ЗАРПЛАТА
Главная | Зарплата | Оплата труда в сложных климатических и производственных условиях, отклоняющихся от нормальных

Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных: понятие и компенсации

Человек в процессе своей жизнедеятельности выступает в роли активного участника преобразований окружающего мира, направленных на удовлетворение жизненных потребностей. Эта его трудовая, профессиональная деятельность осуществляется в производственной среде, где присутствуют обстоятельства, оказывающие порой неблагоприятное воздействие на здоровье и жизнь.

Государство законодательными документами регулирует интересы работников, работодателей, общества в целом относительно рискованных производственных условий с целью обеспечения их безопасности. В соответствии с , отклоняющимися от нормальных, применяется особый порядок оплаты. Об этом статья.

Содержание

Законодательство на защите здоровья работников

Законодательное регулирование условий труда, отклоняющихся от нормальных

Конституция Российской Федерации и Федеральный закон РФ №323-ФЗ, иные законодательные документы и защищают область человеческого здоровья, жизни человека от всевозможных нарушений техники безопасности на производстве. Утвержденные нормы охраны здоровья соответствуют нормам федеральных законов.

Органы управления на местном уровне наделены правом издания муниципальных правовых документов относительно норм охраны здоровья согласно Федеральным законам, нормативным правовым актам Российской Федерации.

Особые условия, что это такое

Любой вид деятельности имеет определенную степень вредоносного, нежелательного воздействия на организм работника, различается это действие уровнем оказываемого влияния на здоровье. Поэтому можно рассматривать «нормальные» условия и «» профессиональные вредности, всю совокупность трудовых действий с позиции влияния, которому подвергается здоровье и работоспособность труженика.

Нормальными считаются условия труда, при которых:

В законодательстве РФ отсутствует понятие особых условий труда. Если рабочая обстановка отличается от перечисленных положений, то разговор идет об особых условиях труда, характерных:

Ряд профессиональных особенностей негативно сказываются на человеке неблагоприятными моментами:

  1. Повышенный уровень физической нагрузки.
  2. Высокий предел риска для жизни с угрозой получения инвалидности.

Вредные производственные обстоятельства классифицируются по предельно допустимым концентрациям (ПДК) и предельно допустимому уровню воздействия (ПДУ), предусматривается обязательность медицинских осмотров и прочие меры охраны труда.

Работа вредная и опасная

Что такое вредные и опасные условия труда

После рассмотрения нормальных и особых условий можно охарактеризовать условия работы. Вредными являются условия, при которых могут возникнуть изменения в человеческом организме обратимого или необратимого характера. С целью поддержания здоровья людей, занятых в таких условиях, работодателю надлежит гарантировать выплаты материальных компенсаций.

На производстве существует много факторов, которые способны неблагоприятно воздействовать на здоровье работника. Определить вредные условия труда можно с помощью определенных замеров. Рабочее пространство подлежит служебной аттестации.

На офисных работников или людей, занятых в производственной среде, воздействуют внешние силы. Степень такого влияния может достигать определенных коэффициентов, которые указывают на вредные условия труда, на возможность приобретения заболевания.

Существуют различия между опасными и вредными условиями. Учитывая совокупность характерных особенностей, законодательство произвело подразделение рабочих условий по группам:

Произведенные замеры окружающего пространства сравниваются с предписанными законом нормами. На основании данных определяются вредные производственные обстоятельства, требующие от работодателя выплаты денежных компенсаций и соблюдения льгот в виде сокращения рабочего дня или дополнительных отпускных дней, специального питания, стационарного профилактического лечения, снабжения средствами индивидуальной защиты.

Однако между ОПФ и ВПФ грань различий весьма условна. К примеру, предприятие с повышенной влажностью считается вредным, поскольку провоцирует развитие заболеваний органов дыхания. Но работать в таких условиях с электрическим током опасно, обстоятельства могут привести к трагедии.

