ЗАРПЛАТА
Главная | Зарплата | Когда должны выплатить расчет при увольнении 2018

Расчет при увольнении

Когда должны рассчитать при увольнении

Вне зависимости от причин расторжения трудовых отношений, в расчет сотрудника при увольнении включаются:

  • заработная плата за отработанный период, которая включает в себя премии, надбавки и иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда у работодателя;

  • денежная ;

  • иные компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством или локальными нормативными актами работодателя, например выходное пособие в связи с ().

Все выплаты начисляются на основании документа, который имеет название "Записка-расчет при увольнении", или унифицированная форма Т-61.

Порядок подготовки формы Т-61

Записка заполняется двумя специалистами кадровиком и бухгалтером в два этапа. Если в организации эти функции совмещены в одном человеке, соответственно записка подготавливается им одним.

Справка расчет при увольнении бланк (форма Т-61)

Этап 1. Заполняем лицевую сторону (кадровик)

Шаг 1. Вписываем наименование организации и реквизиты

Шаг 2. Присваиваем номер и проставляем текущую дату

Шаг 3. Заносим персональные сведения работника

Шаг 4. Указываем основания прекращения трудового договора

Шаг 5. Указываем имеются ли у увольняющегося работника неиспользованные дни отпуска (или указываем, что у работника имеются дни отпуска, который он использовал авансом)

Шаг 6. Подписываем документ

Этап 2. Заполняем оборотную сторону (бухгалтер)

Шаг 7. Заносим сведения о расчетном периоде (12 месяцев, предшествующих увольнению) и выплатах, начисленных работнику за этот период

Учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда у работодателя, за исключением выплат за:

  • больничный;

  • ;

  • забастовки;

  • дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами и др. случаи предусмотренные законодательством.

Шаг 8. Указываем количество календарных дней расчетного периода и средний дневной заработок

Количество дней смотрим в .

Средний дневной заработок рассчитываем по формуле:

Х=Y/Z

где Х - средний дневной заработок

Y - сумма заработной платы, начисленная за расчетный период

Z - количество фактически отработанных дней за расчетный период

 

Шаг 9. Вносим сведения о количестве дней отпуска

Для расчета отпускных в расчетном периоде применяется формула:

X=Y/12/Z

где X - средний дневной заработок для оплаты отпусков

Y - сумма заработной платы за расчетный период

12 - количество календарных месяцев

Z - среднемесячное количество календарных дней

 

Шаг 10. Производим расчет выплат. Как расчитать расчетные при увольнении смотри ниже

Количество фактически отработанных календарных дней за расчетный период (за месяц, неделю или иной период за который установлена заработная плата) умножается на средний дневной заработок.

Шаг 11. Указываем сумму

Сумма пишется с заглавной буквы.

Шаг 12. Подписываем документ

Шаг 13. Передаем на оплату и помним, что расчет при увольнении и сроки выплаты денежных средств должны быть произведены не позднее последнего рабочего дня увольняющегося сотрудника.

Расчет выходного пособия при увольнении

В некоторых ситуациях, например при сокращении штата, законодательство обязывает работодателя произвести дополнительные денежные выплаты работнику при .

Размер выходного пособия определяется исходя из размера среднего месячного заработка, основания для его начисления указаны в статье 178 ТК РФ:

  • сокращение штата;

  • отказ от и в связи с переездом работодателя;

  • призыв в армию;

  • восстановление на работе сотрудника, ранее занимавшим должность;

  • признание сотрудника недееспособным;

  • отказ работника от продолжения работы в связи с .

Размер среднего месячного заработка рассчитывается в соответствии со статьей 139 ТК РФ и положением, утвержденным постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

Если деньги не выплатили в день увольнения

В случае, если работодатель не произвел расчет в последний трудовой день сотрудника по причине того, что работник в этот день не работал, расчет после увольнения должен быть произведен в сроки не позднее следующего дня после предъявления требования работника о расчете.

Некоторые работники интересуются, если им не выплатили расчет при увольнении куда обратиться?

Обращаться можно:

  • в прокуратуру;

  • государственную инспекцию по труду;

  • суд.

Расчет при увольнении калькулятор

 
Вопросы и ответы юристов
Марина 29.08.2018
Доброго времени суток! я должна была находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет до 07.05.19, но 02.10.2018 фирму признали банкротом согласно записи в налоговой. раннее пособие получала в фсс, но с октября выплаты прекратили ссылаясь на банкротство организации. сам работодатель скрылся, на звонки не отвечает. каким образом я могу получить расчет при увольнении (2 средних заработка, отпускные)? в каком размере будет выплачивать пособие соц.защита?
Отвечает юрист Дмитрий Воронин 29.08.2018

Здравствуйте, Марина!

Хочу добавить к ответу предыдущей коллеги следующее:

В любом случае, признание фирмы банкротом еще не означает, что организация перестала существовать. Первая стадия банкротства — наблюдение, директор остается на своем месте, у него имеются все полномочия. Кроме того, назначается временный управляющий. Следующая стадия может быть внешнее управление или конкурсное производство, и тогда назначается, соответственно, внешний или конкурсный управляющий. Именно на этих стадиях распоряжается и управляет имуществом управляющий, он оплачивает заработную плату, осуществляет иные выплаты и т.д.

Таким образом, организация на каждой стадии банкротства, в любом случае, признается банкротом, но она не перестает существовать до исключения ее записи из ЕГРЮЛ.

Советую Вам также обратиться к управляющему, если он управляет организацией, он обязан произвести все выплаты за счет имущества должника.

Отвечает юрист Матвей Кондратьев 21.06.2016

Сейчас пособие по уходу за ребенком можно получать не только через работодателя, но и непосредственно через филиалы Фонда социального страхования (ФСС). 

Пока это допускается только в двух случаях:

-на всей территории РФ — при фактической невозможности получить положенное пособие от работодателя при его банкротстве, отсутствии денег для выплаты и т.п.;
-в некоторых регионах, участвующих в пилотном проекте— минуя работодателя во всех предусматриваемых законом случаях наступления временной нетрудоспособности (включая больничный по БИР или уходу за больным ребенком) и оформлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
В частности, с 1 июля 2016 года к нему присоединятся Брянская, Калининградская, Калужская, Липецкая и Ульяновская области, а также Республика Мордовия

Подать заявление и список нужных документов можно лично или через портал «Госуслуги».

Список нужных документов:

заявление;
лист нетрудоспособности;
свидетельство о рождении или усыновлении ребенка;
свидетельство о рождении или усыновлении предыдущих детей (если имеются);
справка о зарплате или ее заверенная копия;
справка о зарплате за предыдущие 2 года;
справка с места работы второго родителя, о том что он не получает пособия и не пользуется отпуском по уходу за ребенком.
Если невозможно предоставить справку о зарплате, нужно приложить заявление с обращением в Пенсионный фонд о просьбе выдать сведения о зарплате и других начислениях по форме №21н.

Если работодатель обанкротился нужно предоставить копию решения суда о том, что он не может выплачивать пособие.

ФСС назначает пособие через 10 дней после подачи документов. Начисляться оно будет раз в месяц с 1 по 15 число. Обратиться за пособием нужно не позднее чем через 6 месяце после того как ребенку исполнится 1,5 года. Деньги будут зачисляться на банковский счет или Вашу карту.

Evgeniya 13.08.2017
Работала в хостеле с 30 апреля по 8 августа. расчет за июль и август и т.д. и трудовую книжку не получила до сих пор. трудовой договор мне подписать не давали, то есть у меня его нет. сначала директор говорил, что начальство в командировке, а без их согласования и подписи никак. ждала 2 недели, звонила каждый день,поняла, что это бред. написала заявление в прокуратуру, но с прокурором связаться стало невозможно, постоянно у него дела. сегодня появилась информация от старого директора хостела. так как у нее остался пароль от почты хостела она увидела сообщения, где говориться, что они подделывают мою подпись на должностной инструкции. в следующем сообщении составлен акт, в котором говориться, что на меня повесили штраф в размере 5 тысяч рублей за бездействие в инциденте, который произошел 12.07.2018 (группа мужчин разгромили номер , распылили огнетушитель и т.д.). когда произошел этот инцидент я сразу вызвала полицию и при мне старый директор хостела составлял с прокурором акт или счет на фирму, где работали эти мужчины, где был прописан ущерб и сумма, которую они должны выплатить. после чего фирма выплатила. то есть они составили акт через 2 месяца после инцидента, да еще и после моего увольнения. так же, сегодня связалась с директором, она сказала , что давно отправила уведомление, что я могу забрать трудовую книжку(конечно же я ничего не получала) прокуратура тоже бездействует. что я могу сделать в данной ситуации? если я пойду в суд по каким статьям я могу написать на них заявление ? скриншоты сообщений у меня есть
Отвечает юрист Станислав Журавлев 13.08.2017

Добрый вечер Евгения!

