ЗАРПЛАТА
Главная | Зарплата | Как начисляется 13 зарплата

13-я зарплата: как начисляется

Содержание

В Трудовом кодексе не указывается, как начисляется 13 зарплата. Действующим законодательством этот вид выплат не регламентирован. Поэтому каждый работодатель самостоятельно решает, вводить такую поощрительную меру в систему оплаты труда на предприятии или нет. Порядок премирования или иного поощрения сотрудников целиком остается на усмотрение администрации компании. О том, как начисляется 13 зарплата в России расскажем в материале.

Варианты поощрения

Добросовестное исполнение рабочих обязанностей может быть дополнительно вознаграждено (ст. 191 ТК РФ):

Список способов увеличения мотивации и поощрения персонала, предложенный в Трудовом кодексе, является открытым. Работодатели могут дополнять его своими формами благодарности. Главное условие – отразить порядок поощрения в локальном акте. Например, правила премирования могут быть закреплены в:

В любом случае во внутреннем нормативном документе должно быть указано, по каким правилам производится выплата, какой ежегодный бюджет для нее закладывается. Предусматривается, как должна производиться эта выплата при разных обстоятельствах. Например, как начисляется 13 зарплата, если отработал меньше года. В России в отчетных формах эти начисления отражаются не как дополнительная зарплата, а в качестве поощрительной выплаты. Способ проведения в учете начислений определяется и утверждается работодателем.

Методика расчета

Способ начисления и отражения в учетных регистрах 13-ой зарплаты закрепляются внутренними нормативными актами организации. Распространены такие варианты расчета:

В первом случае сотруднику начисляют полный оклад, который в учете будет отражен в качестве премии по итогам года. Этот способ является самым простым и удобным для бухгалтера и для экономиста, который должен заранее спрогнозировать величину вознаграждения. Чтобы заложить необходимую сумму премиальных в фонд оплаты труда (ФОТ) на грядущий год, надо просуммировать все оклады по штатным единицам.

Если 13 зарплата не имеет привязки к тарифам, размер дополнительной премии фиксируется в локальном акте. Работодатель может инициировать выплату всему персоналу одинаковой суммы. Допускается вариант с начислением дифференцированных поощрений по разным группам работников.

Самый сложный вариант – выстраивание системы коэффициентов. Расскажем, как в этом случае как начисляется 13 зарплата:

Часто бывает, что коэффициент привязывается к количеству отработанного времени за год. Работник, который в отчетном периоде не оформлял больничные и не был в отпуске, получит максимальную сумму вознаграждения. Остальным сотрудникам выдается сумма, рассчитанная пропорционально количеству отработанных ими дней (часов).

Также коэффициент может быть привязан к продолжительности стажа на предприятии. Например, зависимость может быть такой:

Стаж работы в организацииПроцент от оклада
Более 10 лет100%
От 8 до 10 лет75%
От 5 до 8 лет50%
Менее 5 лет25%

Особенности начисления

Дополнительная зарплата относится к разряду поощрений, она может назначаться не всем сотрудникам. Категорию персонала, которую надо вознаградить материально, определяет работодатель. В локальном акте должно быть отражено, как начисляется 13 зарплата:

Заранее спрогнозировать величину вознаграждения с максимальной точностью можно, если на предприятии практикуется выплата поощрения в размере оклада всему персоналу. При использовании других методик величину причитающейся к выплате суммы можно вычислить только по завершении года. В ФОТ может закладываться фиксированная сумма или применяться оговорка, по которой на 13 зарплату выделяется определенный процент от выплаченной зарплаты в отчетном году.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Забелина Татьяна Викторовна 03.10.2018
Здравствуйте , подскажите пожалуйста, как начисляется первая и высшая категории у музыкального руководителя? какой процент от оклада?и какая разница в деньгах между первой и высшей? мне присвоили недавно высшую категорию и платят на 80 рублей больше. думаю, это как-то странно.
Отвечает юрист Максим Матвеев 03.10.2018

Добрый день, Татьяна.

В то же время Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» органам местного самоуправления предоставлено право самим решать все вопросы, связанные с увеличением расходов на содержание учреждений образования. В связи с этим вопрос об установлении надбавки работникам музыкальных образовательных школ.У всех регионов надбавка разная. Обратитесь в Управление образования Вашего города,  с данным вопросом.  

Наталья 12.11.2016
Здравствуйте!нахожусь в декретном отпуске, ребенку 9 месяцев. хочу выйти на работу . график работы у меня 2/2.в месяц получается где то 16 смен выходит,я хочу выйти на смен 12-13. получается на неполный месяц.начальница говорит, что если я выхожу на неполный месяц у меня остается выплата до 1,5 лет детских и будет начисляться зарплата.подскажите возможно такой выход на работу? сколько при таком графике можно отрабатывать смен, и как начисляется зарплата?спасибо
Отвечает юрист Роман Коновалов 12.11.2016

Добрый день, Наталья!

Согласно ч.3 ст.256 Трудового кодекса РФ по Вашему заявлению во время нахождения отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получения пособия по государственному социальному страхованию. Заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени. 

При этом согласно ч.4 ст.93 ТК РФ

<a href=«login.consultant.ru/link/?req=query&REFDOC=289887&REFBASE=ROS&REFPAGE=0&REFTYPE=CDLT_MAIN_BACKREFS&ts=6530152300720423819&mode=backrefs&REFDST=100690» class_style="" class="">

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Законодатель не расшифровал понятия «неполное рабочее время». Но его продолжительность меньше нормальной продолжительности рабочего времени, то есть 40 часов в неделю.

