ЗАРПЛАТА
Главная | Зарплата | Исковое заявление в суд о невыплате заработной платы (образец) в 2018

Исковое заявление в суд о невыплате зарплаты (образец) в 2018

Если работодатель нарушает условия трудового договора и не оплачивает труд своих сотрудников, они могут подать исковое заявление в суд о невыплате зарплаты. Для этого нужно знать сроки обращения и правильно составить сам документ, в противном случае жалоба будет отклонена (Читайте также статью ⇒).

Что говорит законодательство?

Согласно , работодатели обязаны выплачивать зарплаты своим сотрудникам не реже чем каждые 15 дней. Оплата может производиться наличными или на банковские карты. Если выплаты были задержаны хотя бы на один день, это уже считается нарушением и квалифицируется по , где предполагаются компенсации за каждый день просрочки в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.

Перечисление компенсации является самой мягкой мерой «наказания» по отношению к руководителям, т.к. применяется она сугубо внутри организации без участия судов. Если же задержки происходят систематически, могут применяться нормы .

Если неисполнение обязательств по оплате труда работодателями содержит признаки уголовно наказуемого деяния – невыплату зарплаты полностью более двух или частичную неоплату свыше трех месяцев, — используются нормы , предусматривающие более строгое наказание.

Административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ
Предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.

 

Частичная невыплата: штраф до 120 000 руб., принудительные работы до 2 лет, лишение права заниматься определенной деятельностью на срок до 12 месяцев, лишение свободы на 1 год.
Штраф для индивидуальных предпринимателей – от 1 000 до 5 000 руб., для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.

 

Полная невыплата: штраф от 100 000 до 500 000 руб., принудительные работы до 3 лет и лишением права занимать отдельные должности. Могут применяться две меры в совокупности.

В соответствии с трудовым законодательством, работники, чьи права были нарушены вследствие несвоевременной оплаты труда, могут требовать от руководителей возмещения морального вреда, вызванного его неправомерными действиями.

«Эффективным и показательным уроком для работодателей, нарушающих нормы трудового права, будет отстранение от работы, если они не выполняют предписания инспекторов. Только за прошлый год было дисквалифицировано 363 руководителя, из них – 168 – это те, кто частично или полностью не выплачивал зарплаты своим сотрудникам» — цитата главы Роструда Всеволода Львовича Вуколова.

Куда обращаться?

При систематической задержке заработной платы работники могут обращаться в несколько организаций:

  • Профсоюз (если они в нем состоят).
  • Инспекция по охране труда.
  • Районный суд по месту регистрации предприятия.

Граждане могут подавать иски и в суды по месту своего проживания, но важно помнить, что срок обращения составляет всего 3 месяца с момента обнаружения нарушения со стороны работодателя. Если споры касаются размера оплаты, то срок начинает исчисляться со дня, когда работнику стало известно о неполных выплатах зарплаты: после истребования справки 2-НДФЛ в бухгалтерии, заказа выписки по банковскому счету и т.д.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Как составить исковое заявление в суд о невыплате зарплаты?

Если у предприятия несколько филиалов, иск составляется на главный офис. Он должен содержать все сведения, установленные ст. 131 ГПК РФ и состоять из трех частей: вводной, описательной и резолютивной.

Все обязательные данные находятся в нижеуказанной таблице:

Вводная часть Описательная Резолютивная
Наименование организации, адрес Дата поступления на работу, должность, сведения о переводах и иная информация, указывающая на наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком Требования к суду: чего хочет добиться истец с помощью судебных разбирательств, какие компенсации ему нужны, и т.п.
Название суда и его адрес Какой размер зарплаты установлен трудовым договором или иными внутренним актами Перечень прилагающихся к иску документов
Ф.И.О. и адрес места жительства истца Продолжительность задержки зарплаты, расчет суммы задолженности
Стоимость иска, т.е. цена, которую требует работник в качестве компенсации Производилось ли досудебное урегулирование проблемы (истец направлял работодателю претензионное письмо, требование о погашении задолженности, и т.д.).

Исковое заявление в суд о невыплате зарплаты: образец

При составлении иска нужно учитывать, что оно должно быть оформлено в соответствии со всеми правилами, поэтому лучше всего воспользоваться грамотно составленным образцом.

К документу рекомендуется приложить следующие копии:

  • трудовой договор;
  • приказ о приеме на работу;
  • справка о среднемесячном заработке;
  • справки о зарплате;
  • расчет долга по заработной плате и компенсационным выплатам.

