ЗАРПЛАТА
Главная | Зарплата | Как рассчитать среднюю заработную плату за год

Рассчитываем среднюю заработную плату за год

Содержание

Часть выплат наемному персоналу производится по показателю среднего дохода. Для этого надо знать, как рассчитать среднюю заработную плату за год. Правила вычисления этого показателя установлены в постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Постановление № 922). Вычисления производятся на основании годовой базы доходов и количества отработанных человеком по факту трудовых дней.

Правовая регламентация

Работодатель должен осуществлять выплаты по среднему заработку в ряде ситуаций:

Необходимость оплаты всех перечисленных периодов регламентирована положениями Трудового кодекса. Общая схема действия по выведению исходного показателя средней зарплаты описана в статье 139 ТК РФ. Однако нюансы этой процедуры расписаны в Постановлении № 922.

За основу вычислений берется расчетный период, он равен году. Исключение составляют социальные пособия по временной утрате трудоспособности. Как рассчитать средний заработок за год? Выбор формулы вычислений зависит от целей дальнейшего применения полученного значения.

Расчет отпускных

Для оплаты дней отпуска используется расчетная месячная величина заработка, которая корректируется на единый для всех показатель среднего числа дней в месяце (29,3). На практике бухгалтеру сначала надо вывести величину фонда оплаты труда по конкретному должному лицу за календарный год, предшествующий месяцу оформления отпуска. Теперь расскажем, как рассчитать среднемесячную зарплату за год дальше:

ВариантПорядок действий
На протяжении последних 12 месяцев у наемного работника не было исключаемых периодов и сумм.Необходимо разделить его годовой ФОТ на 12 и на стандартную среднюю длительность месяца 29,3.
В расчетном интервале есть неполные месяцы.Числитель в формуле будет равен размеру ФОТ (как в базовой ситуации). Нестандартным будет знаменатель – количество полностью отработанных месяцев перемножается с 29,3, к полученному значению прибавляется число расчетных дней в неполных месячных интервалах.

Дни, которые приходятся на неполные месяцы, нельзя вывести путем их подсчета по календарю. Для этого используется отдельная формула:

29,3 ÷ Число календарных дней в рассматриваемом месяце × Число календарных дней, которые соответствуют фактически отработанному периоду

Включаемые и исключаемые выплаты

Величина ФОТ, составляющая основу вычислений, состоит из размера основной и дополнительной заработной платы сотрудника за календарный год. Как посчитать среднюю зарплату за год? Надо предварительно уточнить совокупный объем дохода. Для этого из общей суммы начислений в пользу работника в базовом интервале необходимо отнять стоимостное выражение следующих выплат (при их наличии):

Чтобы правильно посчитать среднюю заработную плату за год (как это делается, расскажем ниже), необходимо корректно распределить премиальные средства в расчетном интервале:

В ситуации, когда сотрудник не имел зарплатных доходов в принятом за основу годовом интервале, необходимо проанализировать доходы за более ранний период. Например, за основу вычислений приняты начисления 2017 года (с января по декабрь). По факту у человека не было дохода в эти месяцы. В этом случае бухгалтер вправе проводить расчет с учетом заработка в 2016 году. При отсутствии доходов и в более раннем 12-тимесячном интервале ориентироваться надо на начисления текущего месяца.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Татьяна 01.09.2017
Добрый день! при увольнении с работы из заработной платы у меня удержали прохождение медкомиссии оплаченное работодателем ссылаясь на то, что мед книжка выдаётся на год, а год я не отработала и они пропорционально отработанному времени вычли плату из зп. в ст. 213 указано, что прохождение мед комиссии проходится за счёт работодателя, да и в 137 ст. подходящего пункта я не увидела. правомерно ли удержали деньги? и можно ли обратиться в трудовую инспекцию по этому вопросу?
Отвечает юрист Сергей Киселев 01.09.2017

Добрый день, Татьяна!

В ст. 213 указано, что прохождение мед комиссии проходится за счёт работодателя, да и в 137 ст. Подходящего пункта я не увидела.

Правомерно ли удержали деньги? И можно ли обратиться в трудовую инспекцию по этому вопросу?

Нет, не правомерно. Вы и сами впрочем грамотно разобрались в ситуации. Нет законных оснований в данном случае для удержания этих денег. В трудовую инспекцию обратиться можете. 

С уважением!

Александра 10.09.2017
Работник уволен по сокращению штата, в период банкротства ответчика. заработная плата при увольнении не выплачена. после принятия заявления должника о банкротстве работодатель- ген.директор изменил систему оплаты труда и работнику была повышена заработная плата на три тысячи рублей. работник проработал с этой заработной платой пол года. задолженность по заработной плате более чем за год. (выплачивали не в полном размере и до изменения системы оплаты труда) ответчик - конкурсный управляющий просит на этом основании уменьшить заработную плату работника. может ли суд уменьшить установленную заработную плату и на основании каких нормативных актах. есть ли по этому поводу судебная практика, пленумы вс рф. спасибо.
Отвечает юрист Егор Еремин 10.09.2017
Может ли суд уменьшить установленную заработную плату и на основании каких нормативных актах.

Нельзя. Вся задолженность по заработной плате должна быть работнику выплачена в полном объеме за весь период работы на предприятии вплоть до увольнения.