Макурина Алёна Дмитриевна 16.02.2016
Здравствуйте, я бы хотела задать вопрос: как начисляется пособия по беременности и родам, а также декретные, если я работаю в организации 9 месяцев, и устроилась на работу когда ещё получала стипендию, как от предприятия,так и от государства (повышенную президентскую и материальную) мой общий доход в месяц был около 20 тысяч рублей, а мне на работе говорят что,так, как я работаю меньше года то буду получать 40% от мрот. можно ли собрать справки о той стипендии,которую получала, чтобы её включили в мой доход?
Отвечает юрист Ксения Николаева 16.02.2016

Здравствуйте, Алена Дмитриевна!

Пособие по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет начисляются из доходов за последние 2 года, предшествующие декрету

Размеры этого пособия различаются в зависимости от статуса матери: для работающих женщин оно равняется 100% зарплаты за 2 последних года работы. Если женщина была уволена по причине прекращения деятельности места трудоустройства, выплата будет произведена органами социальной защиты. Отдельно стоит упомянуть совместителей – для них предусмотрены выплаты от обоих работодателей, если совмещенная деятельность производилась в срок от двух лет. Сумма, которую можно получить по этой выплате, имеет прямую зависимость от уровня среднего заработка, однако государство фиксирует возможный минимум и максимум выплат, привязывая его к «минималке» в 7800 рублей. В 2018 году минимальное пособие будет равняться 34 521 рублей и 20 копеек. Максимум, на который можно рассчитывать при обычных родах и отпуске в 140 дней, составляет 266 191 рублей и 80 копеек. Отдельно стоит упомянуть тех, кто имеет стаж работы менее полугода: пособие для таких мам будет начисляться в привязке к размеру МРОТ; для мам, которые не имеют места трудоустройства, выплата совершается на основе сумм пособий, так что нужно рассчитывать не более чем на 613 рублей и 14 копеек; студентки-очницы должны знать, что в их случае расчет осуществляется с базой в виде размера стипендиальных выплат. По состоянию на 2017 год это минимум 1340 рублей, но уже с начала нового 2017/2018 учебного года стипендии обещают подвергнуть индексации на 5,9%. В 2018/2019 учебном году правительство говорит про еще 4,8% индексации; женщины, которые служат в армии на контрактной основе, могут претендовать на выплату, сумма которой исчисляется их денежным довольствием. В среднем цифра составляет около 30 000 рублей.Если перевести вышесказанное в конкретные цифры, то можно прикинуть суммы минимальных и максимальных выплат. Если считать минимальное пособие, основываясь на сумме МРОТ, то в 2018 году женщина может получить:34520 рублей 55 копеек, если роды проходили без осложнений, а декрет составляет 140 дней;38465 рублей 75 копеек, если были осложнения родовой деятельности, а декрет исчислялся 156 днями;47835 рублей 62 копеек, если беременность была многоплодной и женщина отправилась в декрет на 194 дня.

Анастасия 26.09.2016
Здравствуйте. 5 февраля 2018 года меня приняли на новую работу официально с зп размером в 20 тыс руб. я принесла нужные документы и трудовую. мне не выдали трудовой договор и заявление о приеме на работу я не писала. это выяснилось на днях, когда, спустя полгода, отправилась в отпуск и не получила отпускных. вместо них мне пришла обычная зарплата. я задала вопрос бухгалтеру и получила ответ: вас должны были предупредить - у нас нет отпускных, у нас сохранение оклада. меня не предупреждали об этом я запросила свой трудовой договор в электронном виде. там указано об отпуске от отпускных. то есть, есть нарушение. а еще там я узнала, что я имею оклад в 10 тысяч рублей и это всё. никаких дополнений и уточнений я задала вопрос, на что получила ответ, что договор старый и там мрот был 10 тысяч рублей, а сейчас 12. я сказала, что я получаю не мрот, а 20 тысяч минус 13%. на что мне сказали, что я получаю 20 тысяч, вычет ндфл и оклад по договору. тогда я запросила свежий договор, раз тот старый. на что я получила ответ: вы даже не писали заявление, не ясно как вы вообще работаете. тогда спрашивается как начисляется зарплата? получается, меня по сути в организации даже нет? и, если я буду увольняться, мне должны выплатить компенсации отпускных? что-то я сомневаюсь, что мне это возместят. кстати, заявление об отпуске я писала. что я могу требовать и что выяснять? если я захочу уволиться от туда, что тогда? хочу проверить отчисления в пфр, но ресурс недоступен временно
Отвечает юрист Артём Федоров 26.09.2016

Анастасия, здравствуйте. Начнем с того, что согласно ст. 65 ТК РФ, заявление о приеме на работу не является необходимым документом для заключения трудового договора. Так что обвинять Вас в том, что Вы его не писали точно никто не может. 
Во-вторых, судя по описанной Вами ситуации велика вероятность, что Вас действительно не оформили. Однако, согласно ст. 16 Трудового Кодекса, трудовые отношения начинаются с момента фактического начала работы. И Вы вправе требовать заключения трудового договора. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд для защиты Ваших прав. Чтобы доказать факт работы Вам следует собрать доказательства например: фотографии, пропуск, показания свидетелей.

у нас нет отпускных,

Что касается отсутствия отпускных, то даже если в договоре, который сотрудник подписал прописано положение об отсутствии отпуска — применяться это не может, так как это противоречит Трудовому Кодексу.
При увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Нина 13.05.2016
Добрый вечер! с 2014г работаю в оо0,,стройдевелопмент,,(продажа земельных участков и обустройство)оклад -11000 руб.зарплата в конверте. перечисления были.запросила в 2018г справку 2ндфл за 2017г для получения имущественного вычета. моя зарплата по справке составила за каждый месяц-1375 руб х 12=16500 руб. возврат налога-1966 руб (13% от 16500).применена упрощенка,т.е я осталась совсем без всего: не могу вернуть 13% (11000х12)х13%= 17160 руб,нет перечислений в пфр,фсс,фомс. правомерно ли это? можно ли подать на работодателя в суд на ущемление моих прав? или как-то по другому решить вопрос? с уважением,нина николаевна
Отвечает юрист Владимир Юдин 13.05.2016

Здравствуйте, Нина!