Вам следует обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя. Также направьте работодателю претензию с требованием выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении, предоставить трудовую книжку и документы, предоставляемые работнику при увольнении. В крайнем случае обращайтесь в суд. 

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Отвечает юрист Кирилл Исаев 02.10.2016

Добрый вечер Евгения, для начала я бы ещё направил жалобу в трудовую инспекцию, поскольку эти нарушения больше в их компетенции. чем прокуратуры, далее исковое в суд, но надо будет доказывать факт наличия на тот период времени трудовых отношений,-это первый пункт иска и второй просите взыскать зп в полном объеме и обязать вернуть трудовую.

Пишите в чат, готов подготовить для вас все необходимые документы и иск в суд. с Уважением. юрист Москвитин А.И.

кристина 25.10.2017
Добрый день, меня зовут светлана, возник такой вопрос, в нашем гупе расчет заработной платы проходит 25 числа каждого месяца- аванс, 10- зараб.плата. в связи с праздниками майскими, когда по законе должны выплатить з/п, перед 9 мая или после, как положено, 10 числа?! заранее спасибо.
Отвечает юрист Матвей Чернышев 25.10.2017

Добрый день!

Накануне:

Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Всего Вам наилучшего!

Отвечает юрист Валентин Савельев 08.12.2016

Здравствуйте!

Добрый день, меня зовут Светлана, возник такой вопрос, в нашем ГУПе расчет заработной платы проходит 25 числа каждого месяца- аванс, 10- зараб.плата. В связи с праздниками майскими, когда по законе должны выплатить з/п, перед 9 мая или после, как положено, 10 числа?

Статьей 136 ТК РФ установлено, что При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Таким образом, Вам должны начислить денежные средства перед 9 мая.

Владимир 18.01.2016
Здравствуйте работал на ип. 09.07 сказал работодателю о увольнении, примерно 20.09 написал заявление на увольнение по собственному желанию. по устной договоренности должен был отработать еще две командировки, последняя поездка была 12-13 августа, параллельно искал новую работу. трудовую получил только 07.09. в записи об увольнении было написано "приказ №2 от 30.06.18". при приеме и увольнении приказ №2. всего 4 записи с этим приказом (т.к. начальник ип на своего отца переоформлял, соответственно я был уволен 30.03 и принят 01.04 на туже должность только на другое ип). невозможность выдать трудовую начальник объяснял отсутствием на работе бухгалтера! что я могу требовать с работодателя за удержание трудовой? и почему запись в трудовой от 30.06?ошибка?
Отвечает юрист Евгений Стерлинг 18.01.2016

примерно 20.09 написал

Владимир

Добрый день. Видимо речь о 20.07.

Увольнять Вас 30.06 при условии, что Вы написали заявление в июле, работодатель не имеет права. Можете в суде признать увольнение незаконным, требовать изменения даты увольнения и выплаты Вам вынужденного прогула до даты выдачи трудовой книжки. Вы можете обратиться ко мне в чат для получения подробной консультации и подготовки письменных документов. Стоимость услуги обговаривается индивидуально.

Отвечает юрист Павел Степанов 17.01.2017

Здравствуйте. Вы можете обратиться в суд с заявлением о признании незаконным увольнение, выплаты средней заработной платы по день фактической выдачи трудовой книжки и изменение записи в трудовой книжке. Запись в трудовой от 30.06 незаконна. Единственное обстоятельства того что вы писали заявление после того как внесена запись об увольнении в трудовую книжку а также фактическое выполнение трудовых обязанностей в августе нужно будет доказать (письменным или свидетельскими и показаниями). За более подробной консультацией можете обратиться в личный чат. 

Евгений 13.02.2017
Здравствуйте, хочу уволится, и запросить у работодателя окончательный расчет при увольнении через кассу, наличными. должны ли мне при этом выдать расчетный лист с перечнем выплат и указанием сумм. за не использованный отпуск например.
Отвечает юрист Анна Волкова 13.02.2017

Добрый день, Евгений. При прекращении трудового договора по любому основанию работнику должны быть выплачены следующие суммы:- заработная плата за все отработанное, но еще не оплаченное время по день увольнения включительно;- денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).Кроме того, в зависимости от основания увольнения работнику могут дополнительно причитаться от работодателя такие выплаты, как:- выходное пособие (в случаях, предусмотренных законом, трудовым договором или коллективным договором);- дополнительная компенсация за расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (при увольнении из организации) 

КРИСТИНА 06.09.2018
Здравствуйте, скажите пожалуйста, как проиводиться расчет при увольнении. я работала на предприятии в должности инженера с 19.04.2017 по 15.10,2018, в этом периоде в в ежегодном отпуске была с 25,03,2018-16,04,2018, затем больничный лист по беременности и родам с 16,04,2018-2,09,2018, 2,09,2018-15,10,2018 — до 1,5 лет отпуск по уходу за ребенком,. дожны были мне что нибудь начислить?r
Отвечает юрист Алексей Виноградов 06.09.2018

Здравствуйте Кристина! 

Как я понял сейчас вы находитесь в отпуске по уходе за ребенком, да?

В чем причина вашего желания уволится, ведь вы сейчас не обязаны выходить на работу, а работодатель не имеет права вас уволить и оплачивает вам соответствующее пособие до 1,5 лет ? 

По поводу начислений я вижу у вас есть дни оплачиваемого отпуска, который вам должны компенсировать.

С уважением, Артур Шаймухаметов. Прошу Вас не забудьте оценить мой ответ на ваш вопрос. 

Ирина 30.01.2016
Здравствуйте!, меня зовут ирина. вопрос: уволена по пункту 2 ст. 278 тк рф16 октября 2017 г.. окончательный расчет при увольнении выплачивалась частями в течении семи месяцев. т.е. последняя часть в мае месяце 2018 г. для расчета частями никакие документы официально не оформлялись. скажите пожалуйста, какие сроки подачи исков на компенсацию за задержку выплат, морального вреда. и какие нужны документы для такого делопроизводства
Отвечает юрист Матвей Егоров 30.01.2016

Добрый день Ирина.Согласно трудовому законодательству иски по взысканию заработной после увольнения предъявляются в течение года.



Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Удачи Вам.

Наталья 17.03.2018
Добрый день. две крупные международные компании (к примеру астра и лютик) договорились о покупке- продаже( астра покупает лютик).в россии два юр лица : ооо астра и ооо лютик. часть сотрудников перевели из ооо лютик в ооо астра. остальных уволили. сейчас идёт процедура ликвидации ооо лютик. обе компании находятся в москве по одному и тому же адресу. я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и являюсь работником ооо лютик. 28.05. 2018 г. уехали в другой город-за 500 км от москвы для временного проживания на лето. уведомления о ликвидации мной получены не были, т.к. нас не было в городе. 30.07 позвонила сотрудник отдела кадров и предупредила о ликвидации и предложила придти. договорились что я приеду 6-7.08.2018. 07.08 прихожу в офис . сотрудница которая мне звонила была на больничном и никому не передала информацию обо мне. всю процедуру по увольнению взяла на себя другая сотрудница ооо астра ( тут первый вопрос-правомерно ли то что сопровождает моё увольнение сотрудник сторонней компании?) . мне дают на руки уведомление о ликвидации. я подписываю то что получила и ознакомлена, но по причине введения меня в заблуждение и по настоянию сотрудницы задним числом ( 05.06.2018) и в этом же документе прошу меня уволить досрочно до истечения двухмесячного срока а именно 08.08.2018 согласно п. 3 ст. 180 тк рф. вследствие проставления даты задним числом я лишилась выплаты двух средних заработков согласно п 3 ст 180. на следующий день я принесла претензию на имя ликвидатора ооо лютик о нарушении моих прав при увольнении(см в приложении). фактически меня уведомили под роспись 07.08.2018. я могу доказать что меня не было в москве в период с 28.05.2018 по 5.08. 2018. я не могла подписать уведомление в дату 05.06.2018. каковы у меня шансы в выполнении моих требований по претензии либо в дальнейшем обращении в суд?
Отвечает юрист Артём Филатов 17.03.2018

Добрый день, Наталья! Выскажу мнение по Вашему вопросу. В части 3 ст. 180 ТК РФ написано:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Компенсацию Вы не получите -100%. Во-первых, я сильно сомневаюсь, что Вы сумеете доказать, что подписали уведомление только 7.08.

Во-вторых, как уже подметили коллеги, Вы, конечно, можете попросить работодателя досрочно расторгнуть с Вами трудовой договор, но работодатель не обязан это делать. 

В-третьих, компенсация по этому основанию предполагает выплату работнику тех денег, которые он заработал бы, если бы отработал оставшиеся 2 месяца, а не увольнялся бы досрочно. Вы находились в отпуске по уходу за ребенком в это время и, как я понимаю, никаких выплат от работодателя все равно не получали.  

