ЗАРПЛАТА
Главная | Зарплата | Приказ о выплате премии сотрудникам - образец 2018

Приказ о премировании сотрудников — образец 2018

Трудовое законодательство позволяет владельцам предприятий поощрять своих подчиненных за качественное выполнение поставленных задач, перевыполнение нормы, повышение показателей производительности, предложение идей по повышению качества оказываемых услуг, проявление инициативы и так далее. При этом разрешается по-разному стимулировать персонал к добросовестному отношению к труду — путем объявления благодарности, награждения грамотой и выплаты премий, разовых и регулярных. Последний случай является наиболее распространенным. Давайте выясним, как выглядит приказ о выплате премии сотрудникам образец.

Какие могут быть основания для выплаты сотрудникам премий

Для выплаты сотруднику премии нужны основания — в противном случае расходы на подобные поощрения не могут быть учтены при расчете налогооблагаемой базы по налогу на прибыль. Бухгалтер должен будет перечислить деньги, если получит ходатайство работодателя — докладную записку с указанием достижений в работе какого-то работника предприятия.

Премия может выплачиваться по какому-либо определенному случаю — юбилею, празднику, памятной дате — или в качестве поощрения за особые трудовые достижения.

Поводом для премирования может служить перевыполнение нормы, успешное завершение работы над сложным заданием, согласие на исполнение внеурочных задач, готовность к труду в праздники и выходные по вызову начальства, предложение новаторской идеи и так далее. Мотив для выплаты денежного поощрения должен быть прописан в докладной записке, а бухгалтер в качестве основания для выплаты должен указать, например, «ходатайство начальника склада».

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Как составляется приказ о выплате премии сотрудникам образец

Унифицированной формы приказа о назначении премиальной выплаты не существует с 2013 года, а потому документ оформляется в произвольной форме. Однако, если руководителю предприятия удобнее пользоваться утвержденным ранее бланком, никто не запрещает его применение. Разрешено продолжать заполнять форму № Т-11, если премия выплачивается какому-то конкретному работнику, или форму № Т-11а, если поощряются сразу все сотрудники подразделения, офиса, цеха, склада или фирмы. Если приказ составляется в произвольной форме, необходимо учитывать следующие обязательные включения в документ:

  • полное название компании, указанное в учредительных документах;
  • дата оформления приказа и порядковый (регистрационный) номер бумаги;
  • название документа («приказ о поощрении сотрудника»);
  • табельный номер подчиненного, которому выплачивается премия;
  • ФИО служащего, должность (если используется форма Т-11а, составляется таблица с данными награждаемых работников со столбцом для указания должностей и для подписей);
  • повод для назначения премиальной выплаты;
  • вид поощрения;
  • конкретная сумма денежных средств, подлежащая выдаче;
  • основание для выплаты премии;
  • подпись работодателя и отличившегося подчиненного.

Читайте также статью ⇒ .

Последовательность оформления приказа о премировании сотрудников

Порядок составления приказа о назначении премий работникам может быть регламентирован внутренними нормативными актами компании, но при этом необходимо учитывать нормы закона. Приблизительная схема издания приказа выглядит следующим образом:

  1. Непосредственный руководитель сотрудника или трудового коллектива составляет докладную записку, адресованную генеральному директору или владельцу фирмы, с указанием мотива для назначения премии.
  2. Директор знакомится с ходатайством и подписывает его, ставит печать.
  3. Руководитель отличившегося работника занимается подготовкой представления на работника с указанием повода для назначения премии — это станет основанием для издания приказа.
  4. Издается приказ о премировании, бухгалтер получает распоряжения о выплате средств, сотрудник получает премию.
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Приказ о выплате премии сотрудникам образец: за продуктивную работу

Закон предусматривает издание приказов в случае с назначением ежемесячных, квартальных, годовых и разовых премий.

Приказ о выплате регулярной премии сотрудникам составляется единожды — это распоряжение длительного срока действия, если только руководитель не желает внести изменения в систему премирования. А приказ о начислении премии по итогам года необходимо издавать каждый раз новый, даже если система премирования из года в год не меняется.