Конечно можно, здесь целый «букет» нарушений со стороны работодателя. Но ключевой момент — наличие и условия трудового договора. Можете изложить все выявленные нарушения в письменном виде и вручить запрос работодателю с требованием устранить их в течение такого-то времени и представить доказательства устранения. В противном случае обратитесь в трудовую инспекцию, а также налоговую, фонд социального страхования, прокуратуру, суд.  

Любовь 26.09.2016
Работаю в колхозной столовой почти год и до сих пор незнаю какаю у меня зарплата? в договоре ничего не указано! на вопрос как начисляется зарплата говорят: - " как-то так " в выходнае и праздники обычно работаем, но двойной оплаты труда не ощущается: (. что делать подскажите пожалуйста?
Отвечает юрист Арсений Чуганин 26.09.2016

​Доброго времени суток, размер заработной планы должен быть указан в трудовом договоре, это требование ст. 57 Трудового кодекса если работодатель отказывается в трудовой договор вносить сведения об оплате труда, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Татьяна 20.10.2017
Здравствуйте. я работаю в федеральном государственном бюджетном учреждении уже второй год и не знаю своей зарплаты. ранее я работала в ооо, спустя какое то время нас с октября забрали к себе фгбу, и тут началось. когда нас всех переводили у сотрудников был вопрос, какая будет зарплата. сначала нам сообщили, что 25- 30 тыс. руб., но в результате лично у меня выходило 18 тыс. руб..на руки дали договор в котором прописан оклад 8700 + надбавки по нормативным актам. спустя полгода я запросила справку 2ндфл и в ней я увидела, что на сентябрь месяц мне начислено 28800 руб, без снятия 13%. все остальные месяцы она варьировалась от 19000 до 22000 руб, без снятия 13%. а на руки я получила 14000 руб. расчетные листки нам на руки даются через раз, и в них постоянно прописана какая то охинея...сначала они нам ставили 8-ми часовой рабочий день, при том, что мы работаем по 12 часов график 2/2, у нас якобы выходила постоянная недоработка нормы часов. отсюда соответственно зарплата меньше.когда народ начал возмущаться начали ставить часы как вздумается, но при этом зарплата ни на рубль не изменилась. я много раз звонила в офис, пыталась выяснить, как они нам зарплату начисляют...ответ один, мы вам ее подгоняем, у вас же ставка 1200 руб. в день...хотя, какая ставка , если в договоре прописан оклад и надбавки. с 1 октября нам повысили оклад у меня он 18000 руб., доп. соглашение было подписано в одном экземпляре, без подписи директора, на руки ничего не давали. зарплата тоже ни на рубль не увеличилась. как же добиться правды и не потерять работу?
Отвечает юрист Никита Ковалев 20.10.2017

Подать исковое заявление в суд об установлении размера заработной платы.​

Камила 11.06.2018
Здравствуйте! подскажите как начисляется зарплата если испытательный срок 2 недели и оклад на этом сроке 15000 рублей ? как рассчитать стоимость ?
Отвечает юрист Данил Козлов 11.06.2018

Вы указали, что оклад 15 000 рублей.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Если оплата почасовая, то умножайте оплату за час на количество рабочих часов в день, а далее по аналогии.

Отвечает юрист Егор Федотов 23.05.2018

Добрый день, Камила!
Для начала необходимо рассчитать оплату за один рабочий день​.

Так, к примеру в декабре 2017 г. 21 рабочий день.

15 000 рублей/ 21 дней = 714 рублей.

Предположим что первый рабочий день 4 декабря.

За две недели будет отработано 10 рабочих дней. 714 рублей * 10 дней = 7 140 рублей.

Не забывайте про НДФЛ и страховые взносы!

Удачи!

Сергей 28.08.2017
Здравствуйте! меня интересует вопрос касаемо увольнения, в качестве 2-х недельной отработки использование отпуска. подскажите как правильно уволиться, чтобы работодатель выплатил в полном объеме отпускные и не "опракинул" меня. я планировал уволиться 13 июня 2017 года, но работодателю я пока еще не говорил, могу ли я прийти к директору написав заявление на отпуск с последующим увольнением 13 июня уйти в этот день в отпуск, либо 13 числа я ему отдам заявление а с 14-го числа уйти в отпуск. в организации я проработал 2 года из них я был в отпуске 2 недели. наша организация меняла название за этот период несколько раз, сначала я работал в этой организации, затем мы написали заявление на увольнение и перевились в другую организацию, т.е. первоначально в которую организацию я устраивался она существует, затем опять меня перевели в организацию в которую я устраивался первоначально. после смен организация и увольнения мне не выплачивали отпускные. работодатель в связи с увольнением должен мне будет выплатить отпускные за весь период работы,т.е. 1,5 месяца и за отработанные дни в этом месяце? работодатель может не выплатить отпускные не в полном объеме, в связи с тем, что у нас зарплата не вся белая, что делать тогда? в какой период он должен со мной должен рассчитаться?
Отвечает юрист Яна Стриж 28.08.2017

Если работодатель согласиться, то конечно можно, поскольку предоставление подобного отпуска — право работодателя, а не его обязанность. . В любом случае, пишите заявление,  в случае отказа вам обязаны дать мотивированный ответ.

Отвечает юрист Альбина Державина 13.01.2016

Здравствуйте, Сергей!

Отпуск с последующим прекращением трудового договора по инициативе работника


Перед прекращением трудового договора работнику могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Для этого работник должен написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Однако предоставление подобного отпуска — право работодателя, а не его обязанность. Соответственно, он может и отклонить такое заявление работника, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Образец заявления:

Заявление об отпуске
с последующим увольнением
по инициативе работника
(образец заполнения)


                                                     Генеральному директору
                                                     ООО «Весна»
                                                     П.П. Петрову
ЗАЯВЛЕНИЕ
17.08.2011   16
— N --


Об отпуске с последующим увольнением


Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 29 августа 2011 г. продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.


