ЗАРПЛАТА
Главная | Зарплата | Куда обращаться если платят черную зарплату в конверте

Куда работнику обращаться если платят черную зарплату в 2019 году

Руководители предприятий, желающие сократить свои расходы, зачастую выплачивают сотрудникам «черную» зарплату, отказываясь тем самым совершать отчисления в налоговую, внебюджетные фонды. Из данной статьи вы узнаете, что называется «черной» зарплатой, в чем ее отличие от «белой» зарплаты, чем обернется для работника получение такого заработка, какую ответственность понесет работодатель, куда обращаться если платят черную зарплату, как доказать факт черных доходов в суде.

Что называется «черной» зарплатой или «зарплатой в конверте»

Чтобы понять разницу между заработной платой, выплачиваемой по закону, и доходом, полученным в «конверте», нужно сравнить все варианты расчета с работниками:

Вид зарплаты Описание
«Белая» заработная плата Официальный доход. Полная сумма оклада подлежит учету при исчислении размеров отчислений в налоговую службу и внебюджетные фонды (ПФР, ФСС, ОМС).
«Черная» заработная плата Доходы, которые работодатель выдает подчиненным в наличной форме без официально оформленной ведомости. Из заработка не производятся удержания в ФНС и внебюджетные фонды, а потому работодатель скрывает от надзорных органов выплаченные сотрудникам деньги.
«Серая» заработная плата Работодатель устно договаривается с работниками о том, что небольшая часть зарплаты будет выплачиваться официально, с удержанием НДФЛ и страховых взносов, а большая часть оклада будет выдаваться на руки в наличной форме без внесения сумм в ведомости. Таким образом наниматель частично показывает заработки сотрудников надзорным органам, а частично — скрывает их. При этом в трудовом контракте прописывается размер «белой» (маленькой) зарплаты, учтенной в бухгалтерии, а оставшиеся суммы остаются неизвестными налоговой службе.
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

В чем отличие «белой» зарплаты от «серой» для работника

Казалось бы, «серая» зарплата предполагает отчисления во внебюджетные фонды и налоговую службу, однако, только полностью официальный заработок гарантирует работнику:

  • получение всех полагающихся социальных выплат (включая компенсацию за травму во время работы, страховую выплату семье в случае смерти на производстве);
  • расчет полного размера заслуженной пенсии по старости;
  • оплату больничного листа;
  • оплату отпусков (основного ежегодного, дополнительного, по беременности и родам, по уходу за ребенком);
  • отсутствие оснований для привлечение к ответственности за сокрытие от надзорных служб своих доходов.

Читайте также статью ⇒ .

Преимущества и недостатки «серой» зарплаты для работника и работодателя

Разберемся с тем, в чем выгода и негативная сторона для каждой из сторон сделки по получению/выплате «серой» заработной платы:

Плюсы и минусы Для работодателя Для работника
Преимущества Значительно меньшие расходы на уплату обязательных взносов за сотрудников.

Получение возможности не выплачивать пособия, больничные, отпускные, как того требует ТК РФ.

Уменьшение суммы по уплате НДФЛ с доходов сотрудников.

Меньшая часть доходов идет в счет уплаты НДФЛ (налога на доходы физических лиц), то есть на руки выплачивается больше денег.

С маленькой официальной зарплаты удерживается меньшая сумма алиментов, взысканий по исполнительным листам.

Недостатки Возможность попасть под санкции и понести уголовную ответственность. Больничные и отпускные выплаты рассчитываются по официальной «белой» (маленькой) зарплате, становятся совсем незначительными.

Банк не выдаст кредит, поскольку в документах указан слишком низкий доход.

Отсутствуют гарантии того, что будут выплачены социальные пособия.

За сокрытие доходов работник будет привлечен к уголовной ответственности.

Если предприятие ликвидируется или обанкротится, выходное пособие будет слишком маленьким.