Конвенция N 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949)

Статья 11
 

1. В случае банкротства предприятия или ликвидации его в судебном порядке трудящиеся, занятые на этом предприятии, будут пользоваться положением привилегированных кредиторов либо в отношении заработной платы, которую они должны получить за услуги, оказанные в предшествовавший банкротству или ликвидации период, который будет определен национальным законодательством, либо в отношении заработной платы, сумма которой не превосходит суммы, предписанной национальным законодательством.
2. Заработная плата, составляющая этот привилегированный кредит, будет выплачена полностью до того, как обычные кредиторы смогут потребовать их долю.
3. Порядок очередности погашения привилегированного кредита, представляющего собой заработную плату, по отношению к другим видам привилегированного кредита должен определяться национальным законодательством.

Отвечает юрист Никита Фролов 25.05.2017

Добрый день, Александра.

В соответствии с 

Статья 61.2. Оспаривание подозрительных сделок должника
 

1. Сделка, совершенная должником в течение одного года до принятия заявления о признании банкротом или после принятия указанного заявления,  арбитражным судом недействительной при неравноценном встречном исполнении обязательств другой стороной сделки, в том числе в случае, если цена этой сделки и (или) иные условия существенно в худшую для должника сторону отличаются от цены и (или) иных условий, при которых в сравнимых обстоятельствах совершаются аналогичные сделки (подозрительная сделка). Неравноценным встречным исполнением обязательств будет признаваться, в частности, любая передача имущества или иное исполнение обязательств, если рыночная стоимость переданного должником имущества или осуществленного им иного исполнения обязательств существенно превышает стоимость полученного встречного исполнения обязательств, определенную с учетом условий и обстоятельств такого встречного исполнения обязательств.

Конкурсный управляющий действительно может оспорить соглашения или приказы об увеличении размера заработной платы.

Если суд, исходя из обстоятельств дела, решит, что организация работникам явно переплатила, то  может признать  действия директора по увеличению заработной платы недействительными. 

Но суд же в свою очередь должен будет исходить при принятии решения из таких показателей как:

— заработная плата, установленная для иных работников должника;          заработную плату, выплачиваемую на подобных предприятиях региона.

- конкретная трудовая функция, осуществляемая работниками, исходя из их квалификации, стажа, должности в спорный период;

Бремя доказывания обстоятельств, необходимых для признания сделки недействительной будет лежать на заявителе.

Конечно конкурсный управляющий должен был оспорить решение директора в арбитражном суде. 

Поэтому если суд сочтет обоснование увеличения заработной платы законными — требования конкурсного управляющего удовлетворены не будут. 

Отвечает юрист Павел Трофимов 24.03.2016

Добрый день, Александра!

Данная практика довольна частая, но в таких объёмах как у Вас. У Вас слишком незначительное повышение заработной платы (три тысячи рублей). Арбитражная практика строится на гораздо больших повышениях заработной платы для вывода денежных средств с организации для причинения ущерба кредиторам.

В Вашем случае, довольно просто будет выиграть данный спор. Нужно будет лишь обосновать это повышения, например. увеличение нагрузки, изменение трудовой функции.

Более того, денежные средства Вы фактически получали с «перебоями», задержками и не в полном объёме. Поэтому никакого злого умысла тут не наблюдаю. 

Приложу судебную практику с моего региона, но и поищу с Вашего.

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
№ Ф09-2421/16
Екатеринбург
27 апреля 2016 г. Дело № А60-45512/2014
Определением Арбитражного суда Свердловской области от 23.10.2014 принято к производству заявление общества с ограниченной ответственностью «Юнимилк» (далее – общество «Юнимилк») о признании несостоятельным (банкротом) общества с ограниченной ответственностью «Урал Беби Фуд»
(далее — общество «Урал Беби Фуд»), возбуждено дело о банкротстве.
Определением Арбитражного суда Свердловской области от 27.11.2014 в отношении общества «Урал Беби Фуд» введено наблюдение; временным управляющим должника утверждён Левченко Е.И.

Решением арбитражного суда от 20.04.2015 общество «Урал Беби Фуд» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство; конкурсным управляющим должника утверждён Левченко Е.И.
Конкурсный управляющий должника Левченко Е.И. обратился в арбитражный суд с заявлением о признании недействительной сделки по выплате заработной платы Пехотину Игорю Юрьевичу в размере 8 300 329 руб. 2 6666915_654115
83 коп. и о применении последствий недействительности сделки в виде взыскания с Пехотина И.Ю. в конкурсную массу должника денежных средств в указанной сумме. 

Определением Арбитражного суда Свердловской области от 06.10.2015 (судья Сушкова С.А.) в удовлетворении заявления конкурсного управляющего отказано.

Постановлением Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 20.01.2016 (судьи Нилогова Т.С., Полякова М.А., Чепурченко О.Н.) определение суда первой инстанции от 06.10.2015 оставлено без изменения.

