ЗАРПЛАТА
Главная | Зарплата | Начисление заработной платы 2018

Начисление заработной платы 2018

» » Начисление заработной платы 2018

Советуем прочитать наш материал , а эту статью разбиваем на темы:



1.
2.
3.
4.
5.

Начисление заработной платы 2018

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ № 922), для расчета отпускных необходимо определить продолжительность расчетного периода, заработок сотрудника за этот период и рассчитать средний дневной заработок.

Расскажем пошагово, как считать отпускные в различных ситуациях, и приведем примеры.

Отметим, что общий порядок расчета отпускных сохраняется в 2018 году. Новый закон не принят: в расчетах по-прежнему необходимо руководствоваться постановлением Правительства № 922. Последние изменения в нем относятся к расчету среднемесячной зарплаты для руководящего состава внебюджетных фондов, поэтому их в счет не берем.

В 2018 году при расчете отпускных надо руководствоваться общим правилом: каждый день отдыха оплачивается из среднего дневного заработка. То есть при расчете отпускных за дни ежегодного оплачиваемого отпуска применяется формула:

Сумма отпускных = средний дневной заработок x количество календарных дней отпуска

Количество дней отпуска необходимо брать согласно приказу на отпуск, а средний дневной заработок зависит:

1. От суммы выплат, начисленных в расчетном периоде;
2. Количества дней в расчетном периоде.

Средний дневной заработок = Сумма учитываемых выплат, начисленных в расчетном периоде / количество учитываемых календарных дней расчетного периода

Теперь подробнее обо всех составляющих расчета.

Расчетный период - это период времени, за который считают сумму выплат и количество календарных дней.

Согласно статье 139 ТК РФ, есть два способа определить расчетный период:

1. Взять 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска;
2. Выбрать другой период.

То есть расчетный период для отпускных - это либо 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска работника, либо особый расчетный период, который работодатель устанавливает на своей усмотрение.

Стандартный расчетный период 12 месяцев напрямую зависит от даты начала отпуска. Текущий месяц, в котором сотрудник идет в отпуск исключается. Началом расчетного периода считается месяц, предшествующий началу отпуска.

В расчетный период попадают не все дни предыдущих 12 месяцев. Например, если сотрудник оформлен с середины года, то надо взять только фактически отработанное время. Исключить из периода нужно все дни, в которые были начислены различные социальные пособия, работа была прервана по причине простоя или забастовки. Дни, исключаемые из расчетного периода, установлены пунктом 5 Положения № 922.

Период может быть больше или меньше года. Например, более 12 месяцев период может быть установлен, если зарплата меняется в течение года или если из периода исключены по каким-то причинам продолжительные периоды (в частности, постоянные длительные командировки). Или, например, период от 3 до 6 месяцев. Но, если установлен особый расчетный период, то отпускные надо посчитать дважды - и за 12 месяцев, и за особый период, сравнив и выбрав большую сумму, положенную работнику. В любом случае работодатель должен установить такой расчетный период, который не будет ухудшать положение работника.

Для расчета отпускных необходимо определить число учитываемых дней в расчетном периоде.

Если период отработан не полностью, в нем были исключаемые периоды:

Количество учитываемых календарных дней = количество учитываемых дней в полностью отработанных месяцах + количество учитываемых дней в не полностью отработанных месяцах

Полностью отработанный месяц - месяц с первого по последнее число (когда действовал трудовой договор), в котором не было исключаемых дней.

Количество учитываемых дней в полностью отработанных месяцах = количество полностью отработанных месяцев x 29,3

29,3 - это среднемесячное количество календарных дней (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Количество учитываемых дней в не полностью отработанных месяцах = 29,3 / общее количество дней в не полностью отработанном месяце (28, 29, 30 или 31) x количество дней в не полностью отработанном месяце, приходящихся на отработанное время

Результат надо округлить до двух знаков после запятой.

Количество дней в не полностью отработанном месяце, приходящемся на отработанное время = общее количество календарных дней в не полностью отработанном месяце (28, 29, 30 или 31) - количество исключаемых дней.

Перечень исключаемых периодов установлен пунктом 5 Положения о среднем заработке. Определить начало и конец исключаемого периода можно по отметкам в табеле. Выходные дни внутри исключаемого периода тоже не берутся в расчет. Выходные между периодами работы относятся к отработанному времени.

Следующий шаг на пути расчета отпускных - определение типов начислений, которые нужно включить в базу для расчета среднедневного заработка. Она объединяет все выплаты в рамках трудового договора (оклад, премии и все возможные надбавки, предусмотренные внутренними положениями).

Исключение - суммы социальных пособий, компенсационные выплаты (на проезд, питание, мобильную связь и т.п.). Неучитываемые выплаты определены пунктом 3 Положения о среднем заработке.

Нужно проанализировать выплаты и взять учитываемые.

Все выплаты в расчетном периоде учитываются в полном объеме, но стоит обратить внимание на премии, если премия выплачена за период который еще не отработан, то сумму нужно разбить пропорционально отработанным дням. Это относится к квартальным и годовым премиям, премии по итогам месяца всегда учитываем 100%.

Если были повышены оклады с учетом инфляции, то в расчете отпускных появляется показатель "коэффициент индексации". Его нужно учитывать, если повышение окладов произошло в расчетном периоде или в период отпуска сотрудника.

Стандартная продолжительность отпуска - 28 дней. В зависимости от пожеланий сотрудника и договоренностей с руководством, можно разбить отпуск на части, с соблюдением условия - один из периодов должен быть минимум 14 дней. Период отпуска включает все дни, независимо от выходных, но если выпадает на праздничный день - продлевается на их количество либо за счет праздничных дней сотрудник может сохранить дни отпуска, правда, стоит учесть, что эти дни не будут оплачиваться.

Расчета отпускных в 2018 году

Отработаны полные 12 месяцев:

выплаты за 12 месяцев / 351,6 *

*(29,3 х 12)

Отработано менее 12 месяцев:

отработанные календарные дни = 29,3 х отработанные дни по табелю в месяце / 30*

* в зависимости от количества дней в месяце - 28, 30 или 31

Сумма отпускных = (доходы за 12 мес. / количество отработанных календарных дней) х количество дней отпуска

Коды начислений заработной платы в 2018 году

Код вида оплаты труда в табеле отражает сведения о том, за что была начислена та или иная сумма. Для внесения кодов в унифицированных формах табеля предусмотрены специальные графы. О том, какие коды использовать в табеле учета рабочего времени, узнайте из нашего материала.

Табель — оправдательный документ, на основании которого осуществляется расчет зарплаты работников. Российская организация вправе самостоятельно разработать форму учета рабочего времени своего персонала или использовать бланки, утвержденные Госкомстатом по форме Т-12 или Т-13.

В табеле ежедневно фиксируется количество отработанного каждым сотрудником времени, а также итоговое количество часов явок (неявок) по видам оплачиваемого труда. Каждому виду труда соответствует определенный код.

Коды видов оплаты труда в табеле формы Т-12 заполняются только в случае, если в организации ведется вторая часть указанного бланка. Здесь для отражения сведений о заработной плате выделен целый раздел, который называется «Расчет с персоналом по оплате труда». В нем вид оплаты труда указывается не только в закодированном виде, но ставится также и его наименование, например оклад (наименование) 2000 (код).

В форме табеля учета рабочего времени Т-13 для отражения сведений о начислении заработной платы предназначены столбцы 7, 8 и 9, которые в этом бланке дублируются дважды.

Код может вноситься двумя способами:

• Если вид и корреспондирующий счет для начисления зарплаты один для всех сотрудников, указанных в табеле, то код ставят в строке «код оплаты труда», которая расположена вверху и охватывает все столбцы с 7 по 9.
• В случае когда в табеле присутствуют разные виды начисления, код проставляется в соответствующей ячейке, в столбце 7, напротив каждого работника.

Таких кодов для одного работника в этой форме табеля может быть использовано до 8 штук.

Перечень кодов по оплате труда, которые должны использоваться в табелях на законодательном уровне, не утвержден, а в постановлении Госкомстата «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» № 1 такой реквизит, как код оплаты, только упоминается и лишь в отношении формы Т-13. Тем не менее графы для внесения этого обозначения предусмотрены в обоих бланках табелей.

Поскольку законодательство не установило конкретный перечень кодов, то работодатель может их утвердить самостоятельно.

Сделать это можно двумя способами:

• Разработать свой внутренний локальный документ, в котором закодировать все имеющиеся на предприятии виды оплаты труда и дополнительные вознаграждения работникам.
• Воспользоваться перечнем, утвержденным для других целей, например, Перечнем кодов видов дохода для целей налогообложения, утвержденным приказом ФНС России № ММВ-7-11/387@. Использование этого документа тем более целесообразно, если бухгалтерский учет на предприятии ведется с помощью специализированных программ. В этом случае в документах, содержащих сведения для налоговой, например в формах 1-НДФЛ, 2-НДФЛ и т. д., и документах по начислению заработной платы будут одинаковые обозначения.

