыскать в суде с работодателя компенсацию за невыплаченные в обещанном размере надбавки к окладу? при условии того, что я могу предоставить переписки по e-mail с руководителем, где обозначается сумма зарплаты с учетом оклада и надбавок. а так же могу предоставить выписки из банка о реальных размерах выплат и несоответствии их обещанным при трудоустройстве суммам. письменные поетензии и переговоры работодателем, к слжалению, игнорируются. есть ли смысл обращаться в суд или лучше уволиться на условиях работодателя? заранее большое спасибо.
Отвечает юрист Леонид Ильин 11.09.2017

Значит ли это, что если работодатель сообщает в письменной форме: «в этом месяце компания выплатила тебе 45 000», а по факту в выписке оказывается, что в этом месяце компания выплатила 15 000, то письмо не доказывает факт обмана?

Zavyalova I L

Это всего лишь говорит о том, что в переписке работодатель ввел Вас в заблуждение. Но сам по себе факт устного обмана не накладывает на работодателя юридическую обязанность выплатить столько, сколько он указал в переписке. Размер заработной платы, включая оклад, доплаты, надбавки, премии и т.д., оговаривается в трудовом договоре и локальных актах работодателя.

Отвечает юрист Денис Давыдов 26.10.2018

Хотелось бы уточнить, что моя переписка с руководителем, в ходе которой проговаривался размер заработной платы, которая мне выплачивалась, была в период, когда договор уже был заключен, а зарплата уже выплачивалась, и по словам работодателя, она выплачивалась в размере 45 000 рублей.

Zavyalova I L

Дело в том, что переписка сама по себе не накладывает на работодателя какие-либо обязанности.

Обязанности создают условия трудового договора или дополнительных соглашений к нему.

Переписка рассматривается всего лишь как намерения. Но намерения должны быть облечены в определенную форму, чтобы влечь за собой юридические последствия.

Получается, что работодатель просто пообещал выплачивать заработную плату в определенном размере, но в надлежащей форме эти обещания не оформил.

Отвечает юрист Роберт Салманов 09.06.2018

Здравствуйте!

Оплата отпуска должна осуществляться не исходя из оклада, а исходя из средней заработной платы.

В силу ст. 114 Трудового кодекса РФ:

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

А как указано в ст. 139 ТК РФ:

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели...

Что касается возможности использования в качестве доказательств размера заработка переписки с работодателем, то полагаю, что это невозможно, поскольку трудовые отношения возникли у Вас в момент заключения трудового договора. Вся переписка, имевшая место до этого, правового значения на имеет.

Только в трудовом договоре его стороны оговаривают все условия труда, включая и размер заработной платы.