По поводу восстановления на работе — не вижу смысла, честно говоря. Зачем пытаться восстановиться в организации, которой вот-вот не станет.

Только зря время и нервы потратите. Претензию направили и направили. В дальнейших же действиях смысла не вижу.

С уважением! 

Отвечает юрист Матвей Николаев 13.07.2018

Здравствуйте, шансов в суде, учитывая ваши пояснения, на восстановление на работе в связи с нарушением процедуры увольнения или же взыскания с работодателя компенсации за указанные два месяца, опять же в связи с нарушением процедуры, немного. Дело в том, что вы самостоятельно подписали уведомление, теоретически должны были видеть дату уведомления или проставить ее самостоятельно ( тут хорошо бы видеть экземпляр уведомления с вашей подписью). Кроме того свидетелей того, что вас ввели в заблуждение также нет, насколько я поняла. 

Видимо, вы имеете ввиду указанную компенсацию, в соответствии со ст. 180 ТК РФ:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в  настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Полагаю, что такую компенсацию вы бы все равно не получили, поскольку компенсация выплачивается не только при наличии вашего согласия и согласия работодателя. Просто бы вас предупредили, а увольнение состоялось бы через два месяца, так как вы не работаете, то заработная плата вам бы все равно не выплачивалась, но дата увольнения бы отодвинулась. 

Отвечает юрист Сергей Гаврилов 25.05.2016

Наталья, добрый вечер!

Вы пишите

Две крупные международные компании (к примеру Астра и Лютик) договорились о покупке- продаже( Астра покупает Лютик).

Исходя из Вашей фразы, возникает вопрос: Ваша организация, в которой Вы работаете, находится в процессе реорганизации? В решении организации идет речь о ликвидации или реорганизации? Это очень важный вопрос, поскольку от действий работодателя зависит сохранение Вашего рабочего места.

Оксана 26.05.2017
Правомерно ли действие организации: 16 февраля 2018 г. уведомление уважаемая_______________, извещаем вас о том, что в связи со сложной и непредсказуемой экономической ситуацией, отразившейся на деятельности компании, и приведшими к ее реорганизации, 16 февраля 2018 г. руководство фирмы приняло решение о сокращении числа сотрудников. приказ № 1 от 16 февраля 2018 г. руководствуясь тк рф (ст. 180), ооо «» предупреждает вас об увольнении с 16 апреля 2018 г. на основании п. 2 ст. 81 тк рф (сокращение численности работников). в порядке, установленном действующим законодательством, предлагаем вам перевод на другую работу на следующие вакантные места: менеджер по продажам - оклад 12 000 руб. если вы откажетесь от предложенных вакансий, вы будете уволены 16 апреля 2018 г. гарантируем при увольнении компенсацию, установленную тк рф (ст. 178). директор ооо «» с уведомлением и предложенными вакантными местами ознакомлен. второй вариант уведомления на руки получил. ________________________________ "___"__________ 20__ г. с переводом на вакантную должность: согласна______________________ «____»__________________20____г. не согласна______________________ «_____»____________________20___г.
Отвечает юрист Олег Новиков 26.05.2017

Добрый день Оксана! Для рассмотрения вопроса уточните Ваше семейное положение.​

Сергей 27.07.2018
Добрый день! при моем увольнении 02.04.2018 я был введен работниками отдела кадров в заблуждение и подписал приказ об увольнении от 31.01.2018, но заявление об увольнении на данную дату писать отказался. работники отдела кадров хотели, чтобы я задним числом сменил работодателя. после моего отказа, в увольнении мне было отказано, а так как доказательств подачи заявления у меня не было, я 04.04.2018 отправил работодателю телеграмму с уведомлением о вручении с заявлением об увольнении от 21.04.2018. 21.04 я не вышел на работу, но мои заявления и обращения не учитываются работодателем т.к. на основании подписанного мною приказа работники отдела кадров отклоняют их, и утверждают, что у меня другой работодатель. на мой вопрос "на каком основании составлен приказ, могут ли они показать мое заявление?", отвечают что, заявление утеряно, о чем составлен акт. трудовую книжку мне не выдали и зп не выплатили. при предъявлении требований ссылаются на то, что у них нет заявление на увольнение от нового работодателя. в связи с этим вопрос, при подаче иска в суд, должен ли я оспаривать это приказ работодателя о моем увольнении либо подавать иск об истребовании трудовой книжки и взыскании зп?
Отвечает юрист Матвей Медведев 27.07.2018

Здравствуйте, Сергей!

Вопрос Ваш не очень понятен. Работник при изъявлении желания уволиться, обращается к работодателю не с телеграммой, а с заявлением об увольнении. И это он обязан сделать за две недели до увольнения. Вы же отправили телеграмму работодателю 04 апреля с просьбой уволить Вас 21 апреля. Получается две недели и три дня. Может быть с этим и связано то, что Вам не выдают трудовую книжку? 

Из Вашего вопроса не понять, Вы уволены все же или нет. Если Вы по истечении двух недель после подачи заявления продолжили работать хотя бы один день, работодатель не вправе Вас увольнять и трудовой договор продолжает действовать; если же прекратили работу после 17-ти дней, работодатель вправе Вас уволить за прогулы.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении
трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора продолжается.

Наталья 31.05.2017
Добрый день. подскажите, пожалуйста. я работаю на предприятии с 09 апреля 2018 г. отпуск у меня, как у жителя районов крайнего севера (мурманская обл.), составляет 52 дня. начальство сказало, что до конца календарного года (до 31.12.2018) я должна отгулять 39 дней отпуска, а остаток - 13 дней, уже в след. году (до 09 апреля, даты поступления на работу). в августе я сходила в отпуск на 3 недели. у меня уже было право на оплату дороги, как у жителя крайнего севера. я этим правом не воспользовалась. сейчас, через месяц, я снова иду в отпуск снова на 3 недели, и уже хочу воспользоваться этим правом. начальство это одобрило. так вот. выйду на работу я потом 17 октября, а через 2,5 недели (до 1 ноября) или чуть попозже после отпуска хочу уволиться (нашла другую работу). я понимаю, что при расчёте при увольнении мне придётся компенсировать предприятию дни, которые я использовала в качестве отпуска, которые мне были предоставлены до окончания календарного года (т.к. я увольняюсь до истечения календарного года). но могут ли меня попросить компенсировать оплату дороги? я ведь, получается, использовала часть отпуска, который мне предоставлялся за период с 09.04 по 31.12.2018, а увольняюсь я в ноябре. может, написано сумбурно, по-другому не смогу объяснить.
Отвечает юрист Пётр Королев 31.05.2017

Здравствуйте, Наталья.

Вам не стоит опасаться, что Вас обяжут вернуть деньги за оплаченную дорогу в отпуск и обратно. Законом это не предусмотрено.

ТК РФ четко определяет, в каких случаях работодатель вправе произвести удержание из заработной платы и этот перечень случаев является исчерпывающим:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
 
ст. 137, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Юлия 06.06.2018
Здравствуйте.муж вчера был после ночной смены,на кануне позвонил руководитель,сказала будет собрание,собрания не было,их вызывали по одному,когда муж зашёл в кабинет,руководитель стала говорить,что на предприятии оптимизация,что сокращение штата и тд.в это время она распечатала заявление по соглашению сторон,и сказала вот на подписывай,время на размышление нет,т.е.он подписал его под давлением,на этих листах не было подписи генирального директора либо начальника отдела кадров,оно было пустым.в этом заявлении была прописанная сумма 50 тыс рублей.в этом заявлении было прописанно,что приказ внутри предприятия был создан 10.11.17,значит мужа с должны были с ним ознакомить 10.11.17 либо 11.11.17,чего не было сделано,руководитель на этот вопрос не смогла ответить,после подписания она сказала в срочном порядке привезти форму и обходной лист.на обходном листе написанна дата приема на работу,последний рабочий день 14.11.17 а дата увольнения 16.11.17,а куда делся рабочий день 15.11.17 с 0.00 до 08.00 никто не знает.заявление подписанное мной в двух экземплярах ему на руки никто не дал,как это положено делать.после этого всего и после ночной смены поехал домой,все обдумал,вернулся на работу,написал заявление на изъятие подписанного утром заявления об увольнении по соглашению сторон как оказалось.ему отказали и отказали принимать его заявление на изъятие и записывать его в тетрадь входящей документации.после этого я пошел к директору с написанной претензией почему меня увольняют безпричинно,и они не имеют право этого делать и.к. у нас двое детей,одному 4 года второму 8 месяцев и жена в декретном отпуске по уходу.на что он ответил мужу мне все равно иди куда хочешь,но принял заявление,поставили печать и подпись в 2 х экземплярах.после этого по почте вчера же 15.11.17 г. мы направили заказное письмо с уведомлением с этим же заявлением на изъятие и претензию в главный офис в г.томск гениральному директору и это же письмо в наш офис в московской области.в котором изложенная неправомерное их увольнение и сумма 50 тыс которая нас не устраивает.мы дали им срок в течении 10 дней ответить на это письмо и выплатить в пятикратном размере среднего заработка по расторжению сторон.можно ли отозвать еще это заявление,если пришли уже деньги за расчет или возможно ли чтобы выплатили в пятикратном размере?либо восстановили в должности,если это все было подписано под давлением и если двое маленьких детей и жена в декрете?спасибо.
Отвечает юрист Кирилл Исаев 06.06.2018

Юлия, Ваши вопросы связанны с различными способами защиты права и направлены на разные последствия. Необходимо решить:

1. Вы хотите увольнения по сокращению штата и выплаты соответствующей компенсации? В этом случае Ваш работодатель нарушил нормы об уведомлении работника, гарантии о предоставлении иных вакантных должностей.