Рассмотрим коды из перечня для налоговой, которые можно использовать в табелях:

• 2000 — основной код, с его помощью отражается заработная плата, то есть все суммы, начисленные за исполнение работником его трудовых обязанностей, за исключением премий;
• 2002 — суммы премий за исполнение трудовых обязанностей, которые выплачиваются не за счет прибыли организации, то есть участвуют в снижении налоговой базы на прибыль;
• 2003 — суммы премий, выплачиваемые за счет прибыли организации, либо целевых поступлений денежных средств;
• 2012 — оплата ежегодных оплачиваемых отпусков;
• 2300 — оплата листов по временной нетрудоспособности;
• 2530 — код, отражающий суммы, выплаченные работнику в натуральной форме, то есть не деньгами; данный код можно внести, только если есть возможность указать точное количество дней (часов), за которые выплачивается зарплата.

Перечень кодов для целей налогообложения дополнен новыми кодами доходов, которые будут применяться с начала 2018 года.

Отразить всю начисленную зарплату работника в табеле полностью представляется затруднительным. Это является основной причиной, по которой бланки табелей чаще всего используют только для отражения отработанного времени.

В законодательстве нет конкретного перечня кодов оплаты труда для использования в табелях. В связи с этим работодатель может самостоятельно разработать перечень кодов и утвердить его внутренним документом или воспользоваться перечнем кодов, утвержденным для других целей, в частности, удобно пользоваться перечнем кодов для налогообложения доходов физических лиц.

Начисление аванса по заработной плате в 2018 году

В 2018 году в авансовую сумму должны входить лишь определенные выплаты. В трудовом кодексе России сказано, что работодатель обязуется выплачивать аванс не реже, чем через половину месяца. Для выплаты авансовых сумм и зарплат на фирме устанавливаются строго отведенные сроки. Аванс начисляется за первых 15 дней месяца, а вторая часть заработной платы – за оставшиеся дни месяца.

Первым правилом является то, что аванс начисляется за четко отработанные календарные дни. Это значит, что если сотрудник отработал 10 дней из 15, то за них он должен получить авансовую сумму. Если в рабочие дни сотрудник не вышел на работу (заболел или был в отпуске), это время оплачиваться не будет.

Авансовые расчеты с 2018 года будет контролировать не только трудовой инспектор, но и налоговая служба, поэтому ошибок в отчетности быть не должно, иначе бухгалтера и работодателя могут оштрафовать. Максимальный размер штрафа составляет 50 тысяч рублей.

Вторым правилом при расчете аванса за январь 2018 года есть то, что сумма оклада будет учитываться. При расчете первой зарплаты учитывается: тарифная ставка сотрудника за время пребывания на рабочем месте и надбавки (их расчет не зависит от результативности работы, выполнения норм труда и рабочего времени, которые записаны в правилах внутреннего распорядка в трудовом договоре).

К примеру, у работника войдет в авансовый расчет компенсация за выход на работу ночью, надбавки за совмещение нескольких должностей, денежное вознаграждение за профессионализм и трудовой стаж. Министерство труда подчеркнуло, что маленький размер зарплаты за первую половину любого из месяцев может рассматриваться как дискриминация и ущемление прав сотрудника.

Третьим правилом является то, что премиальные начисления не входят в аванс. При расчете зарплаты за первую половину января не будут учитываться: премии за результативность работы за календарный месяц, компенсация, которая зависит от нормы отработанного рабочего времени за 30 дней. Такой компенсацией можно считать денежную сумму за работу сверх нормы в праздничные, нерабочие и выходные дни. Данные начисления будут осуществляться и выплачиваться в конце отчетного периода (месяца).

Пример начисления заработной платы в 2018 году

При трудоустройстве соискатель обязательно оговаривает с работодателем размер зарплаты. И когда работник слышит сумму, он не задумывается, что в реальности выплаты будут другими. Та сумма, которая оговаривается при трудоустройстве — это оклад (фиксированный размер оплаты труда). Он будет отображен в трудовом договоре. Но сколько работник будет получать на руки, зависит от множества факторов.

Вот что нужно брать во внимание:

• Подоходный налог вычитается из средств работника, тогда как страховые отчисления работодатель делает из своих средств.
• Работник может получать аванс.
• Работник может иметь обязанности по выплате алиментов или другим платежам по исполнительным листам.
• К зарплате работника могут применяться надбавки, коэффициенты, ему может быть начислена премия и другие дополнительные выплаты.

Все эти факторы либо увеличивают зарплату на руки, либо уменьшают ее. Забывая о них, нельзя правильно рассчитать подлежащую к выплате сумму.

Самая простая формула расчета зарплаты включает в себя только 3 пункта:

• размер оклада;
• количество отработанных дней;
• подоходный налог.

Если предположить, что работник не должен делать никаких выплат и ему не производят никаких доплат, тогда зарплата рассчитывается следующим образом:

1. Оклад делят на количество рабочих дней месяца, затем умножают на количество отработанных дней.
2. Из полученной суммы вычитают подоходный налог (в России НДФЛ равен 13%).

Рассмотрим пример. Оклад работника — 30 000 рублей. В отработанном месяце 23 рабочих дня. Работник брал 3 дня без сохранения заработной платы для решения личных вопросов, следовательно — отработал в месяце 20 дней. Расчет зарплаты выглядит следующим образом:

30 000 / 23 х 20 = 26 086,96 рубля (заработная плата до вычета НДФЛ);
26 086,96 – 13% = 22 695,65 рубля (заработная плата на руки).

Но на практике таких простых расчетов почти не бывает. Работникам выплачивают премии, надбавки и компенсации. Предположим, работнику ежемесячно кроме оклада размером 30 000 рублей выплачивают премию в размере 25% от оклада. И он отработал только 20 дней вместо положенных 23 рабочих дней в месяце. Тогда расчет будет выглядеть так:

Оклад + премия (30 000 + 7 500) = 37 500 рублей (заработная плата за месяц);
37 500 / 23 х 20 = 32 608,70 рубля (заработная плата за отработанное время без вычета НДФЛ);
32 608,70 – 13% = 28 369,57 рубля (заработная плата на руки).

В случаях когда работник имеет право на налоговый вычет, предварительно делается расчет суммы налога, а потом уже он вычитается из оклада. Например, оклад равен 30 000 рублей. Работник проработал все дни. Он имеет право на налоговый вычет в размере 800 рублей. Расчет будет выглядеть так:

30 000 – 800 = 29 200 х 13% = 3 796 рублей (НДФЛ после применения налогового вычета);
30 000 – 3 796 = 26 200 рублей (заработная плата на руки).

Расчет зарплаты может показаться нелегким занятием. Но стоит один раз понять его алгоритм, и при следующем расчете проблем уже не будет.

В регионах, где условия труда считаются особыми из-за климатических условий, рельефа местности или повышенного радиационного фона на зарплаты работников начисляется районный коэффициент. Не следует его путать с северными надбавками для работников Крайнего Сервера. Территория применения районного коэффициента гораздо шире.

Размер коэффициента устанавливается Правительством РФ конкретно для каждого региона. Единого нормативного акта здесь нет, для каждого района издается отдельное постановление. Самый низкий коэффициент — 1,15 — в Вологодской области, а также в большинстве регионов Уральского федерального округа: Пермской, Свердловской, Оренбургской, Челябинской, Курганской областях. Аналогичный коэффициент действует в Башкортостане и Удмуртии.

Применяется районный коэффициент не к окладу, а к фактическому размеру зарплаты до вычета из нее НДФЛ. Для расчета необходимо суммировать оклад со всеми надбавками, премиями, за исключением единоразовых выплат (таких как больничные и материальная помощь), а полученный итог умножить на коэффициент. Например, в одном из городов Челябинской области при окладе работника 30 000 и премии 7 500 рублей расчет зарплаты будет выглядеть таким образом:

(30 000 + 7 500) х 1,15 = 43 125 рублей (заработная плата до вычета НДФЛ);
43 125 –13% = 37 518,75 рубля (заработная плата на руки).

Различия начинаются уже с названия оплаты труда (службы). Если гражданское лицо получает зарплату, то военнослужащий — довольствие.

У военных на его размер влияют:

• должность;
• звание;
• длительность службы;
• условия прохождения службы.

Оклад денежного содержания состоит из оклада по должности и оклада по званию. Его и получают контрактники. Размер подоходного налога к выплатам военным применяется такой же, как и к зарплате гражданских лиц — 13%. Среди стандартных налоговых вычетов, используемых при расчете НДФЛ, в ст. 218 Налогового кодекса РФ упомянуты несколько позиций, применяемых только к военнослужащим. Так что не стоит о них забывать при расчетах довольствия.

Принцип расчета здесь такой:

1. Суммируются оклады за звание и за должность.
2. Плюсуются надбавки за стаж, место службы и прочие.
3. Удерживается НДФЛ с учетом налоговых вычетов, если военнослужащий имеет на них право.