В кассационной жалобе конкурсный управляющий Левченко Е.И. просит указанные судебные акты отменить.
Ссылаясь на положения ст. 61.2 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон о банкротстве), разъяснения, содержащиеся в п. 5, 6 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.12.2010 № 63 «О некоторых вопросах, связанных с применением главы III.1 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – постановление от 23.12.2010 № 63), заявитель считает, что при совершении оспариваемой в рамках данного обособленного спора имелась вся совокупность условий, необходимых для признания сделки недействительной. Конкурсный управляющий полагает, что поскольку Пехотин И.Ю. на момент совершения оспариваемой сделки являлся генеральным директором общества «Урал Беби Фуд», сделка по выплате ему заработной платы совершена в целях причинения вреда имущественным правам кредиторов названного хозяйственного общества.
Проверив законность обжалуемых судебных актов в порядке, предусмотренном ст. 284, 286 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд кассационной инстанции оснований для их отмены не установил.

Как установлено судами и следует из материалов дела, решением собрания участников общества «Урал Беби Фуд» от 08.10.2010 генеральным директором названного общества избран Пехотин И.Ю. Приказом от 19.10.2010 Пехотин И.Ю. назначен на должность генерального директора общества «Урал Беби Фуд» с окладом в размере 608 000 руб. Приказом от 30.11.2012 № 33 оклад генерального директора с 01.02.2013 составлял 350 000 руб. Приказом от 04.04.2014 Пехотин И.Ю. уволен с должности генерального директора общества «Урал Беби Фуд» по собственному желанию.
Определением Арбитражного суда Свердловской области от 23.10.2014 в отношении общества «Урал Беби Фуд» возбуждено дело о несостоятельности (банкротстве).
Определением от 27.11.2014 в отношении общества «Урал Беби Фуд»
введена процедура наблюдения.
Решением от 20.04.2015 общество «Урал Беби Фуд» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство.3 6666915_654115

В ходе анализа движения денежных средств по расчетному счету должника за 2012-2013 годы, конкурсным управляющим общества «Урал Беби Фуд» установлено, что часть полученных должником от реализации поставленного обществом «ЮниМилк» в рамках договора от 23.01.2013 товара
денежных средств в размере 8 300 329 руб. 83 коп. перечислены должником в пользу Пехотина Е.Ю. в качестве выплат по заработной платы. Полагая, что в результате перечисления Пехотину Е.Ю. заработной платы должнику и его кредиторам причинен вред, оспариваемая в рамках данного обособленного спора сделка является для должника крупной, в связи с чем требовалось ее одобрение участниками общества или советом директоров (ст. 46 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью») конкурсный управляющий обратился в арбитражный суд с заявлением о признании данной сделки недействительной.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суды исходили из следующего.
Согласно п. 1 ст. 61.1 Закона о банкротстве сделки, совершенные должником или другими лицами за счет должника, могут быть признаны недействительными в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, а также по основаниям и в порядке, которые указаны в настоящем Федеральном законе.
Согласно п. 3 ст. 61.1 Закона о банкротстве правила главы III.1 названного Закона (оспаривание сделок должника) могут применяться к оспариванию действий, направленных на исполнение обязательств и обязанностей, возникающих, в частности, в соответствии с трудовым законодательством.
По правилам главы III.1 Закона о банкротстве может оспариваться выплата заработной платы, в том числе премии (п. 1 постановления
от 23.12.2010 № 63).