Начальник отдела рекламы              Иванов                    И.И. Иванов

Оформление приказа в случае отпуска с последующим увольнением по инициативе работника


Для оформления отпуска с последующим увольнением работодатель должен получить от работника соответствующее письменное заявление, после чего издать два приказа: о предоставлении отпуска (унифицированная форма N Т-6 (или N Т-6а), утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) и о прекращении трудового договора (форма N Т-8). Унифицированная форма единого приказа законодательством не предусмотрена, однако можно разработать собственную форму такого приказа. Для придания ей легитимности необходимо утвердить эту форму локальным актом организации и включить в альбом форм, используемых в документообороте организации.
В приказе об отпуске указываются следующие сведения:
— фамилия, имя, отчество работника;
— должность работника;
— структурное подразделение;
— количество дней отпуска;
— дата начала и окончания ежегодного оплачиваемого отпуска.
С приказом необходимо ознакомить работника под роспись, при его отказе от ознакомления с приказом составляется соответствующий акт.
В случае болезни работника отпуск не продлевается (письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1), вопреки правилам, установленным ст. 124 ТК РФ. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Если день прекращения трудового договора входит в период временной нетрудоспособности работника, то несмотря на это работник может быть уволен, поскольку согласно ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

Внесение записи в трудовую книжку в случае отпуска с последующим прекращением трудового договора по инициативе работника


При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением ему должны быть выданы все документы и произведены все выплаты в последний рабочий день. Таким образом, запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку в последний день работы перед уходом в отпуск.
Датой прекращения трудового договора при этом считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ), но трудовую книжку нужно выдать работнику в последний день работы перед отпуском (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»).
Запись о прекращении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»).

Оформление личной карточки в случае отпуска с последующим увольнением по инициативе работника


В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора по инициативе работника по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»).
День выплаты работнику всех причитающихся сумм в случае отпуска с последующим увольнением


При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением все расчеты производятся до ухода в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Таким образом, все выплаты должны быть произведены в последний день работы перед отпуском.
Выдача документов при увольнении по инициативе работника


Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Кроме того, в соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности).
С просьбой выдать указанную справку может обратиться и ранее уволенный работник. В этом случае работодатель должен выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления. Заявление работник может подать лично, через своего законного представителя (доверенное лицо) или направить по почте. Если заявление подается через доверенное лицо, то необходимо представить документы, удостоверяющие личность и полномочия данного лица. Работодатель несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в справке (ст. 15.1 Закона N 255-ФЗ).
Подача в военкомат сведений при увольнении работника


Работодатель обязан в течение двух недель сообщить в военкомат и (или) органы местного самоуправления об увольнении работника, подлежащего воинскому учету. Сведения об увольняемом подаются по форме, указанной в Приложении N 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генштабом Вооруженных Сил РФ (пп. «а» п. 29 Рекомендаций).

Марина 10.01.2017
Ситуация такая - организация существует 5 лет и все 5 лет сотрудникам платилась официальная зарплата в размере 13 000 руб., а ген.директору 15 000 руб. всего сотрудников 6-7 человек. с 2017 года появилась сдавать отчет об отработанном времени в росстат. мы назначили 42 часа в месяц за эту сумму - сотрудники работают по 2 недели в месяц. стоимость их часа работы в этом случае составляет 309 руб. теперь нужно снизить зарплату и платить только за отработанные часы, расчет такой - в месяц положено работать 160 часов, минимальная зарплата по москве составляет 18 742 руб., соответственно стоимость часа работы будет составлять 118 руб. и оплачивать по 118 руб за каждый час работы, сколько отработал, столько и получил. и с этими новыми данными сдавать отчетность. вопрос в следующем: не спровоцирует ли такая перемена излишнее внимание или, того хуже, проверки со стороны налоговой, росстата и других органов? нужно ли в эти органы подавать какие-либо заявления о таком изменении? p.s. сотрудники согласны на такие изменения и подпишут все доп.соглашения
Отвечает юрист Егор Алексеев 10.01.2017

Доброго времени суток!
Не должно. Главное, что коллектив согласен. В трудовом законодательстве предусмотрена почасовая оплата труда. А внеплановые проверки, могут быть только по жалобе, а так только в плановом порядке. График проверок можно посмотреть на сайте прокуратуры.
Но и это не исчерпывающая информация.
Для точного формирования аргументированного ответа нужно знать детали.
Дать более подробную консультацию не представляется возможным, так как информации недостаточно, а данные случаи специфичны и индивидуальны.
Если, что-то осталось неясным или нужна дополнительная помощь, обращайтесь ко мне в чат, рад буду помочь.
Удачи и успехов вам.

