ЗАРПЛАТА
Главная | Зарплата | Оплата труда работников автотранспортных предприятий

Оплата труда работников автотранспортных предприятий

» » Оплата труда работников автотранспортных предприятий

Для удобства изучения материала статью разбиваем на темы:



  • Общие положения по оплате труда
  • Оплата труда и премирование работников автотранспортного предприятия

    Общие положения по оплате труда

    Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат работникам за работу, выполненную по трудовому договору (контракту). Она устанавливается в зависимости от количества, качества и результативности труда и выступает важнейшим источником доходов работников предприятия, куда входят также денежные выплаты по социальным льготам, дивиденды по акциям и др.

    В условиях рыночной экономики заработная плата и доходы трудящихся являются важным средством стимулирования роста производительности труда, улучшения качества услуг, экономии всех видов ресурсов. Поэтому организация оплаты труда должна основываться на принципе материальной заинтересованности работников в конечных результатах своего труда.

    Оплата по количеству и качеству труда сочетает интересы развития каждого предприятия с личной материальной заинтересованностью работников в результатах своего труда. Больший по количеству и лучший по качеству труд стимулируется более высокой оплатой.

    В рыночных условиях хозяйствования организация заработной платы осуществляется на основе сочетания принципа самостоятельности предприятий в установлении форм, систем и размера оплаты труда работников и регулирования оплаты труда со стороны государства и профсоюзов.

    Государство регулирует оплату труда путем законодательного установления и изменения минимального размера оплаты труда (МРОТ), налогового регулирования средств, направляемых на оплату труда предприятиями, и доходов физических лиц, установления районных коэффициентов и процентов (северных надбавок), установления государственных гарантий по оплате труда. Государственное регулирование позволяет приводить в соответствие темпы роста заработной платы с уровнем инфляции, ростом товаров и услуг, особенностями расположения предприятий, оказывающими значительное влияние на условия проживания и труда работников, на прожиточный минимум.

    Различают номинальную заработную плату, выплачиваемую в денежной форме, и реальную, под которой понимается определенное количество товаров и услуг, которое может быть приобретено (оплачено) за счет этих денег. Размер реальной заработной платы с увеличением темпов инфляции в стране уменьшается. В этом случае требуется вмешательство государства по снижению темпов инфляции и повышению на этой основе реальной заработной платы работающих.

    Существенное влияние на величину реальной заработной платы оказывают спрос и предложение на рабочую силу: с увеличением спроса на рабочую силу реальная заработная плата повышается, и наоборот, с увеличением предложения труда заработная плата уменьшается.

    Организация заработной платы строится на основе коллективных договоров, заключаемых, как правило, на один—три года между работодателями и работниками предприятия в лице профсоюзов. В договорах регулируются формы, системы и размер оплаты труда, вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты, механизм изменения оплаты труда в соответствии с ростом цен, уровнем инфляции, выполнение показателей коллективного договора, занятость, переобучение, условия высвобождения работников, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков, улучшение условий и охраны труда работников, экономическая безопасность и охрана здоровья, льготы для работников и т.д.

    В целях повышения уровня реального содержания заработной платы коллективным договором предусмотрено производить индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

    Одним из элементов, определяющих размер оплаты труда, является прожиточный минимум — показатель минимального состава и структуры потребления материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Используется в качестве базы для проведения адресной социальной политики, обоснования МРОТ и трудовой пенсии по старости и для установления минимального пособия по безработице и стипендий студентов.

    Минимальный размер оплаты — это низшая граница стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которую получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда. Минимальный размер оплаты определяется с учетом стоимости жизни и экономических возможностей государства.

    Минимальная ставка заработной платы основывается на МРОТ: месячная минимальная заработная плата работника не может быть ниже МРОТ.



    Оплата труда работников предприятий любой отрасли, включая транспорт (муниципальных, индивидуальных (частных), смешанных товариществ, АО и т.д.), определяется собственником предприятия, исходя из законодательно установленного МРОТ, отраслевых и специальных соглашений, закрепленных в коллективных договорах предприятий и индивидуальных трудовых договорах (контрактах), и регулируется действующей системой налогообложения на прибыль (доход) предприятия.

    Выбор той или иной формы (системы) оплаты труда зависит от многих факторов, но в любом случае выбранная система должна отражать стоящие перед предприятием стратегические цели и учитывать находящиеся в его распоряжении ресурсы и материальные интересы работников. Критерием правильности выбора системы оплаты труда должна быть ее экономическая эффективность.

    Порядок начисления заработной платы и ее размеры зависят от должности работника, его квалификации и др. Чем выше должность и уровень квалификации, тем выше должна быть заработная плата.

    Следует иметь в виду, что доходы работников складываются не только из оплаты их труда по тарифным ставкам и окладам,— сюда включаются также доплаты за условия труда, надбавки, премии, социальные выплаты (например, пенсии, пособия и др.) и дивиденды по акциям предприятий.

    Доплаты и надбавки, предусмотренные ТК РФ и нормативными документами Правительства Российской Федерации, в частности, установлены за сверхурочное время работы, за работу в праздничные дни, в ночное время (с 22.00 до 6.00), работу с разделением смены на части, работу с тяжелыми и вредными условиями труда, совмещение профессий, классность для водителей и т.д.

    Минимальный размер надбавок и доплат устанавливается государственными органами.