Согласно п. 1 ст. 61.2 Закона о банкротстве сделка, совершенная должником в течение года до принятия заявления о признании банкротом или после принятия указанного заявления, может быть признана арбитражным судом недействительной при неравноценном встречном исполнении обязательств другой стороной сделки, в том числе в случае, если цена этой сделки и (или) иные условия существенно в худшую сторону для должника отличаются от цены и (или) иных условий, при которых в сравнимых обстоятельствах совершаются аналогичные сделки (подозрительная сделка). Неравноценным встречным исполнением обязательств будет признаваться, в частности, любая передача имущества или иное исполнение обязательств, если рыночная стоимость переданного должником имущества или осуществленного им иного исполнения обязательств существенно превышает стоимость полученного встречного исполнения обязательств, определенную с учетом условий и обстоятельств такого встречного исполнения обязательств. Таким образом, для признания сделки недействительной по основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 61.2 Закона о банкротстве, необходимо установить 4 6666915_654115
совершение сделки должником в течение одного года до принятия заявления о признании банкротом или после принятия указанного заявления, а также неравноценность встречного исполнения обязательств контрагентом должника.
В соответствии с п. 2 ст. 61.2 Закона о банкротстве сделка, совершенная должником в целях причинения вреда имущественным правам кредиторов, может быть признана арбитражным судом недействительной, если такая сделка была совершена в течение трех лет до принятия заявления о признании должника банкротом или после принятия указанного заявления и в результате её совершения был причинен вред имущественным правам кредиторов и если другая сторона сделки знала об указанной цели должника к моменту совершения сделки (подозрительная сделка). Предполагается, что другая сторона знала об этом, если она признана заинтересованным лицом либо если она знала или должна была знать об ущемлении интересов кредиторов должника либо о признаках неплатежеспособности или недостаточности имущества должника.
Цель причинения вреда имущественным правам кредиторов предполагается, если на момент совершения сделки должник отвечал признаку неплатежеспособности или недостаточности имущества и сделка была совершена безвозмездно или в отношении заинтересованного лица, либо направлена на выплату (выдел) доли (пая) в имуществе должника учредителю (участнику) должника в связи с выходом из состава учредителей (участников) должника, либо совершена при наличии одного из следующих условий:
стоимость переданного в результате совершения сделки или нескольких взаимосвязанных сделок имущества либо принятых обязательства и (или) обязанности составляет двадцать и более процентов балансовой стоимости активов должника, а для кредитной организации — десять и более процентов балансовой стоимости активов должника, определенной по данным бухгалтерской отчетности должника на последнюю отчетную дату перед совершением указанных сделки или сделок;
должник изменил свое место жительства или место нахождения без уведомления кредиторов непосредственно перед совершением сделки или после ее совершения, либо скрыл свое имущество, либо уничтожил или исказил правоустанавливающие документы, документы бухгалтерской и (или) иной отчетности или учетные документы, ведение которых предусмотрено законодательством Российской Федерации, либо в результате ненадлежащего исполнения должником обязанностей по хранению и ведению бухгалтерской отчетности были уничтожены или искажены указанные документы;
после совершения сделки по передаче имущества должник продолжал осуществлять пользование и (или) владение данным имуществом либо давать указания его собственнику об определении судьбы данного имущества.
Для признания сделки недействительной по данному основанию необходимо, чтобы оспаривающее сделку лицо доказало наличие совокупности всех следующих обстоятельств:
а) сделка была совершена с целью причинить вред имущественным правам кредиторов;
б) в результате совершения сделки был причинен вред имущественным правам кредиторов;
в) другая сторона сделки знала или должна была знать об указанной цели должника к моменту совершения сделки (с учетом п. 7 постановления
от 23.12.2010 № 63).
В случае недоказанности хотя бы одного из этих обстоятельств суд отказывает в признании сделки недействительной по данному основанию.
Согласно абз. 2-5 п. 2 ст. 61.2 Закона о банкротстве цель причинения вреда имущественным правам кредиторов предполагается, если налицо одновременно два следующих условия:
а) на момент совершения сделки должник отвечал признаку неплатежеспособности или недостаточности имущества;
б) имеется хотя бы одно из других обстоятельств, предусмотренных абз. 2-5 п. 2 ст. 61.2 Закона о банкротстве.
Заявление о признании общества «Урал Беби Фуд» несостоятельным (банкротом) принято к производству арбитражного суда 23.10.2014, оспариваемые в рамках данного обособленного спора перечисления
совершены в период с 21.11.2012 по 22.10.2013, то есть в течение трех лет до принятия заявления о признании должника банкротом, и с 23.10.2013 по 29.04.2014, то есть в течение одного года до принятия судом заявления о признании должника банкротом.
Изучив имеющиеся в материалах дела доказательства, в частности, бухгалтерский баланс общества «Урал Беби Фуд» за 2013 год и выписку из банковского счета должника за 2012-2013 годы, суды пришли к выводу, что наличие у должника на момент совершения сделки признака неплатежеспособности или недостаточности имущества не подтверждается материалами дела с учетом положений абз. 33, 34 ст. 2 Закона о банкротстве.
При этом суды правомерно отметили, что, несмотря на постепенное ухудшение финансового положения общества «Урал Беби Фуд» к концу 2013 года, финансово-хозяйственная деятельность общества не прекращалась, обороты должника в течение 2012-2013 годов составляли десятки миллионов рублей. Исследовав и оценив имеющиеся в материалах данного обособленного спора доказательства по правилам ст. 65, 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая отсутствие в материалах дела
доказательств, свидетельствующих о том, что в результате произведенных обществом «Урал Беби Фуд» в пользу Пехотина И.Ю. выплат у должника возникли признаки неплатежеспособности либо, что выплата заработной платы генеральному директору производилась с целью вывода активов должника либо при отсутствии соразмерного встречного предоставления (ст. 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации), суды пришли к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований конкурсного управляющего должника о признании сделки недействительной по основаниям, предусмотренным ст. 61.2 Закона о банкротстве.
Отклоняя довод конкурсного управляющего должника о том, что выплата Пехотину И.Ю. заработной платы в общей сумме 8 300 329 руб. 83 коп. является крупной для должника сделкой, совершенной без одобрения участниками общества или Советом директоров, суды исходили из того, что обществом ежегодно утверждался бухгалтерский баланс, в том числе за 2010, 2011, 2012 годы, Пехотин И.Ю. избирался генеральным директором общества «Урал Беби Фуд», приняв во внимание, суды пришли к выводу, что данные обстоятельства косвенно свидетельствующими об одобрении участниками общества «Урал Беби Фуд» и Советом директоров данного общества размера заработной платы генерального директора.
Суд кассационной инстанции полагает, что выводы судов об отсутствии оснований для удовлетворения заявления конкурсного управляющего сделаны на основании исследования и оценки всех приведенных доводов и доказательств в их совокупности, соответствуют установленным фактическим обстоятельствам дела и имеющимся в деле доказательствам, сделаны, исходя из конкретных обстоятельств дела, и основаны на верном применении норм права, регулирующих спорные отношения.
Нарушений при рассмотрении дела судами обеих инстанций норм материального и процессуального права, которые в соответствии со ст. 288 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации являются основанием к отмене или изменению судебных актов, не установлено.
С учетом изложенного обжалуемые судебные акты подлежат оставлению без изменения, кассационная жалоба – без удовлетворения.
Руководствуясь ст. 286, 287, 289, 290 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