Павел 16.06.2017
День добрый сложность заключается в следующем. сотрудник работает удаленно устроился на работу в октябре 2017 года. после нового года пропал без заявление и не было его 7 месяцев. тут появляется и говорит что она стала инвалидом потом ребенок стал инвалидом и она лежала в больнице. мы в табеле оставляли пустое место чтобы человека не увольнять без статьи а теперь она требует не пойми что. ниже переписка. как от нее избавится? просто судится? или уволить и ждать иск в суд? ни больничные ни справки ни обьяснительные писать не хочет. я должна вам предоставить заявление по уходу на период реабилитации и адаптации ребенка-инвалида на время отсутствия, согласно ипра больного,, я просто не могла даже понять что вы пишите, пришлось с госорганами консультироватся из-за 1 000 рублей и ввод в бзаблуждение и понесенный моральный и материальный ущерб за год работы, копию справки мсэ по тк рф ввиду трудового спора и мне необходима справка 3 ндфл, для налогового вычета за период работы. 29.10.2018, 22:40, "павел аникиенко" : отправьте заявление на увольнение мы сделаем записи и отправим. понедельник, 29 октября 2018, 19:20 +07:00 от наталья соловьева : павел здравствуйте мне не выгодно, у меня час времени стоит 500р., получается при отгрузке на 50 000,00 сумма вознаграждения всего 1 000р в месяц, входящие вызовы больше денег стоят. я понесла большой ущерб ввиду невыплаты зарплаты 25-40 000,00 мес, продала машину. отправьте пжл мои документы почтой россии и справку 3 ндфл налоговая за период работы и по уходу за ребенком ввиду получения инвалидности. 29.10.2018, 14:33, "павел аникиенко" : день добрый. сразу поведаю вам структурность работы в связи с банкротством одного учредителя часть его доли была реализована на торгах. и новый учредитель распродал оборудование и материалы которые были. в связи с этим на сегодняшний день компания работает по принципу деньги стулья отсрочка 7 рабочих дней или 10 календарных дней. поэтому ваша з/п будет состоять из двух ставок процентов: 1. 2% продажа в отсрочку на 10 дней. на конец месяца у котрагентов долгов быть не должно. (при задержке оплат с вас будет удержан 0,5% от дз). 2. 5% продажа в предоплату или оплата в день отгрузки. зарплата выплачивается 2 раза в месяц 5-10 аванс с 20-25. в части возмещения интернета в месяц 300 рублей. сотовая связь не оплачивается потому что вы надомный сотрудник и связь вам сделаем свою. курьерская почта оплачивается компанией. 3. сейчас из продукции на складе это весь ассортимент кухонных шкафов, столы письменные кровати мягкие вип и эконом, кровати детские. остальное изготавливается и наполняется на склад. так же матрасы поролоновые. и вы так же можете искать клиентов на мебельную фурнитуру, но это будет по ходу. 4. по вашим клиентам остался один комод у восток. у остальных нашего товара нет. акты бухгалтерия подготовит началом следующего месяца. воскресенье, 28 октября 2018, 9:14 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день отправляю вам почтой россии заказным письмом с уведомлением по адресу попова 256г, чз 3 дня должно прийти уведомление пакет документов по запросу: 1. справка фгу мсэ ребенок- инвалид сентябрь 2018г. 2. справки профмедосмотр медкомиссия соловьева н.а. август 2018г. 3. объяснительная с приложением копиии справки мсэ инвалидность 4. реквизиты карты сберкарт мир зарплатная, карта ранее используется для соцльгот. 5. начинаю со следующей недели взаимодействовать с клиентами, напишите пжл промежуточную дз или акты сверок, на какое число можно брать заявки, что есть на остатках из продукции, список продукции не изменился? 6. зарплата будет 1,5%-5% с продаж, 5% с прихода денег, какого числа будет приходить? спасибо. 24.10.2018, 15:09, "павел аникиенко" : с продаж от 1,5-5% среда, 24 октября 2018, 14:33 +07:00 от наталья соловьева : ок в выходные отправлю. справку мсэ ребенок предоставить не смогу оригиналы, копии, необходимы для медкомиссий. предоставлю вам копию ( налоги не начисляются) павел какая будет система мотивации труда? 22.10.2018, 11:13, "павел аникиенко" : утро доброе. наталья я прочитал всю нашу переписку и у меня складывается впечатление что вы меня не понимаете. я вам сочуствую по поводу ребенка, эти проблемы приходят и уходят, а мы остаемся. но работа есть работа, вы знали мой номер но не позвонили не предупредили, мы ведем табель не проставляя нн, вы обещали дать больничный его как факт нет. потом говорили что у вас открылся диабет, а теперь он у ребенка. много всего по переписки. но я каждый раз иду вам на встречу. хотите работать я особо как бы не против давайте закроем вопрос с вашим отстутствием. и я вам предлагаю работать на сдельной оплате труда. так же белая официальная зп, но только на сдельной. для продолжения работы мне нужно: 1. объяснительная (причина отсутствия) 2. все документы оригиналы или копии заверенные врачебным учреждением или нотариусом, либо предоставьте мне оригиналы я вам их потом верну. 3. заявление на перевод на сдельную оплату труда. мы составим новое соглашение к трудовому договору. все это должны быть оригиналы. воскресенье, 21 октября 2018, 12:26 +07:00 от наталья соловьева : мне зачитали мои права родителя ребенка инвалида по федеральным льготам по всем службам в ноябре после длительного лечения и освидетельствования ребенка, как буду складываться дальнейшие действия по работе? 20.10.2018, 19:51, "наталья соловьева" : ребенок получил инвалидность - открылся диагноз сахарный диабет, я родитель ребенка инвалида 20.10.2018, 19:31, "наталья соловьева" : да я официальный федеральный льготник пенсионер, родитель по федеральной инвалидности у ребенка, справки все есть, могу отправить сканы по формам, оформляла на трудоустройство на чз в школу по диплому до 12 00 20.10.2018, 19:24, "павел аникиенко" : вы же говорили что вы получили инвалидность? суббота, 20 октября 2018, 18:10 +07:00 от наталья соловьева : у меня есть справка мсэ ребенок инвалид и профмедосмотр сентябрь 2018г. со справкой от психотерапевта ( комплексный осмотр). необходимы сканы? 20.10.2018, 17:58, "наталья соловьева" : какие документы и когда необходимо предоставить или пройти для пролангации работы по трудовому договору на ч.з.? 20.10.2018, 17:54, "павел аникиенко" : 656922, барнаул. ул попова 256г суббота, 20 октября 2018, 17:52 +07:00 от наталья соловьева : заказным письмом напишите какой адрес 20.10.2018, 17:50, "павел аникиенко" : рьерской почтой можете отправить? суббота, 20 октября 2018, 17:31 +07:00 от наталья соловьева : я продала машину, автобусы до пункта выдачи деловых линий не ходят. по какому адресу отправить заявление 20.10.2018, 17:27, "павел аникиенко" : день добрый. подобного я не говорил. от вас жду оригинал заявление на увольнение отправьте через деловые линии с оригинальной подписью как в паспорте. мы осуществим записи в трудовой и отправлю вам почтой. суббота, 20 октября 2018, 17:00 +07:00 от наталья соловьева : павел вы мне сами говорили искать вторую работу, так как возможности оплачивать зп выше прожиточного минимума не имеете. отправьте трудовую обычной почтой заказным письмом 19.10.2018, 09:52, "павел аникиенко" : утро доброе. 1. трудовая сама где вы нам передали только вкладыш. 2.давайте начнем с мед. справки включая по форме 086у и справку от психотерапевта. мед осмотр будете проходить за наш счет. руководствуясь статьей 76 и 212 тк рф работадатель вправе отправить на принудительный мед осмотр. 3. по инвалидности: общие основания для увольнения лица с инвалидностью, независимо от группы: - по желанию работника; - медицинские противопоказания; - сокращение штата или численности сотрудников; - работник совершил грубое нарушение правил трудового распорядка; - между ним и работодателем заключено соглашение об условиях увольнения; - - ликвидация предприятия четверг, 18 октября 2018, 20:19 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день. как будет строится дальнейшая трудовая деятельность после инвалидности ( особая категория граждан, не подвергающиеся увольнению) 05.10.2018, 17:03, "наталья соловьева" : павел добрый день. больничный задним числом не предоставляют, вышла с ребенком на инвалидность 04 сентября, открылся сахарный диабет, бегала, не писала, могу справку инвалидности предоставить. 07.09.2018, 16:13, "павел аникиенко" : день добрый наталья больничный будет? -- павел аникиенко ранее работала по телефону, б/лист спрашивают, если по трудовому договору, то он не нужен, какие мои сейчас действия, почта не работает, пароль еще я лежала в больнице, б/лист сказали не нужен ели трудовой договор вторник, 14 августа 2018, 6:53 +03:00 от наталья соловьева : какие мои действия чтобы войти в почту? вторник, 14 августа 2018, 5:48 +03:00 от павел аникиенко : добрый вы мне сказки не рассказывайте. понедельник, 13 августа 2018, 19:41 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день я работала с клиентами по телефону, нет почты ( изменился пароль администратором), какие мои действия? вторник, 14 августа 2018, 8:54 +03:00 от павел аникиенко : кто об этом знал? вы кому то говорили? пропали без вести не слуху не духу. и больничный выдают всегда. вторник, 14 августа 2018, 10:59 +07:00 от наталья соловьева : еще я лежала в больнице, б/лист сказали не нужен ели трудовой договор вторник, 14 августа 2018, 6:53 +03:00 от наталья соловьева : какие мои действия чтобы войти в почту? вторник, 14 августа 2018, 5:48 +03:00 от павел аникиенко : добрый вы мне сказки не рассказывайте. понедельник, 13 августа 2018, 19:41 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день я работала с клиентами по телефону, нет почты ( изменился пароль администратором), какие мои действия? у нас было впечатление что у нее не все дома всем офисом пытались ее понять, а теперь она хочет чтобы мы ей уплатили зарплату за эти 7 месяцев.пишет с разных почт.
Отвечает юрист Сергей Овчинников 16.06.2017