Будущая пенсия будет совсем незначительной, страховой стаж может быть и вовсе не учтен.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Ответственность для работника и работодателя за «серую» и «черную» зарплату

Важно! Как бы работодатель не убеждал работника в том, что «серая» и «черная» зарплата выгодна им обоим, для сотрудника существует гораздо больше негативных последствий, нежели для нанимателя. Даже если обнаружится сокрытие доходов сотрудников, работодателю выгоднее заплатить штраф в сумме 20-40% неуплаченных платежей, чем 100% взносы в фонды.

Не только работодатель понесет ответственность за сокрытие доходов своих сотрудников, если надзорные органы выявят факт выплаты «черной» или «серой» зарплаты. Работнику также грозит наказание, но иного рода.

Ответственность работодателя Ответственность работника
Штраф (от 1 до 5 тысяч рублей) должностному лицу фирмы;

штраф (от 1 до 5 тысяч рублей) ИП без образования юрлица;

штраф (от 30 до 50 тысяч рублей) юридическому лицу.

Штраф на сумму сокрытого НДФЛ;

уголовная ответственность (если скрыты крупные заработки);

отсутствие трудового стажа;

отсутствие пенсии по возрасту;

отсутствие (или небольшой размер, если зарплата «серая») декретных пособий;

отсутствие больничного пособия;

отсутствие отпускных выплат.

Куда обращаться если платят черную зарплату: Государственная инспекция по труду

В первую очередь сотруднику, который узнал о том, что ему выплачивается «черная» зарплата, необходимо подать жалобу в специальный, уполномоченный на прием подобных заявок, орган — Государственную инспекцию по труду (ГИТ). В течение 30 дней жалоба будет рассмотрена, и обратившийся гражданин получит ответ.

Жалобу можно направить в ГИТ по почте или в форме электронного обращения на официальном сайте ГИТ. В заявлении необходимо указать:

  • данные заявителя;
  • адрес отделения ГИТ;
  • какие именно были допущены нарушения со стороны работодателя;
  • какие имеются доказательства;
  • на каком предприятии было допущено нарушение (название, адрес).

Читайте также статью ⇒ .

Куда обращаться если платят черную зарплату: прокуратура

Задачей прокуратуры является выявление любых нарушений и соблюдение прав граждан. Но эффективнее всего будет подать коллективную жалобу на работодателя, хотя индивидуальное заявление также должно быть рассмотрено. Подавать жалобу следует в отделение прокуратуры по месту расположения компании работодателя. После того, как заявление будет изучено, прокурор назначит проверку.

Перейдите по ссылке, чтобы посмотреть ⇒ .

Куда обращаться если платят черную зарплату: налоговая инспекция

Заявление необходимо подавать в отделение ФНС, находящееся по месту регистрации организации работодателя. Жаловаться разрешено как в письменном виде, так и устно — для второго случая имеется специальная телефонная линия, по которой можно позвонить анонимно. Проверка будет проведена в обязательном порядке (внеплановая), поскольку задача налоговых органов — собирать деньги в бюджет.

Перейдите по ссылке, что посмотреть ⇒ .

Экспертное мнение

Прежде чем обращаться в суд с иском о выплате «черной» зарплаты или о невыплате заработной платы своевременно, следует подать жалобу в инспекцию труда, налоговые органы и прокуратуру — это придаст иску вес. Уполномоченные органы проведут расследование и установят факт сокрытия доходов работников, что также поможет истцу в суде. Также, в качестве доказательств выплаты «черной» зарплаты в конверте могут служить:

  • письма и свидетельские показания других сотрудников;
  • информация из органов статистики;
  • рекламные объявления;
  • записи телефонных разговоров;
  • платежные ведомости;
  • аудиозаписи, видеозаписи.

Можно намеренно спровоцировать ситуацию — написать руководителю письмо с просьбой выплатить зарплату на банковский счет или на карту (не зарплатную). Если начальник согласится, это также послужит доказательством в суде его неправомерных действий.

Перейдите по ссылке, что посмотреть ⇒ .