П О С Т А Н О В И Л:
определение Арбитражного суда Свердловской области от 06.10.2015 по делу № А60-45512/2014 и постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 20.01.2016 по тому же делу оставить без изменения, кассационную жалобу конкурсного управляющего общества с ограниченной ответственностью «Урал Беби Фуд» Левченко Евгения Игоревича – без удовлетворения.
Постановление может быть обжаловано в Судебную коллегию Верховного 

Вера 05.06.2016
В 2014 трудоустроилась, в 2017 уволилась. оклад был 3500, на него начисляли районный коэффициент и процентную надбавку, 07.12. 2017 кс рф вынес постановление на основании которого, районный коэффициент и процентная надбавка должна начисляться не на оклад, а на мрот, то есть в данном случае работодатель не правильно начислял мне заработную плату. могу ли я сослаться при подаче иска на указанное постановление? а так же прошу проинформировать меня за какой период я могу взыскать заработную плату, за год или за три?
Отвечает юрист Елена Андреева 05.06.2016

Добрый день, Вера!

Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав и взыскания задолженности.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2018)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 05.12.2017)

Статья 196. Общий срок исковой давности

1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

2. Срок исковой давности не может превышать десять лет со дня нарушения права, для защиты которого этот срок установлен, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ «О противодействии терроризму».

Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

Татьяна 06.05.2016
После увольнения не вернули трудовую книжку, не выплатили заработную плату за последний месяц, уже год прошёл. организация находится в другом городе. связывалась с бывшим работодателем, сказали что трудовую отправили. можно сейчас с этим что то сделать?
Отвечает юрист Артём Анисимов 06.05.2016

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (кроме спора об увольнении) в следующие сроки:
— в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, — по общему правилу. Это следует из ч. 1 ст. 392 ТК РФ;
— в течение одного года со дня установленного срока выплаты зарплаты и других причитающихся ему выплат (в том числе при увольнении) — по спорам о невыплате или неполной выплате указанных сумм. Такое положение содержится в ч. 2 ст. 392 ТК РФ.
Если срок обращения в суд пропущен по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Отвечает юрист Роман Харитонов 29.10.2017

​да! Можно! написать заявление в трудовую инспекцию Вашей области с указанием конкретных нарушения и обязательной дачи Вам ответа по заявлению, для возможно дальнейшего обращения в прокуратуру...

Статья 140. Сроки расчета при увольнении



[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.



В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

http://www.consultant.ru/law/p...​

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

http://www.consultant.ru/law/podborki/vydacha_trudovoj_knizhki_na_ruki/© КонсультантПлюс, 1997-2017​

Удачи..

Отвечает юрист Леонид Ильин 28.10.2017

Татьяна здравствуйте! Со стороны работодателя совершается нарушение Трудового законодательства. Запросите документальное подтверждение что трудовая отправлена. Далее обращайтесь  с письменным заявлением в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя ( заказным письмом или по электронной почте, посмотрите по сайту региональной инспекции по труду). Также вы можете подать жалобу в прокуратуру. 

Ссылка на нарушенную статью Трудового Кодекса.

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года и сведения по страховым взносам ОПС.


В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии состатьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Галина 03.02.2017
Мой работодатель, что бы не выплачивать заработную плату обвинил меня в совершении тяжкого преступления, меня уволили, со мной не рассчитались и оболгали, пока шло разбирательство в следствии мой работодатель закрыл ооо, по факту его обращения вынесен отказной материал с формулировкой "состав преступления отсутствует", у меня на руках определение прокуратуры с требованием к работодателю погасить задолженность, у работодателя документы на закрытие ооо и справка о том, что уставный капитал потрачен на закрытие долговых обязательств. в заявлении он указал "прошу привлечь к уголовной ответственности за присвоение имущества на сумму 21600 и т.д. по статье 160 ч. 3 ук рф", не ужели в нашей стране нельзя привлечь человека к ответственности, хочу обратиться в полицию с заявлением о привлечении к ответственности моего бывшего работодателя по ст. 306 ук рф. уважаемые юристы, жду ваших советов, ведь из данной компании уже двое сотрудников за год прошли все тоже самое, и обвинение в тяжком преступлении и не выплату заработной платы, люди отчаялись, а обращаюсь к вам за помощью.
Отвечает юрист Владимир Гончаренко 03.02.2017

Добрый день, Галина. Вообще в соответствии с ч. 2 ст. 148 УПК РФ при вынесении постановления об отказе в возбуждении уголовного дела по результатам проверки сообщения о преступлении, связанного с подозрением в его совершении конкретного лица или лиц, руководитель следственного органа, следователь, орган дознания
обязаны рассмотреть вопрос о возбуждении уголовного дела за заведомо ложный донос в отношении лица, заявившего или распространившего ложное сообщение о преступлении.

На практике обычно забывают об этом. Следовательно Вы самостоятельно должны в соответствии со ст. 141 УПК РФ обратиться с заявлением в органы внутренних дел о преступлении, предусмотренном ст. 306 УК РФ.