Коллективное заявление составляется по аналогии, только в нем указываются данные не одного, а нескольких лиц, участвующих в судебных тяжбах.

Оплата госпошлины

Согласно ст. 333.36 НК РФ, работники, чьи права были нарушены, не должны уплачивать госпошлину при обращении в суд по трудовым спорам. При принятии судом стороны истца работодатель будет обязан не только полностью выплатить все деньги вместе с компенсациями, но и оплатить расходы на адвоката, если такое требование было заявлено в исковом заявлении.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Центральный офис находится в другом городе, могу ли я подать иск по своему месту проживания?

Да, можете. Ст. 29 ГПК РФ указывает, что трудовые споры могут рассматриваться и по адресу регистрации истца вне зависимости от местонахождения организации.

Вопрос №2. Могу ли я подать иск, если пропустил сроки исковой давности?

Данные сроки восстанавливаются, но при наличии уважительных причин, по которым они были пропущены: болезнь, уход за тяжелобольным родственником, и т.д.

Вопрос №3. Районный суд отказал в удовлетворении иска по причине отсутствия доказательств наличия трудовых отношений между мной и руководителем (работаю неофициально). Куда обращаться?

Доказательством трудовых отношений может являться буквально один документ о зарплате и свидетель. Если районный суд отклонил жалобу и принял сторону ответчика, обжаловать решение можно в вышестоящей судебной инстанции.

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка №1. Если человек не трудоустроен официально, истребовать задержанную зарплату через суд не получится.

Это заявление в корне неверно: граждане могут обращаться в суд, даже если они не оформлены у работодателя официально, но для этого придется подтвердить наличие трудовых отношений, предоставив внутренние документы, на которых есть их фамилии и подписи.

Ошибка №2. Нет смысла обращаться в суд, все равно работодатель ничего не выплатит.

Решением суда устанавливаются конкретные сроки выплаты задолженности по зарплате и компенсаций, поэтому если руководитель нарушил их, ему грозят повторные судебные разбирательства. По их результатам может быть заведено исполнительное производство у приставов, и счета работодателя будут арестованы. Кроме того, для погашения задолженности по зарплате нередко выставляется и имущество должников на продажу, если иные меры не подействовали.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Практические примеры

Чтобы более детально разобраться в вопросе, стоит ознакомиться с практическими примерами, которые позволят понять, как действовать работникам, чьи права на оплату труда были нарушены.

Пример №1:

Дахов В.Н. работает по трудовому договору с 1 июля 2016 года. Работодатель перестал начислять ему зарплату с августа 2017 года. Дахов В.Н. неоднократно направлял ему письменное требование о выплате долга с компенсацией за просрочку, на что не получал ответа, и не получил свои деньги. 17 октября он обратился в районный суд с исковым заявлением. Ответчику было направлено уведомление. В результате рассмотрения дела суд обязал его перечислить всю задолженность вместе с компенсацией, равной 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день.

Пример №2:

Воронкин С.М. устроился работать менеджером по продажам без заключения трудового договора, зарплату получал в конверте. С мая 2017 года его труд перестал оплачиваться, и через месяц он обратился в суд, предъявив доказательства трудовых отношений: накладные с собственными подписями, договоры с клиентами, справки о заработной плате с указанием сведений об организации и собственных данных. Суд приобщил материалы к делу и привлек работодателя к административной ответственности не только за задержку зарплаты, но и за неофициальное трудоустройство сотрудника.

При задержке зарплаты вне зависимости от формы трудоустройства все работающие граждане могут подать соответствующее исковое заявление в суд, благодаря чему получится установить факт нарушения их прав работодателями, а также обязать их выплатить полные суммы и компенсации за каждый день просрочки.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Вопросы и ответы юристов
Елена 22.07.2017
Подано заявление в суд о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты. заявление в суд подано 30 августа 2016 года. слушание назначено на 25 апреля 2017 года. в процессе подготовки к суду выяснила, что организация в которой я работала, не перечисляла денежные средства в пенсионный фонд.взяла выписки о состоянии индивидуального лицевого счета в пенсионном фонде. в выписке нет организации в которой я работала. вопрос. как правильно подать уточненное исковое заявление? обязать организацию сделать отчет в пенсионный фонд? сделать перерасчет задолженности с учетом 1/300 ставки рефинансирования,установленной цб рф на 25 апреля 2017 года?
Отвечает юрист Аглая Датешидзе 22.07.2017

В первую очередь зайдите на сайт Арбитражного суда г. Москвы — msk.arbitr.ru. Затем перейдите в раздел Картотека дел — kad.arbitr.ru.