Приказ о премировании считается документом по личному составу, и, как бы он не был оформлен, в нем непременно должны присутствовать ссылки на положения Трудового кодекса, позволяющие поощрять сотрудников материально, или на пункты локальных нормативных актов компании.

Приказ о премировании может содержать в себе распоряжение о назначении премии только одному работнику или целому коллективу.

Приказ о выплате премии сотрудникам образец

Перейдите по ссылке, чтобы открыть ⇒ .

Нажмите, чтобы ознакомиться с ⇒ .

Законодательные акты по теме

О возможности стимулирования работников путем выплаты премий

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель не стал издавать приказ о премировании сотрудника, поскольку сумма премии была небольшой.

Комментарий: Даже незначительные по размеру премиальные выплаты подлежат грамотному оформлению, иначе могут возникнуть претензии со стороны налоговых органов.

Ошибка: Работодатель лишил сотрудника половины заработной платы в качестве наказания за прогул.

Комментарий: Материальные взыскания в качестве наказаний за дисциплинарные нарушения запрещены законодательством.

Ответы на распространенные вопросы про приказ о выплате премии сотрудникам образец

Вопрос №1: Может ли работодатель лишить регулярной премии сотрудника за нарушение трудовой дисциплины?

Ответ: Да, но лучше сформулировать дисциплинарную меру наказания как «невыплата премии», поскольку Трудовой Кодекс запрещает применять к сотрудникам материальные взыскания. Премия не является основной зарплатой и выплачивается на усмотрение работодателя, а потому наниматель может лишить выплаты за халатное отношение к работе.

Вопрос №2: Как обосновать наличие основания для премирования сотрудника, которому исполнилось 40 лет?

Ответ: В приказе о выплате премии необходимо ссылаться в качестве основания на представление на сотрудника-юбиляра. Формулировка представления может быть следующей: «Иванову А.А., начальнику цеха компании ООО «Свет» 09.09.2018 исполняется 40 лет. Стаж в компании «Свет» составил 5 лет.»

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Вопросы и ответы юристов
Татьяна 04.01.2018
Добрый день! подскажите, пожалуйста, какова процедура выплаты заработной платы сотрудникам предприятия, генеральный директор которого находится под следствием в сизо. кратко о сложившейся ситуации. в настоящее время генеральный директор акционерного общества находится в сизо и обвиняется по 8-ми статьям ук, в числе которых - укрывательство от налогов. обвинение предъявлено, ведутся следственные мероприятия. дата суда не назначена. на время отсутствия генерального директора (с начала декабря по сегодняшний день) наблюдательным советом ао был назначен и.о. генерального директора. хозяйственная деятельность предприятия осуществляется в обычном режиме, не считая того, что с 1-го января по 13 февраля 2018 расчетный счет ао был арестован: деньги на счет поступали, любые исходящие операторы со счета были заблокированы (как через кассу, так и через клиент-банк). т.к. на предприятии заработная плата выплачивается через кассу, необходимо снять наличные в банке. в банке карточка открыта на 1-ю подпись - генеральный директор, 2-ю - главный бухгалтер. выписать временную карточку на и.о. банк по каким-то причинам отказывается. проконсультируйте, пожалуйста, какие существуют способы выплатить зп сотрудникам. выплата зп не осуществляется с 1-го января 2018г., т.е. фактическая задолженность: аванс за январь, зп за январь, аванс за февраль. заранее спасибо за отчет!
Отвечает юрист Егор Алексеев 04.01.2018

Здравствуйте Татьяна, ответственность работодателя по выплате заработной платы работникам не отождествляется с кадровыми перестановками руководства предприятия. Обратитесь в трудовую инспекцию (или прокуратуру) с заявлением о задержке выплат по заработной платы.

Получить денежные средства можно по исполнительному документу. Приставы выплатят деньги по исполнительному производству даже с арестованного счета. 

ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику


Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы

ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику


При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Александра 18.01.2016
Здравствуйте! работала не официально около полугода,менеджером в ресторане. писала заявление о приёме на работу и об увольнении по собственному от 14.04.2018. до сих пор не получила полный расчёт. несколько раз менялись управляющие и сейчас говорят "денег нет". есть ли способ получить зарплату? и имеет ли смысл обращаться в трудовую комиссию? есть подтверждения моей работы в этом месте. имела доступ к бухгалтерским документам,накладным,кассе. мои подписи на расходных листах по зарплате сотрудникам и входящим документам. есть подтверждающие переписки с главным бухгалтером и управляющей,а также множество ежедневных отчётов по кассе и свидетели.
Отвечает юрист Станислав Никитин 18.01.2016

  Вы можете решить свою проблему путем обращения с письменной жалобой в прокуратуру.

  Укажите в ней, что имело место грубое нарушение Ваших трудовых прав, которое выразилось как в уклонении от официального трудоустройства, так и в невыплате заработка.

   Отразите в жалобе срок своей работы, фактически исполняемую должность, дату трудоустройства и дату прекращения работы. Приложите и переписку с гл.бухгалтером и управляющей

Отвечает юрист Никита Жуков 24.07.2018
Дополню коллегу. Даже если вы сможете доказать факт работы в такой то должности, в таком то месте, в такой то период, то раз вы работали без официального оформления, соответственно у вас размер зп был только на словах, то даже в судебном порядке вы сможете взыскивать зп только исходя из установленного законом минимального размера оплаты труда. А эта мизерная сумма не всегда стоит нервов и времени, здесь больше вопрос принципа «наказать недобросовестного работодателя», по этому здесь лучше обращаться не только в суд, но одновременно и в прокуратуру для принятия мер к работодателю.
Анна 20.08.2017
Добрый день! я работаю в сети азс. устроена с декабря 2017 года. заключен срочный трудовой договор до 31 мая 2018 года. 2 недели назад нам пришло информационное письмо о том, что у работодателя заканчивается договор аренды с собственником азс и с просьбой к сотрудникам написать заявление по собственному желанию с 6.04.2018. как сотрудникам поступить в данной ситуации и имеем ли мы право на какую-нибудь компенсацию?
Отвечает юрист Никита Волков 20.08.2017

Анна добрый день! Действия работодателя несколько не корректны. Заставить (предложить ) работников написать заявление об увольнении по собственному желанию это нарушение ТК РФ. Если предположить, что вы все таки напишите это заявление, то максимум что Вам выплатят это компенсация за неиспользованный отпуск, если он у вас сформировался.

 Если договором определена конкретный срок действия трудового договора, то раньше он может закончиться в случае заключения соглашения о расторжении договора. В данном соглашении вы имеете право оговорить компенсационные выплаты в связи с досрочным расторжением. 

Светлана 25.03.2016
Здравствуйте. нужны документы (справка 2 ндфл,выплаты по алиментам на первого ребенка,справка о доходах за последн.3 мес) с работы мужа. бухгалтер постоянно ссылается на занятость,последний раз ждали справку почти месяц,в итоге,отправила не все требуемые документы.сейчас та же история,говорит,что справками она занимается только по четвергам,прошел четверг,справок нет,ответ бухгалтера "значит у меня другие дела" ждите след.четверг...гарантии того,что в следующий четверг не возникнут другие дела,нет. каким образом можно получить документы и куда обращаться с жалобой на данного сотрудника? офис находится в другом городе,по факсу не высылает,ссылаясь на какой-то закон от сент.2018 года, документы отправляет заказным письмом,только по месту прописки (муж прописан в другом городе) другим сотрудникам,которым она "отправила документы" заказным письмом,письма не дошли, прошло почти 2 мес.
Отвечает юрист Леонид Семенов 25.03.2016

Добрый день! Пишите письменное заявление на предоставление указанных документов, где информируете об адресе получения, а так же предупреждаете о том, что готовы обратиться в суд, если не исполнят Вашу просьбу, отправляйте по почте заказным с уведомлением о вручении, если ответа не приходит обращайтесь со всеми документами в прокуратуру или суд.

