ЗАРПЛАТА
Главная | Зарплата | «Оптимизация» заработной платы: варианты не для всех

«оптимизация» заработной платы: варианты не для всех

Выплата дивидендов сотрудникам

Эта старая схема известна с 90-х годов. Согласно ей работники организации становятся её участниками (акционерами) и, получая очень небольшую зарплату, добирают её дивидендами. В случае увольнения работника он, разумеется, обязуется продать свою долю ООО (акции АО).

Плюсы

Можно не платить страховые взносы (согласно пункту 1 статьи 420 НК РФ).

Минусы

Придётся платить в большем объёме налог на прибыль.

Действия кадрового работника

В процессе не участвует.

Вывод

Доказывая наличие «серой» схемы выплаты заработной платы, в данном случае проверяющие обязательно обратят внимание на следующие моменты:

  • Наличие документов по выплате дивидендов (решения общих собраний акционеров и т.д.), так как часто их забывают оформить или оформляют неверно;

  • Периодичность выплат (дивиденды не выплачиваются раз в месяц и уж тем более два раза в месяц);

  • Размеры выплачиваемых дивидендов (они должны соответствовать доле участника (акционера));

  • Размеры официальной заработной платы (соответствие средней зарплате по отрасли и прожиточному минимуму);

  • Наличие в трудовых договорах (или иных документах) указания на обязанность работника продать свою долю (акции) в обществе в случае увольнения.

Данная схема может быть уместна только в небольших организациях, применяющих УСН или ЕНВД.

«Добрый хозяин»

В принципе, данная схема ничем не отличается от предыдущей. С той только разницей, что здесь дивиденды получают реальные собственники, которые потом из получаемых ими дивидендов платят деньги своим сотрудникам. Исходя из собственного понимания о том, кто из них чего и в каком размере достоин. Схема кажется малореалистичной и даже фантастичной, но на практике она встречается. В основном, в небольших организациях со сложившимся коллективом, не подверженным серьёзной текучке кадров.

Плюсы

Можно не платить страховые взносы (согласно пункту 1 статьи 420 НК РФ).

Минусы

Организации придётся платить в большем объёме налог на прибыль. При этом персонал попадает в полную зависимость от доброй воли «хозяина». И оспорить неуплату привычного «бонуса от хозяина» будет практически невозможно. Ведь документально это будет никак не закреплено, а реальная зарплата (как правило, очень небольшая) будет выплачиваться «по-белому».

Действия кадрового работника

В процессе не участвует. Если только руководство не поручит ему учёт бонусов (что маловероятно).

Вывод

Подходит для любых организаций, где есть «добрый начальник». Сотрудникам такая система будет выгодна до тех пор, пока их устраивают подачки от босса.

Последствия получения «серой» и «чёрной» зарплаты

Работник, получающий «чёрную» или «серую» зарплату, то есть зарплату, с которой не уплачиваются налоги, должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести. Выплата такой зарплаты производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника. Ни её размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, никакими документами. Поэтому работодатель может прекратить выплаты в любой момент и работнику будет очень проблематично что-то получить в такой ситуации.

На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение.

  1. Оплата отпуска. Нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника в полном объёме, - сумма отпускных высчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше «серой» (статья 114 ТК РФ).

  2. Оплата листка нетрудоспособности. Аналогично оплате отпуска оплата листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитывается исходя из официального заработка (статья 183 ТК РФ; статья 14 ).

  3. Выходное пособие. При увольнении работника выходное пособие будет исчислено исходя из официальной части зарплаты (статьи 178 и 181.1 ТК РФ).

  4. Будущая пенсия. Отчисления в ПФР также производятся на основании «белой» части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника (статья 10).

  5. Кредит и ипотека. Работник, получающий небольшую «белую» заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку, даже если «серая» часть его зарплаты гораздо больше.