    Так, за работу в сверхурочное время в случае применения повременной системы оплаты работник получает доплату за первые два проработанных сверхурочных часа из расчета полуторной, а за каждый последующий — из расчета двойной часовой ставки. При сдельной оплате труда помимо сдельной заработной платы за работу в сверхурочное время рабочему доплачивают половину часовой ставки повременщика за каждый из первых двух сверхурочных часов и полную часовую ставку за каждый последующий сверхурочный час.

    При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается следующим образом: за сверхурочное время, не превышающее произведения двух часов на количество рабочих дней в данном месяце, дополнительная оплата производится в размере половины тарифной ставки повременщика и за последующие часы — в размере тарифной ставки. Эта доплата производится сверх заработка по сдельным расценкам или повременно за все проработанное время. Для водителей в качестве расчетной принимается 75% часовой тарифной ставки.

    С целью усиления заинтересованности работников в результатах своего труда организации широко применяют различные формы материального стимулирования за количественные и качественные достижения в работе в виде премий, годового вознаграждения, выплаты за выслугу лет.

    Премии — дополнительная часть заработной платы — выплачиваются за достижения высоких количественных и качественных результатов труда и носят регулярный характер. Размер их выплаты зависит от достижения установленных заранее количественных и качественных показателей с соблюдением предусмотренных условий премирования.

    Предприятия сами разрабатывают и утверждают положение о премировании рабочих всех категорий, специалистов и служащих, руководящих работников (за исключением государственных и муниципальных предприятий). Для всех категорий работников премирование осуществляется в зависимости от роста прибыли, снижения себестоимости, экономии материальных и топливно-энергетических ресурсов.

    В положении о премировании с учетом специфики работы каждого структурного подразделения и стоящих перед ним задач должны быть определены:

    •             показатели премирования, включая их предельные размеры;

    •             условия премирования;

    •             условия депремирования (наличие рекламации, брака, нарушения трудовой дисциплины, правил технологической эксплуатации, технологического процесса и т.п.) — полного или частичного;

    •             сроки премирования (ежемесячно, поквартально). Основными системами оплаты труда согласно ТК РФ являются сдельная и повременная.

    При сдельной системе оплаты труда заработная плата рабочему или группе рабочих начисляется в установленном размере за определенный объем выполненной работы или за каждую единицу произведенной продукции.

    Сдельная система оплаты имеет преимущества перед повременной: она ставит заработную плату рабочего в зависимость от результатов его труда, содействует лучшему использованию рабочего дня как в течение смены, так и на протяжении года, способствует лучшему использованию подвижного состава и оборудования, развивает творческую инициативу рабочих.

    Сдельная форма оплаты труда наиболее эффективна, когда существуют:

    •             количественные показатели выработки в натуральных измерителях и возможность достоверного учета результатов труда;

    •             научно обоснованное нормирование труда.

    Сдельная система оплаты труда подразделяется на следующие подсистемы:

    1)            индивидуальная сдельная;

    2)            бригадная сдельная;

    3)            косвенная сдельная оплата;

    4)            аккордная оплата;

    5)            аккордно-премиальная оплата;

    6)            сдельно-прогрессивная;

    7)            сдельно-премиальная.

    Индивидуальная сдельная оплата применяется на тех работах, которые выполняются одним рабочим или когда выработка каждого рабочего может учитываться отдельно. Заработная плата в данном случае определяется умножением расценки на объем выполненной работы.

    Сдельный заработок рабочего за месяц или другой расчетный период можно определить умножением сдельной расценки на количество изготовленной им продукции.

    Бригадная сдельная оплата применяется на работах, которые выполняются группой рабочих и в которых нельзя четко разграничить и учесть индивидуальную выработку каждого рабочего. При бригадной оплате общий заработок рабочим начисляется в соответствии с фактической выработкой бригады в целом. Коллективный заработок распределяется между отдельными членами с учетом вклада каждого.

    В целях более полного учета индивидуального вклада рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут быть применены коэффициенты трудового участия (КТУ) — обобщенная характеристика оценки трудового вклада каждого рабочего бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, выполнения более сложных работ, увеличения зон обслуживания, помощи в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины. С учетом КТУ могут распределяться сдельный приработок, премия, экономия по фонду заработной платы, полученная в результате высвобождения персонала. Порядок определения и применения КТУ устанавливается общим собранием бригады и утверждается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзной организацией.

    Доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, за руководство бригадой, пособия по временной нетрудоспособности, премии за рационализаторство и изобретательство и другие разовые премии не включаются в общий заработок бригады.

    Косвенная сдельная оплата применяется на некоторых участках производства для оплаты вспомогательных и обслуживающих рабочих. Сущность ее заключается в том, что размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результатов работы цеха, участка или группы рабочих. Косвенная сдельная оплата целесообразна при условии, когда производительность и качество труда вспомогательных рабочих способствуют росту производительности труда основных рабочих. Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания или норму дневной выработки обслуживаемых рабочих.

    Сущность аккордной оплаты трут заключается в том, что размер оплаты (аккордная расценка) устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь объем предстоящей работы. Общая сумма аккордной оплаты за определенную работу должна определяться на основе действующих кооперационных норм времени и расценок.

    При применении аккордно-премиальной оплаты помимо выплаты общей аккордной заработной платы начисляется премия за качество выполненной работы.

    Сдельно-прогрессивная система предусматривает оплату изготовленной продукции в пределах норм по прямым сдельным, а оплату продукции сверх норм — по повышенным расценкам. Степень повышения регламентируется специальной шкалой, в которой показывается процент увеличения основной расценки в зависимости от перевыполнения исходной базы. За исходную базу принимается уровень фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже установленных.