Группировка вредных производственных факторов

Вредные и опасные производственные факторы и их источники

Межгосударственным советом по стандартизации относительно вредных производственных причин произведено деление на группы:

  1. Физические воздействия — шумовые, вибрационные, связанные с перепадами температур, влажностью, радиационным влиянием и другими неблагоприятными условиями.
  2. Химические влияния увязываются с контактами работника с веществами, несущими угрозу его жизнедеятельности посредством попадания в организм или на кожу (синтетические красители, кислоты, щелочи, химические удобрения, радиационный распад и др.).
  3. воздействия рассматриваются как контакты с различными вирусами, микроорганизмами грибкового происхождения, объектами животного или растительного мира, способными переносить болезни и др.
  4. Психофизиологические факторы (психологические, эмоциональные и физические), связанные с тяжелыми и напряженными условиями работы.

Источниками вредных химических веществ являются производственные технологические процессы, даже специальное оборудование. К таким факторам относятся:

  1. Очистка технических деталей с использованием химических средств.
  2. Повышенная концентрация вредных веществ при покраске оборудования.
  3. Выполнение работ, связанных со сварочным оборудованием.
  4. Антикоррозионные покрытия поверхностей.
  5. Работа с металлами (обработка или переработка).
  6. Сварочные работы.

К физическим факторам воздействия относятся:

Нельзя не учитывать неблагоприятное влияние факторов трудового процесса:

  1. Тяжелые напряженные условия труда, связанные с большими нагрузками на все системы жизнедеятельности человека (опорно-двигательную, сердечно-сосудистую, дыхания).
  2. Статическая нагрузка в форме рабочей позы, наклонов корпуса, перемещения работника в пространстве.
  3. Количество однообразных движений.
  4. Вес грузов, которые необходимо поднимать.
  5. Положение тела рабочего во время трудового процесса.

В работе участвуют органы чувств (анализаторы), задействована нервная система, ведется умственная работа. Совокупность этих факторов с монотонностью работы и эмоциональными перегрузками создает особую напряженность, вредные для здоровья предпосылки.

Все эти процессы связаны с выделением вредоносных веществ. Наиболее опасными становятся рабочие моменты, обусловленные неумелыми действиями, нарушением технологии.

Предотвратить опасные влияния и минимизировать вредные воздействия на производстве можно, исполняя правила техники безопасности и комплексные меры по охране труда. Работодатель и сам работник обязаны соблюдать все защитные меры.

Особенности оплаты труда

Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных

Лица, которые выполняют вредную или опасную работу, в соответствии со ст.147 ТК РФ имеют право на повышенную ставку . Постановлением Правительства РФ № 870 от 20 ноября 2008 года обозначена минимальная сумма повышения заработной платы и прочие льготы. В документе законодательно предусмотрено:

  1. Сокращение продолжительности рабочего времени в неделю (не свыше 36 часов).
  2. Предоставление работникам дополнительно к основному отпуску 7 оплачиваемых календарных дней ежегодно.
  3. Повышение должностного оклада на 4% от оклада, утвержденного для оплаты работ в нормальных условиях.

Это самый минимум гарантий, предусмотренных законом. Руководство компании, предприятия, учитывая мнения уполномоченного органа работников, имеет возможность самостоятельно повысить минимальные компенсации за вредные условия.

Это относится и к другим гарантиям, чтобы сделать их более выгодными для работников. Повышение оплаты может оговариваться с наемным работником в индивидуальном или коллективном договоре.

Важно! За исполнение обязанностей в условиях, имеющих отклонения от нормы, заработок выплачивается с доплатой в виде компенсации.

Правительство РФ установило минимум в размере 20% тарифа за час работы ночью (22:00 – 06:00). Этот документ обязывает работодателя оплачивать ночную смену работника в размерах не менее, чем указанных в правительственном решении, ставок.