Ирина 27.08.2018
Добрый день! хочу задать вопрос о пересчете заработной платы. для начала опишу ситуацию подробно. в 2013 году меня наняла компания икея для проведения занятий англ.языка для сотрудников. был заключен договор возмездного оказания услуг. каждый год этот договор перезаключался. в договоре указано что стоимость услуги составляет определенное кол-во рублей. общая стоимость расчитывается от фактически потраченного исполнителем времени, отражаемом в акте. только в акте имеется запись что ставка составляет такое-то кол-во рублей за 1 академический час. но на деле, сотрудники отдела кадров и в том числе моя коллега мне сказали, что считать надо по астрономическим часам. (60 мин) таким образом, в течении всего времени я сама себе неправильно считала часы и подавала данные в отдел кадров. также велись журналы посещаемости (там указаны числа, время проведения занятий, присутствующие их подписи, но нет года). почти все эти ведомости у меня сохранились. все эти годы я считала что сотрудники проверяли мои подсчеты, так как в договоре сказано -"заказчик обязан принять надлежащим образом оказанные услуги...." теперь сотрудники отдела кадров говорят что никогда не пересчитывали мои часы так как доверяли. и пересчитать зар. плату могут только за год максимум. они давят на то, что по актам все четко. я их сама подписывала- это только моя вина. к руководителю пойду после 9 мая. как правильно себя вести? за какое время компания должна сделать мне перерасчет? можно ли что-то доказать в суде? в компании работает до сих пор много людей которые у меня обучались. несут ли по закону ответственность те люди, которые меня неправильно информировали и не вели подсчеты моих раб.часов?
Отвечает юрист Елена Медведева 27.08.2018

Здравствуйте, Ирина.

Поскольку между вами и заказчиком (компанией) был

заключен договор возмездного оказания услуг
Ирина

то ни о какой заработной плате речь идти не может. По таким договорам исполнителю (не работнику!) выплачивается вознаграждение, но не заработная плата.

Теперь сотрудники отдела кадров говорят что НИКОГДА не пересчитывали мои часы так как доверяли. И пересчитать зар. плату могут только за год максимум.
Ирина

это не так. Если договор не трудовой, а гр-правовой, то срок исковой давности составляет 3 года с момента закрытия каждого акта оказанных услуг.

Вы можете подать претензию (не заявление!) по договору своему заказчику и в случае отказа — обращаться в суд.

Татьяна 27.03.2016
Работаю одна продавцом в большом магазине, официально оформлена. ушел второй продавец - год не было ревизии, после чего выявилась крупная недостача. была мною написана расписка, после чего работодатель стал забирать в счет недостачи заработную плату в 100% размере. что много воруют( большая проходимость) говорила ему только на словах. но было два обращения в полицию по факту кражи из магазина от меня за этот год. после второй ревизии (снова недостача) была мною написана объяснительная в единственном экземпляре по факту воровства и что одной работать в таком большом магазине очень сложно. после третьей ревизии снова недостача и расписка. 10 месяцев не получала заработную плату, но в акте ревизии ее писали в расход. сейчас написала заявление по собственному. как можно поступить если работодатель решит обратиться в суд?
Отвечает юрист Олег Александров 27.03.2016

Здравствуйте! Работодатель не имел права удерживать из зарплаты более 20%. Вам нужно обращаться в суд с иском о взыскании неправомерно удержанной заработной платы за последний год. И сразу взыскивать выплаты при увольнения, включая компенсацию неиспользованного отпуска, если вам её не выплатят.

В полицию работодатель не обратится, потому что в ваших действиях нет состава преступления, этого можно не бояться.

Отвечает юрист Матвей Осипов 19.11.2016

Здравствуйте. 

Ну, для начала, работодатель не имеет права удерживать у Вас из зарплаты более 20 %. При этом ваша вина в недостаче должна быть подтверждена, доказана. 

Если сам работодатель не обеспечил сохранности имущества, то Вашей вины здесь нет. Если решит обратиться в суд, обратитесь к юристу и привлеките в качестве третьей стороны труд.инспекцию — пусть дает свое заключение по правомерности действий Вашего работодателя. 

Кроме того, Вы и сейчас можете обратиться в труд.инспекцию и в прокуратуру по факту невыплаты Вам заработной платы. 

С уважением, Гунько Дарья.

Отвечает юрист Оксана Васильева 17.04.2016

Работодатель не обеспечил условия для сохранности тмц, Вы зря соглашались на вычет 100% зарплаты- это незаконно. Согласно

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 138 ТК РФ

 
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
 

Анжелика 27.12.2016
Подаю иск в суд о восстановлении на работе,нужно рассчитать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула при суммированом учете рабочего времени.07.02.2018 работник принят на работу 16.03.2018 уволен с работы. сумма фактически отработанных часов за этот период составила 182 часа. фактически была выплачена сумма в размере 23755 рублей. вопрос какова средняя заработная плата работника за каждый день вынужденного прогула ? как уже отмечалось данный расчет необходим для подачи иска в суд. отдельно хотелось бы спросить как я могу заявить конкретную сумму в суд, если выплата среднего заработка работнику должна считаться по день фактического восстановления на работе, а когда наступит этот день никто не знает. как я понимаю необходимо заявить конкретную сумму оплаты за вынужденный прогул именно на момент подачи иска, а дальше уже суд сам рассчитает сколько к этой сумме надо добавить?
Отвечает юрист Дмитрий Волков 27.12.2016

Здравствуйте, Анжелика!