Законодательные акты по теме

О наказании работодателя за сокрытие оплаты труда работников
Об исполнении роли налогового агента в отношении сотрудников
О наказании за неисполнение роли налогового агента работодателем

Типичные ошибки

Ошибка: Работник соглашается на получение «серой» зарплаты, поскольку часть доходов будет облагаться налогом и страховыми взносами.

Комментарий: При получении «серой» зарплаты сотрудник лишается социальных выплат, будет получать маленькую пенсию и незначительные больничные и отпускные пособия.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Я полагал, что с моих заработков удерживается НДФЛ и страховые взносы. Будет ли ко мне применено наказание, если я не знал о сокрытии моих доходов работодателем?

Ответ: Нет, если работник не был осведомлен о получении «черной» или «серой» зарплаты, наказание ему не грозит. Ответственность наступает в случае сговора с работодателем.

Вопрос №2: Можно ли направить жалобу на работодателя за выплату «черной» зарплаты анонимно?

Ответ: Да. Анонимное обращение можно выслать письмом в налоговую службу, прокуратуру, полицейский участок. В отделениях ФНС имеются специальные ящики.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Вопросы и ответы юристов
татьяна 08.11.2016
Организация ведет черную зарплату можно ли провести проверку.белую зарплату получают на карту а большую часть в конверте
Отвечает юрист Егор Филиппов 08.11.2016

для проведения проверки вам необходимо написать заявление в прокуратуру и обязательно по вашему заявлению проведут проверку

Отвечает юрист Егор Иванов 11.08.2018

Татьяна!

Подобного рода проверки могут организовать и провести органы прокуратуры или трудовая инспекция, в полномочия которых входит проверка соблюдения прав и законных интересов граждан при осуществлении исполнения обязанностей по трудовым договорам, в том числе и в части нарушения установленного порядка оплаты труда работников. По жалобе должна быть проведена проверка и при  необходимости приняты меры реагирования.

Алексей 11.08.2017
Я работаю в крупной государственной организации. по трудовому договору у меня зарплата около 12 000р (оклад), фактическая же составляет от 40 000 (премия). платят белую зарплату, всё по договоренности, но есть у нас так называемая таблица снижения премии. например: опоздание минус 300р, производственный брак минус 500-1500р, самовольный уход с работы минус 3000р и тд. из этого вытекают вопросы: 1) насколько вообще законная эта система снижения премии? 2) у меня ненормированный рабочий день с 8 до 19, обязан ли я оставаться на работе после 19 часов, если не имею такой возможности? могут ли за отказ снизить премию? 3) я являюсь донором и беру свои положенные по закону донорские выходные дни, но на работе мне грозятся оплатить их по окладу (который составляет 12т.р.), а не по средней зарплате, и мои выходные вычтут из премии. что мне делать в такой ситуации и какими законами руководствоваться? если всё-таки вычтут из зарплаты, могу ли я на диктофон записать разговор с начальником, который подтвердит, что премию снизили из-за донорских выходных и куда мне обращаться?
Отвечает юрист Дмитрий Никифоров 11.08.2017

Здравствуйте Алексей! В соответствии со 135 Трудового Кодекса РФ начисление или условия снижения премии устанавливается локальными актами предприятия. Например Положения о премировании.

 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, не изучив положения трудно сказать что-то. Изучение документов производится через чат на платной основе.