Александр 13.07.2018
Директору ооо «торгтехника см» чебан в.с. адрес:214031г. смоленск,ул.индустриальная,д.6 от: наладчика экрм по руднянскому району горбатенкова а.в. адрес:смоленская обл.г.рудня ,ул некрасова д.6 претензия с 01.01.2013 г. по 29.12.2017 г. я работал в обществе с ограниченной ответственностью «торгтехника см» (далее ооо « торгтехника см») и состоял в должности наладчика экрм в цто ккм согласно приказа 24-и, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке от 31.12.2012г., а также трудовой договор, заключенный между мною, горбатенковым а.в., и ооо « торгтехника см ». возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял надлежащим образом. однако, 22 декабря 2017г. на собрании работников коллектива ооо « торгтехника см » работодатель предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию без предоставления какой либо причины. я заявление по собственному желанию не писал. 29 декабря 2017г. работодатель ознакомил меня с приказом № 137/1л от 22 декабря 2017г. ’о ликвидации ооо «торгтехника см» ”, расторгнул трудовой договор по ликвидации организации согласно п.1 части первой ст.81 тк рф с персоналом ооо « торгтехника см » и выдал на руки трудовую книжку. при этом установленная заработная плата за ноябрь и декабрь 2017 г. мне выплачена не была, что является не допустимым со стороны работодателя, поскольку, ст. 22 трудового кодекса рф обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с тк рф, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. кроме этого, в соответствии со ст. 136 трудового кодекса рф, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. так же согласно ст. 140 тк рф должен быть произведен полный расчет в день увольнения: при этом выплачивается заработная плата, оплата листков нетрудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск,(ст.127 тк рф) и выходное пособие (п.1 ч.1 ст. 81 тк рф, ст.178 тк рф). мне не были оплачены ни больничные листки № 287 800 988 223 и № 297 790 709 791 в декабре 2017г., ни компенсация за неиспользованный отпуск, ни выходное пособие, что так же является не допустимым со стороны работодателя. место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются трудовым договором или коллективным договором. в соответствии с условиями заключенного трудового договора ежемесячная заработная плата является сдельно – премиальной . согласно имеющимся сведениям размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за указанный период работы в ооо «торгтехника см» составил: за ноябрь - декаврь 2017г. - ___________ рублей, по больничным листкам за декабрь 2017г. – ______ рублей ,выходное пособие –_____рублей. на основании ст. 114 тк рф работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. задолженность за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет ___________ рублей. на основании ст. 143 гражданского кодекса рф работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами. ст. 37 конституции рф гарантирует каждому гражданину рф право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. таким образом, со стороны руководства ооо «торгтехника см» имеет место нарушение конституции рф и исполнение законов, действующих на территории российской федерации. на основании изложенного, - требую: выплатить мне заработную плату в размере _________ рублей за период с ноябрь 2017г.по декаьрь 2017г., денежные средства за листок нетрудоспособности в размере _________ , выходное пособие в размере ___________, денежные средства за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере _________ рублей, возместить расходы на юридические услуги в размере________ рублей, а всего _______ рублей. в случае отказа либо неполного удовлетворения моих требований, равно как и отсутствия ответа на претензию я буду вынужден обратиться в трудовую инспекцию по г . смоленск, прокуратуру, а также в суд с иском о возмещении мне причиненного материального ущерба и морального вреда. в этом случае к сумме судебного иска будут добавлены судебные расходы, в том числе расходы на услуги представителя, к помощи которого я буду вынужден прибегнуть. ответ на претензию прошу направить по моему домашнему адресу в установленном законом срок. ______________ « » __________ г.
Отвечает юрист Павел Степин 13.07.2018

Здравствуйте, Александр.

Вы можете обратится в суд по месту Вашего жительства.