Однако компенсации, предусмотренные ТК меньше, чем Вы указали. 

2. Вы хотите восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула? — Обращайтесь в суд (госпошлина не нужна) с такими требованиями. 

В любом случае можно написать заявление в трудовую инспекцию, о том что работодатель грубо нарушает нормы трудового права, в частности о расторжении трудового договора.​ По факту такого заявления должна быть проверка.

Ирина 31.01.2017
Здравствуйте, была незаконно уволена, суд 1 инстанции восстановил 16.05.2018 приступила к службе, 27.07.2018 суд 2 инстанции отменил решение суда 1 инстанции. должны были рассчитать сразу 27.07.2018, но кадры уволили 31.08.2018г. находилась в отпуске с 02.07.2018 по 05.08.2018, 6.08.2018 ушла на больничный, 21.08.2018 приступила к службе.при увольнении 31.08.2018 запись в трудовую книжку не сделана. должны мне кадры период с 16.05.2018 по 31.08.2018 зачесть в стаж,должен ли быть перерасчет, будут ли на него делаться пенсионные начисления? как правильно просить у суда чтоб период службы с 16.05.2018 по 31.08.2018 внесли в стаж, и делали пенсионные начисления? мне плюсом 500 рублей будет идти к пенсии. ирина
Отвечает юрист Роберт Салманов 31.01.2017

Конечно в данном случае целесообразно попробовать пересмотреть решение суда второй (т.е. апелляционной) инстанции в кассационном порядке, но надо изучать обстоятельства дела… В сложившейся ситуации мы имеем судебное решение об увольнении, которое вступило в силу (апелляционное) — с момента его провозглашения… но было исполнено по независящим от вас обстоятельствам позднее — на чём и следует настаивать при решении вопроса о включении данного периода в стаж

Виолетта 11.11.2016
Антонова была уволена в связи с истечением срока трудового договора. в день увольнения ей была выдана трудовая книжка, приказ об увольнении, выплачен окончательный расчет и по ее требованию выданы документы о трудовой деятельности. считая увольнение незаконным, антонова подала исковое заявление о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что работодатель не учел, что на момент увольнения она находилась в состоянии беременности, а также нарушил трехдневный срок предупреждения об увольнении, предусмотренный трудовым кодексом рф. суд, рассмотрев дело, вынес решение о восстановлении антоновой на работе и оплате времени вынужденного прогула на основании нарушения трехдневного срока предупреждения об увольнении. при этом суд указал, что увольнение беременной женщины по основанию истечения срока трудового договора законом не запрещено, в связи с чем не обнаружил в действиях работодателя нарушения прав антоновой. какие гарантии предусмотрены для беременных женщин при прекращении трудового договора? является ли решения суда законным и обоснованным?
Отвечает юрист Олеся Калинкина 11.11.2016

Здравствуйте,

если беременная сотрудница работает по срочному трудовому договору и его срок истекает в период беременности, то работодатель обязан продлить с ней трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ).

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Суд вынес законное решение.

Валентина 14.10.2016
Работник написал заявление на отпуск с 15.10.2018 по 26.10.2018 г. а 11.10.2018 г. заявление об увольнении по собственному желанию с 26.10.2018 г. 12.10.2018 г. работодатель издал приказ об увольнении и в этот же день выдал трудовую книжку с записью об увольнении. произвел расчет зарплаты. 12.10.2018 г. в последний рабочий день перед отпуском работник написал заявление об отзыве заявления. работодатель отказался принимать заявление. заявление об отзыве направлено 12.10.2018 заказным письмом с описью вложения. правомерны ли действия работодателя. каковы шансы выиграть дело в суде и восстановиться на работе, . ведь 12.10.2018 у работника было право подать заявление об отзыве. можно ли привлечь должностное лицо по ст 5.59 коап рф за отказ в регистрации заявления об отзыве заявления об увольнении.
Отвечает юрист Егор Фёдоров 14.10.2016

Здравствуйте Валентина.

Ранее истечения срока уведомления о предстоящем увольнении по собственному желанию, работодатель может уволить работника только по соглашению с ним.

Если Вы в заявлении указали дату увольнения 26.10.2018 г. и подали заявление за 2 недели до этой даты, именно 26-го числа работодатель и обязан был Вас уволить, если вы не выражали согласия уволиться ранее не заключали такое соглашение.

Статья 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ольга 08.01.2018
Меня уволили 18 мая 2018 года по сокращению штата. суд восстановил меня в должности 16 июля 2018 года. при увольнении мне выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, который по графику должен быть в августе 2018 года. я написала заявление на отпуск за две недели, как положено. работодатель не подписывае приказ на отпуск, мотивируя тем, что мне выплатили компенсацию, и "даже если подпишу, то отпускные вы не получите, вы их уже получили" но в суде им не было заявлено ходатайство о возврате начисленным мне сумм при увольнении. как мне быть?
Отвечает юрист Никита Ковалев 08.01.2018

Здравствуйте.

Согласно ст. 126 ТК:

«Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией».

Т.е. замена денежной компенсацией отпуска не допускается. Соответственно, вы вправе претендовать на отпуск в общем порядке. Однако время его предоставления будет определено в порядке, предусмотренном ст. 123 ТК:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Касательно удержания ранее выплаченной компенсации, то случаи и основания удержания сумм из выплат работнику предусмотрены исчерпывающим перечнем в статье 137 ТК, и возможность удержать выплаченную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск после восстановления работника на работе им не предусмотрена.

«Ст. 137.

держания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса».

Т.е. всё в общем порядке. Сверьтесь с графиком отпусков, пишите соответствующие заявления. В случае отказа работодателя возможны подачи жалоб в труд.инспекцию. 

Вероника 16.04.2016
По размещенной на сайте headhunter вакансии "руководитель отдела продаж", после процедур собеседований, с 18.09.2018 г. устроилась работать в глянцевый журнал shop&go irkutsk на должность руководителя отдела продаж. в первый рабочий день узнала что журнал shop&go иркутск издается компанией ооо "креатив медиа", в которую меня и взяли работать. ооо "креатив медиа" издает журнал на основании франшизы, учредителем журнала является компания ооо "бренднейм" г. москва. направление моей трудовой деятельности - продажа рекламы, размещаемой в журнале и набор менеджеров по продажам. с первого дня работы приступила к исполнению своих трудовых обязанностей, но со мной не заключили трудовой договор. в процессе трудовой деятельности я неоднократно просила директора буркало романа владимировича письменно заключить трудовой договор, на что получала ответ что кадровыми делами занимается другая фирма по аутсорсенгу и что скоро приедет специалист и оформит меня официально с 18.09.2018 г. 22.10.2018 г. меня вызвал директор буркало роман владимирович и сообщил в устной форме что журнал shop&go иркутск издается последний раз, что он начинает новое направление, о котором сообщит чуть позднее, также он дал указания не продавать больше рекламу и до конца месяца закрыть все вопросы связанные с изданием текущей редакции журнала shop&go иркутск за октябрь. 30.10.2018 г. меня вызвал директор буркало роман владимирович и сообщил что в новом направлении он меня как сотрудника не видит и что я больше у него не работаю. в связи с тем что я устраивалась в журнал shop&go иркутск, считаю что фактически это факт скрытой ликвидации представительства журнала в городе иркутске и я имею право на гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, согласно статей 178 и 180 тк рф. факт трудовых отношений могу доказать следующим: 1. мои подписи в счетах за директора и бухгалтера (буркало р.в. сказал подписывать самой, т.к. его в основном никогда нет в офисе); 2. в редакции журнала shop&go иркутск октябрь имеется информация о специалистах работавших над журналом и там указано что моличкович вероника - руководитель отдела продаж. 3. показания свидетелей; 4. показания клиентов, с которыми я работала. кроме того мне не выплатили в полном размере заработную плату. на собеседовании с директором брукало р.в. мы договорились что я работаю по бессрочному трудовому договору без испытательного срока с окладом в 50000 рублей после вычета ндфл, включая северную и районную надбавку, а так же дополнительно к этой сумме 10% с личных продаж рекламы. по факту я получила перевод на карту (не зачисление зарплаты) за 9 отработанных дней в сентябре 20000 рублей, и 18000 рублей - расчет при увольнении, так же просто перевод на карту. в октябре я отработала 22 рабочих дня и заработала как минимум 50000 руб. факт установленной минимальной зарплаты в 50000 рублей доказывают размещенное на сайте headhunter вакансия "руководитель отдела продаж" от 31.08.2018 г. (прилагается) факт ликвидации представительства журнала доказывает: 1. статья главного редактора журнала shop&go иркутск брукало александры в октябрьской редакции "время пришло", где она объявляет что это последняя редакция журнала в нашей команде. по приложению whatsapp я отправила буркало р.в. сообщение с требованием заключить трудовой договор, уволить меня в связи с ликвидацией журнала в иркутске в соответствии с тк рф и выплатить расчет при увольнении с компенсацией среднего заработка за 2 месяца (т.к. не уведомили меня письменно о ликвидации журнала в иркутске за 2 месяца до ликвидации), но никакого ответа я не получила.
Отвечает юрист Кирилл Галкин 16.04.2016