Трудовым законодательством предписано информировать работника о всех получаемых им надбавках и всех сделанных удержаниях. Самый распространенный способ донесения информации — выдача «расчетки». В этом документе содержится краткая информация обо всех основных операциях, сделанных для расчета зарплаты.

Из «расчетки» можно понять, как рассчитывает зарплату по окладу работодатель. Затем нужно сделать свои расчеты и сравнить результаты. Если суммы не сходятся, следует попросить бухгалтера компании пройтись с вами по всем шагам расчета, чтобы понять, на каком этапе произошло расхождение в цифрах.

Таким образом, размер оклада и получаемая на руки сумма могут не совпадать. Они и не должны совпадать. Работодатель перед выплатой зарплаты в обязательном порядке удерживает из нее 13% подоходного налога. А если суммы все-таки равные, то это означает, что работнику делают доплаты — например, выплачивают премию. Чтобы самостоятельно рассчитать зарплату, нужно знать обо всех удержаниях и надбавках в каждом конкретном случае. Иначе результаты получатся приблизительные.

Правила начисления заработной платы в 2018 году

ТК РФ устанавливает гарантированный зарплатный минимум, на который вправе претендовать любой работник. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период положенную норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и обязателен для всех организаций и ИП, использующих наемную рабочую силу. Величина минимальной зарплаты регулируется ст. 1 Федерального закона № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Согласно этой норме, МРОТ в РФ в настоящее время равен 7 800 рублей в месяц.

Ближайшее повышение данной величины запланировано на 1 января 2018 года в рамках поэтапного доведения МРОТ до прожиточного минимума (правительственный законопроект уже подготовлен и рекомендован к принятию).

Шпаргалка по статье для тех, у кого нет времени:

1. Государство побуждает работодателей к постоянному увеличению заработной платы сотрудникам.
2. ТК РФ устанавливает гарантированный зарплатный минимум – минимальный размер оплаты труда (МРОТ).
3. МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и обязателен для всех организаций и ИП, использующих наемную рабочую силу.
4. МРОТ в РФ в настоящее время равен 7 800 рублей в месяц.
5. При повышении МРОТ работодатели, уплачивающие своим сотрудникам минимальную зарплату, обязаны ее повысить до новых значений.
6. В ряде случае, указанных в ТК РФ, работодатель не обязан придерживаться МРОТ.
7. Штраф за выплату зарплаты ниже МРОТ для юридических лиц составляет от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение повысит штраф до 70 000 рублей.
8. Работодатели должны проводить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
9. Законодательство не устанавливает четкой величины индексации. Работодатель от индексации может «увильнуть», оформив локальные акты определенным образом.
10. Наряду с общефедеральным МРОТ в каждом российском регионе действует свой собственный показатель минимальной зарплаты. Как правило, региональный МРОТ значительно выше федерального.
11. Работодатели считаются автоматически присоединившимися к соглашению о региональном МРОТ по истечении 30 дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к такому соглашению. Письменно выраженного согласия от работодателей не требуется. Но отказаться письменно возможно.

Соответственно, с 1 января 2018 года работодатель, уплачивающий своим сотрудникам минимальную зарплату, обязан ее повысить до новых значений. Для этого нужно издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Это возможно сделать как путем утверждения нового приложения к расписанию, так и путем принятия нового штатного расписания.

Говоря о зарплате «не ниже МРОТ», всегда имеют в виду выплаты именно по трудовому, а не по гражданско-правовому договору. Привлекая к работе сотрудников на основании договора подряда или платного оказания услуг, работодатель может не соблюдать условия о МРОТ. Соответственно, повышение этого показателя не приводит к обязанности работодателя увеличивать размеры вознаграждений по договорам ГПХ.

Кроме того, в ряде случае, прямо указанных в ТК РФ, работодатель также не обязан придерживаться МРОТ. Это, например, работа в условиях неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ) и работа по совместительству (ст. 284 ТК РФ). В отношении таких работников работодатель не обязан оформлять никаких дополнительных соглашений в связи с повышением МРОТ.

Во всех других случаях, которые прямо не указаны в ТК РФ, работодатели не могут платить своим работникам зарплату ниже МРОТ. В противном случае их могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф за выплату зарплаты ниже МРОТ для юридических лиц составляет от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение повысит штраф до 70 000 рублей.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ работодатели должны проводить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Согласно данной норме, государственные органы, органы местного самоуправления, а также учреждения производят индексацию зарплаты в порядке, установленном трудовым законодательством. Все прочие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором и локальными нормативными актами.

Норма ст. 134 ТК РФ, как мы видим, носит неопределенный характер и не устанавливает четкого порядка индексации зарплат сотрудников коммерческих компаний. У многих работодателей в связи с этим возникает заблуждение о том, что индексация зарплаты является обязательной только для госорганов и учреждений. На самом деле это не так. Индексация зарплат обязательна для всех работодателей, но с некоторыми оговорками.

Конституционный Суд РФ в Определении № 2618-О отметил, что ТК РФ не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, уклоняться от индексации зарплаты. Индексация направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты, ее покупательной способности. По своей правовой природе индексация представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников и должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору.

При этом законодательство не устанавливает четкой величины индексации. Поэтому установление размера индексации производится по усмотрению самого работодателя с учетом мнения профсоюза. Применять официальный уровень инфляции работодатель не обязан. Всякая прибавка к зарплате в связи с ростом потребительских цен считается индексацией. Для документального оформления индексации трудовые договоры не пересматриваются. Индексация производится на основании приказа об индексации зарплат.

Между тем, здесь есть один нюанс. Порядок индексации должен быть четко прописан при заключении коллективного договора либо закреплен в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения профсоюза. Только в этом случае работодатель должен производить индексацию. Без установления порядка индексации в локальных актах, работодатель не обязан повышать своим работникам зарплату.

Аналогичное мнение высказал Конституционный Суд и в Определении № 1707-О.

Следовательно, если порядок индексации зарплаты был закреплен в коллективном договоре или любом другом локальном акте, работодатель в любом случае обязан индексировать зарплату своим сотрудникам. Поэтому при заключении коллективных договоров это обстоятельство следует принимать во внимание.

Если у работодателя отсутствуют финансовые возможности для регулярного повышения зарплат, всякие упоминания об индексации из текста трудового, коллективного договоров и локальных актов лучше вообще исключить.

Обратите внимание на то, что недавно Роструд дал разъяснения, касающиеся индексации зарплат в коммерческих организациях. С точки зрения ведомства, работодатели в любом случае обязаны производить индексацию заработной платы в связи с инфляцией. Порядок такой индексации необходимо закрепить в коллективном договоре или другом локальном акте.

При этом Роструд требует штрафовать работодателей, которые не индексируют зарплаты в связи с инфляцией. Причем независимо от того, принят ли в организации локальный акт об индексации зарплат, или нет.

Данная позиция является, мягко говоря, спорной, поскольку ст. 134 ТК РФ прямо не устанавливает обязанность работодателей принимать локальные акты об индексации зарплат. Как бы то ни было, подобные разъяснения могут спровоцировать волну штрафов по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 тыс. рублей) и судебных разбирательств.

Наряду с общефедеральным МРОТ в каждом российском регионе действует свой собственный показатель минимальной зарплаты. Причем, как правило, региональный МРОТ значительно выше федерального.

Порядок установления региональных показателей МРОТ регламентирован ст. 133.1 ТК РФ. Конкретная величина регионального МРОТ утверждается и регулярно обновляется на основании регионального соглашения о минимальной заработной плате. Соглашение разрабатывается и принимается трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ.

Работодатели считаются автоматически присоединившимися к соглашению о региональном МРОТ по истечении 30 дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к такому соглашению. Никакого письменно выраженного согласия от работодателей не требуется.

По истечении 30 календарных дней после публикации предложения работодатели обязаны применять региональный МРОТ. Выплата зарплаты ниже указанной величины считается нарушением по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Напомним, штраф для организаций по данной норме составляет до 50 000 рублей.

При этом у организаций есть вполне легальная возможность не применять региональный МРОТ. Для этого они должны составить письменный отказ от присоединения к соглашению о региональном МРОТ. Отказ нужно направить в трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ не позднее 30 календарных дней со дня опубликования соглашения и предложения о присоединении к нему.

При этом к отказу нужно будет приложить протокол консультаций с профсоюзной организацией и предложения по срокам повышения зарплаты сотрудников до размера регионального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). В протоколе профсоюз как бы соглашается с тем, что в настоящее время работодатель не может повысить зарплату до регионального МРОТ. Одновременно с этим указываются предположительные сроки перехода на региональный МРОТ, которые не являются обязательными, но, указывая их, работодатель не отказывается от регионального МРОТ в перспективе.

Зачем работодатели отказываются от регионального МРОТ, спросите вы? Очень просто - отказ от регионального МРОТ предоставляет возможность экономить на фонде оплаты труда. Никакой ответственности за такой отказ законодательством не предусмотрено.