С уважением Р.В. Добышев

Вера 19.06.2016
Вопрос следующий: работала неофициально в ночном клубе кассиром, зп в полном объёме выплачивать работодатель отказывается, мотивируя тем, что у меня есть какие-то недостачи, штрафы и проводилось некое собрание, на котором было сказано: либо генеральную уборку делает сам персонал, либо все платят по 500 рублей за клининговую компанию и все проголосовали за последнее, эти деньги также вышли из моей зп, (ни о собрании, ни о решении меня не уведомили и согласия моего не спросили), всего мне должны за месяц работы выплатить 5000 руб, но соглашаются выплатить только три, но не разом. часть денег можно будет забрать только в определенное число либо уже никогда. никаких документов (копия паспорта, трудовой договор ) нет. только отчёты, которые я в конце каждой смены заполняла и сдавала, которые хранятся у работодателя. у меня же есть только переписки в вотсапе и их скриншоты ( в т.ч. из группы кассиров, где в начале каждой недели объявлялось, кто и в какое число работает, соответственно, есть моя фамилия) и голосовые сообщения менеджера и старшего кассира. с меня не спросили ни медкомиссии, ни каких-либо медицинских справок, хотя я стояла за стойкой бара и контактировала с напитками. помимо этого в заведении были допущены грубейшие нарушение санитарных норм: бармены в грязные стаканы наливали холодную воду из-под крана, выливали и ставили стакан в стопку чистых и делали в них коктейли следующим посетителям, может быть, это тоже может мне помочь, но доказательств этого нет вопросы 1) возьмётся ли инспекция по труду за мою проблему, если всего вопрос в 2000, которые мне не выплатили 2) может ли работодатель не выплатить часть денег (а именно 900р), если я не заберу их определенного числа 3)как и куда обращаться 4) как следует разговаривать с инспекцией по труду 5) имеет ли право работодатель за мой счёт делать ген.уборку помещения, даже, если все тридцать человек персонала согласились, а я нет (я даже не была в курсе, ибо не стояла в ту смену, когда якобы было собрание) 6) могут ли переписки служить доказательством
Отвечает юрист Сергей Киселев 19.06.2016

Здравствуйте, Вера.

1) Возьмётся ли инспекция по труду за мою проблему, если всего вопрос в 2000, которые мне не выплатили

Вера

нет, и дело не в сумме, а в том, что у вас нет трудового договора, а у трудовой инспекции нет полномочий признавать наличие трудовых отношений в таких случаях как ваш. Это может сделать только суд.

2) Может ли работодатель не выплатить часть денег (а именно 900р), если я не заберу их определенного числа

Вера

может. И причина все та же — у вас не оформлены трудовые отношения, то есть до установления факта их наличия судом у вас нет по сути никаких прав что-то требовать.

3)Как и куда обращаться

Вера

в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту вашего жительства с иском об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы.

4) Как следует разговаривать с инспекцией по труду

Вера

как я уже указала — туда обращаться бессмысленно, получите отписку с рекомендацией обращаться в суд.

5) Имеет ли право работодатель за мой счёт делать ген.уборку помещения

Вера

нет, конечно. Уборку должен оплачивать работодатель. В обязанности бармена уборка помещения не входит согласно квалификационным требованиям.

6) Могут ли переписки служить доказательством

Вера

суд рассматривает все доказательства на предмет допустимости, относимости, достоверности. Электронная переписка обычно принимается только заверенная нотариально, а это в разы дороже, чем сумма, которую вам не доплатили.

Примите эту ситуацию как урок на будущее и больше не связывайтесь с таким работодателем.

Сергей 30.08.2016
Работаю гражданским механиком гаража в воинской части. начальник моего работодателя объявил мне выговор за обязанности, которые не предусмотрены моим трудовым договором. дополнительных соглашений я также не подписывал. наказан за не выполнение обязанностей нештатного начальника ктп. оказывается я был назначен нештатным начальником ктп организационным приказом, но данный приказ мне не доводился и дополнительную заработную плату за данную должность мне не платили и не платят. насколько данное взыскание законно, куда мне обращаться для обжалования в инспекцию труда или в суд и какой срок исковой давности обращения в суд в данной ситуации 1 или 3 месяца? если можно напишите ссылку на статьи законов, какие нарушены и где можно посмотреть про исковую давность.
Отвечает юрист Сергей Леонов 30.08.2016

Здравствуйте, Сергей!

Вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам и в суд в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права, то есть с того дня, как узнали о выговоре.