Добрый день, если письменный договор оформлен не был, он все равно считается заключенным, если вы приступили к своим обязанностям  ведома или по поручению работодателя. В судебном порядке факт трудоустройства можно доказать при наличии письменных доказательств, свидетелей, фото, видео, иные доказательства в соответствии с ГПК РФ. Также может быть направлена жалоба в Государственную инспекцию по труду. Если необходима дополнительная консультация, составление документов, пишите мне личное сообщение, стоимость по договоренности. Всего доброго

Даниил 29.05.2017
Управляющему ооо «энергосоюз» д .и. хамидулиной юр. адрес: ул. омулевского, д. 20, г. иркутск, 664009 инн/кпп 3811124940/ 381101001 огрн 1083811007840 банковские реквизиты: р/с 40702810223080001754 филиал «новосибирский» оао «альфа-банк» бик 045004774 к/с 30101810600000000774 от харламова даниила сергеевича адрес: ул. юбилейный, д. 108, кв. 11, г. иркутск 664059 претензия о выплате задолженности по заработной плате 10.01.2018 я, харламов даниил сергеевич, был принят на работу в ооо «энергосоюз» на должность бармена, что подтверждается трудовым договором от 10.01.2018 (далее – трудовой договор). 25.02.2018 я был уволен из ооо «энергосоюз» по собственному желанию, не была выдана копия о увольнении, трудовая книжка и санитарная книжка. согласно п. 9 трудового договора мне был установлен ненормированный график, почасовая ставка 160 руб./час. выплата производится ежемесячно: 25-го (аванс текущий месяц) и 10-го (окончательный расчет за предыдущий месяц) числа каждого месяца. за январь 2018 г. общая заработная плата 14870 (четырнадцать тысяч восемьсот семьдесят) рублей 00 копеек, из этой суммы было получено 14 000 (четырнадцать тысяч) рублей 00 копеек, остальная сумма не выплачена. согласно ст. 140 тк рф при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. в нарушение вышеприведенной нормы со мной не был произведен окончательный расчет в день увольнения – 25.02.2018, хотя я находился на рабочем месте. кроме того, мне не был выплачен долг в размере 870 (восемьсот семьдесят) рублей за январь 2018 г. часы работы за февраль 2018 г. в организации ооо «энергосоюз»: 13+14+13+12,5+13,5+11+10+12+7+14+10,5+10+11+9= 160,5 часов. исходя из часовой ставки и рабочих часов, получаем 25680 (двадцать пять тысяч шестьсот восемьдесят) рублей не выплата за февраль 2018 г. для подтверждения всех претензий, могу предоставить договор (копию которого мне не выдали), фотоотчет и видеосъемку с места работы. согласно п. 236 тк рф при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 (одной ста пятидесяти) действующей в это время ключевой ставки центрального банка российской федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета включительно. на основании изложенного прошу выплатить мне: 1. задолженность за январь 2018 г. в размере 870 (восемьсот семьдесят) рублей. 2. задолженность за февраль 2018 г. в размере 25680 (двадцать пять тысяч шестьсот восемьдесят) рублей. 3. компенсацию за задержку по выплате заработной плате.
Отвечает юрист Валентин Баранов 29.05.2017

Здравствуйте, Данил! Либеральничаете Вы с работодателем:) Трудовым законодатеьством вообще не предусмотрен претензионный порядок. Претензия, конечно, довольно обстоятельная и обоснованая и вполне может воздействовать на работодателя с психологической точчки зрения. Тогда я посоветовал бы еще для более полного эффекта добавить срок, до которого ВЫ ожидаете полный рассчет с Вами. А также укажите, то в случае неудовлетворения Вашего требования ВЫ вынуждены будете обратиться в трудовую инспекцию. Последствия этого обращения: привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Кроме того, укажите, что в случае неудовлетворения Вашего требования в указанный срок вынуждены будете обратиться в суд. Последствия обращения, кроме взыскания суммы задолженности: компенсация морального вреда, а также судебных расходов.

Отвечает юрист Алексей Щербаков 14.05.2018

Я бы добавил следующее:

1) компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 Трудового кодекса РФ)

2) компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки

3) произвел бы расчет суммы компенсации за задержку выдачи заработной платы

4) компенсацию морального вреда (ст. 237 Трудового кодекса РФ)

Сергей 13.07.2016
Я являлся сотрудником компании. в начале апреля 2018 года руководством компании было объявлено о ликвидации компании и увольнении сотрудников. решение об этом было озвучено примерно за 2 недели. письменных приказов об увольнении мне подписать не предлагали. 15.04.2018 мне были выплачены задолженность по зарплате за март, а затем в течение месяца зарплата за половину апреля. выплата отпускных была сделана в конце мая. при этом компенсацию (сохранение заработной платы в течении 2 месяцев), положенную при увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель выплатить отказался. в трудовой книжке была сделана запись о моем увольнении по собственному желанию. трудового договора, заключенного с организацией, у меня не было. при обращении в трудовую инспекцию мне сказали, что необходимо обращаться с иском в суд. каковы мои дальнейшие действия? примет ли суд иск?
Отвечает юрист Вадим Маслов 13.07.2016

Здравствуйте, Сергей. Подскажите пожалуйста следующую информацию: 

-  хотя бы какие-нибудь документы вручались о том, что производится именно ликвидация?

— компания на настоящей момент в какой стадии? На стадии ликвидации? Или уже ликвидирована? Есть информацию? 

Марина 10.05.2018
29 сентября последний рабочий день на предприятии - увольнение по собственному желанию. в данный момент нахожусь на больничном. в день увольнения приду на рабочее место для передачи дел другому сотруднику. выплата денежных средств производится из кассы предприятия (на непосредственном рабочем месте). в данный момент в кассе отсутствуют дс. каким образом должен производится расчет при увольнении, при отсутствии дс? может ли работодатель предложить приехать за расчетом в бухгалтерию предприятия,находящуюся в другом городе? трудовая книжка также не будет передана на руки в последний рабочий день, в связи с тем,что отдел кадров также находится в другом городе. отдел кадров не уведомил меня о том, что мне нужно явиться в последний рабочий день для передачи дел, а также для получения расчета и трудовой книжки. вполне возможно, что сотрудник ок не знает, что я нахожусь на больничном, хотя мой непосредственный руководитель в курсе этого. имею ли я право отказаться выходить на работу для передач дел, находясь на больничном? имею ли я право отказаться ехать в бухгалтерию за расчетом и в ок за трудовой книжкой, если он находятся в другом городе и обратится в трудовую комиссию, в связи с задержкой расчета и несвоевременной выдачей трудовой книжки? в какой срок работодатель обязан оплатить больничный лист, при предоставлении оригинала в бухгалтерию?
Отвечает юрист Алёна Кузнецова 10.05.2018

Здравствуйте Марина!