    При применении сдельно-премиальной оплаты рабочий сверх заработка по сдельным расценкам получает дополнительно премию за выполнение и перевыполнение качественных или количественных показателей работы. Заработная плата определяется так же, как и при прямой сдельной системе оплаты. Премию же начисляют за выполнение определенных показателей.

    При повременной оплате труда необходимо учитывать два основных условия: фактическое время, затраченное на работу, и квалификацию рабочего. Эта форма оплаты не стимулирует рабочих улучшать качественные и количественные показатели работы. Она применяется там, где экономически нецелесообразно детально нормировать и учитывать труд, где выработка определяется принятым технологическим режимом и главным является высокое качество продукции.

    Повременная оплата разделяется на простую и повременно-премиальную.

    При простой повременной форме оплачивается отработанное время с учетом уровня квалификации; специалисты и служащие получают должностной оклад, а рабочие — тарифную ставку.

    При повременно-премиальной системе работник к окладу и тарифной заработной плате может получить премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.

    Оплата труда специалистов и служащих имеет свои особенности. Специалисты и служащие на предприятии осуществляют техническое, экономическое и организационное руководство. Их труд, как правило, не может нормироваться, поэтому оплачивается повременно за выполнение определенного круга обязанностей на основе штатно-окладной или контрактной оплаты труда.

    В целях более полного учета в должностных окладах различий квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ установлено квалификационное категорирование (экономист, экономист 2й категории, экономист 1й категории, ведущий экономист). Категория присваивается персонально каждому специалисту и отражает степень фактической квалификации, результативность труда, уровень деловых качеств, умение самостоятельно и творчески выполнять порученную работу.

    Квалификационные категории устанавливаются на основе аттестации, которая осуществляется не реже одного раза в три года.

    Оплата труда и премирование работников автотранспортного предприятия

    Наиболее распространенной должностью на предприятиях автомобильного транспорта, осуществляющих перевозки пассажиров и грузов, является должность водителя. Численность водителей на большинстве предприятий составляет более 50% от общей численности работников.

    Труд водителей может оплачиваться повременно и сдельно. При выборе системы оплаты за основу принимаются вид перевозок, условия их выполнения и другие факторы.

    В частности, труд водителей маршрутных такси, автобусов, осуществляющих городские, пригородные, междугородные и заказные перевозки пассажиров, оплачивается повременно. При этом размер часовых тарифных ставок водителей устанавливается по видам перевозок и зависит от вместимости автобусов: с увеличением вместимости часовая ставка повышается. На практике и при установлении размеров ставок с помощью соответствующих коэффициентов выдерживается определенное соотношение между ними. Минимальное значение коэффициента устанавливается водителю, работающему на автобусе марки ПАЗ. Водителям, работающим на автобусах марки ЛАЗ655, коэффициент составит 1,1; на автобусах марки ЛИАЗ и ЛАЗ 699, — 1,23; на автобусах марки «Икарус», — 1,38.

    Кроме заработной платы водителям маршрутных такси и автобусов выплачиваются предусмотренные трудовым законодательством надбавки и доплаты (за классность, разрывной характер работы, за отработанное время в каждой смене с двумя выходными, сверхурочное время, время простоя в резерве, участие в ремонте и т.д.)

    Премирование водителей, занятых на всех видах перевозок пассажиров, производится как за индивидуальные результаты, так и за общие результаты работы бригады, измеряемые доходами (выручкой) от перевозок. За индивидуальные результаты премия начисляется за выполнение плана по доходам и за выполнение планового количества рейсов. Премирование за общие результаты бригады осуществляется за выполнение плана по доходам всей бригадой водителей. Премия за коллективные результаты распределяется между членами бригады с учетом коэффициента трудового участия.

    Премия начисляется за фактически отработанное время на линии с учетом доплат и надбавок, выплачиваемых в установленном порядке: за классность, работу в ночное время, разрывной график, предусматривающий разделение смены на части. Кроме того, премия водителям может быть установлена за отсутствие дорожно-транспортных происшествий по вине водителя, нарушений правил техники безопасности об охране труда, за содержание автомобиля в технически исправном состоянии, соблюдение санитарных норм и правил, выполнение приказов и распоряжений качественно и в срок.

    Оплата труда водителей такси в большинстве городов России устанавливается в определенной доле от выручки, полученной за каждый заказ. При данном способе водитель заинтересован в перевозке пассажиров на дальние расстояния.

    Труд водителей грузовых автомобилей в зависимости от условий работы может оплачиваться повременно и сдельно. Применение повременной системы оплаты труда экономически оправдано в тех случаях, когда нет возможности для точного учета производительности автомобиля в тоннах и тонно-километрах или когда эта производительность в силу объективных причин недостаточна (например, на перевозках, связанных с хозяйственным обслуживанием предприятий, являющихся заказчиками транспортных услуг, при транспортировке мелких партий груза, при перевозках с заездами, при эксплуатации автомобилей специального назначения — топливозаправщиков, автомобилей технической помощи, автоклавов и др.).

    При повременной оплате применяются часовые тарифные ставки, дифференцированные по маркам автомобилей в зависимости от грузоподъемности последних. Водители грузовых автомобилей, труд которых оплачивается повременно, получают разнообразные надбавки, доплаты и премии, предусматриваемые положениями об оплате труда и премировании, которые действуют на каждом предприятии.

    Некоторые особенности имеет оплата труда водителей-сдельщиков. При сдельной системе оплаты труда водителей грузовых автомобилей зарплата рассчитывается по сдельным расценкам, которые могут быть установлены за тонну, тонно-километр, рейс, 

    пробег. В расценку входит оплата подготовительно-заключительного времени и за отработанное время.