Сроки по вопросам обращений, заявлений, жалоб граждан в ГИТ о нарушении своих трудовых прав не установлены, но, по мнению судей, на это также отводится три месяца.

Куревина Л.В. Вопрос-ответ // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. 2017. N 5. С. 73 — 75.

Вопрос: В какие сроки и куда работник может обжаловать дисциплинарное взыскание?

Ответ: С этой целью работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам и в суд в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Споры об увольнении рассматриваются только судом. Обратиться в суд работник может в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены как комиссией, так и судом.
Кроме того, работник может обратиться в ГИТ. Сроки по вопросам обращений, заявлений, жалоб граждан в ГИТ о нарушении своих трудовых прав не установлены, но, по мнению судей, на это также отводится три месяца.

Обоснование: Согласно ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров — комиссию по трудовым спорам, суд (ст. 382 ТК РФ).
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска установленного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ст. 386 ТК РФ).
Комиссия рассматривает спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Ее решение подлежит исполнению работодателем в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование (ст. 387 ТК РФ). При неисполнении решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение месяца со дня принятия решения комиссией. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. На основании удостоверения, предъявленного не позднее чем через три месяца со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке (ст. 389 ТК РФ).
Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
Споры о восстановлении на работе, в том числе в связи с увольнением работника за совершение дисциплинарного проступка, и изменении формулировки причины увольнения рассматриваются сразу в судах.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам этих сроков они могут быть восстановлены судом.
В силу ст. 352, 353 ТК РФ одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, который осуществляется федеральной инспекцией труда (ГИТ) в порядке, установленном Правительством РФ. В силу ст. 356 ТК РФ ГИТ ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.
В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в ГИТ по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня получения работодателем или его представителем (ст. 357 ТК РФ).
Таким образом, ГИТ вправе осуществлять самостоятельные действия, направленные на устранение нарушений прав работников. При этом сроки для обращений, заявлений, жалоб граждан на нарушение их трудовых прав в ГИТ не установлены. Верховный суд в Определении от 28.06.2006 N 11-В06-8 указал, что предписания по трудовым спорам инспектор труда выдает с целью защиты нарушенного права работника. Для защиты самим работником этого права в ТК РФ установлен трехмесячный срок. Таким образом, действуя в интересах работника, инспектор труда, как и сам работник, должен соблюдать установленные сроки для рассмотрения трудового спора.

Л.В. Куревина
Редактор журнала
«Отдел кадров государственного
(муниципального) учреждения»
Подписано в печать
05.05.2017

Отвечает юрист Денис Смирнов 23.01.2017

Доброй день! Срок исковой давности — 3 месяца со дня когда узнали о нарушении своего права (т. е. со дня когда узнали о выговоре и соответственно о приказе, с которым работодатель Вас не ознакомил. 

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Кроме того, дополнительная работа, может быть поручена работнику только с его письменного согласия (ст. 60.2 ТК РФ). 

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату  настоящего Кодекса).

Объявление выговора незаконно, следует обратиться одновременно  с иском в суд (чтобы не пропустить срок) и с жалобой в трудовую инспекцию (трудовая инспекция проведёт проверку, результаты которой могут быть представлены в суд в качестве доказательств).

Отвечает юрист Егор Соколов 04.12.2017

Добрый день.

Как до Вас все это доведено? 

В трудовой книжке что то записано?

Отвечает юрист Сергей Леонов 12.12.2016

Добрый день, Сергей.

Существуют разные способы защиты своих прав, предусмотренные ТК

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.

Я бы рекомендовал обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Так как в суде вам самим придется доказывать свою правоту. В суд лучше обратиться по результатам проведенной проверки. 

Отвечает юрист Роман Харитонов 19.11.2017

Здравствуйте, Сергей!

Если вы работаете по трудовому договору, на вас распространяется Трудовой кодекс РФ (срок давности — 3 месяца, так как один месяц — срок давности по спорам об увольнении)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

 Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Уточните, этот приказ не могли озвучить на каком-нибудь внутреннем совещании (планерке и т.д.), на котором вы присутствовали?