Никита 11.08.2018
Добрый день! очень необходима консультация по определённому вопросу. если кратко, то начальство полгода обещает выплатить зарплату с премиальной частью, но до сих пор не делают этого, мотивируя тем, что заказов с начала лета мало и деньги быстро улетучиваются. на работу устроен официально. если длинно, то начал работать в компании, когда там было всего пара человек. занимается компания проектной деятельностью — системной интеграцией. понемногу эта компания (ооо) разрослась и я стал руководителем отдела разработки и внедрения. занимался полным циклом подбора/обучения/экзаменации сотрудников в отдел, а так же непосредственной деятельностью — системной интеграцией. по сути компания пошла вверх когда мы с моим начальником начали работать вместе: он занимался продажами и маркетингом, я — системной интеграцией. всё было неплохо до апреля 2018 года. сама зарплата была небольшая, но бонусы по закрытым проектам были достаточно жирные. поэтому когда появились первые задержки я вошёл в положение директора, с которым в очень хороших и дружеских отношениях. главное было не растерять сотрудников, которых мы с трудом собрали и обучили. денег я зарабатывал намного больше, чем тратил, соответственно задержка не казалась чем-то ужасным. переносимся в август 2018. в общей сложности по зарплате он должен мне 180000 рублей, по личным бонусам (за лично закрытые проекты) — 221050 рублей. по проектам, которые закрыл отдел с марта — 558466 рублей. как начальник отдела я вижу, что с марта компания только по проектам (услугам) получила более 8 млн. рублей (без вычета налогов). по товарам (лицензированная продажа по) — около 2.3 млн. рублей (без вычета налогов). все эти сделки присутствуют в нашей crm системе, к которой я имею полный доступ. когда я его спрашиваю по поводу денег — он говорит, что все деньги уходят на аренду помещений/интернет и зарплаты сотрудникам + продвижение компании в других города рф, а так же на рекламу. «ждём следующего транша». не только мне он задолжал денег. так же он уже почти месяц не выплачивает зарплаты 2-м моим подчинённым 20000 рублей каждому и бонусы по закрытым проектам (50000 рублей за июнь/июль и 110000 рублей за июль/август соответственно). как доказательства есть: 1. вся необходимая документация: сканы договоров с клиентами, тз на разработку, акты приёмки (в документах указаны суммы, которые компания должна будет получить/получила при полном закрытии проекта) 2. все переговоры (записи звонков, переписка через e-mail и мессенджеры) с клиентами и начальством, как доказательство проведённой работы и обещанных денег. 3. к бухгалтерии доступа нет, но можно выгрузить все сделки из crm системы, по которым мы (мои подчинённые и я) работали. я прекрасно понимаю что всё это подводится под ук рф, статья 145.1. но в последнее время действительно появились большие расходы на продвижение компании и открытии офисов в других городах, рекламу и пр. опять же я вижу, что директор постоянно на работе и он реально «в работе» как и остальные сотрудники. соответственно есть ли способ как-то надавить на директора какой-нибудь инстанцией, но не приплетать сюда следственный комитет? не хочется пока что портить отношения из-за пока ещё терпимых проблем.
Отвечает юрист Матвей Егоров 11.08.2018

Здравствуйте!

Чтобы разобраться в вашей ситуации, нужно смотреть условия трудового договора и внутренние положения о премировании.

Вам нужно подать работодателю письменное заявление (под роспись на втором экземпляре) о предоставлении вам Положения о премировании. Там буде видно, есть ли перспективы судебного разбирательства или нет.