В этом разделе в строке Участник дела наберите полное название организации-должника с указанием организационно-правовой формы (например ООО «Технология»), далее в строке Суд наберите название Арбитражный суд г. Москвы, далее нажмите кнопку Найти. Справа появится список судебных дел с участием организации-должника. В строчке с датой и номером дела будет находится квадрат с буквой Б. Это значит что организацию собираются банкротить.

Тогда Вам необходимо как можно скорее подать в Арбитражный суд г. Москвы (в том случае, если организация зарегистрирована и находится в Москве) заявление о включении в список кредиторов организации-должника.

К заявлению приложите ВСЕ имеющиеся у Вас документы касательно этой организации, в первую очередь относящиеся к задолженности. Так же к этому заявлению приложите копию паспорта, трудовой книжки с записью о приёме Вас на работу в эту организацию. Госпошлину за подачу такого заявления платить НЕ нужно.

Будет лучше, если ВСЕ пять или более человек, которым организация не выплатила зарплату, подадут такие заявления.

Всю необходимую информацию о времени приёма заявления в суд Вы можете найти на сайте Арбитражного суда г. Москвы.

Удачи.

Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 10.11.2017

Да, вполне хорошо составлено.

Отвечает юрист Илья Подстрелов 22.08.2017

Добрый день

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»

В данном случае стоит рассчитывать сумму денежной компенсации в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки выплаты зарплаты.

Согласно ст. 39 ГПК РФ «1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

2. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
3. При изменении основания или предмета иска, увеличении размера исковых требований течение срока рассмотрения дела, предусмотренного настоящим Кодексом, начинается со дня совершения соответствующего процессуального действия.»

В судебном заседании подаётся заявление об уточнении исковых требований.

Обязывать организацию сделать отчет в пенсионный фонд не стоит, поскольку это может затянуть судебный процесс.

Отвечает юрист Андрей Татьянников 20.09.2016

Исковое производство по возврату зарплаты ни в коем случае НЕЛЬЗЯ прекращать! К уточнённым исковым требованиям в суде обязательно заявите ходатайство об обеспечительных мерах согласно положениям главы 13 ГПК РФ.

Насчет информации по счетам — попробуйте сами обратиться в банк с подобным запросом. При отказе банка предоставить такую информацию в суде в начале судебного заседания в качестве меры по обеспечению иска в порядке ст. 140 ГПК РФ заявите ходатайство о наложении ареста на имущество, принадлежащее ответчику и находящееся у него или других лиц.

Отвечает юрист Сергей Сергеевич 01.06.2016

Пенсионный фонд и налоговую инспекцию стоит привлекать по адресу юридическому ответчика, т.е. по тому адресу, который Вы указали в исковом заявлении в суде. К заявлению в суд обязательно приложите ответ о перечислениях в пенсионный фонд по адресу Вашего проживания.

Всю актуальную информацию об организации -должнике Вы можете узнать на сайте ФНС (https://egrul.nalog.ru). На этой странице введите ИНН или ОГРН либо наименование организации и получите в электронном виде выписку из ЕГРЮЛ. Затем распечатайте её и несите в суд. В этой выписке будет указан актуальный юридический адрес компании-должника.

Отвечает юрист Катерина Иванова 24.01.2016

Тогда встречный вопрос — почему Вы решили, что компанию собрались ликвидировать? И есть ли вообще судебные дела в Арбитражном суде с участием этой компании? Если имеются и неоплаченный в течение 3-х месяцев долг этой компании превышает 500 тыс. руб., то такая компания попадает в зону риска стать банкротом.

В суде общей юрисдикции во время следующего судебного заседания подайте ходатайство о привлечении в качестве третьего лица территориальное отделение Пенсионного фонда и налоговую инспекцию, куда организация сдавала отчёты.