Ответы на интересующие Вас вопросы содержатся в данной статье:

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находится на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/© КонсультантПлюс, 1997-2017

Тимофей 30.11.2016
Здравствуйте, я нахожусь в очередном отпуске, мне необходимо уволиться. сегодня я пришёл в свою организацию составить и подать заявление об увольнении по собственному желанию. но мне сказали, что хоть ты и не будешь отрабатывать, но документы мне отдадут только в последний день отпуска, 13 ноября в понедельник и сказали, что нужно и писать заявление на это число, я написал, но мне нужно получить документы как можно скорее, чтобы устроиться на другую работу к другому работодателю. я стал искать нормы права. в своей организации мне сказали, что тебе мол нужно договариваться об этом с руководителями что для того, чтобы вернуть документы сразу, тебя нужно будет отзывать из отпуска и навряд ли кто то это будет делать. вот части 2 и 3 статьи 80 тк рф: "по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. подскажите как мне поступить, законно ли поступает мой работодатель, достаточно ли тут просто соглашения сторон, чтобы вернули документ раньше чем за две недели и относится ли переход на другую работу к другим случаям из ч.3 ст.80 тк рф? также в комментарии к этой статье я прочёл следующее: "на практике нередки случаи, когда работодатель задерживает производство расчета с работником и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной листок, не сдал принятые им материальные ценности и т.п. такого рода практика не предусматривается законодательством о труде, а потому является незаконной. более того, по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему от работодателя (см. ст. ст. 62, 140 тк рф и комментарий к ним)". как известно, комментарии не обладают юридической силой и на них нельзя ссылаться, но что делать тогда в случае, когда для того, чтобы получить трудовую книжку, затребуют пройти обходной лист, если незаконной такую процедуру называет комментарий, а сама статья умалчивает?
Отвечает юрист Матвей Румянцев 30.11.2016

Здравствуйте! Работодатель прав, к сожалению Он имеет право выдать вам трудовую книжку и произвести полный расчёт в первый день после окончания вашего отпуска. Устройство на другую работу не является случаем, позволяющим досрочно получить трудовую книжку, так как продолжать работу в этой организации вы можете, только от вас зависит устраиваться на другую работу или нет. Поэтому нужно договариваться с работодателем. Или потребовать у него пока что заверенную копию трудовую книжку, её он вам обязан выдать в день обращения. Может быть сможете отдать новому работодателю пока что её.

Отвечает юрист Кирилл Галкин 31.10.2017

Тимофей здравствуйте! Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период иегопребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель (ст. 81 ТК РФ последний пункт).

Если же работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает. В этом случае работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч.1 ст. 80 ТК РФ),

Пишите заявление об увольнениии и требуйте его официально зарегистрировать, обязаны уволить, выдать трудовую книжку и рассчитать через две недели, а ни по истечению отпуска Если конечно вы не укажите конкретную дату увольнения, что вам и пытются навязать). Если будут отказывать скажите что обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, обычно работодателя это приводит в чувство.

алена 30.06.2017
Здравствуйте!при увольнении по собственному желанию удержали за отработанные часы и за две недели неиспользованного отпуска.уверена что в бухгалтерии меня обманывают.работала в сети "улыбка радуги".когда звонила в бухгалтерию чтоб узнать сколько мне на числили при увольнении.начали говорить что то про смену юридического лица и что нужно отработать 11 месяцев ( в данном магазине работала 2 года ).когда приехала в офис в бухгалтерии стали говорить уже другое.у меня с 5.05.2017 по 18.05.2017 был отпуск.19.05.2017 было закрыто мое заявление на увольнение,это число в отдел кадров поставили как за свой счет.в бухгалтерии сказали что я много дней отпуская взяла и сразу уволилась.как мне объясняли,словно я у компании в долг взяла и при увольнении все это удержали.еще утверждали что больше положенного мне на числили отпускные.получила я тогда отпускные где то 9600 рублей.такую сумму я всегда получала за две недели отпуска.в компании я работала 6 лет.в одном магазине этой сети №78 ооо невское проработала 4 года.в магазине было сокращение штата и я ушла по собственному желанию.в январе 2015 уволилась.тогда при увольнении мне заплатили за отработанные дни и компенсацию за 28 календарных дней.с 03.02.2015 перешла в другой магазин этой сети №373 ооо выборгская и проработала два года.я рассчитывала получить за отработанные часы и компенсацию две недели за не использованный отпуск,но мне это не заплатили.одного не могу понять почему когда уволилась из первого магазина то все выплатили.а сейчас все удержали.посоветуйте что можно сделать в моей ситуации,пожалуйста.
Отвечает юрист Андрей Татьянников 30.06.2017

Здравствуйте, Алена.

Попробуйте сначала пойти самым простым путем и обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру, в которых подробно изложите свою ситуацию и приложите копии имеющихся у Вас на руках документов, подтверждающих Ваши слова.

Наталья 10.02.2018
Добрый день! нужна помощь в составлении искового заявления по истребованию трудовой книжки у работодателя - выкипировка текста: " «25» августа 2016 года от бывшей сотрудницы магазина ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, я узнала о готовящемся закрытии магазина. (я находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижении 3-х лет). с ее слов я узнала, что администрация магазина предложила сотрудникам в срок до 30.09.2016 года написать заявление об увольнении по соглашению сторон, т.е. без выплаты предусмотренной тк рф, заключающим в этом случае компенсацией. сотрудники магазина, в т.ч. и я, не получили от работодателя письменного предупреждения за 2 месяца о предстоящей ликвидации магазина. полагаю, что мои права в данном случае нарушились. при обращении 25.08.2016 к администрации магазина за разъяснениями мне директор салаватского подразделения магазина ооо «суперстрой-уфа» м.м. лебединский сказал, что ни каких компенсаций выплачиваться не будет и если я не напишу заявления на увольнение по соглашению сторон, моя трудовая будет отправлена по месту нахождения юридического лица в г. уфа (выписку из егрюл прилагаю – приложение № 2), что для меня не приемлемо, т.к. я на тот момент решала вопрос о необходимости дальнейшего трудоустройства, а вопрос получения трудовой книжки в таком случае приводил меня к лишним временным затратам. между тем, т.к. торговое подразделение в г. салавате работодателем закрылось (фото объявления на двери магазина «суперстрой» прилагаю - приложение № 3) и других торговых точек у юр. лица в г. салавате нет, в данном случае, полагаю, что увольнение должно быть по пункту 1 статьи 81 тк рф (в связи с ликвидации подразделения) с выплатой компенсаций, предусмотренных статьей 178 тк рф. повторюсь, что при обращении в отдел кадров и администрацию салаватского подразделения магазина ооо «суперстрой-уфа» в устной форме мне было предложено уволиться по соглашению сторон без выплат компенсаций и отказано в оформлении расторжения трудового договора в иной форме (в связи с ликвидацией подразделения). 14.09.2016 я направила 2 официальных письма с просьбой защитить мои трудовые права работника ооо «суперстрой-уфа» и обязать работодателя уволить меня по п.1 статьи 81 тк рф с выплатой предусматривающих тк рф компенсаций: 1) в прокуратуру по адресу: 453200, рб, г. салават, ул. ключевая, д.16а, тел.(34763) 5-21-47, 5-25-94, прокурору е.а. иванову (копию письма обращения в прокуратуру г. салават прилагаю – приложение № 4); 2) в государственную инспекцию труда в рб по адресу: 450059, г. уфа, ул. большая гражданская, 24, тел./факс: (347) 277-87-09, 223-68-74. (копию письма обращения в государственную инспекцию труда в рб г. уфа прилагаю – приложение №5). таким образом, в настоящее время (по состоянию на 15.05.2017) от прокурора е.а. иванова прокуратуры г. салават – официального ответа не поступило. а от государственной инспекции труда в рб г. уфа поступил «ответ заявителю» №7-5783-16 об/3124/3 от 08.11.2016 на №1-р от 05.10.2016 (копия ответа от государственной инспекции труда в рб г. уфа прилагается – приложение № 6), ниже приведена выдержка из указанного выше письма в редакции: «… в ходе выезда установлено, что ооо «суперстрой-уфа» по юридическому адресу: рб, г. уфа, ул. комсомольская, д. 2 не располагается. в связи с чем, направлено уведомление в адрес управления федеральной налоговой службы по республике башкортостан о нарушении ооо «суперстрой-уфа» порядка государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. в отношении юридического лица возбуждено административное производство по ч. 1 ст. 19.1.1 коап рф.» при неоднократном телефонном обращении в государственную инспекцию труда в рб г. уфа было установлено, что занимался проработкой моего вопроса и подготовкой ответа на мой запрос - инспектор белоусов кирилл васильевич (раб. тел. (347) 223-86-52). с его слов «разыскать ооо «суперстрой-уфа» не представляется возможном, по указанному адресу юр. лицо отсутствует, указанные телефоны не отвечают». история о себе: я, назарова светлана валерьевна, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. мой муж, назаров михаил петрович, перенес тяжелую операцию 30.08.2016 года по удалению опухоли в области печени и поджелудочной железы. операция проходила в республиканской клинической больнице им. г.г. куватова по адресу: г. уфа, ул. достоевского, 132, хирургическое отделение (отделение гастрохирургии). потом муж находился в палате интенсивной терапии в той же больнице, по выходу из больницы была оформлена инвалидность 2-ой группы, т.о. он не работал. 28.04.2017 мой муж умер. (копию свидетельства о смерти назарова м.п. прилагаю – приложение № 7). мои родители давно умерли. родители покойного мужа - пенсионеры преклонного возраста (свекровь 25.08.1957 года рождения, свекор 24.05.1948 года рождения - в 2015г. перенес операцию на сердце). после смерти мужа я обратилась в пенсионный фонд рф по рб г. салават с целью оформления пенсий по случаю потери кормильца: - на мою дочь назарову анастасию михайловну (дата рождения 26.10.2014 - копию свидетельства о рождении прилагаю – приложение № 8); - а также на себя. сотрудник пенсионного фонда рф по рб г. салават затребовал предоставление моей трудовой книжки и сообщил о том, что я до сих пор зарегистрирована в ооо «суперстрой-уфа» за номером № 002-878-120575, а также слов сотрудника «за 4-ый квартал 2016 года ооо «суперстрой-уфа» в предоставленной отчетности отчитался за меня по «нулям». а также по моей просьбе сотрудник пенсионного фонда рф по рб предоставила мне телефон указанный в отчетности ооо «суперстрой-уфа» - тел.: 8 (347) 246-41-46. все мои неоднократные попытки дозвониться по указанному телефону в отчетности ооо «суперстрой-уфа» были без успешны (автоответчик периодически отвечал, что «данный номер не существует»). таким образом, я с 25.08.2016 по настоящее время (по состоянию на 15.05.2017) не могу получить трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора. при обращении к администрации магазина директор салаватского подразделения магазина ооо «суперстрой-уфа» м.м. лебединский трудовую книжку и указанные документы мне не выдал, окончательный расчет со мной не произвел. ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, я не смогла устроиться на новую работу, хотя ввиду моей сложной жизненной ситуации очень нуждаюсь в денежных средствах. в соответствии со ст. 165 тк рф ответчик обязан выплатить мне компенсацию за задержку по его вине выдачи мне трудовой книжки при увольнении. размер моей средней заработной платы составляет 12 000 (двенадцать тысяч) рублей в месяц. подлежащая выплате компенсация рассчитывается за время с "25" августа 2016 г. (по истечении трех дней с даты обращения с письменным требованием) и до даты фактической выдачи (с начала сентября 2016 года по май 2017 года включительно – 9 месяцев по 12 000 рублей). на момент подачи иска размер компенсации составляет 108 000 (сто восемь тысяч) рублей. в соответствии со ст. ст. 84.1, 165, 234, 391 тк рф, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 гпк рф, прошу: 1. истребовать у ответчика мою трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора со мной, справку о размере моей заработной платы. 2. взыскать с ответчика в мою пользу не выплаченную мне при увольнении заработную плату за 9 месяцев (период) в размере 108 000 (сто восемь тысяч) рублей. 3. в связи с задержкой выдачи мне трудовой книжки взыскать с работодателя компенсацию в размере 30 000 (____________) рублей. верно так писать....????? в связи с задержкой выдачи мне трудовой книжки в течении 9 мес. взыскать с работодателя компенсацию _____???? как произвести эти расчеты с целью указывания в приложениях к заявлению - расчет размера невыплаченной при увольнении суммы. - расчет размера компенсации.
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 10.02.2018