Расчёт заработной платы зависит от формы оплаты труда. Если форма оплаты  повременная, то средний заработок будет рассчитываться от фактически отработанного времени. Нужно определить количество календарных дней, в которые присутствовали на рабочем месте и выполняли свою трудовую функцию. Если вёлся табель учёта, нужно использовать его. При определении заработной платы, где установлен оклад, а также постоянные постоянные премии, доплаты, размер которых определяется приказами, расчетными и ведомостями. При всём этом годовые премии не учитываются. Учёту подлежат квартальные и полугодовые премии в размере 1/3 или 1/6 за каждый отработанный месяц. Нужно разделить полученные суммы на количество рабочих дней за расчётный период. Такой период обычно признается год согласно производственного календаря. Средний заработок за три месяца, расчёт следует именно эти три месяца. 

Отвечает юрист Егор Фёдоров 02.04.2017

Здравствуйте, Анжелика!

Расчёт заработной платы зависит от формы оплаты труда. Если форма оплаты  повременная, то средний заработок будет рассчитываться от фактически отработанного времени. Нужно определить количество календарных дней, в которые присутствовали на рабочем месте и выполняли свою трудовую функцию. Если вёлся табель учёта, нужно использовать его. При определении заработной платы, где установлен оклад, а также постоянные постоянные премии, доплаты, размер которых определяется приказами, расчетными и ведомостями. При всём этом годовые премии не учитываются. Учёту подлежат квартальные и полугодовые премии в размере 1/3 или 1/6 за каждый отработанный месяц. Нужно разделить полученные суммы на количество рабочих дней за расчётный период. Такой период обычно признается год согласно производственного календаря. Средний заработок за три месяца, расчёт следует именно эти три месяца. 

Виталий Коротаев 07.04.2016
Председатель правления снт уволился по собственному желанию (по семейным обстоятельствам) с 16.07.2017г. комиссия в составе членов правления произвела прием материальных средств и документации. нарушений нет. акт передачи и приема подписан членами правления и временно исполняющим обязанности председателем. 19.08.2017г. на общем собрании выбран председатель снт. выбранный председатель отказался выплачивать мне заработную плату с 01.07.2017г. по 15.07.2017г. и отпускные за год работы. предъявил что нет: 1.акта выполненных работ на радио вещание садового товарищества. по договору компания должна произвести закупку оборудования и наладку. монтаж линии передачи производил электрик снт. в связи с погодными условиями ветер порвал линии передачи их надо восстанавливать. на 15.07. 2017 г. линия передачи не была восстановлена. компании не были перечислены деньги за наладку радиовещание снт. т.е. по договору осталось только закупка оборудования, что не требует акта выполненных работ. доказано. 2. с 01.10.2016г. в связи с отсутствием собственного трансформатора ,заключён договор с снт «энергия» о эксплуатации тр-ра. все потери связанные с эксплуатацией тра-ра возлагаются на снт «крона». договор между снт «энергия» и «крона» представлен электргопоставляющей компании. по каким-то обстоятельствам 28.12.2016г. на снт «энергия» пришла платежка за холостой ход трансформатора . 29.12.2016г. снт «крона» погасила задолженность по договору. председатель снт «крона» с 01.01.2017г. заключил дополнительное соглашение об оплате холостого хода трансформатора, чтобы не возникали такие казусы. т.е. на 15.07.2017г. задолжностей по денежным средствам и каких либо требований о их погашения нет .
Отвечает юрист Матвей Карпов 07.04.2016

Здравствуйте! Обратитесь с письменной претензией с требованием выплатить з/плату, если не удовлетворят, обращайтесь в суд, так как в данном случае нарушаются ваши права как работника.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

 В день увольнения работнику выдается справка (ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ) о сумме заработка за два предшествующих года и сведения (ФЗ от 01.04.1996 N 27-ФЗ) по страховым взносам ОПС.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии состатьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
.......