Однако необходимо учитывать, что выплата зарплаты ниже региональной «минималки» дает контролирующим ведомствам дополнительный повод для ужесточения контроля за таким работодателем. По логике проверяющих, если сотрудники согласны работать в организации с зарплатой ниже среднего по региону, значит, речь может идти о серых схемах выплаты зарплат в конвертах и ухода от уплаты налогов.











Назад | | Вверх

Вопросы и ответы юристов
Оксана 18.05.2016
Нужна помощь в составлении искового заявления в районный суд. истец учебное заведение, ответчик трудовая инспекция. сотрудники учреждения написали жалобу в трудовую инспекцию с требованием провести проверку по начислению заработной платы. трудовая инспекция провела проверку по вопросам нарушения трудового законодательства по минимальном оплате труда. в соответствии с фз от 19 июня 2000г. "минимальном размере оплаты труда", фз от 07 марта 2018 г. № 41-фз "о внесении изменений с статью 1 фз "о минимальном размере оплаты труда" - минимальный размер оплаты труда в рф с 01.05.18 установлен в размере 11163 руб. в месяц. в ходе проверки табелей учета рабочего времени с января по июнь 2018 г и прочих документов подтверждающих выплату заработной платы с января по июль 2018 показала, что в 2018 году заработная плата выплачивается ниже установленного уровня мрот. таким образом по результатам проверки государственным инспектором труда директору учреждения вынесено предписание об устранении нарушений требований трудового законодательства. следом в ответ на предписание в трудовую инспекцию поступил протест от директора учреждения с тем, что согласно штатному расписанию министерством образования была выделена определенная сумма денег для оплаты труда работникам учреждения и для устранения нарушений требований трудового законодательства учреждение не имеет денежных средств. трудовая инспекция в удовлетворении протеста директору учреждения отказала. следовательно решение будет обжаловано в судебном порядке. помогите пожалуйста правильно составить иск в суд.
Отвечает юрист Олег Софронов 18.05.2016

Добрый день. Необхдимо увидеть документы по делу.

Отвечает юрист Владимир Михеев 29.10.2017

Здравствуйте! Ответчиком по Вашему иску трудовая инспекция быть не может. Ответчиком будет Ваш работодатель. Отсутствие финансирования не является законным основанием для невыплаты заработной платы в полном размере, и обязанность по выплате заработной платы лежит именно на работодателе.  Для составления искового заявления обращайтесь в чате, там же сможете прикрепить необходимые для составления иска документы. Буду рада помочь.

Татьяна 11.08.2017
Я, палкина татьяна николаевна, в период с 27.09. 2017г. по 26.03.2018 г., работала менеджером по продажам в ооо «компания арома северо-запад». официально генеральным директором в компании оформлена мальцева евгения васильевна, фактически всю деятельность осуществляет ее супруг - виноградский вадим евгеньевич. по сути это частный бизнес, выкуплены дилерские права у аromagroup, головной компании, которая находится в екатеринбурге. руководством компании был озвучен испытательный срок, его рамки конкретно не были определены, официальное трудоустройство было оформлено лишь с 01.11.2017г., согласно трудовому договору №8 от 01.11.2017г. в котором обозначен оклад 18 400 руб. , все договоренности об уровне заработной платы велись на словах с виноградским в.е., который считался сначала директором по развитию, а затем переименовал себя в исполнительного директора и постоянно производил разнообразные преобразования в компании, менял систему мотивации, которая за весь мой период работы так и не была оформлена в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. при этом выплаты заработной платы производились в виде переводов на банковскую карту от виноградкого в.е., как от частного лица с пометкой “возврат долга”. среднемесячная сумма за период, включающий последний перевод от 21.03.2018 г. , составила около 39 000 руб., при этом выплат наличными из кассы компании, согласно п.2.2 трудового договора, не производилось, соответственно ни в журналах, ни в квитанциях я не расписывалась; дополнительное соглашение о переводе з.п. на банковскую карту не оформлялось. в ноябре 2017 года был осуществлен переезд в новый офис и началось расширение штата сотрудников. новых специалистов также, как и меня оформляли официально с задержкой на 1-1,5 месяца, а с некоторыми, проработавшими в течение даже этих сроков, трудовые договоры так и не были заключены, заработную плату им также переводил виноградский в.е. на банковские карты. с начала 2018 года стали снижаться продажи и доходы компании, а в связи с тем, что был расширен штат, увеличились расходы на выплату заработной платы специалистам. с января 2018 года переводы заработной платы стали осуществляться с задержкой. в конце февраля 2018 года руководство в лице виноградского в.е. , крайне возмущенное снижением уровня продаж, поставило специалистов перед фактом нового варианта системы мотивации. мне и другим менеджерам по продажам была предложена новая должностная инструкция, согласно которой при невыполнении плана продаж не был гарантирован даже оговоренный в трудовом договоре оклад, естественно никто с такими условиями не согласился и весь отдел продаж был готов к увольнению, виноградский в.е. в свою очередь перевел все в бесконечный процесс переговоров с каждым из специалистов, обещая разработать такие условия, которые были устроили и руководство, и работников. в конечном итоге в течение марта 2018 года соглашение не было достигнуто, менеджеры по очереди стали увольняться, при этом вскрылся факт большой задолженности перед головной компанией в екатеринбурге, что ставило под сомнение возможность выполнения обязательств перед своими клиентами в санкт-петербурге со стороны ооо “компания арома северо-запад”. я и еще несколько специалистов написали заявления на увольнение по собственному желанию с 23.03.2018г. , эти заявления нас заставили переписать, сменить дату и основание для расторжения трудовых договоров. 26.03.2018г. я была уволена на основании приказа о расторжении трудового договора №4 от 26.03.2018г. по соглашению сторон, согласно п.1. ст. 77 тк рф. форму соглашения о прекращении трудового договора, выданную при этом руководством, я и другие сотрудники не подписали. в день увольнения работодатель категорически отказался предоставить мне расчет, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, выдачу трудовой книжки задержал до 29.03.2018г., в аналогичной ситуации оказались и несколько моих бывших коллег. 04.04.2018г. нами была подана коллективная жалоба в государственную трудовую инспекцию, так как вышеизложенные действия работодателя являются нарушением ст.140 и ст. 84.1 тк рф. по данной жалобе осуществляется проверка, сроки для ответа по ней продлены до 60 дней, т.е. до 04.06. 2018г. телефонные обращения к виноградскому в.е. по поводу выплат задержанных расчетов и компенсаций заканчиваются до сих пор категорическим отказом, я и мои бывшие коллеги вынуждены обратиться в суд. в связи с этим прошу дать разъяснения, на какие выплаты я могу претендовать, что будет учитывать суд фактическую заработную плату, которая переводилась на банковскую карту и может быть подтверждена выпиской из счета, или оклад? если оклад, то как мне на него ссылаться, учитывая тот факт, что за него я нигде не расписывалась и за какой период он может быть затребован, за все 6 месяцев работы или только за последний, т.е. за март 2018г.? и поскольку мы с бывшими коллегами в суде готовы оказывать друг другу поддержку, стоит ли при этом нам дополнительно обращаться с заявлениями в налоговую и прокуратуру, какие нарушения в данном случае мы должны обозначить, какие санкции к работодателю могут быть применены со стороны этих надзорных органов? заранее спасибо!
Отвечает юрист Максим Куликов 11.08.2017

Добрый день.

Заработная плата обговаривается в приказе о приеме на работу и трудовом договоре, в нем же указывается дата приема.

Таким образом, Вы можете рассчитывать на недополученную заработную плату исходя из трудового договора и компенсацию неотгуленного отпуска.

Также стоит отметить, что во ТК РФ Вы должны быть под роспись ознакомлены с заработной платой. Т.е. при ее получении Вы ставите свою подпись о ее получении, либо она переводится на Ваш расчетный счет через отделение банка, с которым заключен договор с Работодателем на основании Вашего заявления. Приписка «возврат долга»  может быть расценена не как выплата заработной платы.

Компенсацию отпуска (вне зависимости от оснований увольнения) должны были оплатить в течении 3 дней.

Налоговый орган заинтересуется этой ситуацией с точки зрения недополучения налоговых сборов, по этому смысл обращения туда есть.

В данной ситуации изначально стоит дождаться проверку ГИТ, и уже потом по результатам ее проверки действовать в дальнейшем.

Елена 01.07.2016
Добрый день, подскажите как быть в данной ситуации: в связи с не завершенным прохождением в установленном порядке периодического медицинского осмотра, организация отстранила от работы с 30.03.2018 (приказ № 97-рв от 30.03.2018), приказ увидела 03.04.2018, а приказ от 30.03.18, была уведомлена уведомлением об отстранении от работы от 26.03.18 № 17, в период отстранения заработная плата согласно приказа не начисляется. уведомление выдали для ознакомления 31.03.2018 (попросили дату поставить 26.03.18). когда нужно было проходить медосмотр я находилась на больничном с ребенком, и мед осмотр не проходила, так как медосмотр проходит на режимном объекте где нужен пропуск. законно ли отстранение от работы по вине сотрудника и не выплата заработной платы за 31.03.2018 (так как я работала и приказ не видела а увидела только 03.04.18). сама пройти медосмотр не могу, так как нужен пропуск в тот город для обследование и направление, кто его должен выдать?
Отвечает юрист Сергей Лебедев 01.07.2016

Здравствуйте Елена.