Ольга 19.09.2016
Подала исковое заявление в суд об установлении факта трудоустройства,истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки,компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя и компенсации причиненного морального вреда. проблема в том, что я пропустила срок по подаче иска, в связи с тем,что я писала в различные инстанции правоохранительных органов по поводу преступных действий работодателя. причиной моих обращений в правоохранительные органы стало фальсификация,подделка и подлог документов,подтверждающих мою трудовую деятельность. велась формальная переписка,проверкой установлено,оснований для принятия мер прокурорского реагирования не имеется. я не могла понять , что происходит,пошла на прием к исполнителю производства..мне показали мою трудовую книжку,где стоит исправленная запись о приеме на работу и поддельный трудовой договор, который я не заключала с работодателем..я просила сделать почерковедческую экспертизу документов и направить соответствующие запросы пфр,ифнс и другие фонды,с целью установить реальные периоды моей трудовой деятельности..в результате я сама ходила везде и брала выписки, так как прокуратура бездействовала..получив последний ответ с прокуратуры, я была обескуражена..написала заявление об ознакомлении с надзорным производством,сняла своим техническим средством весь материал,дома ознакомилась, и обнаружила, что нет документа с ифнс который я месяц ждала..в ответе прокурора было написано, что за меня делались добровольные отчисления пфр..я написала заявление ск, но они отправили заявление в прокуратуру и полицию..в результате в те же кабинеты, которые стали на сторону преступных действий работодателя..что-бы как то себя подстраховать в суде по пропуске срока, я написала заявление в прокуратуру, где находится моя трудовая книжка и была ли возвращена работодателю, так как на одном из заседаний суда,был задан вопрос,почему не выдана трудовая книжка,последовал ответ, у меня ее нет, наверное в прокуратуре..кроме того,когда мне показали трудовую книжку в прокуратуре, в ней нет записи об увольнении..на мое обращение в прокуратуру, я получила ответ, что прокурор не обязан давать каких-либо справок по существу,в связи с тем, что вы уже знакомились с надзорным производством.. скажите пожалуйста,этот ответ с прокуратуры можно считать, что я только сейчас узнала о нарушении своего права или дайте совет как нужно поступить в таком случае? заранее спасибо))
Отвечает юрист Светлана Павлова 19.09.2016

Вам необходимо изменить основание иска, подав иск за разрешегием трудового спора по невыплате заработной плате(юрист поможет вам сделать это) и тогда у вас срок не будет пропущен.

Статья 392.ТК РФ  Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Отвечает юрист Станислав Борисов 08.10.2017

Здравствуйте, Ольга!

В соответствии с 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вам необходимо было в течение 3 -х месяцев обратиться в суд, и параллельно подавать во все инстанции.

Любовь 04.01.2017
Здравствуйте, уважаемые.вот моя ситуация: я работала в магазине продавцом- кассиром ,юр.адрес этого магазина находится в москве.при устройстве на работу трудовой договор выдан не был.спустя немного времени я по причине недовольства мной заведующей магазина решила уволиться, о чём я ей непосредственно сообщила.придя на следующий день писать заявление , со стороны заведующей на меня было совершено нападение,в результате которого оно было порвано.должна признаться, что с таким поведением столкнулась впервые, поэтому не знала что делать.обратилась в полицию с заявлением об этом инциденте, т.к.посчитала эти действия неправомерными.но полиция отказала в возбуждении дела.тогда я написала заявление в прокуратуру,которая перенаправила его в трудовую инспекцию твери.после я писала письмо с уведомлением на юридический адрес данной организации с просьбой вернуть мне трудовую книжку.тверская инспекция перенаправила моё дело в москву.и теперь уже прошло 2 недели, а ответа ниоткуда нет.я без трудовой книжки не могу устроиться на работу,даже на биржу не могу встать.я одна воспитываю несовершеннолетнюю дочь, с мужем в разводе, алименты не получаю.денег нет на адвокатов,как грамотно составить исковое заявление в суд не знаю.помогите, пожалуйста,в этом вопросе.
Отвечает юрист Матвей Пономарев 04.01.2017

здравствуйте, Любовь. 

Согласно ст 16 ТК РФ «Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен».

Вам нужно обратиться с иском в суд, в чьей территориальной подсудности находится филиал (представительство) организации-работодателя или по территориальности  того района, где непосредственно Вы выполняли свои трудовые обязанности.

Исковое заявление должно содержать требования о возврате Вам трудовой книжки с внесением соответствующей записи о трудовом стаже(если он был более 5 дней) а также возмещению убытков, связанных с задержкой выдачи  работодателем, Вам трудовой книжки. Также укажите статьи нормативно-правовых актов (законов) на которые ссылаетесь. (Ст 16, 66, 67,77, 80 ТК РФ;, ст 29 ГПК РФ).

И ЖХочу обратить внимание на то что Вам придётся доказывать тот факт, что Вы работали у данного работодателя с определенного числа. Доказательствами могут послужить зарплатных ведомости, любые выданные на Ваше имя справки, показания свидетелей. Также к доказательствам советую приложить копии или оригиналы(если имеются) всех Ваших обращений в разные инстанции по данному вопросу.