Отвечает юрист Станислав Егоров 03.03.2016

Здравствуйте. У Вас есть трехмесячный срок с момента, когда Вы узнали о приказе 

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

То есть речь тут идет о приказе, которым на Вас наложено дисциплинарное взыскание. Кроме того, если Вы говорите, что не знали о приказе, которым на Вас были возложены дополнительные обязанности, значит фактически Вы узнали о его существовании в момент наложения взыскания. То есть и его Вы можете также оспорить в указанный срок.

Отвечает юрист Ирина Морозова 17.12.2017

Здравствуйте,  Сергей.

Взыскание ввиду того, что Вам поручили дополнительную работы по нештатной для Вас должности без Вашего письменного согласия и уведомления на первый взгляд незаконно.

Трудовой кодекс

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
 
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Срок давности обращения в суд с иском по трудовому спору у Вас 3 месяца с даты доведения приказа о наложении взыскания.

Трудовой кодекс

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С уважением!   Г.А.  Кураев

Отвечает юрист Олег Алексеев 13.07.2017

Сергей, добрый день! Год это немного не о том, согласно
ст. 194 ТК

 

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
а что касается срока обжалования то он составляет 3 месяца

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
 
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

согласно ст. 392 ТК

Работник имеет право обратитьсяв суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спорао невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Отвечает юрист Максим Ефремов 28.04.2018

Срок обращения составляет 3 месяца

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Ольга 14.03.2018
Здравствуйте, куда обращаться дальше, если даже по решению суда не выплачивают деньги по уходу за ребенком, от муниципального учреждения? объясняют это тем, что заблокированы счета, хотя зарплату другим работникам платят. деньги должны уже несколько месяцев
Отвечает юрист Алла Домницкая 14.03.2018

ЗДравствуйте, подавайте к приставам исполнительный лист, они взыщут в принудительном порядке.

Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 28.12.2016) «Об исполнительном производстве»Статья 30. Возбуждение исполнительного производства

1. Судебный пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство на основании исполнительного документа по заявлению взыскателя, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
2. Заявление подписывается взыскателем либо его представителем. Представитель прилагает к заявлению доверенность или иной документ, удостоверяющий его полномочия. В заявлении может содержаться ходатайство о наложении ареста на имущество должника в целях обеспечения исполнения содержащихся в исполнительном документе требований об имущественных взысканиях, а также об установлении для должника ограничений, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Взыскатель может указать в заявлении о возбуждении исполнительного производства известные ему сведения о должнике, а также приложить к заявлению документы, содержащие информацию о должнике, его имущественном положении и иные сведения, которые могут иметь значение для своевременного и полного исполнения требований исполнительного документа.
(в ред. Федерального закона от 12.03.2014 N 34-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Ирина 23.07.2016
Добрый день! работаю в организации,по строительству дорог,после январских праздников нас всех отослали в отпуск.в отпуске просидела 2 месяца(оплачиваемом),теперь выходить надо на работу,а работы нет,вернее она есть(объект взяли),но нет пока разрешения на работы(говорят надо подождать).с декабря месяца нет выплаты зарплаты и не был оплачен двухмесячный отпуск.генеральный директор говорит нет денег на счету фирмы,как появятся,даст зарплату.вот и не знаю как быть(если уволюсь,боюсь,что вообще ничего не получу)на работу не вызывают,денег не платят,куда обращаться,что делать,кому что писать? подскажите!!! спасибо!
Отвечает юрист Анастасия Колесникова 23.07.2016

Если нужна будет помощь при составлении иска и сопровождении в суде, можете ко мне обратиться, я работала в дорожно-строительной организации, знаю специфику.

Отвечает юрист Слава Сидоренко 30.04.2018

Здравствуйте.