Отстранение от работы возможно по основаниям прямо предусмотренным законом.

Статья 76 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Т.е. здесь это не прихоть работодателя, его обязывает это сделать закон, если медосмотр носил именно обязательный, а не дополнительный  характер в организации.

Элина 04.12.2017
Здравствуйте.указом президента рф от 07.05.2012 №597 "о мероприятиях по реализации государственной социальной политики" обеспечить: увеличение к 2018 году размера заработной платы в 1.4-1.5 раза; доведение к 2018 году средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, работников учреждений культуры до средней заработной платы в соответствующем регионе. я являюсь работником учреждения культуры.дело в том, что по данному закону заработную плату нам платили только три месяца, на данный момент администрация города закрыла глаза на данный закон, цитирую " у нас денег нет, больше такой зарплаты не будет" вопрос заключается в том, куда обращаться и как анонимно написать заявление в прокуратуру.
Отвечает юрист Олег Гусев 04.12.2017

Добрый день

Вы можете воспользоваться любым способом защиты своих трудовых прав, предусмотренным ст. 352 ТК РФ

Однако, написать анонимную жалобу не представляется возможным она просто останется без внимания.

Согласно закона №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ», допускается 3 способа выражения недовольства – устный, письменный, электронный.

Согласно п. 1 ст. 11 Закона № 59 от 02.05.2006 г. должностные лица освобождаются от обязанности отвечать на письма, направленные анонимно. 

Отвечает юрист Вадим Родионов 17.06.2018

Элина, здравствуйте.

Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45 (ред. от 07.03.2018) «Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации»:

2.8. Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.
В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
Обращение, поступившее в форме электронного документа, обязательно должно содержать фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии) гражданина, направившего обращение, адрес электронной почты, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.
(в ред. Приказа Генпрокуратуры России от 07.03.2018 N 125)
В случае, если в обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается. Обращение с приложением (при наличии) приобщается к надзорному (наблюдательному) производству либо делу по номенклатуре на основании справки исполнителя. Если в указанном обращении содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, обращение подлежит направлению в государственный орган в рамках его компетенции.

Это значит, что по любому обращению, поступившему в органы прокуратуры будет проведена проверка, однако Вы не получите на него ответ.

Так что, просто не указывайте Ваши данные, в остальном проверка будет проведена в общем порядке.

Александр Майлатов 11.08.2016
Доброго дня! по сообщению администрации района в котором я зарегистрирован, трудовая инспекция инициировала внеочередную проверку на предмет уплаты мной сотрудникам заработной платы ниже мрот. забегая вперед скажу, что заработная плата мною выплачивается каждому сотруднику в сумме от 15 до 22 тыс руб. ниже 15 тыс. нет зарплаты, но вернемся к вопросу. трудовая инспекция требует от меня предоставить трудовые договора с работниками, штатное расписание, табеля учета рабочего времени, расчетные листки, копии платежных документов, подтверждающих начисление и выплату сотрудникам заработной платы, копии листов из книги учета трудовых книжек, объяснение руководителя о причинах выплаты заработной платы ниже мрот и прочие документы. файл запроса я прилагаю. вопрос в следующем: что именно я обязан вести из приведенного перечня и какой штраф предусмотрен за не ведение книги учета трудовых книжек (например) или отсутствие приказа о приеме на работу.
Отвечает юрист Олег Алексеев 11.08.2016

Добрый день

Требования инспекции законны

Инспекция является надзорным органом и имеет право надзора за соблюдением трудового законодательства

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

А трудовым законодательством предусмотрено, что все требуемые документы у вас должны быть (или иные документы, содержащие требуемую информацию). Например, штатного расписания может и не быть, если трудовая функция сотрудника полностью определена в тексте его трудового догоора

объяснение руководителя о причинах выплаты заработной платы ниже МРОТ и прочие документы

Если на самом деле оплаты труда ниже МРОТ у вас не было, то так и ответьте, а в подтверждение направьте копии трудовых договоров и расчетные листки

Отвечает юрист Елена Сергеенко 11.07.2017

Добрый день! ИП в отношениях с работником выступает работодателем. Все перечисленные документы ИП как работодатель обязан вести. 

и какой штраф предусмотрен за не ведение книги учета трудовых книжек (например)

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную ст. 5.27 КоАП РФ, санкция которой, предусматривает:    предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

Отвечает юрист Матвей Казаков 06.12.2016

Здравствуйте, Александр.

что именно я обязан вести из приведенного перечня

Александр Майлатов

все обязаны, так как объем запрошенных документов обоснован предметом проверки, все запрошенные документы являются обязательными.

Поскольку указано, что проверка проводится по некой «информации», то вероятно, пожаловался кто-то конкретный, но так как закон допускает сокрытие личности жалобщика, то запросили документы по всем работникам.

какой штраф предусмотрен за
не ведение книги учета трудовых книжек
отсутствие приказа о приеме на работу

Александр Майлатов

по части 1 ст. 5.27 КоАП на ИП штраф от 1 до 5 т.р. за каждое нарушение.

Андрей 21.07.2018
Здравствуйте! подскажите пожалуйста по следующему вопросу: 29 августа уволился со своей работы из за постоянных задержек и невыплат заработной платы. 29.08.2018 был последний рабочий день. в этот день получил расчетный лист, в котором суммарная задолженность (зарплаты + премии + отпуск + компенсации за задержку зарплаты) составляет 265917.22 руб. надеясь на добросовестность работодателя, решил не обращаться сразу в суд, а подождать выплат. в итоге от него поступили следующие суммы: 06.09.2018 — 9336,78; 11.09.2018 — 45559,17; 14.09.2018 — 56224,73. и поступления прекратились. на сегодняшний день (16.11.2018) его задолженность составляет 154796,54. в связи с тем, что деньги не поступают в течение более двух месяцев, я решил подать на него в суд. непосредственно вопрос — как правильно рассчитать сумму, которую нужно указывать в иске? учитывая, что от работодателя поступали промежуточные выплаты? правильно ли я понимаю, что нужно использовать формулу: сумма задолженности х процент за каждый день задержки х количество дней задержки? как тогда верно рассчитать все параметры? в качестве долга берется сумма на текущий момент? спасибо!
Отвечает юрист Максим Антонов 21.07.2018

Здравствуйте, Андрей!

Действительно, законодательством предусмотрена ответственность за несвоевременные выплаты.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Советую Вам воспользоваться специальным калькулятором, например http://info-trudy.ru/kak-rassc... или https://dogovor-urist.ru/calcu....Там же можно указать частичные выплаты.