  6. Привлечение к ответственности. Налоги с зарплат работников уплачивает работодатель (статья 226 НК РФ). Однако, если дело дойдет до суда, работнику необходимо быть готовым к доказыванию своей непричастности к уклонению от уплаты налогов. Ответственность физического лица за указанное деяние установлена статьёй 122 НК РФ (штраф за неуплату налогов может составлять от 20 до 40% от неуплаченной суммы) и статьёй 198 УК РФ.

Постскриптум

Вот такая ситуация. Понятно, что применение незаконных схем оптимизации «зарплатных» налогов невыгодно как государству, так и работникам. Первые недополучают деньги в бюджет, а у вторых снижаются выплаты в фонды, что отражается на пенсиях, пособиях по временной нетрудоспособности и т.д. Тем не менее если государство заинтересовано в том, чтобы получить с неплательщиков причитающиеся деньги, и активно принимает для этого меры, то работники в основной своей массе предпочитают молчать и получать зарплату «в конвертах», теряя на пенсионных и страховых выплатах. Но все-таки получать, а не оказаться без работы.

Подводя итог, хотелось бы отметить, что используемые на сегодняшний день схемы оптимизации «зарплатных» налогов и сборов весьма несовершенны, давно известны налоговым органам, а также по ним разработана система доказывания, что делает их использование очень опасным и для работодателя как для налогоплательщика, и для руководителя и главбуха работодателя как для должностных лиц. С другой стороны, налоговая нагрузка на бизнес чрезмерно велика, что не только затрудняет его развитие, но и ставит под сомнение сам факт выживания некоторой части бизнеса. Таким образом, вероятно, вопрос о налоговой нагрузке и сложившейся в связи с этим ситуации должен быть рассмотрен на государственном уровне. Ведь нынешнее положение противоречит интересам и работодателей, и работников, и самого государства.

В самом конце хотелось бы еще раз подчеркнуть, что большинство способов борьбы с «серыми» схемами выплаты зарплат не учитывают одной немаловажной вещи - наличия у работников права выбора, какой и когда заключать договор, становиться ИП или нет и многого-многого другого.




 

Вопросы и ответы юристов
Наталья 06.04.2016
Работаю преподавателем в школе искусств. моё расписание уложено в пятидневную рабочую неделю, в школе шестидневка. у всех разное расписание. 6 ноября объявили рабочим днем для всех преподавателей и по пятидневной и по шестидневной рабочей неделе, и учебным днём для учащихся. я считаю этот день выходным для себя, т.к. по субботам не работаю. права я или администрация школы? спасибо.
Отвечает юрист Сергей Кузнецов 06.04.2016

    6.11.2017г. это нерабочий праздничный день. Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Если согласия не давали, войны не предвидится, чрезвычайное положение не вводили, то полагаю, что такое привлечение незаконно. 

Татьяна 13.10.2017
Добрый день. работаю администратором фитнес клуба. график сменный. 2/1. в новогодние праздники наш клуб работал без выходных и соответственно мы в обычном режиме. по ст. 153 тк рф нам обязаны выплатить часы с 1 по 8 января в двойном размере, но делать этого не хотят, ссылаясь на то, что у нас просто выпал так рабочий день, поэтому для нас выходным он не считается. но ведь по сути, согласно ст 112 эти дни являются праздничными нерабочими днями для всех россиян, соответственно и для нас тоже, не смотря на наш график и выплатить эти часы нам должны по двойной тарифной ставке. все верно? или они правы и не должны выплачивать нам это время в двойном размере?
Отвечает юрист Станислав Борисов 13.10.2017

По ст. 153 ТК РФ нам обязаны выплатить часы с 1 по 8 января в двойном размере, но делать этого не хотят, ссылаясь на то, что у нас просто выпал так рабочий день, поэтому для нас выходным он не считается.

Татьяна

Правильно, он считается не выходным днем, а нерабочим праздничным днем. В статье 153 ТК РФ разделены эти понятия. Но сути дела это не меняет. Работодатель обязан оплатить Вам работу в нерабочий праздничный день не менее, чем в двойном размере.