в любом случае не будет лишним направить жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру

Юлия Лаврухина 04.09.2017
Здравствуйте! ситуация складывается следующим образом: я работала по срочному трудовому договору, срок которого истёк 31.03.2018 г. в марте 19 числа 2018 г., я узнаю о беременности, 20 марта сообщаю работодателю о беременности, прошу образец заявления о продлении срочного трудового договора и о прикреплении к нему справки по беременности, а в ответ слышу, что окончание трудового договора указано в самом договоре. то есть мне дали прямой отказ в продлении срочного трудового договора. а уже 21 марта 2018 г. меня госпитализируют на сохранение беременности, угроза выкидыша была. но я окрепла, беременность сохранила, беременность прогрессирующая. в дальнейшем работодатель меня увольняет в период больничного, пока я нахожусь на сохранении, в больнице. дважды переступив трудовой кодекс рф. сегодня написала жалобу в прокуратуру о незаконном увольнении. подскажите, пожалуйста, суд будет на чьей стороне? и какова вероятность, что я выиграю это дело? заранее благодарю.
Отвечает юрист Леонид Гришин 04.09.2017

Ситуация складывается следующим образом: я работала по срочному трудовому договору, срок которого истёк 31.03.2018 г. В марте 19 числа 2018 г., я узнаю о беременности, 20 марта сообщаю работодателю о беременности, прошу образец заявления о продлении срочного трудового договора и о прикреплении к нему справки по беременности, а в ответ слышу, что окончание трудового договора указано в самом договоре. То есть мне дали прямой отказ в продлении срочного трудового договора. А уже 21 марта 2018 г. меня госпитализируют на сохранение беременности, угроза выкидыша была. Но я окрепла, беременность сохранила, беременность прогрессирующая. В дальнейшем работодатель меня увольняет в период больничного, пока я нахожусь на сохранении, в больнице. Дважды переступив Трудовой Кодекс РФ. Сегодня написала жалобу в Прокуратуру о незаконном увольнении. Подскажите, пожалуйста, суд будет на чьей стороне? И какова вероятность, что я выиграю это дело?

Юлия Лаврухина

Добрый день!

Юлия, в соответствии с ТК РФ (ст. 261)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Таким образом, Вас не вправе уволить до окончания отпуска по БИР.

Суд Вы выиграете!!!

Удачи Вам!

Отвечает юрист Алёна Кузнецова 17.12.2016

Добрый день, Юлия.

Я почти наверняка уверен, что суд будет на Вашей стороне. Только полагаю, что и суда не понадобится, если уже подали заявление в прокуратуру.

Статья 261 ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
Отвечает юрист Станислав Захаров 15.06.2016

Здравствуйте! Согласно статьи 261 ТК РФ запрещено расторжение трудового договора и увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя. Также запрещается и увольнение работницы, находящейся в отпуске или на больничном. При этом единственным возможным случае её увольнения по статье 81 ТК РФ является ликвидация организации. За дисциплинарные нарушения, прогулы или по сокращению, даже на срочном договоре уволить беременную невозможно. Увольнение в связи с истечение срока трудового договора — это не инициатива работодателя, поэтому он Вас уволить может в том числе и при нахождении Вас на больничном листе. Суд будет на стороне работодателя если Вы были временно приняты на время отсутствия основного работника и он вышел на работу, если нет, то у Вас есть шанс продлить трудовой договор.

Марина 01.01.2018
Добрый день! в крупном российском банке проходит массовое сокращение (из 1800 сотрудников, сократят 900 человек). руководство предлагает 2 пути всем сотрудникам: 1. уйти с 5 единовременными окладами до 27 июля 2018 года (включительно); 2. уйти по сокращению, подписав уведомление. мне выдали «уведомление о сокращении» только 23 июля 2018 (я пока его не подписывала), в нем написано, что я согласна с тем, что я буду уволена 28 сентября 2018 года. о том, что приказ о сокращении был подписан председателем банка 28 июня 2018 года сотрудникам никто не говорил. сам приказ о сокращении мы также не видели и с нас с ним не знакомили. новое штатное расписание как нам сказали будет утверждено только 1 октября и его сейчас нет. отсюда вопросы: 1. если это массовое сокращение, не должно ли руководство было поставить дату в уведомлении не 28 сентября, а 28 октября? на месяц позже? о массовом сокращении ведь должны были уведомить за 3 месяца, а не за два? 2. как лучше уйти в этой ситуации, если уходить из банка совсем не хочется? 3. как уйти с большей выгодой, если выхода все же нет? заранее спасибо за ответы!
Отвечает юрист Алексей Яковлев 01.01.2018
1. Если это массовое сокращение, не должно ли руководство было поставить дату в уведомлении не 28 сентября, а 28 октября? На месяц позже? О массовом сокращении ведь должны были уведомить за 3 месяца, а не за два?