Желаю успешного разрешения дела.

Елена 08.04.2016
Добрый день! мой вопрос по защите прав работника при увольнении. я составила исковое заявление в суд о взыскании недополученных сумм при увольнении. речь идет о серой зарплате. при увольнении я получила только официальную часть, а вот остальную часть мне сказали ждите, нет денег, но прошло уже почти 3 месяца и у меня есть основания думать, что работодатель умышленно отказывается выплачивать оставшуюся часть. знаю, что доказать это практически невозможно и суды не любят такие дела. но у меня есть зацепка о мой вопрос связан с ней. при трудоустройстве я подписала jo в котором указана была общая сумма заработной платы. возможно ли обратить внимание судьи на jo и приравнять его к трудовому договору, т.к. в нем указано практически все: наименование компании, адрес по которому я буду осуществлять трудовую функцию, обязанности на ис, условия оплаты и режим работы. одновременно я еще подписала и тд, в котором указана только официальная часть. будет ли считаться разница между з/п в jo и тд - фактом серой части з/п.? есть ли у меня шанс доказать? спасибо! елена. aktexservice@gmail.com 8(987)5305713
Отвечает юрист Веста Шелехов 08.04.2016

Доброй ночи! Елена, серая зарплата доказывается несколько иначе, и одной информации, имеющейся в объявлении о вакансии, недостаточно. Необходимо проверять как Вы получали серую зарплату, может быть у Вас сохранились какие-либо бумаги по данному вопросу. Кроме того можете обратиться с жалобой в налоговую инспекцию, которая проверит бухгалтерские документы организации, что может Вам помочь.

Иван 28.05.2017
Добрый день! в период с августа 2012 г. по декабрь 2016 г. я работал в янао, район крайнего севера. в процессе моей трудовой деятельности мне выплачивалась заработная плата с применением районного коэффициента 15%. как известно районный коэффициент для янао составляет 80%. я хочу подать исковое заявление на работодателя о неправильном начислении заработной платы за весь период работы. п.56 постановления пленума вс рф от 17.03.2004 n 2 гласит, что при взыскании заработной платы работником срок для обращение в суд не может быть пропущен, так как нарушение трудовых прав имеет длящийся характер, и обязанность по выплате заработной платы сохраняется в течение действия трудового договора. также в соответствии со ст. 392 тк рф за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. основываясь на этих двух нормах не пропущен ли мной срок подачи искового заявления на 07.06.2017 г. спасибо.
Отвечает юрист Василий Хайка 28.05.2017

здравствуйте. 

В Вашей ситуации срок обращения, я полагаю, не пропущен. Он истечёт в декабре 2017 года. В Вашей ситуации важным моментом является прописанное в трудовом договоре место работы и место нахождение организации. Была ли работа в ЯНАО постоянной или же оформлялась как командировка. Стоит ли в трудовой и в договоре указанание на работу в РКС.

Виктория 04.09.2016
Скажите могу ли я самостоятельно составить исковое заявление в суд га работодателя о не оплате больничного по беременности и родам
Отвечает юрист Роман Цветков 04.09.2016

Добрый день!

Да, можете, главное соблюсти сроки и грамотно оформить иск, образцов в интернете много

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

 

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Всего Вам наилучшего!

Отвечает юрист Сергей Лебедев 12.05.2018

Здравствуйте, если вы обладете достаточными знаниями, то сможете в принципе. но здесь надо будет ознакомиться с правилами подачи, определить подсудность итд.  В принципе конечно проще составлять через юриста, но можно пробовать и самому разобраться.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

 
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

наталья 14.11.2018
Здравствуйте! подскажите пожалуйста как правильно написать исковое заявление в суд о невыплате заработной платы без трудового договора
Отвечает юрист Пётр Королев 14.11.2018

Здравствуйте. Сеачала нужно признать отношения трудовыми, а затем взыскивать задолженность по заработной плате.​

Надежда 19.03.2016
Подскажите, собираемся подать исковое заявление в суд на работодателя о не выплаченной з/пл, после увольнения. цена иска 80 000 руб. уставной капитал ооо 10 000 руб. как подстраховаться, чтоб добиться реального получения денег по решению суда. у нас дети инвалиды деньги очень нужны. может правильнее в заявлении сразу просить суд в обеспечение иска арестовать имущество или ден. ср-ва на счетах? и как узнать о наличии такого имущества и денег на счёте?
Отвечает юрист Андрей Трофимов 19.03.2016

Здравствуйте, Надежда.