Татьяна 26.06.2018
Я, палкина татьяна николаевна, в период с 27.09. 2017г. по 26.03.2018 г., работала менеджером по продажам в ооо «компания арома северо-запад». официально генеральным директором в компании оформлена мальцева евгения васильевна, фактически всю деятельность осуществляет ее супруг - виноградский вадим евгеньевич. по сути это частный бизнес, выкуплены дилерские права у аromagroup, головной компании, которая находится в екатеринбурге. руководством компании был озвучен испытательный срок, его рамки конкретно не были определены, официальное трудоустройство было оформлено лишь с 01.11.2017г., согласно трудовому договору №8 от 01.11.2017г. в котором обозначен оклад 18 400 руб. , все договоренности об уровне заработной платы велись на словах с виноградским в.е., который считался сначала директором по развитию, а затем переименовал себя в исполнительного директора и постоянно производил разнообразные преобразования в компании, менял систему мотивации, которая за весь мой период работы так и не была оформлена в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. при этом выплаты заработной платы производились в виде переводов на банковскую карту от виноградкого в.е., как от частного лица с пометкой “возврат долга”. среднемесячная сумма за период, включающий последний перевод от 21.03.2018 г. , составила около 39 000 руб., при этом выплат наличными из кассы компании, согласно п.2.2 трудового договора, не производилось, соответственно ни в журналах, ни в квитанциях я не расписывалась; дополнительное соглашение о переводе з.п. на банковскую карту не оформлялось. в ноябре 2017 года был осуществлен переезд в новый офис и началось расширение штата сотрудников. новых специалистов также, как и меня оформляли официально с задержкой на 1-1,5 месяца, а с некоторыми, проработавшими в течение даже этих сроков, трудовые договоры так и не были заключены, заработную плату им также переводил виноградский в.е. на банковские карты. с начала 2018 года стали снижаться продажи и доходы компании, а в связи с тем, что был расширен штат, увеличились расходы на выплату заработной платы специалистам. с января 2018 года переводы заработной платы стали осуществляться с задержкой. в конце февраля 2018 года руководство в лице виноградского в.е. , крайне возмущенное снижением уровня продаж, поставило специалистов перед фактом нового варианта системы мотивации. мне и другим менеджерам по продажам была предложена новая должностная инструкция, согласно которой при невыполнении плана продаж не был гарантирован даже оговоренный в трудовом договоре оклад, естественно никто с такими условиями не согласился и весь отдел продаж был готов к увольнению, виноградский в.е. в свою очередь перевел все в бесконечный процесс переговоров с каждым из специалистов, обещая разработать такие условия, которые были устроили и руководство, и работников. в конечном итоге в течение марта 2018 года соглашение не было достигнуто, менеджеры по очереди стали увольняться, при этом вскрылся факт большой задолженности перед головной компанией в екатеринбурге, что ставило под сомнение возможность выполнения обязательств перед своими клиентами в санкт-петербурге со стороны ооо “компания арома северо-запад”. я и еще несколько специалистов написали заявления на увольнение по собственному желанию с 23.03.2018г. , эти заявления нас заставили переписать, сменить дату и основание для расторжения трудовых договоров. 26.03.2018г. я была уволена на основании приказа о расторжении трудового договора №4 от 26.03.2018г. по соглашению сторон, согласно п.1. ст. 77 тк рф. форму соглашения о прекращении трудового договора, выданную при этом руководством, я и другие сотрудники не подписали. в день увольнения работодатель категорически отказался предоставить мне расчет, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, выдачу трудовой книжки задержал до 29.03.2018г., в аналогичной ситуации оказались и несколько моих бывших коллег. 04.04.2018г. нами была подана коллективная жалоба в государственную трудовую инспекцию, так как вышеизложенные действия работодателя являются нарушением ст.140 и ст. 84.1 тк рф. по данной жалобе осуществляется проверка, сроки для ответа по ней продлены до 60 дней, т.е. до 04.06. 2018г. телефонные обращения к виноградскому в.е. по поводу выплат задержанных расчетов и компенсаций заканчиваются до сих пор категорическим отказом, я и мои бывшие коллеги вынуждены обратиться в суд. в связи с этим прошу дать разъяснения, на какие выплаты я могу претендовать, что будет учитывать суд фактическую заработную плату, которая переводилась на банковскую карту и может быть подтверждена выпиской из счета, или оклад? если оклад, то как мне на него ссылаться, учитывая тот факт, что за него я нигде не расписывалась и за какой период он может быть затребован, за все 6 месяцев работы или только за последний, т.е. за март 2018г.? и поскольку мы с бывшими коллегами в суде готовы оказывать друг другу поддержку, стоит ли при этом нам дополнительно обращаться с заявлениями в налоговую и прокуратуру, какие нарушения в данном случае мы должны обозначить, какие санкции к работодателю могут быть применены со стороны этих надзорных органов? заранее спасибо!
Отвечает юрист Артём Федоров 26.06.2018

Вы можете потребовать от работодателя все суммы, которые подлежали выплате, но не были выплачены (ст. 136 ТК РФ -Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в соответствии со ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму). Таким образом каждый работник должен предоставить суду свой расчет задолженности по заработной плате, которую работодатель  не выплатил, что-либо предоставить в ее подтверждение (расчетные листки, зачисления на карту), госпошлиной такие иски не облагаются, советую добавить моральный вред не менее 10 тыс р. каждому (ст. 237 ТК РФ). в прокуратуру можете обратиться, но в итоге по денежным долгам все равно разбираются в суде. удачи

Отвечает юрист Егор Алексеев 21.11.2017

Здравствуйте, Татьяна.

Обратитесь в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, а также с жалобой в трудовую инспекцию ввиду нарушения ваших прав и законных интересов.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей с 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Для более полной и подробной консультации вы можете обратится в чат.

С уважением,

Воробьева Зоя Викторовна

Валерия 06.11.2017
Хотела получить консультацию по данной ситуации, разобраться в ситуации и забрать свои заработанные деньги и четкие свои права я, еремин станислав игоревич, устраивался в компанию ооо "некст степ", ресторан "комбинат", находящегося по адресу: ул. тимура фрунзе 11с13, на должность "старший бара" на оклад 55 000 рублей при графике 5/2(в трудовом договоре сумма фактического оклада отличается). начало трудовой деятельности с 24 мая 2018 года, с периода стройки заведения. 14 июня 2018 года получил на руки сумму за отработанный период мая 22 500. после, компания не производила выплат денежных средств. 17 июля 2018 года, прийдя на работу, управляющий, козлов антон, в раздевалке для персонала, озвучил мне "на мои плечи выпало донести тебе от "бар-менеджера сети" ильи, что ты уволен по причине просмотра камер. сам илья отсутствовал в ресторане. поняв, разобравшись в ситуации, пришел к выводу что нет основательных причин для увольнения, а они несут характер " ищут выдумано причину, повод, либо личностные". объяснений и моих комментарий устных компании не потребовалось, лишь объяснительная на имя генерального директора дробот с.в моих действий на камере. в ней я изложил все свои действия и суть. управляющий, козлов антон, попросил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию с 17 июля 2018 года. забирая заявление и объяснительную у меня, присоединилась столбихина надежда " генеральный управляющий сети". я задал вопрос о полном расчете, на что получил ответ от столбихиной надежды "за июнь тебя рассчитают до конца недели (21.07.2018 года), а за июль как всем в начале августа", компания задерживала заработную плату, объясняя причиной "нет денег, ждем от инвесторов". после они сразу удалились по своим делам. управляющий напоследок лишь сказал "держим связь, я сообщу". 19 июля 2018 г, я написал сообщение в вотсап управляющему, козлову антону, есть ли информация по выплате полного расчета заработной платы? на что получил ответ "я сообщу". я уточнил когда он сообщит, он пояснил что как только уточнит, постарается как можно скорее. не получив никакой внятной корректной информации от управляющего, я решил спросить у никитиной екатерины (менеджер). в ответ получил, что все вопросы к надежде столбихиной, либо уточнить у козлова антона. не получив ранее ответа от управляющего, я решил уточнить номер телефона надежды, обратиться к ней, но ответа не получил (номер не дали). 20 июля (на следующий день) я снова задал тот же вопрос управляющему (в виде смс), в ответ получил "ждем бабло". в непонимании ситуации, 21 июля 2018 года, я решил обратиться к соучередителю сети, депелян с.е, написав ему сообщение, в котором излагал суть своей проблемы. 23 июля компания сама вышла на связь, никитина екатерина написала сообщение, в котором сообщила что вначале мне нужно поехать в главный офис и подписать все бумаги по расчету (так как я официально оформлен), после приехать за полным расчетом в ресторан. позвонив, узнать какая сумма к выплате, так как подписывая всю официальную документацию, суммы к выплате разнятся из-за суммы оклада по договору, так как значительно меньше. в телефонном разговоре с никитиной екатериной, уточнив сумму фактическую к выплате (полному расчету, за июнь и до 17 июля 2018 года), услышал огромную разницу в цифрах от положенной, т.к я окладник при графике и приходил именно на этих условиях. принял решение ехать вначале в ресторан. приехав в ресторан, в сопровождении: никитиной екатерины, столбихиной надежды, виноградова ильи, мы прошли в офис. где по факту я получил стопку актов правонарушений оформленных задним числом с подписями только сторон компании, указанием времени отсутствия и без прописанных каких-либо сумм к вычету из моего полного расчета. тут же состоялся разговор, в котором "генеральный управляющий сети" столбихина надежда озвучивает систему расчета их компании и как образовалась итоговая сумма. выразив свое несогласие, надежда озвучила варианты решения: 1. выплату по закону согласно моему официальному окладу, который значительно меньше фактического, который указан в моем договоре; 2. согласиться и забрать ту сумму, которая рассчитана компанией, к выплате. очередной раз выразив свое полное несогласие, меня отпустили со словами " если не согласен, досвидание". я встал и ушел. весь разговор был записан мною на мой личный диктофон. спустя 15 минут после того как я покинул ресторан, мне позвонила никитина екатерина, с вопросом буду ли я забирать деньги, на который я ответил " что буду забирать свой полный расчет который мне положен, а не который предлагает мне компания (согласиться в день расчета с несуществующими нарушениями и расчета меня не по фактическому окладу , а за смены). екатерина уточнила сумму у меня, прокомментировав что сумма к начислению компании меньшее, но она сейчас согласует и даст обратную связь. 24 июля 2018 года (на следующий день) я получил сообщение от никитиной екатерины, чтобы позвонил управляющему козлову антону. 25 июля управляющий вышел на связь, с просьбой ввести в курс с ситуацией моего расчета. он озвучил, что сумма для меня отложена и что он пересчитает сейчас и позвонит. перезвонив и озвучив, что сумма не изменилась, прокомментировал что не знает что и как и все вопросы решать со столбихиной надеждой. обратившись ранее к соучередителю депелян с. е, в результате которого были значительные сдвиги в разрешении моей ситуации (ранее мне озвучивали что расчет будет сначала за июнь а в августе только за июль, не давали внятной и корректной информации по датам выплаты), решил снова к нему обратиться. написав сообщение, тут же им было прочитано. после чего, спустя минут 10, мне позвонила столбихина надежда, со словами что все мои сообщения соучередителю депелян сетраку ефремовичу, сразу пересылаются ей и что решать только с ней и в утвердительной форме озвучила 2 варианта пути решения: 1. согласиться с компанией и забрать деньги которые дают; 2. уволить по официальной моей части со статьей, разговор окончился со словами что у меня есть время подумать и что я вправе делать что хочу. больше я не стал ждать ответов по сообщениям и решил напрямую позвонить и обратиться к соучередителю депелян сетраку ефремовичу, на что в устной форме, после уточнения кто звонит, получил ответ в одностороннем порядке "что со мной свяжется надежда и все вопросы решать с ней и попрощался, положив трубку". в ответ я лишь написал сообщение, поставив в известность о том, что надежда уже звонила..о его результате...о записях всех разговоров, которые у меня имеются и сожалении о том, что не удалось решить мою ситуацию. все записи разговоров+телефонных имеются на руках, копия трудового договора, вся переписка с каждым сотрудником из администрации, свидетели, необходимая документация подтверждающая мою деятельность в данной компании, в данном ресторане "комбинат"
Отвечает юрист Роман Бондарь 06.11.2017

Валерия!