    Оплата труда водителей, работающих на автомобиле с прицепом, производится по тем же расценкам, что и при работе без прицепа, но за общее количество перевезенных тонн (на автомобиле и прицепе) и за общее количество выполненных ткм.

    Кроме зарплаты водителям, как сдельщикам, так и повременщикам, занятым на перевозке грузов, могут быть установлены доплаты и надбавки, предусмотренные трудовым законодательством (за классность, совмещение обязанностей экспедитора или грузчика, за работу в ночное время и др.).

    Премирование может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы по следующим показателям:

    1)            выполнение и перевыполнение месячного, дневного, сменного планов (заданий) по перевозкам или доходам от перевозок;

    2)            улучшение эксплуатационных показателей (коэффициентов использования пробега, грузоподъемности, сокращения потерь линейного времени и времени простоя автомобилей под погрузкой-разгрузкой);

    3)            соблюдение графика перевозки грузов и пассажиров и др.

    При перевозке массовых навалочных грузов автомобилями самосвалами широкое применение находит сдельно-премиальная оплата труда водителей, при этом расценка может рассчитываться за каждый рейс на определенное расстояние при условии полного использования номинальной грузоподъемности автомобилей. При применении прицепов размер сдельной расценки может быть увеличен. Для удобства и ускорения расчетов по начислению зарплаты водителям автомобилей-самосвалов на каждом АТП целесообразно иметь заранее заготовленные таблицы, содержащие сдельные расценки за рейс, при разных расстояниях перевозок. Премия может быть установлена за выполнение установленного задания при высоком качестве и в срок.

    Расценка на 1 ткм или за 1 км пробега применяется при оплате труда водителей большегрузных автомобилей с универсальным кузовом, осуществляющих доставку груза на большое расстояние. При этом при перевозке ценных грузов устанавливаются доплата водителю за экспедирование данного груза в процентах от тарифной ставки и премия за выполнение установленного задания в срок.

    При оплате труда водителей автомобилей, осуществляющих междугородные перевозки грузов, может найти применение повременно-премиальная система, при которой тарифная ставка устанавливается за каждый день при определенном значении пробега за указанный период и коэффициенте использования пробега. При увеличении (снижении) вышеуказанных показателей начисление заработной платы осуществляется пропорционально их фактическому значению. В сумму дневной заработной платы входят оплата подготовительно-заключительного времени, за отработанное время, доплата за экспедирование груза и за перевозку опасных грузов, премия за выполнение установленного задания качественно и в срок.

    Широкое распространение в настоящее время получает сдельная система оплаты труда, при которой заработная плата водителя грузового автомобиля начисляется в размере установленного норматива в процентах на 1 руб. доходов без учета НДС. Данный способ начисления заработной платы предусматривает применение на АТП дифференцированного учета доходов от эксплуатации каждого автомобиля.

    Например, при доставке железнодорожных контейнеров заработная плата водителям часто начисляется в размере установленного норматива в процентах на 1 руб. доходов (без учета НДС). В норматив входят оплата подготовительно-заключительного времени, заработная плата за отработанное время, доплата за экспедирование грузов и перевозку опасных грузов, премия за выполнение установленного задания качественно и в срок.

    В случае привлечения водителя к работам по ремонту автотранспортных средств (при наличии приказа по предприятию) оплата его труда осуществляется как ремонтному рабочему по часовым ставкам.

    Труд ремонтных и вспомогательных рабочих оплачивается по повременно-премиальной системе, при которой тарифная ставка устанавливается на 1 ч работы.

    Для оплаты труда ремонтных и вспомогательных рабочих на АТП применяется тарифная система, включающая тарифные ставки, тарифную сетку и тарифно-квалификационные справочники.

    Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу времени.

    Тарифная сетка представляет собой совокупность нескольких тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Она позволяет осуществлять дифференциацию оплаты труда рабочих в зависимости от их квалификации.

    Тарифный разряд свидетельствует о соответствии квалификации рабочих степени сложности работ, а тарифный коэффициент, присваиваемый каждому разряду, показывает, во сколько раз уровень оплаты труда работ, отнесенных к данному разряду, превышает уровень оплаты самых простейших работ, отнесенных к первому разряду. Первому разряду присваивается коэффициент, равный единице, а тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают степень соотношения между трудом разного уровня квалификации и неквалифицированным трудом. Тарифная сетка строится таким образом, чтобы создавать у рабочих материальную заинтересованность в повышении своей квалификации (разряда).

    Для ремонтных рабочих, занятых на ремонте и ТО подвижного состава, в настоящее время применяется шестиразрядная сетка, которая предусматривает применение следующих коэффициентов: 2-й разряд — 1,02; 3-й — 1,07; 4-й — 1,11; 5-й — 1,18; 6-й  1,27.

    В зависимости от условий работы действуют различные тарифные сетки: труд рабочих, занятых на горячих, тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, оплачивается выше, чем работы с нормальными условиями труда.

    Тарифные ставки для рабочих-сдельщиков выше, чем для рабочих-повременщиков. Это обусловлено тем, что при сдельной форме оплаты труда рабочие стремятся выполнить и перевыполнить нормы выработки, трудятся с большей интенсивностью, чем рабочие-повременщики.