Марина

Здравствуйте!

Обязанность работодателя о массовых сокращениях уведомлять органы занятости за три месяца напрямую не относится к работникам, поэтому не приходится говорить о том, что дата увольнения должна быть 28 октября. 

Согласно закона «О занятости населения в РФ»:

2. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Отвечает юрист Роман Цветков 30.12.2017

Добрый день

1. Если это массовое сокращение, не должно ли руководство было поставить дату в уведомлении не 28 сентября, а 28 октября? На месяц позже? О массовом сокращении ведь должны были уведомить за 3 месяца, а не за два?

Работодатель уведомляет работников за 2 месяца до сокращения

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Правило о трех месяцах касается уведомления профсоюза, если таковой имеется, а не работников

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой  настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Сам приказ о сокращении мы также не видели и с нас с ним не знакомили.

Нужно ознакомить под роспись.Иначе процедура сокращения не будет соблюдена

2. Как лучше уйти в этой ситуации, если уходить из Банка совсем не хочется?

Тут нужно понимать, что организация не продолжит работать только потому, что вы не желаете терять рабочее место. Даже если процедура сокращения будут проведена с нарушением и вы ее обжалуете, то работодатель сможет провести ее заново, вы всего-лишь выиграете немного времени, при этом потратив массу времени, усилий и денег на суды

Отвечает юрист Валентин Баранов 23.06.2018

Добрый день, Марина.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан был не только уведомить о сокращении Вас, но и  предложить  другую имеющуюся работу (вакантную должность).С учетом написанного и неизбежностью сокращения (если нет другой должности) думаю, что разумно тогда до 27 июля расторгнуть договор по соглашению сторон.

Статья 78. ТК РФ Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Но чтобы в этом соглашении обязательно было прописаны те 5 окладов, которые обещает работодатель.

На счет трех месяцев Вы ошибаетесь. Это к Вам не относится. Статья 82. ТК РФ Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

Отвечает юрист Елена Андреева 10.06.2016

Здравствуйте Марина. Уведомить обязаны за два месяца до даты сокращения.

При этом обязаны уведомить письменно, вручив соответствующее уведомление, вынести по истечении 2-х месячного срока приказ с которым также уведомить под роспись работников, оформить увольнение п статье 84.1 Трудового кодекса РФ, с выплатой выходных пособий по статье 178 Трудового кодекса РФ.

Оксана 16.09.2018
Согласно, части 8 статьи 30 фз «о службе в органах внутренних дел рф « от 30.11.2011 № 342-фз гарантирует. что выплата сохраненного должностного оклада производиться впредь до возникновения у сотрудника права на получение более высокого должностного оклада вследствие его повышения в установленном порядке или назначения сотрудника на должность в органах внутренних дел с более высоким должностным окладом. с 1 января 2018 года постановлением правительства рф от 21.12.2017 года № 1598 должностные оклады и оклады по специальным званиям повышены в 1.04 раза с округлением их размеров до целого рубля в сторону увеличения. вопрос: бухгалтер (согласно постановления правительства) повысила сохраненный должностной оклад в 1.04 раза, т.к. сочла что постановление правительства рф дает право на повышение окладов всем сотрудникам внутренних дел. другой информации, исключающей сотрудников с сохраненными должностными окладами, не поступало. бухгалтеру объявили выговор, правомерно ли данное решение руководства, если бухгалтер является исполнителем.
Отвечает юрист Валентин Соболев 16.09.2018

Здравствуйте, Оксана.

К сожалению, руководство в данном случае право.

