ЗАРПЛАТА
Главная | Зарплата | Как определить минимально возможную зарплату

Как определить минимально возможную зарплату

Для работодателя крайне важно знать какой минимальный размер заработной платы он вправе установить своему сотруднику. Законодательство строго ограничивает «минималку» и приравнивает ее к величине МРОТ. Если компании или предприниматели устанавливают зарплату ниже такой величины, их могут привлечь к административной ответственности в довольно внушительными суммами штрафов. Кроме того, штрафы накладываются и на должностных лиц компании, а при повторном нарушении для них предусмотрена дисквалификация на срок до трех лет. В статье рассмотрим как определить минимально возможную зарплату, а также какие штрафы грозят работодателю за нарушение требований законодательства относительно «минималки» по заплате.

Как определить минимально возможную зарплату

Если работник за месяц вырабатывает норму времени, а также оговоренную с ним норму труда, у него возникает право за зарплату, размер которой не должен быть ниже минимального (133 ТК РФ). Соответственно, начислить такому работнику нужно зарплату равную или выше МРОТ. При этом имеется ввиду именно начисленная сумма, так как на руки работник может получить и меньше МРОТ. С начисленной зарплаты работника будет удержан НДФЛ, а возможно и другие суммы, например, алименты. Поэтому та сумма, которая будет выдана работнику на руки может быть меньше, чем минимальный размер зарплаты.

В этом случае важно понимать, что если работник трудится на условиях только половины нормы (на полставки), то минимально возможная заработная плата для него рассчитывается исходя из МРОТ за полную ставку (Читайте также статью ⇒ ).

Важно! Размер зарплаты работника, выполняющего положенную норму времени и норму труда, не должен быть ниже МРОТ.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

МРОТ

В соответствии с законодательством РФ величина МРОТ не должна быть ниже прожиточного минимума. Следует это из того, что каждый работающий гражданин вправе рассчитывать на гарантированную оплату труда, размер которой позволил бы удовлетворить минимальные его потребности. Но работодатели такие гарантии довольно часто не обеспечивают.

Увеличение МРОТ должно регулироваться специальным законом, но на сегодняшний день закона такого нет, а индексация зависит от возможностей бюджета.

Если на июль 2017 года МРОТ был равен 7800 рублей, то прожиточный минимум по России составлял 9909 рублей. С начала 2018 года МРОТ увеличился до 9489 рублей. Правительством РФ запланировано дальнейшее поэтапное увеличения МРОТ до уровня прожиточного минимума. Так повышение запланировано в начала 2018 года, а следующее с начала 2019 года. Планируется таким образом приравнять МРОТ к величине прожиточного минимума. При этом значение прожиточного минимума будет учитываться за второй квартал прошлого года.

Минималка по оплате труда с начала 2018 года тоже выросла до размера МРОТ, то есть до 9489 рублей, однако прожиточного минимума эта цифра пока не достигает. Она составляет только 85% от этой суммы, установленной на 2-ой квартал 2017 года. Планируется что сравняются эти два показателя к 1 января 2019 года. По предварительным данный размер МРОТ к 2019 году должен достигнуть 11 598 рублей, а к 2020 году увеличиться до 11 946 рублей. Это будет означать, что общее увеличение МРОТ произошло более, чем на 50%.

Важно! Величине МРОТ должна быть равна начисленная зарплата работника, на руки он может получить сумму меньше размера МРОТ.

Региональный МРОТ

В зависимости от субъектов РФ могут различаться и показатели по минимальной заработной плате. Происходит это в связи с тем, что в субъектах РФ местные органы власти вправе самостоятельно устанавливать минимум по зарплате в своем регионе. Но распространяется это только на те организации, финансирование которых не зависит от федерального бюджета. На те организации, финансирование которых происходит из бюджета страны региональный размер МРОТ никак не влияет (133.1 ТК РФ).

Устанавливая величину минимальной зарплаты в регионе, местное правительство учитывают социальную и экономическую составляющую субъекта РФ, а также размер прожиточного минимума. Однако, не смотря на то, что местные органы власти вправе устанавливать свои размеры «минималки», быть меньше МРОТ эта сумма не должна.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

МРОТ на 2018 год в Москве

С 2016 по 2018 год в Москве продолжает действовать трехстороннее соглашение между местными объединениями профсоюзов, работодателей и Правительства Москвы (от 15.12.2015). В соответствии с этим Соглашением, величина МРОТ в городе Москва подлежит ежеквартальному пересмотру, после чего устанавливается на уровне прожиточного минимума для трудоспособного населения города. В силу новый МРОТ вступает 1 числа месяца, следующего за месяцем утверждения Постановления, устанавливающего прожиточный минимум в городе.