Отвечает юрист Павел Степин 12.09.2017

Добрый день, Татьяна!​ Вы все правильно понимаете. Те дни дни, которые Вы отработали, в период с 1 по 8 января действительно должны быть оплачены не менее чем в двойном размере, так как это работа в нерабочие праздничные дни. А в ст. 153 ТК РФ все четко и ясно прописано:

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)


По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Татьяна Внукова 17.04.2017
Здравствуйте. почтальон "почта россии", оклад 7 900 рублей, ставка 0,7. нам полагаются проценты от продажи товаров, подписки и пр. услуги, но эти деньги почему-то включаются в оклад, а не доплачиваются отдельно (как премия). ожидали в мае повышение зарплаты, но оклад не изменился. что делать? почему наша организация не выполняет закон? или это не для всех закон? ну просто в отчаяньи уже, помогите, пожалуйста!
Отвечает юрист Анна Волкова 17.04.2017

Добрый день!

МРОТ с 1 мая 2018 года в России составляет 11 163 рублей (то есть оклад+премии должны быть больше этой суммы за полную ставку). 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Так как у Вас не полная ставка, 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 93. Неполное рабочее время

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

то минимум у Вас будет меньше установленного МРОТ. 

Нужно смотреть Ваш трудовой договор, если у Вас стоит оплата за 40 часов, то такая оплата правомерна:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Если нет, то можно писать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Всего Вам наилучшего!

Ярослава 05.11.2018
К директору нии "проектный институт" обратилась архипова, одинокая мать двоих детей, с просьбой для неё режим гибкого рабочего времени(грб),а именно-рабочую смену продолжительностью 8 часов с 12 до 20 часов(смена для всех работающих- с 8 до 17 часов, в том числе час на обед).это позволит ей без ущерба совместить работу и воспитание детей. директор ооо отказал ей, ссылаясь на то, что локальные нормативные акты организации такого режима работы не предусматривают, а также на то, что учет рабочего после 17 часов невозможен ( рабочий день у всех заканчивается).директор предложил архиповой неполное рабочее время с 13 до 17 часов с оплатой за отработанное время, но архипова отказалась по материальным соображениям.
Отвечает юрист Роман Архипов 05.11.2018

 здравствуйте, режим гибкого рабочего времени предполагает​  переменное  время начала и окончания рабочего дня,  например начало рабочего дня с 8:00 до 11:00,  окончание рабочего дня с с 17:00 до 20:00. указанный вами график работы с 12:00 до 20:00 не подпадает под признаки гибкого рабочего времени так как  время начала и окончания рабочего дня является постоянным.

 так какрежим который просил установить работник не является гибким рабочим временем отказ является правомерным

Пожалуйста, оцените ответ​​

Артем Алексеевич 02.09.2017
Ни в моем договоре, ни должностной инструкции не прописаны поездки, но от меня требуют ездить разгружать машины. почему статься 60 тк рф не защищает меня от командировок? машина является средством повышенной опасности, это значит что работник во время поездки по приказу руководителя подвергает свою жизнь большей опасности, чем находясь на рабочем месте, однако на всех форумах пишут, что командировка является обязательной для всех, кроме всем известных случаев (инвалидность, беременность...), даже если не прописана в договоре и инструкции.
Отвечает юрист Пётр Семёнов 02.09.2017

Доброго Вам  времени суток!
Советую Вам обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона.
 
Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:
 
принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:
 
непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).
 
Как обратиться в трудовую инспекцию?
 
Выяснить адрес ее территориального отдела.
Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.
Как правильно составить обращение?
 
В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:
 
наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
личная подпись и дата.
При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.
 
Сроки рассмотрения жалоб и заявлений
 
Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.
 
Последствия рассмотрения жалоб и заявлений
 
По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:
 
выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
привлечь его к административной ответственности;
приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.
 