Согласно, части 8 статьи 30 ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ « от 30.11.2011 № 342-ФЗ гарантирует. Что выплата сохраненного должностного оклада производиться впредь до возникновения у сотрудника права на получение более высокого должностного оклада вследствие его повышения в установленном порядке или назначения сотрудника на должность в органах внутренних дел с более высоким должностным окладом.

Оксана

это означает, что сохраненный оклад по вышестоящей должности должен выплачиваться без повышений (индексации) с момента перемещения на нижестоящую должность до того момента, пока оклад по нижестоящей штатной должности с учетом повышений (индексации) не будет выше сохраненного оклада.

Наталья 11.12.2017
Здравствуйте! я уже обращалась к вам за разъяснениями по данному вопросу: я работаю в школе заместителем директора по учебно-воспитательной работе. в новом учебном году сменился состав комиссии по распределению стимулирующей части оплаты труда. за промежуток с 1 января 2018г по 31 августа 2018 года мне по результатам работы было выставлено количество баллов, с которым я не согласна. таковых работников в школе вместе со мной три человека(кто не согласен с выставленными баллами). свое несогласие с выставленными мне баллами стимулирующего характера я письменно изложила на "оценочном листе" и в заявлении на имя директора школы и председателя комиссии по распределению стимулирующей части оплаты труда. таковых с моей стороны заявлений было на сегодняшний день два. на мое первое заявление от 24.09.2018 г. " о несогласии с выставленными баллами", я получила ответ от комиссии, где ответ был дан частично и добавлено 5 баллов. 28 сентября 2018 года на ответ комиссии я еще раз написала в "оценочном листе", что "не согласна с обоснованиями и баллами, которые были расставлены в "оценочном листе " карандашом и поставлена мной дата". попросила комиссию дать ссылки на нормативные документы, где бы прослеживалось "снятие баллов по утвержденным ранее индикаторам и основания для их снятия". в настоящее время на 10.00 мест.вр. 02.10.2018 г. ответ мной не получен на последнее заявление (в "порядке распределения ...." ответ в 5-тидневный срок предоставляется), но в бухгалтерию директором школы была сдана сводная ведомость, прошитая и пронумерованная с подписями всей комиссии по распределению стимулирующей части оплаты труда, где мне проставлено последнее количество баллов, с которым я не согласна. хочу получить ответ: правомерно ли действие директора в данной ситуации? а также и работников бухгалтерии, которые начисляют сумму по предоставленным баллам в сводном листе по всем сотрудникам? каковы должны быть мои действия дальше? прокуратура? суд? комиссия по труду? министерство образования? спасибо! очень надеюсь на вашу консультацию и рекомендации.
Отвечает юрист Артём Моисеев 11.12.2017

Здравствуйте. Получите заверенную копию сводной ведомости из школы, где прописаны Ваши баллы. Обратитесь в прокуратуру с заявлением о проверке, приложите эту ведомость. 

я я я 24.10.2016
Здравствуйте ! предлагают подписать данный приказ. насколько правомочно и что будет при отказе подписать ? о введении новой системы мотивации и оплаты труда персонала в целях повышения эффективности системы управления на предприятии и повышения эффективности труда, 1. разработать новую систему мотивации и оплаты труда персонала и ввести ее на предприятие в действие с 01 июня 2017 года. 2. руководителям подразделений в срок до 01 апреля 2017 года включительно довести до сведения подчиненных сотрудников информацию об изменении на предприятии системы мотивации и оплаты труда с 01 июня 2017 года. 3. юристу //////// ознакомить с настоящим приказом всех сотрудников предприятия под роспись в срок до 01 апреля 2017 включительно. 4. «положение об оплате труда, премировании и доп. выплатах для работников» от 01.03.2013 считать утратившим силу с 01 июня 2017 года. 5. контроль за исполнением настоящего приказа возложить на исполнительного директора /////// генеральный директор о самих изменениях ничего не сказали !!!
Отвечает юрист Татьяна Ламбина 24.10.2016

Добрый день!