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Галина 24.01.2016
Как правильно написать объяснительную записку, если в справке о доходах за 2017 год, представляемой в рамках поступления на должность на федеральную госслужбу, по неведению я не указала доход за год от сдачи в аренду принадлежащей мне квартиры, сумма за год большая - 250000 руб. когда случайно обнаружилось, что я должна была указать этот доход в своей справке прошло всего почти 3 месяца со дня подачи справки о доходах и ко мне еще не предъявили претензий официально по закону, я сама сообщила работодателю, что неправильно указала свой доход и хотела бы подать уточняющую справку, чтобы не возникло подозрений, будто я скрываю свои доходы и умышленно предоставляю неполные или недостоверные данные. в отделе кадров мне сказали, что уточняющие справки федеральные служащие обязаны подать в течение 1 месяца, а у меня прошло уже почти 3 месяца и теперь мне придется писать объяснительную записку к своей уточняющей справке и если эта объяснительная записка не понравится проверяющим органам и они придерутся, то меня просто уволят. что мне делать ведь я сама нашла свою ошибку и сама принесла уточняющую справку о доходах, до того как мою ошибку заметили? неужели из за того, что я опоздала на 2 месяца меня могут уволить? дело в том, что сдавать квартиру начали мои родители в 2016 году, в 2016 году я была не на госслужбе, отчитываться о доходах было ни перед кем не нужно, в 2016 году мне необходимо было уехать из москвы в другой город на неопределенный срок и я составила на отца доверенность, чтобы он нашел квартирантов и заключил с ними договор на аренду, в интернете наспех поискали можно ли составить доверенность так, чтобы у отца было право сдавать квартиру в аренду физическому лицу с выбором цены по его усмотрению и правом распоряжаться доходом по его усмотрению, в доверенности я написала, что передаю отцу право получать прибыль и распоряжаться ею на его усмотрение, но мы решали всё наспех и не разобрались в вопросе до конца и доверенность нотариально не заверили, потому что в последний момент мои родители обнаружили, что выгоднее сдавать квартиру на 10 или 11 месяцев, а при таком положении вещей доверенность заверять нотариально не обязательно, она и так действительна по закону, а вот вопрос о том, как оформить на отца право получать деньги и распоряжения деньгами от сдачи квартиры так чтобы это имело юридическую силу по неопытности упустили из виду, просто запутались. перед тем как уехать я оставила отцу несколько доверенностей, действующих на 11 месяцев и была уверена, что передала ему право самому устанавливать сумму, получать плату за аренду квартиры и распоряжаться этими деньгами по его усмотрению. где-то в сентябре 2016 года я вернулась в москву, мои родители квартиру уже много месяцев сдавали и распоряжались доходами по своему усмотрению. доверенность от меня у них была и на 2017 год, подписанная мной заранее, и я так и не вникала в вопросы сдачи квартиры, они занимались этим сами и сами назначали сумму оплаты, получали плату и распоряжались деньгами по своему усмотрению. я так и считала бы своего отца по закону получателем дохода, если бы буквально 25 марта, в это воскресенье, от друзей в случайном разговоре не узнала, что моя доверенность не имеет силы по закону в той части, которая касается передачи моему отцу права распоряжаться доходом и что хотя фактически весь 2017 год получал прибыль мой отец и распоряжался ею, перед лицом закона получателем дохода являюсь я и должна обязательно указать в своей справке о доходах этот доход, я при первой же возможности помчалась в отдел кадров чтобы сдать уточняющую справку о доходах и вот попала в такую беду - истек срок подачи уточняющей справки. хотя недоразумение длилось менее 3 месяцев мне все равно может грозить увольнение. у меня и в мыслях не было скрывать доход и я сама проявила инициативу подать уточняющую справку. можете ли вы научить как лучше написать объяснительную записку в моих обстоятельствах, чтобы избежать увольнения? буду очень благодарна за помощь!
Отвечает юрист Вадим Абрамов 24.01.2016

Добрый день! По выявленному факту нарушения должна пройти служебная проверка, в ее ходе, точнее, на заключительном этапе, Вас вызовут на комиссию с участием лица, отвечающего за собственную безопасность, непосредственного начальника, представителя нанимателя и прочих. Предложат представить объяснения. В зависимости от органа, лучше заранее узнать в отделе кадров, что грозит, и уйти самой, поскольку нарушение грубое и суды в таких случаях не восстанавливают на работе. Тщательно продумайте варианты. Но, вернувшись к проблеме, сначала нужно найти смягчающие обстоятельства, которые нивелируют нарушение: болезнь близкого родственника, иная психотравмирующая ситуация, перегруженность на работе, соответственно справка от психолога за соответствующий период нарушения не помешает, копия больничного листа родственника, справка врача, на которые можно сослаться. Далее — добросовестность работника заключается в полном соблюдении норм закона — подали ли Вы декларацию 3-НДФЛ, задекларировав доход и уплатив налог от сдачи квартиры в аренду? Копия декларации и документа об уплате подтверждают действительные меры по устранению нарушения. На факт уплаты налога, подачи декларации необходимо сослаться.

Также с учетом декларирования, сообщите, что доход был получен законным путем, благодаря имуществу, находящемуся в собственности до устройства на службу. Не было ни намека на факт преступного дохода, за который сотрудник должен быть наказан по всей строгости. Ни малейшей коррупционной составляющей не было. Вы извлекли серьезный урок и впредь обязуетесь не допускать никаких нарушений. Стоит расписать факт добросовестного заблуждения относительно доверенности, как в вопросе. Также сошлитесь на профессионально-деловые качества, желание и готовность честно работать, законодательство о госслужбе призвано воспитывать специалистов, а не карать за незначительные нарушения, не связанные тем более с коррупционными проступками. Думайте, не падайте духом, общайтесь с отделом кадров, идите на прием к начальнику, безопаснику, не жалейте сил по работе. Удачи!

Статьи по теме
Что нужно знать о том, как выплачивается зарплата за январь?

Как выплачивается зарплата за январь работникам предприятий в нашей стране? Если работник получает стандартный оклад, ему полагается такая выплата за отработанный месяц даже с учетом большого количества выходных и праздников.

Будет ли повышение зарплаты учителям в 2018 году: последние новости

Будет ли повышение зарплаты учителям в 2018 году. Последние новости об изменениях зарплаты учителей. Ожидается ли повышение, прогнозы, фото, видео.

Доверенность на получение зарплаты

Получение заработной платы посторонним лицом: как оформляется доверенность, какие данные необходимо указать, срок действия документа. Почему кассир может отказать в выплате зарплаты по доверенности.