    Тарифно-квалификационный справочник представляет собой перечень профессий и квалификаций и служит для тарификации работ и установления квалификационных разрядов рабочим. Под квалификацией понимается определенный объем знаний и профессиональных навыков, необходимых для выполнения работ, относящихся к данному разряду. Разряд определяет производственную значимость рабочего и является стимулом к дальнейшему повышению квалификации.

    В настоящее время применяются тарифные квалификационные справочники двух видов: единый справочник для сквозных профессий и отраслевые тарифные квалификационные справочники по профессиям, не вошедшим в единый справочник.

    Доплаты и надбавки ремонтным рабочим могут быть установлены за работу в ночное и сверхурочное время, за работу в предпраздничные дни, за руководство бригадой.

    Приработок распределяется по участкам пропорционально доле заработной платы, начисленной рабочим по итогам года. Между членами бригады приработок распределяется с учетом КТУ.

    Для стимулирования высокого качества ремонтных работ можно использовать косвенно-сдельную оплату труда рабочих. При этом сдельная расценка устанавливается на один отработанный автомобиле-день на линии.

    Порядок расчета косвенной сдельной расценки следующий:

    •             определяется заработная плата рабочим за месяц исходя из сложившегося среднего разряда и средней часовой ставки;

    •             рассчитывается программа работы подвижного состава в автомобиле-днях на тот же период, при этом учитывается планируемое значение коэффициента выпуска машин на линию;

    •             определяется косвенная сдельная расценка путем деления тарифной зарплаты на планируемое количество автомобиле-дней в работе.

    Косвенная сдельная расценка для оплаты труда ремонтных рабочих может быть рассчитана и на единицу общего пробега автомобилей за месяц.

    Оплата труда вспомогательных рабочих (аккумуляторщиков, газосварщиков и др.) производится по ставкам рабочих-повременщиков, установленным на предприятии за фактически отработанное время. Кроме того, за выполнение установленного объема работ в установленные сроки и при высоком качестве им может быть установлено премирование. При этом премия начисляется на все виды доплат и надбавок за фактически отработанное время. За прогул, явку на работу в нетрезвом состоянии, опоздание на работу, преждевременный уход с работы, нарушение правил по охране труда и технике безопасности, допущение брака в работе, невыполнение приказов и распоряжений, связанных с производством, работники могут быть лишены премии полностью или частично.

    Оплата труда руководящих работников, специалистов и служащих производится в размере, предусмотренном в штатном расписании в соответствии с должностными окладами. Премирование производится за выполнение плана по доходам от перевозок, выпуск автомобилей на линию, регулярность движения и другие показатели, которые являются определяющими при оценке автотранспортной деятельности. При этом руководитель предприятия вправе полностью или частично лишить премии руководителей отделов и служб, специалистов за нарушение трудового законодательства и производственные упущения.

    В последние годы муниципальные АТП выполняют разнообразные ремонтные работы для частных автовладельцев и индивидуальных предпринимателей, а также сторонних организаций. С целью стимулирования указанных работ на таких предприятиях вводится премирование инженерно-технических работников, осуществляющих руководство ремонтными участками (мастеров) и рабочих.

    Состав фонда заработной платы. Фонд заработной платы по предприятию является одним из элементов затрат на производство. Изменение его удельного веса в общих затратах на производство транспортной продукции характеризует динамику доли живого труда в себестоимости услуг.

    Доходы работников АТП кроме собственно заработной платы включают выплаты в виде дивидендов и процентам по акциям и вкладам в имущество предприятия, а также социальные и трудовые выплаты.

    Полный фонд заработной платы работников предприятия включает:

    •             расходы на оплату труда за выполненную работу или отработанное время, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятой на предприятии системой оплаты труда;

    •             выплату за неотработанное время — оплата очередных (ежегодных) отпусков, льготных часов подросткам, учебных отпусков в соответствии с действующим законодательством, оплата простоев не по вине работников, оплата времени, связанного с выполнением государственных обязанностей;

    •             стимулирующие выплаты — премия за выполнение и перевыполнение планов и норм выработки, экономию материальных ресурсов, доплаты за квалификацию, стоимость питания, вознаграждение по итогам работы за год и др.;

    •             компенсирующие выплаты — доплаты за отклонение от нормальных условий работы (выплаты по районным коэффициентам, надбавки за непрерывный стаж работы в районах с тяжелыми природно-климатическими условиями, доплаты за работу в ночное время, праздничные дни и сверхурочные часы).

    Выплаты по социальным и трудовым льготам включают оплату дополнительно предоставленных по решению трудового коллектива отпусков (сверх предоставленных законодательством), единовременных пособий уходящим на пенсию ветеранам, материальную помощь, стипендии студентам, направленным на обучение в высшие и средние учебные заведения, оплату путевок в санатории, дома отдыха и пр. 
















    Назад | | Вверх

  • Вопросы и ответы юристов
    Кристина 22.02.2018
    Добрый день! я уже несколько лет работаю в государственном учреждении. при приеме на работу условия оплаты труда оговаривались лично с работодателем. оговаривалось (на словах), что ежемесячная оплата труда будет состоять из оклада (10000 рублей) и премиальной части (80000 рублей). был заключён трудовой договор, в котором указан порядок оплаты - это только ежемесячный оклад. про премию ничего не сказано. все время работодатель исправно выплачивал зарплату (оклад + премия) в соответствии с договоренностями. все исправно приходило на банковскую карту (не на руки в конверте), платились налоги. сейчас я и мои коллеги столкнулись с ситуацией - работодатель в этом месяце задержал выплату зарплаты на 14 дней! и выплатил только оклад без премиальной части. сообщил, что у него временные трудности, и премиальную часть выплатит в следующем месяце. сказал, что ждет, пока контрагент выплатит ему долг. хочется понять, есть ли какой-то механизм защиты прав работников в таком случае? и какими актами нужно руководствоваться?
    Отвечает юрист Сергей Сергеевич 22.02.2018

    Здравствуйте, Кристина.