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт «Правовед» для оказания юридической помощи!

Владимир 28.08.2017
Написал в отдел кадров почему только 15 дней оплачено? отработал 23, то есть выходные и праздничные дни не оплачивают. нормами статьи 79 федерального конституционного закона от 21.07.94 № 1-фкз определено, что официальные позиции кс рф, изложенные в постановлениях, являются обязательными для всех организаций, законодателей и других уполномоченных лиц. они не подлежат обжалованию и и вступают в силу сразу со дня официального опубликования. поэтому все работодатели уже сейчас обязаны рассчитывать доплату за работу в выходные с учетом разъяснений, данных кс рф. то есть исчислять среднедневной заработок с учетом всех надбавок. а также не забывать о том, что оплата за праздники и выходные предусмотрена в двойном размере. мне пишут: потому что зарплату считают исходя из рабочих дней, если-бы ее "размазывали" на 30 то выходило бы тоже самое. теперь вопрос: работаю 30 дней по 10 часов, это получается 300 часов, объясните мне как может получится тоже самое
Отвечает юрист Максим Лукьянов 28.08.2017

Здравствуйте, а подскажите пожалуйста, какие у вас условия работы? Как заключен трудовой договор — почасовая оплата или обычный график?

Алексадндр 28.09.2017
Я работал на данном предприятии с 2006 года. с 2009 года переведен на должность механика-наладчика. 17.04.2018 года уволен по п.7 ч.1 ст.77 тк рф. 13 февраля 2018 года я получил уведомление об изменении условий трудового договора, согласно которому с 16 апреля 2018 года моя должность переименовывается в механика-наладчика линии донышек, в связи с проведением технологических изменений в процессе производства, а именно – внедрением видеосистемы за контролем качества выпускаемой продукции. в период с 2009 года видеосистемы за контролем качества были уже установлены, технологический процесс на производстве не менялся, производство и технологии выпуска продукции не менялись, условия об изменении трудового договора не менялись. данную трудовую функцию исполнял инженер по качеству (в период внедрения системы им был текущий руководитель предприятия – директор савченко е.в.) спустя 9 лет меня уведомляют о, якобы, изменении технологического процесса производства и в должностную инструкции вводят дополнительные обязанности: - порядок эксплуатации и снятия технологических характеристик о качестве выпускаемой продукции с использованием видеосистем (п.1.5. должностной инструкции), - снятие показателей контрольно-измерительных приборов, в том числе видеосистемы и занесение их в базы данных (п.2.1.должностной инструкции), - ответственность за внесении информации о результатах работы смены в журналы и базу данных, в том числе данных видеосистемы (п.4.4.должностной инструкции). 1. хочу обратить внимание, что на заводе проводится систематическая работа по замене работников предприятия на привлеченных по заемному труду, при условии, что работа на предприятии носит вредный и опасный характер. так, согласно карте № 48 специальной оценки условий труда механика-наладчика линии от 18.12.2014 года итоговый класс условий труда механика-наладчика составляет 3.2, что в соответствии со статьей 14 федерального закона от 28.12.2013 года № 426-фз «о специальной оценке условий труда» относится к вредным условиям труда 2 степени. основным вредным фактором для всех работников в цеху завода выступает невыносимый шум, издаваемый линиями по производству донышек. в этой связи все, кто работают в цеху, подвержены воздействию шума. однако, на протяжении нескольких лет штатные работники (примерно в количестве 50 человек) были заменены рабочими, привлеченными на условиях заемного труда по договору между ооо «краун корк кубань» и ооо «изипро» (г. тимашевск, ул. пролетарская 200, инн 2369001907). указанным рабочим не производятся соответствующие доплаты за работу во вредных условиях труда, равно как и не направляются отчисления в пфр за работу в указанных условиях труда. привлечение заемного труда в этих условиях противоречит статьям 56. 1, 341.2 трудового кодекса рф. 2. в соответствии со ст. 215 трудового кодекса рф технологические процессы должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда, машины, механизмы и другое производственное оборудование, а также иметь декларацию о соответствии и сертификат соответствия. однако, производственное оборудование не соответствует ни одному из вышеперечисленных требований, чем нарушает права работников на безопасность при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, установленные трудовым законодательством. 3. на заводе 8 линий, на которых работает 14 механиков. должностную инструкцию изменили только у двоих работников (в том числе и у меня). хотя видеосистема установлена на всех линиях. остальным работникам должностные инструкции не изменили. что говорит о дискриминации. мною был дан ответ о готовности выполнять дополнительную работу с видеосистемами за контролем качества выпускаемой продукции, но при условии соответствующей доплаты (в соответствии с ч.3 ст.37 конституции рф каждому работнику гарантированно право на получение вознаграждения за труд. если будет письменное соглашения между работодателем и мной за выполнение данной работы в соответствии с ст.72 тк рф изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон договора. соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключаются в письменной форме (ст.60.2, ст.151 тк рф). на что мне было отказано. в результате чего повлекло за собой увольнение. я считаю увольнение незаконным, так как я был избран коллективом рабочих ооо «краун корк кубань» в декабре 2016 года председателем стк. (согласно статьи 29 тк рф. представители работников [трудовой кодекс рф] [глава 4] [статья 29] представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим кодексом (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз). интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. а так же, в семье я один работник. у меня на иждивении несовершеннолетняя дочь и супруга-инвалид.
Отвечает юрист Артём Дмитриев 28.09.2017