В данном случае имеются признаки нарушения трудовых прав работника, предусмотренных трудовым законодательством. Для защиты своих прав работник может обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства и работы либо в прокуратуру, которые должны провести проверку доводов заявителя при необходимости, принять меры реагирования для устранения нарушений трудовых прав граждан. Если так получается, что администрация и учредитель никакой реальной помощи человеку оказать не могут, надо переходить к формально-юридической процедуре — есть надзорные органы, есть суд, которые и уполномочены разбираться с нарушениями прав граждан.

Елена 02.12.2016
Добрый вечер! увидела волнующий вопрос и у нас в районе. в связи с последним указом президента по повышению заработной платы до мрот также возник вопрос с выплатой стимулирующих в дошкольных учреждениях младшим воспитателям. расчет зарплаты включает минимальный оклад по должности, выслугу лет, за работу с детьми. как правильно должно пройти начисление: все это + довести до мрот потом стимулирование. или зарплата будет такая:минимальный оклад по должности, выслугу лет, за работу с детьми + стимулирование. какими документами пользоваться? хочется узнать еще ваше мнение. спасибо! нижегородская область. елена.
Отвечает юрист Олег Алексеев 02.12.2016

Добрый день

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно  ст. 129 ТК РФ, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) являются составной частью заработной платы (оплаты труда) работников. 

Отсюда следует, что все надбавки и доплаты в ходят в понятие заработная плата за норму часов в учетном периоде: оклад + выслуга + стимулирующие. Если же заработная плата не соответствует величине МРОТ, то устанавливается доплата до МРОТ.

Даниил 29.05.2017
Управляющему ооо «энергосоюз» д .и. хамидулиной юр. адрес: ул. омулевского, д. 20, г. иркутск, 664009 инн/кпп 3811124940/ 381101001 огрн 1083811007840 банковские реквизиты: р/с 40702810223080001754 филиал «новосибирский» оао «альфа-банк» бик 045004774 к/с 30101810600000000774 от харламова даниила сергеевича адрес: ул. юбилейный, д. 108, кв. 11, г. иркутск 664059 претензия о выплате задолженности по заработной плате 10.01.2018 я, харламов даниил сергеевич, был принят на работу в ооо «энергосоюз» на должность бармена, что подтверждается трудовым договором от 10.01.2018 (далее – трудовой договор). 25.02.2018 я был уволен из ооо «энергосоюз» по собственному желанию, не была выдана копия о увольнении, трудовая книжка и санитарная книжка. согласно п. 9 трудового договора мне был установлен ненормированный график, почасовая ставка 160 руб./час. выплата производится ежемесячно: 25-го (аванс текущий месяц) и 10-го (окончательный расчет за предыдущий месяц) числа каждого месяца. за январь 2018 г. общая заработная плата 14870 (четырнадцать тысяч восемьсот семьдесят) рублей 00 копеек, из этой суммы было получено 14 000 (четырнадцать тысяч) рублей 00 копеек, остальная сумма не выплачена. согласно ст. 140 тк рф при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. в нарушение вышеприведенной нормы со мной не был произведен окончательный расчет в день увольнения – 25.02.2018, хотя я находился на рабочем месте. кроме того, мне не был выплачен долг в размере 870 (восемьсот семьдесят) рублей за январь 2018 г. часы работы за февраль 2018 г. в организации ооо «энергосоюз»: 13+14+13+12,5+13,5+11+10+12+7+14+10,5+10+11+9= 160,5 часов. исходя из часовой ставки и рабочих часов, получаем 25680 (двадцать пять тысяч шестьсот восемьдесят) рублей не выплата за февраль 2018 г. для подтверждения всех претензий, могу предоставить договор (копию которого мне не выдали), фотоотчет и видеосъемку с места работы. согласно п. 236 тк рф при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 (одной ста пятидесяти) действующей в это время ключевой ставки центрального банка российской федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета включительно. на основании изложенного прошу выплатить мне: 1. задолженность за январь 2018 г. в размере 870 (восемьсот семьдесят) рублей. 2. задолженность за февраль 2018 г. в размере 25680 (двадцать пять тысяч шестьсот восемьдесят) рублей. 3. компенсацию за задержку по выплате заработной плате.
Отвечает юрист Валентин Баранов 29.05.2017

Здравствуйте, Данил! Либеральничаете Вы с работодателем:) Трудовым законодатеьством вообще не предусмотрен претензионный порядок. Претензия, конечно, довольно обстоятельная и обоснованая и вполне может воздействовать на работодателя с психологической точчки зрения. Тогда я посоветовал бы еще для более полного эффекта добавить срок, до которого ВЫ ожидаете полный рассчет с Вами. А также укажите, то в случае неудовлетворения Вашего требования ВЫ вынуждены будете обратиться в трудовую инспекцию. Последствия этого обращения: привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Кроме того, укажите, что в случае неудовлетворения Вашего требования в указанный срок вынуждены будете обратиться в суд. Последствия обращения, кроме взыскания суммы задолженности: компенсация морального вреда, а также судебных расходов.

Отвечает юрист Алексей Щербаков 14.05.2018

Я бы добавил следующее:

1) компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 Трудового кодекса РФ)

2) компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки

3) произвел бы расчет суммы компенсации за задержку выдачи заработной платы

4) компенсацию морального вреда (ст. 237 Трудового кодекса РФ)

Дарья 23.03.2018
Здравствуйте. помогите разобраться. работаю официально в торговой точке крупной организации. в трудовом договоре установлен должностной оклад 4330 рублей, премии и районный коэффициент. так же установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. режим рабочего времени установлен графиком сменности. у нас с каждой продажи начисляется определенная сумма. например: отработав месяц, я продала товар и заработала на этих продажах 10000 рублей работодатель сделал доплату до определенной суммы, добавил еще 10000 рублей, получается, что это своего рода премия. в расчетном листе, эта сумма 20000 рублей, распределяется на оклад, премию и районный коэффициент. получается, что работодатель не начисляет оклад согласно договору, а просто прописывает его в расчетном листе, исходя из моих начислений за продажи. ведь как я понимаю, работодатель должен начислить оклад по количеству отработанного времени, начислить сумму личных продаж, начислить премию или доплату и на это уже должен быть начислен районный коэффициент. если начисление заработной платы должно быть так, как я понимаю, то работодатель не доплачивает мне очень существенные деньги. помогите мне пожалуйста разобраться, как в данном случае должна начисляться заработная плата? и если я права в начислениях, то, что мне необходимо сделать, чтобы заставить работодателя произвести перерасчет з/платы правильно и выплатить мне не до полученную прибыль.
Отвечает юрист Вадим Маслов 23.03.2018

Здравствуйте!

Для ответа надо видеть трудовой договор.

Отвечает юрист Матвей Медведев 21.12.2017

Здравствуйте!

У Вас условия трудового договора не соответствует трудовому законодательству.

Устанавленный должностной оклад не соответсвует минимальному размеру труда. А остальные надбавки, премии указаны как работодатель ИМЕЕТ право. Т.е. необязательные. поэтому нужно обжаловать данный трудовой договор в прокуратуру и трудовую инспекцию. Такие документы можете заказать в разделе «Документы» или обратившись в чат к конкретному юристу 

Отвечает юрист Артём Анисимов 17.02.2017

Здравствуйте, Дарья.

Из анализа расчетного листка видно, что Вам рассчитан оклад за отработанные дни /часы + премия и к указанным суммам прибавлен районный коэффициент 30%, т.е. все соответствует законодательству.

Другой вопрос в том, каким образом происходит расчет оклада и премии. Судя по другому, представленному Вами документу, Ваша зарплата рассчитывается не из оклада, а из плана, выполненного Вами, по аналогии со сдельной зарплатой и заработанные Вами деньги переводятся в соотношение оклада и премии в расчетном листке.