ГПК РФ Статья 29. Подсудность по выбору истца

6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Елена 01.10.2016
Я в период с 05.03.2015 года по 15.09.2015 года работала в фирме ооо “см”. принимал меня на работу директор з*** и.в. и заверял в своевременной оплате моего труда (без задержек и просрочек). при трудоустройстве трудовой договор оформлен не был, что является нарушением ст.16, 56, 57, 67 тк рф. однако, в соответствии со ст.67 тк рф трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. следуя из копий приказов №1 и №2 от 05.03.2015г. видно, что з*** и.в. являлся директором и главным бухгалтером фирмы. следовательно, заработную плату все работники ооо «см» получали именно из его рук, наличными. что позже было доказано с помощью свидетелей в суде. с июня 2015 года он перестал мне выплачивать заработную плату и обещал её выплатить позже. я проработала до 15.09.2015 года и устав ждать обещанной заработной платы, уволилась с договорённостью о том, что директор з*** и.в. выплатит задолженность по заработной плате в короткие сроки. я неоднократно звонила ему по этому вопросу в течение нескольких месяцев. прождав обещанного им погашения мне долга по зарплате до декабря 2015 года, я поняла, что он не собирается мне оплачивать этот долг. что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 тк рф. в связи с этим, в декабре 2015 года, я обратилась в суд ленинского района с иском о взыскании в мою пользу заработной платы и компенсации морального ущерба с фирмы ооо “системное мышление”, директором и руководителем которой являлся з*** и.в. хочу отметить тот факт, что гражданин з*** и.в. был в курсе судебного процесса и не появился ни на одном заседании. факт трудовых отношений между мной и ооо «см» доказан в суде свидетелями: бывшими работниками и очевидцами с соседних офисов по адресу г. нижний новгород, ул. ***, д.*, оф. **. решением л*** районного суда г. нижнего новгорода (дело № *** от 04.02.2016 года) было вынесено решение о взыскании с ооо «см» в мою пользу суммы ***,** (**** рублей 00 копеек) и записи в трудовую книжку с 05.03.2015 по 15.09.2015. - исполнительный лист серия *** №*** от 16.03.2016г. на протяжении более полтора года, до настоящего времени, мне так и не была выплачена вышеуказанная сумма. это вышло из-за того, что директор з*** и.в. уходил от ответственности, и часто менял названия своих фирм и реквизиты. он переоформил данные документов с ооо «см» в конце февраля 2016 года на ооо «рид». з*** и.в. являлся директором ооо “см” примерно до марта 2016 года, а в декабре 2016 года запустил процесс реорганизации своего предприятия ооо “см”, которое значится в незавершенном состоянии в процессе присоединения к другому юридическому лицу – ооо «к» до настоящего времени-которое зарегистрировано в другом городе, в москве. з*** и.в. держит ооо “см” намеренно в стадии незавершённой реорганизации для того, чтобы не выплачивать задолженности по заработной плате своим работникам и не оплачивать налоги. данное действие является мошенничеством и попадает под статью 159 ук рф. так же, стало известно, что у з*** и.в. появились: новое рекламное агентство «f» и цветочный магазин «л». позднее, он открыл на себя ип. так же, хочу отметить, что после решения суда, фирма з*** и.в., называясь разными названиями, постоянно меняло место расположения, о чем я узнавала из отрицательных отзывов в интернете о данном работодателе и на их новом сайте: *** фактическое место жительства самого з*** и.в. никто найти не может. приставы-исполнители приходили по юридическому адресу: нижний новгород, ул. ***, за исполнением решения суда, но там, по их словам, проживают родители, и где проживает их сын – они утверждали, что не знают. то есть, выходит, что по прописке его найти не представляется возможным. ответственность за невыплату заработной платы несет руководитель ооо. в качестве руководителя ооо может быть привлечен к ответственности генеральный директор, заместитель ген.директора, члены совета директоров. участники ооо занимающие руководящие должности в органах управления ооо несут уголовную и имущественную ответственность за невыплату заработной платы. статья 22 трудового кодекса рф обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с тк рф, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. в соответствии с ч. 6 ст. 136 тк рф заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. на основании ст. 236 тк рф при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). в ходе исполнительного производства летом 2016 года выяснилось, что каким то образом директором фирмы ооо «см», уже после вынесенного решения суда по делу № ***, от 16.03.2016 г, стал м*** д.м., который проживал на тот момент в городе москва (возможно, являясь просто подставным лицом, на которого было зарегистрировано на тот момент около 60 организаций). до этого, в лице ответчика фирмы искали непосредственно з*** и.в., как директора ооо «см». во время всего судебного процесса по моему делу и исполнительного производства по вынесенному решению в мою пользу, я находила множество отзывов в сети интернет по данному работодателю, как в качестве бывших работников, так и в качестве клиентов, в особенности по гражданину зеленцову илье викторовичу. с некоторыми из потерпевших от действий зеленцова и.в. мне удалось лично пообщаться в интернете, в доказательство чего я прилагаю распечатку переписок и отзывов бывших работников. поясняю, - м*** д.м. никакого отношения к моему делу и задолженности по зарплате не имеет, т.к. не он нанимал меня на работу и не он выплачивал мне заработную плату. и за время моей работы в ооо «см» я его ни разу не видела и с ним не знакома. он не был ни директором ни бухгалтером за период моей работы в фирме и за все время проведения судебного разбирательства и даже после решения суда и возбуждения исполнительного производства. поэтому, я просила ни каким образом не привлекать к моему делу м*** д.м. - нового явно подставного директора. сам же з*** и.в. вдруг стал учредителем фирмы. так же упомяну, что после нового года в ночь с 1 на 2 января 2017 г. бывший директор з*** и.в. вдруг написал мне в социальной сети в контакте с угрозами, что теперь она засудит меня и заставит ему платить, что он нашел себе адвоката. 10 июля 2017 года, после того как исполнительное производство по моему дело закрылось, я поняла, что взыскать свой долг конкретно с ооо у меня не предоставляется возможным. поэтому я повторно обратилась в суд уже с иском взыскать мою задолженность по заработной плате именно с бывшего директора фирмы «см» з*** и. в. на судебных заседаниях он так же не участвовал, на этот раз прислал вместо себя представителя л*** а.а., который в свою очередь опирался на статьи 56 гк рф и 3 фз «об обществах с ограниченной ответственностью». следуя из этого, как я не пыталась доказать факт мошенничества судье бывшего директора ооо «см» з*** и. в,, 21.08.2017г. суд вынес решение отказать в моем иске, пояснив, что доказывать мошенничество по этому делу я могу лишь в соответствующих органах, а не в суде по гражданским и административным делам. а так же аппелируя статьями, названными представителем (л*** а.а.) бывшего директора ооо "см" - з*** и.в. я в сентябре этого года по советам юристов на вашем сайте подала со всеми документами и доказательствами заявление о возбуждении уголовного дела на з*** и.в. по статьям: ч.1 ст.5.27 коап россии (невыплата или задержка заработной платы), ст.145.1 ук рф (невыплата заработной платы), ст.159 ук рф (мошенничество), ст.199 ук рф (уклонение от уплаты налогов) и ст.315 ук рф (неисполнение приговора или решения суда). теперь жду, когда вызовут на допрос и что-то уже будет известно по моему делу... скажите пожалуйста, уважаемые юристы, у меня есть шанс вернуть свою честно заработанную и присужденную судом задолженность с бывшего директора-мошенника? что еще мне для этого нужно сделать в рамках закона? заранее спасибо вам всем!
Отвечает юрист Арсений Чуганин 01.10.2016