Здравствуйте, Александр. Вы можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду, после чего на основании вашего заявления будет проведена проверка законности действий вашего руководства. В случае наличия нарушений ваше руководство будет обязано их устранить.

Вадим 28.05.2016
Здравствуйте! наша организация являлась частью большого оао, которое выкупил другой хозяин и оно получило новую форму – ао. все сотрудники – от директора до уборщицы, переходят в новую организацию. пока идет процесс переоформления, реорганизации, все мы еще стоим «одной ногой» в старой организации, другой в новой. каждый из нас подписал два договора: один – по основной работе (в новом ао), другой – по совместительству – в старом оао. нам объявили, что в течение двух-трех месяцев все мы полностью перейдем в новую организацию, и в трудовой книжке у нас будет запись "уволен из оао... в связи с переводом на новое место работы - в ао...." но есть несколько человек, которые еще полностью числятся в старом оао и таких договоров не подписывали.. такую позицию руководство нашей организации объясняет долгой и длительной работой по переводу сотрудников, основных средств производства и пр., и заверило, что в скором времени всё благополучно для всех закончится, и все мы будем переведены в новую организацию. мол, оснований для волнений и переживаний нет. однако в приватной беседе руководитель нашей организации, ссылаясь на «мнение вышестоящего руководства», заявил нескольким сотрудникам (видимо из числа «неугодных»), что новое руководство их не будет принимать на работу, а старое – уволит «в связи с ликвидацией производства». вопросы. чем является этот процесс для старой организации - ликвидацией или реорганизацией: имеет ли право новый хозяин не принять на работу отдельных сотрудников, если весь персонал полностью переводится на новое место работы? имеет ли право старый хозяин уволить несколько сотрудников «в связи с ликвидацией предприятия», если весь персонал переводится на новое место работы? не является ли данная ситуация дискриминационной для таких сотрудников? спасибо.
Отвечает юрист Егор Алексеев 28.05.2016

Здравствуйте!

В данном случае имеет место смена собственника организации.

При смене собственника «старые» работники могут быть уволены только в случае, если сами откажутся работать:

Основаниями прекращения трудового договора являются:

...

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса)...

(ст. 77 ТК РФ).

Наша организация являлась частью большого ОАО, которое выкупил другой хозяин и оно получило новую форму – АО.