Здравствуйте!

Для более точного и содержательного изготовления искового заявления, Вам надо обратиться в раздел *ДОКУМЕНТЫ* с соответствующей заявкой.

алена 07.03.2016
Здравствуйте!не знаю куда обратиться за помощью с моей проблемой. при увольнении по собственному желанию удержали за отработанные часы и за две недели неиспользованного отпуска.уверена что в бухгалтерии меня обманывают.работала в сети "улыбка радуги".когда звонила в бухгалтерию чтоб узнать сколько мне на числили при увольнении.начали говорить что то про смену юридического лица и что нужно отработать 11 месяцев ( в данном магазине работала 2 года ).когда приехала в офис в бухгалтерии стали говорить уже другое.у меня с 5.05.2017 по 18.05.2017 был отпуск.19.05.2017 было закрыто мое заявление на увольнение,это число в отдел кадров поставили как за свой счет.в бухгалтерии сказали что я много дней отпуская взяла и сразу уволилась.как мне объясняли,словно я у компании в долг взяла и при увольнении все это удержали.еще утверждали что больше положенного мне на числили отпускные.получила я тогда отпускные где то 9600 рублей.такую сумму я всегда получала за две недели отпуска.в компании я работала 6 лет.в одном магазине этой сети №78 ооо невское проработала 4 года.в магазине было сокращение штата и я ушла по собственному желанию.в январе 2015 уволилась.тогда при увольнении мне заплатили за отработанные дни и компенсацию за 28 календарных дней.с 03.02.2015 перешла в другой магазин этой сети №373 ооо выборгская и проработала два года.я рассчитывала получить за отработанные часы и компенсацию две недели за не использованный отпуск,но мне это не заплатили.одного не могу понять почему когда уволилась из первого магазина то все выплатили.а сейчас все удержали.посоветуйте что можно сделать в моей ситуации,пожалуйста.многие мои знакомые говорят что это привычное дело не платить деньги работнику при увольнении и в бухгалтериях обманывают чтоб не выплатить то что человек заработал.
Отвечает юрист Андрей Татьянников 07.03.2016

​Здравствуйте !

Сроком выплат при увольнении является последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днем обращения работника с требованием о расчете.Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя наказуема. ст. 236 ТК РФустанавливает обязанность организации, в случае несвоевременного расчёта, заплатить работнику компенсацию, которая равна 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ (на данный момент она составляет 8,25%) за каждый день просрочки.



Чтобы определить размер полагающейся компенсации, необходимо воспользоваться следующей формулой:



К=Р: 100% х 1/300 х ∑ х Д, где: К – размер компенсации; Р – ставка рефинансирования;∑ — сумма долга; Д – количество просроченных дней.



При увольнении работнику обязаны выплатить:



зарплату за фактически отработанные дни;
13 зарплату (если прописано в коллективном договоре или в положении о премировании)
компенсацию за отпуска, неиспользованные работником (ст. 127 ТК РФ);
выходное пособие (при ликвидации организации и при сокращении штатов) (ст. 178 ТК РФ).

Марина 10.06.2016
Я работаю оператором – телефонистом в обществе с ограниченной ответственностью с "03" июля 2017 г. по 28 июля 2017 г. при трудоустройстве было оговорено оформление официальных трудовых отношений. 30 июня 2017 года мною было написано заявление о приеме на работу с 03 июля 2017 года. а также предоставлена трудовая книжка и копии паспорта, инн, страхового свидетельства, реквизиты банковской карты. документы для моего ознакомления в печатном виде (должностная инструкция, трудовой договор, приказ о приеме на работу) предоставлены не были. начиная с первого рабочего дня – 03 июля 2017 г, по приходу в здание, оснащенное камерами видеонаблюдения, я получала ключи на вахте, и делала соответствующие записи в журнале у вахтера. на рабочем месте, также мной сделаны отметки в журнале «графики операторов-телефонистов» о времени пребывания на рабочее место и ухода с рабочего места. аналогичный график заполнялся мной в электронном варианте. параллельно совершала звонки директору, подтверждающие время прихода и ухода с рабочего места. незаинтересованными свидетелями моего присутствия на рабочем месте являлись: - представители тобольского филиала московского финансово – промышленного университета «синергия», офис 202; - сотрудница «партнер –дс», офис 201; - сотрудники ооо «гари», офис 207. по истечении трех рабочих дней, 06 июля 2017 года, я обратилась к секретарю н.с. с вопросом о заключении со мной трудового договора и получения экземпляра работника. 14 июля 2017 года, директор выразила требование о предоставлении мной справки, подтверждающей отсутствие моей беременности, как одно из условий к заключению трудового договора. 17 июля 2017 года на рабочий телефон поступил телефонный звонок от мужчины, заинтересованного в получении информации по фирмам занимающимися межкомнатными дверями. под руководством менеджера и.в. , я предоставила требуемую информацию о трех организациях. вскоре, этим же мужчиной, оказавшимся руководителем магазина «интерпол +», был совершен звонок директору с претензией о невыполнении условий договора рекламных услуг. директор в свою очередь, довела до моего сведения, через секретаря н.с. о взыскании с меня штрафа в случае расторжения вышеуказанного договора с «интерпол +». в течение ближайшей недели, вопрос о штрафе не поднимался. 21 июля 2017 года я получила аванс, выданный секретарем, в размере 3000 (три тысячи) рублей. мою подпись в платежной ведомости не потребовали. 22 июля 2017 года я обратилась в перинатальный центр г.тобольска к врачу за требуемой справкой, в чем мне было отказано без объяснения причин. незамедлительно я проинформировала об этом директора, на что была рекомендация о посещении платных медицинских центров. в случае моего бездействия, директор пригрозила увольнением. я согласилась на увольнение. директором был определен срок получения трудовой книжки: 24 июля 2017 года; окончательного расчета при увольнении - «в течение недели». трудовая книжка была получена по сроку. 26 июля 2017 года я получила смс сообщение от директора с абонентского номера +7(919)958-50-90, о причитающихся мне суммах, за удержанием штрафа, в размере 50% от суммы договора рекламных услуг с фирмой «интерпол+». далее последовала переписка о неправомерности взыскания штрафа. на 28 июля 2017 года мне не был выплачен окончательный расчет при увольнении. приложение: 1. банковская выписка о движении денежных средств банковской карты за период с 03.07.2017-29.07.2017; 2. копия заявления о приеме на работу с визой директора; 3. детализация телефонных звонков личного абонентского номера за период с 03.07.2017-29.07.2017; 4. фото смс переписки; 5. копия трудовой книжки серия номер.
Отвечает юрист Арсений Чуганин 10.06.2016

Здравствуйте.