Добрый день, Павел.

Уточните пожалуйста по какому договору работает данный работник?

Отвечает юрист Олег Комаров 18.12.2017

Здравствуйте Павел.

Сложность заключается в следующем. Сотрудник работает удаленно устроился на работу в октябре 2017 года. После нового года пропал без заявление и не было его 7 месяцев. 

Сразу оговорюсь, увольнять ее за прогул не стоит, так как согласно закону это отсутствие без уважительных причин на рабочем месте.

А дистанционная работа, выполняется в отсутствие рабочего места как такового.

Статья 312.1 Трудового кодекса РФ:

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Статья 81 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Но при этом, если трудовым договором определены условий, согласно которым работник обязан выходить на связь в определенное время, находиться у себя дома при выполнении своих обязанностей и если работодатель имеет прямые доказательства того, что он отсутствовал на том месте котором должен  был находиться, только в этом случае можно будет вести речь о том, что работника данное место покинул, так как не стоит забывать. что прогул, это не означает только самого факта невыполнения своих должностных обязанностей, это именно отсутствие — на рабочем месте без уважительных причин, по причине которого и произошло невыполнение своих обязанностей работником.

Дополнительная информация по ссылке:http://www.garant.ru/news/1216...

При этом понятие рабочего места также дано законодательством, статья 209 Трудового кодекса РФ:

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Отвечает юрист Станислав Борисов 28.04.2018

Здравствуйте, Павел. Вы верно запросили у работника перечень документов, документы должны быть в печатном виде, а не скане. Платить зарплату за период прогула работника или нахождения на больничном вы не должны. У вас есть обязанность оплатить больничный, но после предоставления запрошенных документов в печатном виде. 

Рекомендую Вам направить по почте в адрес работника ценным письмом с описью вложения требование о предоставление объяснений по поводу неисполнения трудовых обязанностей за период с янв. 2018 по сегодняшний день. На основании объяснений (или их отсутствия) сможете составить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, потом ещё раз направить такое требование за следующий период и вынести аналогичный  приказ, после чего появится основание для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81ТК РФ(неоднократное неисполненияработником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Также такое требование (составлять нужно в жесткой требовательной форме) может побудить работника представить все необходимые документы для расчета больничного и увольнения. 

Отмечу, что уволить за прогул дистанционного работника проблематично, поскольку он не обязан появляться в офисе.  