Для анализа правомерности таких исчислений заработной платы, необходимо детально изучить трудовой договор и локальные акты организации, регулирующие оплату труда работников.

Если у Вас есть сомнения в правомерности действий работодателя, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, в том числе он-лайн и анонимно.

Егор 26.03.2016
Добрый день. я уволился по собственному желанию 18.04.2018 до сих пор работодателем мне не выплачен расчет (сегодня 18.05.2018), кроме того последняя выплаченная мне сумма заработной платы пришлась на 20.03.2018. возможно ли возбудить уголовное дело по факту не выплаты заработной платы сроком более 2 месяцев, согласно статьи ук рф статья 145.1?
Отвечает юрист Роберт Салманов 26.03.2016

Здравствуйте, Егор!

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается…
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается…
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются…
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

В связи с предоставленной вами информацией следует:

последняя выплата приходилась на 20.03.2018. В соответствии с трудовым кодексом работодатель должен выплачивать з/п не реже 2ух раз в месяц (до 15-го и до 30-го числа).

Следующая выплата должна была быть до 15.04.2018 и окончательный расчет в день увольнения 18.04.2018. Таким образом просрочка выплаты з/п в частичном объеме на 15.05.2018 составляет 1 месяц, а полная невыплата — 1 месяц (на 18.05.2018).

Таким образом, отсутствует состав преступления (а именно обстоятельство в виде срока) и уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ не будет возбуждено.

Полина 16.04.2017
Здравствуйте. я работаю в магазине у ип бухгалтера у нас нет. все начисления по заработной плате делает хозяин магазина. в день зарплаты он приносит листок бумаги, где зафиксировано начисление зарплаты и ее подробный расчет. продавец ставит подпись на этом листке, сдает этот листок обратно и получает деньги. вопрос: законно ли то, что на руки нам расчетки не дают, а дают только ознакомиться?
Отвечает юрист Пётр Михайлов 16.04.2017

Здравствуйте, на основании положений ст. 62 Трудового Кодекса РФ, вы можете запросить у работодателю любые документы, связанные с вашей работой, в том числе и с начислением заработной платы. Обязательно с фиксацией факта отправки, то есть один экземпляр вам с отметкой о получении, датой, подписью или направляете заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Дополнительная консультация, составление документов — пишите в чат личным сообщением. Всего доброго

Отвечает юрист Данил Козлов 23.07.2017

По сути это работодатель должен иметь доказательства, что выплатил заработную плату при возникновении спора об этом, потому они вам не нужны, но если данные документы нужны для чего то еще, то вам обязаны выдать.

Татьяна 13.03.2017
Здравствуйте) я нахожусь в декретном отпуске,мне пришло начисление заработной платы,я подумала о как хорошо,а потом просидела и подумала а вдруг сейчас потрачу,а потом скажут возвращать,а у меня уже возможности не будет. в итоге я позвонила в бухгалтерию объяснила всё как было,и сказали что у них полетела программа. у меня такой вопрос:если это не моя вина ,могу ли я не возвращать эти деньги?
Отвечает юрист Матвей Михайлов 13.03.2017

Добрый день

Если работодатель докажет, что перечисление денег было произведено в результате счетной ошибки, то сможет с вас их взыскать

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

Отвечает юрист Валентин Максимов 09.06.2017

Добрый день

Если работодатель докажет, что перечисление денег было произведено в результате счетной ошибки, то сможет с вас их взыскать

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

Отвечает юрист Алёна Кузнецова 11.12.2016

Добрый день. Изличшне начисленная и выплаченная заработная плата возврату не подлежит.

Отвечает юрист Матвей Кондратьев 18.07.2018

Добрый день. Изличшне начисленная и выплаченная заработная плата возврату не подлежит.

Татьяна 03.12.2016
Здравствуйте) я нахожусь в декретном отпуске,мне пришло начисление заработной платы,я подумала о как хорошо,а потом просидела и подумала а вдруг сейчас потрачу,а потом скажут возвращать,а у меня уже возможности не будет. в итоге я позвонила в бухгалтерию объяснила всё как было,и сказали что у них полетела программа. у меня такой вопрос:если это не моя вина ,могу ли я не возвращать эти деньги?
Отвечает юрист Леонид Семенов 03.12.2016

Добрый день



Если работодатель докажет, что перечисление денег было произведено в результате счетной ошибки, то сможет с вас их взыскать

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

Татьяна 19.04.2016
Здравствуйте) я нахожусь в декретном отпуске,мне пришло начисление заработной платы,я подумала о как хорошо,а потом просидела и подумала а вдруг сейчас потрачу,а потом скажут возвращать,а у меня уже возможности не будет. в итоге я позвонила в бухгалтерию объяснила всё как было,и сказали что у них полетела программа. у меня такой вопрос:если это не моя вина ,могу ли я не возвращать эти деньги?
Отвечает юрист Егор Калинин 19.04.2016

Добрый день



Если работодатель докажет, что перечисление денег было произведено в результате счетной ошибки, то сможет с вас их взыскать

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

Отвечает юрист Вадим Громов 10.02.2016

Здравствуйте. В вашем случае вы получили неосновательное обогащение. Работодатель (владелец денежных средств) может обратиться в суд с исковым заявлением о возврате неосновательно приобретенного имущества (ст. 1102 Гражданского кодекса РФ). Либо может удержать данные денежные из вашей заработной платы в соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ.

Татьяна 14.01.2016
Добрый день! подскажите, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с сентября месяца. может ли руководитель выделить на меня премию за 9 месяцев работы? и второй вопрос, если я выйду на неполный рабочий день по месту работы, теряю ли я пособие и как тогда будет начисление заработной платы?
Отвечает юрист Оксана Васильева 14.01.2016

Добрый день.

1. По первому вопросу Вам можно уточнить в Положении об оплате труда Вашей организации. Например, я находилась в отпуске по беременности и родам с ноября, а в конце декабря премию из экономии средств за год мне выплатили.

2. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса:

По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

То есть пособие сохранится, но надо работать неполное рабочее время (0,9 ставки тоже неполное рабочее время)

Наталья 20.04.2016
Работаю в школе учителем истории и обществознания, имею стаж работы в вузе в должности старшего преподавателя и доцента кафедры 10 лет, когда устроилась на работу в школу, то в школе для начисления заработной платы и присвоение категории мой педстаж в вузе не засчитали, сославшись что стаж работы в вузе не учитывается в стаж работы учителя школы, законно ли это и считается ли в общей стаж работы учителя истории стаж работы в вузе на должности старшего старшего преподавателя и доцента кафедры, для начисление заработной платы и присвоения категории?
Отвечает юрист Максим Иванов 20.04.2016

Работаю в школе учителем истории и обществознания, имею стаж работы в ВУЗе в должности старшего преподавателя и Доцента кафедры 10 лет, когда устроилась на работу в школу, то в школе для начисления заработной платы и присвоение категории мой педстаж в ВУЗе не засчитали, сославшись что стаж работы в ВУЗе не учитывается в стаж работы учителя школы, законно ли это и Считается ли в общей стаж работы учителя истории стаж работы в ВУЗЕ на должности старшего старшего преподавателя и доцента кафедры, для начисление заработной платы и присвоения категории?

Наталья

Добрый день!

Наталья, педагогический стаж — это стаж работы на педагогических должностях.

В соответствии с 

Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678
«Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» должности старшего преподавателя и доцента относятся к должностям педагогических работников. Так что этот стаж работы должен Вам засчитываться.

Что касается аттестации на кв. категорию, то Вы ее вправе пройти по должности учитель независимо от времени работы в школе (Порядок аттестации педагогических работников, прилагаю).

Удачи Вам!

Отвечает юрист Матвей Воробьев 11.03.2016
Плрядок аттестации пеПлрядок аттестации педкадров.docxдкадров.docx
Отвечает юрист Сергей Павлов 23.09.2017
Плрядок аттестации пеПлрядок аттестации педкадров.docxдкадров.docx
Отвечает юрист Дмитрий Сидоров 09.08.2017
Отвечает юрист Павел Панов 29.12.2016
Плрядок аттестации пеПлрядок аттестации педкадров.docxдкадров.docx
Отвечает юрист Матвей Воробьев 13.03.2018
Плрядок аттестации пеПлрядок аттестации педкадров.docxдкадров.docx
Статьи по теме
Компенсация за неиспользованный отпуск в 2018-2019 году: правила и порядок расчета, особенности получения

Компенсация за неиспользованный отпуск: как рассчитать, особые правила, когда выплачивается при увольнении, определение количества дней.

Зарплата в полиции в 2018 году: таблица, из чего складывается заработная плата сотрудников, сколько составляет, когда ожидаются прибавки

Зарплата сотрудников полиции в 2018 году: из чего складывается, каков средний уровень, когда ожидается повышение. Какие льготы доступны сотрудникам полиции.

Что делать при невыплате зарплаты в срок: порядок обращения в вышестоящие органы

Невыплата зарплаты в срок. Что делать, когда руководство задерживает зарплату без объяснения причин. Порядок обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Расчёт зарплаты при увольнении.