Скорее всего речь идет об изменении условий оплаты, однако изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Попросите ознакомить с новым положением об оплате или информацией (как указано в п.2). После уже можно принимать какие то решения. Основное вам понять изменится и в какую сторону оплата вашего труда.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)ТК РФ,

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Татьяна 27.06.2018
Добрый день, начальство компании предлагает некоторым сотрудникам перейти в другую фирму (только по документам), с 1 я января 2018 года, написав заявление об увольнении и отдельно заявление о приеме. условия оставляют прежние, только отпуск естественно накопленный сгорает, будут выплаты. я в числе этих сотрудников и я беременна, в декретный отпуск в апреле 2018 года, но я хотела использовать накопленный отпуск до выхода в декрет, подскажите есть ли какие-то варианты сохранения моего отпуска, в связи с тем, что я беременна.
Отвечает юрист Пётр Семёнов 27.06.2018

Возможность переноса неиспользованного отпуска при увольнении не предусмотрена законом: либо его использование до увольнения, либо денежная компенсация. Уйти в отпуск с нового места работы Вы можете даже при отсутствии шестимесячной непрерывной работы у данного работодателя (общего условия, необходимого для возникновения права на использование отпуска за первый год работы).Однако есть  другой риск. Примите во внимание, что  расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. То есть, при увольнении по собственному желанию Вас уволят без проблем, но есть большой риск, что 01.01.2018 года на новое место работы Вас могут уже не принять.

Отвечает юрист Олена Ильина 12.11.2016

Добрый день!

Вам могут предоставить отпуск продолжительностью 28 календарных дней непосредственно перед отпуском по беременности и родам.

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Сергей 26.06.2016
Здравствуйте. в декабре 2016 мне не была выплачена премия директором предприятия из за нарушения трудовой дисциплины, приказ о выплате которой был им подписан. но какого-либо приказа или распоряжения об отмене премии не было и, соответственно, я не был с ним ознакомлен. в феврале 2017 я уволился по собственному желанию. могу ли я требовать от работодателя выплаты данной премии.
Отвечает юрист Елена Медведева 26.06.2016

Сергей, добрый день!

Чтобы ответить на вопрос, желательно бы видеть приказ о премировании, положение об оплате труда и, если есть, приказы о наложении на Вас дисциплинарных взысканий (за нарушение трудовой дисциплины).

Если эта выплата (премия) положена Вам по локальному акту (положение об оплате труда), то Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании этой премии.

Чтобы оценить шансы, повторюсь, желательно видеть вышеперечисленные документы (при наличии).

Госпошлины нет. Срок давности не пропущен.

Юлия 03.10.2016
1.работник уволился с предприятия в связи уход на пенсию. уволился в августе, а в феврале издается приказ, о выплате премии за год, и вводится новое положение о выплате за труд, в соответствии, с которым людям недоработающим до конца года , премия не выплачивается. на момент увольнения с предприятия существовало положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год. человек обратился за премией, но получил отказ т.к. по новому положению не положено? 2. а если бы этот сотрудник уволился не на пенсию, а по собственному желанию, что ему положено???
Отвечает юрист Диана Вересс 03.10.2016

Всё верно.

Он не отработал год.

Может обращаться в суд.

Там получит ещё отказ.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением

индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал
или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в
течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со
дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального
трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других
выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение
одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в
случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат,
причитающихся работнику при увольнении.

Статьи по теме
Сдельная заработная плата: в чем ее преимущества и недостатки?

Содержание1 Сдельная заработная плата: плюсы и минусы, разновидности сдельной оплаты труды, особенности расчета1.1 Преимущества и...

Как произвести удержание из заработной платы работника по тк рф в 2018

Как произвести удержание из заработной платы работника по ТК РФ (статьи). Удержания, производимые по инициативе работодателя: НДФЛ, по исполнительным листам (алименты, возмещение ущерба). Максимальный и минимальный размер удержаний

Авансовый отчет

Для чего необходим авансовый отчет, по какой форме он заполняется и какие требования предъявляются к заполнению его разделов. Сроки сдачи отчета работником, действия бухгалтерии.