Может правильнее в заявлении сразу просить суд в обеспечение иска
арестовать имущество или ден. ср-ва на счетах? И как узнать о наличии
такого имущества и денег на счёте?

Вы можете просто заявить ходатайство об аресте счетов ответчика в качестве обеспечения иска. Судебный пристав исполнитель сам сделает запрос в ИФНС о наличии счетов у юридического лица и произведет арест

Также советую в соот. со ст. 211 ГПК РФ сразу в исковом заявлении просить суд привести решение суда к немедленному исполнению

Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению
Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
восстановлении на работе;
включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.
Максим 10.06.2017
Работал 2года на предприятии,без каких либо письменных трудовых договоров и соглашений ,первый месяц я еще пытался устроиться по ткрф,слышал в ответ—позже,так и спустилось все само особой.уволили без повода,как мне кажется,не дав мне ни какого объяснения,без предупреждения,уже прошла неделя,расчета нет и мой начальник сказал что получу в день за,т.е уволили 22,а зп будет 15,я ссылался на статью 140 тк рф,на что начальник сказал,что впервые слышит о таких законах.в инспекции по труду,меня не проконсультировали,т.к я без оф.трудоустройства посоветовали исковое заявление в суд,но я понимаю,что это длительный процесс,а мне нужны деньги быстрее,конечно не факт что дадут всю сумму,возможно придумают различные вычеты.вопрос:«как лучше поступить,полагается ли мне,по мимо зп,еще выплата за неиспользованный отпуск?»
Отвечает юрист Слава Сидоренко 10.06.2017

Здравствуйте, Максим!

Пока Ваши отношения с предприятием не будут признаны трудовыми, Вам сложно на что-то рассчитывать. Поступить Вам можно двумя способами — обратится в суд или ждать милости от работодателя.

Юрий 13.11.2018
Добрый день. мною подано исковое заявление в суд действующему работодателю. трудовой договор не прекращен. суть иска: в период с февраля 2016 по март 2017 исполнял обязанности водителя. положение о ненормированном рабочем дне ( ст.101 тк рф) в трудовом договоре есть. по факту рабочее время систематически составляло более 10 часов в день. итоговая переработка за период почти 600 часов. обратился в апреле 2017 в гти с целью проверки нарушений законодательства. акт проверки получил в мае 2017г. работодатель привлечен к административной ответственности. признание режима труда в соответствии со ст.99 тк рф сверхурочным и получение компенсации через суд указано в акте гти на беседе в суде ответчик сослался на пропуск сроков обращения согласно ст.392 тк. исходя из оспариваемого периода. могу ли подать уточненное исковое заявление с в связи с выявленными нарушениями у работодателя и увеличением суммы иска
Отвечает юрист Оксана Амосова 13.11.2018

Добрый день!
Сложившаяся юридическая ситуация регламентируется следующими нормами законодательства РФ:

«Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)

Статья 39. Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение

1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

2. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

3. При изменении основания или предмета иска, увеличении размера исковых требований течение срока рассмотрения дела, предусмотренного настоящим Кодексом, начинается со дня совершения соответствующего процессуального действия.

В данном случае Вам поможет грамотное заявление об уточнении исковых требований с указанием оснований, по которым необходимо увеличить стоимость иска.
Надеюсь мой ответ был Вам полезен!

Отвечает юрист Роман Кочетов 22.09.2017

Здравствуйте!

в соответствии со ст.392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В данном случае срок отсчитывается от даты заработной платы, которую Вы должны были получить.

В соответствии с п. 5 постановления Пленума ВС РФ № 2 судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ч. 2 ст. 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Обращение в труд.инспекцию или прокуратуру не прерывает срок обращения в суд.

в соответствии со ст.39 ГПК РФ вы можете изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска.

Статьи по теме
Как разработать положение об оплате труда

Положение об оплате труда и премировании работников - один из самых значимых локально-нормативных актов для работодателя. Поскольку вопрос оплаты труда является главным для работника, а расходы на оплату труда – существенная часть бюджета, затрат работодателя, именно в этом документе важно закрепить все правила и условия выплат различного вида вознаграждений работников, применяемых в рамках конкретной компании.

Что входит в фонд оплаты труда и заработной платы?

Содержание1 Фонд оплаты труда | Статьи | Журнал «Кадровое дело»1.1 Что входит в фонд оплаты...

Штраф за несвоевременную выплату суточных

За несвоевременную выплату суточных действующим законодательством предусмотрен штраф. Кроме этого работодателя могут привлечь к материальной ответственности.