МРОТ на 2018 год в Санкт – Петербурге

В Санкт – Петербурге минимум по зарплате составлял 16 000 рублей в 2017 году. После заключения нового Регионального соглашения о «минималке» по Санкт – Петербургу (№323/17-С), минимум по зарплате с 2018 года равен 17 000 рублей, при этом оклад (тарифная ставка) для рабочего 1 разряда не должен быть менее 13 500 рублей. Такой размер минимально зарплате установлен для организаций или ИП, ведущих деятельность в г. Санкт – Петербурге, а также либо заключили указанное Соглашение, либо к нему присоединились. Не касается Соглашение тех организаций, финансирование которых происходит из федерального бюджета.

Ответственность работодателя

Если компании или ИП начисляют зарплату сотрудникам меньше, чем МРОТ, то их могут привлечь к административной ответственности. Кроме того ответственность предусмотрена и для должностных лиц компании. Чтобы этого избежать, работодателю важно контролировать размер заработной платы своих работников и если это необходимо, то повышать его хотя бы до «минималки», установленной в регионе (Читайте также статью ⇒ ).

Важно! Для компаний и предпринимателей предусмотрена административная ответственность за установление заработной платы ниже МРОТ. Кроме того, ответственность распространяется и на должностных лиц компании (5.27 КоАП).

Если работодатель устанавливает сотруднику заработную плату ниже, чем МРОТ, то размер штрафа будет зависеть от кратности нарушений. При однократном подобном нарушении штраф будет следующим:

  • Для компании – 30 000 – 50 000 рублей;
  • Для ИП – 1 000 – 5 000 рублей;
  • Для должностного лица – 10 000 – 20 000 рублей.

При повторном выявлении нарушения (в течение одного года) размер штрафа увеличится:

  • Для компании – 50 000 – 100 000 рублей;
  • Для ИП – 10 000 – 30 000 рублей;
  • Для должностного лица – 20 000 – 30 000 рублей (либо дисквалификация на 1 – 3 года).

Законодательная база

Статья 133 ТК РФ «Установление минимального размера оплаты труда»
Соглашение от 15.12.2015 «Московское трехстороннее соглашение на 2016 – 2018 году между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей»
Соглашение №323/17-С от 20.09.2017 «Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год»
Статья 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права»
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Вопросы и ответы юристов
Дарья 13.02.2016
Здравствуйте,я нахожусь на 3 месяце беременности,работаю 5/2 со вторника по субботу,и знаю что по статье 259тк рф,в выходные и праздничные дни я не должна работать,но мой работодатель,утверждает,что согласно законодательству суб и воск не являются обязательными выходным,и поэтому менять расписание работы на понед-пятница они не будут,так ли это или меня обманывают?
Отвечает юрист Вероника Семёнова 13.02.2016

Здравствуйте.

Работодательль не имеет   права привлекать беременную женщину  к работам:

в ночные смены (ст. 96 ТК);
в выходные и праздники (ст. 112 ТК);
сверхурочно (ст. 99 ТК);

 полная рабочая неделя  для женщин не может превышать  40  часов, если в сельской  местности 36  часов.

Ирина 10.09.2018
Я работала по трудовому договору на подмене отпусков . срок работы истекает 6 октября 2018года. 1 октября и заболела и взяла больничный .мне начальник предлагает уволиться с 1 отября 2018 г. оплатят ли мне в таком случае больничный? тем более, что я пенсионерка
Отвечает юрист Александр Ильин 10.09.2018

Здравствуйте. Обязательно оплатят, даже если вы пойдете на больничный 29.10.2018г. но в случае официального трудоустройства. Нахождение на пенсии не имеет значения. Оплачивается больничный лист после увольнения сотрудника работодателем в течении месяца (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет. Вам нужно предъявить больничный руководству и ждать его выплаты. Удачи.

Виктория 22.01.2018
Здравствуйте! я работаю учителем первый год. так получилось, что медосмотр я прохожу в декабре этого года, а работаю с сентября этого года. может ли школа получить из-за меня штраф за то, что приняли человека, изначально не прошедшего медосмотр?
Отвечает юрист Станислав Беляев 22.01.2018

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ в случае, если работники не прошли медосмотр и/или не имеют медицинских книжек, то на юридическое лицо налагается штраф, от тридцати до пятидесяти тысяч рублей​.

Роман 05.11.2017
Уволился с мвд, обходной лист не брал и явно дал понять, что не собираюсь ходить собирать подписи, не работаю уже в этой структуре порядка месяца - не хотят возвращать трудовую и военник, все время ссылаясь на разные причины. знаю что они могут прислать его почтой, как составить заказное письмо с требованием выслать документы?
Отвечает юрист Станислав Захаров 05.11.2017

Добрый вечер.

Знаю что они могут прислать его почтой, как составить заказное письмо с требованием выслать документы?