Статья 159. Мошенничество
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
2. Мошенничество, совершенное группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, — наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
3. Мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ, от 29.11.2012 N 207-ФЗ)
4. Мошенничество, совершенное организованной группой либо в особо крупном размере или повлекшее лишение права гражданина на жилое помещение, — (в ред. Федерального закона от 29.11.2012 N 207-ФЗ)
наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ)
5. Мошенничество, сопряженное с преднамеренным неисполнением договорных обязательств в сфере предпринимательской деятельности, если это деяние повлекло причинение значительного ущерба, — наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
(часть 5 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)
6. Деяние, предусмотренное частью пятой настоящей статьи, совершенное в крупном размере, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
(часть 6 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)
7. Деяние, предусмотренное частью пятой настоящей статьи, совершенное в особо крупном размере, — наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
(часть 7 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)
Примечания. 1. Значительным ущербом в части пятой настоящей статьи признается ущерб в сумме, составляющей не менее десяти тысяч рублей.
2. Крупным размером в части шестой настоящей статьи признается стоимость имущества, превышающая три миллиона рублей.
3. Особо крупным размером в части седьмой настоящей статьи признается стоимость имущества, превышающая двенадцать миллионов рублей.
4. Действие частей пятой — седьмой настоящей статьи распространяется на случаи преднамеренного неисполнения договорных обязательств в сфере предпринимательской деятельности, когда сторонами договора являются индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации.
(примечания введены Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)

    Клнечно можете. Обратитесь с заявлением в полицию и прокуратуру, изложите факты смены предприятий.

Анастасия 09.06.2018
Здравствуйте! вопрос о задержке выплаты заработной платы. однако ситуация сложная. 19.06.2017 г я была неофициально трудоустроена в компанию, которая занимается финансовым консалтингом. у меня был оклад 500$. 18.07.2017 я была уволена. мне выплачена часть заработной платы за период с 19.06.2017 по 30.06.2017. следующая часть заработной платы за период с 01.07.2017 по 18.07.2017 должны были выплатить в период между 20.08.2017-25.08.2017. однако сегодня 01.09.2017 и мне до сих пор не поступила заработная плата на расчетный счет. все доказательства, что я там работала имеются, а именно: 1) перечисления на расченый счет за период с 19.06.2017 по 30.06.2017; 2) фотографии с места работы; 3) скрины переписки с руководителям компании о задержке заработной платы; 4) свидетельские показания. могу ли я подать иск в суд о выплате заработной платы, а так же о выплате моральной компенсации за задержку выплаты з/п?
Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 09.06.2018

Здравствуйте! Да, можете. Имеющихся доказательств вполне достаточно!

Отвечает юрист Ваня Болдырев 10.01.2016

Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы.

Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Приготовьтесь к тому, что, так как трудовой договор между вами и работодателем отсутствовал, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации.

По факту поступившей жалобы о том, что трудовые отношения с вами не оформлены и заработная плата не выплачивается, будут проведены проверки, по результатам которых работодатель может быть подвергнут к установленной законом ответственности. Также вы вправе взыскать зарплату с работодателя обратившись в суд.

  Как доказать что работал неофициально?

При возникновении споров с работодателем, часто встает вопрос о том, как доказать тот факт, что вы работали неофициально.

Обычно такая необходимость встает при направлении жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию или заявления в суд. Как я уже отметил выше, стоит воспользоваться свидетельскими показаниями. Свидетелями могут выступать как клиенты организации, так и люди работающие с вами вместе.

Помимо этого, доказательствами послужат рабочие документы, на которых стоит ваша подпись или которые вы писали собственноручно, копии различных договоров, актов или накладных, а также распечатки телефонных звонков должностным лицам организации.

http://topurist.ru/article/537...