Вадим

Если новый собственник выкупил 100% доли уставного капитала, это не реорганизация. Но лучше подстрахуйтесь и посмотрите по сайту налоговой, не запущена ли Вашим «старым» работодателем процедура ликвидации, а также по ресурсу  эта информация сразу всплывает.

Никита 29.03.2018
Здравствуйте, прошу совета. на работе новые проект который не идет. финансирования у проекта нет. учредитель недоволен тем что нет продаж. трудоустройство и зп официальное. решили понизить мне зарплату. начали придумывать условия, началось с того, что наконец то за 7 месяцев создали должностную инструкцию менеджера по продажам. уговорили подписать задним числом, на 1 день. подписал и мне приносят дисциплинарное взыскание в виде предупреждения (замечания) в которой указано за систематическое непредоставление отчетности и предоставление недостоверной информации от клиентов. я запросил объяснения данных пунктов. про отчетность сослался ком. д что не всегда в пятницу предоставлял, на что я парировал то что согласовывал с ним перенос срока подачи отчета в связи со встречами и т. д., так же указал, что у нас нет ни приказа, ни нормативного акта о предоставлении отчетов по пятницам. по поводу предоставления недоставерной информаци, вообще не получил объяснения от них. соответственно не подписал. в последствии попросили написать объяснительную. объяснительную написал, где указал что не согласен с пунктами, мне не предоставили информацию касательно приказа, нет актов. так же, то что нарушен порядок вынесения приказа о дисц. взыскании. (не было акта, не просили объяснительную, а сразу создали на основе докладной приказ). ответ не получил, но в последствии издали распоряжение о том, что я должен предоставлять отчет именно в пятницу. теперь, мне начали давать невыполнимые задания. например: (по мимо существующих задач, организация конференции, отчетов и т. д. дали задачу в письменом виде и просят ознакомиться под роспись) мы работаем в центре москвы, мне дали задание провести встречу с 3 компаниями, каждая расположена в дальнем подмосковье, в разных сторонах, при этом поставили условие, что по факту общения с 3 компаниями, должно быть 3 встречи и обязательно заключен 1 договор на предзаказ до конца этой недели-то что уже является невозможным. продукт новый, ни у кого нет, подходит не для всех клиентов нашего сегмента. по мимо этого нет еще ни одной продажи в компании, как по моему проекту, так и у других. только протестировали его. могут ли меня уволить если я не выполню этого задания. я могу частично выполнить поставленные задачи, но все прекрасно понимают, то что договор заключить с этими клиентами на условиях предзаказа не получится. продукт не под этих клиентов. может ли быть что якобы действует то неправильное дисциплинарное необоснованное взыскание, плюс невыполненная на 100% поставлена задача. уйти на данный момент не могу, новый год, кредиты и свадьба на носу. по соглашению не хотят, хотят что б либо по собственному, либо подвести под статью нравится
Отвечает юрист Олег Тихомиров 29.03.2018

Добрый день, могут уволить так как у Вас уже есть одно взыскание.Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию. ​Что касается заведомо невыполнимых задач, входят ли они в Ваши обязанности по долж. инструкции?

Также вызывает вопросы первое замечание. Как вам могли вменить систематическое невыполнение, если вы подписали инструкцию за день до этого?

Статьи по теме
Исковое заявление в суд о невыплате заработной платы (образец) в 2018

Исковое заявление в суд о невыплате заработной платы (скачать образец заполнения). Куда обращаться: суд, профсоюз, инспекция по оплате труда (документы, госпошлина). Как составить исковое заявление в суд о невыплате зарплаты

Справка о заработной плате

Как оформить справку о зарплате - готовый образец для предоставления в службу занятости, для визы, в суд и в банк для получения кредита.

Удержание алиментов из заработной платы: как удерживаются, порядок и правила, основания, проводки, примеры, максимальный процент

Каков порядок и правила удержания алиментов с заработной платы: на основании чего они могут быть удержаны, каков максимальный процент удержания.