    Если вы и вправду работаете в

    в государственном учреждении

    Кристина

    то очень странно, что

    Был заключён трудовой договор, в котором указан порядок оплаты — это только ежемесячный оклад. Про премию ничего не сказано.

    Кристина

    должно быть хотя бы указано про выплату стимулирующих частей заработной платы согласно какому-то локальному нормативному акту (ЛНА) организации, либо даже нормативному правовому акту (НПА) какого-то государственного или муниципального органа, в зависимости от того, из какого бюджета ваша организация финансируется.

    работодатель в этом месяце задержал выплату зарплаты на 14 дней!

    Кристина

    При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
    Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
    ст. 236, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

    Без какого-либо ЛНА (НПА), устанавливающего обязанность работодателя выплачивать премию, в судебном порядке взыскать ее будет маловероятно.

    Андрей 02.01.2016
    На предприятии установлена оплата труда по часовой ставке 32,35 руб. к этой ставке прибавляется ежемесячная премия в размере 75% от основной ставки. если посчитать по средне месячному количеству часов в 2017 году 164,4 часа, то зарплата составит 5318,34+75%=9307,09 руб. учитывая, что мрот в 2017 году был установлен в размере 7800 руб., повода для беспокойства нет. однако случались ситуации, когда работодатель по своему усмотрению лишал некоторых работников премии полностью или частично. расчёт показывает, что уже при величине премии менее 45% суммарная заработная плата становится ниже мрот. следует ли расценивать такую ситуацию, как нарушение прав работника в области оплаты труда?
    Отвечает юрист Данил Ефимов 02.01.2016

    Месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ.

    Так, в соответствии с ст.133 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

    Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

    С января 2018 года МРОТ составляет 9 489р

    Лишении премии так, что бы заработная плата была ниже МРОТ является незаконной.

    Элина 07.11.2016
    Здравствуйте. в трудовом договоре установлена оплата труда по дневному тарифу в размере ... рублей. меня хотят перевести на сдельную оплату. я этого не хочу. никаких технологических и организационных изменений условий труда нет, работодатель переводит некоторых работников, дабы сэкономить на выплате зар.платы. на основании какой статьи я могу отказаться об переводе? даже если в труд.договоре написано, что работодатель имеет право изменять и расторгать тр.договор с работником в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством.
    Отвечает юрист Роман Кочетов 07.11.2016

    Добрый день! Возникновение правоотношений между гражданином и работодателем фиксируется путем заключения трудового контракта. Содержание данного документа должно отвечать общим правилам, регламентированных ст. 57 ТК РФ, а также внутренними документами предприятия. Определение порядка, сроков и размера выплат является обязательным требованием при оформлении соглашения между сторонами (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

    В ст. 72 ТК РФ регламентирован общий принцип изменения условий трудового контракта: они могут вноситься только по обоюдному соглашению сторон. Исключения из этого правила предусмотрены ст. 72.1–75 ТК РФ, допускающими односторонний порядок изменения контракта по инициативе руководства с соблюдением гарантий сотруднику и процедуры оформления необходимых документов.

    Основания для изменений, в том числе касающихся оплаты трудовой деятельности, предусмотрены ст. 74 ТК РФ и обусловлены изменением организационных или технологических условий труда на предприятии. Подобные ситуации перечислены в ч. 1 ст. 74 ТК РФ, например:

    изменение техники и технологии производства;
    реорганизационные мероприятия, затрагивающие структуру производства.
    Данный список открыт, то есть не является исчерпывающим, однако каждое основание должно быть непосредственно связано с изменениями условий труда на предприятии. В п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 в качестве возможного примера изменения приведено совершенствование рабочих мест на основании их аттестации.

    Поскольку этот перечень может быть практически неограниченно расширен, в случае вашего не согласия, доказывать обоснованность изменений условий заключенного ранее договора должен работодатель. При отсутствии доказательств любое изменение условий трудовой деятельности, произведенное по инициативе руководства, будет признано неправомерным. Если основания для изменения условий организации труда отсутствуют, установление нового порядка оплаты для сотрудника может осуществляться только с его согласия.

    елена 05.04.2017
    Заработная плата работника-это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,сложности,количества,качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. (ст.129 тк рф) оплата труда работников, а также производство им выплат стимулирующего и компенсационного характера осуществляется с учетом требований тк рф, в соответствии с положением об оплате труда работников ао, положением о порядке исчисления стажа для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет, а также другими локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем по указанному вопросу. это цитата из коллективного трудового договора. не могу понять я имею право ежемесячно только на оклад или оклад+кту+премия. вопрос возник в связи с выдачей предписания о сокращении.
    Отвечает юрист Катерина Иванова 05.04.2017
    Положение об оплате труда мне не выдают. Запросила его письменно.
    елена

    В ссылке из коллективного договора, которую Вы указали, работодатель лишь ссылается на нормы ТК, но не гарантирует Вам никаких выплат. Нужно изучить иные локальные акты предприятия (в т.ч. Положение об оплате труда).

    С уважением, Светлана.

    Отвечает юрист Василий Хайка 22.01.2017

    Елена, доброго времени суток!

    А что написано в Положении об оплате труда?

    С уважением, Светлана.