Иван 28.05.2017
Добрый день! в период с августа 2012 г. по декабрь 2016 г. я работал в янао, район крайнего севера. в процессе моей трудовой деятельности мне выплачивалась заработная плата с применением районного коэффициента 15%. как известно районный коэффициент для янао составляет 80%. я хочу подать исковое заявление на работодателя о неправильном начислении заработной платы за весь период работы. п.56 постановления пленума вс рф от 17.03.2004 n 2 гласит, что при взыскании заработной платы работником срок для обращение в суд не может быть пропущен, так как нарушение трудовых прав имеет длящийся характер, и обязанность по выплате заработной платы сохраняется в течение действия трудового договора. также в соответствии со ст. 392 тк рф за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. основываясь на этих двух нормах не пропущен ли мной срок подачи искового заявления на 07.06.2017 г. спасибо.
Отвечает юрист Василий Хайка 28.05.2017

здравствуйте. 

В Вашей ситуации срок обращения, я полагаю, не пропущен. Он истечёт в декабре 2017 года. В Вашей ситуации важным моментом является прописанное в трудовом договоре место работы и место нахождение организации. Была ли работа в ЯНАО постоянной или же оформлялась как командировка. Стоит ли в трудовой и в договоре указанание на работу в РКС.

Александра 15.04.2017
Здравствуйте!в июне прошлого года в моей организации прошла индексация з/п. я была отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет.вышла на работу воктябре этого года. оклад оказался тем же,то до декрета. а по факту должен был быть на 1800р больше. пыталась выяснить этот вопрос в бухгалтерии и отделе кадров.сначала все было нормально.сегодня директор объявил своё мнение насчёт данного вопроса-просил подготовить мотивированный отказ.в такую ситуацию попала и моя коллега (она тоже недавно вышла из отпуска,как и я). что нам делать?
Отвечает юрист Сергей Гаврилов 15.04.2017

Добрый день, Александра! Такие вопросы регулируются на уровне локальных нормативных актов конкретной организации:

ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

 Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Дождитесь мотивированного отказа. Почитайте чем работодатель мотивирует отказ. Запросите те локальные нормативные акты, на которые работодатель будет ссылаться в отказе. Если поймете, что отказ не обоснован, обжалуйте его в судебном порядке. 

С уважением!

Алексей 25.10.2017
Имею проблему невыплаты зарплаты в течение более 2х месяцев, работодатель намекнул, что работники получат за этот период только оклад, а это меньше половины зарплаты. как можно оспорить невыдачу полной зарплаты и как защититься от вброса "левых жалоб" на работника для оправдания сокращения зарплаты до размера оклада?
Отвечает юрист Роберт Салманов 25.10.2017

Добрый день. Если Вам не доплачивают премию, то надо понимать, что премия сама по себе не обязательна, если иное не установлено трудовым договором и локальными актами работодателя. Вы можете обратиться к юристу данного сайта в личные сообщения для получения подробной консультации и подготовки письменных документов. Стоимость услуги обговаривается индивидуально.

Александра 01.03.2017
Добрый день! возможна ли индексация заработной платы в ооо не всем сотрудникам, а частично?
Отвечает юрист Роман Мельников 01.03.2017

Добрый день!

Повышать уровень реального содержания заработной платы – одна из основных государственных гарантий. Поэтому индексация уровня зарплаты сотрудников является обязанностью, а не правом работодателя. Это следует из статьи 130 ТК РФ. Обычно индексация заработной платы происходит в следующих случаях: увеличение уровня инфляции, роста
потребительских цен в своем регионе. При этом повышать заработную плату можно
не всем сотрудником, а вот индексировать заработную плату нужно всем
сотрудникам. В противном случае не миновать жалоб сотрудников, и как
следствие, проверки соответствующими органами и наложения штрафа за нарушение
закона. Поэтому, если хотите кого-то из сотрудников поощрить, то можете увеличить его заработную плату, указав в качестве причины, например: увеличение объема выполняемой работы или работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены), но если Вы планируете провести именно индексацию, то ее необходимо проводить всем сотрудникам без исключения.

Отвечает юрист Виктория Егорова 04.01.2018

Добрый день!