Роман

Если Вы были аттестованный сотрудник — то ссылаетесь на ст. 89 ФЗ 

от 30.11.2011 N 342-ФЗ
«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

8. В последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет.
9. Если в последний день службы в органах внутренних дел сотрудником органов внутренних дел не получена на руки трудовая книжка по причинам, не зависящим от действий уполномоченного руководителя, сотруднику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления уполномоченный руководитель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
10. По письменному обращению гражданина, не получившего трудовой книжки после увольнения со службы в органах внутренних дел, уполномоченный руководитель обязан выдать ее либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения в течение трех рабочих дней со дня обращения гражданина.

Письмо подается на имя руководителя ГУ МВД по Вашему региону, в котором Вы указываете дату и основания своего увольнения, а также выражаете согласие на отправку Вам трудовой книжки по почте по указанному Вами адресу. 

Отвечает юрист Валентин Баранов 20.01.2018

Добрый вечер!

Как составить письмо:

«кому, куда, адрес

от Кого, откуда, адрес

Я, ФИО, работал с ДАТА по ДАТА.

В ДАТА был уволен.

До настоящего момента не получил трудовую книжку.

Руководствуясь ст. 84.1. ТК РФ прошу выслать в мой адрес:

1) трудовую книжку на имя ФИО;

2) военный билет на имя ФИО.

О чем даю свое согласие (на пересылку документов почтой РФ).

ДАТА, подпись»

Заказным с уведомлением и описью вложения.

Удачи!

Отвечает юрист Егор Фёдоров 19.08.2018

Здравствуйте Роман!

Знаю что они могут прислать его почтой, как составить заказное письмо с требованием выслать документы?

Роман

Вам обязаны выдать трудовую книжку (или отправить заказным письмом) в течении 3 дней после получения Вашего письменного обращения.

Установленной формы такого заявления нет, пишите в свободной форме на имя начальника.

8. В последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет.
9. Если в последний день службы в органах внутренних дел сотрудником органов внутренних дел не получена на руки трудовая книжка по причинам, не зависящим от действий уполномоченного руководителя, сотруднику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления уполномоченный руководитель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
10. По письменному обращению гражданина, не получившего трудовой книжки после увольнения со службы в органах внутренних дел, уполномоченный руководитель обязан выдать ее либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения в течение трех рабочих дней со дня обращения гражданина.

ст. 89, Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.04.2017) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» {КонсультантПлюс}

Отвечает юрист Роман Мельников 25.10.2017

Роман, добрый день!

На основании ст. 84.1 ТК РФ

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Работодатель должен направить Вам трудовую книжку самостоятельно, если у Вас нет возможности забрать ее самостоятельно. Если этого не сделано, направьте работодателю обращение, ссылаясь на данную статью и следите за соблюдением сроков отправки Вам документов. В остальном запрос пишется в произвольной форме.

С Уважением, С.А. Шведов

Отвечает юрист Валентин Максимов 07.12.2016

Требование подписания обходного листа при увольнении является неправомерным. В законодательстве обходной лист нигде не упоминается. При разрешении споров в суде требование работодателем обходного листа последовательно признается неправомерным.

Начальнику ОМВД России по Энскому району

полковнику полиции И.И. Иванову
от Петрова Петра Петровича,
проживающего: 123456, Энская обл., г. Энск, 
ул. Ленина, д. 12, кв. 34
Телефон: + 7 (123) 456 78 90

ЗАЯВЛЕНИЕ
Вами до настоящего времени не исполнено требование ст. 84.1 ТК РФ о выдаче мне трудовой книжки и других документов при увольнении. 
В соответствии со ст. 62 ТК РФ прошу выслать трудовую книжку, военный билет, справку по форме 2-НДФЛ и справку о стаже службы в МВД России заказным письмом по вышеуказанному адресу.
В случае отказа или игнорирования моих законных требований, оставляю за собой право на обжалование неправомерных действий ОМВД России по Энскому району в прокуратуру, суд и другие органы. 

26 сентября 2017 г.   п о д п и сь   П.П. Петров

ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Статьи по теме
Государственное регулирование оплаты труда в 2018 году

Труд – это деятельность людей, с целью удовлетворения главных потребностей общества, которая воплощается при помощи специальных средств или интеллекта. Каждого трудящегося волнуют вопросы, как происходит государственное регулирование оплаты труда, какие существуют государственные гарантии по оплате труда. Поговорим о МРОТ и ответственности за невыплаты зарплаты, которые предусмотрены российским законодательством.

Индексация зарплаты

Индексация зарплаты представляет собой увеличение номинального размера заработной платы с учетом инфляционного роста стоимости потребительских товаров и услуг за какой-либо срок.

Исковое заявление в суд о невыплате заработной платы (образец) в 2018

Исковое заявление в суд о невыплате заработной платы (скачать образец заполнения). Куда обращаться: суд, профсоюз, инспекция по оплате труда (документы, госпошлина). Как составить исковое заявление в суд о невыплате зарплаты