Отвечает юрист Владимир Левин 29.07.2017

Требуемый Вами список документов для подтверждения Вашей сотрудницей такого длительного отсутствия абсолютно справедлив. Предоставление ею сканов больничных, потом она пишет, что больничный не брала, недопустимо. Советую на этом Вашу переписку с нею прекратить словами: Просим Вас явиться для объяснения причин отсутствия и для документального подтверждения ее отсутствия. Иначе Ваша переписка с работницей приобретает бессмысленность, так как Вы достаточно четко написали, что Вам необходимо, либо для ее увольнения, либо для продолжения работы у Вас.

В том случае, если она не подтвердит свое отсутствие Вы можете ее уволить по инициативе работодателя.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Матвей 20.03.2018
Я работаю в компании уже 8 месяцев. характер работы разъездной. при устройстве на работу было оговорено, что у меня будет оклад и компенсация 12000. на что я и согласился. взяли меня по срочному договору на 3 месяца на должность стажера. и обещали мне вакансию в компании. в случаи того если вакансии не будет, они будут проливать договор. в компании все сотрудники работают на служебных машинах и имеют разные привилегии, такие как дмс, полное обслуживание служебной машины и топливную карту. спустя пару месяцев моей работы не было оплачено ни одной компенсации. я задал вопрос на который мне сказали чтобы я не переживал и они оплатят за несколько месяцев сразу, но этого не случилось. потом периодически начали приходить какие то деньги но далеко не та сумма. в итоге если посчитать то не доплатили около 65000 и нет уверенности что и будут оплачивать. тут я решил окончательно разобраться и после того как прочел трудовой договор, увидел что про мой авто нет ни слова и понял что меня попросту обманывают. пытаюсь узнать как начисляется мой гсм на что мне говорят надо разобраться и нечего не происходит. компания международная и непонятно куда идти, такое ощущение что попросту тянут время пока не закончиться договор.
Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 20.03.2018

Матвей, здравствуйте.

Трудовой кодекс предлагает выплачивать за использование транспорта в служебных целях следующие суммы (статья 188 ТК РФ):

— компенсацию за использование и износ (амортизацию) транспорта;

— возмещение расходов, связанных с эксплуатацией транспорта, например на ГСМ.

Эти компенсации для Вас и работодателя не облагаются дополнительным налогами в пределах определенных сумм в месяц:

по легковым автомобилям​

Объеме двигателя до 2000 куб. см включительно-1200 руб.;



Объеме двигателя свыше 2000 куб. см-1500 руб.;

Мотоциклы-600 руб.

Таким образом, с Вами должно было быть заключено соглашение об использовании личного транспорта,  в котором должны быть прописаны суммы компенсации. Свыше указанных выше сумм, Вы также должны уплачивать НДФЛ 13%, которые будет удерживать с Вас работодатель.

Обо всех нарушениях Вы также можете обратиться в трудовую инспекцию, если работодатель не идет на контакт. Но нужно понимать, что это уже конфликтная ситуация и, обычно, крайняя инстанция, после которой работать в такой компании Вы вряд ли сможете.

Екатерина 10.10.2018
Добрый день. у меня сын 92 г.р., в июне 2017 г. впервые устроился в бюджетную организацию по трудовому договору. мы из местности приравненной к районам крайнего севера (г. братск). подскажите пожалуйста как начисляется северный коэффициент в нашем случае?
Отвечает юрист Матвей Михайлов 10.10.2018

Здравствуйте, Екатерина!

Лицам до 30 лет, которые прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее одного года и вступила в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г., процентная надбавка начисляется в так называемом ускоренном порядке, который установлен пп. «е» п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера»:

— в размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60 процентов надбавки — последние 20 процентов за один год работы — для проживающих в районах Крайнего Севера;
— в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы — для проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255.

Если же ваш сын прожил на крайнем севере или приравненных к нему местностях менее года надбавки к заработной плате устанавливаются в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2и составляют

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов заработка.

Максим 10.11.2016
Как начисляется надбавка к тарифной ставке (окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - за время фактической занятости на таких работах или пропорционально отработанному времени?
Отвечает юрист Станислав Журавлев 10.11.2016

Доплата за вредные условия труда работникам устанавливается локальным нормативным актом организации.

Согласно ст. 147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Максим 27.11.2016
Здравствуйте! собираюсь получить подоходный налог от покупки квартиры 13% . покупала квартиру в 2013 году. в налоговой сказали , что нужно справку ндфл -2 за ( 2015 мне не начислялось ) 2016 и 2017 год. за 2016 год выдали справку , а за 2017 нет, объяснив тем, что еще не вывели , им нужно документы сдать в налоговую до 1 апреля . на предприятии сказали ждать до середины марта . сейчас 26 февраля . хотя я знаю есть закон, что в течении трех дней должны справки выдавать по заявлению. правомерно ли на работе сделали, что не дали мне справку за 2017 год?и еще один вопрос: если у меня маленькая зарплата 13 тыс руб . , как долго мне получать сумму ? квартира стоила миллион пятьсот тысяч , тоесть 195 тыс 13 %.спасибо!
Отвечает юрист Денис Смирнов 27.11.2016

По требованию работника неограниченное число раз, причем работодатель не может отказать работнику в его праве (письмо УФНС г. Москвы от 24.02.2011 № 20-14/3/16873). Работник также может потребовать предоставить сразу несколько оригиналов справки.
В ст. 230 НК РФ не оговорен срок изготовления справки после обращения работника. В то же время в ст. 62 ТК РФ для выдачи справки о зарплате установлен трехдневный срок со дня поступления письменного заявления работника.

Светлана 27.03.2016
Здравствуйте, скажите пожалуйста я работаю на 0.5 ставки с 1.02.2018г, ранее 17лет была оформлена на полную ставку, могу ли я пойти на больничный и как будет производиться рассчет при работе сейчас на 0,5 ставки? и как начисляется стаж трудовой и северный (республика коми район приравненный к крайнему северу) при работе на 0.5 ставки?
Отвечает юрист Станислав Егоров 27.03.2016

Здравствуйте!