1. Штрафовать работодатель не имеет права.

2. Обращайтесь в трудовую инспекцию, и если проблема не решиться, идите в суд.

Отвечает юрист Аглая Датешидзе 10.08.2016
Из всего вами изложенного у вас явно видно что вы работали (у многих бывает так что трудно доказать факт работы, т.к. нет вообще ни каких документальных и свидетельских подтверждений), т.е. вы можете взискать зп, но т.к. нет ни какого документального подтверждения размера зп, то зп вы можете взискать только исходя из размера МРОТ. Обратитесь с исковым заявлением в суд о взискании зп, и привлечения работодателя к адм ответственности за «не оформление трудового договора». Я думаю что от такого он больше потеряет — чем если бы он в добровольном порядке выплатил обещанную вам при приёме на работу сумму зп.
Макешина Светлана Валерьевна 07.05.2018
Здравствуйте я уволилась с бюджетной организации по собственному желанию когда мне должны выплатить расчет во время отработки был больничный и есть 17 дней отпуска
Отвечает юрист Артём Федоров 07.05.2018

Добрый день.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.В данном приказе указана дата увольнения.

Согласно ст. 140 ТК РФ расчет должен быть с Вами произведен в день увольнения либо не позднее следующего дня, если работник не работал в последний день.

Отвечает юрист Егор Еремин 27.08.2018

Добрый день.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.В данном приказе указана дата увольнения.

Согласно ст. 140 ТК РФ расчет должен быть с Вами произведен в день увольнения либо не позднее следующего дня, если работник не работал в последний день.

Отвечает юрист Ксения Николаева 26.01.2016

Добрый день, Светлана!

 ст. 140 ТК РФ

«При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня
после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.»

При увольнении вам должны дать на подпись приказ о расторжении трудового договора, в нем будет стоять дата вашего увольнения. Вот это и будет крайний день расчета с вами.

Отвечает юрист Олег Гусев 28.06.2018

Добрый день, Светлана!

 ст. 140 ТК РФ

«При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня
после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.»

При увольнении вам должны дать на подпись приказ о расторжении трудового договора, в нем будет стоять дата вашего увольнения. Вот это и будет крайний день расчета с вами.

людмила 07.06.2016
Здравствуйте! меня уволили одним днем заявление на увольнение написать не успела расчет при увольнении я не получила.на руках трудовой договор. обратилась в госинспекцию труда. узнав об этом работодатель пропал. на связь не выходит в офисе никого нет что дальше делать? какая организация по долгу службы обязана разыскать должника или никто не обязан?
Отвечает юрист Егор Голубев 07.06.2016

Добрый день, Людмила.

По факту никто его разыскивать не будет. Если вам это надо, то нужно обращаться в суд с иском о взыскании ЗП, потом после получения решения суда нести исполнительный лист судебным приставам, которые и будут разыскивать эту организацию, ее руководство и имущество вашего ООО.

Не факт конечно, что все эти действия увенчаются успехом и вы получите свои заработанные денежные средства.

попробуйте связаться с кем-то из работников организации, возможно они переехали, или просто закрыли данную организации и работают уже под новым наименованием.

Можете написать письмо в налоговую, может у вас есть данные о незаконной деятельности данного юр лица, или же в полицию. Если будет какое-то стоящее обращение — то будут искать, но не для ваших целей. 

С уважением, Любовь.

Митя 28.04.2016
Хочу уволится с работы. интересует вопрос, когда по закону должны мне выплатить расчет и на основании какого закона?
Отвечает юрист Дмитрий Мартынов 28.04.2016

Добрый день.

В соответствии со ст 84.1 Трудового кодекса РФ:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.



С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является  последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со  статьей 140  настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

статья 140 Трудового кодекса РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Отвечает юрист Роберт Салманов 25.11.2017

Здравствуйте, Митя.

С Вами должны полностью рассчитаться в день Вашего увольнения.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
василий алексеевич фролов 02.05.2016
У меня предприятие не выплатило расчет при увольнение я буду подавать исковое заявление могу ли я еще подать на обеспечение иска, так же первый раз у меня был вынесен судебный приказ но работодатель его отменил я вот подаю на данный момент исковое заявление
Отвечает юрист Леонид Митрофанов 02.05.2016

Здравствуйте Василий Алексеевич!

Да, вы имеете право при подаче искового заявления сразу заявить об обеспечении иска. 

Заявление об обеспечении иска рассматривается в день его поступления в суд без извещения ответчика, других лиц, участвующих в деле. О принятии мер по обеспечению иска судья или суд выносит определение.

На основании определения суда об обеспечении иска судья или суд выдает истцу исполнительный лист и направляет ответчику копию определения суда.

Александр 20.03.2018
Добрый вечер! меня зовут александр и у меня следующий вопрос : работал неофициально оператором алмазной резки . был устный договор о том , что заработная плата будет выплачиваться по окончанию объекта . через некоторое время сотрудничества , начальник предложил выплачивать заработную плату 2 раза в месяц, поскольку объекты были однодневные и в основном по безналу , им не очень удобно было оплачивать мой труд ежедневно , в чем я согласился . в первые месяцы расчет был во время, без задержек , но появился крупный объект ( по договору , на месяц) , когда настало время оплаты , мне сказали , что оплата будет производиться по его окончанию , что меня не очень устраивало , поскольку авасны не выдавались( при этом живу в съемной квартире , оплачивать по договору нужно в срок , ну и жить на что то нужно) . по многочисленным просьбам , выплатить мне половину суммы , начальство отказывалось . в итоге я не вышел на работу и стал требовать мои заработанные деньги . в итоге наше сотрудничество прекратилось , деньги мне не выплачивают , все ждут завершение объекта , хотя оно будет не скоро ( за месяц мы не управились , нужно еще минимум месяц) . как быть , к кому обращаться? есть возможность забрать оборудование , на сумму , которые они мне должны , чем это грозит? спасибо за внимание!
Отвечает юрист Василий Хайка 20.03.2018
Алексей, если у меня есть свидетели ( начальник объекта, прораб, рабочие), которые подтвердят, что я работал на данном объекте, от фирмы, которая мне не выплачивает деньги. Это меняет положение?
Александр

Они будут плюсом, но желательно иметь также письменные доказательства. Это может быть информация с проходной, иные документы где указаны вы в качестве работника.

Отвечает юрист Слава Сидоренко 13.08.2017
Добрый день! Алексей, если у меня есть свидетели ( начальник объекта, прораб, рабочие), которые подтвердят, что я работал на данном объекте, от фирмы, которая мне не выплачивает деньги. Это меняет положение?
Александр

Все доказательстве которые Вы соберете в данной ситуации только будет плюсом...

Отвечает юрист Мадина Дмитриева 04.11.2017

Добрый день, в силу ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе... Т.е. в вашей ситуации прежде всего напишите работодателю претензию с требованием заключить официальный трудовой договор и в случае если он откажется обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию.

Если вы самовольно заберете принадлежащую работодателю собственность, то это может быть квалифицированно как кража, т.е. совершите уголовное преступление.

Отвечает юрист Марина Першина 01.05.2017

Здравствуйте, Александр!

Вам необходимо устанавливать трудовые отношения с работодателем в суде и взыскивать долг по заработной плате.

Согласно ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Вы вправе также обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя по факту уклонения от заключения договора.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Желаю удачи!

Отвечает юрист Андрей Татьянников 15.12.2017

Уважаемый Александр....

В случае если Вы работаете неофициально то есть большой риск в невыплате заработной платы… так как отношения не закреплены трудовым договором… обращение в трудовую инспекцию исключено....

Забрать оборудование тоже не выход… работодатель может привлечь Вас к уголовной ответственности зак кражу так как по закону для работодателя Вы посторонний человек.

Статьи по теме
Доверенность на получение зарплаты

Получение заработной платы посторонним лицом: как оформляется доверенность, какие данные необходимо указать, срок действия документа. Почему кассир может отказать в выплате зарплаты по доверенности.

Сроки выплаты заработной платы в 2019 году: с учетом всех изменений

Последние изменения о сроках выплаты зарплаты в 2019 году работодателями: сроки выплаты аванса и основной части заработка.

Расчет среднедневного заработка

Как рассчитать среднедневной заработок для расчета отпускных, какие выплаты учитываются, входят ли отпускные в расчет среднего заработка.