Если у вас заключен трудовой договор с организацией, отпуск оформлен как оплачиваемый (вы в этом уверены? уж многовато как-то — 2 месяца), то у вас есть право обратиться в суд за взысканием невыплаченной заработной платы как до, так и после увольнения с работы. Срок исковой давно составляет 1 год с даты, когда соответствующая выплата должна быть выплачена.

Заранее соберите доказательства работы: трудовой договор, копию приказа на отпуск, расчетные листки по заработной плате.

Обязательно направьте работодателю либо требование предоставить работу, либо уведомление о том, что вы приостанавливаете работу в связи с невыплатой заработной платы. За время простоя также вполне возможно взыскать оплату.

Елена 17.05.2017
Добрый день. зарплату не платят уже четвёртый месяц. фактически сижу дома по вине работодателя, т.к. офис закрылся, а новое место работы не предоставили. меня никто не увольнял, сокращение штата не проводилось. писала письма, но никто не реагирует. две недели назад сменился генеральный директор. предполагаю, что ооо хотят "слить". бывший "реальный" директор предлагает по эл.почте уволиться по собственному желанию аж от февраля, иначе не выдадут трудовую и другие документы. не оплачен также больничный и неиспользованный отпуск за 2 года. что делать, куда обращаться? могу ли я написать заявление на увольнение по собственному с 20 мая, например, и отправить заказным письмом, с просьбой произвести расчет со мной по указанным реквизитам и отправить трудовую книжку по почте? если они не будут получать это письмо, что делать? или это не вариант вообще?
Отвечает юрист Оксана Амосова 17.05.2017
Что тогда делать, какой следующий шаг должен быть, чтобы добиться справедливости?
Елена

Следующим шагом будет обращение в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выдачи заработной платы.

Отвечает юрист Пашка Сысуев 21.06.2018

Елена доброе утро!

Такое право предусмотрено статьей 142 ТК РФ. Напомним вкратце еще раз.
Воспользоваться названным правом можно, если зарплату не платят уже
более 15 дней, начиная от даты выдачи зарплаты, установленной обычно
правилами внутреннего трудового распорядка. Прежде чем не выходить на
работу нужно обязательно известить работодателя об этом в письменной
форме. Уведомление можно подать как индивидуально, так и от группы
сотрудников, если задержка зарплаты носит массовый характер. Причем
приостановить работу можно независимо от наличия вины работодателя. В
период приостановления трудовых обязанностей за работником сохраняется
средний заработок.
Отвечает юрист Андрей Трофимов 23.08.2018

Здравствуйте!

«Могу ли я написать заявление на увольнение по собственному с 20 мая, например, и отправить заказным письмом, с просьбой произвести расчет со мной по указанным реквизитам и отправить трудовую книжку по почте? Если они не будут получать это письмо, что делать? Или это не вариант вообще?»

Такой вариант возможен. Заказное письмо нужно отправить с описью.

При возврате письма с пометкой почты «истек срок хранения», письмо считается полученным.

«Не оплачен также больничный»

По этому вопросу нужно обратиться с жалобой в ФСС.

Отвечает юрист Кристина Короткова 07.07.2017

Можно писать просто директору. без указания ФИО

Отвечает юрист Василий Хайка 06.06.2017

Срок для обращения в суд по вопросам выплаты заработной платы один год. поэтому Вы срок не пропустите.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срокавыплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Статьи по теме
Сколько процентов аванс от зарплаты: особенности проведения выплат

Сколько процентов аванс от зарплаты? На этот вопрос в законодательстве нет конкретного ответа. Выплаты производятся всегда с учетом реально отработанных дней.

Авансовый отчет

Для чего необходим авансовый отчет, по какой форме он заполняется и какие требования предъявляются к заполнению его разделов. Сроки сдачи отчета работником, действия бухгалтерии.

Как отвечать на вопросы и говорить на собеседовании о зарплате: какую сумму можно просить, и как грамотно договориться?

Содержание1 Как отвечать на вопросы о зарплате2 Как обсуждать деньги на собеседовании: стратегия переговоров для...