Работникам, занятым в особых климатических условиях, труд оплачивается с учетом районного коэффициента и процентной доплаты. Относительно величины районных коэффициентов и надбавок действуют нормативные акты, установленные Правительством РФ и бывшего Союза ССР. Местное руководство вправе повышать доплаты.

Процентная надбавка начисляется исходя:

Надбавки для работающей молодежи (до 30-летнего возраста) начисляются:

Работа в сложных климатических зонах, к которым причисляются безводные территории, высоко в горах и пустынных просторах, оценивается в соответствии с предусмотренными коэффициентами.

Работодатель в силу складывающихся обстоятельств вынужден учитывать квалификацию, уровень профессиональной подготовки, необходимой для выполнения трудовых обязанностей по конкретной специальности, производя расчет денежного вознаграждения.

Нередко на практике приходится совмещать должности в договорных пределах. В таких случаях не требуется освобождать сотрудника от основной деятельности. Дополнительные выплаты производятся по факту выполненного объема работы, и закон не ограничивает максимальную сумму доплат.

Под понятие о минимальной дополнительной выплате за труд подпадает несколько моментов:

  1. Исполнение рабочих обязанностей после окончания нормального трудового периода – так называемая сверхурочная деятельность.
  2. Работа в процессе овладения новым технологическим приемом.

По согласованию с работодателем работник имеет право вместо финансовых выплат получить отгул за сверхурочную работу.

Важно! Ст. 139 ТК РФ в договорной документации трактует понятие о прежней зарплате и возможности ее сохранения.

 О спорных вопросах установления ненормированного рабочего дня смотрите в этом сюжете:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Вопросы и ответы юристов
Данил 15.09.2018
Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, как правильно мне поступить. я работаю на заводе в подрядной организации, получаю месячный оклад + проценты. в январе 2018 года работал в выходные и праздничные дни сверх месячной нормы, 6 дней. в трудовом договоре написано: при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, сверхурочной работы, работе в выходные и праздничные дни и иные условия, отклоняющиеся от нормальных), работнику производятся выплаты в размере, предусмотренном тк рф и положением о премировании и оплате труда общества( подрядчик). начальник участка заверил, что выплаты будут производиться по двойному окладу, но без процентов. оплата произвелась как за обычный будний день, ничего двойного. обратились к бухгалтеру с таким вопросом, она ответила - директор не подписал бумаги на двойную оплату. получается подпись директора выше договора? как быть? данил, г. казань
Отвечает юрист Вадим Малышев 15.09.2018

Здравствуйте, Данил.

Если в табеле рабочего времени отражено, что

В январе 2018 года работал в выходные и праздничные дни сверх месячной нормы, 6 дней

Данил

а также имеется приказ о привлечении работников к работе в нерабочие праздничные дни, то взыскать недоплаченные вам суммы вы можете через суд. Параллельно можете обратиться с жалобой в госинспекцию труда.

Если же никаких документальных доказательств, что вы работали в праздники по распоряжению работодателя нет, то доказать факт работы в праздники не по своей инициативе, а по инициативе работодателя будет очень не просто.

Статьи по теме
Как начисляется 13 зарплата

13 зарплата в России: как начисляется. 13 зарплата, если отработал меньше года: как начисляется.

Индексация заработной платы: что говорится в ст 134 тк рф?

Каждый год, квартал, месяц, стоимость товаров и услуг на территории РФ возрастает в геометрической прогрессии. К сожалению, зарплата стоит на месте. Имеются ли какие-то способы повышения уровня зарплат в России? Ответ на данный вопрос есть.

Оплата труда в сложных климатических и производственных условиях, отклоняющихся от нормальных

В процессе трудовой деятельности люди попадают под воздействие внешних сил. По степени влияния на организм человека определяются вредные условия, опасные для жизнедеятельности. Соответственно, оплата за работу во вредной или опасной обстановке производится в особом порядке.