Повышать уровень реального содержания заработной платы – одна из основных государственных гарантий. Поэтому индексация уровня зарплаты сотрудников является обязанностью, а не правом работодателя. Это следует из статьи 130 ТК РФ. Обычно индексация заработной платы происходит в следующих случаях: увеличение уровня инфляции, роста
потребительских цен в своем регионе. При этом повышать заработную плату можно
не всем сотрудником, а вот индексировать заработную плату нужно всем
сотрудникам. В противном случае не миновать жалоб сотрудников, и как
следствие, проверки соответствующими органами и наложения штрафа за нарушение
закона. Поэтому, если хотите кого-то из сотрудников поощрить, то можете увеличить его заработную плату, указав в качестве причины, например: увеличение объема выполняемой работы или работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены), но если Вы планируете провести именно индексацию, то ее необходимо проводить всем сотрудникам без исключения.

Отвечает юрист Дмитрий Николаев 06.06.2016

Здравствуйте

Если не хотите поднимать все сотрудникам заработную плату, тогда лучше премировать тех сотрудников, кого Вы считаете нужным, согласно НПА в вашей организации

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 8 ТК РФ
 по законам  по судебным решениям

Статья 8 ТК РФ. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (действующая редакция)

[Трудовой кодекс РФ][Глава 1][Статья 8]

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Отвечает юрист Станислав Егоров 27.06.2016

Здравствуйте

Если не хотите поднимать все сотрудникам заработную плату, тогда лучше премировать тех сотрудников, кого Вы считаете нужным, согласно НПА в вашей организации

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 8 ТК РФ
 по законам  по судебным решениям

Статья 8 ТК РФ. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (действующая редакция)

[Трудовой кодекс РФ][Глава 1][Статья 8]

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Денис 23.03.2018
Добрый день! подскажите, пожалуйста, является-ли обязательной ежегодная индексация з\п или на усмотрение работодателя?
Отвечает юрист Матвей Румянцев 23.03.2018

Добрый день, Денис! Хороший вопрос. Если Вы работаете не в гос. и не в муниципальной структуре, то индексация положена в случаях предусмотренных локальными нормативными актами Вашей организации. Я приведу статью Трудового кодекса, там все понятно написано:

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы 



Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Александра 30.06.2016
В связи с майскими указами президента делается перерасчет (индексация) заработной платы педагогам доп.образования (детская школа искусств). заместители директора ведут педагогические часы, но индексировать их отказываются ссылаясь на то , что основная должность не педагог , а замдиректора, но мы все являемся педагогическими работниками в сфере культуры и работаем по внутреннему совместительству педагогами и концертмейстерами. законно ли это?
Отвечает юрист Егор Федотов 30.06.2016

Любое изменение существенных условий трудового договора, а оплата труда является существенным условием трудового договора, без подписания изменений к трудовому договору между работником и работодателем, незаконно. Если изменяются условия оплаты труда, причем в худшую сторону, Вы вправе обжаловать данные действия в инспекцию по труду и в прокуратуру. Таким образом, если Вы не согласны с данным расчетом заработной платы и не подписали допсоглашение об изменении условий трудового договора, то данные действия бухгалтерии неправомерны.

Отвечает юрист Олег Гусев 18.02.2017

Любое изменение существенных условий трудового договора, а оплата труда является существенным условием трудового договора, без подписания изменений к трудовому договору между работником и работодателем, незаконно. Если изменяются условия оплаты труда, причем в худшую сторону, Вы вправе обжаловать данные действия в инспекцию по труду и в прокуратуру. Таким образом, если Вы не согласны с данным расчетом заработной платы и не подписали допсоглашение об изменении условий трудового договора, то данные действия бухгалтерии неправомерны.

Статьи по теме
Расчет удержаний из зарплаты

Удержания из зарплаты по исполнительному производству: минимальные и максимальные размеры, периодичность и продолжительность вычетов. Виды исполнительной документации, порядок её оформления.

Выплата зарплаты раньше установленного срока: ндфл, 2018, ответственность, по заявлению

Выплата зарплаты раньше установленного срока в 2018 году. Досрочная выплата зарплаты по инициативе нанимателя и работника. Удержание и перечисление НДФЛ из досрочных выплат работнику. Ошибочное перечисление НДФЛ при досрочной выплате зарплаты

Организация оплаты труда в 2018 году

Организация оплаты труда — это важная составляющая деятельности предприятия. От правильности ее постановки зависит эффективность и заинтересованность в результате работы каждого сотрудника. Что включает в себя процесс организации системы вознаграждения сотрудников, какие особенности необходимо учесть, какие документы оформить — расскажем в нашем материале.