Вы можете пойти на больничный, никаких запретов законодательством в данном случае не предусмотрено и работодатель обязан будет его оплатить.​ Учитывая продолжительность Вашего стажа расчет будет производиться исходя из среднего заработка за 2 предшествующих года в 100% размере.

И как начисляется стаж трудовой и северный (Республика Коми район приравненный к крайнему северу) при работе на 0.5 ставки?

Стаж учитывается как и на полной ставке.​

Валентина 14.03.2018
Работаю в детсаду помощником воспитателя .официальная зарплата 7183 и с начислениями мрот выходит 8500...ушла на больничный с ребенком (дочь 3 года) 23.03.2018 и нахожусь еще на нем... пришла зарплата 4500..за 13 рабочих дней...хотя как до этого говорили что 8,9 оплачивается но их даже не посчитали..потом сказали что мрот( разницу )тоже не вошол в зарплату так как не доработала до конца месяца ...права ли организация..лишая меня пол зарплаты.??????(.а я нахожусь всего третий день на больничном)
Отвечает юрист Елена Андреева 14.03.2018

Добрый день, Валентина!

СТ 133 Трудового кодекса К РФ.

 Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями — за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Но так как Вы находились на больничном, то Вам выплачивают зарплату на отработанный период и больничный лист (3 дня за счет работодателя, остальные дни ФСС)

Вячеслав 10.03.2018
Здравствуйте! была официальная зарплата 13 800, а серая, общая - 30 000. кроме того премии. уволился по собственному желанию. зарплата вылачена не вся, и ещё долг по премии за выполненный объект. можно ли добиться выплат, если на сайте указана вакансия и зарплата 30 000 р., есть запись телефонного разговора с директором, возможны свидетельские показания бывших и нынешних работников, которым то же задерживаются выплаты. кроме того по выписке из счёта за некоторые месяцы выплат вообще нет
Отвечает юрист Никита Фролов 10.03.2018

Здравствуйте. Вы вправе обратиться в прокуратуру. Ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»:

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

В инспекцию по труду. Ст. 356 ТК РФ:

 В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Ну или в суд. Ст. 392 ТК РФ:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении

есть запись телефонного разговора с директором, возможны свидетельские показания бывших и нынешних работников, которым то же задерживаются выплаты.

Вячеслав

можете приложить все имеющиеся доказательства к заявлению. В суде пригодятся как запись телефонного разговора, так и свидетельские показания, если решите обратиться.

Андрей 22.10.2016
Здравствуйте! мне нужна помощь.вкратце опишу ситуацию. работаю в "оао" сварщиком по трудовому договору в котором не указана ни заработная плата и ни много чего другого. договор состоит из двух листов. получаю я зарплату по ведомостям, наличными.при это не зная сколько получу(можно сказать-сколько дадут). суть в том ,что(насколько я знаю но это не точно) налог в 13% удерживают с меня только от половины зарплаты. просят никому не говорить что платят больше. получается фактически на деле есть белая зарплата а есть черная. приходила налоговая и допрашивала некоторых рабочих,начальство, два дня делали обыски в бухгалтерии, выписывали в прокуратуру повести, начальство под угрозой увольнения просило не говорить ничего прокуратуре. спустя время все утряслось и по слухам налоговая ничего не узнала. спустя еще некоторое время наша организация сменила название(примерно с апреля 2016 года). зарплату стали очень сильно задерживать, платить стали намного меньше чем раньше. и вот на сегоднешний день( 11 мая 2017) я имею задолженность по зарплате с февраля 2017 года. на все вопросы когда будет зарплата бухгалтер, отвечает что не знает, что деньги ей не дают и она нам сообщит когда приезжать. директор ушел в отпуск. все работники решили не ходить на работу пока не вернут денги. но они даже и не собираются их возвращать. седеть просто так дома без денег не вариант. подскажите как действовать. и самое главное: если обращаться в налоговую и прокуратуру и т.д., в процессе разбирательства выяснится что налог в 13% удерживали не со всей зарплаты, что будет рабочим, может быть такое что налоговая потребует с рабочих уплачивать скрытые деньги? или может уплачивать заставят работодателя? как наказать эту организацию? спасибо
Отвечает юрист Владимир Гончаренко 22.10.2016
Подскажите как действовать.

Нужно жаловаться в прокуратуру и в инспекцию по труду

и самое главное: если обращаться в налоговую и прокуратуру и т.д., в процессе разбирательства выяснится что налог в 13% удерживали не со всей зарплаты, что будет рабочим, может быть такое что налоговая потребует с рабочих уплачивать скрытые деньги?

Если будет выявлен дополнительный доход, то конечно вам с него необходимо заплатить налог.

Отвечает юрист Макс Краснов 08.08.2018

Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Если документально будет подтвержден факт получения дохода работниками сверх официальной, работники будут обязаны уплатить НДФЛ с этих доходов.

Статьи по теме
Выплата зарплаты раньше установленного срока: ндфл, 2018, ответственность, по заявлению

Выплата зарплаты раньше установленного срока в 2018 году. Досрочная выплата зарплаты по инициативе нанимателя и работника. Удержание и перечисление НДФЛ из досрочных выплат работнику. Ошибочное перечисление НДФЛ при досрочной выплате зарплаты

Срок удержания алиментов из заработной платы

Срок удержания алиментов и перечисления их взыскателю установлен действующим законодательством. Так, алименты должны быть перечислены в трехдневный срок.

Новые правила выдачи зарплат

Директор ЦСТП Елена Герасимова в эфире ОТР комментирует изменения в законодательстве от 3 октября 2016 г.&amp;amp;nbsp; Полная запись прямого эфира, состо...