    Анастасия 25.04.2017
    Работников, занятых на вредных условиях труда, перевели на сдельную оплату труда при неполном рабочем дне с полной рабочей неделей (3 часа в день). сдельная оплата труда исчисляется в соответствии с установленными нормами выработки. работники по своей инициативе имеют право оставаться на рабочих местах по истечении установленного режима работы для выполнения работы, от которых зависит их зарплата. как в данном случае вести учет рабочего времени? в табеле указывать 3 часа или фактически отработанное время? сохранится ли за работником право на льготы и компенсации за вредные условия труда?
    Отвечает юрист Матвей Карпов 25.04.2017

    Здравствуйте Анастасия.

    В табеле указывать 3 часа или фактически отработанное время?

    В табеле необходимо указывать фактически отработанное время.

    Статья 91 Трудового кодекса РФ:

    Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

    Работодатель обязан вести учет времени,фактически отработанного каждым работником.

     Сохранится ли за работником право на льготы и компенсации за вредные условия труда?

    Право на льготы и компенсации сохраняются за все время выполнения работником своих должностных обязанностей, даже если оно выходит за пределы своей продолжительности, что должно быть закреплено условиями коллективного договора.

    kristina 11.01.2018
    Нашла одну фирму предлагают работу набирать тексты в формате который они присылают и оплату за проделанную работу они выплатят.условия смотрите допускается ли такое и как понять что не обман и не лохотрон. -оплачивайте залоговый платеж, предоставляйте чек или скрин об уплате, уточняйте наличие актуальных заданий, выбирайте задание, выполняйте, получайте оплату. qiwi кошелёк 79197909080 (не путать перевод на кошелек с оплатой телефона) -произвести оплату залогового платежа вы можете с помощью мобильного телефона, онлайн кошельков webmoney-qiwi, при помощи терминалов. если нет возможностивыйти на улицу, вам проще всего будет зарегистрировать свой qiwi кошелек, регистрация занимает не более пяти минут. что касается гарантии оплаты труда – возможна поэтапная оплата работы, т.е. вы выполняете – мы ее оплачиваем и вы выполняете вторую половину работы и так далее. на данный момент самым перспективным для нас видом привлечения редакторов больших объемов текста является привлечение через интернет удаленных работников. однако, учитывая особенности удаленной работы, примерно 80% людей после получения материала либо отказываются вообще выполнять взятый на редактирование материал, либо серьезно опаздывают с выполнением работы. самым главным условием является выполнение всех работ в срок. в связи с большим потоком кандидатов на вакансию “обработка документов - копирайтер” руководством с 09 декабря 2014 года введено единоразовый залоговый платеж в размере 400 руб. на qiwi кошелек нашей организации. впоследствии, сумма “гарантии от отказа” будет добавлена к оплате вашего труда (к первой зарплате). это условие наша организация раннее не использовала, так как объемы исходных текстов всегда превышают спрос! но в последнее время число не выполняемых работ резко возросло, что пагубно влияет на производительность нашей организации. множество несерьезных людей, получив исходный материал, не укладываются в заранее оговоренные сроки и, не поставив нас в известность, перестают с нами работать и пропадают. в результате мы ждем долгое время, а потом вынуждены этот материал переадресовывать другому подрядчику, тем самым не укладываясь в сроки. мы очень сожалеем, что нам приходится идти на такие меры, но тем самым мы избавляем себя от несерьезных сотрудников. таким образом, вы начинаете работать с нами и возвращаете свой единоразовый залоговый платеж вместе с первой выплатой зарплаты. без страхового взноса мы не сможем вам предоставить работу (материал для обработки) и зарегистрировать вас в нашей базе удаленных сотрудников. если вы хотите взять несколько заданий, то страховка оплачивается за каждое. так же в связи с тем, что заданий скопилось очень много, объявляется премия тем сотрудникам, которые берут сразу несколько заданий. по выполнению их в срок, выплачивается премия: за 2 задания - 400 руб., за 3 задания -600 руб., за 4 задания и выше -800 руб. премия выплачивается вместе с оплатой за работу.
    Отвечает юрист Станислав Егоров 11.01.2018

    Здравствуйте, Кристина.

    Как правило, такие предложения работы являются «лохотронами». Вам стоит в Интернете поискать отзывы о вашем предполапгаемом «работодателе» и аналогичных фирмах, которые также набирают «редакторов», «наборщиков текстов» и т.п.

    В подавляющем большинстве случаев работникам / исполнителям не удается ничего заработать (не принимают работу, штрафуют за якобы допущенные просрочки, ошибки), а уплаченный «залог» не возвращается.

    Галина Николаевна 12.02.2016
    Для начисления зарплаты учителям в общеобразовательной школе применяются соответствующие коэффициенты, а для логопедов в положении о системе оплаты труда нет конкретных расчетов. оплата производится без учета специфики работы. мы работаем с детьми с разными отклонениями в здоровье: нарушение речи, задержкой психического развития, с умственной отсталостью, заиканием. на логопедическом пункте при сельской школе по положению должно быть зачислено не более 20 детей с различными речевыми отклонениями для коррекционных занятий. мы также, как все учителя школы, разрабатываем рабочие программы, пишем календарные ипоурочные планы. списочный состав зачисленных на логопункт детей превышает норму т.к. в детских садах нет логопедов и из поступающих к нам в общеобразовательную школу имеют дефекты речи 70-80% детей. при начислении зарплаты нам не платят за превышение списочного состава, за реализацию программ обучения, за руководство структурным подразделением, которым считается по закону логопункт при школе, за проверку тетрадей, за работу с детьми с ограниченными возможностями.зарплата учителя логопеда ограничена выплатами за выслугу лет, оплатой базового оклада 6200 руб. за категорию, за заведывание логопунктом. укажите документы, которые декларируют конкретные расчеты оплаты данной категории педагогических работников?
    Отвечает юрист Станислав Егоров 12.02.2016

    Доброго времени, Галина Николаевна!

    Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) руководствуется должностными обязанностями, прописанными по должности «Социальный педагог» в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих,  раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н.

     Согласно Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» социальным педагогам установлена продолжительность  рабочего времени​ 36 часов в неделю​.

     Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

    Успехов!

    Отвечает юрист Сергей Гаврилов 24.12.2016

    Позволю уточнение. Согласно п. 2.3. Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601,  учителям-логопедам за ставку заработной платы установлена норма часов —  20 часов в неделю .

    Александр 13.07.2018
    Директору ооо «торгтехника см» чебан в.с. адрес:214031г. смоленск,ул.индустриальная,д.6 от: наладчика экрм по руднянскому району горбатенкова а.в. адрес:смоленская обл.г.рудня ,ул некрасова д.6 претензия с 01.01.2013 г. по 29.12.2017 г. я работал в обществе с ограниченной ответственностью «торгтехника см» (далее ооо « торгтехника см») и состоял в должности наладчика экрм в цто ккм согласно приказа 24-и, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке от 31.12.2012г., а также трудовой договор, заключенный между мною, горбатенковым а.в., и ооо « торгтехника см ». возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял надлежащим образом. однако, 22 декабря 2017г. на собрании работников коллектива ооо « торгтехника см » работодатель предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию без предоставления какой либо причины. я заявление по собственному желанию не писал. 29 декабря 2017г. работодатель ознакомил меня с приказом № 137/1л от 22 декабря 2017г. ’о ликвидации ооо «торгтехника см» ”, расторгнул трудовой договор по ликвидации организации согласно п.1 части первой ст.81 тк рф с персоналом ооо « торгтехника см » и выдал на руки трудовую книжку. при этом установленная заработная плата за ноябрь и декабрь 2017 г. мне выплачена не была, что является не допустимым со стороны работодателя, поскольку, ст. 22 трудового кодекса рф обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с тк рф, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. кроме этого, в соответствии со ст. 136 трудового кодекса рф, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. так же согласно ст. 140 тк рф должен быть произведен полный расчет в день увольнения: при этом выплачивается заработная плата, оплата листков нетрудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск,(ст.127 тк рф) и выходное пособие (п.1 ч.1 ст. 81 тк рф, ст.178 тк рф). мне не были оплачены ни больничные листки № 287 800 988 223 и № 297 790 709 791 в декабре 2017г., ни компенсация за неиспользованный отпуск, ни выходное пособие, что так же является не допустимым со стороны работодателя. место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются трудовым договором или коллективным договором. в соответствии с условиями заключенного трудового договора ежемесячная заработная плата является сдельно – премиальной . согласно имеющимся сведениям размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за указанный период работы в ооо «торгтехника см» составил: за ноябрь - декаврь 2017г. - ___________ рублей, по больничным листкам за декабрь 2017г. – ______ рублей ,выходное пособие –_____рублей. на основании ст. 114 тк рф работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. задолженность за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет ___________ рублей. на основании ст. 143 гражданского кодекса рф работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами. ст. 37 конституции рф гарантирует каждому гражданину рф право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. таким образом, со стороны руководства ооо «торгтехника см» имеет место нарушение конституции рф и исполнение законов, действующих на территории российской федерации. на основании изложенного, - требую: выплатить мне заработную плату в размере _________ рублей за период с ноябрь 2017г.по декаьрь 2017г., денежные средства за листок нетрудоспособности в размере _________ , выходное пособие в размере ___________, денежные средства за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере _________ рублей, возместить расходы на юридические услуги в размере________ рублей, а всего _______ рублей. в случае отказа либо неполного удовлетворения моих требований, равно как и отсутствия ответа на претензию я буду вынужден обратиться в трудовую инспекцию по г . смоленск, прокуратуру, а также в суд с иском о возмещении мне причиненного материального ущерба и морального вреда. в этом случае к сумме судебного иска будут добавлены судебные расходы, в том числе расходы на услуги представителя, к помощи которого я буду вынужден прибегнуть. ответ на претензию прошу направить по моему домашнему адресу в установленном законом срок. ______________ « » __________ г.
    Отвечает юрист Павел Степин 13.07.2018

    Здравствуйте, Александр.

    Вы можете обратится в суд по месту Вашего жительства.

    ГПК РФ Статья 29. Подсудность по выбору истца

    6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

    Статьи по теме
    Из чего состоит заработная плата работников: основные составляющие выплат

    Из чего состоит заработная плата работника, регламентируется на законодательном уровне нормативными документами, а также локальными актами предприятия.

    Повышение зарплаты сотрудникам полиции в 2018 году: последние новости

    Будет ли повышение зарплаты сотрудникам полиции в 2018 году? Последние новости об изменениях в размере зарплаты, нововведения 2018.

    Аванс

    Аванс, счет на аванс, договор аванса, ндс с авансов, возврат аванса, бланк авансов скачать, сумма аванса, учет авансов, суть аванса, аванс образец, плата авансом, зачет аванса, аванс проводки, аванс заработной платы, авансы поставщикам, расчет аванса, размер аванса, отпуск авансом, авансы от покупателей, авансы по прибыли.